实习生可以不缴纳社会保险

第一篇：实习生可以不缴纳社会保险

实习生可以不缴纳社会保险吗？

S 公司与李小姐于2008 年10 月6 日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。S 公司以李小姐要在2009 年6 月才正式毕业为由，未及时为李小姐申报购买社会保险，随后也一直没有给李小姐申报购买社会保险。2009 年7 月15 日起，李小姐再没有到S 公司上班。

2009 年7 月31 日，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李小姐的仲裁请求包括：

1、S 公司为李小姐补缴2008 年10 月6 日至2009 年7 月15 日的社会保险；

2、S 公司向李小姐支付相当于1个月工资的经济补偿。

S 公司则辩称：

1、S 公司与李小姐之间不存在劳动关系，是实习关系，S 公司与李小姐签订劳动合同，完全是为了消除李小姐对毕业后就业的后顾之忧，因此，S 公司不需要为李小姐购买社会保险；

2、S 公司与李小姐签订的劳动合同补充条款规定实习生毕业后留在S 公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能建立正式劳动关系购买社会保险，但李小姐从未提交过毕业证复印件；

3、李小姐自2009 年7月15 日起一直未到S 公司上班，既没有请假，也没有提交辞职信，连续旷工多日，依照该公司制度已经构成自动离职；

4、李小姐从未以S 公司未为李小姐缴纳社会保险为由提出辞职。庭上，李小姐确认仅仅签有一式一份劳动合同，不确认合同中的补充条款，且从未收到签订后的劳动合同，确认此前没有书面辞职。

本期问题：

1、实习期是不是也应该签订劳动合同？如果不签会有怎样的法 律后果？同时本案中，公司是签订的一式一份正式劳动合同会有怎样的法律后果？

2、S 公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？其理由能成立吗？

3、此案中，李小姐的经济补偿请求能否得到仲裁庭的支持？

4、基于此案，用人单位应如何依法管理实习关系？如果在实习期间发生意外伤害，该如何维权？

专家点评——唐付强律师

一、实习期到底该不该签订劳动合同？

在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，李小姐还是一位在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。

“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动

者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995 年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309 号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

二、S 公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？

在李小姐毕业之前，由于李小姐的学生身份，双方是一种民事上的雇佣关系，S 公司是不能为其办理用工手续，也无法交纳社会保险的。但是在李小姐毕业之后，双方之间从一种民事上的雇佣关系转化为劳动关系，一般来说，劳动关系建立后，S 公司就需要为李小姐缴纳社会保险。不缴纳社会保险的原因有很多，有些是由于用人单位的恶意为之，有些是由于企业的操作失误或是由于劳动者拖延、拒绝提供某些材料而导致用人单位未能及时缴纳。在实务操作中，六月份毕业的话，一般七月份才能缴纳社保，而且由于李小姐跟S 公司有着补充约定，约定李小姐毕业后留在S 公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能缴纳社会保险，但李小姐并未提供毕业证复印件，S 公司在这种情况下未为李小姐缴纳社会保险并非恶意，因此，笔者认为，S 公司的行为并不违法。如果李小姐要求S 公司为其补缴社会保险，在李小姐毕业后的这段时间，是否需要补缴，还要结合各地的具体操作，要看李小姐的具体毕业时间，不可一概而论。

三、有关李小姐的经济补偿请求：

在本案中，S 公司并没有单方解除与李小姐的劳动关系，李小姐的行为也不构成推定解雇，因此，李小姐的经济补偿请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。

四、依法管理实习关系应做好：

由于在实习期间，实习生属于学生身份，用人单位无法为其缴纳社会保险，但是用人单位仍然需要承担一定意义上的雇主责任，在使用实习生期间也会存在一定法律风险，例如实习期间实习生发生意外伤害，因此，用人单位可以为实习生购买商业保险，以化解在使用实习生期间的法律风险。实习生如果在实习期间发生意外伤害，可以依法要求企业承担人身损害赔偿责任。

第二篇：不缴纳社会保险证明

证明

因该员工的社会保险关系在原单位且继续存缴，属个人原因在本单位不参加社会保险，单位不承担任何责任。

员工姓名：

身份证号：

签字： 年月日

第三篇：不缴纳社会保险声明及承诺

不缴纳社会保险声明及承诺书

本人 于 年 月 日入职，因个人原因：，社会保险关系由本人自行处理，与用人单位 无关，此为本人真实意愿。

就上述个人特殊情况特别声明并承诺如下：

1、如今后本人因没有缴纳社会保险与公司发生任何有关保险的纠纷，由本人承担全部责任。

2、如今后本人愿意由公司办理社会保险缴纳，则向公司提出 申请，公司可不予办理之前的社保补缴。若本人要求公司办理社保补缴手续，根据国家相关政策产生的各项补缴费用、滞纳金、其他费用和相应责任，均由本人自行承担。

承 诺 人： 身份证号： 联系电话： 日 期：

第四篇：社会保险缴纳证明

社会保险缴纳证明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份证号：XXXXXX）系我司职工，公司已为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

特此证明

XXXXXX有限公司 2018年10月23日

第五篇：缴纳社会保险申请

缴纳社会保险申请

尊敬的公司领导：

本人于公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

第一联（共三联：第一联由人力资源部留存，第二联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。）………………………………………………………………………………………

缴纳社会保险申请

尊敬的公司领导：

本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

第二联（共三联：第一联由人力资源部留存，第二联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。）………………………………………………………………………………………

缴纳社会保险申请

尊敬的公司领导：

本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

第三联（共三联：第一联由人力资源部留存，第二联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。）