第一篇：某某县落实“一定三有”和开展“四议两公开”工作情况自查报告
某某某落实“一定三有”政策和
开展“四议两公开”工作情况自查报告
市委组织部：
某某某下辖30个镇（乡），共计253个村（居、社区），全县共有党员30923名。近年来，我县以服务型党组织创建为抓手，深入调研，积极探索，制定落实措施，大力加强村级组织建设，进一步强化了党在广大农村的执政基础。同时，重点推进“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的积极性，为全县经济社会发展提供了有力保证。
一、“一定三有”政策落实情况
近年来，由于生活水平的不断提高，以及新时期条件下的工作质量要求对村干部的能力素质等提出了更高要求，原来的一些政策已经不适应当前的工作需要。我县针对具体问题进行深入调研，建立起了“定岗位职责目标”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的村党组织书记激励保障机制，切实解决了当前农村工作中面临的村级组织书记队伍不稳问题，夯实了党在农村的执政基础。
一是完善制度，强化考核，确保工作目标实现。县委结合农村工作实际，制定下发了《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》、《某某某村干部考核管理办法（试行）》等相关文件，明确村党支部书记、村主任和其他村居干部的岗位职责，细化村干部目标考核标准。将村级党组织“贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；发展现代农业的情况；新
1农村建设的情况；计划生育、安全生产、社会治安等一票否决的情况；基层组织建设、精神文明建设和廉洁自律情况；上级交办的其它重要工作任务等列为重点考核内容。同时，将考核权利下放到各各镇（乡），各镇（乡）可根据本地实际情况，对考核内容进行进一步分解细化，年初制定目标责任书，年底兑现奖励。
二是统筹解决，全面提高，实现经济待遇正常增长。在全县30个乡镇253个村中按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村干部报酬，以县下标准为基础，各地根据经济社会发展实际情况考核发放村干部报酬，最低的能达到12000元/人.年，高的可达18000元/人.年。根据《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，建立了村干部业绩考核奖励及激励机制:县委每年开展一次“十佳”村干部的评选表彰活动，镇（乡）党委每年进行一次评比表彰。村干部任职期间，凡获中央和省、市、县级党委、政府表彰的，分别由县一次性奖励3000元、2000元、1000元、200元。镇（乡）党委每年按民选村干部总数的10%确定优秀名额，凡被评为优秀的，由镇(乡)一次性奖励500元；任满一届后连任的民选村干部。从下届开始月报酬标准增加50元；被评选为全县“十佳”村干部的民选干部，从受表彰的次月起，月报酬标准增加30元；从2010年起，对民选村干部每人每月增加报酬20元。在统筹解决全县村干部报酬的同时，对村党支部书记、村委会主任及一般干部实行区别对待，县委规定，各镇乡对村党支部书记要按照股级干部的标准，关心他们的成长，考核他们的工作；严格执行省委对村党支部书
记的考核奖励补贴发放，按考核标准及要求时间发放到每位村级党组织书记手中。这充分肯定了村党支部书记在村级党组织中的政治核心地位，发挥了农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用。村党支部书记离职后，按照省委组织部制定的要求及标准，及时足额发放离任村干部生活补贴。每年“七一”、春节等节日，对离任和困难党支部书记进行走访慰问，帮助困难党支部书记解决生产生活上的问题，并对离任村党支部书记发放纪念品，使其感受到党组织的温暖。
三是全面落实养老保险，真正实现老有所养。制发了《某某某农村干部基本养老保险实施办法（试行）》，建立了干部养老保险制度，在职人员养老保险费的缴费基数以本人上一年月平均报酬收入计算，低于全省职工在岗平均工资60%的，按60%作为缴费基数。费率按现行养老保险费率28%执行。缴费比例县级财政缴纳20%，个人缴纳8%。参保对象因选举落选或其它原因不在岗后，未达到享受养老金待遇条件的，可按灵活就业人员的参保政策续保。参保对象男年满60周岁、女年满55周岁且缴费年限满15年及以上，可按月领取基本养老金。切实解决了村干部后顾之忧，实现了老有所养，使其安心工作。
四是积极推行政治激励机制，实现干好有前途。县委注重在实践中发现、提拔政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任党代表、人大代表。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。同时按照省、市有关要求，按照《从村干部中选拔乡镇领导
干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法》精神，按程序、按要求积极组织符合条件的村干部报名，2010年至今，全县从村党支部书记（或村委会主任）中选拨了5名进入乡镇领导班子、考录了5名乡镇公务员。
二、“四议两公开”工作法落实情况
为了进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，县委把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，切实加强组织领导、规划指导和督促检查，制发了《关于深入推进基层民主政治建设的意见》，为积极探索党内民主带动人民民主的有效途径，进一步提高村级民主政治建设水平，深化拓展服务型党组织创建，推动全县经济又好又快、更好更快发展打下坚实基础。
一是建立科学规范的村级组织议事决策机制。建立村议事会，主要对涉及本村经济社会发展和村民利益的重大事项进行议定，如村级建设规划的编制和调整，村规民约的制定和修改，村级财务收支情况，村级集体资金使用安排，重点工程建设项目及承包方案的制定实施，公益事业建设资金筹集，扶贫济困救灾款物的发放等。规定了议事程序，确定议题。在每次民主议事前，由村级党组织负责安排村“两委”班子成员、党员代表和村民代表通过走访群众，听取党员群众对所关心的重点热点难点问题的意见建议，广泛征求党员群众的意见建议，对征求到的意见建议，由村党组织归纳整理，并召开村“两委”联席会议进行研究，提出议事会议题。公示议题。村级党组织将确定的议题在“党群议事会”召开
前一周进行公示，提前告知参会人员，使党员群众对会议议题有所了解，做好议事准备。组织议事。村议事会议由村级党组织负责人主持，讨论议定事项，提出落实办理的建议意见。作出决议。村委召开村民代表大会对村议事会所提出事项，作出决议。作出决议时，要有三分之二以上的村民代表参加，且到会人员的三分之二以上通过方可有效。
二是进一步完善了村级民主监督机制。完善党务村务公开制度。以镇（乡）为单位，编制党务村务公开目录，统一党务村务公开时间。做到财务收支情况当月及时公布，临时发生的涉及村民利益的重大事项即时公开，大额度资金使用、重要项目建设等重大事项，做到事前、事中、事后各个阶段公开。坚持常规性事务定期公开和重大事务随时公开相结合，通过会议公开、公开栏公开、群众点题公开、推行村务明白卡以及利用县党建网、县政府门户网站推行网上公开，接受群众监督。健全村务日常监督机制。组织村监事会、组务会对农村社会救济救灾对象的确定，集体土地的征用，政府各类涉农补贴及项目资金的落实，退耕还林（草）任务的分配和补助金发放以及政府划拨或接受社会捐赠的资金、物资以及村级集体资金的使用情况等进行监督。加强对村“两委”干部的监督。镇（乡）党委每年组织各村党员群众对村“两委”班子成员和领取固定报酬的其他村务管理人员进行一次民主评议，主要评议村“两委”干部的工作作风和工作实绩。进行民主评议时，到会人数必须超过党员和村民代表总数的三分之二。评议大会上，由村党组织书记代表村“两委”班子进行述职，两委班子成员分别进行述职，然后
由到会党员和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次无记名填写村干部民主评议表。在村干部述职评议中，凡连续两年不称职票超过三分之一的，要劝其辞职或依法进行罢免。
我县自实施“一定三有”机制和“四议两公开”工作法以来，一方面有效解决了“收入无保障、发展无希望、退后无靠头”的难题，农村党支部书记干事创业的热情高涨，有效激发了村干部工作的积极性和主动性。另一方面进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党在农村的各项工作能够深入推进。下步工作中，我们将进一步总结经验，在以下几方面下功夫：一是加大制度建设的力度。通过工作的深入深入推行，查找不足，不断健全和完善各项制度、政策和机制，探索建立完善长效机制。二是加大抓落实、办实事、求发展的力度。在现有工作取得成果的基础上，结合工作实际，把“一定三有”、“四议两公开”工作抓得更细更实。三是加大严考核、强推进的力度。
中共某某某委组织部
2011年10月25日
第二篇：一定三有和四议两公开自查报告
**区“一定三有”政策和“四议两公开”工作法
落实情况自查报告
市委组织部：
为进一步调动基层干部创业的积极性，完善党组织领导的村级自治制度，进一步发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心的重要作用，按照上级要求，我区严格落实“一定三有”政策和深入推行“四议两公开”工作法。根据市委组织部通知要求，我区对“一定三有”和“四议两公开”工作法贯彻落实情况进行了认真自查，具体情况如下：
一、“一定三有”政策落实情况
1、定权责立规范。针对一些村班子缺乏凝聚力、影响力和战斗力的问题，结合“一定三有”政策要求，我区根据实际情况，结合村“两委”换届和推行“一部三会”模式的要求，组织每个村级班子和名村党组织书记签订了“双学”承诺书，并建立健全村干部考核机制。
2、收入有保障。按照不低于劳动力平均收入水平确定村党组织书记基本报酬的要求，我区村党组织书记基本报酬最低标准为10284元/人〃年，最高标准为24360元/人〃年，基本报酬、考核报酬两项之和最高为37736元/人〃年，最低为13524元/人〃年，同时，按照“三年激增、五年倍增”的要求，建立报酬待遇正常增长机制。全区其他村主要干部均按照村党组织书记报酬标准确定报酬，村委会主任和其他主要村干部的报酬相当于村党组织书记的90%和80%。
3、退后有所养。参照企业职工养老保险的缴费标准，全区建立并落实了村党组织书记社会养老保险制度，补助标准最低为720元/人〃年，最高为3600元/人〃年；办理企业职工基本养老保险的33人，参照事业单位标准办理的8人，办理新型农村社会养老保险的19人，全区其他村干部也建立和落实了养老保险制度。建立并落实了离任村干部生活困难补助制度，补贴最低标准为180元/人〃年，最高为600元/人〃年。
4、干好有希望。区委专门出台《关于村（居）干部激励机制暂行办法》，对表现优秀的村干部在经济上、政治上给予激励。2010年来，从村党组织书记、村委会主任中定向选拔了1名同志进入乡镇领导班子。
二、“四议两公开”工作法落实情况
1、工作法安排部署情况。我区创新农村基层自治模式，为进一步规范运作“一部三会”模式，落实“四议两公开”的精神要求，我区结合实际推行了“五事三公开”工作法，并出台了多份文件，明确“党员群众提事、两委会理事、议事会定事、村委会干事、监事会监事”的运作流程，每一项村务都做到事前、事中和事后的“三公开”。
2、工作法覆盖和培训情况。在全区60个村全部推广“四议两公开”工作法，各村均借鉴“四议两公开”工作法建立了类似机制。区委组织部牵头组织了以“一定三有”和“四议两公开”主要内容的基层自治专题培训班，并注重在实践中加强对村级自治的指导。
3、工作法实施情况。截至2011年9月，我区行政村平均运用“四
议两公开”工作法进行决策16次，最多的21次，最少的18次。
下一步我们将进一步提高村党组织书记和其他村干部工作积极性，加强监督管理，从政治上体现“真正重视”；提高经济保障，从生活上体现“真情关怀”，严格监督考核，从工作上体现“真心爱护”。进一步提高“四议两公开”运用水平，把“一定三有”政策和“四议两公开”工作法与其他现行制度、做法有效对接，完善配套制度，形成促进农村基层自治的长效机制。
中共**区委组织部 二〇一一年十月二十三日
第三篇：一定三有+四议两公开自查报告
+++街道关于开展“一定三有”政策和 “四议两公开”工作法落实情况的自查报告 2011年以来，我街道以“加强党的农村基层组织建设”为载体，深入调研，大胆探索，大力推进农村党支部书记队伍建设，建立以“定职责目标”和“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制，激发村级党支部书记干事创业活力、热情。大力推行“四议两公开”工作法，进一步落实了农村群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，受到了广大群众的欢迎，也为村干部的工作减轻了阻力。街道全体党员干部严格遵守“四议两公开”工作城区，带头尊重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生，以党风促政风带民风，街道出现了政治稳定、社会安定、经济发展、事业兴旺的良好局面。
一、“一定三有”强基层
+++街道共有7个行政村，共有农村党员789名，农村基层党组织是农村社会经济发展的重要力量，是党在农村执政的组织基础，是党在农村的战斗堡垒。近年来，我街道探索建立以“定职责目标”“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制，切实解决村党支部书记队伍不稳、实干不足和后继乏人等问题，充分发挥农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用，进一步夯实党在农村基层组
织的执政基础。
（一）定工作目标管理，督促在位某政。我街道结合实际，以“围绕目标压担子，量化考核促管理”的思路，建立村党支部书记岗位目标责任制，签订目标责任书，对村党支部书记实行严格的目标管理，做到年初建台账，年中有检查，年底有考核，并及时在村党支部党员大会、村党务公开栏上细化公开。制定村党支部书记目标管理考核办法，全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制。同时，把测评结果与村党支部书记的任用直接挂钩，把群众满意度不高、工作实绩不突出的村党支部书记进行调整，切实做到让村干部有岗有责有为。
（二）工作有合理待遇，保障干部权益。推行村书记、村主任“基础职务补贴+绩效补贴”的结构补贴制度。基层职务补贴不低于当地农村劳动力平均收入水平，保证村干部基本收入。实行弹性绩效补贴，鼓励村干部履岗尽责，根据村干部岗位目标考核等次和根据当地财政状况决定补贴发放，考核为不称职的不仅不补贴，而且亮黄牌。
（三）干好有发展前途，确保有为有位。切实增强村干部岗位吸引力，注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支书、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。积极探索从村干部中选拔优秀
人才进入“两代表两委员”行列，参与重大事项的决策管理。对那些实绩突出、群众公认的村干部，按照相关程序和规定，循序选任。为他们提供创先争优的奖励。同时注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。目前，辖区14名村干部中已有1人当选区级党代表、4人担任区级人大代表、1人担任区政协委员。
（四）退岗有一定保障，实现老有所靠。实行离任补贴制度，制定《+++街道办事处关于给予退职村“两委”干部生活补贴规定》，根据离职时间及连续任职时间不同，给予不同金额的补贴。对2005年11月7日后退职、符合条件并连续任期满6年的村两委干部，除一次性补贴外，给予每月350-750元不等的补贴。切实解决村干部退有所养问题。建立节假日慰问制度。每年“七一”、春节等重大节日，对离任和困难党支部书记进行走访慰问。同时，加强与民政、人事、财政等部门的协调联系，帮助困难党支部书记解决生产生活上的问题。探索建立基本养老制度，切实解决退岗村干部后顾之忧。
二、“四议两公开”得民心
我街道的7个行政村均推行了“四议两公开”工作法，利用“四议两公开”办实事办好事132件。
（一）领导重视，科学组织。成立了以街道党工委书记、办事处主任为组长的“四议两公开”工作领导小组，设立办公室，具体负责“四议两公开”工作法的推行与实施。各村也成立了相应组织，制定了“四议两公开”工作方案。通过悬挂横幅制作专栏、张贴标语、召开党员群众会等多种形式，广泛宣传“四议两公开”工作法的内容、程序和操作方法，真正做到了家喻户晓，人人皆知。
（二）开展培训，深入推进。对机关干部和村级组织全体干部进行“四议两公开”工作法专题培训，举办培训班10期，培训人员1000多人次。积极推广学习典型做法，全面提高行政村干部群众“学用”积极性、主动性、自觉性，使他们明确程序要求，保证在实践运用中不出偏差。认真开展各村党员、村民组长、村民代表、村务监督小组成员“四议两公开”工作法知识培训，组织学习“四议两公开”工作法实施方案和工作流程，使大家能结合本村实际灵活掌握，注重创新。目前，我街道共培训村干部、党员达1850人次、村民代表2100多人次。
（三）完善制度，加强指导。实行责任制，采取科级干部包村，部门负责人和村干部包组，深入到村中帮助指导工作。健全党员代表会议，村民代表会议，村民大会等制度，完善了党员活动日制度，党员教育管理制度和民主监督制度，为广大群众参与村委会事务的决策、管理、监督奠定了了坚实基础。
（四）督导检查，落实责任。专门成立督察组入各村，对“四议两公开”工作法的落实情况进行专项检查，及时发现问题、完
善措施，总结经验、提升水平，全面有效落实“四议两公开”工作法。同时将“四议两公开”工作法落实情况纳入农村基层党建目标管理考核内容，并派出专项督导组进行不定期督导，对落实不到位，推进不积极的行政村进行责任追究，形成了上下联动，齐抓共管的工作格局。
（五）突出核心，全民参与。在实施“四议两公开”工作法的过程中，切实尊重群众的主人翁地位，充分调动他们的积极性，把村级重大事项和涉及群众切实利益的事情，交给群众，自己议，自己定，自己干，自己管，激发群众的参与热情。村民代表由村民自己选，能够真正严把政治观、能力关、结构关，把素质高、重声誉、懂村务的群众选为村民代表，使其真正成为群众的代言人、管理人，成为村干部的智囊团、监督员。重大事项公开，过程让群众参与，是农民群众有了知情权、参与权、决策权、监督权，各项利益得到保护，事关切身利益的问题得到有效解决，建设美好家园的积极性空前高涨。
三、下步工作计划
（一）继续深入开展“一定三有”活动，不断健全和完善各项制度、政策和机制，进一步积极探索建立完善长效机制，加大制度建设的力度。加大抓落实、办实事，求发展的力度。要在“一定三有”取得成果的基础上，结合工作实际，把“一定三有”工作细化，努力使工作办好办实。
（二）提高“四议两公开”工作法运行水平，凡涉及村里的经济社会发展规划、重大基础建设、重要民生问题办理情况、土地征用及补偿分配、计划生育指标分配、宅基地审批等村级事务，都要纳入“四议两公开”工作法决策的内容。同时扩大“四议两公开”工作法在农村经济社会发展中的影响，切实让“四议两公开”工作法作为加强基层组织建设的重要措施，在社会主义新农村建设中发挥实际作用。
中共+++街道工作委员会
2011年10月25日
第四篇：关于开展一定三有政策和四议两公开工作法落实情况自查报告
松树乡落实“一定三有”政策和
开展“四议两公开”工作情况
自查报告
松树乡下辖10个行政村，乡党委下设14个党支部，1个党总支，共有党员504名。近年来，松树乡始终把加强农村基层组织建设摆在突出位置，认真抓基层，扎实打基础，努力推进“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的积极性，为柏树经济社会跨越发展提供了有力保证。现按照区委组织部的要求，对我乡组织开展“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实情况进行自查，形成报告如下：
一、“一定三有”政策落实情况
近年来，我乡积极探索农村基层组织建设，根据上级部门的安排部署，认真抓好“一定三有”政策的落实：一是抓好文件政策落实，明确村党支部书记和其他村干部的岗位职责，从解决村干部的实际问题入手，探索建立以“定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障”为主要内容的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制和村干部业绩考核制度，充分发挥农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用，进一步夯实党在农村基层组织的执政基础。二是在严格落实村党支部书记生活补助；三是探索建立村党支部书记养老保险制度；我乡将在全面完成农村新型养老保险工作的基础上，结合实际，进一步探索建立完善村党支部书记养老保险制度。四是全乡10个村均建立党支部书
记离任生活补助制度，现共有7人享受补助。五是积极推行激励机制。我乡注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记，担任党代表、人大代表。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。同时按照省、市、区有关要求，根据上级文件精神，按照《从村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法》文件要求，按程序、按要求积极组织报名，努力培养那些实绩突出、群众公认、素质优秀的村干部参加公务员考录。乡党委还于每年开展一次优秀党支部书记评选表彰活动，并给予资金奖励，同时加大宣传力度，形成舆论强势。在全乡农村干部队伍中形成了创先争优、奋发向上的浓厚氛围。六是全面统筹解决其他村干部报酬待遇。
二、“四议两公开”工作法落实情况
为了进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，乡党委把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，切实加强组织领导、规划指导和督促检查。成立以党委书记任组长，党委副书记为副组长的领导小组周密安排部署，认真组织实施，在全乡10个村级组织全面推行农村党支部、村委会“四议两公开”制度，逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化。
一是所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。二是凡是村级重大事务和与群
众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”制度决策、实施。主要内容包括：新农村建设长期规划和工作计划；村集体土地的承包、租赁、转让；公益事业经费筹集、组织实施与管理；集体经济项目的立项、承包及公益事业的建设承包；集体资产购建与处理、集体借贷；村庄建设规划、宅基地审报；计划生育、农村低保、城乡居民合作医疗、农村养老保险等政策和制度的落实；重大救灾救济款物的发放，以及其他应当民主决策的事项。法律规定必须由村民会议讨论通过的事项，按有关法律规定执行。三是进入决策程序的村级重大事项，必须按照以下步骤组织实施：
1、村党支部会提议。
2、村“两委”会商议。
3、党员大会审议。
4、村民代表会议或村民会议决议。
5、决议公开。
6、实施结果公开。
我乡自实施“一定三有”机制和“四议两公开”工作法以来，一方面有效解决了村级领导干部在收入、发展、离任后无保障的难题，农村党支部书记干事创业的热情高涨，工作观念有所转变，有效激发村干部工作的积极性和主动性。另一方面进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党在农村的各项工作能够深入推进。
中共松树乡委员会
2011年10月24日
第五篇：平利县开展“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实情况的自查报告
平利县开展“一定三有”政策和
“四议两公开”工作法落实情况自查报告
为进一步推动“一定三有”政策和“四议两公开”工作法的贯彻落实，充分调动农村基层干部工事创业的积极性，不断完善村级党组织领导下的村民自制机制，按照市委组织部《关于开展“一定三有”政策和“四议两公开”工作法落实情况自查工作的通知》要求，平利县高度重视，认真开展自查工作，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
平利县现有11个镇，190个行政村，4个社区，1173个村民小组，人口23万人，其中农业人口19万，全县现有党员10996名，其中农村党员6315名。现有在职村干部580人，其中村干部正职（村党支部书记、村委会主任）379人，村干部副职（村党支部副书记、村委会副主任、村文书）235人。截至目前，全县共有离任村干部1100人，其中60岁以上1089人,党员831人，离任时为村两委正职的739人，任职时间在10年以上的650人。
二、关于“一定三有”政策落实情况
1、我县村党支部书记岗位职责历来就十分明确。十七届三中会会后，中组部下发了《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，我县认真贯彻中央精神，按照“着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍”的要求，结合县情实际，专题制发了贯彻意见，明确了村党支部书记六项工作职责及管理考核办法，并统一以制度的形式在全县推行。同时理顺了村党支部与村民委员会、共表团、妇代会、民兵、治保、调解及村民监督委员会的关系，对每个岗位的职责都进行了明确，建立相应的管理考核制度。
2、今年3月初，由县委组织部牵头成立了四个调研组对全县在职村干部和离任村干部进行了深入调查摸底。现有在职的190名村党支部书记中，人均报酬待遇都在4500元以上（2010年全县农民人均纯收入4272元），没有低于全县农民人均纯收入水平。村干部报酬待遇增长机制已建立到位，从2012年开始，县上将对每年考核合格的村干部，根据当年全县农民人均收入增长比例相应提高生活补贴。
年以上的，正职每人每月补贴70元，年补贴840元；副职每人每月补贴60元，年补贴720元的标准建立统一规范的离任村干部生活补助制度，这一政策预计将在今年年底前基本得以落实。
5、我县已建立村党支部书记政治成长激励制度。对能力强、素质高、工作业绩突出、参政议政强的村干部，除每年给予表彰奖励、推荐省市表彰外，还把相当一部分村干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员等，同时，对年龄在35岁以下的村两委正职加强培养教育，积极推荐他们参加省市培训和公务员考试，目前我县已有2名村干部通过招考成为了镇机关公务员。
三、关于“四议两公开”工作法落实情况 中省市关于推行“四议两公开”工作法的意见印发后，我县高度重视，县上及时召开常委会专题组织学习，领会精神，研究部署全县推行工作，成立了领导机构，于2010年5月专题下发了《平利县推行农村党支部、村委会“四议两公开”工作法实施意见》，建立完善了相关配套制度，县委组织部电教中心以本县正阳镇洪家坪村实施饮水工程为背景，专门摄制了一部“四议两公开”工作流程电教课件，同时将“四议
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