毕业生应聘前的材料准备(更新)

第一篇：毕业生应聘前的材料准备(更新)

毕业生应聘前的材料准备

大学专科三年一期、本科四年一期开始，要精心准备好自己的求职材料，求职材料是“通往面试的护照”，因此，每个同学都要秉持诚信原则，精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容有：

1、三方协议书(也就是我们的就业协议书 领取地点：院学工办)

2、求职信（或称自荐信）；

3、个人简历

4、学校毕业生就业推荐表；（毕业生在院毕业生工作群下载模板填写相关内容，院学工办签署综合意见，院行政办盖章，最后校招生就业处盖章），盖红章的作为材料原件，要准备多份复印件提供给各招聘单位；

5、学校提供的学业成绩单（到学院教务办打印成绩单），在院行政办盖章；

6、在校期间的各类获奖证书，认证证书，各种资格和技能证书，取得的各种成果和作品证明，担任过的各种社会职务证明材料等；

7、能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件；

8、实习单位或工作兼职的能力评价意见；

各种材料一定要记得要盖好章。还有，求职材料前附一页“材料索引”或“目录”，这样可以反映出你办事的条理性。上述材料准备好后，还需设计一个封面。封面要简单明了，不要做得花哨，不要做成卡通式，不要添加各种口号式语句。题目就用“**大学**届毕业生求职材料”也不错，记得要重点列出姓名、院（系）、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码、个人主页（如有可能），以方便用人单位与你联系哦。

准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你寻求的职位，充分展示你的优势、能力和素质。面对不同的需求单位不能使用千篇一律的求职材料。针对具体用人单位的招聘要求（包括对应聘材料的要求），毕业生要充分做好材料准备工作。

附：

1、学校招生就业处地址：老校区第二办公楼（老图书馆）一楼 联系电话：71860592、学院教务办、学工办、行政办均设在系楼三楼

3、电气2012届毕业生工作1群：自动化专业（含芙蓉）群号：42181468 电气2012届毕业生工作2群：通信专业（含应用电子）群号：40015621

电气与信息工程学院学工办

第二篇：美容师应聘前要做好哪些准备

美容师应聘前要做好哪些准备

美容师是一个美容院能否留住顾客的关键，一位好的美容师可能会成为一个美容院效益的关键人物，因此美容院在招聘美容师时都有比较严格的要求，有的美容院可能会提供培训新手成为美容师，更多的美容院比较倾向招聘已经有成熟技巧的美容师，可以马上为美容院带来经济效益。那么如果你想进入比较好的美容院工作，应聘美容师之前要做好什么准备。

首先，要准备自己的简历，一份很好的简历可以提升你的第一印象，在简历上写清楚自己的基本的信息很重要，简单介绍自己的工作经历，自身的优势，例如客户满意度上的表现，技术经验上的表现都是很重要的，有没有参加职业资格考试，获得相应的证书，有没有参加什么技能比赛，获得什么奖项或者头衔也是很重要，可以在一定程度上为应聘者增加优势，一般美容院也是会优先考虑已经拥有资格证书的美容师，说明他们相对会更加专业，但是简历上一定要避免写一些自己没有的经历，或者夸大自己的能力，不仅在后面会被揭穿并且也会给自己造成不好的印象。

其次，了解应聘的岗位需求，需要的语言能力，有一些地方性的美容院可能要求美容师懂当地方言等，应聘岗位对美容师能力的要求自己能不能达到，考虑工作的时间自己能不能适应，在去应聘之前也要简要了解一些应聘美容院的特色，主要的工作内容自己能不能胜任，不要盲目的应聘，如果不合适就去应聘，也会浪费自己的时间。如果你对自己的职业有一定的规划，还要看应聘美容院有没有这些发展的空间。这些因素都是要好好考虑的。

最后，不仅现在的美容院需要不断的更新，美容师的技能也要不断跟新，美容师在已经具有之前的经验和技术的基础上，也要学会不断学习新的能力，比如和客户的沟通的能力，语言能力，如果你有机会接待一位外国客户，或者应聘的美容院有接待外国客户，那么美容师可以和客户顺畅的沟通，在无形中会大大提高客户的体验和满意程度。学习一些简单的心理学知识，可以更好的观察客户的反应，一般到美容院做美容的客户都是希望放松，那么美容师的沟通方式，说的话能不能令客户舒心，都是至关重要的。

所以，美容师在应聘之前不仅要有些基本的准备，学习也是必须坚持的事情。

第三篇：毕业生面试前的几项准备

毕业生面试前的几项准备

毕业生在参加各类面试之前应从以下几方面做好面试前的准备工作：

一、面试材料的准备

毕业生在择业过程中的面试材料应包括：1）自荐信（书）及个人简介（基本情况）；2）学校审核盖章的毕业生就业推荐表；3）大学期间学习成绩表（各学院盖章统一认定）；4）大学阶段各种获奖证书。毕业生自荐信（书）的撰写要言简意明，思路清晰，重点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能，通过对自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字数不超过800字。学校推荐表的填写要做到字迹工整，如实填写，并贴上一张容光焕发的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的印象；学习成绩表在各学院教学办公室打印，并盖公章；获奖证书复印并盖上学生处公章，各种等级考试证书复印（如计算机二级证书、英语四、六级证书）并盖上教务处公章。以上这些材料的准备不应追求华丽的装潢，而应注重材料的完整性和真实性，能够充分反映自己大学阶段德、智、体全面发展的状况，展示自己的优势和个性特长。

二、面试的“包装”准备及面试时应注意的礼仪

毕业生在择业过程中，通常首先是和用人单位供需见面，毕业生“第一印象”非常重要。仪表举止、气质风度都会给用人单位留下深刻印象。因此，毕业生塑造一个良好的外在形象显得尤为重要。男生应修剪头发，剃好胡须，穿着朴实大方；女生应将头发梳理整齐，不要染发、烫发，不宜配戴金银手饰，更不宜浓妆艳抹，穿着自然大方。总之，参加面试，男女同学穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。

在毕业生求职面试过程中，礼仪是毕业生给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。参加面试特别要注意遵守时间，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给用人单位信任感；面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿不停抖动；面试态度要热情，面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，交谈时要姿态端正、自然、放松，且忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。面试结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趋机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。不论面试效果如何，面试结束离开时勿忘说一声“谢谢”。

三、心理准备

毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心，在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己，通过大学的能力培养，什么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。

求职中的礼仪和形象设计

求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。

但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意哪些问题呢？

一、服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。

二、面试过程： 毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点： １ 准时赴约。一般来讲，比原订时间早５－１０分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。２ 入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐２／３，两腿并拢，身体可稍稍前倾。３ 自我介绍的分寸。当主考官要求你

做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。４ 行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（３）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。

５ 询问与应答的礼仪。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。

６ 及时告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个“Ｅ－ｍａｉｌ”表示感谢，以便下次联络。总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。

自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后带着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?”„几番对答，总编忍不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自

己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”

五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸”。

六、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：

(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；

(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；

(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；

(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

第四篇：应聘前准备工作

应聘前做好准备工作

首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。

然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。

应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。

如何在各种类型的面试中取胜:

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了

错误才导致以前面试的失利。

一、精心准备

面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。

二、面带微笑，保持自信

脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。

三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要

如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。

四、留心你的一举一动

面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。

五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试

有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。

2．要守时，对接待人员要和蔼。

3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题

雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：

1．不要突然打断对方的说话；

2．不要使用亵渎的语言；

3．不要说没有事实根据的大话；

4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

七、文凭不能解决所有的问题

你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。

八、随身携带一枝笔和一台笔记本

面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。

九、注意聆听，仔细观察

不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。。。。

第五篇：搬迁前准备情况

搬迁前准备情况

1、完成新校区厨房设备、厨具、学生餐桌椅及收银系统招标工作已完毕。

2、新校厨房排烟系统正在安装，每天及时与施工方协调督促厨房设备安装工作；监控系统即将进入招标阶段。

3、清理核对食堂资产清查工作，完成设备报废及搬迁物品上报工作。

4、制定了餐饮服务中心搬迁实施方案。

5、制定了新校区食堂工作人员配备及招聘方案。

6、制定了食堂主、副食品种规划方案。

7、制定了新校区食堂三楼档口出租方案。

餐饮服务中心

2012.11.5