2012级毕业生离校前需准备的相关资料

第一篇：2012级毕业生离校前需准备的相关资料

2012级毕业生离校前需准备的相关资料

一、电子档登记照：蓝底（用姓名+身份证号命名，中间无加好，如文章***810）；

二、蓝底登记照两寸四张，一寸八张；

1）照片要求：梳妆整洁，头发不得遮住额头，上装须有衣领，不得穿蓝色衣服

2）5月30日统一交齐

3）收取照片负责人：韦斐

三、今年寒、暑假社会实践报告各一份；

1）要求用荆州理工职业学院的信纸手写

2）字数：4000字以上

3）要求一份手写稿，一份电子档（WORD文档）

4）6月3日统一收齐

5）收取负责人：向阳

四、毕业论文；

1）初稿：手写稿（要求用荆州理工职业学院的信纸手写，字数不得少于6000字）

2）二稿：电子档（格式见群共享 毕业论文电子档格式）

3）6月5日统一收齐

4）收取负责人：韦斐

五、电子信息照片采集；

1）照相时间：6月3日上午10:05-10:13

2）照相要求：梳妆整洁，头发不得遮住额头，上装须有衣领，不得穿蓝色衣服

3）负责人：刘老师、韦斐

六、班费：用于办理毕业证的一切费用，采用多退少补的原则；

1）缴纳金额：100元

2）缴纳时间：6月3日

七、毕业生年鉴表3分，学校统一安排填写；

八、毕业生登记表一式两份，学校统一安排填写；必须按照要求填写，填错一份5元；

九、挂科清考工作，学生统一安排补考；

十、顶岗实习手册，就业协议，毕业生推荐表由学校统一发放，讲解填写要求，学生在外地填写完成，企业盖章后，需邮寄到校。用于办理毕业证。

6月9日前，2012级所有学生手续未办理完前不得离校。特别是参加定向班的同学，一定要在规定时间内完成以上手续，以免后期不能正常办理毕业证，影响后期的工作。

第二篇：房屋建筑工程验收前需准备资料

房屋建筑工程验收前需准备资料

一、工程资料类（施工、监理、勘查、设计需提供签章）

1、单位（子单位）工程概况表 04-B1001

2、开工报告 04-B1004

3、竣工报告04-B1005

4、施工组织设计方案报批表

04-B1008

5、竣工时建筑物差异沉降与相对倾斜记录汇总

04-B1011

6、分部（子分部）工程通过验收各方会签表

04-B1027（基槽、基础、主体、装饰装修、建筑屋面、建筑给水、排水及采暖、建筑电气）

7、分部（子分部）工程质量验收记录

04-B1041（基槽、基础、主体、装饰装修、建筑屋面、建筑给水、排水及采暖、建筑电气）

8、强制性条文执行情况汇总记录

04-B1032

9、幕墙工程观感质量检查记录04-B1033

10、钢结构工程观感质量检查记录04-B1034

11、建筑给排水及采暖观感质量检查记录04-B1035

12、建筑电气工程观感质量检查记录04-B1036

13、通风与空调工程观感质量检查记录04-B1037s

14、电梯工程观感质量检查记录04-B1038

15、施工现场质量管理检查记录

04-B1039

16、单位(子单位)工程质量竣工验收记录 04-B1044

17、单位(子单位)工程质量控制资料检查记录04-B1045

18、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录04-B1046

19、单位(子单位)工程质量观感质量检查记录04-B1047 20、工程质量责任单位地基验槽验收记录04-B106021、01.建筑物垂直度、标高、全高测量记录D1004

二、配套验收文件类

1、建设单位、监理单位、施工单位、勘查单位、设计单位分别出具的自评报告

2、建设单位、监理单位、施工单位、勘查单位、设计单位分别出具质量终身责任信息档案

3、建设单位出具的建设工程竣工验收报告

4、工程竣工备案表

三、提供手续类文件

1、建设工程规划许可证

2、建设用地规划许可证

3、建筑工程施工许可证

4、建设项目选址意见书

5、土地使用证（此证只需加盖建设单位公章）

6、建设工程施工合同（合同需备案，为中标施工单位与架设单位签订）

7、工程中标通知书

10、陕西省施工图审查合格书（分专业审查）

11、建设工程质量安全监督申报表

12、地基普探、钎探报告、桩基检测报告（视工程地基情况而定）

13、岩土工程勘察报告

17、工程建设项目报建表

18、图纸（加盖施工图审查专用章及竣工章）。

19、立项批复（政府下发红头文件）

23、《建设工程施工安全许可证》为施工单位资质中安全施工许可证，24、工程款支付协议

四、提供专项验收合格证文件

1、消防验收合格证

2、防雷验收合格证

3、建设工程规划验收合格证

4、质监站监督报告

5、环保评估报告

6、墙改节能验收合格证

7、市政公用配套验收合格证

8、环卫绿化亮化设施验收报告

第三篇：项目开工前需准备的资料

项目开工前监理需准备的资料

（一）开工前需业主（代建）提供的资料

1、工程立项批文、建设用地规划许可证、建设规划许可证；

2、经设计审核批准的施工图纸及有关标准图集；

3、工程投标书及施工图预算书、施工中标通知书、施工承包合同；

4、市审图办施工图审批意见；

5、消防部门施工图审核意见；

6、建筑施工许可证；

7、安全质量监督备案手续文件；

8、白蚁防治手续；

9、定位放线规划图及水准点、平面坐标控制点的书面文件；

10、工程地质勘察报告、施工用地下管网资料及其它保护性埋设物分布图；

11、甲方拟提供的材料、构配件及设备生产清单及厂家名录。需监理参与的外部协调单位名录；

12、监理单位上报的项目监理部总监授权书及项目监理部组织机构审批表。

（二）施工准备阶段施工单位需报审资料

1、施工单位资质证书、营业执照、安全生产许可证复印件（加盖公司公章）；

2、现场管理机构的组成人员名单（项目经理、五大员）及证书复印件（加盖公司公章）、质量保证体系、技术管理体系、安全保障体系及相关制度；

3、施工人员资格证书、上岗证书及特殊工种上岗证书（电工、登高作业人员证书、电焊工、吊车司机、吊车指挥人员、垂直运输司机、桩基施工操作人员等（列表注明姓名、工种、证件号码），提供复印件核对原件注意有效期）；

4、施工组织设计（方案）及总施工进度计划（以上须经施工单位法人代表同级技术负责人签认批准）报审表；

5、施工地质检安监部门对施工单位的施工质监、安监交底文件；

6、临时用电、大型机械设备安装及拆卸、井字架、外墙脚手架、室内承重架、模板施工、土方开挖（维护结构支撑、监测）、地下防水、安全文明施工、雨季施工等专项施工设计方案；

7、桩基专项施工方案、橡胶坝专项施工方案、顶管及开槽管道施工专项方案、提升泵房沉井专项施工方案、大体积砼施工专项方案、混凝土标准养护试块留置方案、混凝土同条件养护试块留置方案、质量缺陷修复方案；

8、施工应急预案（主要施工安全、防洪相关的应急预案）；

9、进场设备报验表（附施工设备、机具的合格证或准用证、年检证

明、企业质安科证明）；

10、分包合同及分包单位资质报审表；

11、施工单位测量成果报审表；

12、计量设备、仪器报审表（附计量检验合格证书）；

13、治安管理登记，安全保险合同复印件；

14、检测机构的资质、人员资质及设备合格证；

15、施工用原材料检测报验资料；

16、开工报告。

（三）施工准备阶段监理单位准备资料

1、监理中标通知书；

2、监理委托合同；

3、监理单位资质证书、营业执照；

4、总监任命书、监理组织机构、人员分工及岗位证书复印件；

5、监理规划（附经总师办审批与业主审批表）；

6、监理旁站计划、安全监理方案、监理平行检测计划、见证取样和送检计划、监理资料台帐建立；

7、各专项监理实施细则；

8、现场监理应急预案；

9、监理工程概况标牌（施工现场大门前悬挂）；

10、工程监理部办公室门上标牌；

11、监理部办公室需上墙标牌（包括监理人员岗位职责、监理工作流程、施工进度计划、晴雨表、监理人员考勤表、现场施工各方人员通讯录）；

12、监理监测设备、检验设备合格证及检测证明；

13、监理工作计划（第一次工地例会监理交底资料主要内容）： 1）国家及本省、市发布的有关工程建设监理的政策、法令法规； 2）阐明有关合同中规定的建设、监理、施工单位的权利和义务； 3）介绍监理工作内容；

4）介绍监理控制工作的基本程序和方法； 5）有关报表的报审要求；

6）有关例会及专题会议规定； 7）有关处罚的规定。

14、设计交底、施工图答疑及相关资料；

第四篇：毕业生离校前注意事项

毕业生离校前注意事项（切记）

一、网上签约及毕业生就业方案审核

1、省内就业：落实山东省内单位的要尽快完成签约，网上签约后尽快提交协议书，进入协议书管理打印三份由单位盖章，学生签字，单位、学院、学生各一份。未交协议书原件的一律不进行存档审核，没有进行存档审核的毕业生无法进入人事厅就业数据库，届时将无法进行就业派遣，由此引起的不便由毕业生个人承担。（学号要用铅笔在左上角标注）

2、省外就业：协议书要尽快录入，上交协议书原件两份（学院一份学校一份），由学院进行存档审核，学号要用铅笔在左上角标注清楚，由上到下由小到大排列，注意单位名称规范准确，为具体去的分公司，单位所在地和档案转寄地址要清楚准确。未交协议书原件的一律不进行存档审核，没有进行存档审核的毕业生无法进入人事厅就业数据库，届时将无法进行就业派遣，由此引起的不便由毕业生个人承担。

与省外用人单位签约而不办理户口迁移的学生（户口在学校的但单位无法接受户口或本人不想迁户口的）为非派遣省外签约，通过灵活就业信息录入协议书相关信息，申请类型选择“非派遣省外签约”，毕业生上交已签订的纸质协议书两份（学院一份学校一份），不须再填写灵活方式就业证明。迁户口到单位的要有公函或进京审批表。户口在家的属省外正式签约，正常派遣。

3、劳动合同：有范本，由劳动社会保障部门制定，单位出具，期限一定要在6个月以上,签订劳动合同（劳动人事部门统一采用的合同）的学生尽快完

成劳动合同信息录入，毕业生上交劳动合同的封皮、首页和尾页（含双方签字单位签章信息及合同有效期）复印件一份至学院。

4、灵活就业：请务必认真对待此项内容，内容应填写完整且清晰，“就业时间”一律填写2012年7月（注意灵活就业时间有效期，不能有下限）；“用人单位盖章”应为单位公章或人事部门公章，其余一律无效，且印章应真实清晰。

5、升学：通过研究生复试的按升学对待，由学院按录取通知书录入，将“毕业去向”字段设为升学，无报到证。毕业生提供升学录取通知书复印件一份至学院，如不能及时提供且学生要求按升学处理，应由个人写出情况说明。就业方案列为升学的毕业生，因特殊情况本人申请不再继续学习的，经学校批准后形成正式文件，连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前到省人力资源和社会保障厅办理的，不出具此证明），于12月底前到省人力资源和社会保障厅补办派遣手续，逾期不再办理。

已经签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息，需要与原用人单位解除就业协议，否则报到证、户口、档案等仍转往签约单位。

6、出国：需由本人写出申请，附邀请函或签证复印件，由系院汇总后盖章确认，出国工作的由用人单位出具证明，本人签字确认。报到证直接签回生源所在地人事部门。

7、入伍：提交入伍通知书复印件。报到证直接签回生源所在地人事部门。

8、西部志愿：毕业去向设为缓派，暂不签发报到证。

9、人事代理：需正规的人事部门，推荐山东省人才服务中心，其他的无法改派。

10、自主创业：自主创业学生尽快完成自主创业信息录入。毕业生上交营

业执照复印件一份至学院。

未落实就业单位的毕业生在锁定就业方案后，省内生源派至生源所在地级市人事部门，省外生源派至省级或地市级毕业生就业主管部门，由网上自动生成。

二、完善毕业生电子档案，填写毕业生登记表

毕业生鉴定表由人社厅按毕业生数进行核发，每人一份，学生工作处也将发文提出填写要求，因个人原因草率填写的不再进行补发，责任由个人承担。

第五篇：面试前准备资料

云南驰宏锌锗股份有限公司简介

云南驰宏锌锗股份有限公司位于美丽的珠江源头第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集团股份有限公司控股的A股上市公司，是一户以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工和科研为一体的国家第一批循环经济试点企业。公司现拥有25个分子公司，在云南会泽、昭通、内蒙古拥有多座自备矿山，原料自给率达50%以上，职工12000余人。公司注册资本1,007,765,961元人民币，2010年末资产总额达92亿元。

公司前身为云南会泽铅锌矿，始建于1951年1月，是我国第一个五年计划156个重点建设项目之一，也是中国最早从氧化铅锌矿中提取锗用于国防尖端工业建设的企业，为“两弹一星”的成功研制作出过贡献。公司现已形成年采选矿石90万吨、电锌18万吨、电铅10万吨、硫酸32万吨、锗产品30吨、白银180吨、黄金120千克的综合生产能力，铅锌产品产量居国内前五强，其装备、环保和工艺技术处于“国内一流、国际先进”水平，综合竞争力名列国内同行业前茅。

公司于1998年通过ISO9002质量标准体系认证，2007年通过了中国质量认证中心审核，取得了质量、环境、职业健康安全“三标一体”化体系认证，通过“国家AAAA级标准化良好企业”验收。公司拥有“ISA-YMG富氧顶吹熔炼粗铅技术”、“湿法炼锌—深度净化—长周期电积”专有知识产权，“隐伏矿体定位预测方法”、“矿山井下膏体胶结充填”等数十项核心技术；先后荣获国家科技进步奖两项、省部级科技进步奖十多项，授权专利25项，并取得国家高新技术企业认证。当前“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭、“银晶”牌锗系列产品、“华达”牌硫酸已在市场上获得较高的知名度和美誉度，“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭均为英国伦敦金属交易所注册产品，享有铅锌金属国际市场绿色通道。为进一步实施名牌战略，公司自2010年起将不同产地的产品统一使用“驰宏锌锗”商标，并在伦敦金属交易所完成注册产品商标更换。近年来，公司先后荣获全国首批资源综合利用先进企业、全国设备管理优秀单位、国家科技攻关授奖成果单位、全国冶金系统职工教育先进单位、全国首批循环经济试点单位、全国企业文化建设优秀单位、全国绿化模范单位、全国创新型企业、云南省全面质量管理达标单位、云南省创新型企业试点单位、云南省“五一”劳动奖状和云南省文明单位等数百项荣誉称号。2011年，公司被列为国家资源节约型、环境友好型试点企业之一。

公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，采用先进和科学的管理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权平等、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步发展，使全体股东获得良好的投资回报。

展望未来，公司将继续发扬“驰骋天下、宏图高远”的企业精神，秉承“科学发展、和谐共荣的发展理念；市场为先、理性繁荣的市场理念；善待自然、和谐发展的环保理念”，加快转变发展方式，发展循环经济，做大做强铅锌锗主导产业，不断延伸产品精深加工链，力争到“十二五”末，实现铅锌产能100万吨、资源保有量1000万吨、销售收入达到200-300亿的具有驰宏特色的以铅锌为主的有色金属国际性矿业公司，打造成为世界铅锌行业领军企业之一，为云南经济和中国有色金属工业的进步做出更大的贡献。

各位考官你们好好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫杨占良，今年24岁.汉族,是云南农业大学o8级农林经济管理本科专业的学生.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.在学校的时候做的兼职比较多，但使我从中获益最多的是帮移动公司在我们学校推广业务和管理一个小团队，这项工作是我与团队成员的沟通交流比较频繁，所以在人力资源管理这方面有一定的实践经验.求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取（我大一的时候想找份兼职做，又怕影响学业，于是就在学校送水）.到家乡的企业工作是我多年以来的强烈愿望，能够从事人力资源管理方面的工作是我的梦想.如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.在人力资源管理方面我的知识还很欠缺，但我会不断努力学习这方面的工作技能，达到公司的要求。我认为我有能力也有信心做好这份工作.希望大家能够相信我，给我这个机会!

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

人力资源管理和人事管理的区别

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员

受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编

程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。