优秀员工事迹：给企业注入阳光

第一篇：优秀员工事迹：给企业注入阳光

优秀员工事迹：给企业注入阳光

文/刘志强

对李xx小姐的深刻印象，是从我走进xx应聘那一天开始的。

那次面试从上午持续到下午，笔试、计算机测试、面试，每一个环节都有难度，但测试的问题并不刁钻，而是在实际工作中会常常碰到的一些常识问题。如果你是南郭先生滥竽充数，那是肯定过不了关的。从上午十点开始，到下午五点才结束的各种测试，给人的感觉并不繁琐冗长，而是严谨，一种对工作高度负责的态度，一种HR应该具备的专业精神。

我不是哲学家，可以从一滴水中去看世界；也不是禅者，能从一朵花中就可参悟人生。但是，那次印象深刻的应聘，却让我知道，xx的不断发展壮大，与一个高素质、专业化、紧密团结、高效运作的HR团队是密不可分的。人力资源是一个企业的核心竞争力之一。xx的HR团队，有良性健康的、充满活力的人力资源生成机制，有科学规范的人力资源开发工具与方法。这个团队就像一缕灿烂的阳光，始终照耀着xx发展的道路。同时，背靠公司优秀的企业文化，在选人、用人、育人、留人上，为优秀的人才成长提供了土壤与舞台。而这一切，归根结底有一位举足轻重的人在发挥着至关重要的作用，她，就是总公司人力资源部经理李xx小姐。现在，让我们走进李小姐的世界，去感受她对工作、对生活的态度，去分享她的那份精彩。

与xx共同成长

尽管加入xx已经有二十二个年头，在HR这个领域里也潜心前行了十几个春秋，但李小姐给人的感觉永远都是那么亲切随和。在我的采访提纲里有一个词：资深HR经理人，对于李xx小姐来说，应该是一个最恰当和客观的表述，在与她的接触中，却丝毫没有感觉到一种职业性的严肃，她说话轻声细语，笑容可掬，不熟悉的人也能感觉到她的亲和力。而这种表现，正是一个有素养的经理人成熟的特征之一。这种素养，是与xx共同成长的结果。她在xx二十多年的淬火与历练，从一个资历尚浅的年轻人蜕变成了一个成熟与自信、优雅与从容的HR经理人，这个过程既漫长又艰辛，但更多的却是收获与喜悦。

xx在香港成立初始，公司只有三十几个人，当时李小姐是杨生的秘书，还身兼数职，公司的财务、人事、行政、后勤、船务、客户接待事务等样样负责，面面俱到。年轻人精力充沛，多做点工作也不觉得累，更不会去斤斤计较，自己每天的感觉就是工作着永远都是快乐的，不仅能够为社会创造财富，也充分体现了一个人的价值。李小姐谈到那时的工作深有感触，她说：一个人，只有以积极的心态认真地做好自己的工作，才能去承担更重要的工作机会。

时光到了2005年，xx在大陆得到了不断扩展，人员与日俱增，此时，公司的管理层认为HR工作非常重要，同时为了统一各分公司的HR策略、政策，希望有一个经验丰富、责任心强的人来统一领导。公司领导考虑到李小姐在公司工作多年，与上下员工关系和谐，沟通良好，尤其是在多年工作中所表现出来的组织及领导能力赢得了公司领导的信赖，认为李小姐比较适合这个工作，确定由她来出任总公司HR经理一职，同时兼任香港写字楼经理。自此，李小姐正式进入HR领域，开始大陆、香港两地跑。

李小姐坦承，自己并不是读HR这个专业，做HR工作完全是凭着个人的自信，相信通过自己的努力、紧紧依靠身边同事的帮助，一定能把这份工作做好，同时，还有公司领导杨生、叶生等人一如既往地支持也给了她很大的信心。更重要的一点是，李小姐从会计到秘书，再到写字楼经理、HR经理，这个职业转身的过程，是依靠自己持之以恒的学习来完成的。李小姐通过学习，2008年获得了人力资源专业本科学历及学士学位。通过学习，让她吸取了许多西方的HR理念，借助知识的力量来创新性地开展自己的工作。这次学习经历为她的工作扫清了许多障碍，在职业生涯中获得了更高的起点。也学会了敢于突破传统，用一种创新的思维去发现问题与解决问题。

从走进xx起，杨生的做人与处事风格就对李小姐影响深远。杨生是一个非常随和、待人诚恳的人，哪怕是与底层的清洁工接触，他都很有礼貌。在他的心目中，工作只有分工不同，没有高低之分。李小姐在公司二十余年，这也成了她做人与处事的原则，她从不会去看低任何一个员工，她与公司所有同事都能和谐相处，对每个人都能以诚相待。对香港公司一些已经离职的员工，她也会时常想起他们，偶尔会打一个电话过去问候一声，大家一起聊天喝茶，这让她的许多旧同事印象深刻。

回头看看李小姐在xx走过的足迹，我们看到更多的是喜悦与收获。她不仅自己获得了人力资源专业的本科文凭，女儿也从英国学成归来。李小姐无限感慨：如果我没有加入xx，我就不会变得像现在这样成熟与坚强，女儿也不可能在英国顺利完成学业。

让坚强与快乐同行

一位名人说过：人生犹如一次长途旅行，灾难和挫折是我们必须支付的费用。只有在付出的同时，我们才能一路欣赏美不胜收的风景。每天忙碌而充实的生活让李小姐有过许多的喜悦与收获，但也无可避免地遭遇一些困难与挫折。

2000年，病魔突如其来地降临到李小姐亲人身上，让她手足无措，担心受惊。那时，李小姐面临巨大的压力。她当时需要面对香港写字楼的一大摊工作，许多工作别人帮不上忙，只有自己去做。她每天一边上班，一边还要照顾家人，在上班时，她总是在努力控制自己，不能把自己悲伤的情绪带给别人，虽然心情很不好；在家中，她要尽心照料家人，并鼓励家人坚定战胜困难的信心与勇气。短短的一段时间，由于精神与工作的双重压力，李小姐的体重瘦了十磅。在这段时间，她坚持自己不能生病，更不能倒下，否则就没有能力去照顾家人。当时公司领导也非常理解她，支持她，没有规定她上、下班时间，她只要有事，可以随时回家去处理。这件痛苦的事情整整持续了一年时间。

后来，一切都变好了，李小姐的内心非常感恩，她感谢所有朋友、同事曾经给予的帮助，她想告诉大家：一个人在逆境里一定要理智，更要坚强，要有直面困难、战胜困难的勇气与决心，每个人都有可能经历突发的事情，在悲伤与痛苦降临的时候，我们只能选择坚强地面对。每个人都要懂得珍惜身边的人。这件事情过去后，李小姐觉得自己变得更加成熟与坚强，她明白，人生不可能每天都是阳光灿烂，有时也会有阴霾，但当你经历过后，就会觉得自己是一个幸运的人。是啊，苦难是磨砺人生、砥砺人格的一所学校。那些不畏苦难坚韧成长起来的人，一定会是那些有所作为的人。

生活中的李小姐不仅是一个坚强的人，还是一个注重生活质量的人，她追求一种完美的生活，同时快乐也是她生活的主题。她喜欢健身，喜欢美食，喜欢养生。

她给人的感觉总是充满着青春的活力。她每天都6：00起床，坚持跑步，定期练瑜珈、常打羽毛球。她说，不管你去用什么方法锻炼，对自己的心态及新陈代谢方面都有好处。人年纪越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做运动，多吃水果，不吃冷冻的东西。始终坚持一种健康的生活习惯，这样就会延迟衰老。

同时，热爱工作，永不停息，也会使你保持一种快乐的心境，让生命之树常青。我们无法阻止岁月带走我们的青春容颜，但我们可以永远有一颗年轻的心。在工作之余自己学会给自己减压，自己去放松自己。可以自己去做饭，给生活增添一些多味的调料。那么，在生活中你就会获得更多的激情，更多的力量。

曾经有人这样表述快乐：快乐是无形的，但快乐是有力量的，而快乐的力量又是超乎想象的。它可以使你的心灵永葆青春，使你的生命光彩夺目，使你的周围洒满成功的阳光。

做一个优秀的员工

下面是李小姐对公司全体员工的几点忠告。

公司的员工都是有价值的。每个人都不要看低自己，也不能看高自己。俗话说得好“牡丹需要绿叶配”，就拿我们公司来讲，不同的员工都有不同的岗位，有自己的职能，就像红花和绿叶和谐搭配，才相映成趣。当然，我们可以通过努力，不断提升自己，争取成为红花，而更多的员工可能一直就是绿叶，绿叶是更长久的，即便是绿叶，我们也要成为一片完美的绿叶。

一个优秀的员工需要具备的特质是：认同公司的文化，要有专业知识，有良好的工作态度，追求完美，要诚信，要有爱心，不断进取，永远都要有提升的空间，不断挑战自己，善于与人相处，不要斤斤计较。

李小姐说，大凡优秀的员工进步都很快。优秀的员工都是依靠自己良好的工作态度与严于律己的自我约束来获得提升的空间，公司与工作只是优秀员工不断挑战自我、实现自我价值的一个平台与媒介。当然，优秀的人也会有缺点，人不是生来就是完美的，但优秀的人更善于从自己的错误中去认知自己，修正自己，完善自己。

公司现在不断发展，其中人是最重要的因素，在今后的工作中，我们希望能多保留一些优秀的员工，提升一些表现好的员工，让优秀的员工成为公司发展的主流与中坚力量。如何保留住公司优秀的人才，将是HR未来几年的一项重要工作，公司也会提供更多的机会给员工施展才能。每个员工在公司都有自己的功能与作用，公司也为员工制定了职业生涯发展规划，每个人都要自己努力，按规划去一步一步地实现自己的目标。

每一个员工还要有团结的精神，努力发挥各自的强项去达成工作目标；同事之间要互相包容，让xx更加有家的感觉；让我们在xx这个大家庭里，互相尊重、相亲相爱；让我们的员工，都成为最优秀的员工。

李小姐在xx二十二年，她就像一缕阳光，投射在xx的每一个角落，我们都清楚一个事实：拿破仑最伟大之处就是把一群衣衫褴褛的士兵凝聚成一支所向披靡的战斗队伍。很难想象，一个有战斗力的团队，却缺少优秀的领军人物。李小姐正是这样一个有着开阔的视野和超前思维意识的人。她所领导的xx人力资源这支阳光团队，充满了知识和智慧的含量，并向xx这棵根深叶茂的大树，源源不断地注入阳光——阳光的人才、阳光的理念、阳光的管理智慧与创新意识，并昭示着xx阳光的未来。

第二篇：优秀员工事迹：给企业注入阳光

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优秀员工事迹：给企业注入阳光

来山

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文/刘志强

对李xx小姐的深刻印象，是从我走进xx应聘那一天开始的。

那次面试从上午持续到下午，笔试、计算机测试、面试，每一个环节都有难度，但测试的问题并不刁钻，而是在实际工作中会常常碰到的一些常识问题。如果你是南郭先生滥竽充数，那是肯定过不了关的。从上午十点开始，到下午五点才结束的各种测试，给人的感觉并不繁琐冗长，而是严谨，一种对工作高度负责的态度，一种HR应该具备的专业精神。

我不是哲学家，可以从一滴水中去看世界；也不是禅者，能从一朵花中就可参悟人生。但是，那次印象深刻的应聘，却让我知道，xx的不断发展壮大，与一个高素质、专业化、紧密团结、高效运作的1

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HR团队是密不可分的。人力资源是一个企业的核心竞争力之一。xx的HR团队，有良性健康的、充满活力的人力资源生成机制，有科学规范的人力资源开发工具与方法。这个团队就像一缕灿烂的阳光，始终照耀着xx发展的道路。同时，背靠公司优秀的企业文化，在选人、用人、育人、留人上，为优秀的人才成长提供了土壤与舞台。而这一切，归根结底有一位举足轻重的人在发挥着至关重要的作用，她，就是总公司人力资源部经理李xx小姐。现在，让我们走进李小姐的世界，去感受她对工作、对生活的态度，去分享她的那份精彩。

与xx共同成长

尽管加入xx已经有二十二个年头，在HR这个领域里也潜心前行了十几个春秋，但李小姐给人的感觉永远都是那么亲切随和。在我的采访提纲里有一个词：资深HR经理人，对于李xx小姐来说，应该是一个最恰当和客观的表述，在与她的接触中，却丝毫没有感觉到一种职业性的严肃，她说话轻声细语，笑容可掬，不熟悉的人也能感觉到她的亲和力。而这种表现，正是一个有素养的经理人成熟的特征之一。这种素养，是与xx共同成长的结果。她在xx二十多年的淬火与历练，从一个资历尚浅的年轻人蜕变成了一个成熟与自信、优雅与从容的HR经理人，这个过程既漫长又艰辛，但更多的却是收获与喜悦。

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xx在香港成立初始，公司只有三十几个人，当时李小姐是杨生的秘书，还身兼数职，公司的财务、人事、行政、后勤、船务、客户接待事务等样样负责，面面俱到。年轻人精力充沛，多做点工作也不觉得累，更不会去斤斤计较，自己每天的感觉就是工作着永远都是快乐的，不仅能够为社会创造财富，也充分体现了一个人的价值。李小姐谈到那时的工作深有感触，她说：一个人，只有以积极的心态认真地做好自己的工作，才能去承担更重要的工作机会。

时光到了2005年，xx在大陆得到了不断扩展，人员与日俱增，此时，公司的管理层认为HR工作非常重要，同时为了统一各分公司的HR策略、政策，希望有一个经验丰富、责任心强的人来统一领导。公司领导考虑到李小姐在公司工作多年，与上下员工关系和谐，沟通良好，尤其是在多年工作中所表现出来的组织及领导能力赢得了公司领导的信赖，认为李小姐比较适合这个工作，确定由她来出任总公司HR经理一职，同时兼任香港写字楼经理。自此，李小姐正式进入HR领域，开始大陆、香港两地跑。

李小姐坦承，自己并不是读HR这个专业，做HR工作完全是凭着个人的自信，相信通过自己的努力、紧紧依靠身边同事的帮助，一定能把这份工作做好，同时，还有公司领导杨生、叶生等人一如既往地支持也给了她很大的信心。更重要的一点是，李小姐从会计到秘书，再到写字楼经理、HR经理，这个职业转身的过程，是依靠自己持之3

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以恒的学习来完成的。李小姐通过学习，2008年获得了人力资源专业本科学历及学士学位。通过学习，让她吸取了许多西方的HR理念，借助知识的力量来创新性地开展自己的工作。这次学习经历为她的工作扫清了许多障碍，在职业生涯中获得了更高的起点。也学会了敢于突破传统，用一种创新的思维去发现问题与解决问题。

从走进xx起，杨生的做人与处事风格就对李小姐影响深远。杨生是一个非常随和、待人诚恳的人，哪怕是与底层的清洁工接触，他都很有礼貌。在他的心目中，工作只有分工不同，没有高低之分。李小姐在公司二十余年，这也成了她做人与处事的原则，她从不会去看低任何一个员工，她与公司所有同事都能和谐相处，对每个人都能以诚相待。对香港公司一些已经离职的员工，她也会时常想起他们，偶尔会打一个电话过去问候一声，大家一起聊天喝茶，这让她的许多旧同事印象深刻。

回头看看李小姐在xx走过的足迹，我们看到更多的是喜悦与收获。她不仅自己获得了人力资源专业的本科文凭，女儿也从英国学成归来。李小姐无限感慨：如果我没有加入xx，我就不会变得像现在这样成熟与坚强，女儿也不可能在英国顺利完成学业。

让坚强与快乐同行

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一位名人说过：人生犹如一次长途旅行，灾难和挫折是我们必须支付的费用。只有在付出的同时，我们才能一路欣赏美不胜收的风景。每天忙碌而充实的生活让李小姐有过许多的喜悦与收获，但也无可避免地遭遇一些困难与挫折。

2000年，病魔突如其来地降临到李小姐亲人身上，让她手足无措，担心受惊。那时，李小姐面临巨大的压力。她当时需要面对香港写字楼的一大摊工作，许多工作别人帮不上忙，只有自己去做。她每天一边上班，一边还要照顾家人，在上班时，她总是在努力控制自己，不能把自己悲伤的情绪带给别人，虽然心情很不好；在家中，她要尽心照料家人，并鼓励家人坚定战胜困难的信心与勇气。短短的一段时间，由于精神与工作的双重压力，李小姐的体重瘦了十磅。在这段时间，她坚持自己不能生病，更不能倒下，否则就没有能力去照顾家人。当时公司领导也非常理解她，支持她，没有规定她上、下班时间，她只要有事，可以随时回家去处理。这件痛苦的事情整整持续了一年时间。

后来，一切都变好了，李小姐的内心非常感恩，她感谢所有朋友、同事曾经给予的帮助，她想告诉大家：一个人在逆境里一定要理智，更要坚强，要有直面困难、战胜困难的勇气与决心，每个人都有可能经历突发的事情，在悲伤与痛苦降临的时候，我们只能选择坚强地面对。每个人都要懂得珍惜身边的人。这件事情过去后，李小姐觉得自己变得更加成熟与坚强，她明白，人生不可能每天都是阳光灿烂，有5

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时也会有阴霾，但当你经历过后，就会觉得自己是一个幸运的人。是啊，苦难是磨砺人生、砥砺人格的一所学校。那些不畏苦难坚韧成长起来的人，一定会是那些有所作为的人。

生活中的李小姐不仅是一个坚强的人，还是一个注重生活质量的人，她追求一种完美的生活，同时快乐也是她生活的主题。她喜欢健身，喜欢美食，喜欢养生。

她给人的感觉总是充满着青春的活力。她每天都6：00起床，坚持跑步，定期练瑜珈、常打羽毛球。她说，不管你去用什么方法锻炼，对自己的心态及新陈代谢方面都有好处。人年纪越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做运动，多吃水果，不吃冷冻的东西。始终坚持一种健康的生活习惯，这样就会延迟衰老。

同时，热爱工作，永不停息，也会使你保持一种快乐的心境，让生命之树常青。我们无法阻止岁月带走我们的青春容颜，但我们可以永远有一颗年轻的心。在工作之余自己学会给自己减压，自己去放松自己。可以自己去做饭，给生活增添一些多味的调料。那么，在生活中你就会获得更多的激情，更多的力量。

曾经有人这样表述快乐：快乐是无形的，但快乐是有力量的，而快乐的力量又是超乎想象的。它可以使你的心灵永葆青春，使你的生命6

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光彩夺目，使你的周围洒满成功的阳光。

做一个优秀的员工

下面是李小姐对公司全体员工的几点忠告。

公司的员工都是有价值的。每个人都不要看低自己，也不能看高自己。俗话说得好“牡丹需要绿叶配”，就拿我们公司来讲，不同的员工都有不同的岗位，有自己的职能，就像红花和绿叶和谐搭配，才相映成趣。当然，我们可以通过努力，不断提升自己，争取成为红花，而更多的员工可能一直就是绿叶，绿叶是更长久的，即便是绿叶，我们也要成为一片完美的绿叶。

一个优秀的员工需要具备的特质是：认同公司的文化，要有专业知识，有良好的工作态度，追求完美，要诚信，要有爱心，不断进取，永远都要有提升的空间，不断挑战自己，善于与人相处，不要斤斤计较。

李小姐说，大凡优秀的员工进步都很快。优秀的员工都是依靠自己良好的工作态度与严于律己的自我约束来获得提升的空间，公司与工作只是优秀员工不断挑战自我、实现自我价值的一个平台与媒介。当然，优秀的人也会有缺点，人不是生来就是完美的，但优秀的人更善7

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于从自己的错误中去认知自己，修正自己，完善自己。

公司现在不断发展，其中人是最重要的因素，在今后的工作中，我们希望能多保留一些优秀的员工，提升一些表现好的员工，让优秀的员工成为公司发展的主流与中坚力量。如何保留住公司优秀的人才，将是HR未来几年的一项重要工作，公司也会提供更多的机会给员工施展才能。每个员工在公司都有自己的功能与作用，公司也为员工制定了职业生涯发展规划，每个人都要自己努力，按规划去一步一步地实现自己的目标。

每一个员工还要有团结的精神，努力发挥各自的强项去达成工作目标；同事之间要互相包容，让xx更加有家的感觉；让我们在xx这个大家庭里，互相尊重、相亲相爱；让我们的员工，都成为最优秀的员工。

李小姐在xx二十二年，她就像一缕阳光，投射在xx的每一个角落，我们都清楚一个事实：拿破仑最伟大之处就是把一群衣衫褴褛的士兵凝聚成一支所向披靡的战斗队伍。很难想象，一个有战斗力的团队，却缺少优秀的领军人物。李小姐正是这样一个有着开阔的视野和超前思维意识的人。她所领导的xx人力资源这支阳光团队，充满了知识和智慧的含量，并向xx这棵根深叶茂的大树，源源不断地注入阳光——阳光的人才、阳光的理念、阳光的管理智慧与创新意识，并8

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昭示着xx阳光的未来。

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第三篇：企业优秀员工事迹

企业优秀员工事迹

**是**菜馆冷餐间的一名领班，他进入集团已有3年时间了，俗话说冷菜是一桌宴席的“开路先锋”，冷菜的品质直接影响着食客对整桌酒席的第一印象。陶厨对待工作认真负责，每一道出品的菜肴，他都认真把关，在他来到菜馆后，对菜馆冷菜方面的产品摆盘、口味上都进行了统一，使产品更加的标准化。同时，在平时的工作中，他对领导及同事反映的菜肴问题，都能第一时间进行完善改进，以提高顾客对菜肴的满意度，保证了老字号产品的良好口碑。

今年6月，陶厨参加由集团牵头组织的非遗技术培训班，成为了其中的一名学员。他积极上进，学习了相关非遗菜品的制作方法，并顺利毕业，取得了结业证书。在这次餐饮企业对零点菜单进行标准化制作后，其中的冷菜部分的菜品也将由他亲自制作，以确保产品的出品品质。同时，因我店有两款品牌宴席——“绿柳全素宴”、“绿柳合萃宴”，这两款品牌宴席是目前菜馆的主推宴席，旨在打造老字号品牌,宴席中的款冷菜均有相关的出品标准，陶厨每次都坚持亲自制作，保证了产品的品质。同时他还会根据时令季节的转变，对这些冷菜品种进行适当调整，无论从装盘及口味搭配上都非常用心，力求为每一位宾客提供美味同时也吸引眼球的菜品，每次我店的品牌宴席中的冷菜，用餐的客人都会拿起自己的手机进行拍摄，大家反映菜肴装盘非常精美，色彩搭配也十分艳丽。每月菜馆都会进行创新菜交流活动，陶厨总是能根据时下的流行趋势以及结合时令菜肴的特点，制作创新菜品，同时他还会向广大同仁介绍一些菜肴的滋补养身的知识，不仅丰富了员工的见识，也为前场能够更好地推荐相关菜品提供了素材。

在平时的工作中，陶厨冷菜间内还有两名来自新东方学校的实习生，他在工作上认真耐心地对这两名实习生进行菜肴刀工刀法的培训，鼓励其加强练习，并在菜肴摆盘方面悉心指导，对实习生的菜肴出品给予其中肯的意见和建议，在生活上对两名新员工进行关心，加强交流，使其增强了对企业的归属感，也更好地融入到冷菜间的工作氛围中。

就是这样一位员工，凭着自己的实际行动，在普通的岗位上默默无闻地工作着，他认真努力，不断创新，脚踏实地做好自己的工作，为菜馆的中餐经营贡献出了一份力量！

**茹事迹

**茹是**菜馆的一名包间服务员，她自2017年进入集团以来，从一个稚嫩生涩的普通服务员，通过自己的努力，不断学习，逐渐成长为了**菜馆的品牌宴席接待专员。

**茹对待工作一丝不苟、谦虚好学，她的周围都是在菜馆工作5年以上的老员工，在工作上，遇到了不懂的问题，她总是向前辈虚心请教，同时认真参加部门内每周一次的培训，分管领导及部门经理带领服务组员工对服务流程、摆台、接待用语等方面进行理论与实操相结合的培训，**茹认真聆听并做好记录，在培训结束后，也会利用自己业余时间进行摆台的练习，不断增强自己的业务技能。考虑到她年纪较轻，菜馆领导们想给她提供更好地平台，让她充分展现自己的技能，便安排她熟悉菜馆的品牌宴席，了解菜馆的相关店史，并对品牌宴席内的特色菜品典故进行记忆，她也不负领导的期望，利用闲暇之余，认真背诵，很快，她成为了**菜馆的品牌宴席接待专员，在接待每一桌品牌宴时，向宾客们介绍菜馆的店史、菜肴的典故，使来店用餐的客人都可以通过她声情并茂地讲解，编织碎片记忆，加深对**品牌及菜点的印象。她通过自己用心的服务，多次在大众点评网上被客人点名表扬。同时，她在新年的一次接待中，在客人走后收台时，发现包间内有一个红包，红包里装了数百元的美元，她第一时间上交办公室，经经理室领导通过预定客人的电话联系到失主，才知道这是一位小朋友丢失的压岁钱，发现遗失后，家人十分着急，四处寻找无果，接到我们的电话后，心中的大石头这才放了下来，为了表示感激之情，遗失红包的小朋友亲手写了一篇英文版的感谢信交至店内，并要求亲自交给**茹，以表达对她拾金不昧的感激之情。

今年10月，她被菜馆领导安排参加南京市服务技能大赛，在接到比赛的通知后，**茹开始了认真的备赛。在菜馆黄总、吴总的悉心指导下，**茹一次次地练习绿柳全素宴的摆台，虽然平时工作中她几乎天天都要对品牌宴席进行摆台，但她仍然希望自己能够做得更好，始终用更严格的标准来要求自己，于是她放弃了休息，利用每天中午的午休时间及晚上了手后的时间加强对台型摆台的练习，并练习自己的站姿、介绍店史时的谈吐及感情的运用，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，她凭借自己的努力，在比赛中脱颖而出，荣获了南京市服务技能大赛三等奖的好成绩，并荣获“服务明星”的称号。正如她说：荣誉只属于过去，人生需要面向未来，在工作中不断成熟，在生活中品味人生，她知道将来的路还很长，她需要用心的走下去，让自己的人生轨迹照射出多彩的光芒。

**事迹

没有惊天动地的事迹，在平凡的行政岗位上，从事平凡的办公室工作，却能让每一个人都能感受到她对工作的用心及责任心，这就是**菜馆的办公室主任**。自2013年进入集团以来，她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度，在岗位上默默奉献着自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。

集团见证了她的成长，作为一名90后基层干部，她脚踏实地、一步一个脚印的做好自己的工作，在我们普通人眼中，办公室的工作就是每天准时上班，按点下班就可以了，但是在**身上，可以说是完全不同的。就拿每月核算工资的工作来说，这关系着每位员工的收入，其项目之细、核算之繁琐只要一个细节上稍有差池，其结果可能就会谬之千里。因此，这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发。由于菜馆原先采用的工资发放形式不足以调动员工的工作积极性，后在菜馆总经理王堃（总）的建议下，集团人事总监张鲁桂（总）亲自赴菜馆办公室，指导**建立起小单体工资核算机制，对每个部门的提成比例进行测算，由于数据要的比较急，她主动放弃了下班时间，在单位加班加点进行测算，很快，菜馆员工的工资不再像以往的发放形式，而是根据营收的高低，由基本工资+绩效工资的形式进行发放，这样不仅避免了“吃大锅饭”的现象，同时激励起员工的工作积极性，大家都努力把握每一笔业务，做足做好营收，因为营收决定着自己的收入，从而形成了良性循环。

她不仅从事着人事方面的工作，店内宣传品的制作也由她负责。她帮助设计制作了一些日常宣传品，包括店内的员工通道提示、电梯内的提示，以及我店目前三楼零点餐厅目前使用的纸质便捷菜单，在这些宣传品上都用心地增加了小白菜卡通logo的形象，每次她制作宣传品，都会与相关图文公司耐心沟通，帮助其寻找与**品牌贴合的素材进行制作，以便突出品牌的特性，加强了品牌植入，编织记忆碎片，打造感官品牌。

她对待工作认真执着的态度感染着身边每一位同事，2019年已有身孕的她，始终坚守在自己的岗位上，直到生产前一周才返回家中待产，待宝宝出生后，考虑到企业需要她来协助日常工作，她产假本应休到11月中旬，但她于9月份就提前到岗，放弃了在家与孩子相处的时间，但她也毫无怨言，兢兢业业地做好自己的工作。

**除了完成自己的本职工作，还能够积极主动地去做工作。由于行政工作的特殊性，各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀，有很多工作在店内各部门间更是没有明确的职责划分。但是，无论什么时候，即使已到了下班时间点，只要把工作交给她，她都甘愿加班加点也要主动按时完成，并且从不抱怨。虽然是后勤部门，但是她也积极协助店总做好相关经营工作：她主动参与店内组织的各种活动，如前段时间举办的**感恩行活动，店领导考虑到她的孩子还小，就没有安排她提前到店协助，但在活动举办的当天，她也同参加活动的其他工作人员一样，早早地到店，共同做好活动前的准备工作，确保了此次活动的顺利举办；同时在每年春节前期，菜馆业务量较大，有时需要有礼盒外送的工作，她也积极协助，主动参与送货，在礼盒来货时，也帮助下货，从不计较个人得失，起到了良好的模范带头作用！

正因为以上的种种事例，她曾作为秦淮区妇女代表之一参加了南京市妇女第十四次代表大会，同时被

评为优秀工会积极分子称号，在19年11月她被党组织吸纳为预备党员，在集团工作6年多来，**始终在平凡的工作岗位上任劳任怨、埋头苦干、不计得失，做出了不平凡份成绩！董事长曾在青年骨干座谈会上说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是属于努力的人的。”相信，在今后的工作中，她还将继续不断努力，加强学习，与企业共成长共发展！

第四篇：企业优秀员工事迹

企业优秀员工事迹

xx是昆明公司制成车间职工，XX年起担任制成车间水泥磨工段的工段长。XX年7月机构改革后再次受聘担任水泥磨工段工段长。他以厂为家，在履职中不惧艰险，雷厉风行，大胆管理，为水泥磨提高运转率，保障高产稳产打牢了基础。在他的带领下，水泥产量连创历史新高，5、10、11月，三个月超过万吨，最高日产量达4700吨，为昆明公司赢得了声誉，为公司的发展做出了极大的贡献，向新的公司领导集体交上了一份满意的答卷。

精心组织，周密策划，确保公司水泥生产奋斗目标完成 制成车间共有5台水泥磨，原分别为两个工段，机构改革后合并为一个工段，xx担任工段长。他爱岗敬业、吃苦奉献，想生产所想、急生产所急。为保证生产任务完成，确保公司奋斗目标实现，他身体力行、大胆管理、开拓创新，创造了极佳的工作业绩。

XX年初，公司下达了水泥基本目标90万吨，奋斗目标100万吨的生产任务，国水公司三季度经济运行分析会上，水泥生产的奋斗目标最终敲定为103万吨。这是一个艰巨的任务，是一个从来没有达到的高度。xx和车间领导班子、水泥磨工段管理人员一起，围绕这一目标，认真分析前9个月的设备运转情况、生产组织情况，精心筹划、群策群力、克服了人员紧缺、设备故障多、熟料库存低等诸多困难，组织精兵强将，主动承揽了大部分的设备大、中检修任务，确保设备完好率，运行班组抓紧时间开机生产，时间以分钟计算，按103万吨任务倒计时分解，后来国水公司总经理、昆明公司董事长黄俊峰高瞻远瞩，根据昆泥公司生产的实际完成情况，作出旨示和计划：“截止11月30日务必完成100万吨”，车间认真贯彻执行旨意。公司路向前总经理又把年终奋斗目标自我加压提高到108万吨。目标艰巨，必须挑战极限和自我工段超越。车间、工段思想统一、精心策划，向下达的生产目标抓产、抢产活动；抓检修时间、检修质量，抓台时、抓运转率。截止12月24日，两个目标均实现生产大捷。

截至XX年11月份，水泥生产完成1005351吨，比XX年同期的895418吨增加109933吨，增长%，质量、台产均有波动，但都完成经济技术指标。水泥磨工段5台水泥磨，三种工艺流程，加库顶、石膏破碎岗位，数百台（套）设备，加之涉及工段合并，人员相互之间需要熟悉，对设备和工艺更需要时间来学习和适应，管理难度可想而知。在这样的情况下，xx和车间、工段管理人员一道，抓设备管理、抓员工培训，抓事故抢修，克服了种种艰巨的困难，生产创出了新高，班级管理走出了特色。xx同志在素质过硬，独立自主，敢于真抓实干的管理团队中起到了至关重要的作用。

在确保产量目标实现的同时，他对质量指标也毫不放松，确保公司技术经济指标的完成。涉及水泥磨工段的12个技术经济指标中，完成11个，完成率%，比去年提高%。指标完成率大幅度提高。

更新观念，管理创新

水泥磨工段XX年1月实聘员工40人，承担石膏破碎、水泥库顶及5台水泥磨的生产任务，定员极为紧张，工作任务极为繁重。在这样的情况下，xx同志大胆创新，他仔细分析生产形势，提出将石膏破碎和水泥库顶及库底皮带的工作全部外包，全力确保水泥磨运转设想，经车间和相关部门协商，此一设想得到实现。此一方案合理调配了劳动力资源，将技术力量向主机岗位倾斜，缓解了人员紧张的矛盾。同时，抽调精兵强将组建定检班组，确保了水泥磨运转。在班级基础管理方面，坚持发挥兵头将尾的作用，做他们坚强的后盾。在工段进行班组改革，将部分年轻有为，工作能力强、认真负责的职工大胆提拔到班组长的管理岗位上来，充分发挥他们知识水平高，精力充沛，工作认真负责的优势，进一步加强了工段班组基础管理水平。同时，结合公司“三定”工作和薪酬制度改革，在工段推行绩效优先的分配办法，员工收入和产质量指标紧密挂钩，大大调动了广大职工的积极性，职工由被动到主动关心生产情况，质量、产量指标有了较大的提高。

狠抓成本管理，着力降低生产成本

由于岗位人员的减少，劳务用工增加，在成本控制方面增加了难度。一方面，严格控制劳务工使用。在年初核定的劳务用工定员基础上，从1月份起，依据工作实际，适应减少劳务用工数量，劳务用工费用得到降低。

另一方面，严格控制好材料领用，专人对材料领用把关，同时积极开展修旧利废工作，对更换下来的设备配件，能使用的不丢弃，尽量修复使用。

更为关键的是，通过严格的设备管理，提高磨运转率，提高台时产量，对降低成本起到了极为重要的作用。通过严格的成本管理，1一11月可控成本为元/吨，比考核指标元/吨降低元/吨。

身体力行，带头参加设备改造和检修

记不清有多少次他夜里两三点才回到家中，第二天照样按时上班；记不清有多少次半夜里从热被窝中爬起赶到岗位上处理故障。在多年的工作中，他都做到急生产所急，想生产所想，只要生产设备出现故障，无论白天、黑夜，都是随叫随到；无论时间长短，直到设备处理好，运转正常才休息，体现了一个主人翁无私的奉献精神。他先后获公司先进生产者6次，年年成为文明职工、XX年被评为“十佳公司优秀员工”之一。他用自己的言行去影响并带动本组职工认真钻研技术、互相学习，取长补短。他始终身体力行，做职工的表率，始终带头参加检修工作，加班加点抢进度、赶时间，为生产呕心沥血，以身作则，处处严格要求自己，工作中任劳任怨。对新职工能手把手地传授技术，让他们尽快掌握知识。

在工作中，他善于动脑筋、想办法。先后提出了#

1、#2水泥磨粗粉斜槽改造、单仓泵平台搭建、气缸自动防水阀安装等多项技术更新项目，填补昆泥公司镶装水泥磨三仓衬板技术，同机电部一首解决了#

1、#

2、#3水泥磨多年收尘排放困扰生产的大问题。

xx身上集中体现了昆明公司“甘当基石，勇于奉献”的企业精神，他是制成车间的骄傲，企业发展就是需要他这样的职工，他无愧于公司优秀员工的光荣称号。

第五篇：优秀员工事迹

优秀员工事迹

自周幺妹来绿之源泉农业科技有限公司已有8个月的时间。入职公司的种植部门，负责大棚的种植工作。因工作性质，基本无节假日。在工作期间，任劳任怨、认真负责、起早贪黑，能顺利完成公司领导下达的工作任务。

为此全体员工一致推荐周幺妹为2013优秀员工。

新疆绿之源泉农业科技有限公司

2014年1月9日