碗厂镇关于落实“三记四卡”情况的汇报

第一篇：碗厂镇关于落实“三记四卡”情况的汇报

中共威远县碗厂镇委员会

关于落实大学生村干部“三记四卡”情况的汇报

中共威远县委组织部：

碗厂镇现有大学生村干部9名，各自在工作岗位上按照上级党组织要求，积极发挥自身长处，切实全身心投入到新农村建设等各项工作当中。按照县委组织部的要求，全镇大学生村官落实了“学习笔记，工作日志，村情民意记录”三记和“便民服务卡、服务承诺卡、工作推进卡、发展建议卡”四卡工作。现将落实情况汇报如下：

一、“三记”落实情况

在大学生村干部中实行“学习笔记，工作日志，村情民意记录”三个笔记本制度以来，碗厂镇党委组织召开了大学生村干部专题会议，就落实“三记”工作作出了具体安排和部署。

一是定时。按照规定时间，定期做好学习笔记，工作笔记，村情民意笔记。

二是保质。保证“学习笔记，工作日志，村情民意记录”质量，严禁敷衍了事、蒙混过关、抄袭他人，必须本着实事求是、严谨负责、提身自我的态度，如实将自己学习、工作、了解村情民意的实际情况记录下来，为党委、政府提供参考。

三是督查。每月定时抽查各大学生村干部“三记”落实情况，及时通报。半年来抽查“三记”落实情况2次，6人，完成效果较好。

四是考核。将“三记”完成情况纳入年度目标考核，年终统一评选，评出一、二、三个等次进行奖惩。今年以来，召开大学 1

生村干部季度工作汇报会2次，全镇9名大学生村干部共形成学习笔记45篇，工作日志30篇，村情民意记录18篇，调查报告2篇，且完成质量很好，对推动农村工作有较大参考价值。

二、“四卡”落实情况

碗厂镇党委高度重视大学生村干部“四卡”为民服务制度的推行工作，“四卡”全部分发到我镇9名大学生村干部手中。

一是召开大学生村干部“四卡”落实专题会议，党委书记作了重要强调，要求全体大学生村干部充分利用好“四卡”，在为民服务、推进本职工作等方面取得更大的进步。分管大学生村干部工作的党委副书记，就“四卡”使用情况做了说明。

二是按照要求检查“四卡”使用情况。全镇发出“便民服务卡” 张，实现了全覆盖；制作张贴“服务承诺卡” 张；回收“工作推进卡” 张，“发展建议卡”张。落实情况较好，受到了群众好评。

三是落实“四卡”纳入了对大学生村干部年度考核内容。按照例行检查、平时抽查、年终考评的形式，将“四卡”落实完成情况列入年度考核内容，并逗硬奖惩。

总体来讲，我镇“三记四卡”工作落实情况较好，但也存在个别大学生村干部思想上重视不够、缺乏主动性，完成质量较差等问题。下一步，我镇将对准差距再添措施，强化思想认识，加强督促指导，在抓好检查评比的基础上，及时总结推广好做法、好经验，积极探索新路子、新举措。通过先进典型的示范带动，增强大学生村干部履职尽责、服务群众的能力和动力。

中共威远县碗厂镇委员会

2012年8月6日

第二篇：碗厂镇关于2012年1—7月廉政文化建设情况的汇报

碗厂镇关于2012年1—7月廉政文化建设情况的汇报

为认真贯彻落实《关于加强廉政文化建设的实施意见》，推进廉政文化建设深入开展，营造反腐倡廉良好氛围，碗厂镇不断强化廉政文化建设工作。现将我镇廉政文化建设情况汇报如下：

一、开展廉政文化建设活动。举办廉政文化建设主题征文比赛1次，参赛作品10篇。每个季度组织党员干部上廉政党课，由党委书记主讲，各村和各单位由负责人主讲；积极开展警示教育活动，组织观看《滑向深渊》等警示教育片2次，参与人数近200人次。认真开展了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）学习宣传教育活动，发放《规定》单行本210册。通过宣讲大会、广播、公开栏等方式，对《规定》进行了认真宣传,并按要求对学习情况进行了测试，全镇近200余名机关干部和村（社区）干部、社干部参与了测试。通过测试，广大党员干部加深了廉洁履职的认识，规范了自身廉洁履职行为，促进了各项工作顺利开展。

二、丰富机关廉政文化建设内容。我镇设置了各类反腐倡廉期刊、图书600余册，机关内廉政书画上墙10幅，廉政宣传挂图上墙8张，廉政警示标语2幅，在机关内形成了良好的反腐倡廉氛围。

三、强化廉政文化建设信息宣传。积极撰写反腐倡廉信息稿件。在党政网以及各类市县级媒体上报反腐倡廉相关信 1

息稿件30余篇，党政网以及县纪委网站采用10篇；县纪委工作简报采用2篇；婆城廉网采用9篇；今日威远采用1篇；内江日报采用2篇；四川在线采用2篇。并在场镇公共场所设置了廉政宣传标语2幅。报送廉政短信8条。

总之，在县纪委正确领导下，我镇积极开展了廉政文化建设各项活动，在全镇上下形成一股良好的反腐倡廉风气，为全镇经济和社会事业稳步快速发展营造了风清气正的良好环境。下一步，我镇将继续按照县纪委关于做好廉政文化建设工作的相关要求，添措施，抓落实，进一步做好廉政文化建设工作。

威远县碗厂镇纪委

2012年8月7日

第三篇：记参观上海大众三厂有感

参观上海大众三厂有感

1月14日上午，我们赶往今天第一个参观的目的地--嘉定安亭的上海大众一厂。

刚一下车，整齐的厂房和漂亮的绿化便是三厂给我的第一印象。我们先到大厅，听着讲解人员先为我们解说着大众公司的整体布局图和四个工作车间，冲压车间，组装车间，油漆车间和总装车间的装配对象。跟随公关接待人员的讲解，我们了解到诞生于中国改革开放浪潮中的上海大众汽车有限公司至今已走过了21个年头。

之后我们到了会客厅，看了短片。短片介绍了大众公司在质量管理上，秉承德国大众“像制工艺品那样精工细致制造汽车”的精神，精益求精，保持对完美品质的。此外，上海大众还始终坚持“质量是上海大众的生命”的方针，形成了完善的质量保证体系和质量评估体系。

离开会客厅，我们乘着大巴前往大众一厂，坐上了参观用的电瓶车，开始参观车间。伴随解说小姐的介绍，我们先看到的是全自动化的冲压生产线。大量的焊接机器人，不仅节省了大量的人力资源，极大提高了生产效率，而且还提升了工作的精密程度。接着我们来到激光焊接处，上海大众独有的先进激光焊接技术，使不同钢板之间的结合达到分子基层面焊接后，不同的钢板紧密如一整块钢板，几乎天衣无缝，大幅度提升了车辆的刚度和强度，同时减少车身在运动状态中的噪音及变形。我们还看到了工人们为每一辆刚刚制造好的汽车进行四轮平衡，零件测试以及防水测试，做到准确无误了之后才将车进行冲洗烘干再运至全国各地。

传运带标牌告诉我，严谨细致的管理，精益求精的追求，是造就上海大众今天出色成就的基本原因。

诺大的车间给我的整体感觉是杂而不乱，一切都在井然有序的进行着。工人们都认真负责完成每一步工作，在我看来，不仅仅是他们使我们能够安全放心地上路，更是这份工作培养了他们，那句“工作育人”的标语给我留下了深刻的印象。

大概12点左右，我们结束了此次参观之行。整个参观过程还是大饱眼福，我看到了贯彻一整个公司的严谨的精神，收获的不仅是对这家公司的认识，更是对自己的要求，我们已经是高二的学生了，再过不多久就要走上社会，而不论是于学习或于做事，我们都要从现在开始培养自己的负责严谨的学习处事态度，以严谨的态度处事，以严谨的态度做人。

第四篇：记参观上海大众三厂有感

记参观上海大众三厂有感

3月21日下午，我们便赶往今天下午参观的目的地--嘉定安亭的上海大众三厂。

刚一下车，整齐的厂房和漂亮的绿化便是三厂给我的第一印象。跟随公关接待人员，我们来到会客室，观看上海大众的历史介绍短片。通过短片，我们了解到诞生于中国改革开放浪潮中的上海大众汽车有限公司至今已走过了21个年头。在质量管理上，秉承德国大众“像制工艺品那样精工细致制造汽车”的精神，精益求精，保持对完美品质的不懈追求（这一点，在我们后来的参观中得到了很好的证明）。此外，上海大众还始终坚持“质量是上海大众的生命”的方针，形成了完善的质量保证体系和质量评估体系。

上海大众至今推出了SANTANA,POLO,GOL,PASSAT,TOURAN六个系列，这六个车型均比国家法规规定的时间至少提前了2年达到排放法规要求，其中TUORAN,PASSAT,POLO的排放达到欧4标准。而我们所参观的三厂正是以制造TUORAN和PASSAT为主的。

离开会客室，我们坐上了参观用的电瓶车，开始参观车间。伴随解说小姐的介绍，我们先看到的是全自动化的冲压生产线。大量的焊接机器人，不仅节省了大量的人力资源，极大提高了生产效率，而且还提升了工作的精密程度。接着我们来到激光焊接处，上海大众独有的先进激光焊接技术，使不同钢板之间的结合达到分子基层面焊接后，不同的钢板紧密如一整块钢板，几乎天衣无缝，大幅度提升了车辆的刚度和强度，同时减少车身在运动状态中的噪音及变形。难怪刚才在介绍中看到，即使是压在大卡车下，车身也几乎没有什么变化，车内司机依旧安然无恙。看来先进的技术的确是车辆安全性的可靠保证。

诺大的车间给我的整体感觉是杂而不乱，一切都在井然有序的进行着。标牌上的德语似乎正告诉我，严谨细致的管理，精益求精的追求，是造就上海大众今天出色成就的基本原因。

随后我们参观了PASSAT领驭的制造车间。虽然对汽车的零部件一窍不通，但第一次看到各个部件从原始制作到组装完成，最后变成一辆平时看到的汽车的过程，不免觉得有些新鲜。据介绍，上海大众采用的是模块化生产方式的总装线，先进的激光在线检测设备，从而保证了轿车制造质量稳定可靠。

回到展厅，大家纷纷拍照留念，并对展出的一辆半解剖的PASSAT领驭十分感兴趣，剥去部分外壳，呈现出精密的结构，更让人觉得这像是一件精心雕琢的工艺品。一旁的顾小姐告诉我们，领驭采用的防腐工艺是著名的空腔防拉工艺，有上海大众售价引进，配合双面镀锌钢板技术，保证了领驭的多年抗御时间，历久弥新。此外，即使是在POLO,GOL,TUORAN等系列早已上市的情况下，上海大众也依然不停的对SANTANA做着不同的测试，为的是保证生产出的轿车永远安全可靠，如此执着追求品质保证，不禁让人心生敬意。

大概4点左右，我们结束了此次参观之行。稍有遗憾的是未能参观TUORAN的制造车间，这款集家用、商务、休闲等多功能于一体的轿车，仅让我们在展厅里欣赏了一下展车，未免有些意犹未尽，希望下次有机会可以能参观一下。好在整个参观过程还是大饱眼福的，看了很多，也学了很多，心中感叹：不虚此行！

上海汽车博物馆汇集了汽车历史、人物、技术和创意，是上海又一个服务大众的文化和旅游亮点。

上海汽车博物馆在嘉定区安亭上海国际汽车城开馆，实现了中国汽车博物馆“零”的突破。此次展出的20余个品牌的60余辆精品车，在汽车发展史上极具代表性和里程碑意义，为车迷奉上了一份“视觉盛宴”。

这个博物馆的一层历史馆分成若干主题展区，通过精选的20余部经典车辆汇集了众多汽车业内的“第一”和“之最”，比如1886年，卡尔·本茨设计的三轮汽车是公认的世界上第一辆获得专利的汽车；1951年德国大众汽车公司推出的大众“甲壳虫”汽车是当之无愧的销量冠军„„。这些承载着汽车历史和文化的展品，加上图片、模型、文字和录像资料以及解说员绘声绘色的背景介绍，勾勒了世界汽车业发展的轨迹。二层古董车馆集中展示了由美国黑鹰集团提供的从1900年到1970的20余个品牌的40余款经典车型。如劳斯莱斯四款顶级车型幻影I、幻影Ⅱ、幻影Ⅲ、幻影Ⅴ和1953年的凯迪拉克“黄金之国”。通过这些珍贵的古董车，观众可直观汽车业在各个不同时期的风貌特征。可移动的图文显示屏是上海汽车博物馆的又一亮点，沿着历史馆墙壁上的年代分界线，移动到哪个年代，显示屏就会出现哪个年代的背景知识和奇闻逸事。上海汽车博物馆在展示珍宝级古董名车的同时，更向参观者全方位介绍了汽车历史、人文、技术和品牌，揭示了汽车对社会发展和生活方式的深远影响。据悉，国外的汽车博物馆多为汽车厂商建造，主要展示本公司产品和历史。上海汽车博物馆依据百年汽车发展史，不以品牌划分，展示的车辆包括汽车发明以来的各大重要品牌，独树一帜。上海汽车博物馆是广大青少年了解汽车历史、技术与文化的最佳场所，将成为上海市的科普教育基地。通过综合品牌的展示，上海汽车博物馆成为各大汽车品牌进行文化交流的平台。同时，上海汽车博物馆汇集了汽车历史、人物、技术和创意，是上海又一个服务大众的文化和旅游亮点，是广大车迷交流、聚会、娱乐的好去处。在研究生辅导员占译老师的带领下，外语学院研究生一行五人来到了同济大学嘉定校区，汽车学院研究生辅导员葛畅老师热情的接待了大家，随后在同济大学汽车学院研究生阚泽超同学的带领下，参观了汽车学院的上海地面交通工具风洞中心（Shanghai Automotive Wind Tunnel Center）和新能源汽车工程中心试验试制基地（Test Laboratories of Clean Energy Automotive Engineering Center）。

2002 年4月，同济大学以科技创新和新能源汽车开发为指导思想，以创新科研机制和组织架构为特色，成立了为中国汽车产业全方位服务的汽车学院。学院现已建成上海地面交通工具风洞中心，此风洞是国内国际具有一流水平的汽车产品研究和开发基地，包括国内首座汽车气动声学整车风洞、国内首座热环境整车风洞和一个集汽车造型、加工、设备维护、科研和管理于一体的多功能中心。

在参观中，“风洞”中心的介绍员给大家详细介绍了“风洞”的运作原理，此“风洞”不仅可以为汽车做整车“风洞”测试，而且可以为飞机，高速列车做模拟测试，技术属于国际一流水平，目前世界上有10余个汽车“风洞”，同济大学的“风洞”就属于其中之一。借用外国“风洞”不但费用昂贵，而且周期长，更要严防泄露商业机密。因此，此“风洞”的建成为中国自主汽车品牌的创立奠定了基础。

同时，大家还参观了同济大学新能源汽车工程中心试验试制基地。此基地拥有世界先进水平的汽车及发动机研发试验设备，如汽车转鼓试验台、汽车废气排放测试分析仪、汽车道路模拟振动台，整车半消声以及三坐标仪等。

阚泽超同学给大家详细介绍了新能源汽车工程中心试验试制基地里各个部门的功能，介绍了燃料电池汽车的工作原理，使作为燃料的氢在汽车搭载的燃料电池中，与大气中的氧发生化学反应，从而产生出电能启动电动机，进而驱动汽车。但由于成本昂贵，没有得到广泛应用。

第五篇：xx镇落实“一定三有”和“四议两公开”情况自查报告

Xx镇落实“一定三有”和“四议两公开”情况

自查报告

今年，我镇继续认真贯彻落实“一定三有”和“四议两公开”工作法。按照县委组织部的相关会议精神和文件精神，对我镇开展“一定三有”和“四议两公开”工作法进行了自查。我镇党委认真落实“一定三有”工作机制，积极推行农村干部政绩考核制度，使全镇农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道，农村基层组织建设整体水平也得到了提升。坚持村级重大事项必须经过“四议两公开”工作法决策。我镇基层民主深入人心，农村党建扎实推进，乡风文明日新月异，农村经济快速发展。先将有关情况报告如下：

一、“一定三有”落实情况

今年，我镇以科学发展观为指导思想，结合创先争优，深入调研，大胆探索，大力推进农村党支部书记队伍建设，建立以“定职责目标”和“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制，激发村级党支部书记干事创业活力、热情。镇党委积极推行农村党支部政绩考核制度。现将我镇落实农村干部“一定三有”保障机制情况总结如下：

一是严格任职条件，从源头上保证农村干部德才兼备 农村基层党组织是党的执政组织基础，是新农村建设的 骨干力量。因此，我镇在农村干部换届选举时认真落实各项规章制度以及县委的相关政策。根据我镇各村的人数，规模等实际，严格执行上级相关文件，卡定村干部职数；依照县委提出的“八不宜”，通过党内选、群众评、组织定等程序，对村干部候选人进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编；提倡“一人兼”，大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”。鼓励原任村书记依法参加村委会主任选举，组织当选为村主任的党员为新一届村书记候选人，我镇22个村有19个实现“一人兼”；打破村人治村模式，以“一好双强”的素质要求为标准，打传统模式，不拘一格的选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。

二是定权责立规范，加强村干部规范化管理

没有目标就没有压力，没有压力就没有干劲。我镇党委按照“责、权、利”相统一、“绩、奖、惩”相挂钩的原则，结合实际，把新农村建设、基层党组织建设等各项工作进行细化分解，形成包含多个单项的责任目标体系，并对每项工作进行量化分解。建立村级目标责任制，年初，镇党委、政府与村干部签订目标责任书，对村党干部实行严格的目标管理，做到年初建台账，年中有检查，年底有考核，并及时公示。制定村干部目标管理考核办法，全面推行村干部述职制度和群众代表评价机制。每年的1月20日和7月20的民主生活会村干部要向本村党员、群众代表以及包村干部进行述 职述廉，采取现场发言、发放测评表、无记名投票等方式对村党支部书记的目标完成情况和履职情况进行民主评议，对存在的问题提出意见和建议。同时，每年底，镇机关各科室根据各村工作业绩情况也要进行打分，对群众满意度高，工作业绩突出的村干部进行表彰。对群众满意度不高、工作实绩不突出的村干部进行批评教育，督促整改。切实做到让村干部有岗有责有为。

三是全面推行结构补贴制，实现“收入有保障” 为落实好农村干部待遇，激发农村干部干好有希望的目标，我镇对全部村干部实行了“固定工作报酬+绩效工作报酬+奖金”的绩效考核工资制度。固定工作报酬由每个自然村的实际情况决定，保证村干部的基本收入。绩效工作报酬由村级各项工作开展完成情况、村民满意度等几个方面组成，并量化成分数，根据分数核定金额。奖金由村人口数量、工作量大小、经济发展情况等作为依据，根据实际情况发放。去年我镇村干部最高工资为30783，最低为22138元，平均为24609元，高于我镇人均年收入。对我镇经济发展、促进社会和谐等方面作出重大贡献的，还做另外做出奖励，贡献越大，奖励越大。今后，我镇将继续创新工作思路，制定更加合理的村干部报酬机制。

四是注重激励，实现“干好有希望”

我镇为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸 引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，着力做到“三个提供”。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部担任各级党代表。今年，我镇共有20名村党支部书记当选为镇党代表，占总数的18%，有1名村党支部当选为县党代表。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供展示风采的平台。十分注重树立村干部先进典型，今年有3名村干部被评选为县优秀共产党员，加大宣传力度，形成舆论强势。三是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能，实行村干部培训制度，每年有计划地组织村干部到发达地区就现代农业、新农村建设示范村等进行考察学习，进一步提高综合素质，开阔视野、增长见识

五是建立养老机制，实现“退后有所养”

为了保证我镇农村干部“干有所为、退有所安、老有所养”，2005年，特制订了村干部“退后有所养”机制，近几年来又进行了补充完善。一是农村干部连续任职满9年的，经过正常换届选举，不再担任支部书记职务的，无论年龄大小，年满60周岁时每月给予一定的养老补助金。目前，我镇现已有4名卸任支部书记享受养老补助金（已有1人死亡），其他3人从2011年5月起，养老补助金提高到每人每月500元。二是村干部连续任职9年以下的，经过正常换届 选举，不再担任村内任何职务的，手续结交后再给予一年的工资补贴。目前。我镇有3名支部书记或村主任享受卸任后一年的工资补贴。三是农村党支部书记连续任本村村主任和党支部书记的任职时间之和9年以上的，由镇政府负责为其上缴社会保险。目前，我镇有2名在职支部书记享受此项政策。

“一定三有”工作机制是一种新的竞争机制，通过给农村干部定任务、明目标，在农村干部中形成了“看业绩、比贡献”的良好风气，进一步激发了他们争着干、比着干的劲头。同时，也解决了干与不干一个样，干多、干少一个样，干好、干坏一个样的问题，使农村班子的凝聚力、战斗力进一步增强。

二、“四议两公开”落实情况

我镇“四议两公开”工作法经过科学的实践、扎实工作和拓展延伸，目前，已在我镇所有行者村全面组织，有效实施。截止今年9月份，我镇22个行政村平均实行“四议两公开”工作法进行6次，最多10次，最少4次。

通过充分运用“四议两公开”工作法，使村级组织工作运行更加规范，村民自治机制充满活力，农项事业健康发展。加强制度建设，落实“四议两公开”工作法

我镇高度重视落实“四议两公开”工作法工作，制定了 专门的实施方案，把推行“四议两公开”工作法作为加强基 层组织建设的重要内容，纳入基层党建工作的整体布局，当做的重点项目进行安排部署。为了保障“四议两公开”工作法切实开展，结合我镇实际情况，建立健全了党员联系群众、民主监督、议事规则三项项制度。

一是建立健全了党员联系群众、服务群众制度 以服务群众为中心，建立党员干部联系服务群众的网络体系。组织开展党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶困难群众等活动。每个党员从自身条件出发，采取适当方式，有效地联系群众，杜绝说大话，目标空大等现象。切实在帮助群众困难方面发挥作用，了解广大群众的需求。在议事时充分发挥作用，反应群众的真实意愿，作出正确的决策。

二是建立健全民主监督制度

我镇各村都成立了村务公开监督小组和理财小组。村务公开监督小组负责监督本村重大事项是否按照“四议两公开”工作法的程序决策实施，并对公开内容的全面性、真实性、及时性进行监督评议。理财小组负责对“四议两公开”工作法通过的村级重大事项的财务收支情况进行把关，并及时向群众公开。建立信息反馈机制，畅通民意渠道，及时收集和处理群众在决策实施过程中反应的意见、建议及合理的诉求，不断完善决策，促进工作的科学进行。同时，镇机关包村干部要参与村级重大事项决策，确保重大事项以“四议两公开”工作法通过实施，监督议事会议召开情况以及公示 情况。同时，按照县委的统一要求，对全镇22个村的村务公开监督小组和理财小组进行合并，成立村委监督委员会。22个村全部完成了推选工作，主任全部由党员或支委兼任。

三是建立健全“四议两公开”工作法议事规则制度 凡是村级重大事务和与群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”工作法决策，实施。镇党委按照尽力而为，量力而行的原则把关。村级组织对所议事项要充分征求意见，把广泛征求意见作为进入民主决策程序的必定内容。形成一致意见后在提交党员大会和村民代表大会决议。力争议一件，成一件，见效一件。杜绝了大事不提议，小事乱提议的现象。

加大宣传力度，提高党员群众参与村务决策管理能力 我镇推行“四议两公开”工作法，注重培训和宣传。一是培养村干部推行“四议两公开”工作法的政治自觉性。通过形势分析、专题培训、参观学习等方式，使他们敢于实践，勇于创新，积极探索领导本地发展的新思路和开展农村工作的新方法，鼓励他们在民主决策、民主监督的环境里强化协调能力，增长才干。发挥广大农村党员推进农村基层民主建设的先锋模范作用。二是在推行“四议两公开”工作法过程中，切实加强对党员干部、群众宣传培训。通过广播、宣传栏以及举办培训班、讲座等多种形式，多种途径促使党员干部、村民代表以及广大群众知晓“四议两公开”工作法的内 容，让党员干部和广大群众准确掌握“四议两公开”的工作程序，党员干部坚持党性观念，带头规范村级事务的决策和管理。