四加强三提升活动汇报材料

第一篇：四加强三提升活动汇报材料

加强党的建设，提升教育形象

——古县一中党支部“四加强三提升”活动汇报材料

古县一中党支部现有在职党员43人。自“四加强三提升”活动开展以来，学校党支部认真贯彻落实县委关于深入开展“四加强三提升”活动的统一部署和具体要求，把“加强思想理论建设、加强执政能力建设、加强民主集中制建设、加强纪律作风建设，提升领导班子思想政治建设水平，提升服务转型跨越、领先发展成效，提升群众满意度”始终作为活动的出发点和奋斗目标，紧密结合学校教育管理实际，制定教育管理目标，以三条主线（学生管理主线、教师管理主线、教学管理主线）为切入点，立足本职工作，创新工作理念，全面深入开展“四加强三提升”活动。具体做法是：

一、抓好理论学习，创新目标管理，加强思想理论建设

学校党支部书记邵青春同志经常给班子讲一句俗语，“火车跑的快，全靠车头带”。这个车头之所以成为车头，就是首先要求自己有过硬的政治理论素质与思想道德水平。学校党支部在成立“四加强三提升”活动领导机构的同时，认真带领全体党员干部加强理论学习，积极解放思想，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会十七大提出的优先发展教育，建设人力资源强国的精神实质。围绕“四加强三提升”活动，结合学校实际，提出了提高教育教学质量的总体目标，并依据这一总体目标，提出了“加强学生管理，打造全市管理样板学校；加强环境秩序管理，实行开放办学；加强学校形象建设，初步控制生源外流”的三项管理目标。三个目标贯穿三条主线：教师职业道德教育、学生德育教育和教学质量的提高；并力争实现三个突破：师生思想道德素质新突破，学校“软硬”环境建设新突破，党员干部敬业精神新突破。

党员教育方面，学校党支部积极开展“四加强三提升”活动集中

学习，从2011年11月到现在，我校组织进行了7次集中培训，分别学习了《中国共产党章程》、李菲同志在县委九届二次全体会议暨全县经济工作会议上的讲话精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、学习胡锦涛十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神、学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神、全国“两会”精神、袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神、罗清宇同志在市委三届二次全体会议暨全市经济工作会议上的讲话精神、《求是》杂志2012年第4期刊发的袁纯清同志撰写的文章《大力保持党的纯洁性，为转型跨越发展提供坚强保证》等，在思想理论建设方面我们不断完善自己，推动了我校的教育教学的新局面的形成。

二、强化治理，攻艰克难，加强党支部执政能力建设

向管理要质量，以管理谋发展是“四加强三提升”活动开展以来，学校党支部提出的新的战略构思，学校领导班子达成了这样的共识，事不做则已，要做就做最好。而如何才能把事做好，这是管理的最关键问题。不可否认，学校的规章制度以前也订了很多，甚至订的很全面，但往往是雷声大雨点小，或是虎头蛇尾，一开始还起作用，时间久了，人心倦了，机制散了，刚开始的制度变成了束之高阁的档案，再无人问津。怎样才能有效扼制这样的局面？领导班子总结了一个字——严。“严”字说起来容易，做起来很难。就拿治理考风问题来说，抓住学生作弊要严肃处理，这本是件简单的事，但往往会涉及到社会某些人的个人利益与面子，所以以前处理结果多是受到处分的学生，其家长找关系托门子，处分最后变成了一纸空文。对于类似现象，领导班子痛下决心，严肃惩治，一抓到底。

学校管理的严格性还表现在管理工作的持久性。做一件事不难，难就难在坚持做好。支部一班人清醒地认识到了这一点，他们从自身做起，克服疲惫情绪，始终保持一种高涨的工作激情，把加强与提升

放到突出位置。要求老师们做到的，领导先做到；要求学生遵守的，领导们率先垂范。如要求教师八点半到校，全体班子成员则八点前准时到岗；要求学生早六点二十到校，值班人员五点四十分以前准时到校。班子成员放弃周日休班，与正常上班一样轮流到岗。领导班子的高昂精神风貌极大地带动了学校全体教工的工作积极性，以往随意晚到早退的现象不见了，而自动早到班级辅导的教师逐渐增多，特别是青年党员教师，甚至一整天吃住在学校，与学生同起同作，学校班级管理出现了前所未有的良好局面。

严格管理同时也表现在从小事做起，以教育为主，以批评为辅。比如对于许多学生上午课间操时间不重视的现象，学校老师亲自跟跑，与学生“同甘共苦”。正如他所言，凡是涉及学生发展的事，就没有小事；凡是关系教师发展的事，就没有小事；凡是有利于学校发展的事，就没有小事。

定位准了，工作严了，接下来的工作就是怎样落实，由谁负责了。学校把每项工作落实到每位主管责任人，在强调合作的同时，也明确责任分工。谁主管谁落实，谁落实谁负责。负责意识的确立给主管负责人增加了压力，也带来了动力。我们每个年级设置一名年级主任，加强对每一年级的管理，确保年级的正常有序的发展。

高三年级是本学期学校重中之重的工作，直接关系到今后学校的发展。所以今年学校对全体高三年级教师提出了三个“一定”，即一定要出高分，高考总人数一定要突破130人。高三年级组、党小组围绕这一目标，层层分解任务，步步落实责任，把任务目标分解到各班，各班再以分数的形式给各任课教师定任务。每次考试后，年级组都要对照目标，检查任务完成的情况，对后进班级与学科，采取个别谈话，以帮促教，跟踪听课，分析检查等方式进行促进。

学校党支部在配合学校抓管理的同时，着力抓好四支队伍建设。一是学校领导班子建设。学校班子坚持求真务实、开拓创新、勤政廉

洁、团结协调的工作原则。加强团结，建立新作风；加强管理，创造新思维；真抓实干，树立新形象；严格自律，体现新气象。二是抓好中层干部队伍建设。着力建设一支能够担当重任、吃苦耐劳、作风扎实、经得起风浪考验的中层干部队伍。三是抓好党员队伍建设。全体党员坚持以“五带头”的标准严格要求和对照检查自己，立足本职岗位，时时处处体现共产党员的先进性，在教育教学工作中发挥先锋模范作用，实现自己的承诺，为党旗增色添彩。四是抓好教师队伍建设。通过各种途径全面促进教师队伍素质的提高。一是名师带动：充分发挥名师及骨干教师的模范带头作用。二是学、促、帮：“学”即加强学习，重点是教学基本功和业务知识的学习；“促”就是积极鼓励、严格要求、促进青年教师提高素质，成熟到位。“帮”即以老带新，帮助青年教师提高业务水平，帮助他们尽快成熟。三是扎实开展好校本研究活动：做到早规划，细落实，重过程，求实效。

三、创新活动形式，促进良性发展，加强民主集中制建设。民主集中制建设是活动的核心，要坚持和完善民主集中制，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。我校在活动中深入学习了民主集中制的理论知识，学习有关文件和制度规定，把握民主集中制的内涵、原则、方法和要求，提高了班子成员对民主集中制的认识水平和运用能力。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步建立和完善了班子内部的工作分工、议事和决策规则。领导班子每半年召开一次民主生活会，时间分别集中在7月前后和12月前后。

四、廉洁奉公、严肃纪律，加强纪律作风建设。

纪律作风建设是活动的根本，在学校工作中我们每年通过开展讲座、集中培训等加强廉政作风建设，狠抓这一根本，树立良好形象。在活动中我们坚持严肃政治纪律，与党中央和上级党组织保持一致，保证上下一致、政令畅通。严肃组织纪律，坚决执行上级组织的决定。

严肃群众纪律，自觉维护群众利益。严肃工作纪律，反对自由散漫。严肃廉政纪律，进一步弘扬正气，端正风气。对已有的纪律进行梳理、补充和规范，建立一套基本的、针对性强、务实管用的纪律体系，切实改进工作作风。我校领导基本都保证带着学校的课程，对学校教育教学工作业务熟，兢兢业业。

五、显著的工作成效

活动开展以来，特别是新学期学校工作开展以来，学校党支部在上级党委的领导下，在“四加强三提升”活动中扎扎实实做了一些工作，取得了一定的成绩，全体党员干部积极奋战在教育教学的第一线，为教育教学工作做出了应有的贡献。他们以党员的模范性与党组织的先进性规范学校管理，使学校管理走向了良性发展的快车道。短短几个月以来，学校的学生管理工作取得了显著成效，学生形象得到了进一步规范，实现了自习课的“零抬头率”，改善了就餐环境，形成了良好的宿舍卫生与晚休秩序。全校师生的精神面貌得到了很大程度的改善，提高了学校在全县人民心中的地位，也促进了学校工作的良好开展。

另一方面，我们也应该看到，面对新形势对学校党建工作提出的新任务、新要求，我们的任务仍然十分艰巨。我们决心发扬成绩，克服困难，为学校教育教学质量的提高，为古县教育事业的发展做出应有的贡献。

古县一中党支部

2012.4

第二篇：四三实践活动总结

四三班社会实践活动总结

草长莺飞，5月15日,我们四年级师生趁着这美好春光，满怀激情地来到了酒店乡棠溪苑风景区开展“手拉手 同实践 共成长”社会实践活动。此次活动以“在实践中体验，在体验中成长”为主题，旨在通过实践活动拓宽学生的视野，丰富学生的生活体验，培养学生良好的组织纪律性和团队合作精神，提高学生独立自主的能力。精彩而短暂的一天半天，在孩子们的心灵深处，接受了一场场自理自立、团结协作、文明守纪、感恩回馈的锻炼和考验，为他们美丽无忧的童年留下了久远而深长的记忆。现对本次活动总结如下：

一、目的明确，准备周到细致。

活动前，强调了此次活动的目的、纪律，进行了活动安全教育。根据学生性别、性格等特点分成八人小组，每组选出一位组织能力强的学生担任组长，并对每一项活动提出了具体的注意事项，从安全到纪律到礼仪，安排细致周密。大家思想上的重视，是本次活动得以圆满完成的首要前提。

二、加强管理，恪尽职守为范

每次活动前，都对学生提出相关要求，活动后及时进行小结，表扬先进，指正不足，使每次活动都开展得有声有色，取得实效。

三、活动多样，精彩无限

本次活动的目的并不只是单纯地看风景，更重要的是让

学生零距离地亲近自然，接触生活，锻炼自理能力，培养集体合作的精神和班级荣誉感。鉴于此，我们安排了丰富多样的活动：对歌，赛古诗，举办篝火晚会，采摘艾叶等。篝火晚会上学生们充分展示了自己的才艺，有唱歌的，有跳舞的，有演小品的，有的说相声，还有表演诗朗诵……最后，联欢晚会在一个气氛热烈的游戏中圆满结束。

总之，本次社会实践活动使学生受益匪浅，达到了预期效果。

第三篇：四三演讲稿

感恩校园 争做文明小学生

敬爱的老师、亲爱的同学： 大家好！

我是来自四年级一班的***。今天我为大家演讲的题目是《感恩校园，争做文明小学生》。

我们的校园环境整洁优美，教学设施先进，为我们健康的成长营造了良好的氛围。踏上求知路，跨入学校大门，首先映入眼帘的是以白色为主体的“勤居楼”、“逸居楼”、“和立楼”、“和达楼”„一幢幢崭新的楼房，银装素裹，矗立苍穹；平坦宽阔的校园，树木葱茏，花香扑鼻，整洁有序；行走在树人大道，品味着文化长廊；漫步于曲折小径，隐映于花树丛中，遍布于校园内各个角落的名言警句，引人遐思迩想，给人以美的熏陶和深刻的启迪。

同学们，“投之以桃，报之以李“，感恩是我们人类珍贵的品质，今天我要感恩校园里的一草一木，一花一石，给我们甜美的享受。

同学们，当你踏着光洁的地板走进教学楼的时候，你是否会想起那位手拿拖把，埋头辛苦擦地的同学；当你在操场上与伙伴尽情嬉戏的时候，你是否看见工人师傅修剪栽培花草的背影；当你在干净、整洁的校园里漫步的时候，你是否感觉到那些满头大汗做卫生同学的艰辛。

同学们，我们生活在这么美丽的校园里，当你看见狂风中肆意飞舞的纸屑，洁白的墙壁上那一串串的手印，操场上干枯的果皮，灰蒙蒙的糖纸，你不痛心吗？你能不伸出你的双手吗？我们相信我们每一 位红领巾都能伸出你的双手！为我们美丽的校园尽一点微薄之力！

同学们，我们每一位同学都喜欢我们的校园，美丽的校园不仅仅只需要别人的付出，更需要你我的文明举止呀！我们播下一个动作，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一种品格；文明已被人们放在心里的一个重要的位置，时时刻刻在与文明交谈，千万不要把文明行为习惯看作小事。每个人的举手投足之间都传递着的文明信息，让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生，管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们我们的脚，不践踏花草。我相信，只要我们一起努力，文明就像我们的朋友，时时刻刻在我们身边。

同学们，让我们行动起来吧！在自我监督中完善自我，养成文明的行为习惯，并使习惯成为自然。做一名合格的、文明的小学生。把我们的校园装扮得越来越美！

我的演讲完毕。谢谢大家！

第四篇：四三工作法

（一）坚持“三项原则”，加大建管力。

一是坚持全面跟进的原则。直属机关工委着力实施全面跟进战略，大力夯实规模以上非公有制企业党的组织基础。对凡是有3名以上党员、具备了建立党支部条件的规模以上非公有制企业，采取派驻党建工作联络指导员、现场办公等方式，做到成熟一个，组建一个。同时，对暂不具备建立党组织条件的企业，则通过组织部门联系企业所在村（社区），以挂靠方式将不具备建立党组织的非公有制企业党员组织关系转入所在村（社区）党组织，待具备成立党组织时再组织建立党支部。到目前，已在全市规模以上非公有制企业中建立党支部8个，其中云峰酒业和环宇集团党支部于今年5月才组建。钓鱼台国宾酒厂、五星酒厂等2家非公有制企业由于分别均只有2名党员，不具备组建党组织的条件，通过组织部门联系，将其组织关系挂靠到企业所在乡镇村（社区）党组织，确保了所有党员均不脱离党组织的教育和管理，有效地杜绝了“三无”党员在非公有制企业的存在。

二是坚持创新改进的原则。首先是创新党组织的组织管理体系。根据本市非公有制企业党建工作实际，成立了以直属机关工委书记任组长、分管副书记任副组长、相关工作人员为成员的规模以上非公有制企业党建工作领导小组，负责全市规模以上非公有制企业党建工作的牵头、督促指导和检查协调，为强化规模以上非公有制企业党建工作提供了强有力的组织保障。其次是创新党建阵地，主动迎接信息化、网络化发展给党建工作带来的机遇和挑战。在仁怀市直属机关工委的帮助和引导下，各规模以上非公有制企业均建立了党支部活动室，并征订了《党建文汇》、《党员文摘》、《当代贵州》、《党课参考》等党刊和《人民日报》、《贵州日报》、《遵义日报》、《参政消息》等党报；为贯彻落实中央、省等“保持共党员先进性教育、树立社会主义荣辱观教育、胡锦涛总书记在中央党校重要讲话精神、6.25讲话精神”等主题教育，仁怀市直属机关工委根据中央、省的各会议和文件精神，为各非公有制企业订购了《保持共产党员先进性教育读本》、《保持共产党员先进性教育党课参考教材》、《社会主义荣辱观学习参考》、《树立社会主义荣辱观学习读本》、《建设社会主义新农村学习读本》、《胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神》等书籍；为规范党组织建设，为各规模以上非公有制企业党组织订购了《非公有制企业党支部建设》、《党务工作规范文本》等书籍；针对企业职工经常上网查看自身企业发展动态的特点，指导各非公有制企业在企业网站上设立了党建工作专栏，让企业党员和职工能在上网时了解企业党建工作动态和党在新时期的方针、政策和各种法律法规。通过一系列扎实有效的工作，建强非公有制企业党组织的学习的平台，为发挥企业党组织、党员的战斗堡垒作用提供良好的精神食粮和交流、学习的平台。

三是坚持科学规范的原则。为规范规模以上非公有制企业党建工作，提高党建工作质量和企业生产效益，仁怀市直属机关工委按照科学发展观的要求，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，制定了《仁怀市规模以上非公有制企业党建工作纲要》，建立健全了非公有制企业党建工作联席会议、领导挂点、党建工作目标量化考评、党员联系职工、企业主支持党组织开展工作等工作制度。具体工作中，以怀庄酒业公司党支部为示范，督促各规模以上非公有制企业党组织依照《纲要》规范化开展工作，有效地提高了各非公有制企业党建工作水平，并促进了企业发展。目前，全市建立党组织的8家规模以上非公有制企业均按照《纲要》要求建立健全了各项工作制度，把企业的发展同党的建设工作有效地加以整合，“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作格局在各企业得以形成，并取得了良好的经济效益和社会效益。

（二）实施“三方联动”，形成向心力。

一是领导带动。由工委书记任组长的非公有制企业党建工作领导小组成员，每季度召开1次例会。挂帮领导坚持每月至少深入所挂企业指导一次工作，解决一个问题，每季度参加一次企业开展的党的活动；每年帮助培养发展一名非公有制企业职工入党；经常深入企业一线调研，每年要拟写一篇调研报告上报直属机关工委，作为今后工作决策依据；每人每年写一篇有关非公有制企业党建工作的调研文章。

二是支部推动。各规模以上企业党支部均建立了科学的管理机制，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等作了明确规定。建立了党支部工作记录薄、党员大会记录薄、党员花名册、流动党员花名册、党费收缴登记册、流动党员活动证、党员服务记录卡等“两簿三册一证一卡”，规范党员的日常管理。同时，各支部坚持从企业的实际出发，采取灵活多样、务实有效的方式方法，在提供服务、保驾护航、维护稳定、维护权益、引导监督、加强管理等方面积极开展党的活动。三是业主促动。为提高业主对党建工作的认识，直属机关工委自2006年来先后组织召开了5次规模以上非公有制企业业主座谈会，使企业主对在非公有制企业中组建党组织和开展党的活动，从不理解到理解、从不支持到支持。茅台镇云峰酒业党支部是今年5月份才建立的，在直属机关工委的引导下，该企业大力支持党组织建设，抽出7000多元专门资金，设置了专门的支部活动室，购买了会议桌凳、办公桌椅和办公电脑，使该企业党支部在很短的时间内就步入了工作正轨，有效地保证了支部工作的顺利开展。

（三）建强“三支队伍”，提高战斗力。贯彻“以人为本”的管理理念，着重加强了党建指导员、联络员，党务工作者和党员三支队伍的建设。

一是建好非公有制企业党建指导员、联络员队伍。按照中央、省委关于保持共产党员先进性长效机制的相关文件、会议精神，结合非公有制企业党建工作实际，仁怀市直属机关工委建立了非公有制企业党建指导员、联络员工作制度，确定了每名党员领导干部指导1——2个规模以上非公有制企业，帮助企业党组织结合企业生产实际，扎实开展党的建设；对有50名以上员工的规模以上非公有制企业，均从党政机关退居二线的党员领导干部和国企下岗党员中派驻党建联络员，帮助开展党的建设工作，采取以党建带团建及工会、妇女工作，建立群团组织。自2007年以来，已选派到规模以上非公有制企业党建指导员10名、党建联络员10名。由于他们既当党务工作的指导员、联络员，又当企业的宣传员、协调员，得到了各企业的认可，取得了良好的工作成绩。二是建优非公有制企业党务人才队伍。为强化非公有制企业党建工作扎实有效开展，提高党建工作水平，仁怀市直属机关工委一是采取现场办公，从头至尾帮助、引导非公有制企业党支部领导班子的选举，把政治可靠、作风正派、为民服务意识强、具有较强工作能力、能带领企业全体党员和职工结合企业生产实际，扎实抓好党建工作的党员选进党组织领导班子，为推进党建和企业生产双重发展打下坚实基础；二是在每年党务干部培训班上，将企业党务干部作为重点培训对象，提高企业党务干部业务能力和工作水平；三是建立非公有制企业党务干部人才库，把企业业务能力强、政治思想素质好、具有较强奉献精神的党员职工作为企业后备党务干部加入企业党务干部人才库，并将他们纳入一年一度的党务干部培训对象，有效保证企业党支部工作的连贯性，避免了因人员流动给企业党建工作带来的不便。

三是建强非公有制企业党员队伍。加强非公有制企业党员培训教育，提高了非公企业党员的思想政治和业务素质。同时，积极慎重地做好在非公有制企业中的发展党员工作，实行入党前的预审制度、入党时的公示制度以及入党后的跟踪教育制度，使非公企业的党员成为非公企业的一支生力军。

（四）发挥“三个作用”，增强影响力。多年的非公有制企业党建工作总结，只有充分发挥非公企业党组织和党员的先锋模范作用、引导帮助作用和思想政治工作的促进作用，才能赢得企业员工、业主和社会的信赖。一是发挥党员的先锋模范作用。各企业党组织坚持从实际出发，找准党建工作与企业生产经营的结合点，通过组织技术攻关、提合理化建议和开展各种劳动竞赛，促进了企业的生产经营。通过开展创建党建强、经济强的“双强”企业活动，使企业面貌焕然一新。在茅台金士酒业公司，党员职工自身用工作实绩取得了企业主的信任，全体党员均被安排到了企业中层以上领导班子内，并在这些党员的带领下，该企业超额完成了各项生产任务，确保了企业今年实现经济效益的目标，目前，该企业生产的产品已大量投入市场，广大党员的先锋模范作用得到了充分体现。

二是发挥党组织的引导帮助作用。各企业党组织坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，积极引导企业主树立“做事如做人、信誉高过天”的经营理念，促进企业依法经营、照章纳税。2006年，全市10家规模以上非公有制企业共上缴国税2200余万元，地税9800余万元。按照工业反哺农业，城市帮助农村的大背景下，各企业主纷纷解禳，拿出大量资金帮助新农村建设。2006年以来，全市10家规模以上非公有制企业共支持新农村建设资金达12.5万元，在今年我市“7.30”洪灾中，各规模以上非公有制企业就为灾民捐资120多万元，仅金士酒业公司就捐赠了50万元的救灾药品和5万元的救灾资金。

三是发挥思想政治工作的促进作用。各非公有制企业党组织建立后，把发挥思想政治工作的促进作用作为一项重点工作来抓，经常教育广大党员要克服“雇佣”思想，增强荣誉感和责任感。同时，使他们认识到，个私业主也是中国特色社会主义事业的建设者，要尊重和维护他们的合法权益。曾经辉煌一时的国有企业仁怀市天鹅纸业公司（原三元皮纸厂），由于市场经济的冲击，改制后欠下了130余万元债款，该公司党支部带领全体职工，通过资产资历入股，树立起人人都是企业主人的思想，利用陈旧的生产设备和传统优良生产工艺，通过近半年的努力，就全部还清了所欠债款，并使企业从亏损转为赢利，确保了企业60多名职工利益不受损失，就业得以保障，充分发挥了其党组织的战斗堡垒作用。

第五篇：“管理提升”活动汇报材料

细化工作安排、量化工作目标、确定保障措

施

全面系统推进管理提升活动

--内蒙古锡林河煤化工有限责任公司“管理提升”活动第一阶段总结

国务院国资委全面启动中央企业管理提升活动以来，内蒙古锡林河煤化工有限责任公司各级领导高度重视，严格按照蒙电公司《强化管理年实施方案》要求，迅速行动、精心组织、周密部署，成立领导机构，组织召开动员大会，印发《 2012年“强化管理年”活动方案》，召开专题会议，并组织协调机关各单位、基层各单位深入开展好管理提升活动。截至6月底，锡林河公司已经按照时间节点完成管理提升活动“全面启动、自我诊断阶段”各项工作。从7月份开始，整体进入了周密安排整改措施、系统落实整改方案的工作环节。

从总体上看，锡林河公司“全面启动、自我诊断”阶段具有以下特点：

一、加强领导，精心组织

按照蒙电公司管理提升活动的总体部署，为全面贯彻落实相关精神，加强对管理提升活动的指导协调工作，公司于3月29日成立了以公司总经理盛春林、党委书记刘兴山为领

导小组组长，各业务单位分管副总为领导小组副组长。领导组下设活动管理小组，以经营副总经理郭旭林为组长，各职能部门负责人及专业管理人员为工作组，通过责任分工进一步明确了各小组的工作职责，为“管理提升”活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

二、统一思想，高度重视

4月20日，公司副总师以上领导和各二级单位负责人，参加了集团公司管理提升活动动员大会视频会议会议传达了国资发改革[2012]23号《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》文件精神，深入学习了王勇同志在中央企业全面开展管理提升活动视频会议上的重要讲话，要求深刻理解开展管理提升活动的重大意义和内涵，紧紧围绕“强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展”活动主题，按照国资委统一部署，突出重点，有序推进，扎实落实各项工作措施。

4月28日，公司召开管理提升活动动员会，公司领导班子全体成员出席会议，各单位中层以上人员参加会议。会上，党委书记刘兴山同志宣读了《内蒙古锡林河煤化工有限责任公司2012年“强化管理年”活动实施方案》，总经理盛春林就本次会议精神的贯彻落实作了重要讲话。

总经理盛春林在讲话中强调指出，管理提升活动是集团公司根据新形势新任务作出的一项重要部署，是在巩固质量年活动各项成果的基础上开展的一项重大活动。质量年活动的开展，注重的是打基础、练内功；管理提升活动的开展，注重的是专项提升，在细部管理上精雕细琢。但两项活动的精神实质又是一脉相承、一以贯之的，都是通过不断改变企业管理方式、夯实企业管理基础，促进企业更好更快的发展。同时，盛总对管理提升活动的开展提出了三点意见：第一、高端定位，统揽全局，充分认识开展管理提升活动的重要性和必要性；第二、明确目标，把握重点，确保管理提升活动取得良好成效；第三、精心组织，周密部署，确保管理提升活动取得实效。

三、加大宣传，营造氛围

为有效推动公司管理提升活动的顺利开展，公司以十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，锡林河公司紧紧围绕“加快转型深入挖潜”的工作主线，和“保目标、稳发展、控规模、防风险、强管理、惠民生”的工作方针，结合公司实际以深入开展“强化管理年”活动为抓手，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主方针，充分利用公司网络、公司简报、工作计划、办公平台、黑板报等宣传载体，集中精力对管理提升活动进行立体式、全方位的宣传报道，形成了强大的宣传声势，为活动的各项工作有序、高效地开展营造了良好的舆论氛围。

四、加强学习，提高认识

为有效调动广大职工的学习积极性和参与自觉性，不断提高管理水平，公司结合实际，采取了多种行之有效的学习

方法。一是明确学习重点通过各单位上报管理年活动实施细则明确“强化管理年”活动总目标、工作要求及完成措施。汇总成为公司强化管理年实施细则。二是要求各部门以上报管理年活动总结的形式，使管理活动做到有计划、有总结，对管理活动完成情况纳入绩效考核当中，形成闭环管理，五、自我诊断，突出重点

“自我诊断，找准问题”是管理提升活动第一阶段的中心任务，也是做好管理提升活动各项工作的重要保证。公司于6月18日正式启动“自我诊断，找准问题”环节，在2011“管理年”活动的基础上，公司严格对照蒙电《强化管理年实施方案》的要求，按照建立制度到位、执行制度到位、总结纠错到位和改进提升到位的原则，强化基础管理、强化计划管理、强化过程控制、强化绩效考核、强化资本运营管理和强化培训管理；超常开展“两个创新”，开展前期工作和创新开展亮点工程，实现企业管理工作全面提升。在公司各业务部门、各基层班组树立对标标杆，通过完善的对标体系及指标，全面开展对标及自我诊断工作，找出当前存在的突出问题和薄弱环节，分析管理短板和瓶颈。公司于6月末对各单位管理活动当总存在的问题进行自我诊断形成总结报告：公司目前有管理标准410项其作标准193项、管理标准187项、技术标准40项，其中工作标准需增加58项废除18项修订3项，管理标准需增加20项修订17项；技术标准需增加5项。管理流程以完成初步编制完成77项（未审核）；规章制度已完成基建管理制度汇编24项（已审核）、安全管

理制度汇编26项（已审核），其余综合管理制度、生产管理制度、财务管理制度正在建立过程中。

通过第一阶段的活动开展，公司全体职工更加深刻地理解到进行管理提升活动的现实意义及深刻内涵，整个活动正在健康有序、扎实有效的推进，呈现良好开局，为第二阶段工作的顺利开展奠定了坚实的基础。