企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷(精选多篇)

时间:2019-05-13 15:14:52下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷》。

第一篇:企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷

企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷 李某是一名在北京某公司从事IT的人员,去年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月,工资待遇为50000/年,每个月要扣掉30%,作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因,李某想离开公司。现在要求辞职,但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目,李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失,李某的工资作为对公司的赔偿金,无权要回。无奈之下,李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。

按照《劳动法》规定,企业招用员工,双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同,以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中,双方未签订书面劳动合同,即使是在试用期过程中,但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职,应当提前30日向企业提出辞职报告,但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工,那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷,在协商不成的情况下,可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上,《解释》规定,对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院可以受理。就劳动争议案件的举证问题,《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

第二篇:龚俊峰谈 没签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷?

龚俊峰谈 没签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷?王某是北京某公司从事贸易的人员,今年2月8日入职该公司。面试时说明试用期2个月,工资待遇为40000/年,每个月要扣掉25%,作为年终奖。王某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因,王某想离开公司。现在要求辞职,但由于公司扣下的25%工资也是一个不小的数目,王某想跟公司讨回。但公司方面说王某自动辞职要赔偿公司的损失,王某的工资作为对公司的赔偿金,无权要回。无奈之下,王某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。

法律工作者龚俊峰:按照《劳动法》规定,企业招用员工,双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同,以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。另据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无需提前30天

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上,《解释》规定,对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院可以受理。

就劳动争议案件的举证问题,《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

按照《劳动法》的规定,在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同,外资企业也不例外。同时,每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对企业的违法行为,应及时向劳动行政部门举报。如需帮助可以qq 384530926

第三篇:未签劳动合同法律依据

1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)等

主要法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》:

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四篇:未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题,但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时,经常碰到劳动者无言以对,或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知,是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。

未签如何确定劳动关系

劳动和社会保障部2017年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的补充。

通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据,但在实践中,往往用人单位为了规避风险,故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证,让劳动者搜集证据时无从入手。

所以,给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在:

一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的案件中或者其他需要单位开具相应的证明时,劳动者应当多留个心眼,保留相应的证据,以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时,劳动者会主动与用人单位沟通,如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像,也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意,在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。

三、白条。白条就是通常所说的工资。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况,但是就是不还。在这种情况下,劳动者不妨让雇主、用人

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

单位在工资欠条上面写明工作岗位,工作时间,工资等关键内容,这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。

四、工作过的相关依据。在生产过程中,应当会产生工作凭证或依据,譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的,并且能够间接反映劳动者工作情况。来源:(未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系http://s.yingle.com/ld/222146.html)劳动工伤.相关法律知识

 工伤食指截肢赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/676894.html

 签了三方协议还要签劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/676893.html

 所有补休都可以代替加班费吗

http://s.yingle.com/ld/676892.html

 劳动合同到期单位忘记续签如何解决 http://s.yingle.com/ld/676891.html

 绩效工资跟年终奖被扣如何维权

http://s.yingle.com/ld/676890.html

 国家法定病假扣工资吗

http://s.yingle.com/ld/676889.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 违约离职应否赔偿损失

http://s.yingle.com/ld/676888.html

 工厂职工工伤赔偿标准(2018http://s.yingle.com/ld/676887.html

年)是多少

 劳务人员临时协议范本

http://s.yingle.com/ld/676886.html

 公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗 http://s.yingle.com/ld/676885.html

 法定节假日有没有带薪

http://s.yingle.com/ld/676884.html

 用人单位解除劳动合同有几种法定情形 http://s.yingle.com/ld/676883.html

 汽车服务顾问有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/676882.html

 唯一住房法院可以强制执行吗

http://s.yingle.com/ld/676881.html

 年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效 http://s.yingle.com/ld/676880.html

 集体劳动合同的签署程序

http://s.yingle.com/ld/676879.html

 试用买卖指的是什么 http://s.yingle.com/ld/676878.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤拇指骨折私了能得到多少赔偿 http://s.yingle.com/ld/676877.html

 员工事假的时间期限是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/676876.html

 请多少天病假就不能享受年休假

http://s.yingle.com/ld/676875.html

 国有企业试用期有年终奖吗

http://s.yingle.com/ld/676874.html

  工伤保险费可减免吗 http://s.yingle.com/ld/676873.html 脚九级

http://s.yingle.com/ld/676872.html

 2018年男方生育险报销程序及比例

http://s.yingle.com/ld/676871.html

 不在编人员有探亲假吗

http://s.yingle.com/ld/676870.html

  劳动合同还需备案吗 http://s.yingle.com/ld/676869.html 劳动纠

中的标的指

http://s.yingle.com/ld/676868.html

 工伤1根肋骨骨折大概怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/676867.html

 如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办 http://s.yingle.com/ld/676866.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工伤亡配偶赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/676865.html

 劳动法自动离职工资结算

http://s.yingle.com/ld/676864.html

  晚婚假可以调吗 http://s.yingle.com/ld/676863.html 兼职人员在法定节假日有加班费吗 http://s.yingle.com/ld/676862.html

 邯郸殷清利律师制作(河北省历次调整最低工资)实录全集 http://s.yingle.com/ld/676861.html

 月底离职下个月社保公司会买吗

http://s.yingle.com/ld/676860.html

 劳务合同违约赔偿金如何计算

http://s.yingle.com/ld/676859.html

 试用期合同受劳动法保护吗

http://s.yingle.com/ld/676858.html

 没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗 http://s.yingle.com/ld/676857.html

 国家规定(2018)丧假多少天

http://s.yingle.com/ld/676856.html

 2018年女职工二胎流产假规定(2018)http://s.yingle.com/ld/676855.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 大额医疗保险可以不交吗

http://s.yingle.com/ld/676854.html

 工伤手中指断了赔几万

http://s.yingle.com/ld/676853.html

  手指折了赔几万 http://s.yingle.com/ld/676852.html 绩效

http://s.yingle.com/ld/676851.html

 工程施工分包的法律规定

http://s.yingle.com/ld/676850.html

 企业中级职称退休待遇是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/676849.html

 工伤赔偿与户口性质有关系吗

http://s.yingle.com/ld/676848.html

 公务员探亲假和公休假抵消吗

http://s.yingle.com/ld/676847.html

 探亲假工资含岗位津贴吗

http://s.yingle.com/ld/676846.html

 企业解除劳动合同要提前http://s.yingle.com/ld/676845.html

1个月吗

 劳动合同法规定(2018)的用工种类有哪些 http://s.yingle.com/ld/676844.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 20天探亲假是带薪假吗

http://s.yingle.com/ld/676843.html

  2018残废军人抚恤金 http://s.yingle.com/ld/676842.html 劳动法中对临

时用工有

什么要求

http://s.yingle.com/ld/676841.html

  什么叫基本医疗保险 http://s.yingle.com/ld/676840.html 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样 http://s.yingle.com/ld/676839.html

 探亲假夫妻可以分别休吗

http://s.yingle.com/ld/676838.html

  病假最长是多少天 http://s.yingle.com/ld/676837.html 年终奖

点的六

http://s.yingle.com/ld/676836.html

 劳动争议失效期是什么意思

http://s.yingle.com/ld/676835.html

  省内能休探亲假吗 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部队家属休探亲假扣年终奖合法吗 http://s.yingle.com/ld/676833.html

 退休后2018年独生子女补贴

http://s.yingle.com/ld/676832.html

 办理退休需要多少张照片

http://s.yingle.com/ld/676831.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 提出辞职,得赔偿多少违约金

http://s.yingle.com/ld/676830.html

  孕妇年终奖怎么扣 http://s.yingle.com/ld/676829.html 签固定期限劳动合同能超过三年吗 http://s.yingle.com/ld/676828.html

 工伤医药费全额报销吗

http://s.yingle.com/ld/676827.html

  工亡认定难不难 http://s.yingle.com/ld/676826.html 仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同 http://s.yingle.com/ld/676825.html

 公司裁员应该怎样给员工赔偿,年终奖要给吗 http://s.yingle.com/ld/676824.html

 未婚怀孕告男方什么罪

http://s.yingle.com/ld/676823.html

 哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/676822.html

 老人撞肋骨骨折赔几万

http://s.yingle.com/ld/676821.html

 劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗 http://s.yingle.com/ld/676820.html

 医保卡里面的钱能取出来吗

http://s.yingle.com/ld/676819.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

 员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗 http://s.yingle.com/ld/676817.html

 工伤小骨折该如何赔偿

http://s.yingle.com/ld/676816.html

 非因公死亡遗属困难补助供养年限 http://s.yingle.com/ld/676815.html

 夫妻不在同一地上班有探亲假吗

http://s.yingle.com/ld/676814.html

 员工检查职业病期间有没有工资

http://s.yingle.com/ld/676813.html

 10年工龄病假如何计算工资

http://s.yingle.com/ld/676812.html

 实习协议包括哪几部分

http://s.yingle.com/ld/676811.html

 单位没有办理住房公积金怎么处理 http://s.yingle.com/ld/676810.html

 什么情况下辞退员工会给予赔偿

http://s.yingle.com/ld/676809.html

 奶奶病世请假能算丧假吗

http://s.yingle.com/ld/676808.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤二级烫伤赔付多少钱

http://s.yingle.com/ld/676807.html

 员工中途离职当年年休假天数怎么折算 http://s.yingle.com/ld/676806.html

 什么情况下企业要付代通知金

http://s.yingle.com/ld/676805.html

 工伤裁定申请书(2018最新)书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

 临时工有无必要签订劳动合同

http://s.yingle.com/ld/676803.html

 哪些情形下,不宜采用口头合同

http://s.yingle.com/ld/676802.html

 工伤下巴留疤赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/676801.html

 过年放假和年假有什么区别

http://s.yingle.com/ld/676800.html

 没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗 http://s.yingle.com/ld/676799.html

 劳动法规定(2018)病假工资是多少

http://s.yingle.com/ld/676798.html

 机关事业单位值班可以发放值班补助吗 http://s.yingle.com/ld/676797.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤鉴定拾级能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/676796.html

 劳动合同中的试用期包括在合同期内吗 http://s.yingle.com/ld/676795.html

法律咨询s.yingle.com

第五篇:未签书面劳动合同的双倍工资纠纷 2

未签书面劳动合同的双倍工资纠纷

【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【问题一】劳动者拒签劳动合同

如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签,则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。

为此,对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

【问题二】支付双倍工资的时间

根据《劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 表明超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当支付11个月的双倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。为此,支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是

到“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止,即最多支付11个月的双倍工资。

【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同

劳动合同期限届满,用人单位继续用工,但是未与劳动者签署劳动合同,该如何处理?

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(一)》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动关系,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

根据该司法解除的规定,在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始,除期限外,其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未续签劳动合同而继续用工,则适用《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

【问题四】人事经理未签劳动合同

根据各地的判例,因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权,人事经理索要未签劳动合同双倍工资的,几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如,人事经理积极要求签署合同,而公司不与其签署。

若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同,或者签署

后将公司留存的劳动合同原件(或者其他员工的劳动合同原件)私自取走,公司还是存在一定的赔偿风险。

因此,建议可采取以下防范措施;

1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明“负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜”;

2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人;

3、用人单位与劳动者签署三份劳动合同,交劳动者一份,公司指派两位保管人各保管一份;或者劳动合同原件由两名员工共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管;

4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同,并做好签收记录(本防范措施也适用于其他员工);

5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时,公司应做好劳动合同原件的交接工作。

下载企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷(精选多篇)word格式文档
下载企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷(精选多篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿?★

    未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿? 1、劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的; 应当向劳动者每月支付2倍的工资......

    未签劳动合同仲裁申请书

    未签劳动合同仲裁申请书 未签劳动合同仲裁申请书1 申诉人:XXX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,身份证号:住住址:XX市XX区通讯方式:代理人:XX,XX律师事务所律师电话:被诉人:XX建设劳务有限公......

    未签书面劳动合同案例

    未签书面劳动合同案例 劳动者: 朱文,男,汉族,生于1978年5月6日,住绵阳市涪城区双环路5号。2007年11月1日开始在绵阳富丽大酒店从事保安工作,2009年3月31日,该单位拿给我一份空白合......

    劳动争议纠纷再审申请书

    再审申请书 再审申请人(原审被告):王XX 再审被申请人(原审原告):XX晚报社。 再审申请人(以下简称申请人)与再审被申请人(以下简称被申请人)劳动争议纠纷一案,不服XX中级人民法院2013年8......

    劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验

    劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验 作者: 钟华 发布时间: 2010-11-05 10:57:15 随着群众法律意识的提高,我国有关劳动纠纷的案件也逐年增加,但我国劳动争议纠纷解决程序的不......

    处理劳动争议纠纷面临的困难以及解决途径

    文章来源 莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2 劳动争议案件的审判,是民事案件中很重要的一部分。近年来,***法院所受理的劳动争议案件,一直处于上升的趋势。2005年全年受理劳动争议......

    处理劳动争议纠纷面临的困难及解决途径

    处理劳动争议纠纷面临的困难及解决途径 “>处理劳动争议纠纷面临的困难及解决途径2007-02-06 12:26:56处理劳动争议纠纷面临的困难以及解决途径 劳动争议案件的审判,是民事案......

    未签劳动合同 如何维护员工合法权益?

    未签劳动合同 如何维护员工合法权益? 案例:王某于2010年1月份被招聘到某单位上班,但未签订劳动合同。双方口头约定王某每月的工资为2500元。但至5月份,该单位仅每月支付王某1500......