学生督导部2014上规划

第一篇：学生督导部2014上规划

学生督导部2014上规划

学生督导部本学期除了完成本来的工作外，还要辅助荣誉权益部完成工作。暂时的规划如下：

1.部员培训

对本部部员补上关于EXCEL，绩点计算等的培训，并就荣誉权益部工作内容进行了解和熟悉。

2.查课

本学期查课照常进行，每月两到三次。

所要做的调整是：

1）就上学期查课中出现的问题，调整查课机制，并进一步完善查课记录表格。

2）本部员与荣誉权益部部员进行经验交流，减轻原来由于人员过少造成的查课负担。

3.团务工作

首先把上学期的团务考核表格整理。

本学期所负责的团务工作内容将增多，包含班团考核成绩计算等，该方面都服从荣誉权益部的调配。

4.奖学金计算等其他

这些工作都将与荣誉权益部合作进行。

第二篇：校园文明督导部一年规划

校园文明督导部来年规划

规划目的：校园文明督导部是对学校的行为文明和环境文明进行督导，看似所要督导的范围而很大，但是凡是都是可以从小事看出打规律。所谓一点水折射一片海洋。因为校园文明督导部会从很细节的问题入手进行对学校文明的监督（学校北门口的公交秩序，学校踩草坪现象……）。同时规划也会围绕我们的工作，有一份好的规划不一定会有好的结果，但是规划却时刻给予我们方向，同时也在编制着我们思考。

暑假：设定未来一年的工作计划，做到认真仔细的思考，同时也要深刻的明白这是对自己的一种责任。更加是为来年的工作进行对自己的监督。

九月初：迎新是一个重点，我们学生会虽然在那个时候没有巨大的人力在迎接每一个新生，但是我们秉着真诚奉献的精神完全可以在那个时候为新生提供一些不可少的帮助。更重要的是让学生理解学生会的宗旨。校园文明督导部能够做的，在那个时候学校的环境是需要维护的，在篮球场围栏周围能有一条横幅提醒可爱的新生们注意环境卫生。

老师节是另一个重点，我们感谢老师的无私，校园文明督导部将积极奉献出自己的一份力量。

九月末：招新工作将如火如荼的进行，我们将积极做好招新工作，认真仔细的为校园文明督导度注入一支完美的新鲜血液。在招新前期也就是摆摊过程当中积极为学生会做好宣传，等待新生的到来。在招新时我们将在办公室门口设立一个对每个部门的介绍，专门介绍自律委五个部门的职责，使得新生有一个明确的目标。同时在招新完毕我们将举行一次部门聚会来拉近彼此的距离。招新中期，对新生的考核为建设一个优秀部门的开始也是极其重要的一部分，我们会认真分析每一位对校园文明督导部有兴趣的新生，进行严格的筛选。招新末期，确定部门人数

十月初至十月末：学校六十周年校庆，这个无比隆重的日子里。也正是我们回报母校的日子到了，我们自律人在这个时候会积极的做好为学校服务的工作。在此之外外，我们在校庆期间会有对学生的行为文明和环境文明会有更重要的目的。努力给校友留下一个美好的校园，一个文明的校园。因此我们会有很多工作，比如说：校庆时，作为我们校园文明的一员，除了为校庆做一些力所能及的工作外，我们还能召集我们部的孩子，做一些有纪念价值的南昌航空大学校园风光的明星片，小卡片~~~给那些来校的校友啊什么什么的~~~或者借一些展板，把那些展现校园文明的卡片，照片贴上去展览在校园，让那些来校这参观了解我们的部门，同时也可以进一步为加强校园文明的建设而做出一份贡献。这也也正是考验那群刚加入学生会的新生们。我们在这里会有好的发展的。在这一个月内也是对新加入成员的考核月，一定会公平公正的对待每一位新加入的成员。给他们一个交代也是对自己负责。

十一月初至十一月末：这个时候正是日常工作全面展开的时候。校园文明督导部虽然没有规定的日常工作，可是面对学校全面的文明指数我们的工作将不会停下来。坚持做好行为文明与环境文明的监督工作。在行为文明上我们将以维护233公交秩序为目的展开每周的工作。在环境文明上我们将对草坪维护的调查而展开工作。正常工作具体安排我们将根据我们的具体情况而实行。

十二月初至十二月末：在我们所确定工作之外我们将争取一次围绕“学校文明现象的问卷调查工作”同时一摆摊的形势展开，让同学们在展板上用便利贴写下对我们校园文明的期望。该工作将面向全校，目的是为了更好地了解学生对我们的理解。同时也可以深刻的进一步提高我们的工作质量。在十二月末时也会有和自己的干事深刻的交流机会，也会是对自己部门的反馈及改善。迎接元旦也正是在这个时刻，在这个时刻将会是快乐的。

13年一月初至学期结束：在元旦以及放假来临前这些喜悦都使我们快乐，但是同时我们也会深刻的总结我们部门这半年来的工作。并把所总结的工作档案整理出来认真不足和优势。第一个学期结束，汇报总结这一学期的工作，并对下一学期的工作做个展望，每个人做一份

书面报告。这也是为了下个学期的更好运行。

第二学期开始至三月末：新学期的开始也是工作的正常展开的开始，在这个月我们将进行的行为文明督导和环境文明督导会正常进行。

四月初至四月末：在这个月我们将创造一个“个人文明奖”，当然这只是初步的设想。通过个人文明奖，我们将会在全校范围内选举出一些文明标兵。通过这个活动是为了鼓励学生讲文明，做到文明校园。

五月初：这个时候我们举办着我们自律人最伟大的节日：“自律委文化节”。这个节日于内我们将设计一次娱乐活动，于外我们将把我们自律委整个一年的工作展示给全校师生。

五月末至六月初：换届工作的展开，认真做好换届事项。把团队中优秀的成员留下继续为校园文明督导部的发展而努力。

六月末：交接工作，把文明督导部完全的交给下一届。同时把自己在工作中发现的不足及及优势告知下一届，认真做好交接工作。

（这些都只是工作预想，或许简单或许有的不可实行，但是我们将认真的为部门的建设做好积极的准备。同时在工作设想中没有谈到与其他部门一起工作的设想，主要是考虑到时间问题以及不确定因素，但是我们将紧密的与别的部门进行联系。我们是学生会的一份子为学生出份力，无论在什么时候我们都将积极面对。）

第三篇：督导部部长工作总结以及未来规划新

督导部部长工作总结以及未来规划

2010年9月，新学期学习生活的我毅然加入了校社团联合会，现在担任督导部部长一职。督导部是社联七个部门其中一个，督导部主要负责社团的交流以及对社团监督和引导,督导部工作原则是公平、公正、公开。

在督导部工作的一年里，我一直秉承前部长的工作作风、坚持“服务社团”的宗旨，希望把社联和社团处在一个融洽和谐的氛围之中。所以时常在工作中吸取教训，并随时总结工作经验，及时做好相应的调整以及改进。力争把工作做好，把部门做的更好。在本学期除了严格按照学校、社联的规章制度及相关要求开展日常工作之外，还积极参加社联举办的活动，如社团文化巡礼月、品牌社团终评会，努力做好本职工作，积极协调各部门关系，营造良好的社联家文化。

一、日常基本工作：

1.对22个校级社团的日常活动进行监督与管理，对社团活动进行点评和打分，并及时反馈活动中的优点和缺点，平时经常和社团负责人进行交流，了解他们最新的想法并对社联的建议和意见，并把这些建议和意见及时反馈给部长和社联。有时遇到部门成员和社团发生冲突时，及时处理并解决冲突，化解矛盾，以免引起不必要的误会。

2.积极参加社联举办的各种活动，新生交流大会、部门交流会、社团文化巡礼月、社团星级评比。在大型活动中做好门口接待工作和拍照工作。并把照片及时交给宣传部。

3.做好部门和部门之间的交流，协调好七个部门之间的工作，密切和办公室联系（因为大部分工作是办公室通知督导部）和宣传部做好活动善后工作。4.在个人方面，树立积极向上的工作态度，以自己的实际行动营造社团相互学习氛围，带动身边的同学积极参加各种社团活动，丰富大学生活，树立良好的学校文化。

在督导部的一年中，作为一名普通的干事时，我学会了如何处理各种文件。如各种社团活动督导表，活动总结表处理和整理，其次知道了明白了时间的重要性，做一个守时的人比任何都重要。

更重要的是痛过跟22个校级社团的交流，让我明白了不同社团的文化的共同与差异，进一步对他们的了解，让我以后的处理提供了更多的方便。

在社联这个大家庭中督导部扮好自己的角色，让我学会的什么角度把照片拍的更好，让我学会了在活动的开始怎么样的站姿最适合迎接嘉宾和观众。

通过社联代表大会选举后，我成为了督导部的代理部长，很激动也很荣幸，在此期间我努力做好代理部长的工作，处理好自己部门的收尾工作，最大限度的调节部门成员的积极性让他们坚守自己的岗位。在社联的品牌社团终评会中，督导部主要负责电子稿文件的接收，这是一件比较麻烦的事情，对不完善的文件我们要进行一个个电话的提醒，让他们重新发送，这件事情就是考验你如何跟人更好地沟通与交流。在者与各部门协调合作把整个活动更好地办起来。圆满的结束让我们的付出得到回报，感到欣慰。

未来规划

那么在未来的部长道路上哦将做以下几方面的工作：

1.做好前任部长的交接工作，秉承和发扬前任部长的做事风格和态度，并对其创新，建立一个属于自己的做事风格和行为规范。

2.对于下学期的招新计划，打算招11~12个新生，分别针对管理22个校级以及各系社联主席的联系。招新过程中有相关经验者或者摄影技术爱好者优先这跟自己部门工作职能密切相关。对于招新基本保持男女比例平衡，确保每个系都有相关工作人员，这样更方便新生与自己系之间的交流。3.招新完毕之后将进行新生动员大会，积极做好准备工作，确保自己部门新生相互认识以及认识各个部门的主要负责人，让他们自己主动的相互交流。4.对于督导部本职工作，首先让他们了解监督和引导的概念，分组分配，在最初的几次活动督导过程中，会和副部亲自带队向各小组介绍应该如何打分，面对不同类型的活动应该以怎么样的角度去审视，并且向各社长和会长介绍我们的新成员，让他们相互多沟通交流意见以及想法，要求新生咋最初的两个月期间每两个星期叫工作总结报告（若是没有活动，则不需要）。

仅此之外会组织部门活动，自行车下沙各大高校半日游，让他们了解我们周边学校的分布以及下沙的整体环境，能更好适应新的生活。

5.对于社团活动，首先要求各社团在平时训练是的场地和时间，以便进行突击检查，确认所讲是否属实，对以后的考核做为参考，在者秉着负责的态度，平时也应该多关注这些社团的日常行为。

再者对审团活动督导表总结表再次提出要求，由原来的办公室领取督导表和总结表该为凭办公室盖章策划书到督导部负责人那里领取，并提醒活动举办当天必定要及时带上督导表和总结表，这也是考核的一部分。因为在我们这里凭策划书领取表格，这将对我们了解整个活动有更大的帮助，也让我们再评分时有个明显的尺度（是否按照策划书所写来进行）。

最后对活动总结表的上交做个改动，上交活动总结表将成为一个附加条件，若及时上交活动总结表那将在原来评分的基础上再加上5分，若一星期之后两星期之内上交则分数在原有的基础上加2分。到两星期之后仍未上交活动总结表，那将注销此次活动，就算没有举办过此次活动。6.做好督导部的本职工作以为将和其余六个部门一起合作做好社联下学年的工作，商讨协商如何做出更特别的社团巡礼月开闭幕式、社联换届选举大会，星级社团的评比会，在这期间定是做好督导部的本职工作，也发挥大家力量对活动提出更好的想法、意见、建议。最后督导部对未来的计划概括为就是做好自己本职工作，在社联里演好自己角色，并同时和其他个部门多多沟通和交流，营造社联良好的家文化。相信我，相信督导部，更相信校社团联合会

督导部部长：吕金萍

2011年6月19日

第四篇：督导部工作总结

本学年我院自律会督导部的工作主要分为文明督导和出勤统计两部分。

文明督导主要是日常督导。在日常督导方面，我部门每周都抽选早上安排10-12个督导人员分别于教学楼的每一层、门厅和楼道口进行督导。督导的内容为：带早餐、穿拖鞋、迟到等。在日常督导过程中，督导人员都按要求带校徽和督导牌，不穿拖鞋，工作积极，能积极地记录，制止带早餐，穿拖鞋的行为。另一部门工作则是监督草坪，维护草坪工作，我部门每天安排2-3个人与各系自律会同学合作，在教学楼与食堂中间的草坪周围监督，并且能够及时阻止破坏草坪，踩草坪抄近道的同学，拍摄下同学踩草坪的不文明行为并给公布，予通报批评。通过我们的努力，使绝大部份同学的素质有了提升。

出勤统计方面，督导部每周一对班级进行抽选升旗出勤情况进统计，并每周作一次汇报。，每月，督导部都会对每个班级进行不定期的抽点，以提高升旗出勤率。

督导部还每周进行会议，总结前一周的工作，布置下一周的任务。

在本部门工作之余，我院督导部还参加一些公共工作。如自律会办公室值班，各活动的场地布置，现场维护。同时，我们还积极参加学院的工作，如各个晚会活动上的秩序维持，部门干事之间工作积极受到了学院领导的好评。还有积极我们积极配合其他部门顺利的举办了一系列的活动，在工作中我们部门干事工作积极，善于提出一些可行性建议，使得我们督导部对学院更有贡献。还多次受到了自律会委员会乃至学校的表扬。在课余我们为了促进部门的交流和沟通。我们出去小聚，在聚会上各个成员之间都敞开心扉，相互认识，相互交流，并且对部门的工作都提出自己意见，一起拍照留影，并且实现了那句话，工作期间我们是同事，在工作外我们是朋友。

以上就是我们督导部本学期的主要工作及活动，我们会再接再厉，争取将工作做到最好

而对于我自己的工作，我认为自己所做的还远远不够，在新的一年，我会和各位一起再接再厉，争取将工作做到最好。

以下为我院督导部工作的图像记录：

部门兄弟每日中午顶着烈日在草坪周围做值日工作

第五篇：督导部工作总结

2009—2010学年下学期学生菁园小区团委

督导部工作总结

乌飞兔走，充实而忙碌的一学期即将过去，学生菁园小区团委督导部本学期的工作也即将结束。在社区领导和团委的悉心关怀下，本学期督导部在有秩序的完成本职工作的同时，积极配合各个部门，开展各项活动，始终围绕着服务学生团员,努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展一系列的工作。以饱满的精神面貌和全新的团队协作价值观踏实工作，锐意创新。在这短暂而又不平凡的学期里，督导部的每位成员恪守职责，勤勉奋进，在工作中相互协作，彼此关怀，共同成长。

一、重新制定工作条例及考核制度。

由于各方面的原因，学生景园小区团委办公室的工作条例和考核制度的深入性并不够，条例的内容也基本停留表面，可行性、有效性很差。但是我们知道只有一套完整、健全的体系，才能使一个部门高效率地工作，本学期，督导部在主席团的指导下，制定了《学生菁园小区团委办公室内部考核制度（试行）》，开展了最佳副主席、最佳部门、最佳部长、最佳副部长以及最佳干事的评选。这一制度的试行，在很大程度上提高了整个团委办公室成员的工作质量，形成了一个良性竞争体系，进一步发觉了大家的潜力，提高了工作积极性。并且，在制度试行阶段不断地发现问题，解决问题，努力将制度完善，相信本制度将会对团委办公室的内部建设起到很大的积极作用。

二、提高督导的力度

本学期，在主席团的领导下，本部门大大加强了督导的力度。在团组织生活及推优活动的督导过程中，我们与组织部商量修改了督导及材料收集的责任，明确了各自的工作范围，提高了工作效率。本学期尤其加强了对团委办公室内部的督导，对于平时的值班、出勤、活动等作了严格的督导，并将督导结果纳入平时的考核之中，这大大加强了团委办公室成员的组织纪律性，提高了工作质量与工作效率。

三、加强与各团总支的联系

本学期，我们与各团总支督导部开了多次交流会议，就学生菁园小区的督导工作进行了深入地探讨。对于平时的工作进行协调，对于督导过程中的问题，积极讨论、积极反应、寻求解决，为学生菁园小区督导工作的有序有效进行奠定了基石。

四、加强对干事的培养

本学期期末即将迎来新一轮的换届选举，为了我们学生菁园小区团委的可持续发展，为了各位干事的个人成长，本部门把下一届干部的培养工作贯穿整个学期，通过平时的工作让其熟悉本部门的工作，并有意让他们负责一些工作，让他们学会独立思考，学会发现问题，使得本部门能不断进步。

五、存在问题

督导部的工作繁杂细琐无味，其独特的工作性质决定了人员难以维持工作的激情，这在一定程度上大大降低了我部人员工作的热情度，特别是在繁忙时，难免会有抱怨情绪，以致会影响到工作质量。其次，本学制定许多制度还有待完善，这需要我们在实践中不断改进。

从总体上看，本学期我们督导部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们督导部为我们团委的进步尽心尽力工作，保障各项相关工作的顺利发展，做到工作规范化、有序化。加强同其他部门的联系，配合各部门组织的活动，完成各项任务，做好各部门的后勤保障。相信下一届的督导部也会继续以满腔的热情配合支持学生菁园小区团委的工作，把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处！

学生菁园小区团委

督导部

二〇一〇年六月