xx机要通道使用和管理办法

第一篇：xx机要通道使用和管理办法

XX机要通道使用和管理办法

第一章总 则

第一条 为规范信息网络机要文件处理系统（以下简称机要通道）的使用和管理，确保机要通道的安全畅通，根据XXXX关于《XX机关机要通道使用和管理规定》，制定本办法。

第二条 XX办公室负责机要通道的管理工作。

第二章 机要通道设备的管理

第三条 机要通道配用的加密设备属于绝密级产品，必须指定专人管理和维护。配备密码设备的计算机严禁与外网联接，并严格按照涉密计算机的管理规定进行管理。

第四条 机要通道设备应放置在符合“三铁一器”标准或采取了安装监控探头、使用门禁系统等现代化安全防护措施的专用密码机房内。各种设备应24小时保持正常工作状态，出现故障应及时向XXXX办公室报告，并协助技术部门排除故障，确保机要通道畅通。

第五条 用于机要通道的计算机、打印机等配套设备为涉密设备，应由办公室机要部门统一管理，专机专用，不得随意安装其他软件，不能擅自拆卸和维修。

第三章 机要通道工作人员的管理

第六条 切实加强对机要通道工作人员的管理。机要通道工作人员包括管理人员和操作人员，管理人员和操作人员必须符合机要人员的相关要求，不得向其他人员透露操作程序、加密设备和应用软件的相关信息。

第七条 机要通道的工作人员上岗前应向XXXX办公室申报，经培训考核合格，方可上岗。因工作需要调离机要岗位时，需填写交接清单，由各单位或部门领导签字后上报XXXX办公室备案。

第四章 机要通道文件的管理

第八条 机要通道的电子文件与相同内容的纸质文件具有同等效力。

第九条 各单位和部门机要通道工作人员应及时签收和处理机要通道电子文件。特急件立即处理，加急件12小时内处理，平急件的处理不得超过24小时。电子文件的处理包括：文件下载、签收、打印、送阅、办理和保管等。

第十条机要通道传输文件的密级限于机密级以下（含机密级）。绝密级文件不准在机要通道内传输。

第十一条机要通道原则上不得传输非涉密的文件、简报、信息等文件资料。

第十二条机要通道主要传输以下文件：

1、转发高检XX通过一级机要通道下发的文件、简报和信息等；

2、以各级XX名义上报或下发的涉密文件、急件等；

3、以各级XX内设机构名义上报或下发的涉密文件。第十三条机要通道传输文件时，应严格按照操作流程和排版格式制作电子文件，保证机要文件的规范。

第十四条在机要通道传输电子文件时，应严格设定文件的发送范围和印制份数，并严格按照文件的发送范围进行分发，不得随意扩大文件的发送范围，不得漏发、错发。各地通过机要通道向XXXX机关报送文件材料时，应报送至相关归口部门。

第十五条所有经机要通道传输的文件，原则上不再以传真或纸质文件形式另行发送。

第十六条电子机要文件应当存放机要通道专用电脑上，由工作人员严格管理，未经领导同意，不得随意修改、删除和打印。

第五章 机要通道电子印章的管理

第十七条 XXXX机关机要通道中使用的电子印章由办公室机要处统一制作。各单位使用的电子印章须经单位分管领导签字后，将“印模”报送XXXX办公室机要处制作。

第十八条 使用电子印章，应按照机关公文处理规定的要求，由相应的领导在待传输文件的原件上签字后方可使

用。

第十九条 各级XX的电子印章由本XX机要通道工作人员进行管理，并在专用计算机上进行使用，确保电子印章安全。

第五章 其 它

第二十条电子机要文件的归档工作，按照档案部门的有关规定执行。

第二十一条 本办法自下发之日起执行。

XX县人民XX

2010年3月1日

第二篇：晋升通道的管理办法

承德大清猎苑酒业有限公司

关于完善和拓宽员工晋升通道的管理办法

为了充分发挥和调动广大员工的工作积极性、主动性、创造性，拓宽员工的晋升通道。按照“树正气、打邪气”、“鼓励先进鞭策落后”、“奖勤、罚懒”的原则。使广大员工积极参予并推动公司的发展。在全公司范围内形成一个“我家园，我建设”的良好氛围。号召大家共同把我们企业这个大家园建设的更好、更美。通过大家的共同努力和创造，实现企业发展同员工在精神文明和物质生活方面得到全面发展。

一、适用范围

（一）适用人员：公司内部行政管理人员、大清猎苑旅游文化开发有限公司、猎苑旅行社、万家客栈企业管理有限公司。

（二）不适用人员：公司高级管理人员、电工、锅炉工、酿造工人、包装工人、销售分公司实行以销售额计标工资的销售人员，临时性用工人员。

二、员工晋升的形式

（一）定期晋升：为调动全体员工的工作积极性，增强员工的凝聚力、向心力。使员工对公司有一种使命感、依赖感、归属感。通过全体员工的共同努力，企业在发展中不断壮大，经济效益在逐年提高的同时，实行每两年对全体员工的工资定期晋升。

（二）提职提薪：对工作表现突出敢于担当，能独挡一面且超

额完成本职工作，得到领导和同志们一致好评的优秀员工可获得提职奖励，在提职的同时把薪酬提至到本层级相对应的档级或提至上一层级相对应档内。

（三）提薪不提职：对工作表现优秀，圆满或超额完成本职工作在广大员工中有较高声望，得到大家一致好评的。只因受本部门领导（主管）职数限制不能提职的，可享受提薪不提职待遇，薪酬可提至本层级的最高一档或上一层级相对应档内。

三、员工的晋升方法

（一）考核晋升：按照绩效考核的办法，成立由总经理任组长，相关部门负责人参加的考评小组。按百分制的考核方法在以下几个方面：

1、目标任务完成。

2、团队精神（如参加公司组织的义务劳动和其它各项活动）。

3、考勤纪律。

4、工作表现及工作态度。

5、为公司发展提出合理化建议。

6、参加和组织学习。

7、遵守员工守册。

8、团结同志。

9、遵守、组织纪律。

10、道德修养等方面进行打分考核。考核分数达到95分以上的，可获得工资晋升一级的奖励。

（二）特别晋升：指对公司做出突出贡献的员工。在企业生产经营过程中，有新的技术发明、技术创造、或提出某项合理化建议被领导采纳并实施后，给公司创造显著经济效益，在2万元以上的;在公司出现特殊情况时为公司挽回重大经济损失，在2万元以上的；经总经理办公会审定，均可获得特别晋升奖励，工资上调一级或提职提薪。

（三）推荐晋升：由公司组成考评小组，每半年举行一次。公司内部各部门按照：销售分公司（包括景区）系统；猎苑文化系统；财务系统；生产系统；综合管理办公室（包括人力资源）系统。划分为五大版块。每个版块给一名晋升名额。按照“公开、公平、公正”的原则，采取由下而上的方式进行。即由各大版块按评比条件把本版块（系统）中表现最突出，实绩最优秀的员工评选推荐出来，在征求本系统负责人意见后，经评议小组拿出评议意见，呈报总经理办公会议进行综合审定。

通过由下而上的评定，使评定工作真正做到“评出风格、评出水平”。晋升者再接再厉，未晋升者心悦诚服，真正达到激励先进鞭策后进的激励作用。

四、本内每名员工只能获得考核晋升和推荐晋升中的 任意一种晋升机会，不可同时获得。但特别晋升除外，即可获得考核晋升式推荐晋升奖励，同时也可获得特别晋升双项奖励。

五、进一步完善员工优化体系

在企业发展壮大的同时，除了引入激励、奖励机制，还应引入末位淘汰机制。

按照“优胜、劣汰”和“能者上、庸者下”的原则，应在全公司中开展以下优化方式：

（一）转岗：对不适应在本岗位工作的员工，应调整到与其相适应的工作岗位。薪酬做相应调整。

（二）降职降薪：在公司组织的绩效考核中连续两次达不到

考核标准。不能胜任本职工作，给予降职降薪处理。最多可降至本层级最后一档或下一层级相对应档级。

（三）留职察看：在考核中连续三次达不到考核标准，不能胜任本职工作。群众对其反映强烈的员工，给予行政留职察看处理。留职察看期间薪酬按试用期工资对待。

（四）辞退：给公司造成重大经济损失；严重违反公司员工手册规定的各项规章制度；在留职察看期间仍不能积极主动工作的；有其它严重违纪行为的均给予辞退处理。

通过，全公司全体员工的共同努力，企业不断发展壮大，企业效益逐步提高，使广大员工对公司有一种依赖感、使命感，广大员工与企业的命运紧紧地结合起来，实现“我的家园，我建设”这一美好愿望，逐步满足全体员工物质和精神需要。

注：考核晋升分值待确定后另行设计。

第三篇：机要工作总结

机要工作总结

去年以来，县机要室不断强化和规范机要工作，为保障县委办公室工作顺利开展发挥了积极作用。并且在几年里都被市委办公室评为“全市密码工作先进集体”。

一、加强领导，夯实基础

一是机构到位。我县领导切实担负起全面领导机要工作的责任，认真落实“党管密码”的工作原则，形成了分管领导亲自抓，科室领导具体抓的局面。领导不定期召开会议，对新情况、新问题进行分析研究，对突出问题提出整改措施。确保工作中的每个环节都按规程操作，按制度办事。二是人员到位。我们在考虑机要工作人选时提出，要挑选优秀人员从事机要保密工(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）作，要求配备的人员政治觉悟高、懂电脑、独立操作性强，一到位就能从事该项工作。为此，我们挑选的从事密码管理工作和操作工作的人员都是懂计算机专业的年轻人。

二、完善制度，加强管理

一是建立学习教育制度。为提高机要人员的工作水平，我们采取各种措施，强化教育。首先是加强对从业人员的教育。只要有机要工作方面的教育培训机会，哪怕事情再多，领导也会想尽办法让同志们参加学习培训。去年以来先后派2人参加北京电子学院，省委机要局组织的机要工作培训。

二是加大了对涉密人员的教育。分管机要工作的领导反复强调机要工作的重要性，要求机要人员在发密传电报时做到明密分明、准确定密、平时注意保管好涉密内容的文件资料，提高他们保密工作和实际操作水平。

三是组织机要人员学习关于机要工作的有关规章制度和业务操做知识。根据领导的要求，不定期组织学习，利用《机要工作》杂志进行学习。分管领导时时敲警钟，强调做好保密工作的重要性，同时运用典型事例进行教育，从现实事例中得到启示，加强工作的责任心和对机要工作的认识。

三、完善收发文登记管理制度。为确保保密件有据可查，分清责任，我们将收发文件、24小时值班作为机要工作考核内容。一是要求将所收到、发送的每一文件都详细登记，内容包括时间、签发人、文件名等，并要求将收发的每一份文件分门别类，严格归档，存放指定位置。二是要求在接收、送达密件过程中不能在中途停留，不能在中途与无关人员闲聊。由于管理严格，没有因收发不当发生泄密事件。三是严格保密制度。机要室涉密信息较多，为确保涉密文件万无一失，我们严格遵照国家有关安全保密法规办事，加强密钥的管理保证网络的安全与畅通，确保国家秘密安全，提出“两不准”，即，不准在互联网上处理涉密文件，不准在移动电话里谈论秘密文件内容，做到一个合格的机要人员。四是严格执行检查制度。机要人员定期对机要保密设施进行检查，每天一上班必须检查保密机要设施，下班后又进行一次安全检查，确保万无一失。

第四篇：机要工作总结

2011年工作总结

从忙碌的工作中抬起头，才发现这一年又到了该总结的时候。回首这一年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，立足本职岗位，认真学习，扎实工作，通过自身的努力，较好地完成了各项工作任务，各方面也取得了一定的进步。下面我就本工作为各位领导进行总结汇报：

一、思想学习情况

热衷于本职工作，遵守各项规章制度的同时严于律已，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎”的工作态度。在出色圆满的完成各项工作之时，以极高的热情和高度的自觉性积极参加党内教育，并充分利用班前、班后和周末等休息时间进行自学，真正做到了学习时间一分不少，学习内容一课不少。在领导的关心培养和同事们的热忱帮助下，勤奋学习，积极进取，快速提高自我。努力工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。认真学习和领会党中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。深入学习实践科学发展观，不断加强业务学习，以适应管委会的未来发展。

二、工作实践情况

今年以来，办公室在年初对工作人员作了较为详细的分工，我所担当的工作为管委会的公文收发、流转；来电办理；文书档案管理；办公室内勤事务以及其他领导交办的工作 等。紧紧围绕重点工作，坚持办文要准、办事要稳、服务要优、作风要严的要求，以优质、高效服务为着眼点，努力提高工作水平，较好的完成了各项工作任务。

1、全年共印发以管委会、委办名义下发文件446件，其中：津**发26件，津**报60件，津**函139件，津**办发26件，津**办报7件，无文号红头文件78件，会议通知60件，专题会议纪要25件，主任办公会议纪要7件，党组会议纪要18件。从文件排版、印制、装订、分送、存档等一系列工作，我都尽力做到层层把关，快速准确。坚持行文程序审签制度，确保办文质量，维护文件的严肃性和有效性。

2、共收文处理文件1720余件。其中新区文件300件，会议通知文件600件，其他单位文件820余件。尽好收发员的职责，保证文件传递的快捷、高效，做到政令畅通、上情下达，下情上达的准确无误。

3、接转电话、人员来信来访、上传下达，左右协调工作及时有效、规范有序。在接听电话或人员来访时，记录准确无误，简明扼要，传送及时，并按照领导批示意见，迅速转办。

4、机要保密工作做到规范有序。积极组织其他各部门内勤学习保密知识，及时、准确、安全地做好公文处理工作，从没有发生过泄密事件。

5、快速及时地做好管委会档案的整理和归纳，并指导检查其他处室的归档工作，为领导查阅和利用档案提供了方便。

6、时值建党90周年，为庆祝党的90华诞，响应新区号召，为广大党员干部购买学习书籍，组织党员学习，积极动员管委会的工作人员组成合唱队，利用工余时间排练，学习。在参加新区政府举办的红歌大赛中以优异的成绩获得了三等奖，为管委会争得了荣誉。既活跃了广大干部的业余文化生活，培养了团队精神，同时也增加了向心力和凝聚力，提升了责任感与使命感。同时在年底联欢会中积极组织各部门排练节目，与公司的同事积极对接，各方面协调安排，凡事亲力亲为，在人手少，时间短的情况下为管委会圆满的奉献上一台精心准备的联欢晚会。

三、思想学习

在紧张繁忙的工作之余，我仍时刻不忘加强自己的党性修养，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、深入学习领会“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治思想素质。理想信念更加坚定，宗旨意识更加明确，三、存在的不足

在过去的一年，自己做了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在不足和差距，我仍然需要不断加强个人修养，加强自觉学习；坚持科学发展观，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要；扬长避短，认真工作，保持高度的责任感；克难攻坚，力求在扎实的工作中以自身行动践行着一个党员的重要思想和先进性标准。把工作做得更好，更好的 树立管委会的良好形象。

最后，非常感谢领导对我的培养及同事们对我工作的支持与肯定。在今后的工作中，我会做得更好，发挥得更出色！

二〇一二年二月四日4

第五篇：机要工作总结

机要处**年工作总结

在**年的工作中，机要处在**政府领导的关心和指导下，在各处室的大力支持配合下，紧紧围绕**政府中心工作，按照精细化服务的工作理念，创新工作机制和管理手段，发扬与时俱进、开拓创新的精神，推进机要工作向规范化、制度化方向发展。实现了各项工作的新突破。现将机要处**年工作情况汇报如下：

一、公文处理及时准确

（一）文件登记、传阅、转交、催办及时到位。

1．机要处是政府办公文运转的重要中枢，工作量大、综合性强，涉及面广。为了高效率、高质量、高要求的完成工作，机要处工作人员严格遵循“及时收文、即时分发、急事急办、特事特办”的原则，简化办事程序，加快运转速度。**年，我处共接收国务院（省政府）来文**件，中共中央（省委、市委）来文**件，省市各单位来文**件。信函**件、密码电报**件、明码电报**件，会议通知**件，领导批示**件。来信来函，密码电报的数量较去年有所减少。

2.对重要公文，一般公文分别做到重点处理和定期催收，实行全程动态跟踪，确保了公文及时、准确无误的传送给领导或承办单位；领导批示的公文，采取随批随转的方法，保证了公文传阅的及时性、准确性和保密性；对特殊文件（急件等）随收随传、实行跟踪传阅，并对各单位及部门取件人进行姓名、日期的登记，保证了公文传阅的及时性、准确性和保密性。

（二）按流程做好文件的印制、装订，分发和存档工作。印发文件坚持层层审签制度，将失误和差错减少到了最低限度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性，保证了公文领导批示内容的及时传达性。全年我处共印发市政府、市政府**政府文件**件。与去年同期相比减少了**%。

（三）准确、高效做好全县电子公文传输管理工作 为进一步做好政府办电子公文传输管理工作,确保电子公文传输工作规范高效运行。一是我处及时签收和登记电子文件，做到不错不漏，不迟不误；二是严格按照电子公文发文流程，将各处室需要上传的文件及时、准确地发送到相关单位及部门；三是发送各类会议通知时，做到“三个当时”当时发送，当时通知，当时反馈，确保会议相关单位能按时签收，保证会议顺利进行。

**年，我处收到各单位上传（请示、报告、信息类）文件**件。向各单位下发文件**件，通知**件。

二、档案管理标准规范

一是按照归档的文件装订标准，统一档案格式规范，做到了分类科学、装订规范、排列有序；二是档案存放整齐，各类档案按其体系分类整理上柜。按规范编目、编号、装订，统一放在档案柜中，均符合规范，并定期检查档案。