大学生村官如何发挥优势（精选五篇）

第一篇：大学生村官如何发挥优势

大学生村官：发挥优势 历练成才

2008年，党中央启动了大学生村官计划。据统计，至2011年底，全国累计选聘大学生村官30万名，目前在岗21.2万名，覆盖全国1/3的行政村。2013年，宜兴市报名参加公开选聘大学生村（社区）干部人数创历年新高，达到1692人

次，竞争比例达24:1。由此可见，在各级政府的大力倡导之下，在高校有志青年的积极响应之下，“村官”成了大学生就业的优先选择。

然而，理想很丰满，现实很骨感。当满怀激情和热血的大学生投身到基层一线的时候，难免会受到“镀金”“跳板”的质疑，难免会遇到前途发展的困惑。如何发挥大学生村官观念新、知识多、思路宽、信息灵的优势，切实促进幸福农村、和谐社区建设，成了摆在各级和广大大学生村官面前的重点和难点。

大学生小村官，定位明确是基础

据统计数据，和桥镇目前共有大学生村官9名，其中村委会主办会计1名，书记助理2名，主任助理6名。2013年新入职村官共有5名。此外已有序流动大学生村官9名，其中考录公务员6名，考录事业单位2名，考录企业1名。

从相关文件和调研情况来看，大学生村官的定位是书记助理或者主任助理。由于大学生村官的工资发放和年度考核由任职所在地的县（市、区）、乡（镇、街道）共同负责，与村委会无直接关系，于是在职能分工上，大学生村官开始往往被分配做文字处理、档案管理等边缘性的文秘工作。不过，从另一角度来看，这一不明确的定位为大学生村官创造了更多的独立自主空间，这可能也是一种优势。对于大学生村官个体而言，如何在村官工作中体现自身的优势和价值，有所收获，关键在于自己的准确定位和积极努力。

大作为小事起，积极主动是关键

广袤天地，大有作为。但为何一些大学生村官会有大材小用之感呢？究其原因是农村工作多是琐事、小事、杂事，多数村官不愿干、不屑干这些琐碎小事。小事成就大事，大学生村官要发挥主观能动性，积极主动地寻找施展能力和优势的地方，在小事上做文章，把平凡的事做得不平凡。

以村官小邵为例。在村委会换届选举工作中，小邵负责选民登记工作。选举权是公民的基本政治权利之一，为切实保证村民的选举权，小邵必须要扎实细致认真地编制选民登记名册填写选民证。以往选民证都是手写的，费时又费力。小邵在网上找到了一个填空式打印的软件，只需创建好选民证打印模板，导入选民数据，然后就可以直接批量打印。两千多张选民证，如果手写的话要写一个星期，但是小邵两天就搞定了，大大提高了办公效率。填写选民证是一件小事，但小邵利用自身熟练运用办公软件的优势，将这件简单的小事做得不简单，获得了村民选举委员会成员的一致好评。此外，大学生村官亦可创造性地做一些小事，主动发挥优势，创新管理服务。比如，创办一份简报，开展一次农村老照片展览，建立一个老年人互助小组，搭建一个网络交流平台……

大使命小力量，三管齐下是保障

大学生村官优势的发挥不仅需要大学生村官发挥主观能动性积极实践，更需要基层组织的有效放权、上级机关的大力培养和社会大众的舆论支持。基层组织、上级机关和社会大众三“管”齐下，为大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”提供有力的保障。

基层干部要放下顾虑，按照农村基层的实际需要，给大学生村官分配明确的工作任务。充分挖掘大学生村官的潜能，让大学生村官在实践中磨炼意志、提高工作能力。上级机关要完善各项政策制度，为大学生发挥优势施展才能提供足够的空间。鼓励村官创业带领群众增收致富，加大公益创投推广力度，让大学生村官带着具有可行性和操作性的具体项目下基层，充分发挥大学生村官的能动性。

村官，只是一份普通的工作，只是大学生就业的选择之一，不是通往仕途的捷径，更不是大学生掉价的表现。社会的舆论支持，有利于大学生放下思想包袱，安心扎根基层服务群众。

第二篇：发挥优势 服务大局

发挥优势 服务大局

为昂首建设新本溪出谋献力

—在本溪市科协七届三次全委会上的工作报告

市各位委员，同志们：

今天会议的主要任务是：总结去年工作，部署今年工作，为我市科协事业“十二五”期间的发展奠定良好开局。下面我受本届常委会的委托，向大会作工作报告，请各位委员审议，请列席会议的同志提出意见。2010年工作回顾

2010年，在市委、市政府的领导下，在省科协的指导下，市科协全面贯彻落实科学发展观，紧紧依靠广大科技工作者，围绕中心、服务大局，锐意进取、求实创新，为促进我市经济社会又好又快发展做出了应有贡献。

一、凸显桥梁纽带优势，促进科技向现实生产力转化

1、进一步深入开展“讲理想、比贡献”活动。去年全市共有23家企业，1.3万多名科技工作者参加了“讲、比”活动，共完成“讲、比”项目1.1万多个，提出合理化建议近万条，其中被企业采纳6950条。在2010年全国“讲、比”活动表彰大会上，本钢科协第十一次获得全国先进集体称号，为我市在全省甚至全国科协系统竖起了一面旗帜。同时，市科协荣获了2010年省科协“讲、比”活动先进集体称号。

2、成立我市“院士专家工作站筹备委员会”。为推动“人才强市”战略实施，为本溪支柱产业发展提供高端人才保证，我们向市委建议在本钢公司建立“院士专家工作站”。该建议得到了市人才办、市委组织部的高度重视和大力支持，被列入2010年市人才工作重点工作任务之一。目前市委人才办已经批准成立“院士专家工作站筹备委员会”，同时从人才工作专项基金中为市科协拨付“建站”专项经费5万元，明确由市科协牵头主办，本钢公司科协具体承办，共同筹备本溪市首家“院士专家工作站”的启动工作。

3、“金桥”工程扎实运行，获得奖励。全年“金桥”工程共完成立项14项，其中省级立项12项，为政府增加了税收，为企业节约了资金，为科技成果转化为现实生产力搭建了桥梁，创造了一定的经济和社会效益。由于工作成绩显著，省科协给予我市“金桥”工程1万元奖励。科技咨询方面，签订技术合同10项，合同成交额共计180万元。

4、利用互联网，成功举办“2010年本溪农业灾害预测及防灾减灾对策科技论坛”。为科学地运用专家的预测建议和防灾减灾对策，推动全市农业走上优质、高产、高效、安全的可持续发展道路，去年组织有关涉农学会就2009年我市农业灾害实际发生情况进行了全面总结，对2010年本溪农业灾害进行了科学的分析和预测，并提出了一系列科学的防灾减灾对策。为节约成本、方便农民、增加互动，去年首次尝试在互联网上举办了“农业灾害预测及防灾减灾对策科技论坛”，提高了为“三农”服务的针对性、便捷性，加速了将防灾减灾对策转化为现实生产力的步伐。

二、拓展学术交流渠道，放大学术和智囊建设成果

1、市级学会队伍不断壮大，学术交流活动更为活跃。去年将新成立的市发明家协会吸纳为直属学会，指导市预防医学会、市心理卫生学会召开了学会换届大会，选举产生了新一届领导集体。组织部分市级学会工作人员到吉林市科协就学会组织建设工作进行了交流考察，提升了他们的工作热情和履行职责的能力。支持本钢科协，组织冶金方面相关科技人员积极参与，圆满承办了中国金属学会在本钢公司举办的“2010年全国冶金科技活动周暨钢铁企业节能减排培训班”。全年市科协系统共组织开展规模较大的国内外学术交流活动240多次，参加活动人员2.5万余人次。

2、以《本溪科技工作者建议》为载体，抓好建言献策征文活动优秀成果的落实反馈工作。在印发《“保增长、扩内需、促发展”建言献策优秀成果文集》的基础上，精心筛选出六大类107条优秀建议，分别向政府相关部门提供合理化建议，并积极跟踪反馈落实情况。目前，一批送交的建议成果得到了落实。如“关于开发本溪文化旅游资源的建议”、“关于建设我市旅游培训基地的建议”已由市旅游局组织落实，“关于对我市医药产业技术岗位工人进行专业培训和职业等级评定的建议”已由市药监局组织落实。

3、圆满完成省、市自然科学学术成果奖的推荐及评审。在省级学术成果奖推荐上，共征集申报项目56项，其中关于我市钢铁产业和现代生物制药产业的成果比重进一步增大。经过选拔，我市共有24个项目获奖，其中二等奖6项、三等奖18项。市档案局保送的“关于本钢一铁厂历史定位及保护开发的建议”项目，被评为辽宁省自然科学学术成果建议类二等奖，这也是去年建议类的最高奖项。在市级学术成果奖评审上，共征集申报项目328项，最终有70项成果获奖，其中一等奖10项、二等奖20项、三等奖40项。其中获一等奖的辽宁科技学院报送的“磁控形状记忆合金多点特性检测与分析”项目，不仅被国际著名文献检索工具“科学引文索引（SCI）”收录，同时还受到国家自然科学基金的专项资助。

4、积极参与，加强学习，提升高水平学术交流氛围。市科协以提高学术交流的质量和实效为核心，围绕学科前沿学术问题、重大科研问题，积极组织力量进行学术交流和理论研讨。2010年11月，市科协带领3家市级骨干学会共11名基层科技人员参加了中国科协第十二届学术年会。由于精心组织，认真准备，坚持广泛发动与精益求精相结合，保证了论文的水平和质量。本溪代表团向学术大会提交的7篇学术论文全部被收录到《中国科协第十二届学术年会文集》中。

5、第五届自然科学学科带头人评选工作圆满结束。为贯彻落实全市人才工作会议精神，会同市委组织部、宣传部、市人社局、科技局、财政局六部门，历时半年重新修订完成了《本溪市自然科学学科带头人选拔管理办法》。新办法的出台，成为指导今后一个时期我市自然科学学科带头人选拔管理工作的纲领性文件。这期间，先后组织召开了各种座谈会、研讨会，及时协调解决了有关问题。在各有关部门的协调配合下，经各市级学会，县（区）、企事业单位科协推荐，候选人所在单位审核把关，共收到全市505名科技人员的申报材料，申报范围涉及172个学科。在此基础上，对所有申报材料认真组织资格审查，对合格材料认真进行审核整理及分类造册。经过公开、公平、公正、择优的层层筛选，其中260多人当选，加上部分直接当选的人员，第五届自然学科带头人共计310多人当选。

三、丰富科学普及内涵，提升公民科学素养水平

1、顺利通过了省政府对我市科学素质工作的督察。为做好督查前的准备工作，市科协牵头先后召开了领导小组办公室部分成员单位协调会议和领导小组牵头单位协调会议，对相关工作进行了认真、细致的安排，对5年来的科学素质工作进行了全面总结，对基础档案进行了收集归档，协助科学素质纲要的牵头单位分别形成了丰富的总结汇报材料，为迎检做好了周密准备。最终省政府督查组对本溪市的科学素质工作给予了满意评价。

2、认真开展了本溪市第二次全民科学素质状况调查。经过抽样确定调查单位、培训调查员、入户调查等步骤，六个县区近100个社区和自然村的1400个抽查对象接受了问卷调查，为确定我市科学素质工作的“十二五”规划目标提供了准确、详实的数据。

3、持续推进农村科普工作深入开展。一是继续坚持了订单科普。第22届“科普之冬”活动共组织科普大集35场；举办农业技术培训班600多次，农民经纪人培训班50多期，培训农民和农业技术人员5.1万人次；组织农业科技人员下乡300余人次，发放农业技术资料7种，3.5万多份。二是创新农村科技服务的形式，会同有关单位开办了“2010年春耕科普惠农服务热线”，将农业科技人员请进直播间，解答了农民备耕期间遇到的技术问题。三是继续推进乡村科普学校建设，重点培养有规模和特色的办学典型。四是狠抓了科普先进个人的培养，科普示范基地和优秀农技协的建设。桓仁县北甸子冰葡萄协会、桓仁县大玉蔬菜种子繁育示范基地和本溪县孟广仁成功入选中国科协和财政部表奖的先进集体和优秀个人；平山区种鸡养殖协会作为省“科普惠农示范工程”通过了省科协的检查；本溪县养猪协会、明山区养鸡协会作为省“科普惠农示范工程”通过了省科协的复查，2011年将继续得到省科协和省财政的经费支持。

4、继续加强社区科普学校和科普示范城区建设。一是去年新发展社区科普学校19所，至此，全市社区科普学校达到90所。二是按照有校舍、有人员、有教学计划和教学活动的要求，重新对现有的社区科普学校进行了登记，规范了83所社区科普学校的档案，并上报省科协资源库。三是进一步调整和充实了科普学校的讲师团队伍，举办了讲师团教学研讨班，为不断提高教师的教学水平搭建了平台。四是积极推进南芬区创建我省科普示范城区，并顺利通过了省科协的验收。至此，我市四个城区全部成为省级科普示范城区。

5、科普常规工作得到巩固、稳中有升。一是积极组织和参与全国“科技活动周”、“科普日”活动。“科技活动周”期间，为老秃顶子自然保护区和本溪水洞两个全国科普教育基地颁发了牌匾；“科普日”期间，对

10名科普带头人、19个优秀农技协、19个科普示范基地进行了表奖，并召开了科普教育基地建设座谈会；组织大规模的广场科普活动6次，开展科普教育基地参观活动10余次；开展了第八届科普知识竞赛。二是科普教育基地建设有了新的进展，本溪水洞、桓仁五女山自然保护区成功晋升国家科普教育基地，本溪市博物馆、本溪县天龙洞成为省级科普教育基地。三是继续与市、县（区）电视台合作，续签了科普大篷车播出协议，为播好《科普大篷车》节目奠定了基础。

6、青少年科技创新工作实现跨越发展。一是组织开展了第一届本溪市青少年科技创新大赛评选。二是积极申报作品参加省级大赛。共获得省级一等奖6项、二等奖11项、三等奖6项、优秀科技实践活动4项。其中1项优秀作品获国家3等奖、1项科技实践活动获国家2等奖，2幅科幻画分获国家2、3等奖。三是成功举办“全国机器人辽宁省赛区选拔赛暨第17届辽宁省青少年机器人大赛”，填补了我市的历史空白。赛上我市取得了3金1银的好成绩，并有两个队入选国家赛并分获银牌和铜牌，市科协荣获“全国青少年科技创新大赛优秀组织单位”称号，市科学馆荣获“辽宁省青少年科技创新大赛优秀组织单位”称号，经市科协推荐，市群力小学和第一中学分获省级“科技示范学校”荣誉称号。四是积极争取活动资金和项目。一方面为我市争取到第26届辽宁省青少年科技创新大赛承办权。另一方面为满足青少年科技创新工作添置设备和器材需要，争取到的10万元财政资金。五是积极拓宽青少年科普渠道。举办全市青少年科技辅导员培训班一期，培训50多人，全年“全国英特尔求知计划”培训200名学生，“科普讲坛”进校园6次，受教育学生1100人次。

7、科普拥军、科普进军营活动成果可喜。市科协将“科普大篷车进军营”活动作为支持我市创建双拥模范城“七连冠”的重要载体。建军节期间，我们会同中国科协在老秃顶子组织了科普知识竞赛。竞赛以科普大篷车节目播出的科普知识为题目，用影像的形式出题，生动、直观，其间还穿插了部队的技能比武内容，极大地调动了干部战士参加竞赛活动的热情。中国科协还邀请中国科学院心理研究所研究员为干部战士进行了心理测试和辅导。针对野战部队大幅度军事训练对战士造成损伤的情况，我们为部队提供了300套关于运动损伤防护与体能恢复方面的科普书籍，解决了部队所需。2010年争取到中国科协资助“科普大篷车进军营”活动专项经费10万元。我们的“科普大篷车进军营”活动得到了市政府有关领导和双拥办的充分肯定，该活动被省科协评为“创优工程”，市科协被推荐为“辽宁省双拥模范单位”。

四、搭建会员服务载体，夯实“科技工作者之家”

1、以“建家创优工程”为契机，巩固和扩大“建家”成果。“建家创优工程”活动开展以来，全市各基层科协组织在“建家”工作中积极争先创优，不论是从组织机构的配备和管理，还是从文件的收集与汇总、基础材料的归档及整理、活动的总结和归纳等方面都显示出了活动的效果和魅力。一是使基层科协的建家工作更规范、更科学；二是使科协组织更有影响力、号召力和战斗力；三是使基层科协组织总结经验，创新体制，整体提升。经过努力，有三家基层科协顺利通过了省科协的终评验收。

2、优秀科技工作者推荐工作实现历史飞跃。经过市科协的积极推荐，本钢科协邹天来荣获“全国优秀科技工作者”称号，为我市科协事业增添了荣誉。我市林东、赵千水等6位同志荣获第七届“辽宁省优秀科技工作者”称号，获奖人数位居我省第四位，创造了历史最好成绩。经过推荐，我市有35名精英入选“辽宁省高层次科技专家库”，总人数位居全省第四，受到省科协领导的高度赞扬。目前，市科协人才库拥有各类人才2031人，并实现了动态管理。

3、积极搭建平台，大力宣传优秀科技工作者。一是充分利用会刊《辽东科普》宣传我市优秀科技工作者的先进事迹。二是积极推荐，大力宣传。由市科协推荐的毛丹等40名优秀科技工作者，受到了市委、市政府的表彰。经市科协推荐，这些科技工作者的先进事迹还被市总工会、团市委、市妇联、市地域研究会合编的《山城精英谱》刊物收录。经过我们的评审和推荐，本溪市农业技术服务中心主任赵德伟的《辽五味高效栽培技术》和辽宁科技学院教授侯长来的《太阳跟踪装置与技术》两篇专著成为省科协资助出版的优秀自然科学专著项目。

五、加强自身建设，为科协事业发展固本培元

强基固本，创新争优，是科协组织巩固地位、发挥作用、提高影响的必然要求。一是切实加强机关干部队伍建设。调整了机关部分工作人员任务分工，充实了文秘、财务、党务岗位力量，实现了人力资源的优化配置。实施了事业单位工作人员岗位设置改革，印发了《本溪市科协机关及事业单位工作人员考核工作暂行办

法》，使绩效考核工作规范化、科学化。二是以“争先创优”活动为契机，切实提高科协组织的执行力、战斗力。认真开展党员干部理论学习活动，大力弘扬求真务实的工作作风，积极探索工作新思路、新模式，转变活动方式，激发自身活力。加强对基层科协工作调研和指导，通过组织学习交流，参观考察等多种形式加强对县区协会、市级学会干部的培训教育，提高科协干部的工作能力和综合素质。三是提高机关刊物的质量和覆盖面，提升科协社会影响力。科协会刊《辽东科普》，得到不断调整完善，增加了科普知识的容量，而且在栏目设置和内容选择上也突出了实效性、资料性、可读性。市级学会内部刊物《科协学会工作》印发及时、内容充实，具备指导性强、交流性强的特点。四是认真贯彻落实我市社会团体“小金库”专项治理工作方案，组织所属各市级学会认真开展整顿落实，受到了市财政局、市民政局的好评。五是经过积极争取，市科技馆建设项目被发改委确认立项，并被列入我市经济社会发展“十二五”规划中。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题，一是科协资源需要不断扩大，科协品牌有待于进一步增强；二是科协工作理念、载体与模式需要创新，运行体制有待进一步完善；三是科协干部队伍建设和基层组织建设有待进一步加强；四是科协系统需要深化改革，为大局服务的能力与水平需要不断提高。这些问题和不足有待我们在今后的工作中认真加以改进。

2011年主要任务

今年市科协工作的指导思想是：认真贯彻落实市委十届十次全会和省科协七届四次全会精神，全面践行科学发展观，努力提高“三服务一加强”的质量，动员广大科技工作者充满激情，昂首“十二五”，宏观献计，中观献策，微观献力，在建设“新本溪”中再做新贡献。

一、在提升服务能力、推动经济社会发展上取得新突破

1、打造市科协决策咨询品牌。充分发挥科协组织学科齐全、人才荟萃、智力密集、网络健全的优势，最大限度动员和组织科技工作者，围绕我市“沈本一体化”建设、“三都五城”建设，围绕市民关心的热点、焦点问题，开展科技论证和出谋献策活动。全年编发四期《科技工作者建议》，为市委、市政府重大决策提供高质量、高水平的参考资料、研究依据。同时，进一步做好有关科技建议落实的跟踪反馈工作。

2、发扬“讲、比”活动优良传统，大力推动企业自主创新。认真贯彻落实省科协“讲、比”活动三级联创工作方案，积极引导企业科协创新“讲、比”活动方式，丰富“讲、比”活动内涵，提升“讲、比”活动水平，以科技工作者为主体，以搭建平台为工作方式，以建立长效机制为保障，凝聚科技工作者力量，激发企业职工广泛参与，推动企业提高自主创新能力。继续组织实施“金桥工程”、“厂会协作”、“四技服务”等活动，促进“科企对接”。从人才、政策、信息、科技上加强对民营科技类企业的指导，积极探索为中小企业服务的科技中介服务体系建设。

3、启动和推广“院士专家工作站”。按照省科协“院士专家工作站”管理办法规定，今年上半年在本钢公司建立我市首家“院士专家工作站”。同时启动“院士专家工作站运行模式研究”课题，积极探索院士专家工作站与企业科技自主创新紧密结合的对接模式、运作机制、保障机制、考评机制，待时机成熟后，以点带面，力争“院士专家工作站”向其他领域延伸，为企业发展提供高端人才和顶尖智力支撑，推动科技成果向现实生产力转化。

二、在繁荣学术交流、凝聚智囊成果上开创新局面

1、加强学会改革创新，推动学会组织建设水平的全面提高。一是召开“学会工作改革创新研讨会”，积极推动学会工作改革创新。二是适时举办“市级学会干部业务培训班”，加强学会专兼职干部的业务培训工作。三是将2011年设为“学会工作创新年”，提高对学会工作的管理和服务水平，以此推动各市级学会积极创新，不断提高办会水平。

2、积极开展学术交流，促进我市学术繁荣。一是按照新修订的《本溪市自然科学学科带头人选拔管理办法》规定，认真组织做好第五届本溪市自然科学青年学科带头人评选工作。二是积极组织开展省、市自然科学学术成果奖征集、评选工作。三是精心举办两个论坛，即农业防灾减灾论坛和医药产业科技论坛。四是组织开展百名学科带头人百场学术报告活动。五是积极邀请国内外、省内外的知名专家学者来溪开展学术交流。六

是树立市级学会学术权威形象，力争有一批市级学会建立起富有典型特色的品牌学术活动。七是积极参加中国科协和省科协学术年会，并积极争取承办大型学术会议。

三、在普及科学技术、提升公民素养上有所新贡献

1、充分发挥市《全民科学素质纲要》领导小组办公室单位的职能作用。一是根据本溪市第二次全民科学素质调查的结果，对数据及时进行统计分析，完成高质量的分析报告。二是做好本溪市科学素质工作“十二五”规划的编制工作。三是根据国家和省科学素质工作规划要求，及时调整和充实本溪市科学素质工作领导小组成员单位和人员，为科学素质工作的顺利实施，提供组织保障。四是抓好“科技周”、“科普日”、“会员日”等大型科普活动，进一步整合科普教育资源。协调争取一批科普展板并积极组织巡展，挖掘和推荐一批新的科普教育基地，实现《科普大篷车》进广场、进街头，形成家庭、商场、街头、广场、军营的全覆盖。五是贯穿“七大行动主线”，推动公民科学素质水平整体提高。即：以学习型机关和领导班子建设作为提高领导干部和公务员科学素质行动的主线；以“科普惠农”、“科普之冬”活动作为提高农民科学素质行动的主线；以科普示范城区和社区科普大学建设作为提高城镇劳动人口科学素质行动的主线；以科技创新大赛作为提高未成年人科学素质行动的主线；以“科普益民计划”作为提高社区居民科学素质行动的主线；以“科普进军营”作为提高部队官兵科学素质行动的主线；以“心理咨询走进特殊群体”作为提高城市特殊人群和弱势群体科学素质行动的主线。

2、建立和完善农村科普工作的长效机制。要以“科普惠农”为主题，以服务“三农”为目标，深化农村科普工作。一是以“科普惠农”为抓手，丰富形式、创新载体、健全机制。组织好第23届“科普之冬”活动，以农产品进超市、设立优秀农产品展台、打造农村科普旅游项目、建设农村科普示范基地等形式，宣传优秀农技协、科普示范基地的成果，提高服务“三农”的能力和水平。二是重点抓好“科普惠农”专家资源库建设和专家能手惠农服务机制建设，积极组建“科普惠农专家服务团”，尽快建立起一支适应农村科普工作需求的，专业全面、业务扎实、素质过硬的科技服务队伍。三是在提高“典型引领、先进示范”的辐射面上做文章。以树立和培育先进典型为抓手，狠抓科普示范基地、优秀农技协和农村科普先进个人的培育和培养。同时，积极发挥先进模范的带动和示范作用，进一步强化农村精英力量为“三农”服务的支撑作用。

3、积极探索城区科普工作形式的创新。要以贯彻落实中国科协“科普益民计划”为出发点和落脚点，强化城区科普功能。一是按照省科协的要求，坚持以贴近百姓、贴近实际、贴近生活为原则，继续抓好社区科普学校的建设，充实完善社区科普学校资源库，不断扩大办学规模，提高办学质量和效果。二是创造性地开展“科普益民”试点工作，探索社区科普服务的机制和具体办法，努力提高社区科普活动的能力和水平。三是指导基层单位创建全国科普示范县区。认真指导本溪县、桓仁县、平山区科协做好创建全国科普示范县区迎检工作，确保顺利通过验收。

4、以承办第26届省青少年科技创新大赛为契机，加强青少年科学素质培养。一是抓好青少年科技创新爱好者的培养和辅导，二是抓好青少年科技创新辅导员的任职培训，三是抓好青少年科技创新研究专家队伍的建设，四是抓好青少年科技创新志愿者队伍的建设。把青少年科技创新大赛活动开发成为集“整合学校科普资源，展示青少年科技创新成果，巩固青少年科学素质工作成果、打造科协服务品牌和扩大科协组织社会影响力”四位一体的辐射平台和示范工程。

四、在加强自身建设、筑牢“建家”基石上攀登新台阶

一是深入推进“建家创优工程”。在已有成绩的基础上，扩大成果，丰富内涵，提升“建家”工作的层次和质量。二是加强科协组织建设。开展基层科协组织建设情况调研，加大企事业科协特别是非公有制企业科协组织的发展力度，加强县区科协和农村专业技术协会建设，进一步夯实科协组织基础。三是拓展和畅通联系科技工作者的渠道。创新工作方式，做细、做实与专家联系、慰问、交流工作，举办科技工作联谊活动，结合重大会议、纪念日、历史事件及时召开科技工作者座谈会。四是着实为科技工作者服务。深入开展调查研究，创新调查方式，准确掌握科技工作者队伍结构、价值取向、就业方式、流动趋势的变化，加强与各类科技工作者的联系，反映他们的诉求，维护他们的合法权益。五是加强对优秀科技工作者的宣传。对本溪市科协网页和市科协人才库实施动态化、科学化管理；加强与各类媒体的协作，扩大宣传内容和覆盖面。六是做好学科带头人的动态管理工作。进一步加强对学科带头人的考核和监督，完善学科带头人的管理，提高学科

带头人履行职责的自觉性、积极性。

各位委员、同志们，本溪市的发展已经站在新的历史起点上，“昂首‘十二五’，建设新本溪”的任务十分艰巨。让我们勇敢地担负起历史使命，果断地把握住历史机遇，为推进本溪市经济社会的科学发展、创新发展、和谐发展做出新的更大贡献。

第三篇：发挥优势作文

唐国强算一个吧。我说说演员扬长避短的故事。

唐国强：聪明的演员懂得扬长避短。从《三国演义》到《雍正王朝》再到《长征》，唐国强在观众心目中的分量越来越重。今年，凭借在《长征》中的出色表演，唐国强得到了“美菱杯”观众最喜爱的中央电视台黄金时间电视剧演员金奖，使他的演艺事业达到了又一个顶峰。

《孔雀公主》中那位英俊多情的王子曾给唐国强带去了一顶“奶油小生”的帽子。回想往事，唐国强说自己当时很委屈，因为之前他曾一气扮演了四个军人，以至于要拍《孔雀公主》时，人们不相信他能演好其中的王子，说他身上“兵”气太重。不料演完后却得了一个“奶油小生”的称号，当时真的很苦恼，觉得无所适从。

1984年后唐国强沉静了一段时间，他一边上学一边用很多时间来思索，也许是因为演戏需要更多的是一种感性的东西，他感觉自己经常处于一种漂浮状态中。

能在有着一百多万张选票的“美菱杯”中夺得金奖，被广大观众所喜爱，唐国强在高兴之余头脑却很清醒。他说，被观众熟悉喜爱也不全是好事，因为观众接受了你的一个角色后，要想改变就不容易了。当年自己演诸葛亮之前，就是一片反对声，后来要演雍正时也不被人认同，《雍正王朝》播出后反响不错，但要演毛泽东时又特别不被看好。因此，每接一个新角色时都得有一股闯劲，像闯关一样，闯过去了便突破了旧的模式，有了一番新天地。

有观众问唐国强有没有信心演好《贫嘴张大民的幸福生活》中的张大民，他毫不犹豫地回答自己演不了，并说还有一些角色也演不好，比如说鲁智深等。因为每个演员由于外型、气质等天生的原因，都有一定的局限性，虽然大家都在尝试突破自己，但不是任何角色都能够胜任，聪明的演员懂得去扬长避短。

因材施教

成功的道路不是仅有一条，只要我们选择好适合自己的发展方向，就能到达成功的彼岸。野鸭教练的这番话虽然看到了后天努力的重要性，但是却忽视了先天条件的制约。

教育本应该因材施教，才能培养出适合社会的人才。

孔子因材施教的教学理念，培养出三千弟子，七十二贤才的光辉业绩。孔子作为我国古代伟大的教育家，对不同的受教育者施以不同的教育模式。他对回答其弟子提出的同一个问题都做到了因人而异，可见孔子的因材施教理念由来已久。因材施教让孔子的弟子和贤才对中华文化起到了积极的贡献，让孔子的名声名扬海外。

教育的本质是把受教育者培养成对社会上有用的人，所以因材施教是适应教育发展而生的。

社会需要人才发展特长，避开弱点。虽然兔子学不会游泳，但是只要训练它跑得比狼快，就可以逃脱狼的追杀。李彦宏作为百度的CEO，本科和研究生的专业分别攻读信息管理和计算机科学。毕业后把创业方向定向于搜索引擎，针对自己的优势把百度打造成为家喻户晓的门户网站。

家长希望自己的孩子能够全面发展，多一种技能能够让他们在社会上更好立足。韩寒作为一个“问题学生”，他不仅在文学上有所作为，而且在赛车比赛上取得不错的成绩。虽然他选择了辍学，但是他在社会上也学习了很多知识。我想他的父母应该感到很欣慰，因为他们的孩子在舞台上很优秀。

现实生活中这样的例子比比皆是。比尔·盖茨之所以今天能够成为世界首富，就是应为他选择了自己了解的项目进行创业；姚明之所以今天在火箭队中起到中流砥柱的作用，就是因为鲁迪教练“因材施教”的安排和布局；菲尔普斯之所以能够在北京奥运会上拿下八金，就是因为他的教练看中了他胳膊和腿长的身体优势才带他训练游泳。

路有很多条，只要我们选择对了方向，就能到达成功的彼岸。不在乎一定要模仿小鸭子去学“游泳”，只要因材施教，我们也可以逃脱狼的“追杀”。

著名的科学家扬振宁，动手的实践操作能力差，因而放弃应用物理而转向理论物理学，才成为诺贝尔奖的得主。

做好自己，成功可取

红松挺拔，雪松坚韧，各具品格；牡丹妖娆，莲花清逸，各有风韵；青山沉稳。绿水灵动，各展其姿；鹰击长空，鱼翔浅底，各以其道。池莉说：“人生可做的事情很多，但世上不知有多少聪明人，一生都没有做好一件事。”的确，不顾自身条件，盲目蛮干，怎能发展，又何谈成功呢！

我要选择怎样的道路才能通往成功？在纷繁复杂的世界里，我的思绪与脚步一样忙乱，谁也不想做无用功。于是，我决定向那些我所敬佩成功者去问询成功的真谛，临行前，智者给我一个锦囊，说：走向成功的秘诀就这里，但一定要等到自己探索之后才能打开，我将信将疑地怀揣锦囊，踏上了寻访之路。

回望三国，群雄逐鹿，群雄之首，当属曹操。我问他道：“你在各方面都最优秀吗？你文不如曹植，武不如吕布，谋不如孔明，工不如满宠------却能独领风骚，何也？”“吾任天下之智力”曹操如是说，“吾无才，天下之才皆为我之才。而我最大的才能就是用人之才，准确定位，做好自己擅长的事，可统帅千军，天下归心。

我顿悟了，通向成功的路就是做好自己。

梦回大唐，百花齐放，盛世奇才，首推李白。我问他道：“你，从一页页诗篇走来，酒入豪肠，三分剑气，七分月光；你，向历史纵深走去，个性张扬，绣口一吐，半个盛唐。你的人生秘诀也是做好自己吗？”他笑道：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！做好自己，走适合自己的路，不仅能获得成功，更重要的是能获得真正的快乐！”

我领悟了，通向快乐的路也是做好自己。

思接民国，战火纷飞，世事变幻，于右任老人却泰然处之。我问他道：“你快乐、长寿的秘诀是什么？”他指一指客厅的条幅：“常想一二，不思八九” 笑答：“假如一个人总在不适合自己的方面苦费心机，到头来也还是一事无成，人生有限，不如意事常八九，但“天生我材必有用”常想一二，就是你要懂得扬长避短。术业有专攻，行行出状元，但前提是看准自己擅长的‘一二’是什么。”细想此句，真乃至理名言，决定一个人功业大小，并非其缺点，而是其特长。一切要从实际出发，要有恰当的定位才能事半功倍。

我醒悟了，避开失败的路同样是做好自己。

爱迪生关于获得成功的名言被人多方引用，但许多人只看到要有“99%的汗

水”却忽略了后面的要有“1%的天分”，于是乎，名目繁多的培训班、补课班铺天盖地，压得莘莘学子喘不过气，这真是俗语“赶鸭子上架”的生动写照，在不适合自己的路上挥洒汗水是一种资源浪费。一切都应从实际出发；像野鸭强求兔子游泳那种做法，其后果怎能比得上因材施教那样高效呢！

打开锦囊，上书八个字：“做好自己，成功可取。”我惊讶于智者怎么知晓我最终的答案，他笑道：“因为做好自己正是获取成功的真谛！”

【点评】2009年陕西高考作文题是关于小动物们学游泳的寓言类材料作文。此文紧扣“做好自己”，立意扣题，主旨显明。开篇“红松”等四组类比构成排比，行文流畅而显文采，接着以设问引出论题，主体部分分举了曹操、李白、于右任三个例证，证明了观点，即：准确定位，做好自己，才能成功、快乐、避免白费气力。结尾处以智者的口吻道出“做好自己”的智慧是获取成功的真谛。首尾呼应，深化旨意。全文是按“总-分-总”的章法来架构的，清晰的思路，准确的表达，深刻的启示，更增强了文章的表达效果。

因材施教

成功的道路不是仅有一条，只要我们选择好适合自己的发展方向，就能到达成功的彼岸。野鸭教练的这番话虽然看到了后天努力的重要性，但是却忽视了先天条件的制约。

教育本应该因材施教，才能培养出适合社会的人才。

孔子因材施教的教学理念，培养出三千弟子，七十二贤才的光辉业绩。孔子作为我国古代伟大的教育家，对不同的受教育者施以不同的教育模式。他对回答其弟子提出的同一个问题都做到了因人而异，可见孔子的因材施教理念由来已久。因材施教让孔子的弟子和贤才对中华文化起到了积极的贡献，让孔子的名声名扬海外。

教育的本质是把受教育者培养成对社会上有用的人，所以因材施教是适应教育发展而生的。

社会需要人才发展特长，避开弱点。虽然兔子学不会游泳，但是只要训练它跑得比狼快，就可以逃脱狼的追杀。李彦宏作为百度的CEO，本科和研究生的专业分别攻读信息管理和计算机科学。毕业后把创业方向定向于搜索引擎，针对自己的优势把百度打造成为家喻户晓的门户网站。

家长希望自己的孩子能够全面发展，多一种技能能够让他们在社会上更好立足。韩寒作为一个“问题学生”，他不仅在文学上有所作为，而且在赛车比赛上取得不错的成绩。虽然他选择了辍学，但是他在社会上也学习了很多知识。我想他的父母应该感到很欣慰，因为他们的孩子在舞台上很优秀。

现实生活中这样的例子比比皆是。比尔·盖茨之所以今天能够成为世界首富，就是应为他选择了自己了解的项目进行创业；姚明之所以今天在火箭队中起到中流砥柱的作用，就是因为鲁迪教练“因材施教”的安排和布局；菲尔普斯之所以能够在北京奥运会上拿下八金，就是因为他的教练看中了他胳膊和腿长的身

体优势才带他训练游泳。

路有很多条，只要我们选择对了方向，就能到达成功的彼岸。不在乎一定要模仿小鸭子去学“游泳”，只要因材施教，我们也可以逃脱狼的“追杀”。人生是一段有着优美风景的旅程，每个人都在开辟一条属于自己的路。有的路柳荫匝地，有的路落英缤纷，有的路表面阴云密布却转角柳暗花明，有的路看去阳光明媚却暗藏埋伏重重，而只有选择一条适合自己的路，才是最好的路。

有一个小故事，说小兔子，小松鼠和一群小动物一起学游泳，小兔子，小松鼠却怎么也学不会，十分难过。思想家仙鹤说：“生存需要的本领不只一种呀！兔子学不了游泳就学打洞！松鼠学不了游泳就学爬树嘛。”这个小寓言就隐藏着人生的道理。正像仙鹤所说，人生的发展方向，生存本领并不只有一种，何必一条路走到黑呢？只有适合自己的路，才是最好的路。

只有适合自己的路，才是最好的路。只有客观认识自己，对自己有正确的把握与定位，才能选择适合自己的路。古罗马诗人奥维德说过：“认识自己，找准自己的位置，是生命焕发光彩的前提。”

著名演员蒋雯丽就为自己选择了一条正确辉煌的人生之路。她从小就是个活泼爱动的女孩子，而且尤其喜欢体操，可因为体质不行，在市体操队练了五年，也没能转为正式体操队员。后来，她又想成为一名作家，可是由于受文学基础和生活环境所限，她一直找不到什么好的写作题材，自然也就没什么成就。但她经过对自己的客观认识后，毅然走上了演员之路，并发挥出了自己的特长，成为了闪耀的明星。她曾经练体操和作家的梦想，不就像那小兔子的游泳经历么？也许做一件事不成功，并不是没有付出主观的努力，只不过是因为那不是适合自己的路而已！而后来她走上了表演之路，就像是小兔子学会了“打洞”，那是适合她的，也就必然给她带来了成功。

诚然，有人说坚持到底就一定会成功。但这是建立在你选对了路的基础之上的。如果你一开始就选择了不适合自己的道路，那岂不是与成功与梦想恰恰南辕北辙么？你再有毅力，再有精神，就像赶车去楚地的人再有盘缠，再有干粮，再有骏马，也只能眼睁睁的看着自己离成功越走越远。

有一个农村的年轻人，热衷写作，曾写了一篇文章寄给陈忠实点评。那是一篇平庸的文章，陈忠实却出于友好和礼貌鼓励了年轻人。年轻人从此受到陈忠实的鼓舞，放弃农耕，用全部的热忱投入写作，却一生平庸，默默无名，穷困潦倒。陈忠实后来听说了这件事，不觉扼腕叹息。难道说年轻人没有付出努力吗？不是的，他是没有认清自己，没有选择一条适合自己的路啊，才导致了他一生的颓败。正如小兔子无论怎样努力都无法学会游泳一样，兔子是注定无法游泳的，但它可以打洞，可以有其他的生存本领。何必为了不会游泳而垂头丧气呢？那不过是因为那条路不适合自己而已！

古人言：“三百六十行，行行出状元。”生活中有多少实例证明，只有适合自己的路，才是最好的路。比尔盖茨中途退出哈佛大学，创立微软，张朝阳自主建立搜狐网，鲁迅弃医从文，成为中国人精神的脊梁，他们都选择了适合自己的路。试想他们如果只沿着自己从前的路走下去，会有今天的微软，搜狐，人民的战士吗？一只会打洞的兔子就是一只优秀的兔子，不管它会不会游泳。

华兹华斯曾说过：“适合自己的生活才是美好而诗意的。”同样，只有适合自己的路才是充满阳光与风景的。当然，这条路也会有崎岖坎坷，但不要怕，因为我们已经为自己选择了一条正确的适合自己的路。那么就勇敢的拼搏，并享受这条路上的风景吧，让自己活出一个精彩灿烂的人生历程！

第四篇：大学生村官

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

【龙江先锋网-黑龙江村官考试】

从省人社厅了解到，黑龙江省将公开选聘1926名优秀高校毕业生到村任职，3月18日起网上报名。

各市地具体选聘计划为哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

本次选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。中共党员(含预备党员);优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生;涉农专业毕业生;“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生;“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生;以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

选聘到村任职的高校毕业生职务安排，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

选聘报名采用网络方式进行，网上报名日期为3月18日9时至3月29日17时。符合条件的考生在龙江先锋网按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)，4月20日笔试。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理。党(团)组织关系转至所在村。

2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，续聘期内享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘。

3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、报考公务员和事业单位、报考研究生等培养、使用工作的重要依据。

5、聘期满后，不再续聘的，引导其自主创业、自主发展、自主择业。

六、选聘程序

选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按以下程序进行。选聘工作各个阶段的时按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：

一、选聘计划

2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

二、选聘的对象及基本条件

选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：

1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。

2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。

3、政治素质好，理想信念坚定。

在符合上述基本条件的基础上，中共党员(含预备党员)；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

三、选聘任职岗位 选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

间安排请及时上网(龙江先锋网)查询。

1、网上报名(3月18日9时至3月29日17时)。符合条件的考生在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)。报名时查看《报名须知》，按提示如实填写相关信息，打印《黑龙江省2013年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》(系统自动生成，一式两份，学生本人留存一份，资格复核时上交一份)；需上传个人近期1寸免冠电子版照片(白色或浅色背景标准证件照，JPG格式)；并在报名日期截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。

2、资格初审(3月18日至3月31日)。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》中考生的相关信息，签署审查意见并盖章。省委组织部对考生进行网上资格初审。考生可及时登陆网站查询初次审核结果。通过资格初审的考生从网上下载打印准考证和诚信承诺书。实行选聘工作全程资格审查制度，对弄虚作假者，一经发现立即取消选聘资格。

3、笔试(4月20日)。笔试由省委组织部统一命题、制卷、阅卷。以市(地)为单位划分考区，考生需携带准考证、身份证、诚信承诺书到所报考市(地)参加笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市(地)岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。

4、资格复核、核定优先选聘项目(5月3日至5月4日)。进入面谈考察范围的考生需携带身份证、户口簿、准考证、《报名资格审查登记表》、表彰奖励证书等证明性质的材料、学历证书(2013年应届生需有学校出具的能如期毕业的证明材料和学历证明材料)、项目生服务期满的证书或证明材料等相关佐证材料，在面谈考察前到所报考市(地)进行资格复核，并以量化得分方式核定优先选聘项目。通过资格复核的考生方可参加面谈考察。

优先选聘项目的分值请考生及时查看网上通知。

5、面谈考察(5月5日)。由市(地)委、县(市、区)委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察采取量化方式进行，满分100分，面谈考察内容由各市(地)自行确定。面谈考察考官采取异地聘请方式组成。

6、确定拟聘人选(5月8日)。笔试、面谈考察成绩按7：3的比例计算考试得分，加上考生优先选聘项目量化得分，计为考生总成绩，各地根据考生总成绩按报考人数与选聘计划1：1的比例确定拟聘人选。

7、统筹调剂(5月9日至5月15日)。第一批次拟聘人选确定后，未被聘用、同意调剂的考生可申报有空余岗位的其他市(地)。由拟调剂市(地)按第一批次确定面谈考察对象的比例和办法确定调剂考生参加第二次面谈考察的对象，进行资格复核、核定优先选聘项目和面谈考察，并根据结果确定拟补充聘用人选。

8、体检(5月25日至5月26日)。由市(地)负责组织两个批次确定的拟聘人选一并进行体检。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委组织部对体检合格的拟聘人选进行网上公示，公示期为5天。由市(地)受理有关报考本地区考生的举报问题。对查实不适合作为选聘人选的，取消选聘资格。

10、签订服务合同(7月中下旬)。公示期满无问题的拟聘人选由市(地)审核，经省委组织部批复后，由各市(地)按照批复意见商县(市、区)确定拟聘岗位，以县(市、区)为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县(市、区)委组织部各一份，报省委组织部备案一份。选聘人员未在规定时间签订合同，视为自动放弃选聘资格。

11、培训上岗(7月中下旬)。由各市(地)、县(市、区)委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各县(市、区)安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门和各市(地)共同组织开展。选聘工作接受全社会监督。

黑龙省委组织部报名政策咨询电话：0451-53637465；网络报名技术咨询电话：0451—53603274。

各市(地)、省直管试点县(市)委组织部咨询服务电话请在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)及时查询。

中共黑龙江省委组织部

黑龙江省教育厅

黑龙江省财政厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅

2013年3月4

第五篇：大学生村官

安徽省2011年大学生村官选聘工作公告

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。根据中组部《关于做好2011年大学生村官选聘工作的通知》(组通字[2010]71号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字[2010]54号),现就2011年大学生村官选聘工作公告如下：

一、选聘数量

全省共选聘大学生村官1730名。以市为单位分配选聘指标(附后)。各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。

二、选聘对象和条件

选聘对象为30岁以下(1981年5月1日后出生)、应届全日制普通高校专科以上学历的毕业生和2009、2010年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)、学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生干部。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务农村基层项目期满人员，以及市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，可报名参加选聘。

选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。(2)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(3)自愿到农村基层工作。(4)身心健康。

三、大学生村官任职和政策待遇

大学生村官原则上回原籍所在县(市、区)的村任职,一般不安排在本人家庭所在村。大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理;根据工作需要，可兼任村团组织、妇联组织负责人等职务。担任

村委会主任助理的，党员预备期满转正后，可改任村党组织书记助理。经过一段时间的实际工作、表现优秀、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村“两委”成员。大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，一个聘期为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，原则上可再续聘1个聘期。不再续聘的，可自主择业。大学生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。其中，中央财政和省财政分别按照每人每年1万元的标准承担补贴资金，不足部分由县级财政承担。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。

聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。

(2)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担;个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。

(3)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。

(4)2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。

(5)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。

(6)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。

(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限;其社会保险关系可按有关规定转移、接续。

(8)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。

四、选聘工作时间和程序

(一)网上报名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校毕业生按照其原籍所在的省辖市，原则上实行定向报名。外省籍的毕业生可根据本人意愿报考，每人限报一个省辖市。

报名网站为安徽省人事考试网()和安徽人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，予以加分。

(四)资格复审和确认(7月2日)

笔试后，省选聘办、省教育厅、省人社厅、团省委和在皖各高校将对面试入围人员报考资格进行统一复审。7月2日8：00-17：30，面试入围人员携带个人有效居民身份证原件，学生证或学历、学位证书原件，报名资格审查表(从省人事考试网上打印)等到所报考的省辖市选聘办再次进行资格确认，并根据各市公布的县(市、区)选聘指标，填报志愿任职地所在的县(市、区)。凡不符合报考条件、不能提供规定证件及逾期未办理确认手续的，取消其面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分等额递补，并进行资格确认。对于填报志愿相对较少的县(市、区)，可由市选聘办征求考生意见后进行调剂。

(五)面试(7月4日)

面试工作在省选聘工作联席会议统一领导下，由各省辖市选聘工作联席会议负责组织实施。面试采取按县(市、区)分组进行。面试后,按1∶1的比例，从高分到低分确定体检对象。

(六)体检(7月18日至7月19日)

体检由各省辖市统一组织进行,体检的项目和标准按照国家印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点由各市选聘办电话或短信通知，逾期未参加体检的，视为自行放弃。对因自行放弃和体检不合格等原因出现缺额的，按照面试成绩从高分到低分递补。

(七)公示(7月下旬)

根据考试和体检情况，各省辖市选聘工作联席会议研究上报本市拟聘用人员名单，省选聘工作联席会议研究确定聘用对象，并在安徽大学生村官园地、安徽大中专毕业生就业信息网和安徽人事考试网公示5天。

(八)培训上岗(8月中旬)

以省辖市为单位集中举办大学生村官岗前培训班，具体培训时间和地点由各市选聘办通知。培训结束后，各市统一将大学生村官派送到县(市、区)。县级组织部门与大学生村官签订聘任协议书，按照有关规定办理任职手续。

上述时间安排如有变化，以通知为准。

省选聘办咨询电话：0551-2609192;电子邮箱：ahdxscgyd@126.com