好当前大学生村官工作几项具体工作（五篇范文）

第一篇：好当前大学生村官工作几项具体工作

关于做好当前大学生村官工作几项具体工作的通知

皖选聘电明字〔2011〕2 号

各市、县（市、区）选聘办：

根据年度工作安排和2011年选聘大学生村官工作实施方案规定，现就当前大学生村官工作几项具体工作通知如下：

一、关于2011年度选聘大学生村官工作

（一）岗前培训。一是要超前谋划，精心准备。8月上中旬，以省辖市为单位集中举办新任大学生村官岗前培训班，8月25日之前全部结束，培训时间不少于一周。各市要认真总结以往大学生村官岗前培训工作经验做法，坚持按需施教、学以致用的原则，精心设计培训内容，精心挑选授课人员，精心制定培训计划。各市大学生村官岗前培训方案于8月5日前报省选聘办审定。二是要统一内容，确保质量。岗前培训要着眼提高思想政治素质和服务农村发展能力,帮助新选聘的大学生村官熟悉当地经济社会发展情况,了解农村基层工作方法,突出适应农村环境、进入工作角色、发挥应有作用。全省统一规定的培训内容有：胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、中国特色社会主义理论体系和科学发展观、新农村建设的有关方针政策、现代农业知识、创业富民技能、村级党组织和村委会工作的基本程序和方法、大学生村官行为规范和勤政廉政教育、安徽省优秀大学生村官先进事迹、大学生村官工作政策等。三是要创新方式，增强效果。岗前培训要举办隆重的开班典礼和新任大学生村官欢送（出征）仪式，邀请市委、市政府负责同志和市选聘工作联席会议召集人出席会议并讲话。培训期间，要采取专家和领导授课、观看专题片、分组讨论、优秀大学生村官和村干部现身说法、在岗大学生村官与学员互动交流等多种形式。有条件的地方可组织实地考察。各地在岗前培训过程中，要严格学员管理，加强对大学生村官行为规范的正确引导，确保岗前培训取得预期效果。

（二）到村任职。一是要签订聘任协议。县级组织部门要根据2011年选聘大学生村官工作公告，认真修订完善聘任协议书文本。岗前培训结束后，精心安排协议签订仪式，按照有关规定办理任职手续。二是要做好人村对接。各县（市、区）选聘办要根据大学生村官的专业特长、乡村经济社会发展和产业特色、乡村对大学生村官的需求以及女大学生村官人身安全等，合理确定大学生村官任职村。每个村原则上安排1名。乡镇党委要根据有关规定和要求，明确乡、村领导干部作为大学生村官结对联系帮带人的职责和要求，指导村党组织明确大学生村官的具体职责和年度工作任务，并进行承诺。三是要落实好各项待遇。新聘大学生村官到村后，各地要整合资源，提供必要的工作、食宿条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题。近期，省选聘办将提前拔付新聘大学生村官工作和生活补贴省级财政补助资金，各地要及时按规定核定大学生村官的工作、生活补贴标准，从8月份起，按月足额打卡发放。中央财政补贴资金和每人2000元一次性安置费，待划拨到省后及时下拨，各地可提前进行垫付。要以县（市、区）为单位，统一办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和团体人身意外伤害商业保险，建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为大学生村官办理补充医疗保险。办理各类保险时间可安排在9月下旬，但起始时间为8月份。

大学生村官到任后，各级选聘办要采取多种方式对大学生村官的工作和生活情况进行了解和督查。省选聘办将采取适当方式进行抽查。9月20日前，各市选聘办将岗前培训和派送到村任职工作情况报告、岗前培训讲义及市级领导干部在开班典礼或欢送（出征）仪式上的讲话稿和2011年度新聘大学生村官花名册（Excel格式）报省选聘办。

二、关于年度考核和聘期考核工作

各地要按照《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》要求，结合实际，制定具体实施方案，于9月上旬前完成本地大学生村官的考核工作。具体包括：对2008年选聘的大学生村官进行年度考核和聘期考核；对2009年、2010年大学生村官进行年度考核。在考核的基础上,要以市、县（市、区）为单位表彰一批优秀大学生村官，在各地表彰的基础上，全省将表彰一批优秀大学生村官标兵（另行通知）。各市考核材料要于9月20日前安排专人报送省选聘办，主要包括：

1、大学生村官年度考核及聘期考核工作总结报告；

2、2008-2010年选聘在岗的大学生村官花名册；

3、2008-2010年选聘大学生村官年度考核情况登记表；

4、2008年选聘大学生村官聘期考核情况登记表；

5、大学生村官年度考核（聘期考核）情况汇总表；

6、大学生村官年度考核（聘期考核）等次花名册；

7、2008年选聘在岗的大学生村官聘期考核为称职以上的、2009年选聘在岗的大学生村官两年年度考核均为称职以上的，每人提供2张同底版2寸免冠证件照（照片背面注明姓名，以县为单位分批次装袋），以便办理大学生村官证书。

三、关于第一批大学生村官续聘和有序流动工作

今年8月份，我省首批大学生村官聘期期满。各地要高度重视，超前调查研究，摸清弄准大学生村官思想动态，提早做好预案，有针对性地开展思想工作；要结合正在开展的村“两委”换届工作，积极引导、鼓励和支持大学生村官通过选举进入村“两委”班子，确保以市为单位通过选举担任村党组织书记、副书记或主任、副主任人数不低于30%的目标；要积极主动协调市、县（市、区）人力资源和社会保障部门，在招聘事业单位工作人员时认真落实好相关政策；要积极拓宽流动渠道，采取多种措施向企业推介大学生村官，引导聘期期满、本人不愿续聘的大学生村官进入市场自主择业，实现多元化发展。各地要认真总结一个选聘周期的经验与做法，特别是要对做好大学生村

官有序流动工作进行专题研究。9月底之前，要及时上报首批大学生村官流动情况报告及统计表、首批大学生村官续聘人员花名册及申请表。

四、关于大学生村官助学贷款代偿工作

根据规定，2008年选聘的大学生村官贷款本金40%及全部个人自付利息、2009年选聘的大学生村官贷款本金的60%将于聘期考核和两年年度考核后由省财政代偿。各地要坚持标准，对照条件，认真进行审核把关，逐人足额拨付到位，确保把好事办好。9月底之前，以市为单位上报以下材料：1、2008、2009年选聘在岗、符合助学贷款代偿条件的大学生村官花名册（含代偿数额及个人自付利息数额）；

2、2009年选聘在岗、符合助学贷款代偿条件的大学生村官国家助学贷款代偿资助申请表（一式两份）和相关凭证复印件；

3、2011年度新聘大学生村官助学贷款摸底情况登记表。

当前，大学生村官工作任务比较繁重，环节比较多，各地要统筹安排，合理分工，确保各项工作有条不紊、保质保量完成。各地既要善始善终抓好新聘大学生村官的体检、公示与岗前培训、到村任职工作，又要抓好在岗大学生村官的日常管理、年度培训和考核监督工作；既要不断探索研究大学生村官培养使用的办法措施，又要积极稳妥解决好首批大学生村官的期满流动问题，建立完善有序流动机制。上述表格和名册表样已发至各市选聘办邮箱，各市在上报材料时，请一并将电子稿发至省选聘办邮箱。

联系人：王曙生；联系电话：0551-2607694；省选聘办电子邮箱：ahdxscgyd@126.com。

省 选 聘 办

2011年7月20日

第二篇：创卫佳人几项具体工作

创卫佳人几项具体工作

1.网络直报（传染病、突发共公卫生事），率达100%

2.传染病管理、控制院感、医疗废物处理有储存室、专人保管、设备、洗手、消毒设施、有隔离帽衣、手套（橡胶）、办公场所、有标志、从何来（手术室）多少斤、什么东西、交接登记、管理制度。

3.门诊日志（纸质或电子）、传染病报告卡填写完整、准确。（王利渠）

4.医务人员传染病相关知识的培训资料齐全规范。（叶总）

5.法定传染病漏报率小于2%内、抽查时大于2%不得分（王）。

6.医疗设有污水处理站（或消毒池）、并正常运行、医源性污水处理规范，监测资料齐全。（刘师夫）

7.医疗机构审批和日常监管资料齐全、规范行医、医生、护士依法执业、从业证明、床位、复印件。有无非法行医广告。（王利渠）（王利渠）

第三篇：关于做好当前几项工作的通知

中共即墨市委保持共产党员先进性教育领导小组办公室文件

即先组办字[2005]6号

关于做好当前先进性教育活动有关工作的通知

市委各部门，市直各党委、党组、党总支、党支部、市委各督导组： 为了保证先进性教育活动深入开展，现将当前先进性教育活动有关事宜通知如下。

一、认真学习领导同志党课辅导内容和讲话精神 1月31日，省委副书记、青岛市委书记杜世成同志以永葆共产党员先进性为题，给青岛市级党员领导干部和市直机关党员领导干部代表上了一堂深刻生动的党课。党课紧密联系国内外形势的发展变化，联系青岛改革开放和经济社会发展的实际，联系党组织、党员和领导班子、干部队伍思想建设实际，深刻阐述了新形势下保持党的先进性的重大意义，从理论和实践、历史和现实相结合的角度，阐明了新时期共产党员先进性的丰富内涵和时代特征，指出了忠实实践共产党员先进性的要求，特别是对党员领导干部保持共产党员先进性发挥表率作用提出了明确要求。

2月5日，青岛市委副书记、市长夏耕同志在青岛市级党员干 1

部和第一批开展先进性教育活动的单位领导班子成员观看《郑培民》后，号召全市党员干部特别是领导干部学习郑培民同志心系群众、亲民为民的公仆情怀，带头当好人民公仆；学习郑培民同志奋发有为、励精图治的精神风貌，带头艰苦奋斗；学习郑培民同志恪尽职守、鞠躬尽瘁的人生追求，带头为民造福；学习郑培民同志一身正气、两袖清风的高尚情操，带头清正廉洁。

2月16日，即墨市委书记张洪训同志给全市党员上了一堂以学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性为主题的党课。党课紧密联系国外政党兴衰的经验教训，联系我市改革开放和经济社会发展的实际，联系党的建设的实际，深刻阐述了开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的重大意义，指出了党员先进性的丰富内涵和时代特征，明确提出了加强党的先进性建设的着力点和落脚点，强调要把党的先进性要求切实体现在凝心聚力、干事创业，加快建设大青岛重要一极上；体现在执政为民、构建和谐社会，让群众得到更多利益上；体现在提高执政能力，建设一支高素质干部队伍上。

各级党组织要组织广大党员认真学习、深刻领会党课内容和领导讲话精神，进一步把思想统一到中央和省、市委保持共产党员先进性教育活动的重大部署上来，统一到新形势下保持共产党员先进性的要求上来，扎扎实实地把先进性教育活动抓紧抓好，抓出成效。同时，各级党组织要切实加强对先进性教育活动的领导，主要负责同志要认真履行第一责任人职责，党员领导干部要以普通党员的身份带头参加先进性教育活动，带头上党课，带头作形势报告，给广大党员做出示范和表率，推动先进性教育活动的扎实深入开展。

二、组织离退休干部职工中的党员积极参加先进性教育活动

1、总体要求。离退休干部职工中的党员开展先进性教育活动要按照中央和省市委关于开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则、总体安排和方法步骤进行，坚持标准不降低，基本程序不能少，认真落实好教育活动每个阶段、每个环节的各项任务。

2、基本原则

（1）按照党的组织关系隶属，离退休干部职工中的党员参加党的组织关系所在单位支部的先进性教育活动。

（2）坚持集中与分散相结合，区别不同情况，采取灵活多样的方式进行，学习安排可以灵活掌握，适当参加党的关系所在单位的重大集体活动。

（3）因人而异，量力而行，视其身体状况安排教育活动。对一些年老体弱的离退休干部职工中的党员，经本人申请，党组织批准，有些集体活动可以不参加。对身患重病、长期卧床不起、无法表达本人意志的，党支部作出决议，事先将其情况报上级党组织备案，可不参加教育活动。

（4）离退休干部职工中的党员领导干部要发挥表率作用，以普通党员身份参加先进性教育活动，带头认真学习，带头开展批评与自我批评，为普通党员作出样子。

3、阶段安排和有关要求

（1）在学习动员阶段，要组织离退休干部职工中的党员认真学习中央和省、市委文件，学习《保持共产党员先进性教育读本》，重点学好党章。通过学习，加深对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，加深对中央和省、市委一系列重大决策部署的理解，增

强党员意识、执政意识和全局意识，保持革命本色，更好地发挥作用。

（2）在分析评议阶段，要认真回顾总结党的十六大以来的思想、作风状况，有书写能力的要形成党性分析材料。要开展好谈心活动，进行积极健康的批评与自我批评。进行民主评议时，要充分考虑其现实情况和过去的工作成绩，与其他党员有所区别。

（3）在整改提高阶段，主要着眼于提高思想认识进行整改，可围绕进一步加强老干部党支部建设，制定相关的整改措施。

教育活动中，要认真征求离退休干部职工中的党员的意见，注意发挥老党员的作用，可视身体状况，组织他们给年轻党员讲革命传统、上党课等。各级党组织要满腔热情地关心、爱护离退休干部职工中的党员，把组织开展教育活动与解决老同志关心的问题结合起来，积极探索发挥离退休干部职工中的党员作用的途径和形式，确保先进性教育活动的实效。

三、建立督导组联系点制度

1、基本原则。市委督导组要在所督导单位中，确定一个或两个单位建立抓先进性教育活动的联系点。建立抓先进性教育活动联系点，要本着以下原则进行：

（1）所督导单位党员人数比较多，党组织健全，党建工作基础相对比较好。

（2）所督导单位与广大群众联系比较密切，在本市、本系统或本行业中有一定的代表性。

（3）就近、方便，便于及时加强督导和指导。

（4）与各级党员领导干部联系点避免重复、交叉。

2、主要任务

（1）了解联系点先进性教育活动的部署安排和教育活动各项任务的落实情况。

（2）关注联系点先进性教育活动的进展情况，及时总结经验，发现问题，加强具体指导。

（3）对联系点的情况举一反三，由点及面，及时总结出加强面上工作督导和指导的意见建议。

（4）及时向市委先进性教育活动领导小组办公室反映情况，当好参谋助手。

3、具体要求。督导组要把建立抓先进性教育活动联系点制度，作为做好督导工作的重要任务和有效方法，认真抓好落实。要大力弘扬求真务实精神，切实转变作风，经常到联系点调查研究，指导工作，总结经验，解决问题。督导组组长要切实担负起抓联系点建设的责任，坚持高标准、严要求，努力把联系点办成示范点。各督导组确定的联系点名单要于2月25日前、抓联系点情况要每月30日前向市委先进性教育活动办公室秘书组报告一次。

四、扩大覆盖面促进党员的作风有明显转变

各级党组织要采取有效措施，力争把组织关系在本单位的每一名党员都组织起来，参加学习培训。在学习动员阶段，要紧密联系实际，通过认真学习，使广大党员真正在思想认识上有新提高。同时，各级党组织和广大党员要认真贯彻“边学边改”的要求，大兴求真务实之风，努力提高工作质量和水平，切实增强群众观念和为人民服务的自觉性，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进机关作风。广大党员要拿出解决问题、改进作风的具

体行动，从我做起，从现在做起，从群众意见最大、最不满意的问题改起，让群众切实感受到党政机关和党员的作风在先进性教育活动中发生的新变化。各级党组织要在春节期间开展向困难群众送温暖活动的基础上，进一步把关心群众生产生活的工作抓紧抓实，做细做好，要高度关注困难群众，采取有效措施，帮助他们解决好生产生活中遇到的突出困难，让人民群众不断得到实实在在的利益，使他们不断看到先进性教育活动的成效。

市委先进性教育活动办公室

2005年2月21日

第四篇：关于当前几项工作安排意见讲话

关于当前几项工作安排

根据我乡目前工作实际，按照县相关会议要求，现就当前工作做如下安排：

一、县农田水利和森林防火工作会议精神（请*乡

长传达）

二、关于当前的林业工作

做好当前林业工作的总体要求：树要栽好，火要管住，保护到位，责任倒查。

（一）切实做好今冬明春的森林防火工作

1、把握一个原则：零火为灾、有灾必报、有灾必救、有灾必查、预防为主、积极消灭、加强值班、畅通信息。

2、认清形势，提高认识。自12月1日起，就进入森林防火期，森林火灾具有突发性强、危害巨大、后果严重的特点，由于*县气候冬干春旱，属二级森林火险县，加之近几年来，林地面积不断增大，林下可燃物逐渐增多，入山上坟、从事承包、副业人员增加，焚烧秸秆等野外用火现象屡禁不止，这些现象均极易引发火灾。同时我县已*年未发生重大火灾，干群思想极易松懈麻痹，因此，全体干部必须站在讲政

1治的高度，进一步提高认识，增强责任感，提高做好森林防火工作的自觉性。

3、认真落实责任制。森林防火工作坚持行政首长负责制，同时人人有责，全体干部必须经常深入一线做好此项工作。一是乡林业站要负责调整健全乡村防火机构；二是要落实领导划片责任制，乡领导班子成员和全体乡干部按驻村分工全面负责所联系村的森林防火工作；三是要层层签订目标责任书，今天乡上与各村和各驻村干部要签订防火责任书，下来后，林业站要督促村与村民小组、与林农、与坟主、与大小庙宇均要签订责任状；四是要继续坚持和完善巡山制度和挂牌制度。要把防火工作落实到每一山头、每一人头、每一坟头，做到山有人护，火有人管。

4、进一步加大宣传教育工作力度。乡林业站、各村要充分利用公开栏、标语、会议、学校法制课、发放宣传资料等形式加强防火宣传，乡机关、场镇、村委会、各村交通要道、重点地段、庙宇均要有1-2副防火固定标语，标语落实情况由林业站督促检查。要加强对中小学生的宣传教育，严防其进入林区玩火。

5、加强火源管理。严格实行野外用火许可证制度，严禁携带火种进入山林。要加大巡山护林力度，加强隐患排查，认真清剿森林火患，严防死守，不留死角。一要加大清明、春节等敏感时期的管理，人走火灭，提倡文明祭祀；二要加

强少年、智障人员等重点人员管理，禁止其入山；三要加强重点林区和地段的管理。

6、做好防火准备工作。一是乡村均要建立20人以上的防火队伍，乡防火队由林业站和人武部负责，各村防火队伍名单今天散会后交林业站。二是乡村均要建立和完善防火预案。三是要做好物资储备。

7、坚持24小时值班和领导带班制度，畅通信息。

（二）进一步做好森林管护工作

一是要正视当前林木管护工作中的问题。我乡森林资源虽然丰富，但是由于群众法制观念淡薄，干部责任意识差，外来从事木材经营人员增多，业主不守法，导致目前非法砍伐现象严重，举报也非常多。林业工作上如果出现问题，对干部的处罚相当严厉，所以大家务必要引起高度重视。

二是要加强领导，认真履职。乡林业站要代党委政府起草管护责任书，近期与各村签订。乡村干部要认真履行职责，切实担负起管护责任，确保我乡林业工作不出问题。

三是要强化宣传。教育群众遵纪守法，逢砍必报批。发动党员、群众积极参与，共同做好森林管护工作。

四是严格执行政策，依法管护。要加强巡山护林工作，及时制止乱砍滥伐；加强对业主和经营户的管理，教育他们守规知法；乡村干部要约束自己，坚决不允许乱表态；各村

要从现在起，利用一个月时间，抓好问题排查与整治，乡林业站要寻求林业局支持，抓好典型，加大对违法行为的处罚力度，决不姑息和手软。对问题较多或排查与整治工作不力的村，将由乡纪委对村两委负责人进行谈话，并作为反面典型在其村召开现场会或全乡通报批评，严重失职渎职的，报请有关部门查处。

三、关于今冬明春的农田水利基本建设工作

1、正确分析形势。中央一号文件；全省水利工作电视电话会；全市水利工作现场会；是建设新农村，构建和谐社会的需要。

2、抓任务分解落实。各村申报任务县政府已用正式文件下达，乡也已下达至各村，希各村对照分配任务，将其分解落实到具体的地段和工程，落实到户和人头，落实情况12月5日前报乡上。

3、抓好重点。以水毁工程修复、渠道岁修、塘堰整治、项目实施为重点。

4、抓示范。各村必须落实一处示范点，12月5日前上报。

5、抓发动，掀起高潮。利用农闲和春节务工人员返乡的有利时机，动员群众投工投劳，全面完成分配任务。

6、与申报第三批一事一议以奖代补项目相结合。

7、继续做好人饮安全工程建设工作。

四、其他几项工作

1、继续做好新农合筹资工作。时间不变，任务不减，12月5日结帐。

2、做好村民自治创建迎检工作。一要认真填写好记事簿；二要办好公开栏；三要搞好清洁卫生；四要准备好其他相关资料。本月5号来我乡。

3、做好农业和农村经济年报填报工作。乡上由*二同志负责，村由文书负责。统计指标体系以*同志解释为准，各村要完成人均700元的增收目标。同时请注意报表的真实性、准确性、逻辑性。

4、抓好小春田管。以肥水、防病治虫为重点，为来年增收打下基础。

5、扎实抓好当前至春节后的计划生育工作。

6、做好困难群众过冬工作。对相关情况要进行统计上报。

7、认真做好安全信访和稳定工作。

第五篇：当前大学生村官现状调研

当前大学生村官现状调研

广阔天地，大有作为。真想作为，得下大决心。2005年以来，为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，中央和地方先后出台了一系列激励政策。2008年许昌市也招聘了第一批大学生村官，许多大学毕业生担任村干部以后如鱼得水干得很欢，但也有相当数量的大学生村官“水土不服”：工作推不开，干群关系处不好，挨日子混资历，有强烈的被抛弃感和失落感。当前，大学生村官群体到底在想什么盼什么？我们对此进行了调研——

张潘镇原有大学生村官39人，其中5人辞职，现共有34人，其中男生24人，女生10人；本科学历14人，专科学历20人；党员18人，非党员16人；平均年龄25.8岁。

寂寞的活，新鲜的活

“将来做公务员也不错，就暂且先到基层锻炼锻炼吧。”“金融危机发生后，很多公司不招人了，就考虑先找到一份工作再说，别什么都没有。”或多或少的被逼无奈，成了很多大学毕业生选择村官一职的共同理由。

然而，农村并非诗人、画家笔下的世外桃源。准备不足、语言不通、生活不习惯、没有群众基础，懵懵懂懂撞入农村，会吃很大的苦头。“首先是生活不习惯。”某大学生村官小龙告诉记者，“由于镇里不管饭，我们去了就在会计家或村干部家里，但也不能一直在人家里吃，所以只能今天在这家讨一顿，明天去那家讨一顿。”

其次是来到农村后，大学生村干部的学生角色一时还难以转变。

农民习惯早起干活，基层干部的作息时间也很早，但大学生刚来时，到了上午8点半还穿着大裤衩戴着耳机优哉游哉，好像还在校园里一样。

离开了熟悉的校园热闹的城市，远离了昔日的朋友圈，很多大学生村官刚开始都会感到孤独、寂寞、无所适从。寨张村支部书记助理张凯冰坦陈，很多大学生都有这些心态，有的在农村呆不了多久就消失了，“可能找到了新工作，更主要的是不适应农村环境，于是选择离开”。

村官工作怎么干

张凯冰刚到寨张村不久，碰上农田缺水，村民找上门来，他不厌其烦地问了半天情况后却不知道如何采取行动，这下把村民惹火了。村支书赶到现场“救火”，联系水泵打水抗旱，事后告诉他，种田是农民的大事，决不能拖延。凯冰感慨的说：“要当一名称职的村官，我才刚刚起步。”

另外，大学生村官们想要尽快找到工作感觉，还需要穿越不少“雷区”。“农村情况很复杂，很多村子有宗族和派系，一去就想做事有很大困难，而要了解至少得半年。”大学生村官小马说，他刚去农村时，就是做做辅助性工作，“我们对村里未来规划都不了解，提出的建议很多时候不切合村里实际”。

“有些村民反映我们长期住镇上不到村里。得承认，的确有些大学生村官不做实事，但多数人并非如此。”大学生村官小娟反映，与村两委融不到一起，是大学生村官们需要解决的又一个问题。没有到

农村之前，很多大学生认为村干部就是传说中的土霸王，因为经常在媒体上看到村官的种种劣迹。但与当地村干部接触一段时间后，一些人彻底改变了自己的看法。

“村干部虽然学历不高，但是他们处理实际工作的能力确实是我们比不上的。有时候我都感觉很自卑，大学毕业踏入社会，我一下子又变成了‘小学生’。”王丽娟说，“我很佩服我们村支书。村里在征地过程中，有部分村民的工作很难做。跟村支书上门做工作时，我虽然听不懂他们说什么，但看着他们的表情由激动变为缓和，我就知道村支书的话管用了。”

既来之则安之，3年后怎么办

张一村支部书记助理崔二超告诉我，虽然当村干部并不是他的就业初衷，但在村干部的帮助下，他渐渐进入了角色。“村里要修路，征求我的意见。我就专门学习了一下相关知识，后来我的修改意见最终被采纳了，当时蛮有成就感的。”崔二超开心地说，“在农村，我们能接触到学校所接触不到的东西。既然来了，就要努力把工作做好。只要对社会有益，就能实现自己的人生价值。”

“我毕业后做过教师，但我不想一辈子做教师，还希望自己的未来有变数。现在做村官，就给我带来了希望。将来我可能还是村官，也可能考了公务员，还可能通过创业为自己打开了另一扇门。”段庄村村主任助理张秋芳对未来充满了信心。

但也有很多人不那么乐观。“第一次签合同签3年，到期后可以续签一年，再以后呢？我们将来的路到底在何方？”大学生村官小董

说。“我们市有三千多名大学生村官，虽然可以报考公务员或事业单位，但竞争还是相当激烈，能考上的毕竟只是少数。”

大学生村官小李说，“我们愿意在农村干，也愿意好好干，把青春都奉献了，但社会就这么现实，我们总得为今后留条后路吧？，我一个月只有800多元生活补贴，除了吃饭、交通等必要开支外，根本就存不住钱，连自己生活都成问题更别说买房谈对象了。”

“3年后往哪里去？”我认为，3年后会怎样并不重要，重要的是，这3年的农村工作经历对他们来说是一笔丰厚的财富。如果不好好干，得不到组织上的认可，起码是对青春无情的浪费。新一代大学生要想更好地适应社会，形成更为健全的人格，农村就是一座很好的熔炉。一个人取得事业和社会中的成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力、工作，等等。但很重要的一点是，我们取得成功要靠自身的优势。那么，了解自身的优点和自己的优势就尤为重要。当上“村官”就相当于走进了“官”的行列，它是一条线上的一个端点，而不是终点。村干部、乡干部、乡长、书记等等，其实就是一条线上的几个点。所以，我们要早早给自己设计一个目标，找准一个方向。人生的真正旅途是从设定目标的那一天开始的，给自己一个人生定位，收拾行囊，然后出发。任寒暖交替，任雨雪风霜，任艰难困苦，踏平一路坎坷，洒一路豪歌，总有一天，我们会站在终点昂首向天！

张潘镇大学生村干部管理办公室

2011年3月19日