宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变

第一篇：宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变

宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变 新年伊始，宝马镇党委、政府从抓镇村干部工作作风转变为契机，加强机关效能建设入手，集中利用3天时间全体镇村干部总结工作、召开民主生活会、工作交流发言、参加学习等形式，加强干部的管理教育，扎实推进了机关干部的作风纪律整顿。

一是互找差距再添压力。在总结2011年工作工作的基础上，找准问题，添足措施，开展批评和自我批评、领导点评、同志们帮助相结合，民主气氛浓厚，指出问题一针见血，对个别单位及个人的问题进行了重点剖析和帮助。通过这项活动使全体镇村干部深受教育，激发了工作激情和责任感，增强了事业心。

二是建章立制规范管理。根据机关效能建设和集中作风整顿的要求，党委、政府下定决心，用制度管人、用纪律约束人，结合本镇工作实际，制定了镇村干部学习、会议、廉洁、工作、财经、生活等30项制度，加强了工作督查、督办力度。

三是取长补短科学评价。从正月初八开始，党委、政府集中了全体镇村干部近60人，克服了下雨天冷、道路难行的困难，一律轻车简出，步行逐村逐社，对8个村的产业结构调整、基础设施建设、种养殖业大户进行了参观学习，各村还对照年初目标任务进行了自查验收，并对照年初目标任务，制定具体考核量化细则，以百分制进行量化打分，改变了过去“关门定等”的做法，评定出一、二、三等奖次，增强了考核评比的科学性。

通过以上活动的开展，使全体镇村干部受到教育，提高了宗旨意识，增强了干部工作责任感。在新的一年里，镇村干部下定决心大显身手、同心同德，为宝马镇经济社会事业发展作出贡献。

第二篇：效能建设出实招 环保事业上台阶

效能建设出实招 环保事业上台阶

禹州市环境保护局王国伟

近年来，河南省禹州市环境保护局充分发挥机关效能建设在行风建设中的载体作用，以行风建设为核心，在强化素质教育、增进服务意识、改进机关作风、提高办事效率、规范从政行为、促进依法行政、推进政务公开、完善规章制度等方面使出了很多新招，促进了机关效能建设工作的又好又快发展，推动了该市环保事业不断迈上新台阶。该局重点抓了五个方面的问题：

1、解决“素质不高”问题。针对队伍中存在的思想保守懒惰、知识储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强等问题，通过学习教育，努力建设一支思想上靠得住、工作上有能力、效能上有保证的干部队伍。一是强化科学发展观和正确政绩观教育，打牢求真务实的思想基础。二是积极创建学习型机关，开展范围广、层次深、适应时代需要的政治理论和业务知识学习活动。三是加强效能文化建设，制作适合我局特点和实际的效能建设名言警句30条、标牌50块，板面6块，设置电子触摸屏，开设效能网上专页。四是出台各种激励措施，鼓励干部职工通过多种途径参加学习培训，努力提高知识层次和道德修养，以适应日益繁重的环保工作需要。

2、解决“行为不规范”问题。该局针对部分单位存在职能交叉、公信力低等问题，进一步规范办事行为，推进依法行政。一是制 1

定工作目标责任制和网格化管理机制，明确各单位的职责范围，把各项环保目标分解到岗，责任到人，并按照机关标准化管理的要求建立起严格的过程控制体系,明确规定决策执行和监督检查的各项程序，完善机关整体运作流程图，使机关管理成为环环相扣的工作过程。二是完善监督管理机制，约束从政行为。制定了环保行政执法责任制、行政许可责任制及其违反规定的责任追究办法，中层人事任免、重大事项决策、大额财务支出、环境违法处罚、排污费减免等事项严格落实领导班子集体研究决策制度。三是按照“精简、统一、效能、便民、透明”的要求，对收费项目、收费标准、办事程序、办理期限、排污申报、环境监测等主要环保事项在《禹州通讯》和禹州环保网站上公开，诚恳接受社会群众的监督。

3、解决“作风不实”问题。该局针对机关干部队伍中存在的庸、懒、散以及做表面文章等问题，制定切合实际的限制性规定和措施，发扬“严、细、深、实、快”的作风，狠抓工作落实，把各项工作往深里做，往实里做。一是在广大中层干部中深入开展“假如我是企业法人代表”大讨论，让他们进行换位思考。二是严肃工作纪律，出台效能告诫暂行办法，严格执行《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》、环保系统“六项禁令”和“十不准”的规定，规范干部职工的日常行为。三是加强政风行风评议，大力开展“服务窗口创建”和治理商业贿赂活动，促进了政风行风的根本好转。四是对全体干部职工实行绩效考核，考核结果与评先评优、组织发展、2晋升工资档次挂钩。五是发挥典型示范作用，用身边事教育身边人。六是加强实践锻炼，建立班子成员基层联系点制度，带动干部职工深入基层，深入企业，增强干部职工的实践经验。

4、解决“效率低下”问题。该局针对部分工作人员办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题，严明职责权限，推行关联办理，方便群众办事，增强权力运行的透明度。一是合理划分职权，进一步明确相关单位的工作职能和管理权限，使主办单位切实负责，协办单位加强协同配合，防止和减少推诿扯皮。二是在项目审批上体现便捷高效。凡手续齐全，符合审批要求的审批项目实行即时办理，对重点项目实施超常规运作，跟踪服务。三是强化污染治理技术服务，积极为企业提供有价值的污染治理信息。四是强化环境信访案件查处，实行班子成员每天带班制度和12369环保热线24小时值班制度，对重点、难点案件实施挂牌督办。

5、解决“效能建设不持久”问题。该局针对环保队伍不断壮大、工作分工更细化、人员管理难度加大的实际，在持久提升效能上采取了很多得力措施。一是将效能建设纳入各单位党风廉政建设工作目标，每年考核一次。二是建立绩效考核机制，对全体干部职工每半年考核一次。三是建立和完善政务公开制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制、AB岗工作制等10项效能建设长效机制。四是成立效能督查室和行风稽查室，不定期对各单位效能建设和行风建设情况开展督查，坚决查处违法违纪人员。

由于该局有针对性地解决了阻碍效能提升的制约因素，建立健全了效能建设监督检查、考核评比、责任追究等长效机制，机关效能明显提升，干部职工干事创业的积极性和主动性空前高涨，极大地促进了我市环保事业的健康发展。创建国家环保模范城工作扎实推进，出境河流断面（褚河桥）水质全部达到省定标准，城市饮用水源地水质达标率为100％，城市环境空气优良率为90%以上，主要环保工作都走在了许昌市各县（市、区）前列。

2011年5月26日

第三篇：徽城镇机关作风建设出实招

徽城镇机关作风建设出实招

时间：2011-6-13 16:03:28 来源：黄山新闻网 作者： 编辑：王振龙 【关闭】

一是丰富问题查摆载体。先后开展了“学陶思陶倡廉”、“机关作风建设大家谈”、“转变作风促发展”等形式，切实查找作风建设中存在的问题。经过梳理已查摆出五类共40个问题；二是推行工作日记制度。全镇干部人手一册工作日记，要求记载每项工作，特别是涉及群众的意见和建议，要做到有记载有落实；三是拓宽民主评议渠道。充分发挥镇党代表、人大代表“三联系”制度，以进村入户、发放问卷等形式，深入群众征求意见和建议；四是加强工作日常考评。通过制定“三位一体”考勤办法、批次值班制度、包片联村责任制、征地拆迁奖惩办法等制度，从纪律约束、检查监督、评优奖惩等方面，保障作风不滑坡、工作创先进。（徽城镇）

津县小浪底镇加强机关作风建设出“实招”

2011-7-4 16:01:04 [来源：洛阳网-县区频道]通讯员：郑战波

孟津县小浪底镇不断加大对镇干部考核和管理力度，认真落实岗位目标和奖惩责任机制等干部管理制度，通过坚持不懈的主题教育、完善作风建设的相关制度、建立督查工作长效机制，整肃机关作风，收到良好效果。

2011年以来，小浪底镇紧紧围绕“以人为本、执政为民”主题的“政务环境创优年”活动，进一步强化党员干部党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育，加强以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的机关作风建设，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。同时，结合目前开展的创先争优活动，提倡立践立行，转变作风，在推动工作中体现作风建设的成果。

在制度建设中，小浪底镇党委、政府先后下发了关于改进机关作风的3个配套文件，《小浪底镇机关工作人员考勤办法》、《小浪底镇包村人员工作考核办法》、《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》。内容涉及机关工作人员的考勤办法、包村干部的职责和奖惩办法、各村两委会的目标考核等方面，形成了干部作风建设长效工作机制。如在《小浪底镇机关工作人员考勤办法》中，对镇机关工作人员的考勤包括点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤，并实行公开的原则，月统计月公开；在《小浪底镇包村人员工作考核办法》和《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》中，进一步夯实和增强了各村两委干部作风建设的责任和意识。

为确保作风建设取得实效，防止以往干部作风督查中的“一阵风”、“走过场”现象，小浪底镇党委、政府还出台了《关于成立小浪底镇“以人为本、执政为民”主题教育指导督查组的通知》及《关于加强作风建设监督检查工作的通知》，建立了作风建设监督检查领导小组，及时对全镇干部进行通报和跟踪问效，形成了督查长效机制。

小浪底镇切实抓作风的举措，使机关作风明显转变和工作效率大幅提升，推动了全镇发展环境的优化。（郑卫鹏）

简阳禾丰镇：机关作风建设出实招

本报资阳讯（陈宏伟 刁泽君 记者 汤斌）简阳市禾丰镇为进一步加强机关干部职工思

想作风建设，规范行为，充分调动干部职工工作的积极性和主动性，提高机关办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，全面完成各项工作任务，多方面出实招力

推机关作风建设。

在理论学习上出实招，抓好镇党委中心理论组学习。该镇定期每月8号召开党委中心

理论组学习会，18号召开机关干部职工理论学习会，28号召开全镇村社干部理论学习会，层层递进，进一步统一全镇干部队伍思想，理清思路，谋划更健康的发展。

在转变观念上出实招，抓好外出考察和镇村干部讨论。为进一步转变镇村干部工作作

风和思想观念，镇党委组织镇中层以上干部和村党支部书记、村主任外出石板、草池等

地进行生态农业建设、工业经济建设、新农村建设、作风纪律建设等的考察学习，增强

镇村干部的战略眼光、全局观念，切实转变思想观念、工作作风，切实提高发展意识、为民意识、服务意识。考察结束后，镇村干部还进行了针对此次考察的大讨论，进一步

转变工作作风、提高工作效率，努力打造公开、公正、透明、廉洁、团结、务实高效的阳光政府。

在明确目标上出实招，抓好全年工作任务分解。在简阳市委农村工作会议召开后，该

镇迅速提出“努力建设文明卫生乡镇、畜牧经济强镇、西部泡椒之乡”的战略发展目标。

该镇领导班子对各条线的工作重新进行梳理，并以台账的形式，明确各项工作的负责人

及完成时间等，使全年工作一目了然，有的放矢。

沙河镇狠抓干部作风建设出实招

作者：［本站编辑］转贴自：[本站原创]浏览：[96]

大沙河镇党委、政府高度重视干部作风建设工作，始终把干部作风建设作为各项工作的重中之重，把作风建设同日常工作联系起来，在全镇范围内形成心齐、气顺、劲足，为民、务实、团结的干事氛围，为全镇经济发展、新农村建设提供有力保障。

该镇为规范机关干部该镇作风，研究制定了机关干部上下班考勤制度、来人招待报告审批派餐制度、机关节约使用水电纸张制度、机关车辆使用报告制度、办公用品购买审批制度等规章制度，要求全体机关干部严于律己，照章办事，努力做到“坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、做到四个强化、发扬五种精神”。即：坚持“大沙河要发展，我要做贡献”的宗旨；树立尽职尽责意识、创先争优意识；努力实现工作机制的转变、工作作风的转变、管理模式的转变；强化学习提高、思想认识、任务落实、考核考评；发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的干事创业精神，发扬团结一致、同心同德的协作互助精神，发扬顽强拼搏、创先争优的建功立业精神，发扬吃苦耐劳、尽职尽责的无私奉献精神。为丰县崛起和大沙河经济社会又快又好发展做贡献。

运漕镇抓作风建设出实招

2010-04-19 作者：运漕镇纪委

3月9日，运漕镇召开镇机关全体工作人员和村主要负责人会议，会上传达

了全县机关作风建设警示教育会议精神。镇党委书记、镇长黄维平在会上严肃批

评了镇机关作风中存在的问题，要求镇村工作人员端正工作态度，改进作风，提

高效率，凝心聚力，确保全年各项任务圆满完成。运漕镇成立了由镇纪委牵头，组织办、党政办人员参加的机关作风建设督查组，完善了镇村各项制度，对机关

招待、用车等严格审核，大力压缩开支。并将干部任用同个人绩效挂钩。今年对

2名工作不作为的机关干部进行岗位调整，对工作出色7名工作人员予以提拔重

用。

第四篇：出实招、重实效,规范加强民兵建设

出实招、重实效，规范加强民兵建设

随着中国特色军事变革的加速推进，军事斗争准备的不断深化，民兵的战略地位和作用更加重要，民兵担负的任务更加繁重。面对新时代的新形势和任务，“建设什么样的民兵、怎样建设民兵”，这是具有方向性的重大问题，也是摆在我们面前的重大课题。2010年，碧溪管理区人武部将在镇人武部的统一指挥下，在管理区党工委、管委会的正确领导下，在各村、社区的积极配合下，坚持以党的十七大精神和有关国防军事建设思想为指导，严格执行上级军事工作指示，积极整合民兵队伍，大力加强民兵组织建设，全面配合做好反“台独”、“藏独”等各项军事斗争准备工作，全力确保我镇社会、经济繁荣稳定大局。在具体工作中，我区人武部与时俱进，开拓创新，狠抓落实，积极配合镇、管理区党委、政府各项工作，通过上下齐心共同努力，在民兵整组、军事训练、基层建设等方面，全面推进并取得阶段性成果。同时，我们在具体工作中深刻认识到，加强新时代新形势下的民兵建设，充分发挥我国民兵的职能作用，必须从以下三大方面开展工作：

一、必须把民兵作为一支重要的武装力量来建设

民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是进行现代条件下人民战争的重要

基础。它既是一支战略威慑力量，也是一支实战力量，既是一支保障力量，也是一支动员力量，平时还是一支维稳力量和社会主义现代化建设的生力军。当前，国际国内形势发生了重大变化，给民兵建设提出了新的更高的要求。适应中国特色军事变革、打赢信息化战争，民兵的作用不可替代；加强军事斗争准备、实现祖国统一，民兵的作用不可替代；维护改革发展稳定大局、全面建设小康社会，民兵的作用同样不可替代。

我们必须清醒地认识到，新形势下民兵的地位不是低了，而是更高了；作用不是小了，而是更加重要了；前景不是窄了，而是更为广阔了。民兵工作大有可为，大有作为。我们一定要牢固树立民兵是一支重要武装力量的观念，切实按照上级部门的有关要求建设民兵，并在工作中贯彻落实这个重要思想。

二、必须下大力抓好民兵规范化建设

我区人武部按照上级部门的指示经过一系列建设，民兵建设质量有了较大提高，快速动员和遂行任务的能力明显增强。但也应当看到，如用武装力量建设的要求来衡量，我们的民兵工作还有差距。而这既有主观方面的原因，也有客观方面的因素，我们必须通过规范化建设逐步加以解决。而加强民兵规范化建设，就要加强民兵工作法制建设，下大力抓好民兵组织、军事训练、装备建设、经费管理和动员使用的规范化建设。

（一）是组织建设要规范化。民兵组织建设是民兵工作的基础。民兵组织建设规范化是实现民兵战斗力的重要保障。我区各民兵组织通过制度建设、台帐建设等方式做好民兵组织规范化建设的落实工作。

（二）是军事训练要规范化。我区在抓民兵组织规范化建设的基础上，通过认真研究民兵军事训练规范化问题，切实提高民兵训练水平和整体遂行任务的能力。如我区人武部积极配合上级部门工作要求，每年多次组织民兵营长、骨干参加点验、定期集训，切实提高军事作战能力。

（三）是装备建设要规范化。装备是体现和保障民兵战斗力的重要保证。我区人武部严格按照装备建设规范化的要求，确保装备使用时有的用、用的好，装备管理上管理得细致、管理的规范。

（四）是经费管理使用要规范化。我区经济发展良好，民兵建设发展的经费较充足。但我区各民兵组织严于律己、严格执遵守民兵经费管理的相关规定和要求，规范经费使用管理，从而发挥有限经费的最大效益，把有限经费真正用到民兵建设上。

（五）是民兵使用要规范化。民兵是一支武装力量，平时使用是有严格的规定和要求。我区严格执行国务院办公厅、中央军委办公厅的有关规定，需要动用民兵时，该报哪一级批准备案，就要报告到哪一级，绝对不超越权限随意动用。

三、必须紧贴任务突出抓好重点队伍建设

我们深刻认识到：民兵工作必须突出重点，尤其是在建设经费有限的情况下，更要把主要财力、物力用在刀刃上。碧溪管理区滨临长江、地势平坦，辖区及周边各类企事业单位众多，这些现实情况决定了我区建立基干民兵队伍的重要性和组建基干民兵队伍类型的针对性。我区人武部依照上级指示精神，根据自身实际，着力组建了步兵连、长江汽渡连、测绘支援分队、船舶维修分队、民兵信息员、抗洪抢险分队、应急排、地方专业对口分队等8个基干民兵分队、共198人的民兵队伍，确保无论是平时维护区域内社会稳定和谐、经济繁荣发展，还是战时等各种情况下都能用的着，顶的上。

2010，我区人武部将在上级部门的领导下，紧扣时代要求，大力通过规范化建设，联合各单位民兵组织进一步创新和完善民兵工作机制，不断推进我区民兵建设走上法制化、规范化的轨道。

第五篇：市司法局作风建设出实招、求实效

为进一步加强机关作风建设和机关效能建设，改进干部思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风，内强素质，外树形象，努力造就一支政治坚定、业务精通作风优良、执法公正的司法行政队伍，以良好的作风促进司法行政事业的健康发展，市局决定从8月至10月通过加强制度建设，整顿纪律作风、强化监督手段等一系列措施，力争作风建设抓出成效。

一、以制度促规范

为进一步规范干部行为，促进作风转变，市局于8月6日在加强机关作风建设再动员会上公布了《关于进一步加强机关作风建设若干规定》，规定严格坚持政治业务学习制度，做到定时间、定内容、定要求、定考核；严肃考勤和工作会议制度，实行挂牌上岗，实行考勤查岗，严格遵守上班纪律、会议纪律、请销假纪律等；严格执行“六条禁令”，进一步规范监狱劳教人民警察的行为；推行首问责任制，要求热情接待、详细答复、及时办理，不冷硬、不推诿、不扯皮；落实有错与无为问责制，对违反工作纪律，或因工作不负责、不主动造成不良后果的，严肃追究有关人员的责任；建立健全督查奖罚机制。会后，以支部为单位，认真组织开展了一次高质量的民主生活会，广大党员干部对各自存在的问题进行了深刻剖析，纷纷表示在自纠的基础上带头执行有关规定，率先垂范推进作风建设。

二、以整顿树形象

针对群众反映的监狱、劳教所部分干警依法执法、文明执法、严格执法方面存在打骂、体罚罪犯（劳教人员）的问题，存在劳教人员超时超体力从事生产劳动等问题，市局决定从8月开始，以市直监所执法执纪工作为重点，开展为期两个月的监所执法执纪专项检查活动，从八个方面彻底清查监所在办理减刑（教）、假释、所外执行、保（所）外就医、“三试”等执法环节中存在的突出问题，认真进行整改。针对在法律服务市场的法律服务人员违反职业道德，不遵守执业纪律的现象，特别是对个别律师和基层法律服务工作者在执业过程中，对当事人委托事项不认真负责，玩忽懈怠，有的甚至收费不服务，或多收费少服务，或私自收费办案，损害了当事人的合法权益，群众反映比较强烈等问题决定从8月开始开展为期两个月的集中教育整顿活动，同时，对《律师法》、《湖南省基层法律服务所条例》、《公证暂行条例》等法律法规的执行情况，组织力量进行重点督查，对活动中发现的问题，及时予以纠正，对问题严重的法律服务所，将进行停业整顿。

三、以监督保效果

为进一步抓落实，防止走过场，市局成立了由办公室、政治部、监察室组成的作风督查组进行定期和不定期督查，对违反规定的工作人员，发现一次，通报一次，并定期向局领导汇报，将督查的结果存档作为年终考核依据。同时，特聘了市人大、市政协、市统计局、桂阳县检察院、苏仙区检察院等单位的6位同志为市局作风监督员，接受他们的监督。市局定期将作风建设的情况向他们汇报，征求他们的意见和建议，并对存在的问题及时制定整改

措施，加以整改。此外，市局还对外设立岗位监督栏，将每名干部的职位、职责、相片等基本情况公布，接受社会的监督，做到以监督促转变，以监督保效果。