xxx县第二期村官上挂选派工作座谈会上的讲话

第一篇：xxx县第二期村官上挂选派工作座谈会上的讲话

xxx县第二期村官上挂选派工作座谈会上的讲话

同志们：

经县委研究，今天召开xxx县第二期村官上挂选派工作座谈会，主要任务就是听取各接收单位和上挂村干部关于对村官上挂工作的管理、服务和发挥作用等情况的汇报，了解上挂村干部的思想工作情况，研究布置进一步做好村官上挂管理服务的相关工作。下面，我就村官上挂工作讲两点意见。

一、领导重视，组织有力，上挂村官发挥作用明显 2010年6月起，为进一步推进城乡基层党建工作一体化进程，促进城乡人才双向交流，统筹城乡发展，经县委研究，决定分期分批组织村（社区）干部到县级部门和乡（镇）机关挂职学习，进一步加强村干部队伍建设，增强村干部的大局意识，提高村干部的工作能力，拓宽村干部的工作视野，提升村干部的综合素质。开展村官上挂工作以来，各乡（镇）党委、县级各有关单位高度重视，密切配合，认真抓好上挂村官的管理服务工作，切实发挥了选派人员的作用。

（一）牵头部门高度重视，统筹有力。县委把村官上挂工作作为新时期加强农村基层组织、推进新农村建设、培养锻炼干部的一项重要举措，定期研究相关工作，及时制定完善相关政策，鼓励选派人员安心工作。县委组织部根据县委的统一安排，充分发挥牵头抓总的作用，选派前科学制定选派方案，选派后及时制定完善相关工作制度和管理措施，切实增强选派人员参与实际工作的能力。同时，及时帮助解决上挂干部工作生活中的具体困难，确保了选派工作的顺利进行。

（二）选派单位积极支持，当好后盾。县级各有关单位认识到位，思想统一，克服人、财、物等方面的困难，积极支持选派工作。从目前掌握的情况看，县级各部门对此项工作还是比较重视和支持的。去年6月开始第一期村官上挂选派工作以来，各接收单位对挂职村干部与机关干部一同考勤、一同安排参加有关会议和集中学习，在工作上对上挂干部严格管理；同时，各接收单位严格按照县委统一安排，在上挂工作结束后及时解决了村干部的食宿费用，在生活是对上挂干部关心到位，让选派人员都能安下心工作。

（三）选派人员扎实工作，发挥作用。一是上挂干部

到接收单位以后，认真按照县委的要求，转变观念，参与学习实践，在观念上进行换位思考，进一步理解把握党的大政方针精神实质和各部门目标任务的具体要求，开阔了眼界，开拓了思路，同时以后到各部门争取支持帮助也有了门路；二是各接收单位通过上挂村干部进一步了解了农村工作的实际困难和问题，一定程度上了解了农民群众的呼声和需求，为进一步建设好社会主义新农村奠定了基础。

二、发挥优势，扎实工作，确保选聘选派工作取得更大成效

（一）进一步深化对村官上挂工作重要性的认识。实施村官上挂工作是县委认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，结合xxx实际，着眼于统筹城乡基层党建、搭建城乡人才交流平台、加强人才队伍建设而提出的一项具有全局性的工作。全县各级党组织一定要站在战略和全局的高度，增强对村官上挂工作重要性的认识，切实按照县委的要求抓好工作落实。

（二）加强对上挂村官的管理服务工作。各乡（镇）党委、县级各有关部门要在县委的统一领导下，健全完善村官上挂工作的相关制度，部门和乡镇之间要定期不定期通报分析情况，加强交流沟通，研究解决问题。部门领导

干部要适时深入上挂村官所在村进行调研，了解掌握农村工作和村干部的工作情况，帮助各村（社区）和村（社区）干部解决实际困难，支持村干部开展工作，关心他们成长。要健全和完善上挂村官的日常管理、学习培训、工作日志、考核评价等相关制度，切实加强对选派人员的管理。对工作中的先进典型要给予肯定和表彰奖励，对不认真履职、开展工作或不服从管理、自由散漫的人员要严肃批评教育。

（三）各接收单位要积极支持，确保村官上挂工作顺利推进。村官上挂工作取得的成效，同各接收单位的支持是分不开的。从一定意义上讲，上挂村官所在村面貌改变的大小取决于各接收单位的重视程度。县级各部门一定要把支持村官上挂工作摆上重要议事日程，坚持主要领导亲自过问，要听取上挂干部的工作汇报，帮助他们协调解决具体问题，并从资金、技术、人才、信息等方面给予支持，确保上挂干部能够在挂职期间有所收获，各部门要力争为上挂干部所在村、为农村群众做一些实实在在的事情。在这里还要强调一句，希望各县级部门要严格按照县委组织部的统一要求，继续认真做好接收工作，并积极为上挂人员创造良好的学习、生活和工作条件，使他们能安心学习和工作。

（四）要珍惜机会，扎实工作，争取更大成绩。村官上挂的期限一般在半个月左右，选派的时间不算长，希望上挂的村干部要提高思想认识，认真学习，回去后要少说空话，多干实事。在自己的工作岗位上要坚定信念，在推进农村经济发展和社会进步中进一步发挥好作用；要勇于开拓、大胆实践，在建设社会主义新农村的伟大实践中不断提升和进步；要尊重农民、心系群众，在服务农民群众中增进同他们的感情，赢得他们的信任、理解和支持，真正成为带领一方、带富一方的能人。

同志们，村官上挂工作是实施两个“双百工程”的重要内容，是全县基层党建工作的一项重要任务，希望大家一定要统一思想，提高认识，围绕中心，服务大局，牢记职责，大胆工作，确保村官上挂工作取得实实在在的成效。

第二篇：在全市选调生、选派干部、大学生村官座谈会上的讲话

在全市选调生、选派干部、大学生村官座谈会上的讲

话

中共合作市委常委、组织部长 魏周荣

（2011年1月19日）

同志们：

今天的会议是市委研究同意召开的，召开选调生、选派干部和大学生村官座谈会，近年来还是第一次，我也感到非常高兴。能和你们这样一群充满激情，饱含才气和锐气，富有生机与活力的年轻人坐在一起，我的心态都年青了许多。刚才大家就自己在基层的工作体会和生活感悟做了精采的发言，各具特色，且很有见地，我深受启发和鼓舞。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，经受了锻炼，提高了能力。对大家所取得的成绩我表示欣慰和祝贺！借此机会，提几点希望和要求，与大家共勉：

一要勤于学习，提高素质。学习是一个人成长进步的前提，是生存之道。你们之所以能够成为光荣的选调生和优秀的大学生，本身就是在校积极努力学习的结果。作为国民教育高等学府的毕业生，你们已经具备了比较系统的文化知识，这是你们的优势。但学习永无止境，是一辈子、一生的事。一个党政干部所需要的本领、知识，很多是在大学里学不到或没学到的。在知识更新和折旧迅速的时代，更要加强学习，不断学习。“腹有诗书气自华”。你们在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众，有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学，还要向实践学、向人民群众学，真正将学习工作化、生活化。要注意在学习中养成思考和总结的习惯，不断地在思考和总结中有所发现，有所领悟，举一反三，有所收获，通过学习不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。

二要加强修养，摆正心态。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、优秀大学生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。选调生和优秀大学生村官是一个特殊的干部群体，也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体，社会也十分关注 本文来自文秘

http://www.xiexiebang.com，转载请保留此标记。但我们不能自己就把它看作是骄傲甚至炫耀的资本，要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。要保持阳光心态。要立志做大事，不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留，将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我干了什么，给了人民什么，这样才有前进的动力。作为年轻人，正处在成长锻炼的关键时期，你们要自觉抵制社会上的不正之风，把心思更多地用在工作上，而不要整天寻思怎么向上跑关系、找靠山，要凭自己的能力和本事发展。要保持务实心态。年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。

三要贴进群众，树好形象。在农牧村基层任职锻炼是一次十分难得的人生宝贵经历。你们中的许多人将来有可能要走上更高的领导岗位，但关键在自己如何把握。在基层工作短短几年的时间，一定要懂得珍惜这样一种难得的锻炼机会，而不要将其作为自己镀金和捞取资本的过程。要真正扑下身子，放下架子，甘当“小学生”，尽快了解农牧村、了解农民，完成从学生到“村官”这一角色的转变，把农牧村工作搞清楚、搞明白，从感情上、心理上、责任上融入农牧村、融入农民。有的同志老家在外地，远离自己的家乡，时间长了可能会感到寂寞。我想，我们中的大多数都出身于农牧村，自己的父母也是农民，如果我们能够真心地视百姓为父母，我们就不会寂寞，就会感到处处有朋友、有亲人，并且能在与群众打成一片中不断地获得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地视百姓为父母，就要深沉地热爱百姓、关心百姓、尊重百姓，自觉地为群众多办实事、多办好事，当好党的方针政策的宣传员，科学知识的辅导员，农产品销售的市场信息员，农牧村矛盾纠纷的调解员，党和农民群众感情的联络员，真正地成为群众的贴心人，以自己的实际作为树立起当代大学生在群众中的良好形象。

四要注重锻炼，增长本领。大学生“村官”本身也是一种职业，但我们不能单纯地把它作为职业来看，而要将其作为一项事业来干。职业与事业的最大区别就在于，职业只要8小时内干好就行了，按时上班，到点下班，为的是挣工资；事业就要全身心投入，8小时内考虑的是工作，8小时外仍然要考虑工作，而且考虑如何干的更好，干到出色。你们直接面对基层，环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，所以首先要注重提高适应能力，使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考，学会调查与研究，努力用新知识充实头脑，指导工作。要入乡随俗，经常深入群众家中，深入基层干部家中，与他们打成一片，在实践中尽快增长在基层工作的本领。要善于运用自己的专业知识帮助农民增收致富，在促进农牧村发展中不断享受成就感，在克服困难的奋斗过程中展望美好未来。既要立足岗位，扎根基层，埋头苦干，更要胸怀大志，着眼全局，注意不要让思维受限于局部，要发挥年轻人思维活跃的特点，跳出局部，时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势，经常思考各个层面的大问题，这样才能拥有全面的“大视野”。要着眼于市委、市政府实施的项目带动战略、城乡面貌三年大变样、建设现代农业、构建和谐卢龙等中心工作，在工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决实际问题中积累经验，在促进发展中成长进步，通过实实在在的努力，在基层干出一番业绩来。

今天跟大家敞开心扉说这么多知心话，希望能够对你们的成长有所帮助，更殷切地希望你们能够在农牧村这块广阔的天地里，充分发挥自己的聪明才智，谱写出无愧于青春年华的美好诗篇。同时，也希望组织部门更加关心选调生和大学生“村官”的工作和生活，积极帮助他们解决实际困难和问题，为他们的成长创造良好条件。谢谢大家！

第三篇：在选调生、选派干部和大学生村官座谈会上的讲话1

珍惜机遇加强实践锻炼

在推进农牧村经济社会发展中发挥积极作用

大学生村官到基层任职不仅是一个职业选择，更是人生成长锻炼的重要阶梯，也是丰富人生内涵的重要课堂，我希望你们把为民服务作为一个事业的追求，把到农牧村学习、实践锻炼作为锻炼成长一个重要的基础性阶梯，在农牧村经济社会发展的伟大实践中建功立业，在农牧村的改革发展与稳定工作中不断磨练、成长，以服务于农牧村为己任，实现和体现自己的人生价值。

要潜心磨练，增长本领，把握基层锻炼的宝贵机会，努力锻炼和培养组织协调的能力，处置问题的能力，在基层充实自己提高能力。要努力成为各单位熟悉基层工作的中坚骨干，要成为理论与实践相结合的领军人才。要立足岗位、发挥特长、当好参谋，当好政策宣传员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。你们每人都有自己的理想，现在也正是为自己的理想奋斗的最佳年龄。个人未来的发展既要靠组织上精心培养，也要靠自身努力。但从根本说，成功掌握在大家自己手里。

一要坚定信念，志存高远。农牧村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚忍不拔之志”。希望大家沉得住气，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，做到困难面 1

前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇。不要有急功近利的思想，要以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。二要贴近群众，谦虚做人。有感情才有责任，有责任才能增进感情。在基层直接与群众打交道，“零距离”接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情，了解民意，心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋；基层干部长期生活、工作在基层，熟悉情况，有丰富的工作经验，我们要甘当“小学生”，遇事多听取他们的意见和建议。要多做事少说话，不要眼高手低。选调生、选派干部和大学生村官这个群体，社会各界对你们是高看一眼、厚爱一分，农牧民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。三要加强学习，提升能力。重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势，是我们的事业不断取得新胜利的宝贵经验和重要保障。你们在基层一线工作，要紧紧围绕市委的决策和部署，认真学习和领会有关政策文件精神，把握住工作方向，也只有把党的方针政策领会好，在开展工作中才能思路清晰，工作主动。除了学习法律法规政策还要注意时代前沿知识的学习，希望积极加强学习，只有不断学习，才能不断提升我们的能力和素质，才能适应岗位工作的需要，才能适应形势发展的需要。四要立足本职，创先争优。当前，创先争优活动已经进入了关键阶段，希望大家认真学习领会，认真贯彻中央的决策和部署，响应中央的号召，积极动员组织基层党员和广大群众围绕全市“12453”发展战略，立足本职，结合岗位开展创先争优活动，努力在加强村级组织建设上创先争优，努力在服务农牧民群众上创先争优，努力在社会主义新农牧村建设当中创先争优。

同志们，相信大家一定都有很大收获。“大学生村官”是组织上为你们设定的光荣身份，体现了各级党组织对大家的信任和期待，希望你们格外珍惜，倍加努力，牢记修身，全情工作，使自己尽快成长成熟，在各自的岗位上创造更加优秀的成绩，早日成为我们合作市大发展的可堪重用之才。

第四篇：在大学生村官工作座谈会上的讲话

在大学生村官工作座谈会上的讲话（根据录音整理）陈 向 群

中组部部务委员兼组织二局局长

大学生村官工作部署开展已满三年，完成了一个周期，进入了一个新的阶段。中央领导同志对这项工作高度重视，多次作出重要批示。去年以来，我们也先后在河南开封、广东南海召开座谈会，了解工作进展，研究部署工作。这次我们又利用《大学生村官报》创刊机会，和大家一起就大学生村官工作进行座谈，主要是学习贯彻中央领导同志指示精神，总结回顾工作，研究改进措施，进一步统一思想、明确重点。下面，我结合刚才省区市和中央部委同志的发言，谈三点意见。

一、认真总结回顾三年来的工作，进一步理清思路、明确方向

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年在全国部署开展以来，各级党委高度重视，高校毕业生积极响应，社会各界大力支持，目前全国累计有200万名高校毕业生报名应聘，在岗大学生村官达到20.9万名，其中男性占48.17%，女性占51.83%；本科以上占59.4%，党员占46.19%，优秀团干部和学生干部占20.45%；重点院校学生占13.8%，农林渔牧类专业占10.05%。2010年期满流动3.4万人，其中留村任职的48%，进入公务员的19%，自主创业的1.5%，另行择业的22.4%，考取研究生的0.6%。此外，累计有753名大学生村官被选任为乡镇领导干部，1.5万名大学生村官进入公务员队伍。总的看，大学生村官工作进展顺利、效果明显，呈现出良好的发展态势。

从推进工作的角度看，主要有5个方面的特点。一是加强组织领导，工作推进健康有序。各级党委对这项工作普遍比较重视，许多省区市成立了大学生村官工作领导小组，建立了联系会议制度，加强组织领导和具体指导。各级组织、教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等部门密切配合，精心组织，合力推进。二是坚持选育并重，整体素质不断提升。一方面严把“入口”，注重选聘优秀毕业生进入村官队伍，党员和本科以上学历的比例逐年提高（2010年选聘的村官中，本科以上占79%，党员占58%，均比2009年提高了7—8个百分点）。另一方面加强培训，注重提高大学生村官在农村基层开展工作的实际本领。三是落实配套政策，保障体系不断完善。各地及时发放生活补贴，普遍办理社会、医疗保险，出台创业扶持政策，妥善安排食宿交通，帮助解决实际困难，为大学生村官在农村安心工作、干事创业提供了必要保障。四是加强重点培养，工作导向逐步形成。一些地方对优秀大学生村官实行重点培养，有意识地交任务、压担子，引导他们参加村“两委”选举，选拔进入乡镇领导班子，逐步形成了人才在一线培养、干部从基层选拔的工作导向(目前有3.5万人进入村“两委”班子，占17%；753人进入乡镇领导班子)。五是注重制度建设，长效机制初步建立。各地普遍出台了大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满流动等制度规定，工作制度化、规范化水平不断提高，“下得去、待得住、干得好、流得动”的机制初步形成。从村官队伍的角度看，主要有4个方面的收获。一是思想日趋成熟。调研中许多大学生村官反映，经历了从象牙之塔到农村基层、从天之骄子到二代知青、从握笔杆子到拿扫把、从大学生到小村官的转变，他们的思想认识发生了深刻变化，看问题、想事情更加切合实际。二是意志得到锤炼。经过在农村几年的摸爬滚打，大学生村官的吃苦精神、敬业精神明显增强，经受挫折、面对逆境的心理承受能力明显提高。三是能力不断提升。许多大学生村官谈到，天天与群众打交道，学到了书本上学不到的东西，增强了解决实际问题、做好具体工作、带领群众致富的能力(目前全国共有3万名大学生村官带头带领创业，占14.7%)。四是感情更加深厚。大学生村官到农村基层，和群众打成一片，与村民朝夕相处，有的还同吃同住，在田间地头与农民结下了深厚情谊。从村官工作的情况看，主要有3种类型。一是激情创业型。一些大学生村官立足本地资源优势带头创业，尽管这类人员所占的比例不高，但数量在逐步增加，大家感到在农村广阔天地里找到了自己干事创业的平台。二是主动做事型。一些大学生村官利用所学知识和专业特长，结合村里实际，主动为农民群众做好事、办实事、解难事，受到了农民群众的普遍欢迎。三是真诚服务型。一些大学生村官立足本职岗位，积极为发展农业、致富农民、建设新农村服务，弥补了一些过去村里没人干、农民不会做的空白，为联系农民、化解矛盾、促进和谐做了大量工作。

我们在充分肯定成绩的同时，也要看到这项工作发展不平衡，还存在一些薄弱环节和突出问题。从队伍现状看，主要有3个问题。一是人员结构不合理。目前，大学生村官队伍存在“三多三少”的现象，即女的多（51.8%），男的少（48.2%）；非中共党员的多（54%），党员和学生干部少（党员46%、学生干部20%）；普通院校的多（86.2%），重点院校的少（13.8%）。二是人员素质参差不齐。心理定位不同、心理准备不足、心理预期较高的情况都不同程度的存在，既有打算留在村里干一番事业的，或创业、或成就自己的理想；也有把当村官作为临时过渡、当成跳板的，想尽快考公务员或谋求其他出路；还有一些大学生村官到农村以后，发现实际情况和想象中的不一致，心理存在落差、有较大压力，甚至出现心理问题。三是工作表现不一。存在不合村、不在村、不为村的现象，即有的不适应农村、没有融进去，不合村；有的被乡镇或县直部门借调，不在村；有的没有安心在村里干，只顾复习备考，不为村。

从工作推动看，主要有5个问题。一是认识的偏差性。对大学生村官工作到底怎么看？一些地方存在疑惑或认识不清，没有真正从战略和全局高度来认识和把握这项工作，有的把它作为一项政治任务，有的甚至认为只是缓解高校毕业生就业压力的一项权宜之计。各地工作的不平衡，也在某种程度反映了这种认识的偏差性。二是工作的被动性。一些地方往往为了完成任务而完成任务，工作积极性不高、主动性不强，缺乏统筹考虑和超前谋划，工作整体水平较低，效果一般化。三是选聘的盲目性。一些地方只注重完成选聘计划，对究竟选多少人、选什么样的人、选了之后怎么办，缺乏深入研究；一些地方采取守株待兔战术，来一个算一个。四是方法的简单性。就是单纯的以考取人，一张卷子“定人”，感觉很公平，但实际没有把好质量关。五是管理的粗放性。一些地方对大学生村官“一派了之”，相应的定岗定责、激励考核等后续措施没有跟上，管理不规范，服务不到位。

从政策把握看，主要有3个问题。一是工作定位不一致。从各地实际看，有的把村官当成公务员，有的作为事业编制人员，有的按照聘任人员来管理，情况千差万别。二是工资标准不一致。从客观上看，东、中、西部地区存在差异是必然的。但在同一个地区也不一样，有的是比照公务员标准，有的是比照事业单位人员标准。三是考核结果运用不一致。有的地方是规定两年考核，不合格的解聘；有的地方是规定一年考核，不合格就解聘。

以上这些是全国面上的总体情况，具体到各地，差异性还比较大。各省区市要对本地三年来的大学生村官工作进行一次全面总结梳理，特别是针对存在的突出问题，分析原因，找出差距，进一步理清工作思路，明确努力方向，研究改进措施，切实抓好落实，不断提高大学生村官工作整体水平。

二、深入学习领会中央领导同志指示精神，进一步统一思想、深化认识

最近一段时间，近平同志和源潮同志对大学生村官的教育管理、培养使用、岗位职责等方面作出重要批示(传达中央领导同志批示精神)。3月29日，源潮同志主持部务会，专题听取工作汇报，作出重要指示，并对下一步工作作出部署，跃跃同志、秦丰同志也提出了明确要求(传达部务会指示精神)。中央领导同志的这些重要指示精神，为进一步做好大学生村官工作指明了方向，提出了新的更高的要求，同时也进一步揭示了这项工作长远战略意义的深刻内涵。(一)大学生村官工作是加快推进村支部书记队伍年轻化、知识化、专业化的战略安排。源潮同志批示指出，大学生村官工作已见综合效益。一大批村官已选为村支部书记或村主任，这是村支部书记“年轻化、知识化、专业化”全面创新的战略安排。近年来，通过全面落实“一定三有”等政策，村党支部书记队伍的生机活力明显增强，整体结构有了新的变化，但总的看，这支队伍年龄老化、文化偏低的问题没有得到根本解决，农村缺乏优秀人才、缺乏骨干力量的状况没有得到根本改变（全国村党支部书记大专以上仅占9.5%，35岁以下仅占6.9%）。我们要看到，我国农村的发展，是推动整个经济社会发展的巨大引擎，是全面建设小康社会的重点和关键所在。这就迫切需要我们加快培养新农村建设的骨干力量，加快推进村党支部书记队伍的年轻化、知识化、专业化。从目前情况看，各地在这方面都进行了有益探索，取得了明显成效，全国已有3.5万名大学生村官进入村“两委”班子，逐步成为新农村建设的带头人。下一步，要继续加大这方面的工作力度，注重从大学生村官中培养农村发展的带头人，逐步实现“本土村干部”队伍的“升级换代”。(二)大学生村官工作是培养知农、爱农、为农领导干部的战略安排。目前比较普遍的情况是，学历高、有知识的年轻干部都在上级机关，缺乏基层实践的锤炼；从基层锻炼成长的许多年轻干部学历偏低，知识结构不完整，成长到一定阶段就会受到限制。而大学生村官这支队伍，既接受过完整的高层次学历教育，又经受了实实在在的基层磨练，具有很好的发展潜质。源潮同志多次批示指出，对大学生村官中的优秀骨干要加紧使用，因势利导，把他们选拔到一定岗位上锻炼培养。大学生村官中要出人才，要出整个干部培养链中的年轻干部。所以，我们一定要从干部培养的长远布局来认识和谋划这项工作，选拔优秀大学生村官进入村“两委”班子，将来逐步进入乡镇和市、县领导班子，这样就可以从基层一步一步锻炼成长起来。将来这些人一旦成为一个地区领导干部团队的主体，他们的眼界、对基层的熟悉程度和实际领导能力，将会极大提升这些地方的竞争力。对此，大家一定要深刻认识。大学生村官工作要到10年、20年以后才能见成效，所以一定要用长远眼光来看待，不能只考虑眼前的事情，否则就会偏离方向，就会停滞不前。

(三)大学生村官工作是为社会各行各业培养人才的战略安排。我们开展大学生村官工作，既要为新农村建设留下一批骨干，也要在干部培养链上成长一批干部，还要为各行各业输送一批人才。高校毕业生是一笔宝贵的人才资源，让他们在农村基层经受锤炼、成长成才，是我们工作的一个主要目的。实践证明，是否有基层工作经历，对于将来无论成为哪个行业的骨干，都会产生重要影响。我国50年代出生的人里面涌现了一大批优秀人才，成为整个国家和社会的重要支撑，他们有很重要的一点，就是生在新中国、长在红旗下，经历了“文革”，有上山下乡、住牛棚等这些农村社会最底层的经历，有对中国社会的深刻理解和对人民群众的淳厚感情。从这个意义上讲，选聘高校毕业生到村任职，既是我们党的优良传统、优良作风的继承和发扬，也是从国情出发培养各行各业骨干人才的实际需要。从目前情况看，大学生村官的综合效益和品牌效应已经初步显现，一些企事业单位、金融机构逐渐把目光聚焦到大学生村官这一群体，从中选聘员工、吸纳人才。对此，我们也要有意识地做好大学生村官的培养和引导工作，切实为各行各业输送一批优秀人才。总之，我们作为具体抓这项工作的同志，一定要统一思想认识，准确把握工作的立足点和着眼点，真正从战略和全局高度来思考和谋划，紧紧围绕后备人才培养、干部长远布局来部署和推动。

三、切实加强和改进大学生村官工作，进一步完善措施、抓好落实

下一步，我们要认真贯彻落实中央领导同志重要指示精神，按照中组部部务会要求，着力在以下6个方面下功夫，确保大学生村官工作有力有序有效推进，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

（一）强化“三种意识”，积极有效地抓好大学生村官工作。对大学生村官工作究竟怎么认识、怎么定位，中央领导同志的讲话、批示已经很明确了。从具体抓这项工作的角度看，我们认为大学生村官工作是一项集政治性、系统性、风险性于一体的工作。既要能够下得去，又要能够出得来；既要能够留得下，又要防止沉淀；既要抓出成效，又要防止风险。因此，我们一定要牢固树立三种意识。一是大局意识。要始终站在全党全局的大局上考虑这个问题，真正从事关全局、事关长远、事关地区领导力量的竞争的战略高度来看待和认识。二是责任意识。这项工作到头来究竟做得如何，我们从事具体工作的同志很重要、很关键，一定要有高度的事业心、责任感。三是风险意识。大学生村官工作牵涉到方方面面，很多事情要早认识、早研究、早谋划，真正做到未雨绸缪。比如，刚才有同志提到大学生村官的聘期问题，究竟是1个还是2个，还是更长时间，我们要认真研究。还有，大学生村官到了聘期，我们也要早作预案、早作安排。希望大家按照中央精神，既积极稳妥，又开拓创新，扎实有效地把大学生村官工作抓紧抓实抓好。

（二）坚持“三个优先”，努力提高大学生村官选聘质量。选聘的质量直接关系到村官在村里干得怎么样、将来出路怎么样。各地在选聘大学生村官时，一定要坚持党员优先、学生干部优先、回原籍的优先，切实把好大学生村官队伍的“入口关”，不断提升质量、改善结构。一是要主动出击。各地组织部门要加强与高校特别是重点院校的联系，主动到高校去做工作，广泛宣传大学生村官工作，也可请高校组织部门帮助推荐优秀毕业生去当村官，这样就能从源头上提升大学生村官质量。在这方面，江苏、重庆做得比较好，他们每年都去一些211、985高校，主动沟通联系，宣传动员优秀毕业生应聘，大学生村官队伍的整体质量比较高（江苏大 学生村官中党员占80%，学生干部占80%，本科以上达100%，985、211高校学生占29.3%）。二是要分类考录。结合大学生村官工作的目标定位、实际需要，在性别、专业以及省内外高校等分配上都要有合理的计划和安排，切实把工作做细。要改变简单“以考取人”的方式，采取学校推荐、见面访谈、组织考察等多种方式，重点了解选聘对象的思想素质、道德品行、专业特长、实际能力、个性特点等，确保把综合素质较高、能够适应农村工作的优秀毕业生选到村官队伍中来。三是要整合资源。大学生村官工作要与考录选调生有机衔接，实现并轨。中组部、人力资源和社会保障部等部门2009年印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》明确规定，选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。各省区市党委组织部要认真落实这一政策规定，及时调整完善选调生招考的具体操作办法，大学生村官期满考核合格的，可以择优直接转为选调生。目前，选调生和大学生村官在省委组织部大多归两个处室分别管理，要注意统筹衔接。四是要处理好三个关系。即人才选聘与农村需要的关系，既要选一批人才，又要考虑到适合到农村、为农村所需要；事业发展与职业保障的关系，既要推动事业发展，又要对大学生村官的职业生涯进行合理设计；留得住与流得动的关系，既要留下一批人才在农村，也要考虑一些村官的出路，确保流得动。最近，经过与财政部沟通协商，已确定将中央财政补助的大学生村官名额从20万增加到30万。加上各地自行选聘的，预计到2015年达到40万人，覆盖三分之二的行政村；到2020年达到60万人，实现“一村一名大学生村官”的目标。各地要按照这一总体规划，研究确定本省区市的选聘计划和进度安排，认真组织实施。从今年开始，各地对中央下达的选聘计划原则上都要完成，尤其是这几年进度慢、力度小、“欠账”多的地方，更要采取措施抓好落实（目前大学生村官数量覆盖本地行政村50%以上的只有9个省区市，其中北京市基本实现“一村两名大学生村官”；覆盖面在20%—50%的有10个省区市和新疆生产建设兵团；其他12个省区市覆盖面均不足20%，其中辽宁和湖南只有7%）。

（三）实行“三位一体”，切实强化大学生村官管理。县委组织部、乡镇党委、村党支部要实行整体联动，进一步强化对大学生村官的管理考核，使他们在农村一线扎实工作、经受锻炼，县委组织部要把这项工作直接抓在手上。一要严格管理。进一步完善大学生村官管理制度，加强日常管理监督。大学生村官在第一个聘期内，乡镇机关和上级部门不得截留和借调，这要作为一项硬性规定。对于一些无故脱离工作岗位、不适应农村工作、违反有关纪律要求、考核不合格的，要及时予以解聘。二要定岗定责。目前，一些地方对大学生村官“干什么”没有明确规定，没有分配具体任务；有的地方大学生村官主要从事抄抄写写、跑腿打杂等工作。各地要针对这些问题，进一步明确和细化大学生村官的岗位职责，对聘期内第1年、第2年、第3年“干什么”作出具体规定；要结合大学生村官特长，给他们设立岗位，分配任务，为他们提供干事的机会和舞台，保证大学生村官有事可干、有所作为。三要完善考核。进一步健全大学生村官考核制度，完善上级考评与群众评议相结合的考核办法。每年都要进行考核，聘期结束后要进行聘期考核。要注重考核结果的运用，考核优秀的，要重点培养使用；聘期考核不称职的，不能享受定向考录公务员等优惠政策，也不能续聘。在大学生村官管理考核方面，一些地方进行了有益探索，如河北省推行大学生村官述职制度，要求以县为单位，每季度举行一次大学生村官述职，年终进行综合述职，并将大学生村官述职情况作为确定考核等次的重要依据。天津市宁和县在大学生村官工作中实施“12345”工程，即一线培养、两级帮带（指定1名乡镇领导和1名村干部帮带），三级考核（县、乡、村三级考核机制）、四步工作法（月例会、季度讲评、半年总结、年终评比），五个一活动（记好一本民情日记、掌握一项实用技术、参与或领办一个致富项目、建立一个帮扶对子、写好一篇调研报告），取得了很好的效果。

（四）突出“三条途径”，加大大学生村官培养使用力度。要重视和加强大学生村官的培养使用工作，明确培养目标，制定实施计划，出台配套政策，拿出具体措施，切实把大学生村官培养好、使用好。一要通过选举进入村“两委”班子。今年进行村“两委”换届的省区市要抓住契机，积极引导优秀大学生村官通过选举担任村党支部书记。关于大学生村官参选村委会主任问题，新修订的《村民委员会组织法》已经提供了政策依据（户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民，可以列入参加选举名单），各地要进一步探索规范具体操作办法。没有进行村“两委”换届的省区市，要通过组织任命等方式，把一些优秀大学生村官安排到村党支部副书记等岗位上；不是党员的大学生村官，要抓紧对其进行入党的教育培养。总的考虑，到2012年，全国平均每个乡镇要有1至2名大学生村官担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任；到“十二五”末，全国平均每个乡镇有3至4名大学生村官担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任。二要选拔进入乡镇领导班子。前一段进行乡镇换届的几个省，已经在这方面探索积累了一些经验。云南省在这次换届中，要求每个乡镇从乡镇党委副书记、副乡镇长、党委委员中拿出至少一个名额，从任职2年以上、政治素质好、成绩突出、群众认可、考核优秀的大学生村官中选拔。江西省目前已有57名大学生村官确定为乡镇领导班子人选。此外，四川、河北、江苏、河南、山西、浙江、山东等地也开展了这项工作，总体效果很好。各地要学习借鉴这些地方的经验，结合这次乡镇换届，通过竞争性方式选拔一批优秀大学生村官进入乡镇领导班子。最近，中组部下发通知，明确了这方面的政策，规定当选为乡镇党委委员的大学生村官、村干部、事业编制干部，可以登记为公务员。总的考虑，经过努力，争取到2012年，全国平均每个乡镇有1名大学生村官进入乡镇领导班子，有一定数量的确定为县级后备干部；到“十二五”末，全国平均每个乡镇有2名大学生村官进入乡镇领导班子，有一定数量的成长为县级领导干部。三要选拔为县级团委、妇联的年轻干部。团委、妇联是培养年轻干部和女干部的重要岗位，一方面，团委、妇联的干部也应当有基层经历，大学生村官队伍是一支重要来源；另一方面，选拔一定数量的大学生村官到团委、妇联岗位锻炼，也可为其将来进一步发展奠定基础。今年，我们计划在深入调查研究的基础上，研究起草关于加大大学生村官培养使用方面的意见。

（五）建立“三级负责、分类培训体系”，不断加强大学生村官的教育培训。大学生村官要适应农村环境、进入工作角色、发挥应有作用，必须对他们进行有针对性的教育培训。各省区市党委组织部要把大学生村官培训纳入干部教育培训规划，有计划、有步骤地组织实施，使大学生村官培训工作常态化、制度化、规范化。一是省市县分级负责。省委组织部负责大学生村官岗前培训和示范培训，新选聘大学生村官必须接受岗前培训；市委组织部负责抓好创业培训；县委组织部负责日常轮训，确保大学生村官每年轮训一遍。二是区分三种类型。目前大学生村官大致可分为社会管理型、创业富民型、便民服务型。要根据不同类型大学生村官的特点，在培训内容上作出不同安排，增强培训的针对性和实效性。三是采取三种方式。即体验式跟班、专题式学习、实战式训练，培训基层干部要注重务实管用，除了科学安排内容外，还要讲求方式方法的灵活性、多样性，真正使大学生村官听得懂、学得会、用得上。

（六）拓宽“三条渠道”，实现大学生村官合理“去留”。从去年流动的情况看，大学生村官的“五条出路”都已走通。但有48%的人选择了留村任职，比例相对较高。源潮同志在部务会听取工作汇报时指出，要对48%这个群体作具体分析，其中优秀的、属于我们培养对象的到底占多少？没有别的出路、“被迫”留下来的占多少？要想办法解决这里面的问题，避免消极因素积累起来。我们鼓励大学生村官留村任职，主要是希望一些优秀的、有发展前途的继续在农村锻炼成长，将来进行重点培养，而不是把一些工作平平、表现一般、找不到其他出路的全部续聘留村，这样就会“沉淀”下来，将来会带来许多问题。因此，我们一定要认真研究大学生村官的“去留”问题，切实引导大学生村官选择适合自己的出路。从目前情况看，应主要拓宽3条渠道。一是动员和引导企事业单位、金融机构面向大学生村官招聘员工。在这方面，神华集团、中国农业银行、中国人寿公司等单位都发挥了很好的示范带动作用，各地也要动员省属企业、金融机构等招聘大学生村官。二是要逐步扩大定向招录公务员的比例。从明年开始，除部分专业岗位以外，公务员不直接面向应届高校毕业生考录，从大学生村官中定向招录公务员的比例（10－15%）还应进一步扩大，各地要结合实际加以研究把握。三是要积极支持大学生村官自主创业，适时引导另行择业。各地要继续通过政策支持、资金扶持、结对帮带等形式，鼓励大学生村官带头、带领创业。同时，也要着眼于大学生村官的有序流动，适时引导另行择业。近期，我们委托教育部、人力资源和社会保障部的有关部门，将对大学生村官职业生涯进行规划设计。各地也要对大学生村官的职业生涯进行科学规划，设计出不同的发展路径。从今年开始，每年期满流动的大学生村官会不断增加。各地一定要及早谋划、统筹考虑，积极拓宽流动渠道，完善有序流动机制。

总之，大学生村官工作涉及方方面面。各级党委组织部门要发挥牵头协调作用，会同教育、财政、人力资源和社会保障、农业、共青团等单位，共同做好这项工作。同时，还要注重加强大学生村官工作与三支一扶、西部志愿者、农村特岗教师等其他服务基层项目的统筹协调，逐步做到配套政策、工作机制的相互衔接，充分调动各个项目人员的积极性，努力形成各具特色、整体推进的良好局面。

第五篇：在全市大学生村官工作座谈会上的讲话

在2011大学生村官工作总结暨与 湖南金叶肥料有限责任公司结对共建

座谈会上的讲话

市委常委、组织部长 李伍华

（2012年1月 日）

同志们：

今天在这里召开大学生村官座谈会，主要目的是看望大家，为大家提供一个相互学习、相互促进的交流平台，这也是我们了解大学生村官工作、生活和成长情况，研究如何进一步加强大学生村官队伍建设的重要方式。能和你们这样一群充满活力、满怀激情、朝气蓬勃的年轻人坐在一起，我的心态都年轻了许多。刚才，听了几位村官的发言，感到大家在基层的时间虽然不长，但感想很多，收获也很多。大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，经受了锻炼，提高了能力。总体上有两个感觉，一是今天的座谈会召开的很及时。通过这个座谈会，及时把大学生村官工作的好做法、好经验进行总结，指导和部署好下一步的大学生村官工作，对做好今后的工作很有帮助。二是我们的大学生村官都很优秀。从大家的发言来看，绝大部分同志都能把自己真正当一名村干部，安心农村，扎实工作，完成了由一名大学生向一名村官的角色转变。看到大家的精神面貌这么好，我感到很高兴、很欣慰，在此向大家取得的进步和成绩表示衷心的祝贺！

今天会议还有一个主题，就是湖南金叶肥料有限责任公司与大学生村官举行结对共建仪式。刚才金叶肥的凌总介绍了他们的想法，对大家提出了希望和要求。凌总讲得很好，他的意见我都赞成。金叶肥是我市第一个与大学生村官结对共建的企业。他们在经历了改制转体之后，在短短几年时间之内，重新走上了快速发展之路，取得了很好的业绩，为我们临湘的经济发展作出了积极贡献。他们主动与大学生村官结对帮扶，充分体现了这个企业强烈的社会责任意识。对我们大学生村官来说，结对共建给大家提供了一个很好的锻炼成长的平台。大家要主动与企业多联系，多沟通，深入了解企业，认真学习企业管理经营等方面的知识，增长自己的见识，开阔自己的眼界。同时，也要发挥自己的长处，为企业的发展多提建议，多作宣传。有机会的话，也可以申请到企业去工作。我们希望这次结对共建活动能够搞得成功，搞出成效，为全市带一个好头。今后，我们还要组织更多的企业、事业单位来帮扶大学生村官。借此机会，我对大学生村官提几点希望和要求，与大家共勉。

一、坚定学习信念，在学习中提升自己

社会实践是一所大学校，大家要不断加强学习，勇于实践，提升能力，努力把自己锻造成一名新型的农村基层干部。一要增强学习的自觉性。大家都是大学生，书本上的知识很丰富，可是要把学到的知识用好，就是更高层次的要求了。一方面，基层工作纷繁复杂，涉及的知识方方面面，这就要求大家要不断学习新的知识，尤其要学好党的政策，要把惠民政策落到实处。我知道有些同志学习的专业可能在实际工作中难以发挥优势，这就更加需要大家不断更新知识，满足工作需要。另一方面我们要改变学习方法。学校里经常用考试来衡量的学习效果，在社会实践中，衡量大家学习效果的是群众对你工作的认可程度。所以要在实践中学习，要向身边的干部和群众学习，用学习指导实践，再用实践来检验学习的效果。再高的学历、再丰富的书本知识，只有实实在在地运用于实践，惠及群众，才能真正体现其价值，所以说群众就是你们实践学习中最好的老师，要明白“知之为知之，不知为不知，是知也”的道理，端正态度，放下架子，坚定信心，扎根基层，在与基层干部群众的交往中汲取营养，增长才干，做一名知识型的基层村官。

二要增强学习的针对性。大学生村官不同于一般的农村干部，具有较高的文化素质和理论水平，大家到村任职后，开展基层工作，光靠专业知识是不够的，大家要紧密结合农村经济和社会发展的实际，切实加强政策法规、经济管理知识、农业实用技术和群众工作方法的学习。要详细掌握农村工作中的特点，有针对性地安排好自己的学习，掌握一些基层工作中行之有效的方法，提高做好农村工作、群众工作的本领，做一个懂基层、会管理、善发展的复合型村官。

三要增强学习的实效性。农村的干部长期工作在基层一线，积累了丰富的工作经验，希望大家虚心向他们学业务、学干事、学做人，同时还要向基层的老干部、老党员、致富能手学习，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，征求他们的意见和建议。现在国家的惠农政策很多，很多新政策相继出台，我们只有及时掌握政策，用足用好政策，才能发挥各项优惠政策的积极作用。所以大家要坚持在干中学、在学中干，了解群众、学习群众，常学常新，不断增强做好基层工作的本领和能力，争做学习型、实干型、巧干性相统一的新型村官。

二、发扬实干作风，在实干中砺练自己

成才没有捷径，唯有勤奋和努力地工作。在实践中要谨防眼高手低、脱离群众，做到多一些务实劲和实干劲，不断在实践中汲取成长的养分，在推进农村经济发展和社会进步中实现自己的人生价值。

一要深入调查，用心做事。要在现有的工作岗位上，多做调查，勤于思考，认真总结工作中的经验教训，探索农村工作的特点和规律，增强工作的系统性、预见性和创造性。这次会后，大家要到村多走访、多了解，记好民情日记和工作日记，要把所在村的情况弄清楚，把群众的所思所想弄清楚，帮助所在村、社区进一步理清发展思路，明确工作努力方向，找准工作的突破口，提高工作的针对性。二要艰苦创业，专情于事。现在农村存在的许多问题，要靠发展来解决，不但要发展经济，增加农牧民收入，也要改变农牧民的一些固定的思维模式，拓宽发展的思路。中央选派优秀大学生到农村任职就是加快农村发展的一项重要举措。希望大家用青年一代的果敢和热情，大胆地试、大胆地干，为农村的发展多做贡献、多出思路。同时要帮助群众解放思想，改变观念，鼓励、引导农民群众发展农业合作组织、协会组织，不断提高农民的组织化程度和发展生产的能力，引导和帮助农民群众不断提升农业产业化经营水平，积极为群众办实事，办好事。通过实实在在的贡献，实现自己的人生价值。我们08级、09级、10级有几位村官在创业方面做得很好。比如方淼、李黎创办的香菇基地，罗成英创办的养牛基地，肖电和周文强合作开办的大学生村官农产品直销店，都办得不错。特别是李黎同志，今年当选了村主任，村里的工作做得不错，创业也搞得好。前不久我还到李黎在新屋村创办了的野菜基地看了。尽管目前还刚刚起步，但是来势很好，前景也很好，为农民致富开辟了一条新路。村民对他的评价都很高。希望大家都要向这几位敢为人先、敢于创业的村官学习，认真学习他们那种执着的创业精神。

三要扎实工作，多办实事。基层工作无小事，大家要刻苦钻研服务农村、服务群众和发展生产的本领，沉到村里，融入群众，从小事做起，从能做的事做起，不厌其烦，不拒其细，真正把群众当作老师，把基层当作成长的平台，把到村任职作为一项事业来做，不断创造工作特色、培育工作亮点，积极主动当好村“两委”的参谋和助手，与基层干部和睦共事，发挥自身优势，想方设法帮助农民解决困难，使老百姓真正得到实惠。

三、彰显奉献精神，在奉献中成就自己

尊重农民、心系群众不是一朝一夕的事情，而从思想深处融入群众、贴近群众，赢得基层群众的信赖和支持更不会一蹴而就。“麻雀虽小、五脏俱全”，农村既有经济工作、党的建设，又有社会工作、群众工作，工作头绪多、任务重，还有层出不穷的新情况、新问题，这就要求大家要有不畏困难的工作态度，要有吃苦耐劳、勇于奉献的精神品格。在座的各位，有的已经工作一段时间了，有的是去年9月份才到村工作。大家要结合本村的实际状况，充分认识自己的优势和强势，顺利实现从大学生到“村官”的角色转变，在了解群众、学习群众、服务群众中找到工作的切入点。希望大家做好经受困难和挫折考验的准备，始终保持清醒的头脑和积极的心态。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为砺练人生的机遇；面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径；面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，努力使自己在现有的岗位上有所作为。

过来，市委和各乡镇党委在大学生村官管理服务上，做了大量工作，取得了比较好的效果。今后，我们还要进一步加强和改进大学生村官的培养管理工作，细化管理措施。要积极为大学生村官发挥作用创造条件、提供帮助，善于压担子，敢于放开手，让你们大胆工作，为你们提供施展才干的空间和平台。要帮助解决大学生村官生活、工作、学习等方面的实际困难，落实专人联系，搞好传帮带，切实使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

同志们，大学生到基层工作，使命光荣，责任重大，希望大家不负重托、不畏艰苦、珍惜机会、踏实工作，在基层这个大舞台上大胆展示，不断砺炼，舞出青春最美的旋律，为推动临湘科学发展、建设社会主义新农村贡献自己的力量！

最后，祝大家学习进步、工作顺利、身体健康，生活幸福！谢谢大家！