交河镇打造三个平台 助推大学生村干部成长[5篇范文]

第一篇：交河镇打造三个平台 助推大学生村干部成长

交河镇打造三个平台 助推大学生村干部成长 一是完善制度，着力打造培训平台。把大学生村官培养纳入整个干部教育培训规划，建立健全了岗前培训、定期培训、帮带培养等制度，依托党校、远程教育站点等教育资源，针对其岗位特点和自身特点，在培训内容上以涉农法律法规、农村经营管理知识、农业实用技术为重点，努力提高大学生村官的综合素质。

二是提供条件，着力打造实践平台。为当地种植大户与大学生村官牵线搭桥成立农村合作社，并综合协调劳动、税务、银行等部门，为大学生村官创业提供便捷服务和优惠政策。综合协调司法、信访等部门为大学生村官设岗定责，聘用大学生村官担任普法宣传员、矛盾调解员等职务，通过多岗位锻炼，增强大学生村官的实践能力。

三是增强互动，着力打造信息交流平台。通过每月大学生村官例会，定期召开大学生村官工作经验交流会、座谈会等形式，密切关注大学生村官的成长，增进了大学生村官之间的互动交流，促进了共同提高，激发了他们的工作热情，充分发挥了他们在推动镇域经济发展中的积极作用。

第二篇：交河镇三招并举助推农村党员创业带富

交河镇三招并举助推农村党员创业带富

今年以来，交河镇采取三招并举策略，大力提升和培养农村党员创业带富能力，为发展一方经济、致富一方百姓，作出了积极的贡献。

一是培训推动激活力。积极整合党建资源，利用远程教育站点，拓宽教育培训渠道，推行“远程教育+基地+党员+农户”、“富裕户+党员户+贫困户”等多种模式的学习互动，形成链条模式，最终实现“党员联两户，一链富三户”的脱贫致富目的。同时以镇农技中心为技术核心，以现场授课、定期科技培训、菜单式服务等形式，帮助创业党员解决科技难题，增强党员致富信心能力。

二是帮扶促动助共富。建立党员创业帮带机制，制定“一联双带”责任制，每名镇领导和机关干部至少联系1户致富能手、科技示范户，帮助解决在创业过程中遇到的困难和问题；每名联系对象带动2户以上困难党员或群众共同发展致富项目，通过资金支持、技术传授、项目分享等方式，达到共同致富的目的。

三是合作联动化风险。积极组织和支持农村党员、科技能人、种养大户立足当地产业优势，牵头创办各类种养加专业合作社，按照自愿组合，互惠互利的原则，吸收同一行业的本村和邻村农民加盟，把单打独斗、分散经营的党员群众组织起来，结成了生产、技术、销售一体化的利益共同体，极大提高了抵御市场风险的能力，使全镇党员群众从中受益，增加收入有了保障。

今年以来，共帮扶发展养殖户22户，有效带动党员、群众增收致富。

第三篇：交河镇强力打造四型村级班子

交河镇强力打造“四型”村级班子

交河镇把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，从规范制度、严格管理入手，着力打造学习型、团结型、廉洁型、科技型、服务型村“两委”班子。学习型。制定村干部教育培训规划，积极组织村“两委”干部参加市委党校举办的各类培训班，注重培训基层党建知识、农村政策、法律法规、农业科技、市场经济等方面的知识；鼓励村“两委”成员参加农广校、电大等学校组织的函授学习，加强村干部学历教育。

团结型。镇党委通过定期不定期找村“两委”成员交心谈心、组织召开村级班子民主生活会、走访退职村干部、找群众座谈等方式方法，了解、掌握各村“两委”班子运行状况，对出现矛盾的“两委”班子成员及时做好思想工作，帮助他们化解矛盾；对班子矛盾大，经教育没有改善的及时进行调整。目前全镇48个村“两委”班子团结协作，心齐气顺，凝聚力和战斗力较强。

廉洁型。借村“两委”换届之机，督促各村加强制度建设，进一步完善了村“两委”班子职责、议事规则、决策程序等工作规范运行的制度，建立了村级财务审计、村干部工作报告、集体办公等一系列制度，促进了村级管理规范化。在村监会的监督下，每半年公布一次村级帐务，接受全体村民的监督，真正达到了给群众一个明白、还干部一个清白的目的。

科技型。镇党委通过以会代训、举办专题培训班等形式，组织村干部参加农业科技知识培训学习；组织农、林、牧等部门的理论骨干深入村组，对村组干部、党员、群众进行现场培训。目前村“两委”成员绝大多数掌握了2—3门实用技术，在农村经济发展中起到了“领头雁”的作用。

第四篇：2012年后河镇大学生村干部季度考评办法

2012年后河镇大学生村干部

季度绩效考核办法

为了全面、客观、公正地评价全镇大学生村干部的德才表现和工作情况,认真搞好本全镇在岗大学生村干部考核评价工作，根据许昌市、长葛市《大学生村干部管理办法》，依据我镇机关干部绩效考核、考勤管理制度等有关规定，结合我镇的工作实际，制定此季度绩效考核办法。

一、考核的总体思路

本对大学生村干部绩效考核的总体思路是：重点突出大学生村干部的工作实绩，检验履职水平、工作水平和工作成效，通过限比例量化考核打分，客观公正的评价大学生村干部的工作实绩，建立考核成绩与大学生村干部专项补助发放挂钩的长效机制，营造踏实工作，积极干事的工作氛围，为我镇各项工作顺利开展奠定扎实基础，二、考核的范围和对象

考核范围及对象：2008年以来选派到我镇农村任职的、现在岗的大学生村干部。借调到其它单位任职者不在此考核范围。

三、考核内容及分值

对大学生村干部的绩效考核内容包括四方面，实行百分制记分（说明：分值保留2位小数）：一是工作实绩考评，分值为50分；三是民主测评考核，分值为30分；二是在岗

考勤考评；分值为20分。四是其它临时加分，加分分值不

超过10分。具体考核内容和计分办法如下：

（一）工作实绩考评。分值为50分。

1、三坚持一挂钩工作开展情况（20分）。按照党委、政府的要求，认真坚持开展三坚持一挂钩活动，每季度三坚

持活动中被推荐考核为优秀的记20分，考核为一般的记15

分，考核为差或受到主要领导会议点名批评者记10分。以

三坚持一挂钩活动考核组提供的名单为准。

2、农业区及所任职村工作完成情况（10分）。能够模

范执行党在农村的路线方针、政策，认真履行职责，按时参

加村“两委”工作会议和各项活动，遵守各项规章制度，与

村两委密切配合，工作勤奋，有创新精神，按规定要求完成年季度工作目标任务。由各工作区区长每季度末对各区村官

表现综合打分，上报至考核组。

3、组织部单项工作考核（20分）。采用量化计分办法。

分四项：一是按选聘办要求每月26日前上报两篇工作信息，每季度6篇计6分，少一篇扣1分；二是每月完成党员远程

教育收视时长计2分，季度计6分，每月排名后五位或零收

视者扣2分；三是每月26日前及时上报村情民意者计3分，季度计6分。四是及时领取发放《党的生活》杂志者计5分，未及时领取不计分。以组宣办提供得分。

（二）民主测评考评（30分）

每季度组织镇班子成员、机关干部对在岗村官进行民主

测试，班子成员的民主评议结果占20分，机关干部的测评

结果占10分。计分办法以《镇机关干部绩效考核办法》为

准。

（三）在岗考勤考评（20分）

每季度对村官在岗在位及考勤情况统一汇总，全勤者计

20分，领导临时查岗缺勤一次扣3分，平时缺勤一次扣2分，迟到、早退、超假一次各扣1分，扣完为止。

（四）其它加分因素（10分）。有下列情况的，可在季

度考核综合得分的基础上予以加分：（1）受市级以上表彰的加2分；（2）被抽调参加镇党委、政府组织的临时性工

作并圆满完成的一次计1分；（3）在市级《大学生村干部

报信息专刊》和市级及以上日报发表文章，每采用1篇加2

分。加分最高不超过10分。

四、考核工作的组织实施和补助发放

为保证大学生村干部季度绩效考核工作公开、公正、公

平进行，增强考核的科学性和考核结果的真实性，达到奖优

罚劣，推动工作的目的，镇党委、政府成立大学生村干部考

核工作领导组，领导组组长为：成员为各工作区区长、副区长组成，设立大学生村干部季度绩效考核工作办公室，办公室主任由担任，成员三人，分别为：负责具体考核工作的组织实施和结果上报。

大学生村干部绩效考核成绩做为年终考核的依据，每季

度补助发放数额根据考核综合成绩排序，分为四个等次，优

秀比例为总人数10%，称职比例40%，基本称职比例为40%，其它10%。按比例分别发给不同等次的补助，并对考核成绩

进行公示。

中共后河镇委员会

2012年3月4日

第五篇：2012年后河镇大学生村干部季度考评办法

2012年后河镇大学生村干部

季度绩效考核办法

为了全面、客观、公正地评价全镇大学生村干部的德才表现和工作情况,认真搞好本全镇在岗大学生村干部考核评价工作，根据许昌市、长葛市《大学生村干部管理办法》，依据我镇机关干部绩效考核、考勤管理制度等有关规定，结合我镇的工作实际，制定此季度绩效考核办法。

一、考核的总体思路

本对大学生村干部绩效考核的总体思路是：重点突出大学生村干部的工作实绩，检验履职水平、工作水平和工作成效，通过限比例量化考核打分，客观公正的评价大学生村干部的工作实绩，建立考核成绩与大学生村干部专项补助发放挂钩的长效机制，营造踏实工作，积极干事的工作氛围，为我镇各项工作顺利开展奠定扎实基础，二、考核的范围和对象

考核范围及对象：2008年以来选派到我镇农村任职的、现在岗的大学生村干部。借调到其它单位任职者不在此考核范围。

三、考核内容及分值

对大学生村干部的绩效考核内容包括四方面，实行百分制记分（说明：分值保留2位小数）：一是工作实绩考评，分值为50分；三是民主测评考核，分值为30分；二是在岗考勤考评；分值为20分。四是其它临时加分，加分分值不超过10分。具体考核内容和计分办法如下：

（一）工作实绩考评。分值为50分。

1、三坚持一挂钩工作开展情况（20分）。按照党委、政府的要求，认真坚持开展三坚持一挂钩活动，每季度三坚持活动中被推荐考核为优秀的记20分，考核为一般的记15分，考核为差或受到主要领导会议点名批评者记10分。以三坚持一挂钩活动考核组提供的名单为准。

2、农业区及所任职村工作完成情况（10分）。能够模范执行党在农村的路线方针、政策，认真履行职责，按时参加村“两委”工作会议和各项活动，遵守各项规章制度，与村两委密切配合，工作勤奋，有创新精神，按规定要求完成年季度工作目标任务。由各工作区区长每季度末对各区村官表现综合打分，上报至考核组。

3、组织部单项工作考核（20分）。采用量化计分办法。分四项：一是按选聘办要求每月26日前上报两篇工作信息，每季度6篇计6分，少一篇扣1分；二是每月完成党员远程教育收视时长计2分，季度计6分，每月排名后五位或零收视者扣2分；三是每月26日前及时上报村情民意者计3分，季度计6分。四是及时领取发放《党的生活》杂志者计5分，未及时领取不计分。以组宣办提供得分。

（二）民主测评考评（30分）

每季度组织镇班子成员、机关干部对在岗村官进行民主测试，班子成员的民主评议结果占20分，机关干部的测评结果占10分。计分办法以《镇机关干部绩效考核办法》为准。

（三）在岗考勤考评（20分）

每季度对村官在岗在位及考勤情况统一汇总，全勤者计20分，领导临时查岗缺勤一次扣3分，平时缺勤一次扣2分，迟到、早退、超假一次各扣1分，扣完为止。

（四）其它加分因素（10分）。有下列情况的，可在季度考核综合得分的基础上予以加分：（1）受市级以上表彰的加2分；（2）被抽调参加镇党委、政府组织的临时性工作并圆满完成的一次计1分；（3）在市级《大学生村干部报信息专刊》和市级及以上日报发表文章，每采用1篇加2分。加分最高不超过10分。

四、考核工作的组织实施和补助发放

为保证大学生村干部季度绩效考核工作公开、公正、公平进行，增强考核的科学性和考核结果的真实性，达到奖优罚劣，推动工作的目的，镇党委、政府成立大学生村干部考

核工作领导组，领导组组长为： 成员为各工作区区长、副区长组成，设立大学生村干部季度绩效考核工作办公室，办公室主任由

担任，成员三人，分别为： 负责具体考核工作的组织实施和结果上报。

大学生村干部绩效考核成绩做为年终考核的依据，每季度补助发放数额根据考核综合成绩排序，分为四个等次，优秀比例为总人数10%，称职比例40%，基本称职比例为40%，其它10%。按比例分别发给不同等次的补助，并对考核成绩进行公示。

中共后河镇委员会 2012年3月4日