大歌星KTV关于万达万商会的内部报道

第一篇：大歌星KTV关于万达万商会的内部报道

同心同德奋力拼搏齐心协力再创佳绩

——暨2009年西安李家村公司荣膺“万商会”万达广场最旺人气奖

2009年是饱含机遇与挑战的一年，也是大歌星西安李家村公司满载汗水与成绩的一年，11月10日，在北京国家会议中心隆重举行的大连万达集团招商大会上，大歌星西安李家村公司荣膺“万达广场最旺人气奖”，大歌星西安李家村公司负责人上台领奖，一同获此殊荣还包括宁波沃尔玛四名中路店、武汉万达国际电影城等11家企事单位。

自大歌星西安李家村公司08年开业以来，一直秉承“永远领先一步”的集团理念，在各项工作中严格执行集团统一化的标准，通过人性化、制度化、科学化的宗旨进行人员的管理与店面的经营。李家村公司在全体员工的共同努力下，以做好服务业主、规范服务行为、树立企业形象为标准，各项工作也取得了可喜的成绩，为行业在规范管理上起到了典范作用。在2008年底至至今，李家村公司在店面卫生、设备维护、人员礼仪、行政管理、安全检测等方面力求做到最好，这些工作得到了消费者的一致好评。为了提高扩大自身的消费费群体与知名度，公司加大了对活动与宣传的投入力度，并极力发展与周边商家的联谊活动，通过提升我店会员卡的含金量来引导更多消费者前来消费，这在一定程度上提高了公司在社会中的知名度。在日常工作中，李家村公司一直注重各项工作环节中的细节，各部门在每周的例行会议中都会详细罗列出上周的工作内容，并制定下周工作计划，汇报过程中总经理会结合日常视察情况对各部门工作提出各种建设性的建议与指导，并倡导各部门在会议中要针对问题共同探讨、集思广益。在制定出工作计划后，公司遵循“今日事、今日毕”的工作原则，对员工的工作进行日行检验，大大提高了员工的工作效率。

随着随着李家村公司各项工作进度的推进，现有管理规模正大幅度递增，会员卡发行量也在逐步扩大，这对公司的综合管理水平提出了更高的要求。我们将为大歌星的消费者提供更优质的服务、打造更一流的视听体验，我们也相信，在集团的统一领导及员工的共同努力下，大歌星量贩KTV会很快成为全国的一流品牌，而大歌星西安李家村公司也将在新的环境下创造新的奇迹。

第二篇：商会内部管理制度

扬州市山西商会会员须知

（草案）

会员守则

1、自觉遵守国家法律法规、政府规章，严格遵守商会《章程》；

2、自觉履行会员义务，按时交纳会费，积极完成商会交办的事项；

3、自觉维护商会的形象和声誉；

4、会员单位未经商会授权对外发表任何意见，均不代表商会立场和观点；

5、会员单位应充分利用商会资源，创造性地发挥商会功能、作用和影响；

6、会员之间相互尊重、相互关爱、相互团结，不得直接或间接损害他人声誉；

7、积极为商会的发展献计献策，为商会及家乡公益活动作贡献；

8、会员单位无论规模大小、权利义务均等。

会员权益

所有会员都享有尊贵的礼仪待遇（包括通过网络通讯对节日及会员生日的温馨祝福；享有商会加盟单位的优惠折扣，商会的热情接待等），参与或提议组织商会活动，提出和反映有益于商会意见的权利。

（一）会员权益：

（1）免费获得商会刊物；

（2）免费获得商会网站链接和注册会员资格；

（3）享有向商会反映意见和建议的权利；

（4）享有对商会工作的批评权和监督权；

（5）免费获得商会收集的政策信息、市场信息及技术信息；

（6）优先参加商会组织的商贸合作、经济技术交流、商务展览活动；

（7）优先参加商会组织的行业性的研讨会、报告会及企业交流活动；

（8）优先优惠参加商会组织的教育培训、岗位培训；

（9）优先优惠参加商会组织为会员企业提供策划、招商服务与项目、产品推介活动；

（10）优先享受商会提供的法律援助和服务，协助企业争取政府基金、金融优惠政策；

（11）获得商会的选举权、被选举权和表决权；

（12）获得商会推介和政府各级主管部门进行对话交流，反映企业呼声；

（13）申请退会权；

（二）理事会员权益：

（1）享受普通会员所有权益；

（2）免费获得商会网站一个月推广服务；

（3）优先参加商会组织的大型招（投）标活动；

（4）参加会员大会、理事会会议；

（5）检查会员大会、理事会决议的落实情况；

（6）企业遇到经营危机时，可获商会各方资源支持，由商会协助进行危机公关；

（三）副会长会员权益：

（1）享受常务理事会员所有权益；

（2）免费获得商会刊物软文宣传报道2次、广告宣传1次；

（3）优先获得商会向政府部门推荐诚信企业及参政议政；

（4）协助常务副会长参与商会日常管理工作；

（5）代表本行业与政府领导、有关机构以及省内外同行进行沟通和交流；

（6）免费获得商会网站一个季度的推广服务。

（四）常务副会长会员权益：

（1）享受副会长所有权益；

（2）免费获得商会刊物软文宣传报道3次、广告宣传2次；

（3）参加商会常务办公会、参与重大事项研究决策；

（4）参与会长分工、领导和分管商会日常工作；

（5）以商会领导身份，出席重大活动，并参与接待和座谈；

（6）成为商会论坛、展览等活动的策划执行机构，直接参与决策和运作；

（7）免费获得商会提供的国内短线商务考察一次；

（8）当省、市领导视察商会工作时，参与商会组织的接待及交流对话活动；

（9）优先获得商会推荐，参与商会接待国内外企业业务洽谈活动；

（10）免费获得商会网站半年推广服务。

扬州市山西商会内部管理制度

（草案）

一、秘书处工作职责

（一）办公室

1.行政事务、文秘、安全、保密和档案管理工作； 2.扬州市政府及有关部门联络工作； 3.兄弟商会、协会联络、联谊工作； 4.编制商会工作计划、工作总结； 5.财务与财产管理工作； 6.顾问和来宾接待工作；

7.商会文件起草、送达及登记归档工作

8.各类会议的计划安排、会务准备，编写会议纪要； 9.秘书长交办的其他工作。

（二）会员部

1.会员入会登记、管理、资料收集和整理归档工作，建立健全会员数据库，编制会员通讯录；

2.会长、常务副会长、副会长任前考察以及向主管部门的报批工作； 3.调查了解会员动态，征求并及时反映会员的意见和要求； 4.会费征收工作和拟定、修改会费收缴及使用管理办法； 5.为家乡招商引资工作牵线搭桥； 6.联系指导片区、小组开展活动； 7.优秀会员评选以及会员组织处理工作； 8.秘书长交办的其他工作。(三)社联部

1.各级社会知名人士的联络接待工作； 2.协助办公室做好顾问联络接待工作；

3.制定荣誉会员活动计划，定期不定期开展活动； 4.顾问、荣誉会员活动的召集、联络、协调工作；

5.组织顾问、荣誉会员为会员提供咨询服务，为商会发展献计献策； 6.秘书长交办的其他工作。

（四）宣教部

1.组织和协调有关人士开展调查研究，为商会参政议政撰写提案； 2.会员教育与培训工作；

3.商会网站的开发、更新及维护管理；

4.编辑出版商会会刊、内部简报和有关宣传资料；

5.制定会员赴国（境）内外商务考察活动计划；联络本埠、外埠及全国的有关商务活动；

6.负责市、内外媒体联络、宣传;7.每季提供一份省、市（全国）商会动态综合情况报告； 8.秘书长交办的其他工作。

二、秘书处工作制度

（一）秘书处在会长和秘书长直接领导下开展工作。

（二）按时上下班，上班时要着装整齐，保持良好的工作状态和外表形象。

（三）提高工作效率，办事认真细致，按时完成职责内及领导交办的各项任务。

（四）热情接待来会联系事务的客人及到会走访的会员，要态度和蔼、文明礼貌。

（五）接听电话时态度要和蔼，语调亲切，讲话要有礼貌，善于运用礼貌用语。

（六）遵纪守法，不得有违法违纪或违反商会各项规章制度的行为。

（七）结合工作实践努力学习，不断提高自己的工作能力和业务水平。

（八）遇到重大问题要及时汇报。

（九）做好环境卫生，保持室内、桌面整洁。

（十）要爱护公物，节约开支，保管好公共财产。

（十一）外出时要请假，因事不能上班，需事先请假。外出办事应有去向标志，并保证通讯畅通。

三、财务工作制度 为保证商会工作的正常进行和日常费用开支，根据《扬州市山西商会章程》和有关财务管理规定，依据取之于会员、用之于会员的原则，结合本会的实际情况，制定本规定：

(一)严格遵守财经纪律，接受扬州市社团管理部门和本会理事会的监督、检查。

(二)会费收入主要来自会员缴纳的会费、赞助费、利息收入、社会捐献等。(三)经费使用范围及标准: 1.日常办公费，包括办公用品费、文印费、书报费、邮电费、电话费、印刷费、各种咨询费、服务费、广告费、房租费、水电费等开支；

2.会务费及商会活动费，包括会员大会、理事会、商会举办各种会议以及讲座、经验交流表彰会、文娱、体育活动所发生的费用；

3.工作人员的工资、补贴、福利费、通讯费； 4.差旅费；

5.社会捐献、赞助等慈善事业活动所发生的费用；

6.接待费包括领导和来宾的“迎来客往”的接待、礼品等支出；

7.商会为会员服务的各项活动和各项工作的支出，与商会有关的其他正常开支。

(四)商会的经费要精打细算，合理使用。

(五)严禁个人和企业将会费以任何形式占有（借贷、炒股、转让）或挪用。(六)使用和审批程序：实行会长“一支笔”审批制。属于一般日常办公费，经有关会议研究确定的工作人员工资和补贴及福利费，每年做出一次预算。

各种会议、讲座、经验交流表彰会的会务费、各种文体活动费、接待费分别做出专项预算。属于固定资产购置的耐用品、商会大型活动（包括会员大会、组团业务考察等活动）、社会捐资和赞助等重大开支，为会员服务活动等较大支出，事先编制预算交由常务办公会议审定。

不满2000元的开支由秘书长同意，2000元以上20000元以下（含20000元）的支出由会长审定，20000万元以上的支出由常务办公会审定。

各种开支必须由经手人、证明人签字，秘书长会签后，呈报会长审批报销。各项费用支出须有合法原始凭证，并在报销单上注明用途。(七)商会在银行专设一个基本账户，根据银行要求办理有关手续，银行账户专户专用，只供本会收支之用，账户不得转让，不得出租、不得出借、不得为企业和其他单位代收代付资金。收取会费的票据一律使用扬州市社会团体收费的收据。

(八)为确保现金、支票的安全，备用金不超过2000元，支票、商会财务印章和会长印章要分人分开保管。

(九)商会配备专（兼）职会计和出纳各一名，分工负责。会计人员负责会计核算、编报会计报表；出纳人员负责登记会费等各种收入和其他款项的收缴，经费支出，办理银行存款和现金收付，检查票据，报告财务收支情况。

(十)财会人员要建立财务档案，妥善保管各种财务资料，不得遗失。(十一)会长及常务副会长、副会长、秘书长、可以不定期的对财务进行抽查。(十二)商会资产为会员共有财产，依照国家和社团主管机关有关规定及本会章程进行管理，任何个人和单位不得侵占、私分和挪用。

(十三)财务管理要公开、透明，各项费用支出要坚持合理、节约的原则。每年一月要起草本财务预算方案（草案），并报常务办公会议和理事会议审议通过。

(十四)会计职责

1.在会长的领导下，负责财务工作； 2.负责保管和使用财务专用章；

3.负责财务出纳员的岗位调动、离职移交监交工作； 4.负责商会的发票、收据的购买和保管、登记领用工作； 5.负责与税务部门的衔接和沟通；

6.根据《会计法》、《会计基础工作规范》等有关法规及会计制度建立会计账簿；

7.负责对原始凭证的审核，对不合理、不合法、不合规、手续不全的原始凭证予以拒报；

8.根据审核无误的原始凭证编制会计凭证，登记会计明细账；

9.每月结账时负责与出纳的现金日记账、银行存款日记账与总账进行核对，如不相符时，负责查找调整直至账账相符后才能结账； 10.根据审核无误的会计凭证进行汇总，登记会计总账，编制会计报表； 11.负责会计凭证的整理、装订工作；

12.负责固定资产、低值易耗品台账登记工作；

13.负责会计报表、会计凭证、其它会计资料等会计档案的登记和保管工作； 14.负责办理商会工作人员调离岗位、辞职等资产移交手续，发现丢失和损坏的物资要及时向领导汇报，办理赔偿手续；

15.每年底负责资产的盘点工作，并编制资产盘存报表；对资产的丢失、损坏、报废编制报表，经会长审批后进行账务处理；

16.遵守商会的一切规章制度，遵守会计人员的职业道德； 17.完成领导交办的其他工作任务。(十五)出纳员职责

1.按照国家《现金管理条例》和银行结算纪律使用好商会的货币资金； 2.认真审核每笔付款凭证，严格执行报账制度，对不合理、不合法的报销原始凭证一律不予受理；

3.每笔收入业务要与发票进行核对，做到账款相符，确保收入如实到位； 4.实行现金收支两条线管理，收入及时入账，支出用银行核定的备用金支付，不得坐支，不得挪用公款，不得用白条抵库，否则追究法律责任；

5.根据审核无误的记账凭证逐笔登记现金日记账和银行日记账，字迹工整规范，数据准确，做到日清月结；

6.及时做好原始凭证的传递工作，并办理传递手续；

7.做好转账支票、现金支票登记、领用工作，不准出租、出借账户，不准签发远期支票和空头支票；

8.每月底做好银行账、现金账与总账的核对工作和结账工作，编制银行调节表，并将调节表和对账单转交给会计核对和存档；

9.每月接受和配合会计和审计对现金、银行存款的盘点工作，并填写盘点报表；

10.遵守商会的一切规章制度，遵守财务人员职业道德； 11.协助和配合会计工作，完成领导交给的其他工作任务。

四、人事管理制度

（一）为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作人员的积极性，依照国家有关劳动和人事法规，制定本制度。

（二）本商会的员工是指专职工作人员。

（三）本商会的人事管理包括员工的聘用、解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理等。

（四）本商会的人事管理工作归商会秘书处负责。

（五）商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。

（六）商会按照常务办公会、理事会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员编制。

（七）商会专职工作人员的聘用：由秘书长负责提名，报会长审批。聘用人员必须经过二个月试用期。试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试用期满不合格者，由秘书长报会长批准解聘。

（八）员工工作期间如出现以下情况，予以解聘。1.严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者； 2.品行、工作能力、工作态度等不符合岗位要求者； 3.由于个人失误给商会造成严重损失者。

（九）员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。

（十）员工离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。

（十一）商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同》。

（十二）员工劳动合同每年签订一次。

（十三）每年年终由秘书长对员工进行考核，考核结果报会长办公会议审定。

（十四）员工自转正起，即建立个人人事档案。

（十五）员工档案由秘书处保管。

（十六）工资实行月薪制，每月底为员工工资发放日。（十七）其它福利和补贴

1.一经转正的员工，商会按国家规定为其办理社会保险。

2.已转正的员工，根据其工作的性质和需要，每月享有一定额度的通讯费用补贴。

（十八）工作时间：商会执行一周40小时工作制（周一至周五，每天8小时）（十九）作息时间：上午9：00-12：00 下午2：00-6：00。

（二十）商会实行考勤登记制度，由秘书处负责员工考勤统计工作。

（二十一）假期：员工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、产假、工伤假、年假、补休。假期申请要事先申请，按国家有关规定办理。

五、印章管理制度

(一)印章管理

1.印章由秘书长指定专人保管，存放要安全可靠。2.未经秘书长批准，不得把印章交给他人管理和使用。(二)印章的使用

1.印章使用授权秘书处严格管理。文件用印，以文件签发、签字为准，常规用印由秘书长批准，特殊用印要经会长批准后方可使用。

2.用印登记。每次用印都必须登记，登记内容包括用印人、事由、时间、批准人、经受人和印数。

3.监印制度。印章管理人对用印有监视、监督权，对于不合法和不符手续的用印，有权拒用。

4.盖印的位置。盖印要端正、清楚，不可歪斜、倒偏或模糊。

5.缴销。如因机构变动停止使用时，应当将原印缴回制发机关封存或销毁。

六、档案管理制度

（一）档案资料由秘书处安排专人负责管理。

（二）档案资料按规范化分门别类进行建档。

（三）档案资料未经会长、秘书长同意一律不得外借。

（四）档案资料借用程序。

1.其他单位或个人需要借用档案资料，须出据书面申请，并在申请上注明使用时间、事由及相关事项。经秘书长和会长同意后，到秘书处办理借用手续。

2.因工作需要借用、复印档案资料，按上款履行手续后，由秘书处复印后，并在复印件上注明其复印的用途再加盖商会印章。

3.使用证件的单位和当事人，应妥善保管，如证件遗失，应及时向秘书处报告。凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律责任均由借用单位和当事人承担。

第三篇：大歌星量版KTV开业庆典策划书1

大歌星量版KTV开业庆典策划书

第一部分

主办单位：大歌星量版KTV

承办单位：优速广告传媒有限公司

活动主题：“廊坊万达大歌星量版KTV开业庆典”

活动地点：大歌星量版KTV大门口

活动内容：以一场时尚前卫大气的文艺演出形式给大歌星量版KTV最好的宣传效果。

活动时间：----------

第二部分 交流互动

◆ 演员与观众互动环节 内容：1

以主持人为主现场和观众的互动交流，做小游戏，派发打折卡，或代金卷。

目的：增强演员与观众的互动性，给观众上台的机会。

内容：2 演员和观众们的小游戏互动，舞蹈超级模仿秀和观众的互动，配合完成。

演出过程中派发打折卡或代金卷。

目的：增加观众的娱乐心情。

第三部分 活动布置

◆ 准备工作

1、根据双方协商制定的具体方案，双方落实各自分工，主办方应配合承办方的

各项工作，使得筹备工作顺利开展，主办方完成活动的审批工作（如城管、市容、交通等），承办方安排节目并接受主办方监督及建议。

2、活动前一天承办方布置现场场点，主办方协助配合。

3、主办方提供场地共音响设备的电源。

4、承办方需主动向主办方提出审查工作进度。

第四部分

节目流程（待定）

1、开场：“锣鼓喧天齐欢庆”

表演者：《红辣椒》、女子鼓乐表演；

2、大型歌舞

表演者：总政治部：总政、海政、空政文工团三军女兵演唱；

3、男声实力派摇滚歌王演唱：当今最给力流行歌曲；

表演者：央视梦想剧场2000季冠军——夏宇演唱

4、女声独唱：流行歌曲等三首

表演者：总政治部二炮文工团张桐桐演唱（曾荣获红星杯声乐比赛大奖第一名）

5、神龙组合表演：歌曲串烧

6、模仿秀：田震演唱三首歌曲

表演者：央视星光大道09年总冠军李雪表演

7、男生独唱：

表演者：武警文工团（曾荣获国际声乐比赛金奖）少林演唱

8、舞蹈：

表演者：北京歌舞团舞蹈队宋娜等

9、女子电子提琴“哆来咪“组合表演

10、女声通俗实力派演唱：流行歌曲三首

11、吹拉弹唱才艺表演：央视梦想剧场金奖获得者王佳

12、舞蹈《圣火》

13、女声独唱流行歌曲三首

14、模仿秀：韩红演唱《天路》等三首

表演者：央视星光大道08年总冠军娟子演唱

15、模仿秀：杨坤演唱《无所谓》等三首

表演者：央视星光大道08年总冠军赵林演唱 16女生独唱：节日欢歌

表演者：中国武警文工团梦夏（曾多次获得国际国内声乐比赛金奖）

17、大型歌舞：男女声二重唱 表演者：梦夏、成志

第四篇：长春万达除甲醛新华社报道

长春万达除甲醛新华社报道

新华社长春8月27日新媒体专电，长春万达影城宽城场8月16日开业以来，一些观众表示，观影后出现明显头晕、咳嗽等症状。而万达影城提供的该场室内空气检测报告显示，检测指标全部合格。“中国网事”记者针对此事展开调查。

日前，从事建筑设计工作的长春市民刘其来到万达影城宽城场观看电影。由于该影城处于开业酬宾期，每张价格只有30元，比万达影城长春其他门场低50元。

“刚进入影厅就明显闻到一股难闻的味道，原本以为过一会儿就适应，但看了不到半小时就坚持不住了。”刘其说，“之前对这部电影很期待，但我在影厅内看了一会就感觉头晕，尤其感觉座椅刺鼻气味更明显，出现明显咳嗽、眼干等症状。”

24日晚，记者进入该影城4号厅进行体验，一股刺鼻的化工材料味道扑面而来。当晚，影厅正在播放动画片《怪兽大学》，许多家长都是专门带着孩子来的。在影片放映过程中，影厅内不时传来儿童和大人的咳嗽声。

记者在现场观影近2个小时过程中，先后十余次到影厅外“换气”。观影结束时，已经出现头晕、眼干等症状。

26日下午，记者再次来到该影城时发现，影厅气味依旧刺鼻。

刘其说，凡是家里装修过的人都知道，室内带有明显刺鼻气味，空气质量肯定不合格。

万达影城一位工作人员向记者表示，宽城场是7月份完成装修的，之后一直处于内部筹备阶段，于8月16日正式营业。“一直到8月初，我们上班时都要戴口罩，味道太呛人。”这位工作人员说。

对于影城内出现的空气质量问题，长春万达影城市场部负责人曹馨月向记者出示了一份检测报告，检测单位为“中国中科室内环境检测中心广州分中心”。

记者发现，报告显示的检测采样日期为8月15日，分析日期从8月16日开始，而检测结果签发日期为8月23日。也就是说，影城在检测报告出来前7天即已正常营业。

此外，检测报告显示，该影城10个影厅内甲醛、苯、氨等有害物质浓度值均远远低于国家标准，属于合格。

曹馨月表示，影厅内的“味道”主要来源于金属屏幕和地毯。“我们影城使用的金属荧幕本身会含有一定味道，但不含甲醛等成分。另外，地毯和座椅内部特定的海绵物质也会散发出一定味道。”她说，“像普通影院的荧幕是布料材质的，气味要好一点。”

曹馨月明确向记者表示，万达影城宽城场开业之前，内部空气质量检测是达标的。检测完之后，有害物质含量在规定值内，就可以对外开放了。“不会有影响的，像我们天天在这办公，对身体也没什么影响。”曹馨月说，“最多一个月气味就能消除。”

长期从事家具经营的业内人士陶丽表示，通常情况下，普通家庭装修之后要放置2－3个月，让有害气体逐步散发掉。而像电影院等空气密闭场所，放置时间应当在3个月以上，同时需要配合物理措施对有害气体进行消除。

陶丽说：“如果能明显闻到难闻气味，或是伴有头晕、眼干、咳嗽等症状，那说明空气质量肯定是不合格的。”

对此，长春市质量技术监督局相关负责人表示，经营性服务场所室内空气质量检测，应当由企业委托有资质的第三方机构进行检测，并由其出具检测报告。

该负责人表示，质监部门本身不提供检测服务，通常根据相关检测机构提供的数据进行认定。如果相关指标在国家规定标准范围内，那就视为该场所空气质量合格。

陶丽表示，这些装饰材料中散发出来的污染物质，通常带有刺鼻的有害气味，有的还产生芳香的有害气体。“这些气体轻者致使人出现头晕、头痛、咳嗽、胸闷等症状，甚至可损伤人体肝脏和造血系统引起死亡。”她说。

装修后除甲醛是件大事，尤其是这样公共场合，更应该引起重视，文章由长春坤翔环保修改，原文源自新华社，如有其他转载或修改，请注明。

第五篇：ktv管理内部制度

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一、KTV企业文化建设

所谓的企业文化也就是指企业在自身经营发展过程中通过培植、倡导、塑造而形成的一种为员工共同奉行的价值观念、基本信念和行为准则。

成功的企业就一定有优秀的企业文化做后盾，如麦当劳的QSCV原则（质量、服务、卫生、价值）海尔的真诚到永远，如乐迪的健康、安全、欢乐等。可见企业文化在企业发展中的重要意义，而做好企业文化就要在经营管理的过程中做好管理团队的建设，内部和外部环境的塑造与培养，全面提升员工的各方面素质等等，总之，企业要做大做强就就应从始至终做好企业文化的培养工作。

二、建立完善的规章制度

任何一个企业都要有自己的规章制度，对场所的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求，设备设施，易耗品物质，营业目标等项目应以明文规定的形式进行确认，使人员做事有有章可循，有法可依，知道什么该做什么不该做，另一方面着眼于细微处，就是制定具体的制度，如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定，制度的制定最主要的目的是保证各岗位人员之间工作协调一致，使工作规范而公正的进行。

三、现场营运的监督管理

KTV企业在营运必定涉及到现场事务，而现场事务就需要有人去管理，做中国最专业的夜场酒吧ktv管理公司迪迈娱乐管理有限公司

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为管理者每天必须做而且最重要的事情，就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分:班中的巡场工作、班前准备工作主持召开班前会、班后总结评估工作对当天劳动进行科学、系统的评估总结经验提出改进方案。

四、组织建立和管理

做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，KTV做为服务性行业，其特点是业务多而杂，物资繁多等，为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理，主要从以下两方面入手：

<1>合理而有效的组合和调配KTV的人力、物力、财力、信息等资源，KTV的营运不可能一尘不变的，它会随着季节、气候、外部竞争等情况，时好时差，有分为淡季和旺季，这就要求做为管理者掌握KTV的营运规律，消费者的消费心理等因素，对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于浪费也不会溃乏，总之，组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。

<2>形成KTV场所的组织结构和组织的管理体制。即设臵KTV组织机构，岗位的设立和确立岗位职责，各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等，进行合理、有效的设臵，使现场的大小事情有人做，有人管；配备的人员知道自己该做什么、该如何做，做到什么程度才能不超越自己的范围，人员不致于闲臵。

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