柏梁镇文范村村请调研报告

第一篇：柏梁镇文范村村请调研报告

柏梁镇文范村村情调研报告

王海俊

根据县委组织部安排，我有幸成为柏梁镇文范村的第一书记。连日来，通过走访群众，开座谈会，实地考察等形式，对文范村的经济社会发展情况有了进一步的了解，现将调研情况报告如下：

一、基本村情

1、文范村概况

柏梁镇文范村位于柏梁镇东北部，下辖马庄、康庄、候家岗三个自然村，7个村民小组，350户，总人口1290人，全村劳动力570人，其中外出务工人员360人。耕地1576亩，其中土地流转786亩，花卉种植面积170亩，其余620亩种植的均为粮食作物。现有村级水泥公路2公里。

2、基层组织建设情况

文范村两委共有4名成员。在村支部书记康发财、村主任马红岩的带领下，努力学习贯彻科学发展观，不断加强和完善基层组织建设。全村共有党员33人，高中以上文化程度16人，占全村党员的46.5%，曾荣获“五好”党支部称号。

二、文范村存在的主要问题及优势分析

（一）存在的主要问题

1、村里办公经费紧张、办公条件简陋，村室破旧、低矮，院内低洼、潮湿，影响外观。

2、产业结构单一。目前，文范村主要以种植小麦、玉

米为主，花卉种植面积较小，高效农业发展落后。

3、村级集体经济薄弱。没有村办企业，村级收入很少，可支配收入有限，对于大项目的实施，村中没有能力提供财力支持，不利于村级建设的开展实施。、4、全村绝大部分以务农、劳务输出、经营小本生意为主，文化素质偏低，小农意识较浓，着眼于眼前利益，挣点现钱，缺乏风险意识和开拓创新精神。

5、计划生育工作落后，存在政策外出生、外出未及时寄回合格康检证明、节育措施落实不到位、社会抚养费征收不到位等现象。

6、村民精神文化、娱乐生活单调。由于在家的村民大多为老人、妇女和儿童，村里缺少文化生活的载体，大多数时候以打扑克、打麻将为主要的娱乐生活。导致少部分村民缺少脱贫致富的意识，没有发展的思想理念，这也是全村发展步伐滞后的原因之一。

（二）文范村优势分析

1、文范村距离县城及花博园较近，交通便利，具有良好的区位优势。

2、土地资源丰富。文范村土地资源较丰富，可以充分考虑通过土地流转，引进高效农业项目，结合引黄储蓄工程、发展花卉种植，观光农业等，促进农民增收。、3、村民有很强烈的致富意识。通过走访调查发现，全体村民们都想过上富裕的生活，但是往往只是在心里想致

富，没有付诸在实际行动上，部分村民的致富阻碍是找不到适当的门路，不敢也不愿意冒险。

三、村级发展初步构想

1、积极发展集体经济。当前，基层干部群众发展村级集体经济的意识还比较淡薄，还存在着严重的“等、靠、要”的思想。我村可通过盘活集体资产、能人带动、建立合作组织，发展村级特色经济，打造一村一品，既可增加本村收入，也可让村民共享发展成果，走共同富裕之路。

2、调整产业结构，进一步加大农业开发力度。积极推进农业产业化经营，在现有耕地的基础上，想方设法提高土地的利用率，加大资金、技术投入，进一步完善农业生产配套设施。充分利用我村的区位优势，因地制宜，开发高效农业，发展花卉种植。

3、加强基层组织建设。充分尊重农民的主体地位，充分调动农民群众投身新农村建设的积极性、创造性，以拥有强大的坚实的群众基础。切实加强村民自治建设，健全和完善村务公开、民主管理制度和民主自治机制，发挥其在推动农村经济发展，引领农民脱贫致富方面的作用。

4、借助引黄储蓄工程，发展观光农业，激活三产。

5、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。

6、加强对本村党员干部和群众的培训，加强党员干部和群众对农业科技、法律法规等知识的学习，提高党员干部综合素质，指导农民发展生产，学习技术，促进农民增收。

7、稳步推进社会保障工作、建设和谐村庄。进一步加大宣传、引导村民参加农村医疗保险和社会养老保险，把这些惠民政策真正地宣传到位，从根本上提高广大村民的积极性，同时对村民开展民主法制宣传教育，提高村民遵纪守法意识，维持良好治安秩序，构建和谐农村。

作为文范村的第一书记，我将继续认真学习贯彻科学发展观，深入农村，积极与村民和党员干部沟通，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、新农村建设的推进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员，以维护本村社会稳定为前提，以促进本村村民增收为目标，扎实推进新农村建设，为文范村的经济发展和社会事业全面进步做出自己的贡献。

第二篇：关于成立柏梁镇爱国卫生运动委员会通知

柏政［2010］16号

关于成立柏梁镇爱国卫生运动委员会的通知

各村（社区）党支部、村（居）委会，镇直有关单位：

为推动我镇爱国卫生工作广泛深入的开展，有效改善全镇公共卫生面貌，保障人民群众身体健康，促进经济社会又好又快发展，经镇政府研究，决定成立柏梁镇爱国运动委员会，现将组成人员通知如下：

委员会主任：潘永功

副主任：刘保勇李彦青高志广黎坤旺于会平牛民强梁民江宋彦杰 成员：郑玉琦王东乔志峰陈凤丽

刘新伟张宏民程盟力陈国民孙群明李拥军马付恩

领导组下设办公室，设在食品药品协管站，牛民强兼任办公室主任，郑玉琦兼任办公室副主任。

柏梁镇人民政府

2010年3月20日

第三篇：柏梁镇一中2014九年级下学期工作计划

柏梁镇一中2014九年级下学期工作计划九年级是初中教学的一个最重要的教学阶段。对于每个九年级教师来说，所面临着的教学任务会更加繁重，压力也会更大。为了激发广大师生的工作学习热情，努力创造条件，顺利完成教学任务，争取让学生在中招中取得优异的成绩，顺利升入高一级学校，九年级全体老师将群策群力，克服困难，全心投入，迎难而上，发扬拼搏精神，抓紧抓严抓实各个教育教学环节，积极协助学校各处室，配合完成布置的各项任务。做好常规工作，提高教学质量，力争在中招测试取得优异的成绩。

一、教学工作：

1、配合学校本学期重点工作，加强课堂教学研究和常规管理。在沿袭学校历年来中招复习模式大框架下，探索更为合理可行、有效乃至高效的应考模式，夯实基础。

2、发扬团队协作精神，加强各学科教师的教育教学工作。各学科教师要认真学习新课程标准，研究教材教法、学生学法，研究考纲。根据本届学生实际情况制定本学科教学计划，把教学研究工作落到实处。

3、加强模考研究，认真研究命题的特点和规律，结合近三年中考题命题特点，考查重点，针对不断变化的模考，加强考试的动态研究，以此指导复习，抓好专题复习研究，有效地初中阶段的知识点梳理清楚，以使学生全面掌握知识。

4、坚持五有五必，用好检查结果。教学工作做到有布置必检查，有检查必记录，有记录必反馈，有反馈必评价，有评价必兑现。深入办公室，教室，寝室近距离的搞好管理和服务，促进各项工作的开展和落实。坚持每天查课制，对教师上课迟到、早退、漏课、随意离开课堂、上课打手机、晚自习值班脱岗等现象作为教学事故来处理，及时进行反馈总结。

5、关注教情、学情，加强学生信息搜集、反馈。学生是学习的主人，要将以学生为主体的教育理念确实贯穿到教学实践活动中去。开好教师会和学生会，了解教情和学情。任课教师要随时了解学生对知识的掌握情况，根据学生实际及时调整和改进教学进度和难度。

6、召开好每次考试的质量分析会，学生表彰大会。为激励学生的上进心，激发学生的竞争赶超意识，每次考试后及时表彰奖励学习进步较大和成绩优异的学生，交流学习经验，开学生大会表彰等形式肯定成绩，调动学生学习积极性，激发学生的学习热情。

7、各学科教师要抓紧研讨，密切关注2013年的中招动向，加强各种信息的搜集工作。认真参加上级主管部门组织的毕业班教学工作会议，领会好各种要求，要研究近几年中考命题的走势（命题范围、难易程度——难度降低），改进自己的教学思路，最大限度的提高课堂效率。

8、平时教学要贯彻“实、活、准、精”的原则。“实”即实事求是，从学生的实际出发，分层次开展教学工作，即因材施教，分类推进。①注重对优秀生培养。

②注重后进生的转化。③注重中等学生成绩的大幅度提高。教师要根据学生的不同情况分别对待，对症下药。“活”即教学方法和手段要灵活。“准”即以考试说明和教材为准，以课本为主线，严格按照课程标准要求，狠抓双基、重视训练，同时，还强调学生解题的规范化和准确率，把这个“准”字渗透到日常的教学和练习中去。“精”即要做到精选、精讲、精练、精评，不搞题海战术。

9、搞好模拟训练，通过训练培养学生的应考能力，发现学生学习中存在问题，及时进行查漏补缺。

10、组织好理、化、生实验操作的考试工作和体育达标测试，要确保这两项成绩达到较好水平。

11、班主任既要协调好本班各学科教师之间的教学，还要适时对学生进行心理辅导，瞄准重点目标，抓住重点群体，解决重点问题，让学生的智力和潜能得到最大的发挥。

12、教学相关工作努力做到七个认真

（1）认真学习课程标准，把握考试方向，准确引领教学。

（2）认真制定教学计划，规划教学进度，明确阶段教学目标。

（3）认真研读教材，构建知识体系，突出主干知识。

（4）认真归纳考试题，针对弱点，抓好专项训练。

（5）认真上好每节课，精心设计常态课，提高教学实效性。

（6）认真研究学生，夯实基础，抓好落实。

（7）认真分层辅导，激发学习热情，提高学习成绩。

14、加强教学常规管理，常抓不懈。提高课堂教学效益，向45分钟要质量。

15、高度重视培优工作，加大培优力度，对年级前100名学生要加大力度，为他们松绑减压，营造宽松的竞争氛围，力求在和谐的竞争环境中迎难而上，使优秀学科更加优秀，使薄弱学科也优秀。

16、高度重视边缘生工作，加大培养边缘生力度，确保边缘生培养上有所突破。

17、密切配合、齐抓共管做好职教工作。

18、配合学校及各处室做好各项工作，发现问题，及时解决。

二、管理工作：

1、班主任工作是年级工作的重中之重，这项工作突出体现态度比能力更重要，要求“五勤、七及时”即要求做到要求通过班主任腿勤、眼勤、手勤、脑勤、嘴勤，达到每天到岗及时、上传下达及时、发现问题及时、思考问题及时、处理问题及时、汇报反馈及时、思想工作及时，重点问题反复抓、抓反复，不推诿、不扯皮，不姑息迁就；班主任要常深入班级，做好班级现状分析，找出薄弱环节，分析原因。寻找对策，确定学科偏差学生，帮助这些学生平衡发展，以提高合格率。

2、根据学校要求，定期召开学生会，开展“三个一”活动(选一所理想学校、选一名竞争对手、立一句铮铮誓言)，促使他们树立信心，鼓足勇气，最后冲刺。

3、帮助学生分析自己的学习现状，制定出短期和长期目标，以积极良好的心态对待中招前的每一次考试。

4、关注后进生，不放弃任何一个学生，要在情感教育上多下功夫，要对后进生做到有爱心细心加耐心，善于挖掘他们的闪光点。对待后进生不歧视，从而有效地保证后进生提高。

5、重视学生的心理健康教育，有的放矢地开展工作。发现学生心理存在问题就及时对症下药。减轻学生压力，促进学生的全面发展。

6、加大安全、卫生、生活检测督促工作，使学生良好的环境里学习。

三、月工作安排：

2月：制定工作计划，抓紧时间赶进度，在规定的时间结束课程

征求教师使用复习资料意见（教师不得私自、乱用复习资料）

3月： 中招报名的前期准备

材料使用情况调研反馈总结

启动第一轮复习

百日应考誓师大会

加强体育达标测试项目的训练

4月：迎接理化生测试和体育测试

部分薄弱学科老师座谈会

老师备课、作业批改等常规检查，总结反馈

理化实验操作考试

启动第二轮复习

5月：第二轮复习

中招报名，指导考生填写志愿

启动第三轮复习

毕业考试、照毕业像

6月： 第三轮复习

模拟考试

中招前的冲刺心理调节

组织中招考试

学校安排的其他工作

7月：公布成绩，发放通知书，毕业证

柏梁镇一中九年级2014年2月 日

第四篇：加 薪 申 请 范 文

加 薪 申 请

公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入某某大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼

申请人：某某

2010年2月26日

加薪申请报告写法

写作格式包括以下几部分：

1、加薪申请的依据和缘由。

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。

加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。

如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：

一、避免打无把握之仗

最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。

二、加薪要摸准时机

一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

三、了解公司加薪时间

大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

尊敬的主管先生(女士)：

下周一是我在公司效力十周年的日子，在这个日子到来之前，做为您的下属，我特别提出加薪申请，十分的盼望得到您的批准。我自己以为，我是公司的模范员工，如果您不批准这份申请，将对公司员工的士气产生沉重的打击，十分不利于公司的发展。

第一，在我为公司效力的十年中，我从来都是晚来早走，这样就为公司节约了大量的办公用品，我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次，但它们依然光亮如新，如果大家都象我一样，那将为公司节约一大笔办公设备购置费。我为公司找到了一条成本最低的节约途径，因此我有理由提出加薪。

第二，在我为公司效力的十年中，我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器，尤其照明灯，它一年三百六十五天通明，让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾，为公司提供了最安全的保障。试想一下被盗的损失有多少吧。因此我有理由提出加薪。

第三，在我为公司效力的十年中，凭借我高超的语言技巧，平均每两天我就为公司剔除一个客户，而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步，从而大大减轻了本公司员工的工作强度，使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动，使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司，同时也为公司节约了大量的医疗费用。因此，我有理由提出加薪。

第四，在我为公司效力的十年中，每到年终或节日来临之际，总是我第一个提出员工福利，而且不达目的誓不罢休。所以，是我在经常提醒公司领导对员工的关怀，是我代表公司员工的利益，使得公司领导和员工之间上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛围。因此我有理由提出加薪。

第五，在我为公司效力的十年中，我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过，为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门，为社会提供了许多就业机会，大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。

综上所述，我是公司的优秀员工，为公司立下了汗马功劳，但在我为公司效力的十年中，公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿，如果不是我及时提醒各位领导，她连买废旧纸张的钱还得上交公司。如果公司不为我加薪，将严重影响员工的情结，势必对公司业绩产生不可估量的负面影响，敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。顺祝领导们天天开心!

公司员工XXX

XX年XX月XX日

加薪申请报告写法

写作格式包括以下几部分：

1、加薪申请的依据和缘由。

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。

加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。

加 薪 申 请

公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼

申请人：某某某

2005年5月20日

第五篇：桂岭镇金山村村情调研报告

桂岭镇金山村村情调研报告

根据八步区新农村建设工作动员大会的会议精神，4月中旬我组织挂点桂岭镇的新农村指导员深入桂岭镇金山村进行走访、调研，我们走村串户、深入田间地头和群众零距离接触。通过走访座谈等形式，先后与村支两委干部、党员、以及每户群众认真交谈，并大力宣传党的十七届六中全会精神、国家对农村的各项相关政策方针，通过深入调研，目睹改革开放以来农村发展的巨大变化，了解了村情,吃透了民情，现将本次调研情况报告如下：

一、桂岭镇金山村的基本情况

金山村位于桂岭镇东部，距桂岭镇政府7公里，属半山区地形，全村耕地面积约1200亩，气候干燥，光照充沛，沙石土质；该村拥有27 个村民小组、902户、3583 人，全村有贫困人口509人，外出务工1200人，2010年全村农民人均纯收入达5001元。主导产业以种养和林业为主，村支两委会现有干部4人，全村党员人数68人，其中预备党员2人；该村村民小学文化程度达45%以上，初中文化程度达40%以上，高中文化程度达15%以上。并且1980年——1985出生的人已基本达到初中以上文化程度，1985年以后出生的人基本已达到高中以上文化程度。该村现有低保、五保户32户，共96人，全部纳入社会救助范围，基本生活保障金按季度足额发放到困难人员手中，使他们的生活得到了有效保障；村支两委组织机构完善，村支委设书记1人，副书记1 人，委员3人，村委会设主任1名，副主任委员2名，两委交叉任职率达90%以上，规章制度基本健全。

二、走访、调研中所发现的问题

通过走访、座谈了解，村民回顾改革开放30年来，村上发生的巨大变化，尤其是十七大以来中央实施的各项惠农政策，即

减免农业税、实施九年义务制教育、建立农村合作医疗体系、新型农村社会养老保险等等，给农民带来了实实在在的利益，村民普遍反映党的政策好、得民心，村民们都享受到了党的关怀和“阳光雨露”；近年来，村上基础设施得到了改善，大家心情好，农村人心整体稳定。但是，在调研过程中，我们还发现存在以下问题。

1、土地不均，结构不合理。由于农村土地联产承包30年不变，年龄在16岁以下的新增人口无法得到承包地、家庭土地不均，土地流转缓慢，且分散，均属于家庭传统式种植模式，出现人多地少，人少地多问题。

2、农机化作业程度低。金山村地处半山区，农业生产方式以传统种植模式为主，农业机械化程度较低，就目前春耕生产情况来看，除机耕作业外，机插、机收机械化程度几乎为“0”，其他农业生产作业方式仍以传统人工作业为主。

3、缺泛科技技术，就业难。受于该村农民工文化大部份偏低，没有受过专业技术培训，他们缺乏专业技术，工作难找，导致家庭收入减少。

4、基层民主管理不到位，知识结构不合理。该村两委会干部，文化程度偏低，缺乏学习和掌握现代科学技术及管理知识的意识和能力。办事效率低，许多村民长年反应的问题都没有落实到位。

5、交通基础设施不够完善。近年来，在上级有关部门的关心支持下，金山的交通基础设施得到了快速发展，2009年修通了桂岭圩镇至金山村村级水泥公路路，2011年通过“一事一议”财政奖补扶持修建了金山村至佛子脚、金山村至珠岭、金山村张屋至大岭、金山村至胡屋等4条村屯路，交通条件虽然得到较大的改善，但是尚不完善，全村还有河木、王屋、张屋、马岭等4个自然村没有修通水泥路，半数群众出行和生产交通仍然困难。

6、师资力量较差。金山村位于桂岭镇的偏远山脚村，距政府驻地较远，条件艰苦，一般教师不愿意在此执教，造成师资力量不足，教学质量不高。

7、村级卫生基础设施不完善。到目前止，金山村还没有建有村级卫生室，村级群众卫生医疗保障无法得到落实。

8、村级负债多。2011年以前，由于林业部门将该村姚姓的生态公益林错计到村级生态公益林中，村委透支姚姓的生态公益林资金10多万元用于村级修路、建村委办公楼等公益事业，导致负债。

三、推进金山村建设和发展的对策与措施

党的十七届五中全会明确提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求和建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。要求到2020年农村改革发展基本目标任务，任务涵盖了农村经济体制、农村基层组织建设、村民自治制度、农村文化、农村教育、农村基本生活保障制度、农村基本医疗制度、农村可持续发展等方面。因此金山村今后的发展要始终依靠广大干群的共同努力，不断解放思想，与时俱进，结合自身实际，依靠自身优势，详细制定切实可行的中长期规划，不断促进经济、文化、教育、社会保障等各方面又好又快的发展。

1、把发展经济，增加农民收入作为首要任务。一是结合实际，重点发展种养业和生态林业。多年来，种养业和生态林业已成为金山村主导产业，目前全村林业覆盖面积达15000亩，全村农民人均纯收入由2000年的1650元提高到2010年的4683元。

在今后发展过程中，将积极帮助村两委，加强与政府和相关职能部门的协调、注重为农户解决油茶种植管护技术水平和科学养猪技术水平等问题，加快村屯道路的建设，解除村民出行困难的后顾之忧。二是支持村民创业，外出务工，拓宽农民增收渠道。针对返乡农民工和村民文化水平的不同，以村为单位，分层次、分对象、有重点地组织该村民免费开展“阳光工程”培训，培训内容为油茶的种植与管护技术培训、水稻免耕抛秧种植、配方施肥、科学养猪等农业种养枝术培训，提高他们的创业枝能以及在劳动力市场中的竞争能力，促进富余劳动力向非农产业和城镇的转移。

2、加强基层组织建设。随着社会主义市场经济的不断发展，农村基层组织建设也将面临新的任务和要求。这就要求我们要转变观念，不断更新自己的知识机构，改变过去传统的党组织管理模式，党员教育管理模式，要经常学习现代的管理知识，加大科技培训、法制培训，做好党员和干部的储备工作，要选拔可培养一批年轻有为、知识水平高、发展理念新的人，不断充实到村两委班子中去，带领全村致富，带领全村发展。要通过多种形式发挥广大党员先锋模范作用，不断提高党组织的凝聚力、战斗力。

3、加强基础设施建设。要积极谋划，加强与交通部门的沟通与协调，争取水泥路村村（自然村）通工程建设得到有效解决，加快村支两委会文化阵地建设，加强村主干道两旁的绿化等。要坚持以“饮干净水、走平坦路、建沼气池、用卫生厕”为重点，逐步改善村容村貌。

4、提高师资力量。要积极加强与区教育部门的协调，争取采取以城市对口农村的方式，请求教育部门一年派1—2名城里教师到金山村小学支教。

通过在该村一周调研、走访，我深感农村的发展还需要很长的路要走，但农村的发展空间很大，这就要求我们在今后的工作中，必须坚持以科学发展观为指导，严格按照社会主义新农村建设的要求，始终坚持上级的正确领导，始终依靠广大干群的共同努力，结合自身实际，依靠自身优势，大力弘扬自主创业精神，不断推动新解放，新跨越、新崛起，逐步实现土地向规模集中，生产向集约集中，农民向社区集中，不断促进金山村又好又快的发展。