市委书记杨鲁豫在选聘高校毕业生到村任职岗前培训开班仪式上的讲话

第一篇：市委书记杨鲁豫在选聘高校毕业生到村任职岗前培训开班仪式上的讲话

市委书记杨鲁豫在选聘高校毕业生到村任职岗前培训开班仪式上的讲话

按照中央和省委、市委的部署安排，今年我市选聘249名高校毕业生到村任职。你们从近3000名考生中脱颖而出，都非常优秀，你们与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的人生观和价值观应得到充分的肯定和发扬。首先，我代表市委、市政府，向你们在考试选拔中脱颖而出、即将成为光荣的村干部表示热烈的祝贺！向全市的大学生“村官”致以亲切的问候！

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。胡锦涛总书记对此作过多次批示，并指出，“此事具有长远战略意义”。今年“五四”青年节前夕，胡锦涛总书记到中国农业大学看望青年学生，并指出，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。号召青年学生自觉到基层一线去发挥才干，到艰苦的环境里去经受锻炼，到祖国和人民最需要的地方去建功立业，切实走好迈向社会的第一步，开辟事业发展的新天地。温家宝总理在和清华大学毕业生座谈时，称赞到西藏农牧区做“村官”的同学“了不起”,相信你们经过在基层的锻炼，会很快地成熟起来、成长起来，成为一个于国家、于人民有用的人。习近平、李源潮等中央领导同志多次与大学生“村官”进行座谈，并作重要讲话。最近，中央组织部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，对规范这项工作提出了指导性意见。省委书记姜异康同志多次听取有关情况汇报，要求切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，使大家真正成长为社会主义新农村建设的骨干力量。这充分体现了党中央和省委对选聘高校毕业生到村任职工作的重视和关注，充分体现了对大学生“村官”的关怀和爱护。市委、市政府对选聘高校毕业生到村任职工作非常重视，社会各界都高度关注。我市从2006年起开展了选聘高校毕业生到村任职工作，在全省起步较早。目前，全市选聘到村、社区任职的高校毕业生总数已达到750人。从已经到村任职的大学生工作情况看，他们立足农村、服务农民，发展农业、促进和谐，为我市新农村建设贡献青春、智慧和力量，以实际行动赢得了基层干部和农民群众的赞誉，有的还被选为村党支部书记或村主任。实践证明，选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，是一项得民心、顺民意的重大决策。今年是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。当前，我们泰安正和全国一样，积极应对国际金融危机带来的困难和挑战，紧紧围绕保持经济平稳较快发展首要任务，全力以赴做好保增长保民生保稳定各项工作。我市积极响应省委、省政府建设经济文化强省新要求，全面推进建设经济文化强市、打造国际旅游名城进程。建设经济文化强市、打造国际旅游名城，这既是全市人民为之共同奋斗的战略目标，也为同学们、同志们发挥作用提供了广阔空间和舞台。希望大家在农村这片广阔天地里经受锻炼、增长才干，发挥优势、施展抱负，通过基层的砥砺磨练成长成才，也为社会主义新农村建设增砖添瓦。在同志们即将奔赴农村工作之际，向大家提几点希望和要求。

第一，要牢记使命，不负重托。我们党历来高度重视“三农”工作，把“三农”工作作为全党工作的重中之重。从我们泰安来讲，目前全市农村人口仍占总人口的53%，农业的发展、农村的进步、农民收入的增加是一个事关全局、必须高度重视的大问题。建设经济文化强市、打造国际旅游名城，“三农”问题解决不好是不行的；实现全市的全面小康，没有农民的小康也是不行的。当前，随着城市化进程的加快，大量的青壮年劳动力不断向城镇和非农产业转移，一些村级组织后继乏人。做好新形势下的“三农”工作，全面实现农村小康，迫切需要一大批密切联系群众、带领农民致富、促进农村稳定的农村基层干部，迫切需要一大批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊积极投身社会主义新农村建设。可以说，农民工进城、大学生下乡，既是社会发展的趋势，也是加快城乡一体化的需要。农村既是施展才华的舞台，又是历练人生的学校。大学生到基层一线工作，从学校到社会，从城市到农村，适应艰苦的环境，承担艰巨的工作，是时代的呼唤，是基层的盼望，也是党和人民对当代大学生的殷切期望。相对于城市来讲，工作生活条件还比较艰苦，同学们不仅要有满腔热忱，而且必须有不怕艰难困苦的思想准备，始终保持积极进取、奋发向上的精神状态，坚定自己的人生选择，真正做到遇到困难不后退，遇到挫折不气馁，遇到压力不动摇，立志在农村这片广阔天地里干一番事业，真正把自己的人生追求与党和人民的事业紧密结合起来，在火热的伟大实践中实现自身的价值。

第二，要加强学习，提高素质。勤奋学习是人生进步的重要阶梯。当代大学生知识丰富、涉猎广泛、思维活跃、勇于接受新鲜事物，这是你们身上体现出的时代特征，也是你们的优势。知识的积累不仅要向书本学习，更要善于在实践中学习，虚心向干部群众学习。大家基本上都是从家门到校门，缺乏对农村社会的了解，缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏实践工作经验。你们到农村工作，要有所创造、有所作为，尽快开创新局面，首先要放下架子、扑下身子当好学生，虚心学习，加强学习，持之以恒地学习。农村基层干部和农民群众中蕴含着丰富的聪明才智，是我们取之不竭的智慧源泉。与他们打交道，要有敬重之心，从内心深处看得起他们，虚心向他们请教。只有尊重他们，才能赢得他们的尊重，这是我们开展工作的基础。特别要向当地的基层干部学习。这些同志长期生活在农村、工作在农村，直接与农民打交道，为农村的发展稳定作出了突出贡献，实践经验非常丰富，值得大家虚心学习。要学习他们的务实作风，学习他们艰苦奋斗的优良品德，不断提高做好农村工作、服务农民群众的实际本领。尤其在工作遇到困难和阻力的时候，在处理热点难点问题的时候，更要到干部群众中去躬身问计，在与干部群众的交往中吸取营养、增长智慧、加深感情。大家到村任职后，要多与干部群众交流，熟悉了解村情民情，积极从思想和行动上适应变化，在村“两委”的领导和村干部的指导帮助下，尽快适应新角色、找准新定位、融入新环境。要深入学习中国特色社会主义理论，用科学发展观武装头脑、指导工作、解决问题。农村基层工作涉及方方面面的政策和知识技能，要认真学习党的农村政策，学习现代农业、市场经济、实用技术以及做好群众工作、依法办事、民主管理等方面的知识，不断提高做好农村工作服务群众的实际能力。

第三，要自强不息，创业创新。广大农村是创业创新的广阔天地、施展才华的大舞台。大家要在农村改革发展的实践中充分运用自己学到的知识和专长，带头创业、带领群众共同创业，推动所在单位思路创新、技术创新、制度创新，在建设社会主义新农村的伟大实践中经风雨、长见识、增才干。一是致力创业。要结合所在村的实际，根据自己的专业特长，带头创业、带领农民创业。在创业过程中，要强化市场观念，选择合适的创业项目；树立开放观念，广泛吸引外来生产要素，借势发展自己；树立风险观念，精心谋划，科学论证，力争把风险降到最低；树立服务观念，依靠群众的支持，带领群众共同致富。二是努力创新。善于运用前瞻的思维、创新的理念分析农村工作，自觉把创新作为一种责任、一种素质、一种境界。要创新发展思路，充分挖掘本村的资源和潜力，选择一条既适合本村实际、又符合科学发展观要求的发展路子；创新工作方法，善于把上级的政策措施同本村的实际结合起来，善于把群众的实践经验和智慧集中起来，善于借鉴别人的好经验、好做法创造性地开展工作；创新工作境界，自觉把所在村的发展放到全县乃至全市发展的大格局中来谋划，从村庄规划建设到村级公共事务，从村级经济发展到村级文化建设等各项工作、各个环节，都做到高起点定位、高标准规划、高质量推进，不断提升工作标准和工作层次。三是全力干事。一个村，地方很小，但舞台很大；一名“村官”，权力很小，但责任很大。要想干事，敢于争创一流。树立干事创业的拼搏精神和争创一流的进取精神，有事业心，有责任感，始终保持年轻人的激情和活力，全身心地投入到工作中去，团结带领群众拼搏实干，不断克服工作中遇到的各种困难和挑战，始终保持年轻人的冲劲、拼劲和韧劲，面对困难和挫折，不气馁、不服输。要会干事，讲究方式方法。既勤于实践、用心思考，认真学习总结做好农村工作的方式方法，又虚心求教，集中大家的智慧和力量，寻求破解农村工作难题的思路和办法。要努力干成事，实现人生价值。大家的聘期是三年，不管三年后做什么选择，我想当大家回顾这三年在农村任职的经历时，一定会希望自己任职期间能多做几件对农村有意义的工作，多做几件对农民群众有益的事情，希望自己在这段人生历程中留下值得回忆的精神财富。

第四，要谦虚谨慎，作风扎实。“谦受益，满招损”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁，脚踏实地、坚韧不拔的品格和作风，对大学生“村官”的健康成长十分重要。要坚持以民为师，甘当小学生。许多同志虽然出生在农村，但并没有作为村干部在农村待过，对村务的日常程序不够了解，上任后多少会有不熟悉、不适应的过程，这是很自然的，大家不必过多担心。只要加强学习、虚心请教、多多沟通，在干中学、在学中干，都能成为农村工作的行家里手。要脚踏实地,从具体事务做起。农村工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，义务教育、计划生育、合作医疗、农村低保、五保供养、防涝抗旱、农村基础设施建设、村级经济发展等各项工作，都需要农村干部去落实、去执行，土地调整、宅基地分配、资源承包甚至邻

里纠纷等，都需要认真对待，妥善处理。要克服孤芳自赏、好高骛远、功利浮躁的现象，从小事做起，从一点一滴做起，牢固确立坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡的理念，真正做到事不嫌小、事不厌烦，在村干部这个平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要搞好团结、和睦共事。自觉在村党组织特别是党支部书记的领导下开展工作，主动为村“两委”当好参谋和助手，与村“两委”干部相互支持，相互配合，经常沟通思想，在工作上成为好伙伴，生活中成为好朋友。在态度上要尊重他们，工作上多请示，多汇报，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，争取他们的理解和支持，做到不越权、不越位、工作要到位。要扎根基层、坚韧不拔。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拔之志”。希望大家一定要稳得住心，沉得住气，强化扎根基层的观念，做好长期艰苦奋斗的准备，不要有急功近利的思想，要做长远打算，尽快从思想上、行动上完成角色转化，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志，在“村官”这个舞台上实现从“无为”到“有为”，从“有为”到“有位”的人生奋斗历程。

第五，要心系群众，甘于奉献。培养与人民群众的深厚感情，甘于奉献自己的青春年华，是大学生“村官”做好基层工作的思想基础。你们的职务是农村基层干部，也是新时代新农民的一分子。为此，大家既要当“村官”，又要当“村民”。要牢固树立心系群众、奉献农村的思想，与农民群众打成一片，尽快熟悉农村情况，深入了解农民群众的期盼，全心全意为农民群众办实事，在与群众同甘共苦中增进感情、赢得信任，在艰苦环境磨炼中增长才干、练就做好工作的过硬本领，在服务群众、造福百姓、奉献社会中实现人生价值，真正成为群众的知心人、贴心人。要在感情上贴近群众。工作中无论是出思路、做决策、抓落实，都要把群众观念放在第一位，诚心实意地急农民之所急，办农民之所需，真正带着感情和责任去奉献农村、服务农民。要在工作上依靠群众。紧紧依靠广大党员和群众代表，他们是农村的中坚力量。尤其是老党员、老干部等老同志，他们是我党的宝贵财富，我们要充分尊重他们，依靠他们，有效发挥其带动作用。要在致富上帮助群众。生产发展是建设社会主义新农村的中心任务，要及时向群众提供政策、科技、市场等方面的信息，积极主动地为群众解决生产生活中的难题，引导农民适应市场需求，发展生产。要善于动员各方力量，关心帮助弱势群体，充分体现社会主义制度的优越性。要在奉献中带动群众。甘于奉献自己的知识，充分发挥自己有文化、眼界宽、信息灵的优势，为发展生产、致富农民服务；甘于奉献自己的青春，充分利用自己人生中的大好时光，立志在农村干出一番事业，为新农村建设充实新鲜血液；甘于奉献自己的热情，充分利用自己年纪轻、思维活跃的特点，为推进新农村建设带来新的境界、新的动力，以扎实的工作业绩赢得群众的信任。

第六，要严格自律，不失本色。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，社会正呈现出经济主体多元化、分配方式多样化、利益关系复杂化的局面。大家走出校门的时间不长，社会阅历不够丰富。越是面对人地两生的环境和农村工作生活的实际困难，越是要加强思想道德修养、严格要求自己，坚守人生信念和道德底线。自古以来，众多仁人志士注重运用伦理道德来陶冶情操、磨砺意志，形成了“刚强日新、自强不息”的进取精神，“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的浩然正气，“居庙堂之高则忧其民、处江湖之远则忧其君”的忧患意识，“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的奉献精神。大家作为高校毕业生，是时代的骄子，还有很多同学是共产党员，应该努力从这些优秀道德规范和思想观念中吸取精华，并进一步继承和发扬。要做到面对农村艰苦生活和复杂环境，守得住信念，坚定自己的人生选择不动摇；面对农村尚不够丰富的文化生活，耐得住寂寞，坚持理想追求不动摇；面对不算太高的待遇，守得住清贫，坚持廉洁清正不动摇；面对农村工作中的困难挫折，经得起考验，坚持维护农民群众的根本利益不动摇，充分展示大学生“村官”的时代风采。要严格遵章守纪，自觉做到不吃请、不收礼、不扰民，不增加农民负担，不利用职权谋私利，不做有损于自身形象的事情，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种不正之风，做到自重、自省、自警、自励。

大学生“村官”是加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级党委和有关部门要认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，着力构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。一要形成工作合力。在党委统一领导下，由组织人事部门牵头抓总，建立由组织、人事、宣传、教育、公安、民政、财政、农业、林业、劳动和社会保障、共青团、妇联等部门参加的选聘高校毕业生到村任职工作联席会议制度。组织部门负责牵头协调，人事、教育、财政、公安、劳动和社会保障部门，要负责做好各项社会保险、报考公务员和研究生、另行择业、人事代理、户籍管理、学费代偿和助学贷

款代偿、工作生活补贴等配套政策的制定、解释、检查、落实工作；宣传部门负责指导协调新闻媒体，采取多种方式广泛宣传大学生“村官”工作；民政部门负责指导大学生“村官”参与村级事务管理、参加村委会选举等工作；农业、林业等农村工作部门负责利用部门资源开展大学生“村官”专项培训，指导大学生“村官”参与现代农业、林业建设和扶贫开发等工作。要注重调动各部门的积极性和各方面的力量，形成推进工作、解决问题的整体合力。二要营造浓厚氛围。做好选聘高校毕业生到村任职工作，离不开全社会的关心和支持，要积极营造有利于大学生“村官”成长成才的良好社会舆论氛围。组织开展灵活多样的大学生“村官”联谊、交流活动，丰富他们的文化生活。注意总结、宣传大学生“村官”中的先进典型，充分发挥典型的示范带动作用。积极开展优秀大学生“村官”评选表彰活动，广泛宣传大学生“村官”干事创业的成功事例、先进事迹，增强大学生“村官”的光荣感、成就感，引导更多的优秀大学生志愿到农村基层工作。三要搭建创业平台。自主创业是大学生“村官”经受实践锻炼、促进新农村建设的有效途径。要鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业。认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，带领群众创业致富。强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。依托党建网站、报纸、电视、广播等媒体，设立大学生“村官”创业论坛，定期组织优秀大学生“村官”开展巡回报告、经验交流活动，为大学生“村官”互相交流经验搭建载体和平台。四要提供坚实保障。农村条件比较艰苦，大学生到村工作后，要制定和落实好激励保障措施。中央和省、市已经明确了大学生“村官”的工作、生活补贴政策，各县市区和各有关部门要不折不扣地抓好落实，保证大学生“村官”报酬按时足额发放，社会保险等其他各项待遇落到实处。要加强岗位培训和跟踪培养，把大学生“村官”纳入干部教育培训范围，制定培训规划和年度计划，建立培训档案，抓好岗位培训和经常性培训。建立县、乡村干部与大学生“村官”的结对帮带制度，县市区委主要领导要确定1个乡镇或村作为大学生“村官”工作联系点，经常深入了解掌握思想、工作、生活情况。乡镇党委要为每名大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部，进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导。建立健全大学生“村官”的日常管理制度，完善大学生“村官”考核办法。考核优秀的，可推荐作为村党支部书记候选人或乡镇干部后备人选，推荐参加公务员考录，服务期满离任的，引导他们自主择业、创业，并给以必要的扶持。总之，要通过各级党组织和有关部门的共同努力，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。

大学生“村官”到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望同志们不负重托、不畏艰苦、踏实工作，真正成为建设社会主义新农村、推进农村改革发展的生力军，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出应有的贡献！

第二篇：在高校毕业生到村任职岗前培训班开班仪式上的讲话

在高校毕业生到村任职岗前培训班开班仪式上的讲话

在高校毕业生到村任职岗前培训班开班仪式上的讲话

同学们：

根据全市选聘高校毕业生到村任职工作安排部署，今天，我们将对全市选聘的首批229名到村任职的大学生“村官”进行为期2天的岗前集中培训。首先，我代表市委组织部，向大家表示衷心的祝贺！对大家即将投身到咸阳社会主义新农村建设中来表示热烈的欢迎！

大家知道，我市大学生村官公开选聘工作从5月份启动以来，经过组织报名、资格复审、面试、体检、考察等环节，全市3568名考生经过层层筛选，好中选优，最终使在座的229名考生成为

我市首批公开选聘的大学生村官。按照市委的安排部署，从今天起开始进行为期7天的封闭式岗前集中培训，其中，市上集中培训2天，县市区集中培训5天。下面，我就搞好这次岗前培训，讲四个方面的意见：

一、充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义

大家知道，从今年开始，利用5年时间，全国将在高校毕业生中公开选聘10万名大学生，到农村开展工作，进行锻炼。中央领导对此项工作十分重视，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导多次就选聘高校毕业生到村任职工作做出重要指示，提出明确要求。这充分说明，选聘高校毕业生到村任职是党中央根据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍建设的实际，从全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的需要出发，立足当前，着眼长远做出的一项战略决策。概括来讲，选聘大学生村官，其重要意义主要体现

为“三个需要”：

一是激发基层活力、巩固执政基础的需要。建设社会主义新农村，必须有坚强的农村基层党组织作保证，必须有高素质的农村基层干部来组织实施，必须有农村有知识有文化的党员的示范带动。近年来，我们在加强农村基层组织建设方面，采取了强有力的措施，先后开展了“两示范”、“双培双带”等活动，组织实施了“旗帜工程”、“百千万素质工程”，农村党员干部队伍的整体素质不断有新的提高，结构不断地得到改善，农村基层组织建设取得了长足进步。但仍然存在一些突出问题，如一些村级组织软弱涣散，少数基层干部思想观念陈旧，工作能力不强，致富本领不高，先锋模范作用发挥不够明显等等。通过选聘大学生村官，向农村干部队伍输送新鲜血液，激发农村基层党组织的活力，有利于提高农村基层干部队伍的整体素质，有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，巩固党在基层的执政基础。

二是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村，人才是关键。改革开放以来，全国农村经济社会发生了深刻变化，正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中，资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之，近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，就是通过你们的辛勤努力，将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众，辐射到农村基层，帮助农民解放思想、更新观念，理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、弘扬新风，为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。

三是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。我们党历来重视从工农群众中培养锻炼干部，现在的党政领导

干部和知名的企业家中许多都当过知青，在农村经受过艰苦的锻炼。大学生村官到农村任职后，在农村这个特定环境中经受锻炼，丰富阅历，可从根本上解决了党政干部队伍来源单

一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信，经过农村一线的摔打、磨炼，大家会很快成长起来、成熟起来，一定会成为全市经济和社会发展的中坚力量。

二、珍惜机遇，坚定当好大学生村官的信心和决心

农村工作最能锻炼人。你们在农村任职三年的时间，如果真正沉下去了，一定能够积累大量的农村工作经验，这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富，今后无论从事什么样的工作，走到什么样的岗位，都会受益匪浅，想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实

际，能否为广大群众所理解和接受。古人讲“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”，也正是这个道理，都是讲积累基层工作经验的重要性。虽然我们大多数同志生在农村，长在农村，但是对农村工作并不一定十分了解，对于农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题，你们并没有进行深入的调查和思考。这次到农村任职，为大家提供了一个真正熟悉和了解农村，直接面对农民群众工作的机会。虽然农村条件艰苦一些，但大家可以从农村工作中学到很多东西，这段时间将是你一生中最值得回忆和纪念的时光。因此，希望大家要珍惜这个机遇，充分利用3年的任职时12全文查看

第三篇：在高校毕业生到村任职岗前培训班开班仪式上的讲话

在高校毕业生到村任职岗前培训班开班仪式上的讲话

同学们：

根据全市选聘高校毕业生到村任职工作安排部署，今天，我们将对全市选聘的首批229名到村任职的大学生“村官”进行为期2天的岗前集中培训。首先，我代表市委组织部，向大家表示衷心的祝贺！对大家即将投身到咸阳社会主义新农村建设中来表示热烈的欢迎！

大家知道，我市大学生村官公开选聘工作从5月份启动以来，经过组织报名、资格复审、面试、体检、考察等环节，全市3568名考生经过层层筛选，好中选优，最终使在座的229名考生成为我市首批公开选聘的大学生村官。按照市委的安排部署，从今天起开始进行为期7天的封闭式岗前集中培训，其中，市上集中培训2天，县市区集中培训5天。下面，我就搞好这次岗前培训，讲四个方面的意见：

一、充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义

大家知道，从今年开始，利用5年时间，全国将在高校毕业生中公开选聘10万名大学生，到农村开展工作，进行锻炼。中央领导对此项工作十分重视，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导多次就选聘高校毕业生到村任职工作做出重要指示，提出明确要求。这充分说明，选聘高校毕业生到村任职是党中央根据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍建设的实际，从全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的需要出发，立足当前，着眼长远做出的一项战略决策。概括来讲，选聘大学生村官，其重要意义主要体现为“三个需要”：

一是激发基层活力、巩固执政基础的需要。建设社会主义新农村，必须有坚强的农村基层党组织作保证，必须有高素质的农村基层干部来组织实施，必须有农村有知识有文化的党员的示范带动。近年来，我们在加强农村基层组织建设方面，采取了强有力的措施，先后开展了“两示范”、“双培双带”等活动，组织实施了“旗帜工程”、“百千万素质工程”，农村党员干部队伍的整体素质不断有新的提高，结构不断地得到改善，农村基层组织建设取得了长足进步。但仍然存在一些突出问题，如一些村级组织软弱涣散，少数基层干部思想观念陈旧，工作能力不强，致富本领不高，先锋模范作用发挥不够明显等等。通过选聘大学生村官，向农村干部队伍输送新鲜血液，激发农村基层党组织的活力，有利于提高农村基层干部队伍的整体素质，有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，巩固党在基层的执政基础。

二是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村，人才是关键。改革开放以来，全国农村经济社会发生了深刻变化，正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中，资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之，近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，就是通过你们的辛勤努力，将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众，辐射到农村基层，帮助农民解放思想、更新观念，理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、弘扬新风，为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。

三是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。我们党历来重视从工农群众中培养锻炼干部，现在的党政领导干部和知名的企业家中许多都当过知青，在农村经受过艰苦的锻炼。大学生村官到农村任职后，在农村这个特定环境中经受锻炼，丰富阅历，可从根本上解决了党政干部队伍来源单

一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信，经过农村一线的摔打、磨炼，大家会很快成长起来、成熟起来，一定会成为全市经济和社会发展的中坚力量。

二、珍惜机遇，坚定当好大学生村官的信心和决心

农村工作最能锻炼人。你们在农村任职三年的时间，如果真正沉下去了，一定能够积累大量的农村工作经验，这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富，今后无论从事什么样的工作，走到什么样的岗位，都会受益匪浅，想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实际，能否为广大群众所理解和接受。古人讲“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”，也正是这个道理，都是讲积累基层工作经验的重要性。虽然我们大多数同志生在农村，长在农村，但是对农村工作并不一定十分了解，对于农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题，你们并没有进行深入的调查和思考。这次到农村任职，为大家提供了一个真正熟悉和了解农村，直接面对农民群众工作的机会。虽然农村条件艰苦一些，但大家可以从农村工作中学到很多东西，这段时间将是你一生中最值得回忆和纪念的时光。因此，希望大家要珍惜这个机遇，充分利用3年的任职时

第四篇：在选聘高校毕业生到村任职

在选聘高校毕业生到村任职

工作会议上的讲话

王 国 生（2008年5月7日）

今天，省委省政府召开选聘高校毕业生到村任职工作会议，主要是贯彻落实中央的重要战略决策，安排部署我省选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励高校毕业生响应党的号召，到新农村建设第一线干事创业、成长成才。

江苏是选聘高校毕业生到村任职工作开展比较早的省份。从1995年起，我省一些市、县就开始进行选聘优秀大学毕业生到村工作的探索，目前不少已成长为建设社会主义新农村的领导骨干。为了进一步探索路子，积累经验，去年，省委省政府又决定实施“双千”工程，即选派千名大学生到一千个经济薄弱村任职。各级党组织坚持择优选聘，跟踪管理，在教育培养、激励保障、─ 1 ─ 大胆使用等方面都取得了新的突破，着力形成党政后备人才培养链，既有效地促进了高校毕业生的健康成长，也有力地推动了新形势下的党的基层组织建设，产生了良好的社会反响。这批大学生进村工作短短10个月，已经为农村工作带去了新气象。实践表明：一方面，农村需要大学生。在各级党委政府的关心帮助下，到村任职大学生积极发挥自身优势，用所学知识为基层办实事，在建设新农村的实践中作出自己的贡献。广大农村基层干部和群众在与他们的朝夕相处中，获得了知识信息，开阔了心胸眼界，感染了朝气活力。另一方面，大学生需要到农村去。到村任职大学生克服了工作、生活中的种种困难，在农村经济社会发展的第一线摸爬滚打，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，在服务农民群众的实践中汲取营养，培养了能力素质，锻炼了意志品质。去年选聘的到村任职大学生中，已有7人当选村党组织书记、231人担任副书记，113人当选村委会主任或副主任，13人当选县级以上人大代表或政协委员。今天，部分到村任职大学生代表和在宁应届高校毕业生代表也参加了会议，借此机会，我代表省委省政府，向在座的各位并通过你们，向奉献在新农村建设第一线以─ 2 ─ 及志愿到农村去的大学生们表示亲切的慰问！

一、树立长远眼光，把选聘高校毕业生到村任职作为一项战略性举措

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的影响。胡锦涛总书记指出，“此事具有长远战略意义”。习近平同志、李源潮同志也多次作出批示，要求认真研究、抓紧制订有关政策和实施意见。前不久，中央作出了5年选聘10万名大学生到农村任职的战略决策。省委、省政府高度重视，省委书记梁保华同志作出重要批示，从2008年起，我省每年选派1600名大学生到村任职，连续选聘5年。省长罗志军同志也对做好选聘高校毕业生到村任职工作提出明确要求，在编制和财政补贴等方面予以政策支持。我们要认真学习贯彻中央和省委的指示精神，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

首先，选聘高校毕业生到村任职，是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。推动科学发展、建设美好

─ 3 ─ 江苏，难点在农村，关键在人才。近年来，江苏农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，农村信息化建设也取得较大进展，已基本实现农村远程教育网络村村通。农村经济社会发展的新态势，特别是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的新要求，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，引导大学生面向基层和农村就业，鼓励他们到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，顺应了社会发展的要求，抓住了新农村建设的关键，可以有效缓解农村人才紧缺状况，增添农村发展的内生活力，加快社会主义新农村建设步伐。

其次，选聘高校毕业生到村任职，是为建设高素质干部队伍提供源头活水的长远大计。胡锦涛总书记强调指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼，特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性现象。”目前，不少年轻干部直接从校门到机关门，缺乏基层锻炼和艰苦环境磨炼，难以具备全面的领导素质；而一些从基层成长─ 4 ─ 起来的干部，由于缺乏现代科学文化知识的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职，一个十分重要的战略思想，就是要按照干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量，为传承党的事业培育合格接班人，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。

第三，选聘高校毕业生到村任职，是为加强农村基层组织建设增添活力的有效途径。建设社会主义新农村，必须充分发挥农村基层党组织的领导核心作用。近年来，省委以先进性教育活动为动力，以“强基工程”为抓手，深入开展“乡村学华西、农村基层干部学吴仁宝”活动，大力加强“双强”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部“双带”能力，增强了基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有力地推进了农村改革的深化、经济的发展和社会的进步。但我们也清醒地看到，还有相当一部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应等问题。对此，一方面要抓好现有干部的培训提高，省委已经决定，从今年7月份起，依托高校对全省4万多名乡镇、村主要负责人和社区党组织书

─ 5 ─ 记进行新一轮培训，着力提高他们领导科学发展、做好群众工作和依法办事的能力。另一方面，就是要通过选派大学生到村任职，扩大选人视野，拓宽用人渠道，着力解决农村基层组织建设后继乏人的问题，进一步优化村级领导班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质和能力，使党在农村的执政基础更加巩固。

二、严格标准程序，把有志于新农村建设的优秀大学生精心挑选出来

选聘高校毕业生到村任职，社会关注，群众期待，大学生热情也很高。今年选聘人数比去年多了一半，工作量增加了，但标准要求不能降低。各地各部门各高校要精心组织、通力合作，在总结去年经验的基础上，进一步完善方法程序，确保把优秀人才选出来、派下去。

一要坚持自愿原则。只有自愿到农村去的优秀大学生，才能留得住、干得好。要做好深入细致的宣传发动工作，深入班级、深入学生宿舍，面对面地向大学生宣传这项工作的重要意义，宣传中央的方针政策和省里出台的各种激励和保障措施，引导和鼓励优秀大学生积极响应党的号召，自愿报名应聘。

二要把握选聘条件。这次选聘主要面向30岁以下，─ 6 ─ 应届全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。从去年选聘大学生到村任职的情况看，一般来讲，综合素质比较好的大学生主动性、相容性、适应能力比较强，能较快地进入角色、打开工作局面。因此，今年要严格把握选聘大学生到村任职的基本条件和素质标准，确保把那些思想政治觉悟高、综合素质好、学习成绩优良、品行作风端正的优秀大学毕业生选聘到农村基层。要采取针对性措施，力争从重点大学多选拔一些品学兼优的大学生到村任职。

三要严格选拔程序。坚持公开公平竞争择优，切实把好报名推荐关、资格审查关、面试考察关，让整个选聘工作在阳光下运行。要把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时向社会公布，接受社会的监督。要认真组织面试和考察，通过多种方式考察应聘大学生的德才素质，掌握他们的政治表现、学习成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况，做到公开竞争、综合比较、好中选优。

四要落实保障措施。农村条件比较艰苦，选聘大学生到村任职，既要做好思想政治工作，又要落实激励保障政

─ 7 ─ 策。省委省政府专门下发文件，对到村任职大学生在人员编制、工资待遇、安家补助、户口管理、助学贷款偿还等方面，出台了一系列激励保障政策。各地各有关部门要认真落实、确保兑现，并结合实际研究制定相关的配套政策，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题，充分调动大学生到村工作的积极性。

三、加强培养管理，为到村任职大学生干事创业营造良好环境

做好选聘大学生到村任职工作，事关全局，事关长远。各级党委、政府要把选聘大学生到村任职工作摆上重要位置，主要负责同志亲自过问，明确分管同志具体抓。各有关部门和高校都要从大局出发，既各司其职，又加强协作，形成推进工作的合力。要在集中做好选拔工作的基础上，加强对到村任职大学生的管理和培养，建立健全促进到村任职大学生健康成长的长效机制，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境，确保大学生下得去、用得上、干得好。

一要抓好岗前培训，落实帮带措施。现在的大学生多数是从家门到校门，缺乏对农村情况的深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也没有参加农村生产劳动的经历。─ 8 ─ 抓好上岗培训，是做好选聘大学生到村任职工作的重要一环。这批集中选聘的大学生进村任职前，各地组织人事部门要组织好岗前培训，通过理论学习、现场教学、经验传授等方式，帮助他们学习和把握新农村建设的目标要求，学习做好新时期农村工作和群众工作的有效方法。到村工作后，要建立正常的“传帮带”制度，明确所在村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部，实行一对一帮助指导，手把手传授经验，使他们尽快融入农民群众、适应农村工作。今后还要定期组织他们到党校、行政学院培训，到华西等新农村建设示范基地参观考察，到县乡机关部门挂职学习，帮助他们全面提高能力素质。

二要多压担子，提供干事创业舞台。让大学生扎根农村，不仅要靠适当的待遇留人，更要以事业激励人。对到村任职的大学生，要多压担子、多交任务，把他们安排到最能发挥作用的岗位，让他们积极参与科技与信息推广、农村社会事业管理、村镇规划建设、项目招商引资、法律法规宣传等方面的工作。同时，还要根据他们的专业特长，结合所在村的实际，及时提供科技成果转化项目和致富信息，并在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导帮助，支持他们大胆创业，为他们更好地用所

─ 9 ─ 学知识开展工作、发挥作用创造条件。今后村“两委”换届时，对实绩明显、群众公认的大学生，要动员和鼓励他们积极参与“两推一选”、“公推直选”，及时将他们推上村主要领导岗位，为他们干事创业、健康成长开辟“绿色通道”。

三要加强跟踪管理，做好服务工作。大学生到村任职后，必然会遇到一些实际困难和问题。各级党委、政府和有关部门要加强管理和服务，特别是要落实好县乡党委的领导责任和直接责任，建立县乡领导干部结对联系制度，定期走访了解到村任职大学生的思想、工作、生活情况，征询他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧。建立健全到村任职大学生管理制度，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化、信息化管理。探索建立到村任职大学生学习交流机制，引导他们相互学习借鉴，促进共同进步。采取有力措施，安排好到村工作大学生的衣食住行，确保驻村大学生特别是女学生的安全。县（市、区）委组织部和当地派出所要向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。到村任职大学生的母校，要关心学生在村工作情况，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。

─ 10 ─ 四要加强典型宣传，营造良好氛围。去年以来，在各级党委政府的关心培养下，各地涌现出一批到村任职大学生的先进典型。他们有的已走上村主要领导岗位，有的出色完成分管工作受到上级的表彰，有的在干事创业方面已初有所成，更多的是在自己的岗位上默默无闻地奉献才智、服务群众。对这些优秀大学生的事迹，要加大宣传力度，让全社会了解他们的作为和价值，更多地关心、参与、支持这项工作。对各地各部门在培养管理到村任职大学生方面的一些好做法、好经验，也要在认真总结的基础上宣传推广，不断提高整体工作水平和成效。

同志们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。我们一定要从保证党的事业后继有人的战略高度，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，齐心协力、坚持不懈地把选聘高校毕业生到村任职工作抓紧抓好，为建设高素质干部队伍，在科学发展道路上加快推进“两个率先”，努力把江苏的明天建设得更加美好，为全面建设更高水平的小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。

─ 11 ─

第五篇：关于选聘高校毕业生到村任职

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发［2008］14号）精神，按照中央组织部有关要求，我省结合实际，决定2010年选聘3800名高校毕业生到村（社区）任职，现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2009年毕业的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的受院（系）以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐可作为选聘对象。

二、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；

3、学习态度好，有较强的组织协调能力和语言表达能力；

4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；

5、身体健康，能适应农村工作需要；

6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（以报名之日为准）；

在校期间曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。

三、选聘数量

2010年全省共选聘到村（社区）任职高校毕业生3800名，各市（区）、县（市、区）具体选聘数量、专业需求及其他条件见附表。其中，选聘人员80%为村党组织书记助理，80%以上为本科学历。对各地需求较集中的专业，将在相关院校进行专场选聘。

四、任职和待遇

1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。到村（社区）任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区）主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）团组织书记、副书记职务。

2、到村（社区）任职高校毕业生每人每年领取工作、生活补贴2.1万元，其中到48个艰苦边远县（市、区）农村任职的高校毕业生每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职高校毕业生领取一次性安置费2000元。县（市、区）按城镇企业职工基本养老

和基本医疗保险的参保办法，为到村（社区）任职高校毕业生办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，并根据本地实际为到村（社区）任职高校毕业生投保人身意外伤害商业保险和生育保险。

3、符合国家助学贷款偿还政策规定的、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

4、在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出，当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导班子成员。

5、在村（社区）任职满2年，具备选调生、公务员招考条件和资格的，经县（市、区）委组织部推荐可参加定向招录选调生、公务员考试。

6、在村（社区）任职期满，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不再实行一年的见习期。在村（社区）任职工作时间可计算工龄和社会保险缴费年限。

五、选聘程序（6月至9月）

选聘工作按照发布公告、网络报名和资格初查、笔试、资格复审和面试、体检、组织考察、报审聘用、培训上岗等程序统一组织实施。

1、网络报名与资格初审（6月28日至7月5日）

考生登录陕西省人民政府门户网站（http://）或陕西人事考试网（http://）进行报名。考生要按照要求如实、完整填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，大小20k以内）。各市（区）委组织部在考生报名次日起2日内对报考申请进行审查，提出审查意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退报考者补充。考生只能报考一个职位。审查通过后的报考职位不得调换。通过资格初审的考生应及时登陆陕西人事考试网（http://）下载《陕西省选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及审批表》，如实填写相关内容，用A4纸双面打印后由所在院系和学校党委组织部填写推荐意见并盖章。报考者应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

考生要在资格初审通过后在报名系统内通过中国工商银行网上银行支付50元考务费。只有付费成功本次报名方为有效。未在规定时间进行网上付费的视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭中的考生，在网上报名资格初审通过后，在规定时间持报名信息表和相关证明到陕西省人事考试中心办理报名确认及免除考务费手续，逾期未办理的视为放弃报名。完成网上付费和办理减免费用的考生，应在规定期限内自行打印准考证，并按准考证上规定的时间、地点参加考试。

2、笔试（7月中下旬）

笔试的主要内容为中央有关“三农”的重大方针政策、涉农法律法规和时事政治等内容。笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制。考场设在各市（区），由各市（区）委组织部具体组织，全省统一时间进行（具体时间另行通知）。

考生可在考试结束后15日起登陆陕西人事考试网查询笔试成绩。

3、资格复审及面试（8月上旬）

根据笔试成绩，按各岗位选聘名额1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员；不足1：2但高于1：1.5的，笔试人员全部参加面试；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市（区）具体确定2-3天时间由考生现场报名，根据成绩顺序现场调剂到本市其它县（市、区）的同类岗位。面试前要对报考者所持证件及资料进行审查并与报考信息进行比对。资格复审没有通过的考生，取消面试资格。考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两项合计按总成绩确定体检人员。

4、体检及考察（8月中下旬）

根据考生总成绩，按从高到低顺序分岗位依次确定参加体检人员，参加体检人员数量与选聘计划的比例为1:1。体检由各市（区）委组织部根据《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织，体检费用由参加体检的考生个人承担。

考察。着重考察考生的政治表现、道德修养、学习态度、组织能力、纪律观念等情况。

5、报批和公示（9月初）

各市（区）委组织部根据考试成绩、体检结果、考察情况等，择优确定拟聘用人员名单，报省委组织部审批。

省委组织部将拟选聘人员名单在陕西省人民政府门户网上统一公示，同时公布监督投诉电话，接受社会监督。公示期间发现问题的考生，经查属实，取消聘用资格。

6、聘用（9月上旬）

各市（区）委组织部根据省委组织部的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知。接到聘用通知的高校毕业生应在10日内到所应聘的县（市、区）委组织部报到并签订聘用合同。如无特殊原因，在规定期限内未报到者取消聘用资格。对出现的缺额，在1个月内可按总成绩排序依次递补。

7、培训上岗（9月15日前）

各市（区）委组织部统一对到村任职高校毕业生进行为期7天左右的岗前培训。各县（市、区）委组织部于9月15日前将选聘人员分配到村任职。