一是感谢

第一篇：一是感谢

一是感谢。

我们肖排村过去用

“一穷二白”

来形容毫不为过，没有地理优势，没有资源优势，没有人才优势，要什么没有什么，全村村民靠种田和打工来维持生活。但是，我们的上一辈，他们

并没有放弃希望，并没有对肖排村失去信心，数十年如一日，默

欢度2012重阳佳节

节日介绍重阳节习俗重阳节讲话稿重阳节慰问信重阳节主持词默耕耘。终于，在他们为肖排村打下了牢固的基础之后，肖排村

跟上了改革开放、社会主义新农村建设的步伐，抓住了发展的契

机。转眼间，全村村级公路都将硬化完毕，村内民营企业如雨后

春笋般涌现，村民们都住进了楼房，条件好点的还有了小汽车，实现全村村民过上小康生活的目标指日可待。

这一切得以发展的如此迅速，大半的功劳属于我们的老前辈们，他们为肖排村奠定

了踏实的基础，为肖排村的发展勾勒了一幅宏伟的蓝图。

我们这

些接班人，继承了前辈的光荣传统和优良作风，正在为肖排村的蓝图得以变成现实而努力，在此，我要代表我们肖排村全体村民，向为肖排村付出青春和汗水的老前辈们衷心的说一声：

“你们辛

苦了！谢谢你们！

”

二是请求。

现在是肖排村发展最关键的时期，众所周知，我们村现在正在进行的工作有：

江边山公路的硬化、利市坡至何家

组公路硬化、长浏高速的协调工作、垃圾池建设、“一事一议”

环境整治、人民满意村建设、文明村建设等，还有社会治安方面、民政方面、农田水电方面、计划生育方面的长期性工作不计其数，各项工作都相当重要，因为每一项工作都直接关系到村民的切身

利益，而我们村委会仅仅有

个人，加上挂职干部和大学生村官

一共也就

个，不可能所有事情都面面俱到，虽然我们做事情基

本都是本着为绝大多数村民谋利益的根本思想，但是或多或少我们会有一些没有考虑到的细微之处，有可能会得不到少数村民的理解。所以，我想恳请各位老前辈、老同志，为肖排村再奉献一次，在我们搞基础设施建设、进行各类争创活动、宣传惠民政策 的时候，多多给与支持，特别是对那些未能理解我们的群众，拜 托各位耐心的对他们进行解释、协调，让他们能了解到，肖排的 发展，要靠我们全体村民一齐努力，肖排好才是大家好，肖排好 才是真的好。

在座的前辈们大多曾经也都是优秀的共产党员、村

组干部，德高望重，又有丰富的基层办事经验，有时候你们说一 句话，或许比我说十句还要有作用。所以，我恳请各位，今后在 有关肖排村发展的事情上，多多支持、帮助我们支村两委的工作。

三是祝福。

人生最美夕阳红，世间最美老年华。看到前辈们

身体矫健、老当益壮，我不得不为之激动；

看到前辈们红霞满面、鹤发童颜，我不得不为之感动，因为这证明了我们肖排村的老人

“老有所养，老有所乐，老有所为”

。希望老年协会今后能开展

更多的文化娱乐活动，我们村委会也会在各方面尽力支持。

最后，祝在座的各位老人、肖排村的全体老人节日快乐、身体健康、万 事顺心！

谢谢大家！

第二篇：一是加强领导

一是加强领导，建立长效工作机制。各级人口计生部门要在党委、政府的统一领导下，积极发挥参谋助手作用，协调相关部门，联合执法，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和非法选择性别的人工终止妊娠的“两非”行为，依法查处和严惩溺、弃、残害女婴和拐卖、绑架妇女儿童的犯罪活动及歧视、虐待生育女婴的妇女等违法行为。要建立工作机制和目标管理责任制，积极协调相关部门建立健全孕情检查、跟踪、随访服务工作制度，进行胎儿性别鉴定的专用设备使用、管理制度，人口计生、卫生、食品药品监管部门联席会议制度、联合监督检查制度等，建立健全打击“两非”的长效工作机制。

二是明确任务，抓住重点。要重点查处和整治医疗、保健机构、个体诊所、计划生育技术服务机构、药品批发及零售企业、药店等单位和企业利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为、介绍他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为、符合规定怀孕的妇女违法鉴定胎儿性别并选择性别人工终止妊娠的行为以及涉嫌遗弃、溺杀女婴的案件。

三是加强协调，密切配合，促进齐抓共管。要采取政府主导、部门参与、齐抓共管、标本兼治的措施，形成综合治理的格局。积极协调配合公安、纪检监察、卫生、食品药品监督等部门采用法律的、经济的、行政的手段，坚决打击“两非”行为；积极协调卫生部门加强医疗机构的监督管理；积极协调配合公安部门依法打击溺弃婴儿、贩卖婴儿的违法行为；积极协调工商部门、食品药品监管部门联合开展执法行动，做好清理整顿终止妊娠药品市场相关工作；充分发挥人口计生部门的作用，切实加强孕情跟踪管理和服务。

四是加大宣传，营造氛围。要动员全社会的力量关注、关心、关爱女孩，积极协调宣传、广播电视、文化部门，充分利用报纸、广播、电视、网络等大众传媒和文艺演出、演讲比赛、知识竞赛、宣传服务一条街等群众喜闻乐见的活动形式，在全社会大力宣传人口和计划生育法律法规规章、保持出生人口性别结构平衡的重要性以及出生人口性别比失调的危害性以及“男女平等”和“生男生女顺其自然”等新型婚育观念，采取公开曝光、召开宣判等形式，严厉打击“两非”案件，营造浓厚的舆论氛围和社会环境。

五是依法开展打击“两非”专项活动。要在党委和政府的统一领导下，进一步建立和完善长效的联合执法机制，把经常性工作与开展专项活动结合起来，严厉打击“两非”行为，对违法者予按相关法律法规予以严惩。同时，在开展打击“两非”专项活动中，要依法行政，文明执法，严格按规定程序和要求办案，杜绝因执法不当引发恶性案件。

六是加强社会监督，建立举报制度。要充分发动群众和社会的监督作用，建立起切实有效的举报制度，形成一个群众参与、社会监督、制度保证、综合治理的局面。

七是加强督查，实行问责制。要切实加强对专项活动的督促检查，推动当地党委、政府把专项活动纳入重大事项督查内容。在督查过程中，对打击“两非”专项活动措施不力、工作效果差的部门和单位，要进行通报，并延长专项活动时间；对有案不查，查清了案件不处理的，要追究有关部门单位领导的责任。

第三篇：一是高度重视

一是高度重视，及时部署。该县交通局为开展好打非行动，抓好国庆节期间交通安全生产工作，局党委于9月20日召开了所属企事业单位安全生产第一责任人及相关股室负责人会议，及时传达了《岳池县安全生产委员会关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通知》，成立了领导小组，结合当前交通工作实际，按职责分工，及时安排部署。

二是层层宣传，积极发动。局属各单位分别制订了本单位打非行动和节日安全工作的具体方案，悬挂了1一2幅以“节日安全”为主题的横幅，组织从业人员学习了打非专项行动和节日期间安全工作目标、内容和要求。将近期重特大交通事故、省公安厅通告及安全警示温馨提示等内容印制成安全传单，向驾乘人员发放。车站候车大厅每天滚动播放交通安全警示片，教育引导从业人员增强做好客运交通安全工作的主动性，提高旅客安全防范意识。

三是加强检查，确保实效。该县交通局成立了4个检查组，由局领导带队，对各客运交通、重点项目安全工作进行检查。一是强化客运企业安全检查。对所有参营车辆安全技术状况和从业人员资质进行检测，严禁安全技术不合格的车辆、资质不合的从业员参加营运；严格执行“三不进站、五不出站”、“三把关一监督”、“三品”检查、安全例检、超长线发车前趟次谈话等源头安全管理制度。并将“禁止驾驶员驾驶车辆时接打手持电话”作为重要整治内容之一，督促各客运企业在我县298辆班线客车、128辆出租车、31辆公交车车内醒目位置张贴了“禁止驾驶员接打手持电话”的警示标语和投诉举报电话，制订了相关的处罚措施。二是强化水上交通安全检查。对重点有船乡镇、重点渡口码头进行了一次安全大检查大整治，重点检查了客渡船舶适航状况、船员适任情况、救生衣配备和执行情况良好，管船员、签单员履职到位。实行了领导包片，一般工作人员包渡口、码头。三是强化危险路段隐患排查治理。该局组织开发公司、工程股、养路一、二段、路政大队对辖区公路桥梁进行了拉网式排查，共排查烂路39条、危桥25座。为切实消除隐患，该局预计总投资2965万元进行集中整治。

第四篇：一是坚持领导带头

整改落实，主要针对领导干部作风方面存在的问题，提出解决办法，制定和落实整改方案，对一些突出问题进行集中整治。作为群众路线教育实践活动的重要一环，整改落实是活动取得实效的关键所在，对确保活动善始善终、取信于民至关重要。

发现问题的目的，在于解决问题。问题找出了很多，措施也列出了一二三四，若不付诸行动，等于空谈。群众最盼的就是解决问题，最怕的是整改走过场。群众的期待越热切，领导干部越不能松口气，越需要花更大功夫、下更大力气，把措施落实好，把承诺兑现足，让群众看到真改的行动和实效。

整改落实的扎实推进，离不开前段边学边改、边查边改的成效和经验。应坚持时间服从质量，对照学习教育是否扎实，查摆问题是否到位，自我剖析是否深刻，开展批评是否认真等，及时组织“回头看”，不足的要“补课”，不够的要“加把火”。把问题查找准、剖析透，整改才会有的放矢。

整改落实贵在实，也难在实。实就是真整实改，首先体现在目标实。一方面，将聚焦“四风”贯穿始终，抓住那些群众最反感的“四风”问题和损害群众利益的不正之风，抓住重点，哪个突出就着重抓哪个，一项一项地査、一项一项地改。另一方面，结合各部门单位的职责和工作实际，紧扣群众反映强烈的突出问题，确定各自的专项整治重点，逐项研究解决，抓一项成一项。整改过程中，要坚持准、狠、韧，不可光拣“软柿子”捏，不敢啃“硬骨头”。面对群众深恶痛绝的公款吃喝、铺张浪费等“四风”顽疾，以及“庸懒散”、“中梗阻”等老大难问题，必须拿出真招硬招，不见成效决不收兵。实还体现在整改方案具体细实，不泛泛而谈。各单位职能不同，存在的问题各异，需要开出对症下药的“处方”。对查摆剖析出来的问题进行再梳理、再归类，逐项列出问题清单，使之在整改环节全覆盖，这样的整改方案才具体全面而有针对性。在制定整改方案和专项整治方案时，还需进一步细化整改要求，拿出任务书，明确时间表，落实责任人，做到件件有着落，项项有安排。唯有要求细实明确，不留模糊空间，整改方案才具更强的可操作性，监督问责才会有章可循。

整改究竟实不实，得由群众说了算。应敞开大门，将整改的全过程置于群众监督之下。

谁来整改、整改什么、怎么整改，通过多种方式向群众公开，请群众参与，听取群众意见，接受群众监督，整改效果交由群众评判。要以群众的满意度作为整改风向标，群众满意的才能“销号”，不满意的继续整改，决不能自说自话。只有让群众真正看到实实在在的变化，并从中得到实惠，整改才算落到实处。

整改能否取得实效，一把手是关键。这就要求一把手切实担起第一责任人的责任，既身体力行，带头整改，树立标杆，又“严”字当头，一抓到底，发扬钉钉子的精神，高标准、高质量地推进整改落实，从而改出风清气正的新气象，以实际成效取信于民。

第五篇：一是学习不够

一是学习不够。从全局来看，现在我们学习的风气还不是很浓，一些人总认为自己的能力已经绰绰有余，没有一种紧迫感，没有想到去努力提高自己的素质，甚至连局内集中进行的政治学习、素质教育活动都在应付，不愿去学习，学不进去。在这样的状况下，机关效能是很难提高的。

二是业务水平不高。个别工作人员业务素质、管理水平不高。有的同志在一个岗位上工作已是多年，但对本岗位业务还是不懂，有的同志在国土局已工作多年，但对国土局的业务仍然一片茫然，群众和基层同志来局联系工作或政策咨询时，一个简单问题都解释不清楚，不能给群众一个满意的答复。或是解释错误，给工作带来负面影响，甚至影响***国土分局对外的服务形象，这种事情在我局发生过的。

三是思想素质不高。有的个体素质有问题，认为别人来办事，应该有求于我，是求我办事，对来办事的人态度不好，有些“官气”和“衙门作风”。可是你想过没有，这是你的责任、职责，不是权力，权力也是人民给的，人民给的权力是为人民服务的。

四是一些干部职工精神状态不佳。缺乏足够的工作热情和激情，在工作中得过且过，做一天和尚撞一天钟，没有很强的事业心、责任感，工作满足于一般化，还有个别同志在上班时间闲逛、玩电脑游戏、迟到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不见人，这种现象要引起高度重视。五是办事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因为工作能力不够，事情不知道该不该做，也不知道怎么做，这是业务水平不行；还有的是思想上的问题，工作浮躁，抓落实不深入不具体，工作标准低、效率低，拖拖拉拉，应付了事等等。

六是工作作风不踏实。很多的工作只满足于照搬照套，没有很好研究本职工作的实际情况；为经济、为企业、为基层、为群众服务的观念淡薄；对工作的底子不清，始终浮在面上，深不下去，怕接触群众。如反映自己承担某项工作的情况，没有横向、纵向地进行比较，没有深入地进行分析，哪些是我们不足的，哪些是因为政策的原因，哪些是自身的问题；哪些需要引起重视的，哪些需要领导帮助解决的，连自己都不清楚，这种情况屡见不鲜。

七是工作质量不高。工作缺乏创造性，生搬硬套，简单机械。具体问题不是自己主动思考提出见解，而是推给领导，推给同事。工作质量有的是水平的问题，有的是态度的问题，敷衍了事是个很大的原因。

八是有的股室纪律松弛，制度虚设，连正常上下班都不能保证；有的组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局党组的决定“肠梗阻”等等。以上这些问题尽管发生在个别股室、少数人身上，但严重影响了 1 我局的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。

机关效能建设存在的这些问题，如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响局机关的形象，严重影响局机关职能的履行和综合效能的发挥，严重影响我局各项工作的开展。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展思想作风整顿和效能建设的重要意义，抓住机关效能建设这一有利契机，针对这些突出问题，切实采取措施，认真加以解决，使机关效能有实实在在的改观。

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二、树形象，扬正气，强素质，注意把握好六个方面的工作重点，突出解决八个方面的问题

（一）要围绕转变作风加强机关建设，着力解决思想作风、工作作风和生活作风方面的问题。

思想作风方面，国土局每一名机关工作人员，手中都或大或小、或多或少地掌握一些权力，但这些权力都是党和人民给予的，权力与义务历来都是对等的、统一的。每个同志都必须正确使用手中的权力，用它来为最广大的人民群众谋利益、谋幸福。全局上下，无论是局领导，中层干部，还是广大职工群众，尽管角度不同、重点不同、层面不同，但都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面坚持不懈地解放思想，更新观念，以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放促进工作的大提高、经济的大发展。要坚持走出去，请进来，用一切先进的东西刺激我们的大脑，激活创新的精神。敢于“变通、畅通、疏通、沟通”，精于“急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办”，以“四通四办”的精神。

工作作风方面，要解决抓工作不深入、不具体、不细致，工作浮躁的问题。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，前功尽弃、碌碌无功，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。全局自上而下都存在这种情况。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭相当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。我们要大力倡导良好的工作作风，促进办事效率的提高。通过效能建设使广大干部职工养成：今天的事情，今天办；明确的事情，马上办；能合并的事情，不分开办；能一次办的事情，不要分次办的工作作风。

要在全局坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要解决政令畅通问题。政令畅通是一个非常重要的问题，不仅是工作作风问题，也是严肃的政治问题，反映一个单位的整体素质，反映一个机关工作人员的觉悟。要严明党的政治纪律，从大的方面讲就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到我局就是坚决维护局党组的核心领导地位，不折不扣地的执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止。每一位干部职工在这个问题上都不存在任何回旋的余地。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对局党组的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要解决工作效率问题。有的干部工作效率极低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动，这种作风要不得。我们要在全局大力倡导并努力形成立说立行、雷厉风行的工作作风。要解决工作标准问题。

各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，工程质量如此，各项工作也要如此，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界；有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求；有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志和那么一股子拼劲、韧劲和犟劲，只要有这种精神状态，我们就会无坚不摧。实践证明，每个人的能力、水平并没有多大的差别，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有这么一种态度，这么一种境界，这么一股拼劲。生活作风方面，要切实解决树立文明生活方式问题。要树立积极向上的人生态度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、办文明事，言谈举止都要体现出良好素质，体现与时俱进、与时代同新的要求。绝不能让那些庸俗、低级的东西腐蚀我们的职工队伍，绝不能官气、霸气十足，要谦虚谨慎、不骄不躁，真正树立起国土干部队伍的良好形象。

（二）要围绕服务大局加强机关建设，着力解决服务大局意识、团结协作意识方面的问题

当前的大局就是***经济的发展，影响经济发展的关键因素就是环境，增强大局观念、维护发展大局还有非常重要的一点就是要搞好团结。***分局是一个团队，是一个整体的观念。把***分局比喻成一台机器，那么各股室、各办事窗口就是一个零件。所以，在工作运转中，很需要各股室加强沟通，加强理解与支持。再从集体荣誉的角度看，我们的干部职工也要有整体意识、团队意识。工作中，我们的许多股室都干得很好，但是只要有一个股室、一个岗位做了损害用户、公众利益的事情，就会损害到国土局整体的形象。目前，***国土管理工作任务重、压力大，加之***建设多年来积累的各种矛盾的暴露，所以，我们正处于一个困难期。面对困难和挑战，很需要我们每一位干部员工都能“面对困难不回避，面对矛盾不耍滑，面对责 任出不推诿”，运用智慧，负起责任，迎接挑战。具体工作中，要善于把困难和矛盾解决在一线，解决在萌芽期和初发期。要实现上级下达的各项工作任务，全局上下拧成一股绳，心往一处想,劲往一处使,通过效能建设推进各项工作迈上新的台阶。

团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。我们每一位同志都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。要有宽阔的胸怀。我们每个人的性格、年龄、知识各不相同，长期相处，如果没有容人容事之量、容言之胸，就难以搞好团结。要有清醒的配合意识。无数事实表明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。要特别注意多讲别人的成绩和优点，努力做到丑话当面讲，好话背后说。要有坦诚的意愿。大家长期在一起工作，出现一点问题，产生一些矛盾是不可避免的。关键是如何对待。遇到问题，大家就要坐下来谈心交流，切实解决问题，消除矛盾，增进团结。工作中有了成绩要首先想到他人的贡献，有了失误要首先想到自己的责任，切实树立一个良好的人格，树立一个良好的局风。

（三）要围绕提高干部职工队伍素质加强机关建设，着力解决人力素质问题。实践证明，工作靠“拍脑袋”不行，靠单纯出大力、流大汗不行，靠“跟着感觉走”更不行，必须靠长期坚持不懈地刻苦学习，不断增加知识储备，更新改善知识结构，提高自身的综合素质和能力水平。开展机关效能建设，要将“效”和“能”联系起来考虑，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。同样一件事情，有的人可能三个小时就办好了，而有的人三天都办不好，这也是一个“能”的问题。有些同志工作打不开局面、出不了成绩，关键还是学习不够、眼界不宽，素质能力和他的业务工作不相适应，跟他所承担的责任不相适应。我们的工作任务越来越繁重，形势的发展对国土干部队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，我们很多干部职工，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得力不从心。

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要顺应时代发展要求，与时俱进，必须在全局大兴学习之风，努力提高机关工作人员素质。我们必须坚持不懈地学习，树立终身学习的思想，在全局上下营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个股室、每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划，明确学习目标，落实学习培训的措施。要认真学习市场经济、现代科技、资源管理与保护、金融、历史、法律等各方面的知识，要学以致用，坚持理论联系实际的学风，密切联系我局的实际，结合自己工作实际，有针对性地加强学习。能不能加强学习、坚持学习，这本身就是一个素质问题。

（四）围绕建章立制加强机关建设，着力解决建立规范化、制度化、程序化、标准化工作机制问题。

一个单位、一个机关能称得上是机关单位必须具备三个条件：一是有场所、办公用品等硬件设施，二是有人员，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基础，是立局之本。无规矩不成方圆，没制度，一个机关就会杂乱无章，工作就会相互扯皮，领导抓工作也找不着头绪.制度建设是这次机关效能建设最重的内容，也是难度最大、任务最艰巨、最繁重的一个方面。结合这次机关效能建设，要全面加强我局的制度体系建设，要依法建制，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，努