一是强化领导[5篇]

第一篇：一是强化领导

 一是强化领导，明确责任。该乡迅速召开了全乡稳定安全信访问题大接访大排查大化解活动专题

会议，对全乡稳定安全信访工作作了安排部署。全乡成立了以乡党委、政府主要领导亲自挂帅的稳定安全信访问题大接访大排查大化解活动领导小组，以强化领导，互相配合，明确职责。二是深入开展领导干部“四访促和谐”活动。开门接访。乡领导继续坚持每周在乡群众来访接待中心轮流值班接待来访群众制度，各村(场)和乡直各单位主要负责人都要安排专门时间做好群众来访接待工作。带案下访。乡直各单位要组织干部深入村(场)带案下访，解决涉及本系统的信访、安全、稳定问题;各驻村干部要切实深入村组下访，帮助基层化解信访稳定问题要以“结对子”形式，有针对性地采取送政策、送资金、送信息、送项目、送技能、送岗位等帮扶措施，从解决实际困难入手，教育感化缠访人员息诉罢访。双向约访。对于来访群众，由相关部门衔接，按照领导分工，联系分管领导对口接待;对于重点信访案件，包案领导要及时约谈上访人员，化解信访矛盾。及时回访。对于已化解的矛盾纠纷，包案领导要及时回访案件当事人，巩固矛盾化解成果，防止出现反弹。

三是深入开展矛盾隐患大排查。该乡主要围绕移民搬迁、退耕还林、土地征用、村务管理、矿产开采、涉法涉诉、劳动保障等重点领域进行矛盾纠纷大排查，尽可能摸排出当前存在的重大隐患和不稳定因素，力求做到情况清、底数明。在社会治安综合治理问题排查上，完善三级联动、动态管理的矛盾纠纷排查化解机制。坚持乡村定期排查制度，强化排查监管，实行干部巡村制度，实施基层维稳源头排查。在安全生产问题排查上，深入开展安全生产“三项行动”, 重点排查和监管事故多发、隐患突出、安全生产基础相对薄弱的行业和企业，特别是非煤矿山、交通运输、消防、建筑施工，以及易由自然灾害引发事故灾难的隐患点和病险水库、河道等，严防各类事故发生。

四是抓好矛盾纠纷大化解。该乡着力化解信访突出问题，继续实行乡领导包案化解重点疑难信访案件制度，认真落实包掌握情况、包解决问题、包教育转化、包稳控管理、包依法处理的“五包”责任。对可能策划串联聚集上访的重点群体，畅通信息收集渠道，密切注意动向，及时阻断串联链条。对非正常上访实行“四个一律”专项治理，即凡非正常上访的一律由公安机关训诫;凡赴省进京非正常上访的一律送进县法教班集中学习;凡符合劳动教养的一律依法办理;凡严重违法的一律从严追究法律责任。同时，把更多精力放在解决问题、理顺情绪、化解矛盾上，做到“问题不查清不放过、矛盾不化解不放过”。建立涉法涉诉案件台账，落实化解责任，依法、及时、就地解决。对人案分离、人户分离、人案户分离和跨地区的案件，由政法机关及时向上级反映，负责协调、督导，限期解决。

第二篇：深入学习文建明工作法 统筹推进各项工作 一是强化领导

深入学习文建明工作法

统筹推进各项工作

一是强化领导，落实责任。乡党委成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，其他党委班子成员任成员的学习推广文建明工作法领导小组，领导小组下设办公室，由分管党务副书记兼任办公室主任，负责文建明工作法的学习推广。由党委书记作为学习推广文建明工作法的第一责任人，分管党务工作的副书记作为直接责任人，层层推广，全面落实，推动文建明工作法真正落到实处、见到实效。二是抓好结合，统筹推进。各支部把学习推广文建明工作法与深化创先争优活动相结合，教育引导党员干部学习弘扬文建明先进事迹和崇高精神，立足岗位创先进、争优秀，争做为民服务的好干部。与开展好服务型机关创建活动相结合，认真抓好每重点工作的落实，努力实现各项工作的大提升。与践行“四个特别”相结合，加强党性修养和作风建设，永葆共产党人政治本色。三是广泛宣传，营造氛围。各支部充分利用宣传栏、标语、宣传资料、横幅等宣传方式，广泛宣传学习推广文建明工作法的重要意义和学习推广中的好做法、好经验、好典型，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围，真正使文建明工作法成为推动科学发展、惠及人民群众、巩固党在农村执政基础的坚强保证。（向峨乡）

第三篇：一是强化属地企业安全生产责任制

一是强化属地企业安全生产责任制。要求各镇(街)春运办立即召集属地客运企业、汽车客运站主要负责人通报事故情况。深刻吸取事故教训，强化安全生产责任制，牢固树立安全意识和忧患意识，层层落实安全责任。

二是坚决排查安全生产隐患。要求各镇(街)春运办督促属地客运企业要切实把好营运车辆安全技术检查关，确保车辆技术性能良好，严禁车辆带病运行；对途经雨雪冰冻天气地区的车辆，要准备足够的三角木、防滑链等防滑物资。督促各汽车客运站要严格按车辆的载客定额发售客票，认真落实安全车辆安全例检制度和“三品”查堵制度，严禁给安全例检不合格或证件不齐全的车辆配客，严禁超载客车出站，严禁旅客携带“三品”上车。

三是加强司乘人员安全意识教育。要求各镇(街)春运办督促属地客运企业立即召开从业人员安全会议，通报事故情况，提高从业人员的安全意识，严禁违章驾驶和超速、超载、超时驾驶。要合理安排驾驶员作息时间，严禁疲劳驾驶；无跨省营运经验或对省外路况不熟悉的驾驶员不得参与跨省营运。

四是加强营运客车的动态监控。要求各镇(街)春运办督促属地客运企业，特别是跨省班车企业要密切关注班车线路途经地区的天气情况，通过GPS系统、移动电话等设备及时向长途班车驾驶员发布天气信息和路况信息，提醒司机注意安全驾驶，路面不具备通行条件的，立即停开。

五是重申事故责任追究制度。重申对发生重大以上责任事故的客运企业，按照“四不放过”原则严肃处理，即“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”，该追究责任的一律追究责任，该停业整顿的决不姑息迁就。

第四篇：强化领导责任意识（定稿）

强化领导责任意识

是落实党风廉政建设责任制的关键

——华能华东分公司 滕克林

党的十六届三中全会在总结历史经验的基础上，根据形势的变化，提出了健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标。这是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防止腐败的根本举措。从近几年的反腐倡廉工作实践看，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，是加强党风廉政建设的有效途径。而其中，强化领导责任意识是落实党风廉政建设责任制的关键。

党风廉政建设责任制体现的是谁主管，谁负责和下管一级，逐级负责的原则。责任制能否得到真正贯彻落实，很大程度上取决于各级领导干部的责任意识如何。实践证明，哪个单位的领导干部责任意识强，严以律己，敢于负责。哪个单位的党风廉政建设就有成效。如果责任意识淡薄，只是把责任制当作口号喊，没有具体抓落实的措施，那么就难免在廉政建设方面发生这样那样的问题。邓小平同志曾经说过，我们的领导机关中“一个很大的问题就是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。” 1 为了克服这种情况，去年党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对党风廉政建设责任制的责任主体、责任内容、责任考核和追究都作了明确规定。而作为责任主体的党政“一把手”，在党风廉政建设中责任更大。实践证明，一个地区、一个部门、一个方面的工作做得如何，班子状况怎样，一把手关系很大。这充分说明党政主要领导牢固树立党风廉政建设的责任意识，是落实党风廉政建设责任制的关键。

责任意识是一种积极的精神状态，敢于负责，善于负责，这是责任意识的基本要求和外在表现。领导者在看权力、地位的同时，更应看到权力背后那沉甸甸的责任。只有强化责任意识，才能“在其位、谋其政”，对自己职权范围内的工作真正负起责任。抓党风廉政建设的责任意识，来自于对反腐倡廉工作重大意义的深刻认识，反腐倡廉是全党的大事，每一个领导干部责无旁贷。一个单位的党风廉政建设抓得好不好，与这个单位的领导干部有着直接关系。每一位领导干部都应始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设作为一项基本职责，与做好本单位的各项工作有机的结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核、切实担当起党风廉政建设的重大政治责任。那么，领导干部在党风廉政建设方面应负起那些责任呢？笔者认为：

一是宣传教育责任。贯彻落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作，一个重要问题是抓好宣传教育。首先要组织党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的重要思想，学习胡锦涛同志有关反腐倡廉的重要论述。其次，要学习党中央颁发的党风廉政建设的一系列法规、文件和各项廉政建设制度，使干部职工做到有法可依、有章可循。同时，要用党风廉政建设正反两方面的典型事例教育干部，加强示范教育，深化警示教育，开展主题教育。通过学习教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。要建立领导干部责任区、联系点制度，及时了解情况，发现问题，把违法乱纪现象消灭在萌芽状态。真正做到：看好自己的门，管好自己的人，防止在自己的责任范围内发生违纪违法问题。

二是组织领导责任。贯彻党风廉政责任制，关键是要抓好落实，党政主要领导要负起全面责任，其他领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实。要在深化工作内容上下功夫，把抓落实的工作做细、做扎实。在落实责任制的过程中，不能仅满足于签约，更重要的是明确每个人在党风廉政建设工作中要承担的具体责任。要细化分解责任内容，量化任务指标和工作标准。重点是要从本单位的实际出发，针对群众关心的“热点”问题和工作容易出现问题的环节，制定具体的廉政制度，如物资的采购和处理、工程项目的发承包、干部选拔任用、严禁私设小金库等。同时，3 要把廉政制度的执行要与本单位（部门）的业务管理工作结合起来，与对干部的考核奖惩结合起来，以提高党员干部执行廉政制度和履行职责的自觉性。

三是监督检查责任。党风廉政建设责任的检查考核，是责任制能否真正实现的重要一环。领导干部对本部门落实党风廉政建设责任制的情况，要进行严格监督、检查和考核，防止出现廉政建设责任制写在纸上，执行在嘴上，实际无成效的现象。要把经常性的检查与定期检查相结合，全面检查与有针对性的重点检查相结合。年初检查责任内容是否具体，责任分解是否到人；年中检查落实措施是否到位，制度执行是否到位；年底考核实际效果，干部群众是否满意。对检查考核中发现的违纪问题，要落实责任追究制。过去，在贯彻执行党风廉政建设制度方面往往只注重对直接违纪者的处理或处分，而没有追究领导责任和连带责任。实施责任追究制后，明确了领导集体和个人对党风廉政建设应负的责任，出了问题不但要追究当事人的责任，而且要追究分管领导和主要领导的连带责任。从而，促使领导干部严肃认真地对待党风廉政建设责任制，以严明的纪律，确保党风廉政建设责任制真正落到实处。

四是率先垂范责任。领导干部不仅要有较高的政治理论水平、业务能力，而且要有良好的思想作风和道德品质。还要有强烈地奉献意识、无私无畏、洁身自律。要做到自重、自省、自警、4 自励，在廉政建设方面发挥表率作用。古人日“修身齐家平天下”，领导干部尤其是“一把手”，要注意做到两条：一是“修身”，二是“齐家”。“修身”就是要讲政治、讲正气，要把党的事业、党的形象、群众的利益时刻放在心上，要认识到权力是用来为人民服务的，不是用来谋取私利的工具。“齐家”就是在严于律己的同时，管好自己的配偶、子女，包括身边的工作人员。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，要自觉抵制和反对各种消极腐败现象，敢于同违规违纪现象和腐败行为作斗争。特别是在落实党风廉政建设责任制中，更要严格要求，率垂范，做到令行禁止，只有这样抓党风廉政建设才会有好的氛围和条件。

总之，党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而又艰巨的工作，“责任重于泰山”，在贯彻落实党风廉政建设责任制过程中，各级领导干部只有牢固树立责任意识，认真履行职责，真抓实干，大胆管理，敢于碰硬，党风廉政建设责任制才能真正落到实处。党风、政风和社会风气才能得到根本好转。

第五篇：一是加强对组织收入工作的领导

一是加强对组织收入工作的领导。继续落实“领导包片、科室包点”的收入督导机制，全局上下形成工作合力。自觉服从上级调度，及时解决组织收入工作中的困难和问题，牢牢把握组织收入工作的主动权。二是及时分解落实税收计划。年初按照县委、政府及市局下达的税收任务目标，及时调研，科学细化、量化，迅速将税收任务层层分解，落实到各单位及各税收管理员身上，要求各征收单位时刻增强抓收入的责任感、紧迫感和危机感，做到心中有数，有税尽收，尽最大努力挖潜增收，确保了组织收入工作的顺利进行。

三是认真做好收入分析，坚持月分析、周调度，及时掌握税源变化情况。为确保税收收入的持续稳定增长，我局始终坚持“组织收入”原则，认真深入分析收入形势，及时加强税收分析预测调度，做到以旬保月、以月保季、以季保年，并按月通报各单位收入完成情况，同时根据各单位完成情况，及时对各单位每月的需完成数额和需要达到的收入进度等情况提出要求，明确当月组织收入工作的重点和目标，防止月度、季度收入大起大落，促进了收入均衡入库，保证了收入质量。

四是抓好重点税源的监控管理。重点税源是完成税收任务的关键，我局将年纳税户100万元以上的22户企业作为日常监控的重点，每月分析重点税源增减变化原因，认真分析企业生产经营形势、技改投资、产品市场、经济环境及价格变化等方面对税收的影响，时刻把把重点税源牢牢抓在手里。同时抓好对重点项目的跟踪服务工作，认真测算新增项目对税收的影响，切实摸清税源底数，提高征管质量和效能，促进税收收入的稳定健康增长。

五是按照“抓大、控中、不放小”的组织收入工作思路，充分利用一般纳税人行业税负率、小规模纳税人预警值继续抓好中小税源管理。主要通过税收分析监控系统中“监控管理”、“预警分析”、“申报征收分析”等模块，对纳税异常户进行筛选查找。

六是进一步强化税务稽查力度。我局把“依法查处重点行业、重点企业的税收违法行为，提高纳税人依法纳税的遵从度，加强征管，堵塞漏洞”作为稽查工作中心，加强对重点税源企业的检查，以点带面，促进纳税规范化和专项整治工作的深入开展。