“四个切实”强化领导队伍建设（推荐）

第一篇：“四个切实”强化领导队伍建设（推荐）

“四个切实”强化领导队伍建设

一是切实提升领导力。注重学习，注重调查研究，注重严格自律，不断提高知识积累、工作能力和廉政水平，不断增强把握大局的本领、狠抓落实的本领、攻坚克难的本领，敢于和善于破解工作中的难题，解决发展中的矛盾。

二是切实提升竞争力。把竞争力建立在有诺必践、有信必守上，不折不扣地兑现对群众和客商作出的承诺，赢得群众的拥护、客商的信任；建立在创优发展环境，提升洪门形象上，使更多的工作在更大的范围内拉得出、叫得响，打造出洪门的“知名品牌”。三是切实提升执行力。把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量的要求，坚持深入实际、深入一线，既做“指挥员”又做“战斗员”；坚持身先士卒、率先垂范，带着群众干，做给群众看。

四是切实提升凝聚力。以一级对一级负责的高度责任感，精诚团结，虚怀若谷，凝心聚力，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，全力开创加快发展、争先跨越的新局面。

第二篇：洪门街道“四个切实”强化领导队伍建设

洪门街道：

“四个切实”强化领导队伍建设

一是切实提升领导力。注重学习，注重调查研究，注重严格自律，不断提高知识积累、工作能力和廉政水平，不断增强把握大局的本领、狠抓落实的本领、攻坚克难的本领，敢于和善于破解工作中的难题，解决发展中的矛盾。

二是切实提升竞争力。把竞争力建立在有诺必践、有信必守上，不折不扣地兑现对群众和客商作出的承诺，赢得群众的拥护、客商的信任；建立在创优发展环境，提升洪门形象上，使更多的工作在更大的范围内拉得出、叫得响，打造出洪门的“知名品牌”。三是切实提升执行力。把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量的要求，坚持深入实际、深入一线，既做“指挥员”又做“战斗员”；坚持身先士卒、率先垂范，带着群众干，做给群众看。

四是切实提升凝聚力。以一级对一级负责的高度责任感，精诚团结，虚怀若谷，凝心聚力，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，全力开创加快发展、争先跨越的新局面。

洪门办事处 王郑

2011年9月28日

第三篇：“四个注重、四个打造”,强化选调生队伍建设

“四个注重、四个打造”，强化选调生队伍建设

近年来，广东云浮市ww县将促进选调生的锻炼成才作为培养优秀年轻干部的重要内容来抓，着力在选调生的管理、培养、使用上下功夫，搭建选调生健康成长平台，使这些高学历人才留得住、干得好、有前途。

一、注重营造有利环境，搭建选调生学习的平台。一是选好培养单位。将选调生安排到领导班子团结、民主氛围较好，交通便利、经济条件较好，一把手知人善任的镇党委参加工作，尤其是女同志和外省选调生优先安排在县城附近的平台、桂圩、建城等镇工作。二是选好合适岗位。将选调生安排到能充分发挥自身特长，有利于锻炼和成长的专业对口单位和岗位上，增强工作的针对性和时效性，使选调生能定好位、开好局、起好步。三是落实好传帮带措施。明确镇党委书记作为选调生培养的直接负责人，思想上做好积极引导、解疑释惑，工作上做好传、帮、带、管，生活上关心照顾、帮助解难，使选调生们在有利的发展环境中扎根于基层、奉献于基层、建功于基层。

二、注重健全规范管理，搭建选调生交流平台。一是坚持跟踪考察制度。对全县选调生进行登记造册、建档立卡，选调生每季度向县组织部提交一份工作情况汇报，每半年提交一份思想、生活、工作情况综合材料，县委组织部每年对选调生进行一次全面考察，掌握选调生的具体情况。二是坚持学习交流制度。1 每年定期召开选调生座谈会，县委组织部领导对选调生们一年来的综合表现情况进行评价总结并对今后的工作提出要求与希望，各届选调生们相互交流工作经验和体会，相互学习、相互促进、相互提高。此外，县委组织部还制作发放了ww县选调生联系卡，建立了ww县选调生QQ群，在选调生中轮值季度联系负责人，为选调生搭建了良好的交流、学习的平台。三是坚持“四个必谈”制度。对思想上有负担、有波动的选调生必谈，对日常工作和年终测评表现不佳的选调生必谈，对工作变动和提拔任用的选调生必谈，对受到表彰和接受批评的选调生必谈。县委组织部领导下乡检查指导工作时，都常与所到乡镇选调生开展谈心谈话活动，让选调生感受到组织的关怀，激发干事创业的热情。

三、注重完善知行培养，搭建选调生锻炼平台。一是加强学习锻炼。利用各种培训机会，优先对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规等培训，并积极鼓励选调生参加更高学历层次的学习，目前已有9名选调生参加了在职研究生学习。二是加强一线磨练。积极引导选调生们安心基层工作，并要求乡镇有针对地安排选调生承担包村包片、综治维稳、计划生育、项目建设等重点工作任务，让他们在推动发展、服务群众的实践中学习工作方法、积累工作经验。三是加强轮岗交流。对平时工作表现突出、综合素质较高的选调生，注重安排到不同部门、不同岗位进行多岗锻炼，提高他们综合分析问题和驾驭全局的能力。有计划地选派优秀选调生到上级主要职能部门跟班学习，让他们在干中学、2 学中干，在更高的工作起点上，提升综合协调能力和解决疑难复杂问题能力。目前，除新招选调生外，其余选调生均接受过两个以上工作岗位锻炼。

四、注重适时选拔使用，搭建选调生发展平台。一是大胆提拔使用。对选调生的使用管理坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，破除论资排辈、求全责备等陈旧用人观念，注重看本质、看主流、看潜质，对一些特别优秀的选调生做到大胆提拔、放手使用，目前全县已有8名选调生被提拔为副科级领导。如2009年到通门镇参加工作的yyy，来自珠三角却能安心山区乡镇工作，做到立足基层、踏实工作、深入群众，赢得了当地群众的拥护和领导的认可，在今年通过参加我县组织的“两推三考”全程差额的公推公选，被破格提拔为团县委副书记。二是适时推荐选送。凡是市、县直机关部门补充工作人员，组织优先推荐选送有一定基层工作经验和综合表现比较优秀的选调生，为他们成长进步搭桥铺路，让他们在更高层次发展进步，目前全县已有7名选调生选送到上级有关单位工作。

（ww县委组织部 周柳初 0766—7593341）

第四篇：青海省强化四个民政工作重点 切实抓好社会管理

青海省强化四个民政工作重点 切实抓好社会管理

一是着力提高民生保障水平，努力促进社会公平正义。重点抓好玉树灾民生活救助、城乡困难群众救助、养老服务设施建设、孤儿基本生活保障、农村危房改造等工作，大力推进民政业务精细管理工作方式，着力加大城乡低保和民政项目的规范管理，努力在提升民政保障水平、推进基本民生改善中，促进社会公平正义、维护社会和谐稳定。

二是着力加强群众组织建设，切实打牢社会和谐基础。抓紧做好全省第八次村（居）委会换届选举工作，认真落实村级组织运转经费和村（社区）干部报酬动态管理机制，大力推进村务公开和“三议一表决”村民自治制度，深入开展城镇“和谐社区”创建活动，扎实做好“难点村”排查、治理和转化工作。研究探索加强基层社会管理的新途径、新方法，增强基层群众自治能力，推动政府行政管理与基层群众自治的有效街接和良性互动，形成城乡基层社会管理的强大合力。

三是着力加强社会组织建设，不断创新社会管理模式。积极培育发展各类社会组织，重点扶持发展行业协会、公益类组织、农村专业经济协会和城乡社区组织。深入开展社会组织创先争优活动，健全社会组织党工委运行机制，扩大社会组织党的组织覆盖面。完善社会组织监管和评估机制，加大对违规、非法组织查处力度。探索社会组织直接登记管理办法，建立政府向社会组织购买公共服务机制，研究制定政府部分服务职能赋予社会组织的具体措施。努力形成政府行政管理与社会组织参与社会建设的良性互动格局。

四是着力强化社会事务管理，全面提升管理服务水平。加强行政区划调查研究与区划调整报批工作，深入开展平安边界创建活动，推动我省区域发展和边界地区社会稳定。加强地名公共服务和婚姻登记信息化建设，加快推进殡葬改革和殡仪设施建设，探索建立面向困难群众的殡葬基本服务补贴制度，继续做好流浪未成年人收养救助工作。加强社工人才队伍建设，切实发挥其在加强社会管理、服务人民群众中的积极作用。全面推进社会管理创新，不断提升社会事务管理和公共服务水平。

来源：青海省民政厅

第五篇：浅议如何强化群众文化队伍建设

浅议如何强化群众文化队伍建设

摘要：随着社会经济的快速发展，人们物质生活水平逐渐提高，从而对精神文化的需求也越来越高。作为参与人数最多的群众文化已经成为我国文化体系中的重要组成部分。所以，群众文化工作者和相关部门需要不断提高自身的专业水平和职业素养，强化群众文化队伍建设。本文从现在群众文化队伍建设现状入手，就如何加强群众文化队伍建设提出了具体分析。

关键词：群众文化，队伍建设

引言

发展群众文化建设是社会发展的必然要求，特别是在大众文化即商业运作的市场文化铺天盖地的涌来的时候，大力发展群众文化对于人们弘扬社会正气，树立科学的发展观，构建和谐社会有着重要的意义。群众文化话动的开展如何在开展方式上有所创新，如何能结合时代的主题特征，在很大程度上都依赖于群众文化队伍的建设。

一、群众文化队伍建设的现状

（一）文化管理干部严重缺乏

发展社区文化建设，需要专职的文化管理干部队伍。然而由于各种原因，在许多街道中没有这样一支队伍，往往是其他街道干部兼任，因为工作、精力、时间等多种原因，使得他们很难全身心地投身到社区文化建设中来。此外，因为街道文化干部的待遇偏低，与专业文艺团体存在较大的差距，加之工作任务繁杂，存在着现有文化管理干部队伍人员不稳定问题。

（二）群众文化的主体较为单一，管理水平较低

目前，我国群众文化的管理以及群众文化活动的开展还是由相应政府部门包揽的形式，所办的群众文化活动多为传统文化演出形式，综合文化演出较为普遍，而利用多媒体丰富群众文化的现代演出手段较少，从而造成了群众文化活动的形式单一的问题。此外，群众文化服务的管理水平还比较落后，群众文化活动少，没有充分的利用群众文化的基础设施，从而就难以吸引大量的群众加入群众文化建设队伍中来。

（三）宣传力度不到位

因为国家政府对文化队伍的建设认识还是不全面的，导致在进行投资建设的过程中并没有将其方针、方向搞清楚，在进行长期的建设规划过程中，宣传力度也就不够，比如在进行文化队伍的宣传建设过程中，未进行全面的分析考察，在各个小区、各个地方进行文化宣传过程中，没有进行全面铺设，这就导致许多民众不能够参与到文化建设中来，就不能更好地进行关注;对于文明小区建设、环境保护、乡镇绿化节能事项的宣传演绎等事项，没有与文化队伍的宣传内容接轨，就不能真正将文化队伍的目的显示出来。

二、如何加强群众文化队伍建设

（一）建立完善科学的工作机制

在群众文化建设方面，需要重点注意四个方面的内容，首先，要努力营造积极向上的文化氛围，使人们的生活方式趋于健康;其次，要注意对中国优秀传统文化的宣传，从形式到内容，使群众在欣赏文艺作品的同时，感受中华民族文化的博大精深;再次，要注意对现代文化的宣传，使群众保持对先进文化的接受能力;最后，要重视对宣传理念的建设，完善宣传工作，使宣传有目的性和计划性。我们需要加强对群众文化队伍的建设，这样才可以保证以上四点计划能顺利地实施。具体做法为：第一，使用人才要不拘一格，只要是有利于群众文化发展的人才，就要使其充分发挥出自身的能量，做到物尽其用和资源的充分利用;第二，建立健全相关责任体系，明确群众文化活动的具体方式和内容，为促进带有正能量的群众文化发展制定出标准;第三，从领导层面来说，群众文化的组织者和领导者要注重对群众文化形式的创新与群众文化内容的创新，为全面建成健康社会尽一份力。

（二）加强对群众文化队伍的引导

各级行政机关在面对建设社会主义文化的时候，传统的处理方法之一，就是对群众的文化队伍进行相关的审批和监管，这一方面虽然对于控制好相关的群众文化队伍的发展方向，然而因为强制力的介入，使到群众文化队伍的建设缺乏更多的自由度，不利于鼓励人民群众组成文化队伍。但是另一方面，因为群众文化队伍具备娱乐性与自发性，有可能会在失去监管的情况下，往不适当甚至是有害的方面进行发展。因此，对于这方面，我们要注意对政府文化服务功能的重新定位，要注重对群众文化队伍的引导，而不是运用强制力去要求这些队伍，可以通过舆论表扬一些形式和内容都是丰富健康的群众文化队伍，使之成为群众文化队伍建设的榜样。

（三）大力开展文化志愿者服务活动

一是充分发挥文体爱好者的积极性，按照业余自愿、健康有益、形式多样的要求，在组建秧歌队、票友会、合唱团、书画协会、戏曲、健美操、武术等群众性社团，吸引更多的居民积极参与文化活动，使更多的文化骨干由参与者转变为组织者、由组织者变为推动者，不断壮大志愿服务队伍、提高志愿服务水平。二是制定文化志愿者管理办法，采取文化部门与团委联合推荐，有计划地组织大学生文化志愿者定期、定点的深入到社区开展文化活动指导，充分调动高校及各类专业学校学生为社会服务的积极性。

（四）国家政府的关注提升

国家政府应该大力提倡群众文化队伍建设中较好事项的延伸，并且加大宣传力度与投资建设力度，真正将自身的发展进行有效的提升，在进行社会文明建设过程中，将文化队伍的建设进行有效的渗透演绎，不断捕捉传统、国际、民间较优良的文化元素，在对文化队伍的建设关注过程中，要抓住时代发展的建设要求，将传统文化与创新文化进行结合，使文化队伍的建设可以为国家的全面进步做出贡献。

结束语

总之，我们要切实加强组织领导和制度保障，把基层宣传文化队伍建设的任务和要求落到实处。加强基层宣传文化队伍建设，涉及编制管理、机构设置、经费投入、干部配备等多方面工作和多部门管理权限，必须调动和整合相关资源，形成工作合力。研究建立面向基层宣传文化队伍的各种机制，为加强基层宣传文化队伍建设提供制度保障，切实把基层宣传文化队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓好，抓出明显成效。

参考文献：

[1]巴图巴根.浅议如何强化群众文化队伍建设[J].大众文艺，2014，18：15-16.[2]郭馨元.加强群众文化队伍建设的措施探究[J].群文天地，2012，20：10.[3]安宏杰.论如何加强群众文化队伍建设研究[J].消费导刊，2010，08：291.[4]孙倩倩.探讨如何加强群众文化队伍建设[J].青年文学家，2012，17：245.