北京村官考试经验分享[合集]

第一篇：北京村官考试经验分享

北京村官考试经验分享

（1）2012/5——笔试

今天，刚考完村官考试的笔试，不知道结果如何，仅以此文来攒人品和交流经验。

考试题一共110道，题目叫做综合能力测试，其实更像稍简单的行政能力测试。（不要用社区工作者的综合能力测试复习呀~作者就是吃了这个亏，复习了半天综合能力。）

最开始是补充词语和短句使句子完整，一共多少题忘了，就像行政能力测试的那个。然后是阅读短文，有20个题，4个短文，每篇5个。就像把平时那种英语阅读变成中文的，问一些细节呀，段落大意呀，排序呀，把句子补充进短文呀这种。之后是图形推理，5个。话说图形这个题应该是需要做题，做了一些题以后就能找到规律。之后是逻辑推理，就是比较简单的形式逻辑，10个题。由于我以前考研时做过逻辑，所以就没复习。然后是常识判断，一共30题吧，涉及政治，文学，艺术等等知识。最后是资料分析，一共15题，就是需要算数的。也参考行政能力测试。以上，就是今年的考题。像比较简单的行政能力测试。希望对大家有帮助。

（2）2012/6——面试

前几天知道自己笔试成绩过了，然后参加了面试。面试比较简单，就问一些基本问题。可能是由于有笔试了吧，刷掉了一部分人，所以面试基本没刷多少人。提醒一句：各区情况不一样，要想详细了解最好找个考该区的。

（3）关于村官

今年整体情况我也不清楚，但是一个已经当村官的师姐说，他们镇里今年招的都是研究生。可见本科生以后村官这条路也会越来越难。众所周知的是北京户口不好弄，4-5年以前，如果你是一个本科生，进了有指标的企业，户口差不多就能解决。有时候需要排队，也不会排很久。但是近几年，研究生越来越多，海外回来的也越来越多，一般的本科生想办户口的话，就得排在人家后面。而且，北京市现在人口膨胀，进京留京指标应该是个紧缩趋势。如果想解决北京户口的话，村官应该是选择之一。

当然，以上都是一己之见，没什么权威性，仅仅给大家当个参考吧。当面临要做决定的时候，还是得结合自身情况去分析，而且多问问该方面的人。最后，good luck to everyone！

第二篇：Dlivxe2011北京村官考试

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔

北京市2011年选聘应届高校毕业生到村任职公告。请参考2010年北京村官考试信息公告 职位表 准考证打印：http://t.cn/hdsl3e

北京市2011年选聘应届高校毕业生到村任职公告

关于北京市2011年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告

为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作，建设社会主义新农村，推进首都率先实现城乡一体化，根据《关于深入推进选聘高校毕业生到农村工作的意见》（京办发〔2009〕23号），现就北京市2011年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告如下：

一、选聘范围

列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校北京生源应届毕业生和北京地区普通高校非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生。

二、选聘职位和数量

选聘职位为：村党支部书记助理、村委会主任助理、农民专业合作社理事长助理。

共3127名。其中，村党支部书记助理、村委会主任助理2982名，农民专业合作社理事长助理145名。

三、报名条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2．事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献；

3.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念；

4.专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；

5.身体健康。

四、报名程序和时间

1.登陆北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网（网址：www.xiexiebang.com），根据有关要求和步骤，填写相关信息，进行报名。

2.下载并打印报名表，到所在学校毕业生就业工作部门审查盖章。

3.持盖章后的报名表到所报区县应聘，根据各区县招聘程序参加相应考试。

4.报名时间：2011年4月27日至5月5日。

五、有关待遇

高校毕业生应聘担任村党支部书记助理、村委会主任助理的有关待遇，按照《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》（京组发〔2005〕16号）等相关文件规定执行（可登陆北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网www.xiexiebang.com查询），农民专业合作社理事长助理享受同等待遇。对于其中符合《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通[2011]2号）选拔条件的优秀毕业生，经过一定程序，可列入基层培养锻炼名单跟踪培养。

政策咨询电话：63167954，65260813（北京市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处）；

网站咨询电话：62217507（北京市毕业生就业服务中心）。

二○一一年四月二十六日

报名须知

毕业生报名、应聘程序共分四个环节，查阅公告、报名、应聘、体检和心理测试。

一、查阅公告

毕业生可在北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网（www.xiexiebang.com）和4月26

日北京日报等媒体查阅公告详情。

二、报名

1、报名时间 4月27日至5月5日。

2、报名方式

采取网上报名的方式进行。符合条件的毕业生登陆北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网，根据相关要求和步骤进行报名，打印报名表（一式三份，学校同意推荐后，一

份留作学校备案、其余交面试区县）。

3、报名步骤

（1）报名人员认真阅读《招聘公告》、《各区县招聘方案》，了解基本政策和要求，特别是报名条件，选择相应的区县。

（2）填写报名信息时，每人只能填报一个区县，并选择是否服从调剂。各区县报名信息随报名情况实时更新，供报名人员随时查询。

（3）网上报名完毕时，可保存、打印报名表。如发现有填写错误的信息，可以根据报名时填写的姓名、身份证号、查询密码进行修改和打印报名表，也可与报名网站联系修

改。

（4）打印报名表后（一式三份，学校同意推荐后，一份留作学校备案，其余交报名和面试区县），报送所在学校毕业生就业工作部门审查盖章，持盖章后的报名表到所报区

县应聘，按规定参加面试、体检和考察等。

三、应聘 1、4月27日起，各区县将依次发布本区县招聘方案，毕业生可登陆北京市人力资源和

社会保障局毕业生就业网区县相关网站查阅。2、5月6日至31日，根据所报区县招聘方案，持有效报名表按要求应聘。3、6月1日，未接到所报区县进入初选名单通知的毕业生，如服从调剂，可在北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网和各区县指定网站查询目前空缺的岗位信息和补录时间安排。并于6月2日至3日，直接向有空缺岗位的区县报名。4、6月4日至10日，有空缺岗位的区县在服从调剂的毕业生中进行人员补录。

四、体检和心理测试

6月11日至30日，由各区县分别组织对入围毕业生进行体检和心理测试，并根据结果

确定选聘名单。

特别提示：报名后，请随时关注北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网和区县相关

网站的最新通知。

如果您仍有疑问请于周一至周五9：00到17：00拨打以下电话咨询，谢谢支持！政策咨询电话：63167954，65260813

（北京市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处）； 网站咨询电话：62217507（北京市毕业生就业服务中心）。

第三篇：2013年北京大学生村官考试复习计划

2013年北京大学生村官考试复习计划

一、注意事项

1.申论考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力进行考查的考试。

2.作答参考时限：阅读材料40分钟，答卷110分钟。

3.仔细阅读给定材料，按照后面提出的“作答要求”依次作答。

4.考生可以在本试卷的空白位置或草稿纸上打草稿，但所有题目都要在答题纸的指定位置作答，作答在其他位置一律无效！

二、给定材料

1．文化创意产业的兴起和发展是当代经济、文化、科技融合发展在产业层面的具体表现。它以其独特的形态演变和运行方式与其他产业发生广泛而复杂的联系，极大地影响一个城市、一个国家的经济运行和社会文化发展。

文化创意产业的主体是人，通过人的创新思维、智慧才华和技能才能并运用高科技手段对文化资源进行创造和提升才能生产出创意产品，也就是说，创意产业的源泉是个体独特的创意。但是有了个体独特的创意还不够，要想达到创造财富、增加就业机会目的的话需要通过对知识产权的开发和运用，生产出具有高附加值的产品。举例来说，《喜洋洋与灰太狼》系列电影、动画片是创意人员通过高科技手段开发出来的创意产品，通过知识产权的开发和利用，对知识产权进行市场推广，制作出光碟、Ｔ恤、玩具等一系列与其有关的实体产品，从而创造出巨大的附加价值，创造财富与就业机会。

文化创意产业的类型有五大方面，分别是：文化艺术，包括表演艺术、视觉艺术、音乐创作等；创意设计，包括服装设计、广告设计、建筑设计等；传媒产业，包括出版、电影及录像带、电视与广播等；软件及计算机服务；北京经济技术学院创意产业学院。2013年北京大学生村官考试公告职位表真题解析在线估分职位表下载笔试备考专题等考试信息详情点击：http://v.htexam.com/beijing/cg/

2013年北京大学生村官考试交流群：104120947预祝大家考出好成绩。第一个文化创意产业在1９９７年由英国阁揆布莱尔工党内阁所推动产生。同一时期，遭逢亚洲金融风暴的韩国，在总统金大中主导下也开始从电影等产业

开始发展“文化内容产业”，并成立文化内容振兴院、通过文化内容振兴法，这也包括澳洲、新西兰、欧洲等诸国。而中国近几年在艺术市场、公共展演场地方面进行了大刀阔斧的建设（如７９８特区），除在既有制造业的优势下寻找出路外，也开始重视文化创意产业的发展建设。

２．我国的文化创意产业发展迅速，前景广阔，北京、上海、广东、浙江等经济发达地区文化创意产业迅速崛起、势头强劲，文化创意产业逐渐成为这些地区产业发展的新亮点。相比其他文化创意都市，北京拥有强大的文化辐射力与影响力，以及非常庞大的文化消费市场。由于高校与高新产业集中，北京也是我国最大的专门人才和高层次人才的培养基地与集散中心。而上海率先在全国开创了园区建设与历史建筑保护相结合的发展模式，其已经认定的文化产业园区有1５家、创意产业集聚区达８０个，总建筑面积突破２７０万平方米，入驻企业超过８２００家，从业人员约达1５．５万人，已初步形成“一轴（延安高架主轴）、两河（黄浦江、苏州河）”的布局。其中，不少园区的年销售收入都以亿元计。普陀天地网络数字内容产业基地内文化类企业年销售收入达７亿元。长宁视觉文化艺术产业基地的年销售收入达５．４亿元。Ｍ５０艺术品创意基地为５亿元。此外，长宁多媒体产业基地近1０月实现的企业税收超过４．５亿元。

我国文化创意产业有很好的发展前景。从文化需求来看，人均ＧＤＰ超过３０００美元以后，文化消费将占到个人生活总消费的２０％以上，文化市场的需求将呈井喷式增长。从政策环境来看，国家推动社会主义文化大发展大繁荣和各省建设文化强省的政策力度在加大，步伐在加快，文化发展的外部环境比任何时候都要好。

３．文化创意产业集聚区是基于创意对实体经济的促进作用和产业聚集区的叠加效应而产生的。美国、英国、日本等发达国家都通过建设文化创意产业集聚区来推动文化创意产业发展。这些国家的发展实践表明，建设文化创意产业集聚区，引导企业集群化发展，有利于文化创意企业间的资源共享，能够形成产业规模效益、技术溢出效应，推动产业整体竞争力的提升。

中国社科院文化研究所研究员、文化创意产业集聚区研究部Ａ研究员介绍，据他所做的调查显示，聚集区内文化创意产业方面的新机构、新公司很难存活。主要原因有以下几点：

一是产业发展的同质化倾向明显，缺乏特色品牌。现有的集聚区大多集中在生态、旅游这类资源上，同质化倾向很明显。他认为，集聚区应有自己的特色，应该拿出一两个特别打得响的品牌，提升集聚区的品牌效应。

二是技术、资本、人才等资源水平有待提升。产业聚集的程度还需要进一步地提高，企业组织化的程度还需要进一步地提升，吸引和培育大项目的能力有待进一步地加强。

三是过于注重政府服务，社会化服务欠缺。随着集聚区发展到一定程度，需要引入社会化服务，如法律、财务、设计、品牌等方面的设计以及进出口等服务。４．一些发达国家或地区感受到文化创意产业的巨大发展前景和在未来社会中的重要地位，纷纷规划创意产业的发展战略。以国际化的视野、高起点的要求，以重塑国家、城市形象为载体，以提高经济、社会、文化等领域的综合竞争力为目标，大力推进创意产业的发展，取得了显著效果，主要经验如下：

２０世纪９０年代后期以来，随着国际产业结构升级步伐的加快，不少发达国家和地区开始把发展创意产业作为提升产业结构、提高国际综合竞争力的主要手段，制定了创意产业发展战略，并成立了专门机构进行统一指导、落实和推进。英国创意产业的推动政策主要包括：创意出口推广、教育及技能培训、协助企业融资、税务和规章监管、保护智慧财产和地方自主权等６项。英国政府采取的主要措施包括：在组织管理、人才培养、资金支持和生产经营等有关方面逐步加强制度建设，对文化产品的研发、制作经销、出口等环节进行扶持。美国也通过法律法规和政策鼓励各州、各企业集团及全社会支持文化艺术。从法律、政策、资金、人才、市场动作等多方面创造创意产业发展的良好环境。政府还充分利用国际政治经济优势，支持文化商品占领国际市场。

目前，美国有３０多所大学开设了艺术管理专业，培养了一批高质量的创意产业经营和管理人才。此外，美国利用各种条件，在全球范围内吸引创意人才进入美国。统计资料显示，在纽约，文化创意产业人才占劳动力人口总数的1２％，伦敦是1４％，东京是1５％。

发展文化创意产业虽然是以市场为基础的，但政府通过公共服务的完善和政策法规的制定可以为文化创意产业营造一个适宜发展的外部环境，对文化创意产业的发展将具有积极的推动作用。据统计，美国目前近５０％的产品出口依赖知

识产权保护，而在２０世纪５０年代，这一比例只有1０％，今后这种趋势还将日益加强。通过完善知识产权保护政策，保障文化创意企业和个人的创造性劳动及其合法权益，才能为文化创意产业发展提供良好的制度环境。英国政府成立了文化创意产业专门小组，负责制定文化创意产业政策；韩国政府也制定了文化产业促进法及相关政策来推动文化创意产业的发展。

欧美创意产业发展较为成熟的国家，基本都建立了创意产业园区。创意产业发展园区可推动创意产业及相关产业的集聚，使各种文化企业、非营利机构和个体艺术家集聚，形成一定的规模化经营。众多企业聚集在一起，能共享多种要素，降低企业生产成本，产业集群内的企业一般具有一定的产业关联性，便于开展企业合作，从而产生互补效应，同类产业集群也有利于形成激励企业持续创新的发展环境，促进区域产业整体创新能力的提升。作为新兴的文化创意产业，其较强的产业融合性决定了在发展过程中需要整合各种资源，集群化发展趋势非常明显。如美国闻名于世的曼哈顿“苏荷”（ＳＯＨＯ）艺术聚集地、好莱坞影视娱乐业集群等，都是文化创意产业集群发展的成功范例。

从创意策划到产品制作、批量生产再到广告宣传、市场营销等，发达国家已经形成一套完整的市场运作体系，能够较好应对市场动态和市场需求。同时，发达国家十分注重文化创意产业这一体系的本土化发展，拥有自主知识产权的文化创意产品在国家文化创意产品市场中占有重要的地位。如韩国十分重视本土软件的开发应用，韩国Ｈａａｎｓｏｆｔ公司自主开发的表格处理软件Ｎｅｘｃｅｌ已与微软的Ｅｘｃｅｌ相媲美，使得微软在韩国软件市场上的统治地位日益趋弱。韩国电影最大成功之处也在于其发挥本土优势，使用本土演员、本土资金，发掘本土市场。韩国近几年全国最畅销、票房成绩最好的电影，几乎全是韩国本土电影。

第四篇：北京村官考试：老“村官”面试新“村官”

北京村官考试：老“村官”面试新“村官”

北京考试报讯(记者 安 坤)何佳慧是去年合同期满的大学生“村官”。在昨天举行的2011年

北京市村官专场招聘会上，她作为北京纺织控股有限责任公司的招聘人员，面试了下一届“村

官”。据介绍，重新走上工作岗位的“村官”们的工作表现受到用人单位肯定。今年，北

京市将有2800余名大学生“村官”合同期满。专场招聘会吸引了318家用人单位，招聘总人

数达2500人。据北京市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处副处长杨纲介绍，不少

企业点名招聘期满“村官”。用人单位很重视“村官”的3年基层工作经历，因为他们身上少有

浮躁之气，工作踏实。北京电子控股有限责任公司招聘负责人说，这些大学生在选“村

官”时已经过了一次筛选，再加上3年基层锻炼，他们在管理方面的能力很强。该公司去年

招聘30人，今年增至60人。来自房山区的“村官”王辉说，与3年前刚毕业求职时相比，他感觉自己成熟多了。重新选择，他看重的是职业发展前景。据介绍，这是本市第3

年为合同期满“村官”举办专场招聘会。去年，93%以上的期满“村官”在当年8月31日之前

走上新的工作岗位，430人进入各级公务员(微博)队伍。更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛点击查看新浪网考试频道与《北京考试

报》共建专栏特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试

信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文地址：

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第五篇：北京移动笔试-试题及考试经验

北京移动笔试——南开大学 现在主要的工作是考研，但也拿找工作当作一个消遣，时不时上网看有合适的就网申一下，通过还是

不通过都不是太在意。但是偶然间打开邮件发现了北京移动的笔试通知，得知我网申通过了，而且确认的时间还很短，我只要再晚几个小时上网，就会错过这次笔试了。

查了一些资料，通过网友的一些帖子，发现我申请的这个职务实在是褒贬不一，而且有传言说即使通

过了所有的笔试和面试，北京移动也会在最后时刻拒掉非北京生源。不管怎么样，我都下决心去一试了，没有告诉父母是因为他们肯定会阻拦。这次最要感谢菲菲的爸爸和妈妈，没有他们我基本上是无法顺利地

参加这次笔试的，他们对我的照顾很好，而且对考试地点的路线进行了精心的策划，保证了我按时到达考

试现场。那种感觉已经难以用感激来形容了，以后也对他们孝敬，来报答他们吧。下面来谈谈这次笔试的具体情况。因为考试地点在北京，所以这次主要是北大、清华、人大等学校的同学来参加，其他学校的我都没有太注意，南开的学生屈指可数，大概是大家受了许多消息的影响，有很

多人都没有到现场。

考试从八点半开始，时间计算的不是很精确，基本上是以工作人员的手表为准。笔试通知说的是考到

十一点，但是现场拿到的考试说明却说考试时间是三个小时，分五个部分，前三部分结束后，休息十分钟

再进行后面两部分考试。每部分都限定时间进行涂卡。

第一部分一共有51道选择题，要求25分钟内做完，时间是相当地紧了分三种题型，分别是数字找规律、图形找规律和判断推理，大部分题都是网上测智商的题目，很简单。着重说一下第三种题型，类似于

UML语言的流程图，给了初始状态和结束状态，中间有几个“元件”对每一步进行相应的操作，前面的工

作手册给出了每种“元件”正常工作和非正常工作造成的后果，最后判断是哪个元件非正常工作，或者是

初始状态是否给错了。具体的题目举一个例子，初始状态给了四种图形，每个元件在正常工作时都会通过

特定的图形，非正常工作时都会不通过任何图形，这样经过几个流程以后的结束状态就会保留不同于初始

状态的那几个图形，问你是哪一个元件非正常工作了，即没有按正常工作时的要求通过相应的图形。这几

道题最费时间了，几乎不太可能答完，不过我都答完了，自认为正确率不是很低，关键还是要迅速地读懂

这个流程的工作原理。

第二部分是180多道选择题，35分钟内做完，类似心理测试的东东，可以看出来这部分是不太费脑力的。左右分别有一个描述，选择你更接近的那个描述的选项，即偏向于左边的描述，就选A，偏向A但不是

特别肯定，就选B，两边不一定偏向哪个，就选C，稍微偏向右边的描述就选D，很符合右边的描述就选 E

。当时时间太紧，到后来基本上只看左边的描述就草草选择了，两边都看时间实在不够用。除了时间紧，没有什么需要注意的了。

第三部分是工作目的测试，57道选择题，从A可以选到J，依次符合程度从A到J为从轻到重，每道题有

一个描述，你认为无所谓的就选A，根本无法忍受的就选J，不是极端的情况，就选择中间的选项，我认为

设十个选项没什么意义，我也看不出来选C和选D在程度上能差多少，都是主观上的东西。这一道题，基本

上是看你是否能容忍一些工作中可能遇到的不快，比如上司批评和同事的讽刺等等。考完三部分以后就是休息时间了，因为前四部分试题是印在整个一本上的，就是四六级考试一样，前

三部分客观题，涂卡，第四部分是主观题。所以休息时间也可以看主观题，也可以写。补充一下，移动公

司的笔试的考场纪律不严，除了不可以互相商量以外，上厕所喝水都没事，甚至还可以发短信，手机响了

也不管，这就是通信公司的特点吧，哈哈哈。这场考试我都把小灵通开着放桌上看表，我就不用移动的手

机，哈哈哈。休息时间我也没去厕所，直接造成到最后快结束时我提前交卷退场，不然就该尿裤了。

第四部分是主观题，有四道小题，一个小时完成，那时间也是相当紧啊。第一题是用三百字来作一下

自我介绍，自己的优势和特点什么的，我怎么写的就不告诉大家了，具体这方面怎么写我对大家没有参考

意见哈，我一向写东西都比较不同常人思维，所以没有参考价值。当然这也和我没有把这次考试当成多么

重要的一件事来作，从开始就比较轻松。第二题是这样的，有九颗树要种，要种十排，其中每一排都要保

证恰好有三颗树，这个是个数学问题吧，但是我没答上来啊，最后实在没办法了，愣把两条平行线交一块

儿了，估计阅卷的人一没注意我这题还真能混过去，哈哈哈。第三题比较长，就是叙述了一下背景，现在要组织一个残疾人学校的学生做手工艺品的义卖，让你写一个此次活动的策划。个人感觉要把活动的各个

细节想全面，还要有条理就好了，具体组织出来会不会成功那个我也不知道。第四题是问对通信行业、北

京移动、你所申请的职务的看法，并假设你如果是招聘方，会怎样录用人才。没什么可说的，胡扯呗。

第五部分比较杂，也是选择题，但是都是人工判卷，这部分时间也不限，谁答完谁走，题目不用走大

脑，是这几部分里最简单的了，大概就是测一下你的心理健康程度，看看你心理正常不正常，大概凡是心

理正常的人，都知道这些选项必然是要选哪个的。还有180多道的叫卡什么尔的十六种职业倾向测评，好

么，我已经快受不了了，上文已经提到过我为什么要急着冲出考场了，反正是没几个交的我就交卷了，直

奔那个地方，舒服地结束了本次笔试。

具体回程的路途的艰辛不在话下，反正是很累，今天不上自习了。

北京移动笔试题

这套卷子好像是北京移动找专门的公司出的.出的真是牛啊

有代表性的3道

2、故障分析，以前没有见过这样的智力题:（先定义方、圆、角、菱四种元件，再定义了大概8种（记不请了）对这些元件进行选择过滤等等的操作。

然后给出一坨元件进行几次不同的操作，得到一个结果，你来判断那里出错了。

3、数字推理：4、16、37、58、89、145、_、_、_

说明原因：__________________________________

看了答案发现这个题出得太牛了。。

有人能想出来吗？ 我想到了60%，可惜还是没有做出来。

4、五个杯子、开口向上排一排：

U U U U U

每次只能将相邻的两个杯子翻转，把它们弄成这样的：

N N N N N

要多少次，写出步骤

这个题我做对了，答案是不可能。因为翻转不能改变奇偶性

北京移动笔试——天津大学

十一月初要开什么中非论坛，搞得这几天都没有进京的客车。最近要去北京的同志们还是早点起坐火车吧。

北京站--地铁到西直门--转103--然后就到北京邮电大学了

笔试地点在北邮北面的科技大厦，赶到时发现真是人山人海..心顿时凉了半截，简短安排后开始笔试，笔试大概有7部分

第一部分是职业倾向测试，选择0和1表示是否倾向 ms有200道题。基本没有思考时间，因为规定15分钟答完，可能通过这种方法测出最直观的想法吧。

第二部分是职业能力测试，其实就是公务员行政能力测验，时间100分钟，90道题但是每一小部分的答题时间都有严格限制，既不能超时继续答也不能提前答下一部分。还好有海信的经验，答的比较顺利，时间不是很紧。

第三部分是社会倾向测试，用12345选择倾向度的，和第一部分差不多，但是时间还是有点紧，基本没什么思考时间，好像180+道

第四部分是行为倾向测试，选择AB的，类似于美的的网申题目有很多还是重复的，据说是传说中的测谎题....这部分好像100+道

第三、四部分都是20分钟完成，时间并不紧，但是也没什么思考余地。

第五部分是简易处事方法测试，好像30+道 就是问自己排遣抑郁的方式，列出30+种方法，让选择关联度。忘了多长时间了，好像不长。

第六部分是精神健康自测题，列出一些精神疾病的常见症状，让选择是否有以上症状和符合程度，90道题，大略扫了一眼，全选了根本没有，这部分估计是最dz的问题了。

第七部分是传说中著名的16种人测试，很著名的测试，没什么标准答案，印象中宝洁笔试、海信笔试和美的网申中都有类似题目原则就是尽量不要选择居中那个选项，否则人家会认为你没想法太中庸，直接pass。这部分忘了是40分钟还是一个小时了。因为要涂卡，时间稍微有点紧张。

在答完第二部分之后休息了两分钟，然后就是一直答题，感觉移动笔试考验的不是脑力是体力，整个过程持续了4个小时。赞一下我周围的战友们，好像没有一个是来自北京邮电的，嗯，由武汉过来的，也有河北过来的，相比之下我还算近的，最赞的是成电的弟兄，2000多公里来笔试......感觉自己希望不大，呵呵。好多人来应聘啊，同一个楼里还有北京电信的笔试，看那边出来的都一脸憔悴，估计是考了很多bt的东西吧。感觉北京移动很扯淡，技术类的笔试居然不靠任何技术的东西，之前一场非技术类的ms考了很多技术的东西，写篇笔经攒rp吧。不过没啥参考价值，好像不同部门的题目都是不一样的，我的考题里也没有之前的兄弟说的写策划书之类的主观题......