建设“五个店塔”,争当“五型”村官

第一篇：建设“五个店塔”,争当“五型”村官

建设“五个店塔”，争当“五型”村官

延大2010 届刘成为了更好的建设“五个店塔”，加强大学生村官在新农村建设中的作用。店塔镇党委围绕“五个店塔”确定培养“领导型、知识型、亲民型、创业型、和谐型 “五型村官”目标，进一步加强到大学生村官的教育管理，促使其发挥个人特长优势，尽快历练成长为“农村工作的领导人、善于管理的当家人、经济致富的带头人、农业发展的引路人、群众信赖的贴心人”。

一是立足实际，明确培养方向，做一名“领导型”的村官。根据每名到村工作高校毕业生的专业特长、性格特点，确定努力方向，制定不同的培养目标。领导型“村官”的培养方向是领导能力突出，组织协调能力强，管理能力突出的，工作思路清晰，能够独当一面。

二是要勤于学习，提高本领，做一名“知识型”的村官。在平时勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿，不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任和精神追求来对待，牢固树立终身学习的理念，挤时间学，有针对性地学，持之以恒地学，在学习中不断掌握农村发展的新政策和新方向，不断提高为农村工作的本领；学习延安精神，让延安精神在“五个店塔”建设中在放光芒。三要情为民所系，利为民所谋，做一名“亲民型”的村官。大学生“村官”要在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，致富上帮助群众。把个人的理想抱负同基层、人民的需要有机结合起来，树立正确心态，找准人生定位，珍惜在农村基层的工作经历，始终以积极进取的精神状态投入到农村基层工作中。

四要勇于实践，善于创新，做一名“创业型”的村官。大学生“村官”要创新工作思路，拓宽工作途径，凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做，凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试；紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标，根据任职村的具体情况，积极寻找创业项目，坚持带头创业、带头致富、带领群众共同致富。

五要加强团结，服务大局，做一名“和谐型”的村官。大学生“村官”要为村“两委”当好参谋和助手，切实提高与村干部和睦共事的本领，搞好班子团结，协调好各方面的关系。要自觉在村党组织领导下开展工作，虚心向每名村干部学习，真诚向他们请教，争取他们的理解和支持，做到不越权、不越位，不添乱、不蛮干。

第二篇：建设五型部门 当好五个表率

建设五型部门 当好五个表率

新林区委组织部自身建设取得实效

近年来，新林区委组织部紧紧围绕“创建先进组织部门，争当优秀组工干部”这一思路，以“讲党性、重品行、做表率”活动为统领，结合新林实际，进一步创新部门自身建设载体，深入开展了“建五型部门，做五个表率”主题实践活动，树立了新时期组工干部的良好形象。

一是建“务实型”组织部门，做服务基层、联系群众的表率。针对组织部门事务性工作较多，下基层解决实质性问题较少的实际，我们以增强组工干部调研能力和解决实际问题能力为重点，开展了“四二一”活动，即：每名组工干部每年致少深入基层调研4次，每年至少写出4篇有价值的调研文章，在地级以上刊物发表至少2篇。2010年，新林组织部在国家级刊物发表文章3篇，在省级刊物发表文章2篇，在地级刊物发表文章58篇。每名组工干部联系2个基层党组织。每人联系一个镇（场）党委和一个基层党支部，全面了解所联系党组织党建、发展等情况，发现问题帮助解决，2010年，组工干部为基层党组织完善党建内业56本，为非公企业解决党建难题9个。每名组工干部联系1名困难党员。2010年，组工干部为田先典等8名困难党员义务劳动38次，逢年过节还送去米面油等物品，给其它单位做出了表率。

二是建“素质型”组织部门，做学习理论、强化业务的表率。建设“素质型”组织部门，加强学习是关键。针对组织部门突发性和事前难以预料工作较多的实际，区委组织部在年初制定整体计划的同时，结合不同阶段的工作特点，坚持每季度制定一次学习计划。一季度一般重点工作较少，区委组织部开展了“读十本好书，写十篇心得”活动，拓宽了组工干部的知识面，提高写作能力。二季度是防火紧要期，我们组织开展了“业务大比拼”活动，在组工干部中进行了一次业务测试，开展了一次电脑技能比

赛，提高了组工干部的业务水平。三季度和四季度重点工作较多，区委组织部以锻炼组工干部语言表达能力为重点，开办了“组工干部讲坛”，每月至少安排1名组工干部主讲，并展开讨论和讲评。目前，已有9名组工干部走上了“讲坛”。

三是建“效率型”组织部门，做落实工作、认真负责的表率。进一步强化基层组工干部的责任意识，全面实行了分工负责制，将工作任务目标分解落实到每位组工干部身上，认真落实《首问负责制》、《限时办结制》和《考核督查制》；教育警示每名组工干部时刻做到“在岗、在行、在状态”，在工作中求“精”、求“实”，对任何一件小事、任何一项工作都认真细致、精益求精，实现了工作中“零失误”和“零差错”。

四是建“创新型”组织部门，做深化改革、勇于探索的表率。为激发组工干部创新动力，我们在部内实施了“金点子工程”，随时征集组工干部的“创新设想”，鼓励和支持组工干部结合自身实际，积极谋划、探索创新，每年拿出几个创新成果，被上级组织部门肯定并推广应用的，年终由组织部对其进行奖励。2010年，区委组织部在推进大党建和创先争优活动中，创新了“项目推进法”和“限时完成制”，使大党建和创先争优活动得到顺利推进；在干部工作中，区委组织部积极探索了干部推荐提名制度、竞争性选拔干部制度及“女少非”和年轻干部的管理使用办法，进一步深化了干部制度改革，提高了选人用人公信度。

五是建“争先型”组织部门，做创先争优、勇当排头的表率。我们通过党性教育、业绩排名、末位交流等方法，引导组工干部树立勇争一流的思想意识。年初制定了《组织工作任务分解表》，将每项任务落实到具体人员，明确具体要求和完成时限；年末，对照《组织工作任务分解表》以及区局其它重点工作，对组工干部工作情况进行检查，对完成好的给予奖励，未完成工作的进行会议批评或交流到其它单位。2010年，新林组织部组不仅创造性地完成了组织工作各项任务，还在完成区局重点工作上屡创

佳绩。在王身全部长的亲自带领下，组工干部出动12人次外援扑火，最长达11天，有1名组工干部受到地区表彰；在棚户区改造工作中，组工干部克服重重困难，用真心、真情感化了群众，出色地完成了3栋19户商业用房的拆迁任务，为全区干部做出了榜样，也得到了区委的肯定，2010年，有1名组工干部被提为正科级，2名被提为副科级。

第三篇：践行群众路线 争当“五型干部”

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践行群众路线 争当“五型”干部

• 湖北麻城 陈昌学

群众路线是党的生命线和根本工作路线，开展教育实践活动，是党的十八大在新形势下作出的坚持党要管党、从严治党的重大决策。当前，以“反对四风、服务群众”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在各县市各机关深入开展。

笔者认为，任何年代，坚持群众路线都是要密切党员领导干部与群众的血肉联系，巩固党的执政基础，但是不同的年代群众路线需要解决的具体问题不同。当前形势下，践行群众路线，根本目的是要“反对四风，服务群众”；关键是要“提高认识，狠抓落实”。对于基层党员干部而言，践行群众路线，必须争当“五型”干部。

（一）积淀底气，争当学习型干部。做“学习型干部”，是时代发展的迫切需要，是党和人民的事业发展的迫切需要，也是我们自身发展的迫切需要。当前，教育的形势变化很快，教育发展还面临着一系列新老问题，我们一定要加强学习。目前，还有一些同志不注重学习、不分析形势、不研究全局，局限或满足于抓日常工作，长此以往，势必脱离中心、脱离大局，难有作为。一些同志之所以思想不敏锐，视野不宽阔，思维不活跃，根本原因就是学习不够。在抓好学习落实上要做到三要：一要进一步提高学习的自觉性。学习与工作密不可分，只有学习好，才能工作出色。二要树立终身学习的理念。学无止境，学习不可能一蹴而就。通过持久的学习，不断开阔眼界，拓展思路，提高能力，增强工作的预见性、创见性，切实提升谋划力和执行力。三要提高学习的实效性。真正的学习，要学出自己独特的见地，拥有自己独到的心得。要通过归纳梳理，找出事物的普遍性，掌握内在规律。要通过领悟借鉴，吸收别人的成功经验，扬长避短，趋利避害，更好地指导实践、开展工作。要把学习与工作紧紧联系起来，切实注重学用结合，在学中干，在干中学，切实提升学习的实效性。

（二）一抓到底，争当实干型干部。一要满腔热情地干。坚持以事业为追求，把干事创业作为燃烧自己岁月的最大激情，倾注全部精力，全心全意地扑在工作上。二要高度负责地干。要苦练落实之功，既要抓事前决策，也要抓事中督促，更要抓事后考核，真正把工作落到实处。三要苦练精细之功。细节决定成败，粗放管理只能得到粗糙的结果，精耕细作才能收获丰硕的成果，必须把每一个环节考虑透彻，把每一个细节想得周全，确保万无一失。四要苦练踏实之功。做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。五要勇往直前地干。要坚持做到困难面前不屈服，挑战面前不退缩，不因挫折而气馁，不因阻力而动摇，不达目的决不罢休，突破工作瓶颈和阻碍。

（三）解放思想，争当创新型干部。改革创新是事业发展的不竭动力。敢于争先，是一种锐气，一种魄力，更是一种与时俱进、开拓创新的境界。任何一项工作只有认认真真去想，扎扎实实去干，才能创出自己的特色。首先要明确思路和任务。在扎实做好每项工作的基础上，选准其中几项作为突破点，要针对当前工作中热点难点问题，确定研究项目，深入开展调查和创新研究。其次要创新工作方法。谋措施、想办法，创出工作的新方法、新模式、新经验，为兄弟单位提供借鉴。不拘泥于传统，敢于突破旧习，敢于让思想拐个弯，凡是政策法律没有明令禁止的，我们都要大胆探索；同时，把创新工作作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容，充分发挥大家在创新实践中的“主力军”作用。

（四）胸怀大局，争当服务型干部。一要振奋精神。在强化责任意识中抓落湖北麻城市思源实验学校 湖北麻城市思源实验学校

实。抓工作任务，不仅要“有心”，更要“用心”、“专心”、“尽心”，每一项任务都要用倒计时的方式，全力以赴，下足力气抓落实。二是确立忧患意识。思想解放的空间决定着发展的空间，思想解放的程度决定着发展的速度。我们必须摒弃安于现状、不思进取的观念；不求有功，但求无过的态度；按部就班、循规蹈矩的作风；悲观失望、妄自菲薄的情绪。要有一种求发展责无旁贷、谋发展殚精竭虑的实劲；敢于拼搏、勇于争先的闯劲；自强不息、永不满足的韧劲；吃苦耐劳、有所作为的干劲。三是树立节俭意识。四是切实转变作风。大力发扬求真务实的精神和真抓实干的作风，切实解决工作不深入、不认真、不扎实的问题，切实抓好各项工作的具体落实。明确工作责任，端正工作态度，实行开门评议，树立正面典型，切实营造干与不干不一样，干好与干不好不一样的工作氛围，坚持实事求是，克服形式主义，不做表面文章。

（五）凝聚合力，争当协作型干部。顾全大局，令行禁止，不仅是干部应有的工作作风，也是应有的政治觉悟。要维护团结，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。每个人都有长处，要互相学习；每个人都有短处，要互相包容；每个人都有难处，要互相支持；每个人都有苦处，要互相理解。只有这样，我们才能齐心协力抓发展，并肩携手干事业。团结兴事业，出成绩，出人才。在这个方面我们要正确处理好三个关系：一要正确处理带头与带领的关系。领导干部要发挥带头作用，以身作则，率先垂范，积极发挥每一个人的力量，做到齐抓共管、形成合力。二要正确处理内部与外部的关系。部门内部人与人之间要互相包容，互相支持，互相体谅，建立起良好、默契、融洽的人际关系。部门与部门之间，要加强沟通协调，互相理解支持。要树立全局一盘棋的思想，要上下同心、目标同向、工作同步，心往一处想，劲往一处使，努力推动各项工作顺利开展。三要正确处理制度化与人性化的关系。要完善各种管理制度，在用制度管人管事的同时，要注意实施人性化管理，尊重人的个性特长，侧重激发人的内在动力和发展潜力，要创造工作看效率、制度重效果、活动讲团队、自觉服务大局的人性化环境。

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第四篇：争当“五型”干部 走好必由之路

争当“五型”干部 走好“必由之路

同志们：

习总书记3月5日在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时，用“五个必由之路”深刻揭示了中国答卷背后的成功密码，即坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路；中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路；团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路；贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路；全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。“五个必由之路”进一步深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是具有方向性、根本性、全局性、战略性的重大论断，既为我们弄清楚“过去我们为什么能够成功”的内在逻辑提供了科学答案，也为“未来我们怎样才能继续成功”指明了前行方向。那么，作为年轻干部，如何走好“必由之路”呢？下面，我从以下几个方面和大家谈谈我的一些理解和认识。

一、走好“必由之路”，必须坚持思想领先，争当心正崇实型干部。

习近平总书记指出，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。坚定理想信念是我们党的政治优势，新的赶考之路上，我们年轻干部要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，永远信党爱党为党，做到常修常炼、常悟常进。一要在更高的政治站位中坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，要从关系到党的生死存亡和事业成败的高度认识坚定理想信念的重要性，深刻把握马克思主义的科学性和真理性，做到至信而虔诚、坚信而执着，做理想信念的坚定信仰者和忠实实践者。在新的历史条件下，我们党面临的“四大考验”“四种危险”，面临的斗争环境越来越复杂、越来越严峻，坚定理想信念是解决这些问题的总开关，只有在更高的政治站位中坚定理想信念，才能确保党永葆旺盛生命力和强大战斗力，才能为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供根本保证。二要在学思践悟中坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得软骨病。理论上清醒，政治上才能坚定。对理论学习越深入、越有效，在行动上就越自觉、越坚定。要学习党史、新中国史和改革开放史，弘扬党的优良传统和作风，从中国革命、建设、改革历史中汲取精神力量。要学习党章党规，遵守党章党规，用党规党纪支撑理想信念。要系统掌握马克思主义基本原理，要读原著、学原文、悟原理，尤其是要学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学会运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，指导观察当今世界和当代中国的发展大势，深化共产党人对初心和使命的认识。要在学思践悟中坚定理想信念，让理想信念成为指引我们前进的“明灯”。三要在实践锻炼中坚定理想信念。理想信念既是思想问题，更是实践问题。习近平总书记强调：“坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。我们年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，必须深刻认识到理想信念不是拿来说、拿来唱的，更不是用来装点门面的，只有见诸行动才有说服力。坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，要常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。

二、走好“必由之路”，必须坚持奋勇争先，争当攻难克坚型干部。

习近平总书记强调，担当和斗争是一种责任，敢于负责才叫真担当、真斗争。作为年轻干部，我们既要有破解难题的高招，更要有冲锋陷阵、身先士卒的担当，面对挫折永不气馁、面对挑战永不退缩，敢闯敢干、善作善成。一要乐于担难。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。要始终保持一股想干事的热情、要干事的激情、能干事的豪情，把勇于面对困难当快乐，把攻克困难时积累的经验教训当快乐，全力克服难题、跨越障碍、勇攀高峰，努力竞进作为、实现人生价值。二要敢于担难。坚持遇事不推、遇难不躲、遇险不避，做到“一个人就是一支队伍”“领导在，我就是部下，领导不在，我就是领导”，始终保持工作激情、干事拼劲，敢接最烫手的山芋、敢碰最硬的钉子，特别是面对重大事件、重大改革、重大项目时，敢于打头阵、当主攻、做先锋，以敢打必胜的状态推动工作取得实效。三要善于担难。担难不是蛮干，必须讲究方法。要善于用历史视野观时事、用战略思维抓统筹、用时代眼光谋发展、用人民立场作决策、用辩证方法推工作，强化“作为”意识，提升“能为”本领，找准“善为”路径，以求变的心态、应变的举措，推动工作能级提升，努力把更多地“可能”变成“可行”、更多地“可为”变成“作为”。四要勤于担难。要结合“我为群众办实事”活动，进万家门、知万家情、解万家忧，深入了解群众反映强烈的痛点堵点，什么事“烦”就列入攻难范围，什么事“难”就纳入克坚范畴，少些“纸上谈”，多些“现场干”，努力把“呼声”“哭声”“骂声”变成“掌声”“笑声”“喝彩声”。

三、走好“必由之路”，必须坚持实干当先，争当扎实苦干型干部。

习近平总书记指出，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。我们年轻干部干工作要厚植情怀、厚植责任、厚植担当，绝不能做不拨不动、消极应付的“算盘珠干部”“复印机干部”。一要树立“快”的意识。要增强“一日无为、寝食难安”的责任感，“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，“逆水行舟、不进则退”的危机感，保持目标定力、战略定力、路径定力，抢抓机遇、抢滩风口、抢占先机，拿出“开局就是决战、起跑就是冲刺”的劲头，风风火火、大干快干。二要强化“拼”的状态。要克服认输心态、中游心态、平庸心态，要激发你追我赶、不甘落后、争创一流、竞相发展的干事创业热情。三要营造“实”的氛围。说一千道一万，干事最重要、落实最关键。要守朴拙、戒机巧，守笃实、戒虚浮，做到真干不空论、快干不争论、实干不议论，一切奔着问题去，奔着解决问题去，奔着实现目标去，确保取得实实在在的成效。

四、走好“必由之路”，必须坚持人民最先，争当为民造福型干部。

习近平总书记强调，共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。我们年轻干部要自觉践行以人民为中心的发展思想，时刻保持“我将无我、不负人民”的崇高境界和为民情怀，始终把人民群众放在心中最高位置，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。一要常问“我是谁”。要深刻认识到组织给了我们干事创业、施展才华的平台，就是给了我们为民干事、为民服务的机会，必须自觉当好“全心全意为人民服务”的勤务员，当好“心里装着老百姓”的人民公仆，用自己的“辛苦指数”换取公众号请搜索：办公室码字员人民群众的“幸福指数”。二要常问“为了谁”。要坚持人民利益高于一切，以群众呼声为第一信号、群众需要为第一选择、群众满意为第一标准，扎扎实实办好民生实事，动态解决群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感、认同感。三要常问“依靠谁”。要坚持问需于民、问计于民、问政于民、问效于民，走好新时代党的群众路线，用民心评判得失、用民主激扬力量、用民智推动发展，让一切创造社会财富的源泉在湖州大地竞相迸发、充分涌流。

五、走好“必由之路”，必须坚持廉洁为先，争当严以律已型干部。

习近平总书记指出，守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。我们年轻干部要切实从自身做起，严以修身、防微杜渐，知敬畏、存戒惧、守底线，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一要做到慎初。《松窗梦语》中讲述了这样一则故事：明代王廷相乘轿进城遇雨，有个轿夫穿了一双新鞋，起初走路非常小心，择地而行，生怕弄脏了新鞋，但进城后泥泞渐多，一不小心踩进泥淖之中，便“不复顾惜”了。由此，王廷相感叹道：“居身之道，亦犹是耳，倘一失足，将无所不至矣！”这则故事所蕴含的道理，揭示了慎初的重要性。不慎初始，而祸其终，是腐败分子共同的人生轨迹，其教训警示我们：第一道防线被冲破了，往往会“兵败如山倒”；第一道闸门一旦被打开，欲望的洪水就会一泻千里。因此，在形形色色的诱惑面前，我们须臾不可忘记慎重对待“第一次”，莫以“不是我一个”来纵容自己，莫以“一次不要紧”来为自己开脱，切实从思想上筑起拒腐防变的防线。二要勤于自省。古人特别强调“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，做到“吾日三省吾身”。老一辈革命家深受中国传统文化的浸润，不仅有很高的“君子检身，常若有过”的自觉性，而且有很强的“省察克治之功”。谢觉哉在自己60岁生日时，曾写《六十自讼》一文：“‘行年五十，当知四十九年之非’，那么行年六十，也应该设法弥补五十九年以前的缺点”。自省，作为认识自我、知错改过的重要修养方法，今天仍然适用、管用，我们年轻干部应当将自省的方法全面运用于政治修养、道德修养、工作总结等方面，渗透于宏观自省、阶段性自省、微观自省之中。通过自省发现不足、知错即改、提升自我，永葆共产党人的政治本色。三要懂得知止。朱熹有言：“止者，所当止之地，即至善之所在也。知之，则志有定向。”知止，守住道德底线，不越法纪红线，便可以筑牢反腐的围墙。观看警示教育片可以发现，那些被查处的腐败分子说得最多的就是“悔不当初”。这些人在刚走上领导岗位，面对群众进行廉政宣誓时也曾信誓旦旦，表示要做一个清正廉洁的好干部。然而在公与私、义与利、是与非面前，他们迷失了自我，在诱惑和利益面前不知止，最终跌入违法犯罪的深渊。知止的关键在于心中要有“界”与“戒”，哪些事情该做，哪些事情不该做，心中一定要十分清楚和明白，行动一定要十分果断和坚定，谨防“一失足成千古恨”。四要注重慎微。古人有“堤溃蚁孔，气泄针芒”“不虑于微，始成大患”的告诫，民间有“小洞不补，大洞叫苦”“从小偷针，长大偷金”的俚语，都说明“不矜细行，终累大德”的道理。如果小事不注意影响，小处不讲德行，贪图蝇头小利，积小成大、积少成多，最终难免铸成大错。作为党员干部，既要从优秀传统文化中获取丰富养料，又要从身边正反典型中吸取经验教训，学会用“放大镜”“显微镜”看问题，注重从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自我。

同志们，今年将召开党的二十大，是党和国家事业发展进程中十分重要的一年。我们年轻干部一定要牢记习近平总书记的谆谆教诲，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力，埋头苦干、勇毅前行，走好“必由之路”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：香店街道“五字方针”建设五型机关

香店街道“五字方针”建设五型机关

香店街道在加强机关建设中，强化党的执政能力和先进性建设，突出“五字方针”全力打造办事高效、运转协调、行为规范的和谐机关。

一、围绕“和”字，建设创新型机关。

一是以和谐创新为主，开展点、线、面一盘棋的工作格局。每周一各部门提报周工作计划，督查办汇总，形成工作重点，由工作重点确定相关责任人、连成责任线，根据工作完成时限狠抓落实形成工作面，全面激活办事工作流程，实现工作方式的根本性转变。二是实行“AB”角工作法，工作中创新实行了工作两人主管的“AB”角工作法，要求“AB”角均熟悉与岗位相关的技术规程和办理方案，能够开展相关岗位全程工作，能够互为换岗。

二、突出“学”字，建设学习型机关。

每周五下午确定为干部集中学习时间，系统学习落实科学发展观、加强党风廉政建设等方面内容。在机关营造一种规定时间认真学、工作之余自己学、领导干部带头学、党员之间相互学的良好学习氛围，并要求机关干部每月撰写出不少于1500字的学习笔记，月底交党政办进行检查。建立起个人时时学、周五集中学，每月通报、评比的规范化学习机制。

三、重抓“严”字，建设规范型机关。

实行机关干部挂牌上岗，通过亮姓名、亮部门、亮职务全面接受群众监督，同时，严格考勤制度，对于外出办公和下乡的干部，要在记事板上写上外出办公的地点和工作时限，便于部门负责人随时掌握及时联系，同时采取部门自查和机关督查双结合的方式，随时对外出干部进行突击式检查，彻底克服机关干部早退和假办公现象。

四、强化“便”字，建设服务型机关。

为方便群众办事，街道把与群众密切相关的服务流程和相关政策进行筛选和整理，选取了其中的100个服务事项，采取服务问答的形式，编印了方便群众办事的服务指南《便民服务百事通》发放到每家每户，共发放28000余册，同时出台了《为民走访调研制度》《完善服务承诺制度》，按照促强、帮弱、扶贫、治乱的原则，规定领导干部联系一个后进村，与全街道的贫困户紧密“挂靠”，结成帮扶、出致富点子、定致富路子。

五、落实“考”字，建设务实型机关。

以激发干劲和提高成效为目标，对机关工作建立了全面、经常、严格的考核奖罚体系，考核实行月份考核、季度考评、年终统算，对街道重点工作和市下达的量化考核指标，按照目标细化、工作强化、考核硬化的原则，每月月初各单位确定重点工作和考核任务，由分管领导审核签字，纳入月份考核重点。对于文件要求和会议布置的日常性工作，开展工作问责制，对不按时完成既定工作的单位负责人和当事人实行问责追究，彻底解决了工作中推诿扯皮、效率低下的问题。