“千名干部进万家”活动调研报告

第一篇：“千名干部进万家”活动调研报告

“千名干部进万家”活动 入户调查报告

近期，我积极参与了湖滨区集中开展的‚千名干部进万家、扎实推进‘为民工程’‛活动，在民情走访过程中，我深入基层、深入群众，通过虚心向群众请教，专心听群众的反映，用心思考问题，对梁家渠村部分群众的所思、所想、所盼、所需有了进一步了解，同时宣传了党的政策，拉近了干群关系。

一、经济建设和社会发展方面

1、医疗卫生

梁家渠属于城中村，能够享受市区良好的医疗卫生条件，均参保了‚城镇居民医疗保险‛，就医有保障。但是村民的医疗常识，卫生意识有待提高，村级社区医务条件比较落后，设备欠缺。医疗卫生的宣传和普及，是下一步需要加强和完善的重要工作，比如设置医疗卫生宣传栏，完善卫生所、医务室、诊所等。

2、住房和居住环境

梁家渠地处湖滨区的城中村改造范围之内，旧房改造已经纳入规划，部分已经拆迁完毕。原村级使用集体土地开发的‚康源小区‛为村民小区，三组村民大部分均有此处住房，是拆迁后为了安置村民所建，为小产权房，没有房产证和土地证，当时购买价格为每平方米930元，建筑面积110-130平米不等，小区内条 1

件较好，并有单独老年公寓一栋。但是小区周边环境较差，村民反映东边未开发空地常有垃圾车私自倾倒垃圾，夏天多蚊虫，气味难闻，希望有关部门关注并解决。另外，村民反映其在2008年拆迁安置补偿时，只给补偿了每平米350元的现金，没有置换安置房，也没有考虑到村民安置就业等实际问题，村民补偿的现金用于购买安置房后所剩无几，土地被征收后丧失了其他收入来源，近些年生活较为困难。村民普遍认为当时补偿标准太低，与后来拆迁户的补偿标准差距较大，希望政府考虑再做适当补偿。这个问题也是梁家渠三组存在的矛盾隐患，需要重视。

3、就业和收入来源

村民收入以租房或打工为主。纳入城中村改造后，村里应有统一规划，使村民能够保持一定的经济收入来源，消除不稳定因素。另外，一部分村民对扶贫性政策过于依赖，大事小事都找政府，缺乏自力更生提高生活水平的意识。

4、教育

能够享受市区良好的教育资源，但是由于村民忙于生计，且个人教育观念不强，导致部分村民对孩子及自身的教育不够重视。由于我市职业技术教育类水平不高，不能满足群众需要，学以致用得不到明显的体现，出现家长不重视教育，孩子不喜欢学习的情况。建议结合三门峡资源性、工业性、山区性城市的特点，重点发展采矿类、机械操作类和养殖类职业技术教育事业。

5、公益事业

我市公益事业有一定发展，但是养老机构存在结构不合理，档次较低，管理混乱的现象。全国逐步步入老年化社会，发展老年公益事业是社会、政府的责任。三门峡的老年机构正在建设和发展当中，村级养老机构在村民中很受欢迎，梁家渠的‚康源小区‛老年公寓为村民解决了后顾之忧，像这样的机构应该在村、社区推广，以政府支持、村民参与的形式逐步提高标准、加强监管，成为其他大型养老机构的有利补充。

二、基层组织建设、社会稳定形势和社会管理方面

1、村级组织、各级政府

村级组织在社会管理方面逐步发挥着越来越重要的作用，一方面它担负着组织生产生活，管理集体财产，代言民意民情的作用，另一方面它也是是社会管理的基层组织，是基础，它受上级党委的直接领导，是传达政策和沟通的桥梁。但是现阶段受村民民主素质不高等国情现状的影响，从村干部的选举，到村重要事务决策还没有达到民主法治的要求，贿选、不公开、财务混乱等现象丛生，利益矛盾尖锐。这些决定了各级政府，特别是乡级政府还需要加强监督，落实制度，对村级重要事务进行必要引导。

2、社会稳定和治安状况

通过走访发现，村民对于三门峡市区的治安状况、社会大环境的稳定非常认同，认为现在良好的治安状况为群众的生产生活

提供了保障，群众提出的意见问题都能得到及时回复和解决。希望这种干部下基层的做法经常开展，多了解群众疾苦，多为群众办实事。

3、社会管理

社会管理方面政府部门应当进一步提高工作效率，改善服务水平，由纯粹单一的‚管‛向‚疏‛转变，在设身处地了解民情的基础上做出更加合理的规划，优化管理内容，创新服务形式，转变观念，以更加理性、更加平和的心态管理社会。

三、急需解决的实际困难

梁家渠三组村民普遍存在的实际困难有以下两个方面：一是，村民拆迁之前的收入多靠房屋出租和土地生产，拆迁后普遍丧失了收入来源，因此希望政府多创造就业机会；二是部分村民认为当时的拆迁补偿过低，希望增加补偿以缓解生活压力。

2012年2月8日

第二篇：盐务局“千名干部进万家”活动调研报告

“千名干部进万家”活动调研报告

泗阳盐务管理局

为了切实改变干部工作作风，促进我县经济快速发展，进一步密切党群干群关系。按照县委、县政府办公室关于《“千名干部进万家”活动》的通知，2011年10月我局抽调5名党员干部组成工作组，在局长陈广清同志带领下，走进世纪华庭开展调查研究工作。本次调研活动以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“千名干部进万家”为主题，以干部得民心，群众得实惠，密切干群关系为目标，走进世纪华庭，宣讲政策、入户走访、倾听民意、调查了解、解决问题。开展“千名干部进万家”活动，是密切联系党群关系，密切联系群众的重要途径，畅通群众表达意愿，构建和谐社会，切实维护社会稳定，树立全心全意为人民服务的根本宗旨。现就我局开展“千名干部进万家”活动情况汇报如下：

一、高度重视、快速启动

在接到县委、县政府下达“千名干部进万家”的活动通知后，我局党支部认真研究讨论，制订了活动实施的具体方案，把我局负责调研的世纪华庭240户居民划分为2个联系小组。10月15日上午，局长陈广清同志在我局会议室召开

了“千名干部进万家”活动的启动仪式，联系小组全体人员参加了启动仪式。会上，首先传达了“千名干部进万家”活动的重要精神，部署了活动的组织与安排：第一，按照分组名单，对所联系的居民组每户开展走访活动，发放入户联系卡、致广大市民群众的一封信、宣传折页以及调查问卷。第二，建立长效机制，频繁开展走访活动，做到了解每户，熟悉每户，只有情况都熟悉了，群众才会同你讲真话，讲实话，才会更有利于加强干群间的关系。第三，建立汇报制度，在电话和走访中了解到的情况，及时向居委汇报，有效快速解决，不让矛盾激化，做到让群众满意。第四，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为居民做实事，做好事。第五，组织交流，对联系走访中遇到的问题和困难进行组织上的交流与讨论，学习一些好的做法与经验，互相促进，一起开展好这项活动。

二、认真实施、推进落实

（1）开展走访活动，采取座谈会和入户方式同时进行。负责调研隶属东华居委会的世纪华庭小区，负责走访6-15#幢居民楼，共计为240户，通过走访了解到，群众的觉悟性很高，能够积极配合我们的调研活动。

（2）对调研和走访过程中收集到的群众反映的就业、医疗、养老、出行、卫生、安全等热点难点问题，坚持现场解决，现场不能解决的就与当地有关部门协调限时解决，真正

做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就优先解决突出问题。

三、今后工作的展开情况

首先，“千名干部进万家”责任必须落到实处。为真正做到强化民情责任，确保领导干部担责、负责和尽责，党员干部与居民建立起长期、稳定的联系，主动深入群众家中与群众交朋友，全社区应形成民情联系责任区，做到横向到边，纵向到底覆盖全社区的民情联系责任体系。

其次，“千名干部进万家”实践躬身为民。为真正做到“情况在一线掌握、决策在一线形成、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、业绩在一线创造、形象在一线树立、作风在一线检验、干部在一线锤炼”，围绕服务经济、服务基层、服务群众开展实践活动。目前，东华居委会社区呈现出了一幅幅躬身为民服务的新景象。

再次，在“千名干部进万家”活动开展过程中，做好群众接待和矛盾纠纷排查调处工作，不断建立健全相关机制，是巩固活动成果的关键所在。一是完善党员领导干部群众接待日和信访接待日制度。二是建立走访登记制度。三是建立月报告制度。以便迅速掌握情况，对活动开展不实的党员进行督促。四是建立保障机制。

最后，“千名干部进万家”硕果满枝。开展“千名干部进万家”活动，最终目的是要进一步密切党群干群关系，做

好新形势下党员联系和服务群众工作，巩固党执政的群众基础，促进社会和谐稳定。各级领导干部认真履行各自职责，积极深入基层、深入一线了解民情，通达民意，化解民怨，想群众之所想，谋群众之所思，急群众之所急，扎扎实实为群众办看得见、摸得着的实事、好事，为社会和谐稳定打下了坚实的基础。

通过“千名干部进万家”活动的深入开展，各挂钩党员、片区责任人、民情联络员定期不定期地深入群众家中与群众交心谈心，听取群众意见和建议，随时了解群众生产生活中存在的困难和迫切需要解决的问题，为群众出主意、想办法，竭尽所能帮助群众解决困难和问题，同时向群众广泛宣传党的惠农惠民政策和有关法律法规，做到问政于民、问需于民、问计于民，使群众得到实惠。全社区广大党员干部，正以饱满的政治热情和昂扬向上的精神状态，以无坚不摧的战斗力和雷厉风行的执行力，全面推行和深入实践着“千名干部进万家”活动，努力提升基层组织建设水平，加强经济社会加快发展、科学发展、和谐发展的凝聚力、向心力和战斗力，为进一步构建和谐社区、幸福社区，建设“宜商、宜居、宜游”新泗阳作出一份新的贡献。

第三篇：“千名干部进万家”活动实施方案

泗办发„2011‟号

县委办公室县政府办公室

关于印发《泗阳县“千名干部进万家”活动

实施方案》的通知

众兴镇党委、人民政府，泗阳经济开发区党工委、管委会，县委各部委办，县各委办局，县各直属单位：

为推动省级文明城市创建深入开展，引导广大市民积极参与、支持创建工作，以最佳的状态迎接省文明委对我县创建工作的测评，经县委、县政府研究，决定开展“千名干部进万家”活动。现将《泗阳县“千名干部进万家”活动实施方案》印发给你们，希认真贯彻落实。

中共泗阳县委办公室

泗阳县人民政府办公室

2011年10月7日

泗阳县“千名干部进万家”活动实施方案

一、目的意义

开展“千名干部进万家”活动，是贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的重要举措；是领导干部下基层“三促三解”活动的拓展延伸；是了解社情民意、破解发展难题的必要途径；是实现“创建为民”宗旨的有效保证。该项活动的开展对于密切干群关系，提升政府形象，加快精神文明建设步伐，确保省级文明城市考核顺利通过具有深刻意义。

二、活动内容

参加活动的对象为：泗阳经济开发区党工委（管委会）、县委各部委办、县各委办局、县各直属单位所有工作人员，众兴镇党委（政府）、建成区13个社区党组织（居委会）所有干部职工。

（一）宣传创建活动。通过开展“千名干部进万家”活动，积极主动宣传省级文明城市创建的意义、测评内容和方法，让文明城市创建活动家喻户晓。

（二）收集群众意见。通过走访群众、发放问卷、调查、座谈等形式认真倾听群众呼声，细致归纳群众意见，尤其对社区建设和管理方面的意见和建议，及时汇总上报，为切实解决民生问题提供可靠依据，并全过程跟踪督促和反馈处理到位。

（三）解决实际问题。通过实地查看，深入调研，了解基

层实际和群众需求，力所能及地为群众办实事办好事，解决他们的实际困难，破解城市管理中的难题。

（四）落实包保责任。认真履行职责，指导社区干群为省级文明城市创建活动作贡献，做好所包保区域的各项创建迎检准备工作，确保各项指标符合测评标准。

三、方法步骤

（一）宣传发动阶段（10月7日—10月10日）。

1．召开动员会。认真体会并贯彻落实“千名干部进万家”活动精神，初步了解基层情况，结合单位实际，制定计划方案，召开专题会议，精心组织，周密部署。

2．做好下访干部培训工作。各单位要对照下访干部培训提纲（附件5），组织干部职工集中学习，对入户调查活动内容、组织纪律、方式方法等方面进行培训。

3．精心准备相关材料。各单位、各部门要充分做好下访前期的材料准备工作，“千名干部进万家”入户联系卡、江苏省文明城市测评调查问卷由各单位照样表（附件

2、附件4）自行印制；致广大市民群众的一封信、宣传折页、文明城市志愿者红袖标由创文办统一印制。

（二）组织实施阶段（10月11日—11月10日）。采取入户访谈、宣讲、座谈会等形式，遍访群众，发放宣传折页、致广大市民群众的一封信，增进群众对创建省级文明城市的了解，切实提高群众的知晓率与参与率；通过与群众的真诚沟通，了

解他们对社区工作的建议和要求；结合文明城市创建，为基层和群众办实事办好事，解决“灯不亮”、“水不畅”、“牛皮癣”、“办证难”等与群众密切相关的实际问题，促进社区发展，真正做到党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现。科技局、科协、文广新局、教育局、司法局、卫生局、药监局等相关单位要在宣传部统一部署下各自组建团队，大力开展科教、文体、法律、卫生进社区活动，在每个社区至少集中开展一次，众兴镇要做好协助工作。

（三）迎接检查阶段（11月11日—12月20日）。全力冲刺，做好实地考察、问卷调查、网络调查等工作，全面提升群众素质，确保群众思想认识到位、行为举止规范，热情配合调查，积极支持创建工作。

（四）总结评议阶段（12月21日—12月31日）。由文明城市创建指挥部办公室牵头，结合省文明委考核结果和平时督查情况，对各责任单位进行打分，评选出先进单位，予以表彰；对在本次活动中工作不力，给文明城市创建带来负面影响的包保责任单位，予以严肃处理。

四、工作要求

（一）加强组织领导。由创文办牵头，组织部、宣传部、众兴镇抽调相关人员成立领导小组，下设办公室，地点设在创文办（新华宾馆606室）。各单位成立以主要负责人为组长的“千名干部进万家”活动领导小组，统筹安排好日常工作与下访活

动，确保活动实效。单位主要负责同志要身先士卒，做好表率，将下访活动做细做实。

（二）注重营造氛围。活动开展期间，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，加强对下访工作中特色亮点及典型经验做法的总结和宣传报道。

（三）狠抓工作落实。所有干部职工都要深入各家各户开展活动，实现不漏户、全覆盖。每个下访干部佩戴文明城市创建志愿者红袖标，携带“千名干部进万家”入户联系卡、致广大市民群众的一封信、宣传折页、江苏省文明城市测评调查问卷，将文明城市创建的目的、意义和工作的开展情况向广大社区居民进行宣传，广泛征集群众意见和建议，认真填写 “千名干部进万家”入户联系卡（附件2）。各单位要明确专人作为联络员，于10月25日前将“千名干部进万家”入户联系卡汇总报送活动领导小组办公室；于11月8日前将 “千名干部进万家”社情民意采集表（附件3）汇总上报活动领导小组办公室，同时上报1篇有情况、有分析、有对策的综合调研报告（1500字左右），以上材料均以电子稿形式上报。

（四）严肃各项纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，体现良好公仆形象，一是要扑下身子，脚踏实地，真正深入群众，不搞花架子、走形式主义；二是要谦恭和蔼，虚怀若谷，甘做小学生，真正做到问计于民；三是要尽心尽力，为民解忧，对于群众提出的问题，要积极协调解决，解决不了的，要及时汇报；四是要以身作则，率先垂范，充分发挥党员干部的模范带头作用，以自己的实际行动诠释“文明”内涵，引导市民群众积极踊跃参与文明城市创建。

（五）加强督查力度。县创文办、督查办要把“千名干部进万家”活动作为目前和今后一段时期文明创建主要工作加以关注，加大督查力度，及时反馈督查情况。对活动中敷衍了事、麻痹大意，不能深入群众，不能解决实际问题，造成不良影响的，特别是对在文明城市测评活动中带来负面影响的单位和个人要严肃追究相关责任人责任。

请各单位于10月8日上午下班前，将“千名干部进万家”联络员姓名、职务及联系电话报活动领导小组办公室（地址：新华宾馆606室，联系人：刘正西，电话85272500，手机：***，邮箱：415611903@qq.com）；请“四进社区”各相关责任单位于10月9日下午下班前，按照活动安排表（附件6）安排将活动详细方案报活动领导小组办公室。

附：1．“千名干部进万家”活动任务一览表；

2．“千名干部进万家”入户联系卡；

3．“千名干部进万家”社情民意采集表；

4．江苏省文明城市测评调查问卷；

5．下访干部培训提纲；

6．科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动安排表。

第四篇：xxx千名干部下基层进万家活动调研报告1

XXX千名干部下基层进万家活动

调 研 报 告

为深入开展“千名干部下基层进万家”活动，顺利完成县委，政府安排的各项工作任务，确保活动取得实效，根据《XXX“千名干部下基层进万家”活动》总体要求，结合我局和对口帮扶村实际，抽调XX名机关干部，组成五个走访调查组，每周安排周末两天时间，进驻对口帮扶村---XXX乡XXX村，围绕“七个好目标”开展“七个一”活动。通过入村庄，走农户，深入田间地头，与老百姓座谈，进行走访调查。

一、基本情况：

XXX乡XXX村位于全乡最南端，与XXX乡接域。村辖三个村民小组、户 人、劳动力 人、党员 名、团员 名、青年 人；全村耕地面积 亩，人均耕地 亩，林果业面积 亩，粮食种植面积 亩，棉花种植面积 亩。该村现有“五保户”等民政救济对象 户 人，低收入贫困户 户 人（其中：残疾人贫困户 户 人），全村2011年人均收入 元。

本次走访调查中共召开村民小组会议三次，召开户主会议 次，参加会议 余人；召开党员干部会议及“三老”人员会议一次；共走访农户 户，谈心 人，其中：党员 人、干部 人、“三老”人员 人、青少年 人、一般群众 人。发放

宣传资料 份，慰问特困户 户，落实慰问物品价值 元，滴灌设备价值 万元。

二、调研工作开展情况：

1、领导重视，精心组织。

局领导引起高度重视，先后召开两次干部会议对文件精神进行学习，就如何开展好这次活动进行了安排部署，明确了目标和责任，提出了严要求高标准，抽调精兵强，确保此次活动作出成效。

2、结合实际，制定工作计划。

县上文件下发后，按照文件精神，结合我单位和对口帮扶村实际，制定了我单位工作计划和实施方案，明确了目标任务。

3、脚踏实地，注重实效。

抽调的 名干部近点后以完全负责人的态度对待此项活动。做到农民在哪儿，我们的干部就在那儿，赢得了广大群众的好评。通过下基层干部脚踏实地的工作，了解到了关系到农民生产、生活的实质性的问题。

三、存在的主要问题及对策

1、存在的主要问题：

(1)农民看病难，看病贵。这是调研中农民反映最强烈的问题之一。主要表现在：一是XXX村离乡卫生院远 公里。虽然村里有卫生室，但没有医疗设备和医务人员。村民为了

看大小病就要到乡卫生院。二是乡卫生院床位始终是满的，公里路跑了两三次才能看上病，住上院。三是对一些疑难杂症转院较困难，甚至耽误了治疗。四是该村农民为看病跑 公里路，比其他村农民多花 余元交通费。

（2）饮水难，饮水贵。这是调查中群众反映较集中的问题之一。主要表现在：一是该村乡村道路以西近户农民至今还未通自来水，人蓄吃水全靠压井水和渠水。原因是自来水管道不能横穿公路。二是该村水厂已作废，水从远 公里的另一个水厂接过来的，距离远，压力不够，经常停水。三是水厂人员一年一次按人头收取水费而不是按水表中实际用水收取水费，按人头收取的费用也人均不一样。

(3)住房紧张。农村在国家实行计划生育政策前后出生的人口每家农户有3-5个人，个别的比这个还多。当前这群人口正处在成家分家的阶段。他们中大部分成了家了，有1-2个孩子，但不能分家，一户人家房子里父母亲和1-2个已婚的孩子一起住。原因村里几年来没有划宅基地。农村宅基地问题是在农村较为普遍的社会问题，也是长期以来未能引起重视的急待解决的问题。

(4)贷款难，挣了小钱梦大钱。主要表现在：一是目前农村实行的是生产性贷款，不是创业性贷款。农信社的小额贷款虽然覆盖面大，但金额少；农行的贷款额度大，但能享受的往往是那几个大户。农民把小额贷款用于生产投入，手

中所剩无几，想干其他事情没有资金，就等着小麦棉花下来。据我们这次调研中发现农户民对畜牧业贷款的期望是很大。因为搞畜牧业对农村来说成本低，见效快，一举两得的好路子。但金融部门对农村的畜牧业贷款很有限，能享受的仍然是大户，覆盖面很小。二是农村青年初中毕业后普遍学习1-2门手艺。即：维修、理发、烹饪，铁艺、缝纫等等。回来后在村里或乡集市开个小店挣一些小钱，想扩大规模，做大生意，改善装备挣大钱，但没有足够的资金。金融部门根本就没有支持这方面的创业性贷款项目。

(5)学校毕业后返乡的农民大学生创业机会很少，且机会不公平。主要表现在：国家和政府的就业、创业政策信息很少能够到达农村，从而失去好多就业机会。这次调研中发现：XXX村5名大中专毕业生中没有一个知道国家有大学生创业贷款项目一事。

(6)部分乡机关，七站八所仍然存在门难进、脸难看、事难办现象。对此调研中农民反映也较多。主要是在条管单位站所及其干部中存在。

(7)乡、村 两级为发展生产统一搞的工程多，摊给农民的负担多，但带给农民的好处少。在调研中农民对此反反映很大。只要表现在：在农村统一搞的膜下滴灌、种子、林果嫁接管理、新农村建设、合作医疗等等。这些统一的工程中，农民承担大部分费用，并亲手干。但是因建设中的质量问题

或干部管理操作中出现的问题，未能给农民带来应该的效益和好处，所以农民在生活过程中一听“统一”就非常反感。

2.几点对策

（1）要加强县乡两级政府效能建设和行风监督力度。组成专门机构或指定专人对乡镇“七站八所”工作效率和行风进行监督，彻底解决“脸难看、门难进、事难办”问题。

（2）乡镇党委、政府要不定期召开听证会。统一实施的工程搞一段就召开一次听证会，对工程的利害关系进行一次评价，使之成为真正的利民工程。

（3）上级卫生部门想方设法解决人员和设备问题，配齐村卫生室人员和设备，使之成为往日的便民卫生室。

（4）乡镇设立返乡毕业生就业（创业）协调机构，并将大专院校毕业生就业（创业）工作纳入县目标管理考核范围内，广泛宣传国家政策，提供公平、公正的就业（创业）平台。

（5）金融部门要制定更贴近农民的信贷政策，扩大信贷覆盖面，增多农民致富门路。

XXX

二○一一年七月二十三日

第五篇：新和县经贸委开展“千名干部下基层进万家”活动调研报告1

新和县经贸委开展“千名干部下基层进万家”活动

调研报告

为切实转变干部工作作风，推动农村经济快速发展，进一步密切党群干群关系。根据县委的安排部署，我委于4月15日，召集我委全体干部职工召开“千名干部下基层进万家”活动动员大会，深入到依其艾日克乡托特塔什村开展了工作。企业工委书记、经贸委党支部书记亲自带领经贸委干部进村入户，到托特塔什村与村干部座谈，进村入户了解村民的生产生活中存在的问题、意见建议及要求；并且，我委干部进行结对帮扶，开展政策宣传。

4月19日起，我委派出一名干部，进驻新和县依其艾日克乡托特塔什村开展入户了解村民在生产、生活及其他方面的困难、意见建议、要求及存在的问题。本次活动以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，加快推动农村各项工作，以“保增长、惠民生，进万家、促落实”为主题，以干部得民心，群众得实惠，密切干群关系为目标，进村入户，宣讲政策、走访农户、倾听民意、体验生活、调查了解、解决问题。调研工作完成了预定的各项目标任务，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

该村地处县北边（新和县和库车县交界处），距县城14公里。东南邻央大克村，西邻托格拉库木村。辖3个村民小组。现有农户190户，全村总人口887人，其中党员21人；有劳动力467人。全村耕地面积3320亩，适合种植棉花、小麦、玉米等农作物；经济作物以核桃、红枣为主。该村农民收入主要以种植、养殖业为主，全村集体收入3.3万元，农民人均纯收入1670元。

按照认真落实机关干部下基层“一助一”帮扶困难群众活动，即一名干部与一名困难群众结对子的要求。此次县经贸委“千名下基层干部进万家”活动共涉及3个村民小组190户农户。通过下基层、入户调查，发现如下情况：

（一）人员结构不合理，耕地少、劳动力欠缺。调查的164户农户，人口多的家庭有8人，2人以下的有16户，其中单人单户的有4户。

（二）贫富差距大。调查的164户农户，家庭总资产最高的为10万元，最低的仅为1000元，农户贫富悬殊。

（三）收入单一。所调查的农户，收入来源单一，专门从事工商业的人员基本没有，农民的经济来源主要以畜牧业、棉花、小麦、核桃、红枣，收入小且不稳定，没有发展优势。

（四）村民文化水平不高。稍有文化的年轻人多外出打工，留在当地务农的农民基本上是文盲半文盲，接受新事物能力较弱。

（五）村民创新意识不够强。大部分农民只知道按季节种粮，照传统习惯养殖，不知道创新。

（六）村民进取心不够积极，缺乏打拼意识。农民朋友基本上都是勤劳、诚恳、善良，多数农民能吃苦，但受不了挫折，稍受灾难就只知道望靠政府，一次偿试不成功就只想着放弃，缺乏打拼精神。

（七）没有很好利用自身资源。该村的整体发展优势很好，未能充分的利用好地理位置优越性。

二、农户集中反映的问题

在对经贸委帮扶的托特塔什村的164户农户调查中，收集整理了13条群众反映较多的问题：

1、村里贫困户能否解决低保费问题；

2、能否减少义务劳动时间，减少农民负担；

3、棉花地里种植红枣影响了棉花产量，可否减少红枣面积；

4、自来水水费过高，没有用水发票；

5、村委会干部中可否进一步加强为民服务意识，要把为民谋划落到实处；

6、各种收费太高，水费、公粮费可否保持现有水平；

7、农业生产的具体事情可否农户自己根据实际情况来决定；

8、提高农作物收成，才能增强农民务农积极性；

9、村里的整体建设相对落后，应完善基础设施建设，尤其是道路交通建设；

10、真正落实对农民的各项补贴费用；

11、煤焦化厂排放的粉尘污染环境，对农作物生长不利；

12、能否给农户贷小额无息农用贷款，用于农业生产资金周转;

13、把村里的小渠改建成防渗渠，便于农业灌溉;

三、形式多样，服务村民

为充分发挥党员联系群众、走进群众、服务群众的表率作用，按照县委政府的统一布置，经贸委党支部在开展“千名干部下基层进万家”活动中，采取了形式多样的为民服务方式，进一步密切了党群干群关系，促进了社会主义和谐新农村建设。

四、几点体会

党员干部走进千家万户，最终目的是使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。这是新时期新形势下科学发展的必然要求，是构建和谐的重要举措。从以人为本的角度说，这是一项深情厚谊的民生工程。在活动中主要有以下几点体会：

（一）党对困难群众的关心和爱护要动真情。

多年来特别是中央实施西部大开发和扶贫攻坚战略以来，农村经济得到了快速发展，许多民生问题得到了解决，重点民生工程实施的力度不断加大，城乡人民群众的生活质量和水平得到明显改善，许多社会矛盾得到了解决。但也必须清醒地看到，作为国家级贫困县，民生问题历史欠账较多，保障和改善民生的任务依然艰巨而繁重。目前，虽然全县贫困人口逐年减少，但低收入贫困人口规模仍然很大、困难情况不尽相同。要实现城乡统筹发展，就要充分调动人的积极性，尤其要关注困难群众，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题解决好。开展“千名党员进万家”活动，党员干部要满怀深情，直接深入困难群众家中，进行一对一具体帮扶，才能真正为他们排忧解难。

（二）帮助群众解决困难要充分重视和尊重群众。党员干部走进千家万户，在帮助解决困难问题的同时，还要向群众征求意见，搜集民生项目，汇总筛选后交有关部门负责实施。这就好比请群众拿主意，向政府部门“定做”民生工程，做法新颖，意义深远。党员干部只有走进千家万户，才能明了群众所需，有的放矢，准确确定民生项目；只有重视群众，才能从群众反映的意见中找准问题和差距，从群众提出的期盼中理清发展思路，从群众创造的经验中寻找对策；只有尊重群众，才能得到群众的支持，调动起广大群

众的积极性；只有了解群众的困难，才能进一步找准影响和制约我县科学发展的关键问题，才能实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

（三）时常自省和反思是搞好活动的关键。

转变干部作风、提高自身素质，既要抓好思想教育，更要通过实践去推进。作为密切联系群众、转变作风、提高素质的重要途径，开展“千名党员进万家”活动，正是通过组织党员干部深入到基层去，走进人民群众中，从接触群众、了解群众、帮助群众入手，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。并在贴近群众、深入群众的过程中，感受民情，增强实践科学发展观的自觉性、坚定性，强化反思检讨意识，全面提高自身素质。党员干部走进千家万户，是我县学习实践科学发展观的一件大事，广大党员干部只有更加牢固树立立党为公、执政为民的理念，更加自觉地践行全心全意为人民服务的宗旨，时常做到自省、自律，才能在今后的工作中以求真务实的精神和脚踏实地的作风更加扎实的开展好这项活动，从而进一步密切党群干群关系，真正推动农村经济快速发展。

新和县经贸委

2011年6月27日