XX县大学生村干部服务期满考核方案

第一篇：XX县大学生村干部服务期满考核方案

XX县2012年服务期满大学生村官

考核工作方案

根据《印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>的通知》（X组字[2012]57号）要求，为做好我县2012年服务期满大学生村官考核工作，特制定如下方案。

一、考核对象

2010年选聘的在岗大学生村官（共15人）

二、考核时间

8月29日至8月31日

三、考核内容

对大学生村官任职期间的德、能、勤、绩、廉、学等情况进行综合考察。

四、考核程序与办法

坚持客观公正、实事求是的原则，采取个人述职、民主测评和个别谈话相结合的办法，对大学生村官作出综合评价。

1、个人述职。大学生村官对自己任职期间的工作进行认真总结，形成书面材料，并在所在村“两委”班子成员和村民代表会议上进行述职。工作总结上交2份至考核组。

2、民主测评。组织10名以上群众代表和村民小组长、村“两委”全体干部、乡镇驻村干部和组织员对所在村的大

学生村官进行民主测评。参评人数不得少于25人。

3、个别谈话。在个人述职和民主测评的基础上，考核组以个别谈话的形式听取有关人员的意见，进一步了解大学生村官的德才表现，参加个别谈话的人数不得少于10人。

4、综合评定。由所在村党组织出具现实表现材料，在《XX县大学生村官考核鉴定表》（见附件）上作出评定意见，再由所在乡镇党委作出评定意见，考核组根据考核情况形成书面考核材料，于9月5日前上交县委组织部。

中共XX县委组织部

2012年8月27日

XX县大学生村官考核鉴定表

XX县服务期满大学生村官民主测评表

备注：请在你所认定的综合评价栏内打“√”

XX县服务期满大学生村官民主测评表

备注：请在你所认定的综合评价栏内打“√”

第二篇：大学生村干部考核暂行办法

大学生村干部考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。

第二条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

第二章 考核内容和标准

第三条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本依据是大学生村干部完成工作目标任务情况和工作期间的总体表现。

县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。

第四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15％。

优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。

合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。

基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。

有下列情形之一者为不合格：

（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。

（二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。

（三）不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

（四）在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。

（五）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。

（六）参与或者从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。

（七）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（八）综合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有关管理规定的。

第三章 考核方法

第五条 考核工作由县委组织部组织安排，乡镇党委具体实施。考核以乡镇为单位进行。(规章制度　www.xiexiebang.com)分平时考核和考核，实行百分制。平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），考核占50分。

第六条平时考核，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时掌握大学生村干部完成工作任务情况和在岗情况，根据县委组织部制定的考核标准和办法。量化确定本人考核分值。在岗考核情况要每月报县委组织部备案。

第七条 考核，主要包括履行岗位职责，完成工作目标任务情况。乡镇党委制定考核方案，派出考核组。考核组通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村干部履职情况，按照考核标准确定本人考核分值。

第八条 乡镇党委对大学生村干部平时考核和考核情况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况报县委组织部备案，将考核结果通知被考核人。《考核登记表》存入本人档案。

第九条 被考核人对考核结果如有异议。可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在乡镇党委申请复核。如对复核意见不满意，可向县委组织部申请重新复核。

第四章 考核结果的使用

第十条 考核结果作为大学生村干部奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇和享受按照国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。

第十一条 各乡镇要结合实际，根据中央和省、市的有关规定，对优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的考核结果，制定具体奖惩办法。

第五章 附则

第十二条 考核工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要严肃处理。

第十三条 各乡镇可根据本考核办法。结合实际制定具体实施细则。大学生村干部考核工作可与村班子考核统筹安排。聘用合同到期后，要进行聘期考核。

第十四条 本办法自印发之日起施行。

第三篇：大学生村干部考核报告

天发（2010）102号

天池镇关于开展大学生村干部考核的工作报告

县委组织部：

按照县委组织部关于大学生村干部考核工作的通知和要求，镇党委高度重视，一是成立了镇考核工作领导小组，抽调相关人员组成6个考核小组，分别由科级干部带队，于12月20至12月25日深入我镇29个行政村，采取民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村大学生村干部及全体村干部进行了全面考核；二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、大学生村干部参加的测评会，对大学生村干部进行了统一测评。共考核大学生村干部30名。通过考核评选出席有锋等6名优秀大学生村干部，24名称职大学生村干部。

特此报告

中共天池镇委员

二0一0年十二月三十日

第四篇：关于大学生村干部(村官)考核材料

中共X县XX乡人民委员会

大学生村干部XXX同志材料

XXX同志，2008年毕业于XXXXXX大学，2009年9月通过大学生村干部考试成为X县XX乡XX村村委会一名大学生村干部，任村主任助理，至今已近两年，该同志入村两年以来的现实表现情况如下：

一、有热情、爱学习。该同志担任大学生村官以来，十分珍惜这一工作岗位，并投入了很大的工作热情，认真学习党在农村的各项方针政策，进一步学习涉农法律法规知识，不断提高自己为农村、农业、农民服务的本领。

二、扬优势、解民忧。该同志到村工作以来，就充分发挥自己学法律的专业优势，帮助村委会及村民群众调解各种需要帮助的矛盾纠纷，做好农村各项政策、法律法规宣传。

三、勤工作、善总结。通过两年的努力，该同志在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，认真对待每一份工作，从不推诿拖拉。善总结，将两年来的农村工作历程，进行了详细归纳总结。

四、不怕苦、受肯定。该同志始终与一个普通农民的身份投入到村委会工作，从不显摆大学生的架子。

五、严律己、和蔼亲。该同志能够严格要求自己，尊重领导，团结同志，为人谦虚，作风严谨，待人和蔼，有很强的廉洁自律意识，处事十分沉稳。

总之，该同志两年来的大学生村官工作生活表现非常好，业绩突出，没有听到任何不良反映，是个非常优秀的同志。

二○一一年九月七日

第五篇：2012年聘用期满大学生村干部聘期考核续聘的工作方案

2012年虞城县大学生村干部聘期考核续聘

工 作 方 案

为全面、客观、公正地评价大学生村干部聘用期间的工作实绩和现实表现，鼓励大学生村干部继续扎根基层发挥作用。根据市委组织部《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(商组通【2011】36号)文件的要求，结合我县实际，决定对到期任职的大学生村干部进行考核续聘，特制定如下方案：

一、指导思想和原则

从本县大学生村干部队伍的实际情况出发，为社会主义新农村建设保留优秀人才，促进大学生村干部干事创业、成长成才，保证大学生村干部工作充满活力、持续健康发展。

坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合，具体操作中，严格按照中央、省委、市委和县委的有关政策执行。

二、考核

1、考核对象

虞城县2009年选聘和2011年续聘的现在职大学生村干部。

2、考核时间

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核内容

聘期考核以平时考核和考核为依据，主要考核大学生村干部任职以来工作任务完成情况，聘期考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。

4、考核程序

聘期考核由县委组织部组织安排实施。成立大学生村干部聘期考核组，采取民主测评、个别谈话、班子评价的程序，最后经考核 1

组综合汇总分析，县委组织部研究确定大学生村干部聘期考核等次。

（1）民主测评。考核组采取“双评”的办法，进行考核。一是组织乡镇干部测评，参加人员为乡镇全体干部和全体大学生村干部；二是组织村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表测评，每村不少于20人。分别按照优秀、称职、不称职3个等次对被考核的大学生村干部进行无记名投票测评。任职村测评或乡镇测评不称职得票率达到30%（含）以上以及无故不到乡镇和村参加考核的，期满考核直接定为不称职等次。

（2）个别谈话。考核组分别与续聘的大学生村干部进行谈话，进一步了解被考核大学生村干部工作情况和德才表现，谈话重点了解大学生村干部的在岗在位和开展工作情况。

（3）班子评价。村“两委”班子主负责人要对被考核大学生村干部聘期内的工作情况等进行全面分析，客观公正地对其作出总体评价，提出评定意见。

（4）综合分析和确定等次。考核组根据乡镇、村两级民主测评结果，将考核情况向县委组织部作专题汇报，县委组织部结合平时考核和考核情况进行综合分析，确定本人考核等次。

各乡镇要把大学生村干部考核结果及考核情况向被考核大学生村干部反馈，被考核大学生村干部对考核结果如有异议，可以向县委组织部申请复核。

5、考核结果的运用

2009年选聘的大学生村干部在聘期考核中，称职以上等次的，根据工作需要和本人意愿（需提交书面申请），纳入2012年续聘计划，签订续聘合同，聘期为3年，继续享受大学生村干部的有关待遇，聘期考核不称职的，解除聘用合同，引导其另行择业。

2011年续聘的大学生村干部考核情况作为去留依据，考核不称职的，直接予以辞退。

三、续聘

1、续聘对象

续聘对象为2009年选聘，截止到2012年9月30日合同期满并在期满考核中考核称职的大学生村干部。（超过35周岁即1977年9月以前出生的不再续聘）

2、续聘条件

（1）政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；

（2）工作业绩突出，群众认可；

（3）合同期每年考核称职；

（4）合同期每年在村出勤率达90％以上；

（5）身体健康；

（6）无违纪违法行为。

有下列情形者，不再续聘：

（1）不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；

（2）在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反规定长时间脱岗的；

（3）素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

（4）年龄偏大（超过35周岁即1977年9月以前出生）不适宜续聘的；

（5）聘期考核不称职的；

（6）其他不符合续聘条件的。

3、续聘程序

（1）本人申请。期满考核称职者，经本人申请，愿意续聘的大学生村干部填报《商丘市大学生村干部续聘登记表》和《承诺书》，报乡镇党委。

（2）组织审查。乡镇党委对愿意续聘的大学生村干部进行资格初审，经乡镇党委研究同意并在《商丘市大学生村干部续聘登记表》

签署意见后，报县委组织部审核。县委组织部依据续聘条件，对上报人员进行资格复审。

（3）确定拟聘用人选。县委组织部根据审核情况，研究确定拟续聘人选。

（4）公示。对拟续聘人员，在续聘大学生村干部任职所在乡镇进行公示，公示时间不少于7天。对公示反映出的问题，要及时调查。确认不符合条件的，取消续聘资格。

（5）备案审批。对公示合格的续聘人员，县委组织部统一将大学生村干部续聘人员名单连同续聘审批表一并上报市大学生干部管理办公室备案审批。

（6）签订续聘合同。经市大学生村干部管理办公室审核同意后，县委组织部与大学生村干部签订聘用合同，续聘岗位原则上为原工作岗位，聘期3年。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后15天未到岗的，取消续聘资格。

四、几点要求

1、加强领导。期满考核续聘工作县委组织部具体负责组织实施。各乡镇对大学生村干部期满考核续聘工作要高度重视，切实加强对期满考核续聘工作的支持。要深入实际，对考核续聘工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。考核工作人员要按照有关规定认真开展聘期考核工作。

2、严格政策。期满考核续聘工作要严格执行大学生村干部的有关政策规定，坚持办事程序，严肃工作纪律，设立监督电话，接受社会监督，对违纪违规行为，要坚决查处，确保期满考核工作公开、公平、公正。

3、做好思想引导。积极宣传有关政策，做好不再续聘人员的思想政治工作，引导他们认清形势，自主创业，为他们择业提供服务帮助。