XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

第一篇：XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

组„2011‟ 号

XX市委组织部

关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的

实施意见

2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办„2008‟5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：

一、开展聘用期满考核

（一）考核时间及对象

考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。

（二）考核内容

聘用期满考核以平时考核和年度考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），年度考核不能评定为优秀等次。

确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：

1、政治观念强。在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3、带富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。

具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：

1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10 2

个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

2、参与家族宗派矛盾纠纷，影响村“两委”班子团结和社会稳定的。

3、任职村民主测评不称职票超过30%以上的。

4、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的。

5、滥用职权,侵犯群众利益或有其他与大学生村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

（三）考核程序

聘用期满考核由各县（市）区委组织部统一安排，各乡镇（街道）党（工）委组建考核组具体实施（也可由县（市）区委组织部组织考核组实施），采取“双述双评一考”方式进行，即考核对象分别向任职村和所在乡镇（街道）进行述职，由任职村和乡镇（街道）民主测评，最后由考核组对考核对象工作实绩进行百分制考评。

1、自我评价。考核对象按照考核要求，对聘用期内履行岗位职责和完成工作任务情况进行全面总结，重点总结工作实绩，填写《XX市大学生村干部履职情况公示表》（见附件1），并在任职村公示。

2、任职村民主测评。以村为单位，组织由包村干部、村“两 3

委”干部、党员和群众代表等（不少于30人）参加的述职测评会，听取考核对象服务期内工作情况汇报，进行民主测评（见附件2）。民主测评中，不称职票超过30%以上的，直接确定为不称职等次，不再进行其他方面的考核。

3、乡镇（街道）民主测评。在县（市）区委组织部工作人员监督下，乡镇（街道）召开由所有班子成员、二级机构负责人、全体大学生村干部参加的述职测评会，大学生村干部逐一述职后，进行统一测评（见附件3）。

4、实绩考评。考核组查阅考核对象的考勤、学习和工作有关记录，调阅工作日志，查看受表彰有关资料，分别与乡镇（街道）、村组干部和党员、群众代表等不同层次的人员座谈，听取他们对考核对象的意见、建议及评价，参加座谈的人数不得少于30人；深入到考核对象任职村，了解其工作开展情况和为群众办实事好事的情况；实地查看引进或创办的致富项目；走访考察其他需要考核事项（见附件4）。

5、研究提出考核意见。考核组按照考核内容和评分细则，逐项评定，折算得分后，根据百分制考核结果，客观公正地提出考核意见，上报县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核。优秀等次人数不超过本县（市）区大学生村干部总数的15%，综合考核得分在70分以下评定为“不称职”等次。

6、反馈上报。各县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核通过后，要将考核结果和有关考核表格，存入个人 4

档案。并将大学生村干部聘用期满考核工作开展情况以文件形式形成书面报告，连同大学生村干部期满考核及最终续聘结果上报市委组织部组织处备案。

（四）评分标准

期满考核结果实行百分制计分，计算标准为：聘期考核得分=任职村民主测评得分×20%+乡镇（街道）民主测评得分×20%+量化评分表得分×60%（见附件5）。

二、考核结果运用

（一）聘期考核称职以上的大学生村干部

对聘期考核称职以上、党员群众认可、有续聘意向、符合续聘条件的大学生村干部，采取乡镇（街道）和大学生村干部双向选择的办法，先由大学生村干部填写《XX市大学生村干部续聘申请表》（见附件6），报任职村党组织、乡镇（街道）党（工）委和县级组织人事部门审核、签署意见，并以适当方式进行公示（见附件7），公示期满后，可续签合同。对聘期考核优秀的大学生村干部，各县（市）区在招录机关干部时，应考虑优先录用。

（二）聘期考核不称职的大学生村干部

对聘期考核不称职的大学生村干部，不再予以续聘，为其办理解聘手续，引导其另行择业。

三、续聘条件、期限和待遇

（一）续聘条件。

1、由我市统一选聘且在村工作三年期满；

2、工作业绩较突出，群众认可；

3、聘期考核均为称职以上等次；

4、年龄在35周岁以下（个别特别优秀、经县（市）区委组织部研究批准可适当放宽，但要严格把握）。

（二）续聘期限。大学生村干部续聘时间从合同期满之日计算，续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。机关下派的大学生村干部原则上不再续聘。

（三）续聘待遇。续聘的大学生村干部，在原来每月工资1500元的基础上，从续聘之日起至2014年，每年提高100元，直至3年期满为止，提高部分按工资分配比例由市、县（市）区、乡镇（街道）三级财政负担。此标准为最低涨幅标准，各县（市）区、乡镇（街道）可根据实际情况适当上浮，增加部分所需资金由各县（市）区、乡镇（街道）承担。

四、有关要求

1、提高思想认识。各县（市）区委要充分认识大学生村干部期满考核和续聘工作的重要意义，把考核续聘工作列入重要议事日程，认真研究和制定方案，精心安排部署和组织实施。

2、加强组织领导。各县（市）区委要成立以分管领导为组长的考核续聘工作领导小组，抽调精兵强将组成考核组，切实加强对考核工作的领导。

3、严肃工作纪律。各县（市）区委要实行考核续聘工作责任制，防止违反考核续聘纪律的现象发生。要严明工作纪律，严 6

格考核续聘程序，公开公平公正地做好考核续聘工作。对于发生违反考核续聘工作纪律的现象，要严肃追究相关单位和有关责任人的责任。

附：

1、XX市大学生村干部履职情况公示表

2、XX市大学生村干部聘期考核任职村民主测评表

3、XX市大学生村干部聘期考核乡镇（街道）民主测评表

4、XX市大学生村干部聘期考核量化评分表

5、XX市大学生村干部聘期考核汇总表

6、XX市大学生村干部续聘申请表

7、拟续聘大学生村干部公示表

中共XX市委组织部

2011年11月3日

主题词： 大学生村干部 考核和续聘工作 实施意见 中共XX市委组织部办公室 2011年11月3日印发（共印50份）

第二篇：2012年聘用期满大学生村干部聘期考核续聘的工作方案

2012年虞城县大学生村干部聘期考核续聘

工 作 方 案

为全面、客观、公正地评价大学生村干部聘用期间的工作实绩和现实表现，鼓励大学生村干部继续扎根基层发挥作用。根据市委组织部《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(商组通【2011】36号)文件的要求，结合我县实际，决定对到期任职的大学生村干部进行考核续聘，特制定如下方案：

一、指导思想和原则

从本县大学生村干部队伍的实际情况出发，为社会主义新农村建设保留优秀人才，促进大学生村干部干事创业、成长成才，保证大学生村干部工作充满活力、持续健康发展。

坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合，具体操作中，严格按照中央、省委、市委和县委的有关政策执行。

二、考核

1、考核对象

虞城县2009年选聘和2011年续聘的现在职大学生村干部。

2、考核时间

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核内容

聘期考核以平时考核和考核为依据，主要考核大学生村干部任职以来工作任务完成情况，聘期考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。

4、考核程序

聘期考核由县委组织部组织安排实施。成立大学生村干部聘期考核组，采取民主测评、个别谈话、班子评价的程序，最后经考核 1

组综合汇总分析，县委组织部研究确定大学生村干部聘期考核等次。

（1）民主测评。考核组采取“双评”的办法，进行考核。一是组织乡镇干部测评，参加人员为乡镇全体干部和全体大学生村干部；二是组织村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表测评，每村不少于20人。分别按照优秀、称职、不称职3个等次对被考核的大学生村干部进行无记名投票测评。任职村测评或乡镇测评不称职得票率达到30%（含）以上以及无故不到乡镇和村参加考核的，期满考核直接定为不称职等次。

（2）个别谈话。考核组分别与续聘的大学生村干部进行谈话，进一步了解被考核大学生村干部工作情况和德才表现，谈话重点了解大学生村干部的在岗在位和开展工作情况。

（3）班子评价。村“两委”班子主负责人要对被考核大学生村干部聘期内的工作情况等进行全面分析，客观公正地对其作出总体评价，提出评定意见。

（4）综合分析和确定等次。考核组根据乡镇、村两级民主测评结果，将考核情况向县委组织部作专题汇报，县委组织部结合平时考核和考核情况进行综合分析，确定本人考核等次。

各乡镇要把大学生村干部考核结果及考核情况向被考核大学生村干部反馈，被考核大学生村干部对考核结果如有异议，可以向县委组织部申请复核。

5、考核结果的运用

2009年选聘的大学生村干部在聘期考核中，称职以上等次的，根据工作需要和本人意愿（需提交书面申请），纳入2012年续聘计划，签订续聘合同，聘期为3年，继续享受大学生村干部的有关待遇，聘期考核不称职的，解除聘用合同，引导其另行择业。

2011年续聘的大学生村干部考核情况作为去留依据，考核不称职的，直接予以辞退。

三、续聘

1、续聘对象

续聘对象为2009年选聘，截止到2012年9月30日合同期满并在期满考核中考核称职的大学生村干部。（超过35周岁即1977年9月以前出生的不再续聘）

2、续聘条件

（1）政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；

（2）工作业绩突出，群众认可；

（3）合同期每年考核称职；

（4）合同期每年在村出勤率达90％以上；

（5）身体健康；

（6）无违纪违法行为。

有下列情形者，不再续聘：

（1）不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；

（2）在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反规定长时间脱岗的；

（3）素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

（4）年龄偏大（超过35周岁即1977年9月以前出生）不适宜续聘的；

（5）聘期考核不称职的；

（6）其他不符合续聘条件的。

3、续聘程序

（1）本人申请。期满考核称职者，经本人申请，愿意续聘的大学生村干部填报《商丘市大学生村干部续聘登记表》和《承诺书》，报乡镇党委。

（2）组织审查。乡镇党委对愿意续聘的大学生村干部进行资格初审，经乡镇党委研究同意并在《商丘市大学生村干部续聘登记表》

签署意见后，报县委组织部审核。县委组织部依据续聘条件，对上报人员进行资格复审。

（3）确定拟聘用人选。县委组织部根据审核情况，研究确定拟续聘人选。

（4）公示。对拟续聘人员，在续聘大学生村干部任职所在乡镇进行公示，公示时间不少于7天。对公示反映出的问题，要及时调查。确认不符合条件的，取消续聘资格。

（5）备案审批。对公示合格的续聘人员，县委组织部统一将大学生村干部续聘人员名单连同续聘审批表一并上报市大学生干部管理办公室备案审批。

（6）签订续聘合同。经市大学生村干部管理办公室审核同意后，县委组织部与大学生村干部签订聘用合同，续聘岗位原则上为原工作岗位，聘期3年。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后15天未到岗的，取消续聘资格。

四、几点要求

1、加强领导。期满考核续聘工作县委组织部具体负责组织实施。各乡镇对大学生村干部期满考核续聘工作要高度重视，切实加强对期满考核续聘工作的支持。要深入实际，对考核续聘工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。考核工作人员要按照有关规定认真开展聘期考核工作。

2、严格政策。期满考核续聘工作要严格执行大学生村干部的有关政策规定，坚持办事程序，严肃工作纪律，设立监督电话，接受社会监督，对违纪违规行为，要坚决查处，确保期满考核工作公开、公平、公正。

3、做好思想引导。积极宣传有关政策，做好不再续聘人员的思想政治工作，引导他们认清形势，自主创业，为他们择业提供服务帮助。

第三篇：XX县大学生村干部服务期满考核方案

XX县2012年服务期满大学生村官

考核工作方案

根据《印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>的通知》（X组字[2012]57号）要求，为做好我县2012年服务期满大学生村官考核工作，特制定如下方案。

一、考核对象

2010年选聘的在岗大学生村官（共15人）

二、考核时间

8月29日至8月31日

三、考核内容

对大学生村官任职期间的德、能、勤、绩、廉、学等情况进行综合考察。

四、考核程序与办法

坚持客观公正、实事求是的原则，采取个人述职、民主测评和个别谈话相结合的办法，对大学生村官作出综合评价。

1、个人述职。大学生村官对自己任职期间的工作进行认真总结，形成书面材料，并在所在村“两委”班子成员和村民代表会议上进行述职。工作总结上交2份至考核组。

2、民主测评。组织10名以上群众代表和村民小组长、村“两委”全体干部、乡镇驻村干部和组织员对所在村的大

学生村官进行民主测评。参评人数不得少于25人。

3、个别谈话。在个人述职和民主测评的基础上，考核组以个别谈话的形式听取有关人员的意见，进一步了解大学生村官的德才表现，参加个别谈话的人数不得少于10人。

4、综合评定。由所在村党组织出具现实表现材料，在《XX县大学生村官考核鉴定表》（见附件）上作出评定意见，再由所在乡镇党委作出评定意见，考核组根据考核情况形成书面考核材料，于9月5日前上交县委组织部。

中共XX县委组织部

2012年8月27日

XX县大学生村官考核鉴定表

XX县服务期满大学生村官民主测评表

备注：请在你所认定的综合评价栏内打“√”

XX县服务期满大学生村官民主测评表

备注：请在你所认定的综合评价栏内打“√”

第四篇：市委组织部发展村级集体经济实施意见（2020）

中共XX市委办公室

XX市人民政府办公室

关于实施村级集体经济五年提升工程的意见

为进一步发展壮大村级集体经济，提升村集体实力，增强村党组织服务能力，全面推进美好乡村建设，加快幸福XX建设进程，经市委、市政府研究同意，从2020年开始，在全市实施村级集体经济五年提升工程，现提出如下意见。

一、目标任务

从2020年到2025年，力争村级集体经济年收益与当地农村居民可支配收入同步增长。

——2020年底，无集体经营性收益的村（以下简称“空白村”）控制在60%以内（按年集体经营性收入达2万元为标准）；有集体经济收益的村，在原有的基础上要有新的提升，无集体经济收益的村，至少找到一条符合村级实际的发展路子。

——2016年底，空白村控制在40%以内，年收益5万元以上的村达到25%以上。

——2025年底，力争消除空白村，年收益5万元以上的村达到40%以上，美好乡村省级示范村所在行政村年集体经营性收入达10万元以上。

二、发展途径

以市场为导向，创新思路，科学发展，从村级经济基础、区位特点、资源条件等实际情况出发，因地制宜，探索多种发展模式和实现形式。

（一）推进土地规模经营。

鼓励村集体在依法、自愿、有偿的前提下，流转土地，发展适度规模经营，通过集约经营，提高土地效益，增加集体收入。鼓励农民以土地承包经营权入股的形式发展农、林、牧、渔等类型的专业合作社。依法征收农村集体土地时，要按照实际征收村集体土地面积的5%—10%，预留国有建设用地用于发展村集体经济，具体比例由各县区人民政府根据实际情况确定。城乡建设用地增减挂钩试点中形成的挂钩指标，可按一定比例用于发展村级集体经济。大力推进土地整治，利用“空心村”整治、旧村改造腾出的土地，通过土地复垦和综合开发利用，增加集体收入。对于土地整治出来的新增耕地，在确保群众利益的前提下，确权到原集体经济组织。

（二）规范集体资源利用。

对无偿占用、低价发包的村集体林场、水面、耕地、未利用土地等集体资源进行认真排查，通过自主经营或公开竞标的方式转让、出租集体资源，规范使用行为，充分发挥资源效益，增加集体收入。充分利用荒山、荒坡、荒滩、荒水及路边、水边、田边、村边等集体“四荒四边”空闲地，发展林业、种植业、养殖业等，提高土地产出率和利用率，增加集体收入。

（三）盘活存量集体资产。

对村集体所有的关闭企业、闲置房屋、机械设备以及水利水电工程设施、公共服务设施设备、场（土）地等集体资产，可以通过承包、租赁、参股、联营、合资、合作等方式加以开发利用，增加集体收入。各级财政对村投入资金发展村级公益事业所形成的公益性设施，纳入村集体资产范围。

（四）兴办村级经济实体。

鼓励村发挥自身优势，运用各种有利条件，积极创造和把握机遇，发展农业企业，兴办种植养殖型、加工增值型等各类经济实体。通过经营收益、入股分红等途径，增加集体收入。发展物业经济。抓住美好乡村建设、承接城市开发、企业投资办厂等机遇，利用集体建设用地兴办专业市场、标准厂房、商业门面、仓储中心等物业项目，通过自主经营、发包经营、联合经营等形式，发展物业经济。鼓励有条件的地方在开发区、工业集中区、商贸集中区预留部分国有建设用地，由村集体投资兴建标准厂房、职工宿舍及仓储设备等；促进村集体存量建设用地依法流转，增加集体收入。实施异地置业。村集体可以在城镇街道、人口集聚区或工业集中区异地购置商品房、写字楼、门面房等经营性固定资产，增加集体收入。

（五）领办农村合作经济组织。

鼓励村集体结合产业发展的需要，兴办各类农民专业合作社、专业协会等，为村民提供农资供应、农产品购销、科技指导、信息提供等服务，以有偿服务的方式增加集体收入。鼓励村集体建立运输队、装卸队、农机服务公司、劳动力服务公司等配套服务业，为企业、农户、家庭农场、合作社等经营主体提供生产经营性服务，增加集体收入。

（六）鼓励招商引资。

鼓励村集体经济组织发挥自身优势为开发区（工业园区）招商引资，落户企业所实现税收的地方留成部分原则上全部返还到村，增加集体收入。鼓励村集体为企业提供招工服务，增加集体收入。

（七）发展休闲文化旅游产业。

拥有旅游优势或潜力的村，要大力引导农民发展乡村旅游。积极推进旅游配套设施建设，通过发展餐饮、住宿、文化体育、休闲娱乐等服务项目，增加村集体收入。有皖西特色文化、民俗文化集聚的村，要注意保护特色文化、民俗文化，发展特色旅游。

三、政策扶持

发挥财政资金引导作用，通过贴息、以奖代补、税收减免等措施，带动金融和社会资金投向农业农村。有条件的地方，积极开展涉农资金整合试点。

（一）财政资金奖补。

市财政连续五年每年安排400万元奖补资金，重点奖励一批集体经济发展项目，对新增加、可持续、集体控股的增收项目，实行项目事先申报审核、资金事后验收兑现的奖补办法。对于集体经济发展快的村和消除空白村成绩突出的乡镇，市财政分别给予一定的资金奖补。县区财政每年要安排不少于500万元发展村级集体经济专项资金，对村级集体经济空白村和薄弱村兴办合作社、发展农业企业和工商企业、修建经营性服务设施等能够带动村级集体经济增收的项目，以贷款贴息、以奖代补等方式进行补助。

（二）优惠政策支持。

各涉农部门要在政策、项目、资金等方面支持和帮助发展村级集体经济。发改、财政、环保、农业、林业、水利、国土、交通、扶贫等部门，要加大扶持力度，在政策范围内将项目、资金向发展村级集体经济倾斜。工商（市场监管）、税务要在办理登记、证照等方面提供优质服务。对村集体以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险的行为，符合国家规定的，免征营业税；农业生产单位销售自产的农业产品免征增值税；与国家指定收购部门订立的农副产品收购合同，符合国家规定的，免征印花税。鼓励国有商业银行和农村信用社适当提高涉农信贷规模，支持村级集体发展多种形式、多种层次、多种途径的农产品生产加工、销售等经济实体。

（三）抓好结对帮扶。

城乡基层党组织结对共建单位、选派干部单位，要发挥自身优势，有针对性地帮助结对村找准发展集体经济的项目、路子，并提供指导帮扶。探索开展村企联建、强村与弱村联建活动，引导有实力的企业和经济强村帮助村级发展集体经济。

四、监督管理

（一）规范“三资”管理。

乡镇党委、政府要统一组织对所辖村集体资金、资产、资源进一步清理登记，确保不漏登、错登。进一步明确“三资”管理主体和资产、资源经营使用权限，防止“三资”流失。完善乡镇“三资”代理程序，对村集体经济收入和使用，执行严格的财经管理制度，严格审批程序和权限，确保管理规范、账目清楚、资产安全。各地要积极开展农村集体经济组织产权制度改革试点工作，确保村集体“三资”保值增值。

（二）强化民主监督。

严格实行农村党务、村务、财务公开制度，认真落实“四议两公开”，确保群众的知情权、参与权和监督权。充分发挥村务监督委员会作用，规范民主理财行为，对财务收支活动实行民主监督和管理。建立健全村级集体经济民主决策机制，确保村级集体经济健康发展，保障群众真正享受发展成果。

（三）完善审计制度。

加强村级集体经济审计工作，结合村党组织书记和村委会主任经济责任审计工作，开展集体经济项目审计，推进村级集体财务管理规范化、制度化，保障集体资产的安全。审计发现的问题，要及时按有关规定处理。

五、组织领导

（一）强化组织领导。

各级美好乡村建设工作领导小组负责统筹协调，加强对发展村级集体经济的统一领导。各级组织部门要发挥牵头作用，农业部门要主动配合，积极推动发展村级集体经济各项工作，并切实履行农村集体资产管理、指导和监督职责。各级财政部门要加大发展村级集体经济资金扶持力度，确保扶持资金落实到位，并把发展村级集体经济工作经费列入各级财政预算。各级国土资源部门要积极为村级集体经济发展提供用地保障。各级发展改革、规划、工商、税务、交通运输、金融、林业、水利等部门要依据职责，分工负责，确保各项政策措施落到实处。

（二）强化乡村责任。

乡镇党委要把发展村级集体经济作为一项重要任务。乡镇党委书记是第一责任人，要切实履行职责。乡镇要细化分解任务，逐村明确发展集体经济的目标任务，重点帮助指导。村党组织书记是直接责任人,应当不断提升能力，集中精力做好发展村级集体经济工作，努力完成目标任务。对于工作不力，村级集体经济长期处于后进状态的，县区委要对乡镇党委进行问责，乡镇党委要对村党组织书记进行组织调整。

（三）强化统筹兼顾。

把发展村级集体经济与美好乡村建设、“三线三边”环境综合整治、深化农村经济改革、统筹经济社会发展有机结合，尽力而为、量力而行。要防止“一哄而上”、举债经营，防止与民争利、侵占农民利益，防止搞大拆大建、违规建设。要注意对招商引资、工业项目进行把关，招商引资项目要统一进园区，工业项目要符合环保要求，避免低层次、高耗能、高污染、过剩产能的项目引进到村，真正把发展村级集体经济与提高基层党组织服务群众的能力和水平、与造福农民群众统一起来。

（四）强化考核奖惩。

将村级集体经济发展纳入对各县区目标管理考核重要内容。各县区要制定实施意见,将村级集体经济发展实绩纳入有关经济社会发展考核内容，考核结果作为衡量领导班子和领导干部，特别是乡镇党政正职工作实绩的重要依据。对于村级集体经济发展成效明显的村，县区、乡镇应给予村两委班子和主要负责人适当奖励。同时，对所在村党组织书记，按照《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的若干意见》（XX发〔2020〕22号）等文件规定，同等条件下优先享受相关待遇。

第五篇：大学生村官聘用期满考核述职报告

大学生村官聘用期满考核述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

我于2010年9月被分配到xx乡xx村，担任党支部书记助理，光荣的当上了一名大学生村官。三年来，在县委组织部、乡党委、政府的领导和关怀下，在同志们的关心和帮助下，紧紧团结xx村两委班子成员做好大学生村官本职工作，全心全意为群众服务，收获了很多，也认识到了自己的不足。下面将三年来思想动态、学习交流、工作情况汇报如下：

一、思想动态

作为一名青年党员，我积极向党组织靠拢，不断提高自己各方面认识，认真学习党和国家在农村的大政方针和重大决策，时刻关注国内外发生的重大事件。同时订阅了《半月谈》和《演讲与口才》，每天坚持读报一小时，既开阔了视野，也启迪了农村发展的新思路、新点子。期间还在省委组织部主办的《大学生村官》2012年第一期上，发表题目为《那些触及我心灵的人，我能为你做点什么》的村官日志，进一步提高了我的政治敏锐性和自觉性，坚定了个人选择。

在“村官”这个职位上，我坚持“心是平民，行为精英”的个人理想信念，严格要求自己，认真执行和严格遵守关于高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

二、学习交流情况

作为天水市武山县“村官”的代表，2012年4月很荣幸的参加了全省第六期大学生“村官”省级示范培训班。在省委党校十天的培训，聆听了各位党校教授高屋建瓴的精彩讲座，听取了省委组织部领导对村官发展前景的展望，和来自全省各县区学员做了工作交流，参观了会师楼，感受了伟大的长征精神。

2012年8月至11月，在信访局挂职锻炼三个月（其间在北京信访维稳一个月），虽然是短暂的三个月，但开阔了我的视野，丰富了我“村官”的工作阅历和实践经验，增强了应对复杂局面、做好群众工作和协调各方面工作的能力。

在省委党校的培训和信访局的挂职锻炼，让我感受到了“村官”的责任重大，使命崇高。也使我深深认识到了，基层是我汲取营养的好去处，是实现人生价值的大舞台，是锻炼意志的好地方，与其怨天尤人，不思进取，不如奋力拼搏，积极面对。要真正带着责任和感情深入到基层工作，不摆架子，不讲条件、不计得失，主动克服工作和生活中的困难。要慎独、慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，努力在工作中提升能力，在实践中取得经验，在行动中树立良好形象。只有充分融入到基层，把自己当做农村的一员，才能更好的开展工作。

三、工作情况

读书心存远志，实践悟出真知。作为一名土生土长的大学生村官，对农村有着深厚的感情。熟悉农业、熟悉农村、熟悉农民、心系群众、服务群众，这是对我们大学生村官最基本的要求。

三年以来，紧紧团结村两委班子成员，xx村主要取得如下荣誉：2011年，村党支部被县委、县政府评为“全县经济发展先进村”，被乡党委、政府评为“全乡综合考评一等奖”。2012年党支部被县委命名为“基层组织建设县级示范点”，被乡党委、政府评为“全乡综合考评一等奖”

三年来，配合xx村两委班子我主要做了以下工作：

一是对党支部党员四个贯彻宣传，即十八大精神、省十二次党代会精神宣传、“联村联户、为民富民”行动宣传教育、科技文化知识教育、农村党员远程教育。

二是顺利完成xx村林权制度改革工作，先后召开多次村民代表大会，制定林改实施方案，确权勘界，到最后颁证。

三是新开拓田间道路六条10.8公里。

四是积极与村民代表商议，筹资13000多元，动用大型机械抢修东山公路六天，共计5公里。

五是抓产业，促发展，努力提高农民收入。制定“发展旱作农业，做大特色产业，注重科技培训，培育主打产品，促进农民增收”的产业发展定位，大力调整产业结构。

六是市场建设步伐加快，个体工商有了较快发展。和村两委班子主动出击，积极向乡党委、政府请示，多方招商引资，在市场三面建成集商贸与居住为一体的商品楼四栋，建成商铺37间，繁荣了商贸市场，促进了个体工商业的发展。

七是开展美丽乡村建设活动。以xx街道为重点，村委会和街道两旁个体户都签订了门前卫生三包合同，组织全村群众清除陈年垃圾，打扫卫生死角，清理渠道淤泥。有效解决了环境卫生脏、乱、差现象。

八是充分发挥农家书屋优势，做农家书屋管理员。有效解决了我村群众借书难、看书难问题，进一步丰富了群众的文化生活，有力推动了文明村风建设，深受农民群众的欢迎和支持。

九是和村两委班子一起搞好规划，实现了xx村自来水进户。

十是积极争得项目支持，想人民所想，修建了xx杨人民大舞台。

我于2012年11月被安排到乡党政综合办公室工作，开始担任政府文书，同时负责全乡项目建设、扶贫开发、后勤管理、残联、共青团、防汛预警、防震减灾工作。

回首过去的三年，让我少了几份青涩，多了几份成熟；少了几份抱怨，多了几份回报；少了几份轻浮，多了几份踏实。在今后的工作和生活中，我将一如既往的坚定“致力人类幸福，追求卓越成就”的人生理想，以饱满的热情，昂扬的斗志，扛起时代赋予一名基层工作者的历史使命与职责，不负组织重托和群众期望，努力学习，认真工作，为广大人民群众致富奔小康，为全面推进社会主义新农村建设奉献青春、智慧和力量，力争在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，谱写无悔的青春。