驻村干部要做到“五勿”“五戒”

第一篇：驻村干部要做到“五勿”“五戒”

文章标题：驻村干部要做到“五勿”“五戒”

驻村干部要做到“五勿”“五戒”

为进一步推进社会主义新农村建设，全市开展了“万名干部”驻村帮扶工作，旨在通过市、县机关干部的包村蹲点，协助基层村庄在新农村建设的过程中有的放矢，把好事办好，让人民群众满意。日前，驻村工作组已全部到位，并开展了工作，且初见成效。笔者认为，要真

正把好事办好，善始善终，驻村干部始终要做到“五勿”“五戒”。

一勿忘使命戒工作漂浮。市、县工作组是承载着市、县党委的信任，带着党的使命前去所包村庄工作的，因此，驻村干部既要“身入”，又要“心入”，切忌“蜻蜓点水”，要深入群众中间，访寒问苦，才能博得群众喜欢。

二勿忘本职戒不务正业。工作组要牢记黄书记的嘱托，把发展生产，提高农民收入放在首位，在建设农村软环境建设下功夫，提高农村的民主管理。不要整日在村干部家里或驻村点上打扑克、搓麻将、侃大山，更不要四处串联，到亭、台、鱼、水之间打发时间，要多为老百姓办实事、做好事。

三勿忘形象戒傲慢气粗。要始终牢记自已代表市委、县委和本部门来工作的，自己的一言一行代表着党的形象，干工作要身先士卒，切忌指手画脚，拈轻怕重，以领导自居，脱离广大群众。

四勿忘纪律戒工作松懈。驻村干部除开会、公差外，一般尽量少回机关，少办私事，更不要在两边不见之际“开小差”，这样不如不包，反而惹得群众误解和不满，辜负市委、县委的信任。

五勿忘本色戒嘴馋手长。驻村干部要时刻以胡总书记的八荣八耻荣辱观为指导，勿忘本色，体现共产党员的先进性，在生活上不搞特殊，待遇上不讲条件，不给基层干部群众添麻烦，不讲究吃喝，不向村里索要特产。真正一心扑在工作上，为人民办实事、办真事、办好事。

总之，社会主义新农村建设是一项长期的工程，也是考验广大党员干部的关键时期。我们只有沉下身子，深入工作，扎实工作，开拓创新，不辱使命，才能开拓社会主义新农村建设的新局面。

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第二篇：加强思想作风建设要做到五戒

作风是一个人或群体在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。在时下领导干部思想作风所表现的种种问题中，虚，是一个明显的特征。

虚，本是疏松细碎土壤的意思，后人又将其引申为“空洞”、“不实”，诸如虚浮、虚儾、虚假、虚华等等。于心要虚，做事要实。绝不能指望把事业的大厦建立在“疏松细碎”的土壤上。对那种虚而不实之举，古人谑曰：“画为西施，美而不可悦；刻作桃李，似而不可食。”这就是外表好看而实则空虚东西的价值。

当下部队工作中，虚的东西还有市场。听一些同志讲话或作报告，时间很长，声色俱厉，但并没有让人感受到有多少干货，穿靴戴帽的话很多，冠冕堂皇的话很多，陈旧老套的话很多。即使讲问题，也不是直面现实，而是拐弯抹角，隐约其辞。

有些工作做得很虚。抓落实搞“空转”，以会议落实会议，以文件落实文件，做不为果而为看，过去那种“观摩猪”、“样板田”因其臭名昭著而少见，但具有现代意味的“展览间”、“参观点”等在有的单位又出现了。有些事情不论做得如何都开现场会等，开会要看上级领导和机关同志请到没有，记者来了没有，把报上有文、电台有声、电视有影看得很重要。

检查指导工作很虚。虽然人下到了基层，但连里蹲不下，点上呆不住。看到的不是实情，听到的不是实话，感触到的不是真相，临别时的总结也大都是这个“不错”那个“很好”之类的表扬话。检查指导一结束，基层反倒松口气。

搞工作总结很虚。有些单位正像网上帖子说的，开会没有不圆满的，措施没有不有效的。一项工作刚刚布置，就已总结出多条成功经验。美国人打一场海湾战争，居然中国人总结了一堆成功经验。结果美国军人很惊异，说他们只向五角大楼报告了几十个问题，怎么没有发现那么多成功经验。

很多事情之所以被我们做虚了，关键在于头脑中缺乏战斗力意识。而缺乏战斗力意识则与一些同志觉得天下太平、无战可打有关。可现实真的如此吗？不，这个世界并不安宁，因我们的发展而遭受的包括军事在内的各种遏制也非常之多，还有各种恐怖主义等活动也十分频繁，战争其实离我们非常之近，被卷入战争的可能性随时都有。我们总不能等到战争降临才去真抓实干。

有些人之所以虚，与政绩观有很大关系。工作着并不是切切实实为推动事业发展，而是想着这几年个人在仕途上能不能再进一步。于是做点工作只想着上级能不能看得到，看到了感觉好不好。如果上级看不到，就大造声势设法让看到；如果感觉不够好，就设法让人看着觉得新鲜满意。在做事不

为事业而为上级看着光鲜的意志驱动下，虚的东西难免多起来。

当然，这也不排除与个别上级领导好大喜功有关。基层反映的矛盾多了，他们觉得这是对自己多年抓工作的否定；基层所讲的问题多了，便不加分析地指责为什么不努力。在许多会议和文电中，往往那些爱自我表扬的都得到了表扬，爱自我批评的得到的却是批评。在这样一种环境下，一些人不得不无奈地搞一些虚的东西以得到上级对自己工作的肯定。

做事虚空是一件可怕的事情。有虚必有假，一假就要出问题。近年来，各地因为地基不牢、偷工减料而出现的“楼歪歪”、“楼裂裂”、“楼倒倒”现象被网民炒得沸沸扬扬。事业的根基建立在“疏松细碎”的土壤之上，出现“偷工减料”行为，其实也与之一样，一旦遭遇风雨，也会轰然倒塌。

历史上这方面的教训不是一个两个。人们都说关羽“大意失荆州”。这所谓的“大意”不过是为这位英雄的虚浮遮丑。《三国志》作者陈寿称其是：“称万人敌，为世虎臣。然刚而自矜。”如此虚浮作风岂有不走麦城之理？至于当年横扫千军的清王朝八旗兵为什么最终形同朽木？为什么当年几乎倾举国之力打造的亚洲第一的北洋水师最终葬身大海？这些与他们的虚浮作风都不无关系。

历史的教训不可不鉴，现实的问题不可不虑。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们党一贯倡导求真务实。我们党８０多年的历程充分表明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就充满朝气和活力，党和人民的事业就能顺利发展；什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就受到挫折。我国改革和发展正处在一个关键时期。面对复杂多变的国际环境，面临艰巨繁重的建设任务，面对我们肩负的历史使命，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。“实”，是一种道德、一种境界、一种责任,又是一种气魄、一种能力、一种追求。科学发展来不得半点虚假。整治并涤除虚浮作风，首要的是要加强中国特色社会主义理论武装，特别是要用科学发展观作为我们想问题做事情的标准，大兴理论联系实际之风，大兴求真务实之风，适合科学发展要求的就做，不适合的坚决不能干。其次要以实践为标准，说实话，报实情，办实事，实践证明我们的行为是扎实管用的，是有利于战斗力提升的，那就做；反之，只徒有虚名，冒领虚功，势必害国害军害己。再次就是以群众为标准，群众觉得好，就努力去做，群众觉得某些做法不过形式主义、搞“花架子”，徒有其名，那就老老实实别做。只要我们坚持这样一些标准，抛却个人私心杂念，虚浮的东西就会少下来，工作就会实起来，真正做到推动部队建设又好又快发展。

当前，全党上下正在认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神，大力推进领导干部作风建设。领导干部的作风主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，存在的突出问题是：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。

我认为，导致上述领导干部作风问题的原因之一缘于 “浮躁”。三国时，诸葛亮说：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁是一种轻浮急躁的心态。浮，轻也；躁，急也。一个领导干部一旦沾染上浮躁的习气，势必带来“五风”不正。

浮躁，必然思想作风不正。常言道“心静则凉，心烦则燥”。浮躁之人性情变大，心烦意乱，没有主心骨，就容易动摇信念，偏离航向，放弃理想。

浮躁，必然学习作风不正。人一浮躁，六神无主，静不下心，稳不住神，必然坐不住、学不进、钻不深，怎可能聚精会神抓学习，专心致志搞学问。

浮躁，必然工作作风不正。浮躁，使人变得越发盲目、急躁、轻浮，或急功近利，投机取巧；或见异思迁，“三天打鱼两天晒网”；或蜻蜓点水，不肯深入。庸庸碌碌，得过且过，肯定成不了大器。

浮躁，必然领导作风不正。领导干部浮躁，就会盛气凌人，专横跋扈；就会脱离群众，我行我素；就会弄虚作假，欺上瞒下；就会以权谋私，腐化堕落。

浮躁，必然生活作风不正。浮躁成习，就按耐不住自己一颗驿动的心，守不住自己可贵的孤独与寂寞，形散神离，把握不住自己，就会违背戒律，守不住清贫，耐不住寂寞，挡不住诱惑，最终陷入腐败的泥潭。

力戒浮躁，必须潜心学习。学习是治浮戒躁的最好良药。不学无术，枉自称大。一个领导干部，如果没有良好的学风，不加强自身学习修养，就会知识老化、观念陈旧、眼界不宽、腹中空虚，就难以熟练驾驭局面；就会理想缺失，鼠目寸光，精神颓废，就不可能坚定共产主义信念。领导干部只有加强学习，学而知肤浅、学而知不足，才会“欲穷千里目，更上一层楼”，才能坚持与时俱进，创造性地开展工作。

力戒浮躁，必须净化思想。思想是行动的先导。思想作风建设的实质就是坚持解放思想，实事求是。而有的干部要么墨守成规、不思进取；要么脱离实际，好高骛远。这两种倾向都不符合解放思想、实事求是的思想路线。净化思想，就是要自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。领导干部要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，立足新的实践，回答新的问题，使自己的思想行动更加符合客观实际。

力戒浮躁，必须务实工作。我们有的干部饱食终日，敷衍了事，得过且过，不愿创造性地开展工作；有的干部不愿深入实际、深入群众、不干实事；有的干部则喜欢报喜不报忧，讲成绩添油加醋，夸大其辞，讲问题轻描淡写，避重就轻，甚至弄虚作假，欺上瞒下。毛泽东说：“世界上怕就怕„认真‟二字，共产党就最讲认真。”党员领导干部应是求真务实、实干兴邦的典范，必须牢固树立“两个务必”的思想，谦虚谨慎，艰苦奋斗；脚踏实地，真抓实干；认真履职，开拓创新，一步一个脚印地把党的事业推向前进。

力戒浮躁，必须严谨生活。生活态度决定事业成败。生

活严谨者，励精图志，事业有成；生活散漫者，胸无大志，一事无成。克服浮躁，必须从生活小节做起，“千里之堤，溃于蚁穴”。如果不注意生活小问题，作风散漫，生活腐化，就会败坏党的形象，影响干群关系。因此，领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，艰苦奋斗，无私奉献，自觉抵制拜金主义，享乐主义，极端个人主义的侵蚀，做到“富贵不能淫，贫贱不能移”，一身正气，一尘不染。力戒浮躁，必须领导带头。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人。因此，加强作风建设，领导干部必须以身作则，率先垂范。常言道： “火车跑得快，全靠车头带”，“工作好与坏，全靠干部带”。领导的行动是无声的命令，“吾身正，不令而行。吾身不正，虽令而不行。”领导干部要牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的教导，时刻不忘人民赋予的权力，时刻想到自己肩负的责任，时刻把群众的疾苦挂在心头，脚踏实地做实事，“俯首甘为孺子牛”，鞠躬尽瘁，埋头苦干，愿把热血献人民。

责任是干好各项工作的思想基础和必备的政治素质。责任出勇气、出智慧、出力量，是成功的“动力源”，任何工作成绩的取得，都来自对责任的坚守。坚守责任，就会受人尊敬，让人放心；缺失责任，就会丧失原则，付出代价。党把我们培养成一名领导干部，就是要让我们在面对问题时，勇于对区委负责，敢于承担责任、破解难题。不管是在城建重点工程上，还是其它工作上，都是如此。人都是一样的，能不能破解难题，关键是看自己会不会琢磨、会不会思考、有没有责任感。只有解决了干部的思考力、责任感和执行力等方面的问题，上级党委的声音才能传到基层，党委的决策部署才能变为现实，工作中才不会出现“中梗阻”和“打折扣”现象。因此，我们每个人都要树立责任第一、务实高于一切的意识和理念，把工作往细里做、往深里做、往实里做。“实”，体现在态度上，是诚实；体现在工作上，是踏实；体现在作风上，是务实；体现在对待组织上，是忠实。每名干部都要紧紧围绕“实”这一根本要求，戒浮、戒飘、戒虚、戒躁、戒拖、戒推、戒“弯弯绕”、戒花架子、戒表面文章、戒高高在上，真正做到重实际、干实事、说实话、求实效，抓紧每一分钟，落实每一份责任，做好每一件事。

组工干部力戒飘风

时下有一股”飘风“：有的干部工作不深入，做事不踏实，下基层进村不入户，进厂不到岗，爱隔着汽车玻璃，等着现成材料，说他们是“走读干部”、“跑马干部”，一点也不为过。

反映在思想作风上，就是有的人喜欢争名，不尚实干，好搞那些“政绩工程”、“面子工程”。这些人爱把功劳归于自己，将不足推给别人，常常是赶浪头，出风头，争彩头，措施一条条，豪言一串串，官话一套套；反映在学习上，往往是图图门面，装装样子，博取虚名。所有这些“飘”，使得有些人思想上固步自封，工作上敷衍了事，搞调研蜻蜓点水，事业上庸碌无为。

飘风不止，作风难正；飘风不刹，事业难成。历史上，因作风飘浮而误国误事者不胜枚举。战国赵括，纸上谈兵，只好夸夸其谈，理论与实践脱节，因此出师未捷，兵败长平，使赵国从此一蹶不振；三国马谡，既不研究敌手，也不关心地理，更不关爱将士，自我感觉太好，因此失守街亭，使蜀国痛失良机。如今的作风飘浮者，往往与官僚主义结亲，和形式主义攀故，其哗众取宠、华而不实的做法，显然是与脚

踏实地、真抓实干背道而驰。有的干部觉得这样做轻松，自以为这招聪明，只重“唱功”不屑“做功”，他们整天不做实事，会上侃侃而谈，说得头头是道，到头来一事无成。

务实效、办实事、重实绩，是戒“飘”的良方。对于有些人精神状态欠佳，怕苦怕累，心态浮躁、追逐名利的做法，对于有的人急于出名挂号，搞一些形式主义的行为，我们要采取一定的措施，决不能给那些整天飘飘荡荡、不干实事，搞“花架子”的人以任何好处，不然，“飘”风难刹。

第三篇：组工干部要做到五戒

组工干部要做到“五戒”

讲党性、重品行、作表率是党的十七大对全党同志提出的新要求，组工干部必须要带头落实这一要求，始终保持政治上的坚定性，成为贯彻十七大精神、落实科学发展观的模范；带头实践社会主义核心价值理念，成为自觉践行社会主义荣辱观的表率；带头执行党的各项规定，成为崇尚实干的榜样。笔者认为，在实际工作中，组工干部要做到“五戒”。

戒骄，就是要力戒骄傲。组织部门因其管理职能和管理对象的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用。对此，我们一定要保持清醒的头脑，对自己要一定要有正确的估价，千万不能把干部群众对组织部的敬重当成是对组工干部个人的崇敬，并由此而滋生骄傲情绪。作为组工干部，我们切不可抱有“部门优越感”，切不可自我感觉良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中骄傲自大而迷失方向。

人间正道是沧桑。我认为，作为组工干部，既然我们得到了比其他部门同志更多的尊重，那么我们就理应比其他部门的同志付出更多的努力。我们应该把在组织部门工作当作是一种至高的荣耀和责任，把干群的信任作为我们更加严谨细致、更加公道正派的动力，以和蔼可亲的态度对待同志，以谦虚谨慎的作风认真履行工作职责，不辜负党和人民的重托，不辱没“组工干部”的光荣名称。

戒躁，就是要力戒浮躁。当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，我们面临着许多新情况、新问题和新矛盾。面对诸多矛盾，部分干部显得有些茫然，少数同志的心态也发生了一些变化。如有的同志淡化了在组织部门工作的光荣感和使命感，思想不够稳定，对长期在组织部门工作产生了吃亏的思想；也有的同志对组织部门的优良传统和工作特点认识不足。另一方面，组工干部在面对其他干部的交流、调整和提拔时，要做大量的、繁琐的基础工作。如果不能以平和的心态对待这些工作、对待别人的升迁，时间一长，有的同志势必会产生心理失衡、产生浮躁情绪。

组工干部要坚守住自己的精神家园，要耐得住寂寞清贫，要甘于奉献、甘当人梯，做到社会环境复杂，灵魂不能浮躁。诱惑再多，步子不能乱，以是否对得起党和人民，对得起家人时刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏实实做事，不为名所困，不为物所诱，不为人情所扰，经得起各种考验，成为一名“百毒不侵”的组工干部。

戒满，就是要力戒满足于现状。组织部门的工作有较强的政策性和程序性，有的干部在熟悉了组织工作后，很容易产生按部就班、自我满足的感觉；有的甚至以干部工作的条条框框太多为由，在主观上就满足于现状，导致在工作中就不容易推陈出新。

组工干部要树立“开拓创新”的观念，坚持解放思想、与时俱进，以变应变、不断超越自我、在变化中求发展的创新观念。根据形势、任务和环境的变化，不断创新思想观念，使思想认识、思想方法与时代合拍、与发展同步；要不断深化对组织工作内在规律的把握，善于在继承的基础上创新，改变落后的思想观念、思维方式和工作方法。要加强学习，并加强理性思考，把握所学知识的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，推进组织工作的发展。

戒虚，就是要力戒虚浮。要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。为此，一是要加强调查研究。就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数。对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总结和推广。在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。要与基层群众打成一片，多听实话、真话，真正了解群众对干部的评价，使干部工作得到比较客观公正的反馈。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情。因此，要做求真务实，真抓实干的表率，切实转变“不求有功，但求无过”的工作作风，努力进取，把抓落实体现到积极的工作态度中，体现到组织工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，树立公道正派的价值理念。明代的曹端说过，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。”封建时期的官吏尚且能有这样的认识，新时代的组工干部更应该做到公道正派，这是一条不可逾越的底线。

组工干部不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制；当干部受到不公正对待时，要敢于站出来主持正义，敢于仗义执言；当说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对。要做到这些，就必须树立远大的共产主义理想，有了远大的理想和抱负，才能做到“无欲则刚”，才能做到“无私无畏”。

第四篇：驻村干部

驻村干部半年工作总结

唐堡村驻村干部马前昌

今年以来，根据县委安排，我被派驻永丰镇唐家堡村包联工作。半年多以来，围绕经济发展、农业增收这一主题，广泛征求群众意见，听取群众呼声，向党支部、村委会积极建言献策，共谋发展之路，并协助配合两委会全面开展工作，其工作实绩主要有：

一、以科学发展观为统领，进一步加强党的建设。按照“五个好”要求加强村支部建设，积极开展创先争优活动，进一步提高党员干部的思想政治素质，先后召开二次党员大会，组织学习科学发展观和创先争优相关文件；培养入党积极分子4名，利用远程教育，定期不定期组织党员干部学习、培训，进一步提升了党的凝聚力和战斗力，鼓励党员干部为村经济发展起到了先锋模范作用。

二、解决热难点问题，为群众生产生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基础设施薄弱，是群众普遍关心的热点。去冬今春，村上争取项目资金30余万元先后对北三组道路实施了硬化，方便了群众的出行；四月份，投资10万元对四、五、六组线路进行了改造，新增变压器一台，新驾线路1.5公里，方便了群众的生产生活；七月份对村小学危漏校舍投资2万元进行了改造，消除了不安全隐患，促进了教学发展。通过以上公益事业的投资发展，群众对两委会一班人的工作比较满意。

三、积极调整产业结构，进一步增加农民收入。

以新农村建设为目标，积极发展一村一品。今年全村新增养殖户15户，蛋鸡存栏达10万只，全村涌现规模养殖大户30余户，万只蛋鸡两户，养殖业收入达到300万元以上；今年全村新增黄花菜200亩，总面积达500亩以上，产值200万元。单机养殖和黄花菜种植已成为全村的主导产业，仅此两项人均收入有2000元左右，今年全村人均纯收入有望突破4000元。

四、抓矛盾纠纷排查，确保一方平安。

以平安建设为目标，努力开展社会矛盾纠纷化解工作。半年来全村共调处各类矛盾10余件，成功地化解了三组张志平农机事故赔偿纠纷，预防了矛盾的计划，促进了农村和谐稳定。“平安建设”宣传方面，刷写墙体标语四条，黑板报四块，条形标语50副，进一步提高了群众的知晓率和满意率。

五、拟办实事完成情况

修建完成1.4公里通村路和进行了2公里的巷道建设。

以上是半年来驻村工作的简要汇报。唐家堡村的各项工作得到了党委、政府的高度评价，后半年主要工作有：

1、实施1、2组人饮工程，建高位水池一个，铺设管道2公里，计划投资20万元；

2、对八组出村路进行泥结硬化，长度2公里，投资8万元；

3、新打“U”型渠500米，对大村主巷道实施亮化工程。

第五篇：企业文化建设五戒五要

企业文化建设中的“五戒五要”

摘要：本文着眼于当前烟草行业的热点话题——企业文化建设，从企业文化建设实操的角度，将企业文化建设工作项目工程化，并划分为计划、调查、提炼、宣贯、固化五个阶段，探讨各阶段需要注意避免的误区和必须坚持的指导原则。

关键词：企业文化建设工程五个阶段五戒五要

目前，全国烟草行业各大企业都在大力推进企业文化建设。可以说，烟草行业已经进入了一个新的“文化自觉”阶段。那么，企业文化建设实际工作中要注意哪些地方？在此，笔者试将企业文化建设工程划分为计划、调查、提炼、宣贯、固化五个阶段，并就各阶段需要注意避免的误区和必须坚持的指导原则作一粗线条探讨，抛砖引玉，期待大家共同关注和思考。

计划阶段：戒轻率冒进，要务求周全

古语云：“预则立，不预则废”。企业文化建设是企业确保未来长远健康发展的重要战略性基础工程，也是一项长期性的系统工程，工作难度大、要求高、涉及面广。因此，在工作开展之前，一定要充分认识到此项任务的艰巨性和复杂性，力戒轻率冒进，务求思虑周全。只有真正做到“谋划在先”，各项工作才能得以强力推进。

笔者认为，我们现在所谈的企业文化建设，其实质是烟草企业在这场自上而下的市场取向改革中的“管理再造”，是烟草行业从传统计划经济体制下“行政垄断”转向市场经济体制下“经济垄断”目标过程中的“思想洗礼”。只有从这个高度来看企业文化建设，才能从思想上真正意识到这一管理工程的艰巨性和长期性。如果仅仅认为企业文化建设不过是请家专业咨询公司，搞一二份“企业圣经”文本，做三四次文化传播活动就完成任务，就容易犯轻率冒进的毛病，最后只能流于形式。

在与专业咨询公司合作的过程中，有一种情况必须避免：“文化理念系统”通过论证即大功告成。其实，企业文化理念系统熔炼出来，仅仅完成了万里长征的第一步。要真正使文化理念为全体员工“内化于心、固化于制、外化于行”，真正在企业生产经营全过程中体现文化理念的魂魄作用，绝非一朝一夕之功，而且，关键还是在于企业自身工作得力与否。这点，也是我们在上马企业文化建设工程之前应该认识到的。

调查阶段：戒蜻蜓点水，要发动群众

企业文化最重要的一条原则，是要让员工认同。怎样才能让员工认同？请他们参与——参与度越高，认同度越高。认同度高，企业文化才能发挥应有的作用。

在企业文化建设第二阶段即调查阶段，我们要牢固树立这样一条理念：即企业文化建设的主体是全体员工。企业文化只有从群众中来，才能实现到群众中去的最终目标。不顾企业实际，不尊重企业历史，仅靠少数人或者由专业公司闭门

造车，企业文化理念难免不成为“空中楼阁”。所以，在调查阶段，一个重要的原则是广泛依靠群众、发动群众，坚持走群众路线。要搅动思想，营造声势，企业文化要做就要做得大张旗鼓，有声有色，以此充分体现此项工作的重要性。

发动群众参与的方式方法有很多，如发调查问卷、专题座谈会、班组会议、主题征文、演讲、辩论等等。这里尤其要发挥企业报刊和内部网站的作用。互联网的发明对人们的沟通是个破天荒的奇迹，利用好企业内部网站，同时与企业报刊互为依托，可以最大限度地实现企业上上下下的全面沟通。所谓文化，就在这一次次的反复沟通中形成。

当然，企业报刊与内部网站的所载文字，可能很粗糙、不精致，但很真实。企业文化的生命在于真实，恰恰是这些可能不精致的文字，才是企业文化中最为精髓的东西，才是企业文化最终形成的源头活水。

提炼阶段：戒急于求成，要百炼成钢

有人用“烈焰高炉、千熔百炼”来形容文化理念提炼行文的这一阶段。的确，文化“合金”的熔炼过程是异常艰辛的。在此阶段，最为重要的是要有打攻坚战的心理准备，不厌其烦，勇于否定，力戒急于求成心理，相信“圣火炼真金，功到自然成”。

高品质的理念体系，不是轻易可以创造出来的。企业文化是企业的管理哲学，是指引企业未来的明灯，所以文化理念一定要树立高标杆。企业内刊典籍、网站点滴积累所沉淀的文化思想，只能说是企业文化的原料，或者说是文化的“金矿”。同时，优秀的企业文化一定是一个开放的体系，它在继承过往历史的传统精华基础上，更好吸纳外界先进的思想营养，从某种程度说，吸收外界先进的思想营养以提升企业管理水平和员工素质，更是我们目前文化建设的关键所在。所以，“本企为体、借鉴为用，尊重传统、博采众长”也是我们提炼理念时的指导思想。

需要指出的是，企业文化理念不是“思路”，而是“思想”，与企业发展规划、管理政策是两码事。企业发展纲要之类是企业的战略和策略，是企业战略、经营、管理的“思路”，而文化纲领之类是企业的理念系统，是“企业圣经”，是企业的思想、精神财富——企业战略、经营、管理“思想”的高度提炼精华。

在这阶段可能走入的一个误区还有企业方面做甩手掌柜，完全依赖专业公司。其实，最熟悉企业的还是企业中人，所以，在与专业公司合作过程中，“无缝融合”是最为理想的状态。建立有专业公司与企业精英的创作团队，依靠持续的创作激情，吸纳广大员工的群体智慧，以一种完美主义的精神，是优质“企业圣经”诞生的必备条件。

宣贯阶段：戒单边说教，要春风化雨

如果说优秀的管理者是一种稀缺商品，那么优秀的企业文化推广技能也是一种稀缺商品，因为推销思想比推销任何产品都难。宣贯阶段有否成效，不在于开

展了多少次活动，也不在于有多少人次参与学习，关键的关键，要看是否真正“内化于心”。

“化”意味着文化传播是自然、渐进的过程。《易经》上有“观乎天文、以察时变；观乎人文，化成天下”，成语又有“春风化雨”，它代表着“润物细无声”的渐进过程，而不是狂风骤雨的所谓“突击宣传”，因此，以文“化”人不可急于求成，不能一蹴而就，要有水滴石穿的打算。

什么东西具备这种潜移默化的本领？是“企业文化场”。“场”无影无踪，是在人们不知不觉中持续释放能量的特殊形态。传播文化理念最高明的办法，就是营造这种“场”，这也可以说是文化“内化于心”的核心工程。

如何形成这种“企业文化场”？说难也不难。一般而言，企业党、政、工青妇都在持续开展各类年终评先表彰、文体活动及管理培训，但由于没有与企业文化建设很好的结合，导致有为活动而活动、为评先而评先的倾向，文化导向功能模糊。如果把文化内涵加进去，把“先进”变成赋予文化核心价值观的名称，那么原有工作的导向作用就非常明晰了。比如可以丰富先进工作者的内涵，设立“创新奖”、“责任奖”，可以组织受表彰员工团体活动，开展文化主题年等等，总之，这方面可以挖掘的空间非常大。

文化理念的构建要严谨，执行要严肃，而传播则要活泼。企业党、政、工、团、妇都是营造“企业文化场”的重要力量。今后各类评优活动、文体活动、文化载体、培训活动，都要围绕企业文化来开展，力戒单边说教、强行灌输，如此文化宣贯与文体娱乐相得益彰，在文化活动中让员工体验、领悟文化的内涵，企业文化才能真正春风化雨。

固化阶段：戒叶公好龙，要言行一致

固化阶段有两个重要的层面，一是制度，一是行为。文化理念制定出来后经过宣贯传播，重要的是还要将其制度化。文化与制度犹如水和鱼的关系，制度没有文化的支持，制度就难以成功实施，而没有制度的文化，就会流于空洞浮泛。将文化理念化虚为实，“固化于制”让制度与文化“同频共振”，是落实文化理念，形成文化的关键一环。

文化绝对不是给人瞧着好看的，文化是拿来用的，制度和文化的同频共振，就是按照企业文化理念做标杆，对企业所有的制度进行检测，进行梳理，凡与文化理念冲突的地方，必须予以废除，各项制度中没有充分体现企业理念的地方，要补充完善相关条款，建立相应机制，对没有建立起相应制度的企业理念，属于空白点的，要建立起来。如此，文化与制度结合，才能让无形变有形，至柔驰骋于至坚。

当然，制度如果仅仅写在纸上，不能够真正对企业生产经营各种行为产生约束力，制度同样也是废纸。企业文化最关键又最难做的不是理念的提炼，不是传播，也不是制度，而是——行动。“机器再完美，不点火也是废铁一堆。”知易行

难，这是企业管理中的一个老毛病。而这，正是区分一家企业是卓越还是平庸的本质所在。如果言行不

一、说做分家，无论文化理念说得再动人，也只能摆设，说得极端点，那是浪费人力物力，甚至有欺骗嫌疑，更加引发企业内部价值观混乱。

有位知名学者在研究众多企业的企业文化建设后撰文指出，“说”与“做”的不一致性，即理念、制度、行为的不一致性，是文化建设中普遍存在的“共性”问题。这其中有企业喜做表面文章的原因，也有整个社会大环境的因素。有家IT企业“企业圣经”中明确写道：“人才提拔以业绩、能力为导向”，实际中却是“靠山文化”，潜规则盛行，让不少有真才实学之士心灰意冷最终只有另谋高就；而另一家房产企业对外宣称“诚信为本”，实际却弄虚作假，最终引发业主将其告上法庭，企业信誉倾刻扫地。

一句话，在企业文化建设中，“行为”是检验“文化”的唯一标准。

最后，要说明的是以上五个阶段只是一个单循环的企业文化建设工程模式，而要真正进入“文化管理”的境界，不是说两三年功夫就能解决的。它需要反复循环这个过程，这个过程，通用公司用了18年，而海尔用了20年。

参考文献：《文化是怎样炼成的：金地文化的红与黑》作者：张子荣 广东经济出版社 2005-2-1