2009年宝山镇大学生村官工作汇报

第一篇：2009年宝山镇大学生村官工作汇报

2009年宝山镇大学生村官工作汇报

一、宝山镇村官助理基本情况

宝山镇现有大学生村官助理49人，其中男28名，女21名；书记助理24名，主任助理25名；硕士学历2名，本科学历31名，专科学历16名。2009年新招聘村官9名，分别安置到宝山寺、养鱼池、转年、杨树下等9个村。目前全镇村官实行“三统一”管理方式，统一居住、统一用餐、统一在政府各科室挂职工作。现有12名正式党员（招聘时具有党员身份的11人），10名预备党员，15人被列为积极分子。

二、宝山镇村官管理的具体做法

为给选聘的大学生村官助理创造良好的工作生活环境，确保他们正常开展工作，发挥实际作用，根据实际情况，我镇成立了由党委副书记任组长的大学生村官管理工作领导小组，组织科、党政办、团委、行政村等部门负责人共同参与管理，专设一名管理员，全面加强大学生村官的思想、工作、学习、生活等方面工作，制定了《宝山镇党支部书记（村委会主任）助理管理暂行办法》等多项制度和措施，严格大学生村官管理，确保其服务农村工作收到实效。具体作法如下：

一是明确村官助理的工作职责。镇党委结合工作实际，制定了《宝山镇村官助理工作职责》，对村官助理提出了在村党支部、村委会领导下开展党支部思想建设、经济建设和社会事业发展、公共事务和公益事业发展及精神文明建设等方面的工作职责，要求村官助理充分将所学知识运用到实际工作中，大胆创新，做出

1成绩。

二是严明村官助理管理的工作纪律。研究制定了《宝山镇村党支部书记助理、村委会主任助理工作纪律》，很好地坚持了遇重大事项报告制度、考勤制度及工作规范等。各位村官严格遵守工作纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，服从镇党委和村党支部的安排，做到每周都要下村了解民情，倾听群众的意见，对于交通不便利的行政村，由镇政府统一安排车辆接送。

三是严格请销假制度。要求所有村官助理按时参加镇、行政村的会议及活动，不得无故缺席或迟到早退。因故不能正常工作，要向村党支部书记或村委会主任请假，并按有关规定履行请假和销假手续，确保出勤率，将出勤率与工资挂钩，谨防无故旷工现象。并将49名村官分成三个小组，每组选出一名组长，平时工作、生活及纪律情况由组长负责。结合每个月组长掌握的情况，由镇党委组织部门填写考勤表，报村官办，保证了工作的严肃性。

四是建立村官助理绩效考核制度。对村官的考核采取平时督查和年度考核相结合，岗位目标考核与民主评议相结合的方法。平时督查由行政村及挂靠科室负责，包括日常考勤情况、工作完成情况、履行职责情况、平时表现情况等进行全面考核，将考核结果作为年终考核的重要依据之一；年终考核由镇党委和行政村共同组织完成，先由大学生“村官”根据职责履行的情况进行自评，征求党员、干部、村民代表的意见，镇党委结合平时考核与民主评议结果，对其作出考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为今后培养后备干部以及享受相关政策待遇的重要依据之一。

五是施行安全管理制度。由镇政府与有接收任务的行政村签

订《安全责任书》，《安全责任书》一式两份，由镇政府和行政村各保留一份，针对各科室有借调大学生“村官”的实际情况，镇政府与各借调科室签订安全责任书；行政村与大学生村官签订三方《安全管理责任书》，由镇政府、行政村、大学生村官各保留一份；村官助理本人也写了《安全保证书》，由镇政府、行政村、大学生村官各保留一份，对《责任书》、《保证书》进行归档管理。同时，与每一位村官助理签订了《集中食宿期间安全保证书》，镇党委统一做出一些规定，对村官助理本人进行安全教育，并由其在保证书上签字。

六是加强村官助理工作生活保障制度。对大学生村官实行统一食宿，镇政府为村官配备了洗衣机、空调等一切基本生活设施，并为较近村的村官配备了自行车，方便其经常下村需要。同时，要求各村要为村官创造良好的工作环境，配备必要的办公设备，注重他们的人身安全，在交通、饮食、防火、防盗、防煤气等各方面要有措施，确保他们在工作、生活方面不出现异常问题。为了更好解决就餐问题，政府专门设立了“村官”食堂，聘请两名厨师负责他们的伙食。为了让大家吃得好、吃得放心，“村官”食堂受政府伙食管理委员会的管理和监督，此外，政府还给予一定比例的伙食补贴，保证了全体“村官”就餐的安全、卫生和营养均衡。

七是坚持村官助理定期学习制度。坚持每周一晚上全体大学生村官集中学习，通过镇领导授课、收看电教资料等形式，就如何在短时间内融入新的集体，如何更好的处理工作以及人事关系、文明礼仪等多方面内容进行讲解，使村官助理能够尽快适应

新的工作环境。今年共开展科学发展观、党的理论政策、时政法律法规、实用技术等类型的各类培训48次。

村官助理们积极参与镇村两级各项工作，在基层组织创建、新农村建设、产权制度改革、国庆安保等工作中，充分发挥了自身优势和作用。

虽然村官助理们在实际工作取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如一些村官由于刚刚走出校园，在实际工作中还有不适应的地方；由于一些行政村距离镇政府较远，一些村官在村级事务中发挥作用还不够充分，等等。上述这些问题都需要我们在今后的工作进一步研究和改进。

三、对村官工作的几点意见

一是建立更加科学合理的组织管理体系。管理部门要着眼于新农村建设大局，不断建立健全大学生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一是要建立科学的选拔机制，坚持“严”进。在保证公开、公平、公正的基础上，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二是要加强大学生“村官”的培训和管理。通过教育培训，切实提高大学生“村官”的工作能力。三是要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系。对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生“村官”，经严格考察确认后，予以辞退。

二是为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境。首先，新闻媒体应对大学生“村官”给予更多、更加广泛的关注，通过大力宣传，营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引

导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。其次，企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与，共同努力，如建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生工作“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。

三是加大对村官助理的培训力度，使其成为全能型人才。除了加强政策、法规的培训之外，还要加强实际工作能力的培养，使其更好地适应农村的工作。不断提高其综合素质，把村官助理培养为政策法律的宣传员、农民群众的信息员、为民排忧解难的办事员、实用技术的推广员、村级班子规范化建设的监督员。让他们学有所用，给他们提供施展自己才华的空间。

四是多举办一些经验交流活动。比如镇内交流、镇外交流，或者和其他镇乡结对子等等，丰富大学生村官的业余文化生活。使其相互交流经验，不断提高工作的实效性。

宝山镇党委

2009年12月14日

第二篇：多宝山镇社区工作汇报材料

多宝山镇社区工作汇报材料

一、基本情况

多宝山镇1968年是部队农场，1970年4月经黑龙江驻军、瑷珲县及上海市有关部门同意，正式移交给地方，改名“星火五七农场”，1974年改为星火人民公社，1984年星火公社改为多宝山镇。2001年原卧都河乡与原多宝山镇合并为现在的多宝山镇。

多宝山镇位于嫩江县北部，省道208公路129公里处，东与黑河市爱辉区毗邻，南与长江乡霍龙门乡接壤，西与内蒙古鄂伦春自治旗隔江相望。北与加格达奇、呼玛县相依，行政区划面积3800平方公里。辖6个行政村，38个自然屯。总人口5.5万，其中农业人口1.5万，常住人口1.5万，流动人口2.5万。现有耕地80.2万亩，草原56万亩，森林282万亩。

多宝山镇素有“矿产摇篮”之美誉。是一个矿产、土地资源丰富，盛产山产品的宝地。多宝山镇各项社会事业机构齐全，社会化服务体系完备。交通便利，省道208纵穿南北，黑加公路、黑金地方铁路横贯东西。程控电话，移动电话通讯网络覆盖全境。境内有黑宝山煤矿、一五一煤矿两个中型煤矿及3家小型煤矿，黑龙江多铜股份有限公司和黑河市小多宝铜业有限公司2个大型铜矿，大治林场、卧都河林场、嘎拉山林场、中央站林场，一个中储粮北方公司林场，省属马铃薯种薯场，年产60万吨的关鸟河水泥厂（单炉），日处理120吨小麦的多宝山镇面粉加工厂，年产5000万块红砖（折合标砖）的多宝山煤矸石砖厂。地方铁路星火、黑宝山两个车站，境内有11万伏变电站一所，火力发电厂一座，为工业更好更快发展提供了可靠的电力保障。我们多宝山镇具有推进城乡经济社会发展一体化发展得天独厚的资源优势与区位优势。

二、主要做法

1、坚持科学发展，引领农村社区工作发展。

镇党委、镇政府高度重视农村社区建设工作，统筹兼顾，科学发展。一是科学规划，合理定位。结合我镇实际，紧紧围绕矿产资源开发，整合资源，带动镇域经济发展这一主题，做强做大多宝山镇域经济和社会事业发展的篇章。努力使多宝山镇成为嫩江北部经济文化中心，加格达奇、呼玛、建边农场周边地区建筑材料生产基地，粮食加工基地，物资集散中心。实现工业园区化、农业现代化、农村城镇化、自然环境生态化。二是科学确定发展思路。全力实施“农业稳镇、园区兴镇、资源富镇、项目立镇、流通活镇、共建处镇、富民强镇”战略，叫响“地质之城、矿业之镇、煤炭之乡”品牌；着力建设“三带一区”（现代农业产业带、矿产资源开发带、生态功能保护带和多宝山矿产资源开发区）做强做大“五大产业”（矿业、麦业、豆业、药业、麻业）。三是科学制定发展规划与方案。为了使全镇的城乡一体化工作科学、有序、稳步推进，我们先后制定了《多宝山镇全面落实城乡经济社会发展一体化试点工作规划》，《嫩江县多宝山生态矿业经济区发展建设简要规划》，《多宝山镇林区生态保护与经济转型规划编制工作方案》，《加快多宝山区域发展的意见与建议》，《多宝山镇居民分布调整规划》，《多宝山镇社区服务设施与项目建设规划》，现在我们正聘请清华大学、同济大学的专家为我镇作中心镇建设与发展规划，8月15日前规划全部做完。

2、加强社区基础设施建设，为社区建设工作奠定坚实基础。多宝山镇的基础设施和公共服务设施相对落后，不能满足社区工作发展的需要。为此镇党委多次召开专题会议研究，强力推进新型农村社区建设。按照政府引导扶持，群众自主选择，规划 科学超前，建设稳步推进的总体思路。切实加大投入力度，竭力加强基础设施和公共服务设施建设。我们准备以黑宝山煤矿为中心打造一个基础设施完备，服务功能齐全，生态环境优美，产业布局合理，发展潜力巨大的新型中心镇。它将成为嫩江北部山区经济文化中心，矿业开发与矿产品精深加工园区，辐射建边农场、加格达奇、瑷珲区周边地区的建筑材料生产基地与物资集散中心。今年我镇投资4200万元，建30000平方米住宅楼，200万元建社区道路，260万元解决社区居民饮用水和生活用水。此项工程2年完成。明年此时将有430户农民乔迁新居。在社区服务设施建设规划上达到了“八有”：1.布局合理的面向社区单位和居民的“一站式”综合服务平台（社区服务中心和社区服务站）；2.满足社区工作需要的办公用房；3.满足社区通讯、微机化管理、影像播放等方面工作需要的自动化办公设备；4.有效运行的社区网络服务平台；5.满足居民活动的室内活动场所；6.在社区服务半径2公里范围内至少有一处供居民休闲娱乐健身的室外休闲活动广场；7.在社区服务半径1公里范围内至少有一处体育健身路径；8.在社区重要位置设置带有明显标识的社区宣传和公共信息栏。

3、社区服务功能进一步加强。

全镇5个社区有4个建立了完备的农村社区公共服务体系。都有“一厅”(公共服务大厅)、“二站”（便民服务站、卫生服务站）、“二室”（图书阅览室、多功能活动室）、“一广场”（室外活动广场）村级社区服务中心均在300平方米以上，室外活动广场均在1000平方米以上。村级综合性社区服务中心均有统一标识，具备办公、管理、服务、活动等多种功能。

4、社区服务体系更加健全。

推进政府公共服务向农村社区延伸，引导劳动就业、社会救助、社会保障、科技文化、教育卫生、人口计生、公安司法、等服务项目覆盖到农村社区，促进城乡公共服务均等化。全面推行了公共服务“一站式”受理。

5、社区工作制度更加完善。

按照自主功能完善、内部管理规范、服务流程合理、满足群众需求的要求，建立健全了全镇农村社区的十项基本工作制度。

1.建立了社区成员走访制度。社区工作者必须定期走访社区单位和居民，对社区基本情况进行信息采集和登记造册。2.建立了社区党务和居务公开制度。3.建立了党建工作联系会议制度。4.建立了社区议事协商制度。各社区每月至少专题研究社区工作一次。建立了社区议事协商制度。凡是涉及居民切身利益的重大事项及社区热点难点问题都能够通过召开民情恳谈会、事务听证会等解决。5.建立了民主监督评议制度。强化了民主的时效性。建立健全了村民自治机制，全面实行居务公开和管理公开。始终把完善居务运行机制这一核心作为重点。进一步明确了党支部、居委会的 职责。保障了广大居民的知情权、决策权、选举权、监督权。做到了民主决策、民主管理、民主选举、民主监督。建立了党员、群众对居两委班子定期评议制度。6.各社区建立了居民自治章程。

三、存在的问题。

农村社区工作对我们农村来说还是新生事物。因许多客观原因我们农村社区工作还存在诸多不能回避的问题。主要表现在：

1.资金不足。

加强社区基础设施建设和服务设施建设必须需要大量的资金作保障。但是目前资金不足这一客观现实严重影响农村社区工作的发展。

2.社区治安警力不足。

社区治安是社会稳定的重要保障。切实保障广大居民的生命财产安全历来是我们党和政府肩负的重大责任和使命。多宝山镇辖区面积3800平方公里。战线长、面积大。卧都河和双河两个社区仅仅有两名正式警察。有时一人外出有事，另一人在家值班，临时发生紧急情况，出警不便。

3.社区工作缺乏内驱力。

社区建设以党政有关部门推动为主，缺乏社区发展内驱力。3.居民缺乏自知意识。

居民因各自忙于家务生产等方方面面原因，对居委会事物漠不关心。

多宝山镇人民政府

二0一0年八月七日

第三篇：吴山镇大学生村官调查报告

吴山镇大学生村官思想工作调查报告

我们吴山镇位于随西北，辖16个村（居委会），面积368平方公里，耕地面积4.2万亩，2009年末总人口3.4万人，其中乡村人口3万人，劳力1.5万人，农民人均纯收入5489元。近年来，全镇上下在积极响应镇委、政府“四大战略”的号召下，积极招商引资，加大农业发展投入，完善基层党组织建设和各项民生基础设施建设，使全镇经济社会发展水平均上新台阶。

自2008年湖北省实施选聘高校毕业生服务基层项目以来，我镇积极响应原曾都区委组织部，新随县县委、组织部的安排，自2008年至2010年，先后接纳了吴爽明、张盼、王翠、邱安然、杜坤等五名大学生村官，分别安排到我镇唐王店村、邱河村、联华村、联强村和山丰村担任村主任助理等相关职务。这五名“村官”到我镇后即利用自身优势迅速融入到本村日常工作学习中，积极转变角色投身新农村建设的队伍，为我镇新农村建设、各项惠农政策和科学技能的推广、壮大村级集体经济以及基层党组织建设等都起到了积极作用。

我们吴山镇委、政府非常关心这些大学生村官的思想工作情况，并高度重视对这些大学生村官的教育管理。通过一对一结对帮扶制度，镇委、政府的领导经常同村官们交流日常工作心得，听取村官工作学习体会，并尽全力解决村官生活中遇到的各种困难，为他们解决后顾之忧，以便他们更好的投身到我镇新农村建设中。通过听取村官工作汇报，查看村官工作日志，我们了解到我镇大学生村官主要有以下几个特点：（1）适应比较快。如2008届大学生村官吴爽明在担任唐王店村村主任助理后积极了解该村村情，熟悉该村以养殖业为主，通过实地考察和考证，利用自己所学知识和特长，积极协同本村养殖先进示范户申报湖北省大学生村官创业“扬帆计划”，得到了两万元的养殖基金，而吴爽明同志也荣获“创业之星”提名奖；（2）扎根基层，积极投入，能够较好地将所学知识技能运用到生产生活中。如2009届大学生村官张盼，运用自己所学知识和对计算机的熟练操作技能，全面参与了本村招商引资、计划生育、村貌整治、移民后扶规划、综治维稳、征用林地等工作，不仅自身得到锻炼提高，而且逐步成为村级工作骨干；（3）能吃苦耐劳，踏实肯干。2010届大学生村官邱安然，在我镇第六次全国普查中，作为我镇人口普查指导员，耐心指导各村普查员相关普查细则，走遍我镇大大小小16个村，300多个自然湾，风雨无阻。期间因自己的摩托车在普查过程中被盗，竟徒步跋涉数百里，鞋子都磨破了。这种不怕苦不怕累勇于奉献的精神值得所有人学习。（4）自我要求严。自我镇大学生村官到村工作以来，严格遵守工作纪律和各项规定，把村委会办公室当做自己的家，坚持每日八小时工作制，严格履行请假销假制度，多次得到各村委会和老百姓的认可和赞扬。

我镇党委、政府针对大学生的实际情况采取了多想措施来为村官的学习工作保驾护航，全方位关爱培养，创优成长环境。严格落实大学生村官的各项补贴，集中安排食宿，配置齐全基本生活用品。实行定期培训，先后开展多期培训活动，提高了履职能力。实行一对一结对帮扶制度，明确镇党委分工领导、组织干事、村支部书记为帮带责任人，帮助他们解决工作生活中遇到的困难问题；

目前，由于多种因素制约，我镇大学生村官的日常管理也存在一些问题，主要表现：一是大学生村官工作热情难以持久，刚到村里工作时，雄心勃勃，充满激情。但工作一段时间后，感到农村事务繁杂，有的认为所学专业难有用武之地，干事创业热情有所消退；二是工作扎实程度不够。有的大学生村官把自己当成“局外人”，遇事不是积极主动想办法，而是一味地依靠老同志帮忙；有的干工作蜻蜓点水，甚至对上级安排的材料存在编造、抄袭等现象，工作用心程度不够；三是思想观念没有转变，将村官视为考取“公务员”的一种途径，难以做到真正扎根基层。个别村官随意脱岗，而不向镇委、政府报备，使我镇对于大学生村官的管理出现漏洞。

为此，我镇党委、政府也在积极探索符合我镇实际情况的解决之道，努力将大学生村官这把新农村建设的有用工具照顾好，使用好，管理好。

第四篇：安山镇大学生村官承诺汇总

2012年安山镇大学生村官“三项行动”

工作承诺汇总

为贯彻落实“创先争优”和“加强基层建设年”活动，切实发挥大学生村官作用，不断提升到我镇任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，促进大学生村官服务基层、锻炼成才，我镇按照《中共昌黎县委组织部关于印发〈昌黎县大学生村官“三项行动”实施方案〉的通知》的有关规定，认真开展2012年安山镇大学生村官“三项行动”，现将我镇大学生村官工作承诺情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

我镇现有任职大学生村官3人，其中男1人，女2人；本科生1人，大专生2人；1人来自外省。三名村官任职情况如下：陈维，男，安山镇马庄村村主任助理；郑美，女，安山镇白官营村书记助理；刘新新，女，安山镇安山街村书记助理。2011年郑美被评为秦皇岛市优秀大学生村官，并通过换届选举，成功当选为任职村的村委委员。

二、工作承诺汇总

“三项行动”开展以来，我镇三名大学生村官以高度的激情积极投入，将“双比双争”落实到了工作和生活的实际之中，继而结合各自所在村的村情和个人实际情况先后做出了2012工作承诺。三人的工作承诺书以书面形式在村公开栏向广大党员

群众公开，并上报县委组织部和乡镇备案。现将三人工作承诺综合汇总如下：

（一）、确定了聘期任职目标

三名村官结合各自所在村和个人的实际情况，主要围绕自我提升、组织建设、公益事业、解决矛盾纠纷等几个方面确定了聘期任职目标。

1、坚持完善自我，努力提升服务基层、建设基层的工作能力。通过加强政治理论学习、创先争优活动学习，坚定理想信念，不断提升自我思想和政治业务素质，树立牢固的服务意识。积极开展农村调研，养成经常思考的习惯，针对本村现状，深入考察研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。充分利用远程教育平台，及时为群众提供各类致富信息，优化村经济结构，增加村民致富渠道，尽自己最大的努力为村民服务。

2、加强组织建设。将自身思想积极向党组织靠拢，同时动员广大农民群众特别是团员进步青年，努力学习党的政策，听党的话，学习先进党员优秀事迹，争做服务农民群众、维护和谐稳定的表率。培养和帮助先进青年树立正确的爱国、爱党、爱人民的热情，适时推荐入党，不断壮大党员队伍，提升基层党组织活力。在开展工作的同时始终以高度的政治感和责任感，切实抓好党建，推进基层各项工作稳步发展。

3、积极参与公益事业。全力配合村两委工作，积极参与村自来水工程建设和完善，积极组织和参与村内电、路、广场等基

础设施的建设与维护，大力宣传和推动农村危房改造等公益事业，改善群众生活环境。

4、解决矛盾纠纷。近几年，随着安山镇不断开发，因征地拆迁、土地流转等引发的矛盾纠纷问题日益凸显。三位村官承诺在工作中要不断加强法律法规等相关知识的学习，同时要正确树立“公心”，要从始至终筑牢拒腐防变防线，增强自身“免疫力”，为群众秉公办事，不徇私情，妥善处理矛盾纠纷问题，不让群众一丝利益受到损害，将矛盾消灭在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。

（二）、制定了2012工作计划和具体实施方案

1、结合全镇产业发展现状和村实际情况，寻求合适的一、两个产业进行发展，进一步调整优化产业结构。郑美提出的在白官营进一步发展花生规模化种植、陈维提出的马庄村现代农业和生猪养殖、刘新新提出的安山街建设和完善商品交易市场，既符合本村实际，又具有很大的可行性。

2、进一步了解村情民意，加强走访入户工作，增强做好农村工作本领，协助村两委，全面加强基层组织建设，协助两委科学制定与完善村子发展规划，虚心向群众学习、向村干部学习、向实践学习，在工作中提升自己处理基层工作的能力与水平。

3、高度关注群众反映的热点、难点问题，并制定切实可行的措施，全力化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

4、在处理日常工作中加强自身的学习，踏实肯干、积极主

动、热情公正，有进取心和创新意识，协助做好计划生育、农村低保等各项工作，协助镇属各部门，推进各项工作顺利开展。

5、加强理论知识学习，通过更好的学习实践知识，谋求带动群众思想政治觉悟提高，从而达到新农村群众思想道德提高。

安山镇人民政府 2012年7月9日

第五篇：大学生村官工作汇报

南岳区大学生村官工作情况汇报

（2014年8月30日）

南岳是全国首批5A级风景名胜区，辖三乡一镇一街道，27个行政村，9个社区居委会，总人口5.9万。自2008年以来，全区共有大学生村官25名，截止目前，现共有11名村官在村任职，14名大学生村官已通过考录公务员、事业单位工作人员等途径走上了其他岗位。在大学生村官的管理服务工作中，我区紧密结合上级指示精神，落实政策，充分关怀，保证待遇，使大学生村官能够迅速在基层实践锻炼成长，形成了全区大学生村官“有位置、有关怀、有保障、有出路、有影响”的良好格局。现将我区大学生村官工作情况汇报如下：

一、优化服务保障，促使大学生村官安心扎根基层。为了解决好大学生村官“下得去、待得住、干得好”的问题，让他们没有后顾之忧，切实为农村留住优秀人才，我区突出服务保障意识，深入关怀大学生村官的生活工作情况，具体做到了“三个保”：一是保障各项待遇。每年均按时为大学生村官全额购买养老保险、医疗保险、失业保险、等“六险”，每人每月工资为1450元，每年2.2万元的人头经费，从未拖欠，及时发放。此外，在年底以及一些重大节日，大学生村官与村支两委成员享受同等福利待遇。在生活上，妥善安排大学生村官食宿、安全等方面问题，做到了大学生村官“有保障”。二是保护发展

环境。从目前来看，大学生村官的主要出路仍然是考录公务员或是事业单位工作人员，因此，区委为大学生村官创造了良好的发展环境，鼓励大学生村官参加各类考试，在不影响工作的前提下，可适当请假复习。同时，在我区组织的事业单位工作人员考试中，还专门为大学生村官设立了岗位，去年，就有3名大学生村官考上了我区的事业单位工作人员和教师岗位，做到了大学生村官“有出路”。三是保证资金扶助。鼓励大学生村官自主创业，并提供一定的政策倾斜和资金技术支持。原南岳镇黄竹村大学生村官廖海平在担任村官期间，自主创业建设“岳龙生态提子自助采摘基地”，成立了衡阳市第一个大学生村官创办的农村葡萄专业合作社。对此，区、镇、村三级部门为其土地流转开绿灯，以优惠价给予其土地使用权。区委组织部、团区委、农办等部门为其项目衔接做了大量的工作，使基地各项工作得以顺利推进，并且组织了省级农学专家到基地提供技术帮助。目前，该提子基地年销售量达30余万元以上，并为周围村民就业提供了很大便利，做到了大学生村官“有影响”。

二、强化培养管理，确保大学生村官顺利转变角色。南岳相对于其他兄弟县市区来说，存在地域不大，村官不多的情况，因此，区委坚持在常态化培养和精细化管理上做努力，实行组织部门具体抓、乡镇干部深入抓、村级干部直接抓的工作模式，促使大学生村官顺利转变角色，我们主要做到了以下几点：一是实行结对帮带助成长。制定了由县级领导、乡

镇负责人、村支书（村委会主任）为帮带联系人的“3带1”联系帮带机制。要求村帮带联系人要经常帮扶，随时指导。乡镇帮带联系人每月至少找大学生村官谈心一次，及时掌握工作情况、思想动态、生活状况，开展心理疏导，解决实际困难。区县级领导要求做到“三个一”：每季度电话联系一次，每年到大学生村官所在村走访一次，每年听一次大学生村官个人汇报。做到了大学生村官“有关怀”。此外，为提高大学生村官任职能力，我们实行了新任村官到乡镇机关跟班2个月学习制度，帮助他们熟悉乡镇机关工作情况，了解选派村整体情况，学习把握农村工作基本方法。二是重视任用提拔助成才。在任职安排上，我们重点将大学生村官派往经济薄弱村、工作后进村或是新农村建设村，目前，到后山偏远经济薄弱村任职的大学生村官有6名，在新农村建设村任职的有7名。同时，对是中共党员的大学生村官，安排担任了村党组织书记助理职务；是非中共党员的，安排担任了村委会主任助理；是共青团员的，则兼任了村团支部书记。对已经任职一年以上，在工作中表现较为突出的，则由乡镇党委直接任免村支部副书记职务。目前，已有3名大学生村官，担任了副书记一职。此外，2名08年到村任职的大学生村官在我区迅速成长，现已在乡镇担任重要领导干部职务。做到了大学生村官“有位置”。三是落实管理制度助成熟。2011年，区委出台了《南岳区关于加强大学生村官管理若干规定的实施意见》，对大学生村官实行岗位目标管理考核、出勤考核、信息报送考核等，严格管理大学生村官工作、学习和生活，防止出现“走读”、“空挂”等现象。坚持落实例会制度，对村官较多的南岳镇，要求每月底召开一次大学生村官例会。每半年，区委组织部门召开由乡镇党委组织委员及全体大学生村官参加的区级工作例会，听取各大学生村官工作思想汇报，并部署下段工作。四是强化技能培训助成就。每年年初，区委党校都将大学生村官培训工作一同纳入到全区农村党员干部培训规划当中，邀请涉农部门领导讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子职能职责、农村实用法律知识等。同时，积极推荐大学生村官参加市级党员教育培训活动，以进一步提高大学生村官农村实用技术。截止目前，仅区级组织的大学生村官培训就达十余次。

三、突出作用发挥，鼓励大学生村官大胆干事创业。大学生村官在履职期间所面临的工作，最多的仍然是一些较小，较为琐碎的事情，因此，我区大学生村官主要立足于眼前，立足于微小，用实际行动赢得了老百姓的尊敬和爱护。主要是当好了“三员”：一是当好了矛盾纠纷的“调解员”。在努力学习调解纠纷技巧，了解国家政策法规的同时，由于大学生村官在当地没有亲戚，可以在调解纠纷时做到公平公正，正确处理好矛盾纠纷。因此，我区大学生村官在处理矛盾纠纷中发挥了非常积极的作用。近几年来，大学生村官第一时间发现隐患和纠纷并能够直接独立解决的就有30余起，有力维护了农村

环境稳定。二是当好了群众事务的“代办员”。有的农民群众因在外地打工，或是家住较偏远等原因，深感办事不容易。大学生村官到村后，主动担起了为村民“跑腿”的工作，特别是农合、低保、五保户救济的领取等工作，他们都能够尽力办理，给群众留下了良好的印象，这为今后在村里顺利开展各项工作奠定了一定的群众基础。龙凤乡水口村的村主任助理蒋重阳任职一年间，为三十几户低保户、五保户、困难户、计生家庭代办业务，帮助村民兑付家电下乡补贴2万余元。为了更加方便办事，他还用自己的工资购买了一台摩托车，专门用于跑乡走户。三是当好了知识科技的“培训员”。积极发挥大学生村官电脑技术过硬、基础知识扎实的优势，大学生村官利用远程教育设备为农户播放科技知识视频。同时，还主动教农民群众使用电脑，用网络搜索信息，为留守儿童免费补课，在无形中增加与群众的联系与沟通。南岳镇樟树桥村的书记助理孟鑫，在为留守儿童免费补课的同时，还用自己为数不多的工资为困难留守儿童购买学习文具，减轻他们家庭的负担。

四、下一步工作打算

为切实做好大学生村官管理服务工作，更好地使大学生村官服务于农村，不断提高他们的工作能力与水平，在今后有更大发展空间，区委将在下一步做好以下几方面工作：一是量化管理考核方案。根据大学生村官日常工作内容，制定详尽的大学生考核方案及考核细则，实行量化评分，以进一步激发

村官的主观能动性和创造力。二是强化信息报送工作。督促大学生村官在基层锻炼时提高思考分析总结能力，实行每月要求报送2条农村信息，每季度要有个人工作小结，每年要有撰写1-2篇调研文章。以进一步提高区委及时掌握村官所在村实际情况，有针对性的开展工作。三是逐渐规范提拔任用机制。将进一步完善大学生村官提拔任用机制，规范程序，让优秀的大学生村官能够在村支两委中更好发挥作用。四是设立大学生村官创业基金。通过向区政府争取，向社会募集等方式筹集大学生村官创业基金，鼓励大学生村官自主创业，并提供良好的政策环境。