六十户乡大学生村官管理办法(征求意见稿)五篇

第一篇：六十户乡大学生村官管理办法(征求意见稿)

六十户乡大学生村官管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强大学生村官到村任职的管理，激励其扎根基层、服务农村、干事创业，充分发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用，根据《自治区2010年选聘高校毕业生到村任职工作公告》、《自治区2008年选聘高校毕业生到村任职实施细则》（新党组„2008‟21号）等有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

第三条本办法所称大学生村官，是指经自治区统一选聘到村任职的高校毕业生。

第二章

第四条选聘到村任职的大学生村官，不占村“两委”干部职数。党团组织关系要转至所任职的村。是中共正式党员的，原则上安排担任村党支部书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，原则上安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

第五条大学生村官经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐和考察担任村党支部副书记或书记等职务，或通过推荐和法定程序担任村民委员会副主任或主任等职责任务1

职务。

第六条担任村党支部书记助理和村委会主任助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：

（一）宣传贯彻党的农村工作方针以及各级党委、政府的有关工作部署，协助村“两委”做好群众的思想政治工作；

（二）组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好

本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范点；

（三）配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；

（四）积极组织开展各种健康有益的文化娱乐活动，丰富村

民的业余文化生活，带头崇尚科学，破除迷信，团结带领村民坚决抵制和揭露各种非法宗教活动；

（五）参与村团组织的建设和工作；是中共党员的，协助村

党支部开展好党员活动日、民主议事日，组织无职党员设岗定责、开展党员依责承诺等活动，增强基层党组织的凝聚力、战斗力；

（六）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育

终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；

（七）带头学科技、用科技，积极开展农牧民科技文化培训；

（八）经常走访群众，及时准确掌握社情动态和苗头，做好

矛盾纠纷的调解和信息上报工作；

（九）参与讨论村级重大事务；

（十）乡镇党委和村“两委”明确的其他工作职责。

大学生村官担任村“两委”成员职务的，按照所担任具体职

务确定工作职责。乡党委和村“两委”要结合本地实际和大学生村官专业特长，明确大学生村官的具体职责和工作分工。

第七条大学生村官任职期间，要努力学习农村政策，掌握

农牧业生产技术，加强与农牧民群众的联系沟通，不断提高服务基层的能力素质。建立大学生村官民情日记制度，坚持每日撰写工作心得，随时记录工作中发现的问题，定期交乡镇党委审阅；建立大学生村官定期思想汇报制度，每季度以书面形式向乡镇党委进行一次思想汇报，包括思想状态、工作任务、学习调研等各方面的情况；建立大学生村官基层调研制度，每人每年要在乡镇党委的指导下完成一篇高质量的调研课题；建立大学生村官联系和服务农户制度，每人至少联系一户农牧民群众，利用所学知识帮助其寻找致富项目，理清发展思路；建立大学生村官便民服务代办制度，大学生村官要充分发挥有知识、懂政策的优势，主动解决农牧民群众遇到的各类问题，提供政策信息服务，帮助代办各类事项，做到进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。

第三章服务管理

第八条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公

务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。人事档案由县人事部门所属人才服务机构免费代理。

第九条大学生村官选聘期为3年。

第十条大学生村官聘用期间实行“3+2”工作模式，三天在村里工作，两天在乡上工作。

第十一条实行大学生村官岗位目标责任制。乡党委根据本乡实际，与选聘的大学生村官签订年度目标责任书，明确其年度

工作目标。

第十二条建立大学生村官工作档案，并将有关内容随时报区委组织部备案，包括：聘用合同、个人基本情况、年度目标责任书、个人年度总结、季度思想汇报、调研报告、年度评议考核及奖惩结果等，一人一档，作为其任职期间工作表现的主要依据。

第十三条乡党委结合实际，指定村党支部书记或村委会主

任和1名经验丰富、品德高尚的机关干部担任帮带干部，采取“2+1”的方式进行结对联系帮带，帮助他们尽快熟悉情况，掌握工作方法，迅速进入角色。

第十四条乡、村党组织要给大学生村官压担子、交任务，帮助确定合适的项目和任务，鼓励他们在农村创业，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为他们提供支持，使他们更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作、多办实事，使他们在具体实践中经受锻炼、干事创业。对大学生村官既要严格要求，又要鼓励他们放手工作，大胆创新。乡党委组织召开有关会议，可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

第十五条我乡一般每半年要召开一次大学生村官工作专题

会议，组织一次大学生村官座谈会，研究分析大学生村官管理工作中的问题，听取他们的意见建议，了解他们的工作生活，增进

他们的交流提高，接受大学生村官的意见反馈、政策和信息咨询。

第十六条我乡在安排好大学生村官的食宿及日常生活中，采取有力措施确保他们的人身安全，乡党委书记是第一责任人，村党支部书记是直接责任人。

第五章教育培训

第十七条我乡将大学生村官纳入村干部教育培训整体规

划，定期组织集中培训。

第十八条大学生村官教育培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的。培训中要注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快进入工作角色，打开工作局面。

第六章工作纪律

第十九条大学生村官要迅速转变角色，把精力集中在长本领、干事业上，积极发挥自身优势，扑下身子、放下架子，牢固树立扎根意识、奉献意识和责任意识，脚踏实地的开展工作。在思想和纪律上做到“五个坚决”：一是坚决贯彻执行上级党委、村党支部的决定、决策和指示要求；二是坚决维护乡镇党委、村党支部在群众中的威信；三是坚决同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争；四是坚决执行村干部廉洁自律有关规定；五是坚决端正自身言行，洁身自好，作风正派，不乱交友、不乱作为。

第二十条大学生村官因事因病或其它特殊情况需按级请假。请假1天以内的经村党支部主要领导批准；2-7天经乡党委主要领导批准；8-10天的由区委组织部主要领导批准；10天以上的由市委组织部主要领导批准。

未经批准，不得擅自离开任职村；不得先走人后请假或事后办请假手续；绝对不允许请假未批准后仍私自外出现象发生。凡出现以上情况，视情节对本人进行通报批评或组织处理。

请假外出要严格按批准时间按时返回，请假返回后要及时到批准单位销假。无特殊原因，不按时返回的，除通报批评、写出书面检查外，还要视情况进行组织处理。

请销假及通报批评、组织处理的有关材料装入本人工作档案，与年终考核直接挂钩。凡违反请销假规定，受到组织处理的年终考核定为不称职。

第七章考核奖惩

第二十一条加强对大学生村官的管理考核，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化大学生村官苦干实干、创先争优的意识。考核工作由区委组织部具体指导，乡党委具体组织实施。

第二十二条考核分为年度考核和聘期考核。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各乡可结合实际情况对大学生村官进行季度考核，结果作为年度考核的主要依据。考核标准、优秀等次比例、奖惩规定参照公务员管理。被评定为不称职等次的，按相关规定予以处理。

第二十三条考核结果作为奖惩、推荐参加各类人事考试、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等政策规定的重要依据，记入其本人工作档案。

第二篇：向阳乡大学生村官管理办法

向阳乡大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。

第一章总则

第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条 到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条 乡党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在乡、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由乡党建办公室负责。

第四条 受聘大学生村官要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条 未经乡党委统一安排，乡党委、政府所属各 部门不得借用大学生村官帮助工作。

第二章工作任务

第六条 大学生村官在村党支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。

第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章 日常管理

第八条 考勤和请销假制度。建立村乡两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报乡党建办公室。请假2天以上的，须经乡分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由乡包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。

第十一条 学习制度。乡党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。乡党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章 教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。乡党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。乡组织办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条 轮岗制度。乡党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到乡各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。

第十六条 采取帮扶机制。由一名领导班子干部、一名村干部组成联系帮带一名大学生村官。帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。

第十七条 召开大学生村官座谈会。座谈会每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定座谈会主题，便于大学生村官沟通交流。

第十八条 实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十九条 第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章 奖惩考核

第二十条 乡党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为乡党建办公室。

第二十一条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十二条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十三条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由乡党委研究确定。

第二十四条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、乡党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十五条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由乡党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十六条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和乡党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

中共向阳乡委员会 2011年1月20日

附表：1

合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：六十户乡创建文明单位经验交流材料

以创建促发展 以文明促和谐

---高新区（新市区）六十户乡精神文明建设交流材料

六十户乡地处乌市北郊，是首府乌鲁木齐市重要的蔬菜生产基地和水产养殖基地。全乡行政区域面积为54平方公里，耕地面积27270亩，居住着汉、维、回、哈等9个民族，所辖6个行政村、19个村民小组，总人口8244人。党委下辖9个基层党支部，党员227名。近年来，在上级党委、政府及各级文明委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神和中央新疆座谈会精神为指导，不断抓基层，促发展、创特色，扎实有效地推进了创建活动不断上档次、上规模、出效益，扎实有效地推进了我乡群众性精神文明创建活动，取得了一定的成效。先后荣获全国文明村镇创建工作先进村镇殊荣、自治区文明单位、自治区科技进步示范乡镇、自治区环境优美乡镇等多项殊荣。我们的主要做法是：

一、加强领导，完善责任，确保精神文明建设各项工作落到实处

近年来，我们高度重视文明村镇创建工作，牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，做到了文明创建工作与经济工作“五同时”（同时规划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和创建考核机制，每个行政村或部门有创建责任人，每位干部有创建责任要求，形成了“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。

二、坚持以强化管理为突破口，精心打造一支善创业、带民富的党员干部队伍

我们按照“内蓄强兵、外朔形象”的方针，把建设高素质的乡村干部队伍，作为建设精神文明的重要目标，进一步强化干部教育和监督，卓有成效地推进各项工作。一是抓好乡党政领导班子自身建设，发挥“示范”作用。在班子建设上全力推进“四个加强”，“一个建立”。即加强理论学习，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强团结协作建设，建立重大事项党委议事制度，形成了乡党委领导下，班子成员各负其责的工作格局。二是加强基层组织建设，筑强堡垒。围绕科学发展观学习实践主题活动和创先争优主题活动，设计开展了“党性教育”、党员示范岗创建活动、党员亮牌示岗活动、公开承诺活动等一系列党内活动，有效调动了党员的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，基层组织建设进一步夯实。三是抓好乡机关站（所）建设，重树机关形象。围绕创建“新农村〃心服务”机关文化品牌，强化干部管理，进一步完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、失职追究制等一系列制度，规范党员干部行为，树立起处处为新农村建设服务、为发展服务，为群众服务、为企业服务的价值观。在班子表率作用的带动下，我乡被评为市级“让党组织满意、让群众满意”先进集体”、县级“创先争优优胜班子”、十佳“五好”党委、“八进村、五促进”先进集体、区级群众满意好班子。

三、坚持以文化为魂，倡导科学致富、积极向上的文明新风尚

我们坚持以人为本，重在创建的方针，加强各式各样类载体建设，不断丰富精神文明建设的内涵和外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。一是广泛开展各种培训，提高农民科技道德素质。利用各级文明学校、农民文化技术学校、远程教育等载体，加强对农民进行科学文化、实用技术、劳动技能、法律法规等方面的培训。全乡农民培训率达到了92%加强文化阵地建设，丰富农民精神文化生活。一方面，每年都投入一定的资金，改善乡村文化活动室、图书室、广播室的配套设施，全乡“三室”普及率达100%；另一方面，通过举办了“和谐杯”农民篮球赛、“天山放歌行”歌咏比赛、“我们血脉相连，我们亲如一家”千人签名活动、“践行科学发展观 民族团结一家亲”演讲比赛暨“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等一系列文体活动，丰富了群众的精神文化生活，被区委授予百日文化广场先进单位。三是寓教于行，倡导文明新风尚。建立了红白理事会、村民道德评议小组，发动党员干部爱心捐款达6.88万元，慰问各类困难群体125户，为各族群众办实事21件。四是抓文明单位创建活动。广泛地开展了以“十星级”文明户、“文明乡村”为主要内容的群众性精神文明创建活动，每年对群众推选选出的“十星级”文明户标兵户给予一定的物质奖励。目前，全乡六个村，两所学校、卫生院和乡机关，有自治区级文明单位7个，市级文明单位3个，国家级文明村1个，三级文明单位创建率达100%。

四、坚持以民生为先，强基础、解民忧，进一步提升社以上，有345人获得了职业资格培训证书。二是 会主义新农村建设水平

我们在狠抓精神文明建设的同时，坚持民生优先，努力把经济社会发展成果转化为惠民利民举措，促进社会和谐发展。近年来，在利民惠民项目上积极作为，成效显著。在农业基础设施建设方面，新打机井54眼、新修U型防渗渠道94公里。道路设施建设方面，新修乡村公路19条，铺设柏油路面总长59公里，整修居民巷道56公里，硬化巷道16公里，为群众的出行和生产生活提供了方便。在安全饮水方面，实施了大梁村、三宫梁村、六十户村、八段村等四个村的人畜安全饮水改造工程，有效保障了人民群众的饮水安全。在社会事业方面，完成了乡文化站综合楼建设项目、大梁村委会建设项目、乡中学综合实验楼建设项目、八段学校食堂建设项目、乡卫生院危房改造项目、3个村级卫生室建设项目，为百姓群众健康生活提供了便捷服务。在社会保障落实方面，民政优抚工作、残疾人保障、就业再就业等各项惠农政策得到了应补尽补，新农合、新农保工作推进有力，覆盖率达到100%，农民参合率分别达到了99.94%、97%，列全区各乡镇之首，成为近年来为群众办的最大实事。在美化环境方面，通过开展春秋两季植树造林、建立了专职保洁队伍、加大环卫设施投入等有利于绿化、美化环境的活动，打造“宜居环境”。目前，全乡植树造林面积达3442.9亩，绿化覆盖率达到了25 %，乡机关大院、大梁村村委会先后被授予市级花园式单位。

五、坚持以攀高争先为目标，抓民心、促发展，进一步提升科学发展水平

我们始终把发展农村经济、增加农民收入作为精神文明工作的出发点和的落脚点，充分利用地缘优势，加快产业结构调整，推动了农村经济健康、快速发展，实现了农民人均收入较快增长。2011年，全乡实现农村经济总收入 24680万元, 农民人均纯收入突破万元大关，达到了 11345 元。经过坚持不懈的努力，全乡新发展设施农业1068亩，推广自压膜下滴灌节水技术7200亩，2800亩水产品荣获农业部水产品健康养殖示范基地殊荣，“柳丝湖”牌水产品获得了绿色食品及产地认证，“绿色标准化养殖新技术推广应用模式”获得乌鲁木齐市科技进步二等奖，并向全疆推广；蔬菜、肉、奶、蛋、禽产量逐年增长，为保障首府蔬菜及副食品供应做出了积极贡献。同时，各类农民专业合作社蓬勃发展，发展会员 451人辐射农户1020人，特别是八段村水务协会自成立以来，大力推广智能刷卡电表，降低了农民用电、用水成本，成为维护群众利益的“保护神”，受到上级好评，全市农业节水现场会在我乡成功举办。

六、坚持以和谐为基，抓稳定，保安全，打造一流的发展环境

我们始终把民族团结作为搞好精神文明建设的一项基础性工程来抓，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，组织党员干部与哈族新村的哈族贫困户开展了“民汉党员、群众双结对”活动，从思想引导、技术帮扶入手，制定了帮扶方案和具体措施，使得该组30%的群众熟练地掌握蔬菜种植技术、人均收入增长了675元，实现了全乡各民族的团结和睦、共同发展。在综合治理工作中，坚持“预防为主、打防结合”的工作方针，认真落实“四知四清四掌握”工作机制和辖区人口“四类管理法”，切实发挥民兵力量在全乡维护社会稳定中的骨干作用，加大了要害部位的技防监控、维稳设施的配发、改善，强化重点人员、重点地段的管理，在此基础上，不断强化信访管理，认真做好矛盾纠纷排查和人民调解工作，及时把各类矛盾化解在基层，有力地维护了社会和谐稳定，我乡被评为市级综合治理先进单位、市级安全生产示范乡镇。

近年来，我们在精神文明建设工作取得成绩，得益于上级党政领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全乡各族干部群众的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动全乡各项事业快速发展而努力奋斗！

高新区（新市区）六十户乡

2012年5月14日

第四篇：小界乡大学生村官管理办法

小界乡大学生村官管理办法

为了深入实施“大学生村干部”计划，加强对选聘到村任职的高校毕业生的管理，激励其扎根基层、服务农村、干事创业，根据市县相关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

一、请销假制度

1、大学生村干部聘用期间必须在村里工作，原则上全部吃住在村。鉴于部分村较为偏远交通不便的情况，要求至少每周驻村一天。

2、工作期间确因特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

3、请假1天的，由村党组织书记批准；请假2—3天，报乡（镇）主管领导批准；超过3天的，由本人申请，乡领导签署意见，报县委组织部村官管理办公室批准。

4、请假结束应及时销假。

二、工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理，严守工作纪律，在工作和生活上严格要求，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

2、在走访群众的基础上，选择一户生活困难群众作为自己的帮扶对象，经常性地从生活上照顾、生产上支持、经济上帮助、科技上扶持，帮助贫困户选择致富项目，发展特色产业或主导产业，解决实际困难，改善生产生活条件，使其能够早日脱贫致富。

3、结合工作实际，开展调查研究，每月撰写1篇切合乡情村情的调研报告。

4、实行定期述职制度，结合考核，大学生村干部每月写一份工作总结，每季度向乡村官办公室述职一次，每半年向所任职的村“两委”和村民代表、党员进行一次述职，并接受村民代表和广大党员的评议。

5、每周在乡办公室值班一天参与乡里日常工作，以便熟悉乡里相关工作流程。值班安排见附表1。

须及时逐级报告，对隐瞒不报造成严重后果的，要追究有关人员的责任。

2、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。

3、重大事项包含的内容：（1）、基本建设（2）、土地调整（3）、村“两委”人事变动（4）、经济项目：包括立项、开工、建设等（5）、宅基地划分（6）、影响全村稳定的村情民意（7）、重大问题或突发性事件。

4、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

六、大学生村干部信息报送制度

1、为及时掌握大学生村干部的工作情况，决定建立信息报送制度。

2、大学生村干部每周一小结，每月一总结。每月月底将周小结报乡大学生村官管理办公室。

3、大学生村干部还可将新农村建设中的所见、所闻、所感、所悟写成书面材料报至乡大学生村干部管理办公室。每月一篇。

七、资料登记归档制度

1、乡大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。

2、乡建立大学生村干部工作档案，做到一人一档。

3、市、县、乡各类文件、简报及乡上报的信息、督查报告等归档。

4、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。

第五篇：六十户乡党建创先争优五月份工作汇报

六十户乡党建创先争优五月份工作汇报

根据高新区（新市区）区委组织部的指示精神，全面贯彻落实党建、创先争优各项工作的目标任务。

1、认真传达学习贯彻落实关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案，结合我乡具体实际，及时组织乡、村党政领导干部学习讨论、贯彻落实。紧紧围绕“强组织、增活力、固根基”这个主题，进一步深化创先争优活动有效载体，在学习贯彻落实上重点放在强化基层组织建设，充分发挥乡、村党组织战斗堡垒作用，提升党员干部队伍素质，加强党员干部管理，进一步完善党内民主，发挥壮大集体经济，创新社会主义新农村建设，落实“五个好”创建工作，夯实党建工作基础，服务民生，确保和谐稳定，努力提升乡、村党建整体水平。

2、全面落实干部赴基层转变作风服务群众活动的开展，认真制定我乡干部赴基层、转变作风服务群众工作实施意见，坚持“三个贴近”，赴下身子到基层中去，到群众中去，亲身体验群众生活。完善“三项工作机制”更新观念、转变作风，真心实意地做好群众服务工作。抓好“三项重点工作”，熟悉掌控本地区本单位的各项社会动态，全力推进民族团结维护社会和谐稳定。着力夯实“三个基础”，强化基层组织建设，社会化建设，民主化工程建设，扎实做好强基固本工作，我乡多年来实行乡党政领导干部包村，站（所）部门干部包队（组）的联系点责任制，三分之二时间工作在一线，在各自的联系点与群众同甘共苦。

3、乡、村党政组织的各部门、各站（所）是最基层的服务部门，我们的全体干部每时每刻都面对的是各族人民群众，始终坚持为民服务，方便群众是每位干部职责，把群众满意不满意、同意不同意、答应不答应作为衡量干部工作的唯一标准。窗口单位、农业科技、服务行业重点做好本职服务工作，千方百计地把服务群众的各项工作做到最好。

4、创新创先争优有效载体，大力促进农村经济建设发展，促进新农村建设，促进社会和谐稳定，保障和改善民生工作，以“强组织、增活力、固根基”为主题，强化基层组织建设，今年村“两委”民主选举的新班子年轻有为、生机，激情澎湃，都有强烈的事业心和责任感，全乡六个行政村你追我赶创先争优，共谋发展、民生、和谐、稳定的大业。

5、按照区委组织部统一部署指示精神，及时推荐申报了自治区级、市级创先争优先进基层党组织优秀共产党员工作，各项文字材料推荐审批表格按时上报。

六十户乡党委 2012年5月18日