第一篇：安全保卫工作现场督察活动工作总结
安全保卫工作现场督察活动工作总结
为了全面贯彻落实省、州森林公安局《关于加强2014年全国“两会”安全保卫工作现场督察活动的通知》要求，确保“两会”期间我市林区治安秩序持续稳定，有效预防各类事件的发生，我局全力以赴、扎扎实实做好“两会”期间林区安全保卫工作。
一、提前部署，明确要求。根据上级森林公安机关的安排部署，我局召开会议，就“两会”安保措施落实、队伍思想发动、专项督查检查等工作作了进一步研究部署。“两会”期间，我局领导深入一线督导检查，要求全体民警将继续发扬顽强拼搏、连续作战的优良传统和作风，以高昂的斗志、严整的警容、文明的执法、热情的服务，全力投入“两会”安保，坚守岗位，尽职尽责，确保“两会”安全顺利，为“两会”顺利召开营造良好的社会治安环境。
2、继续严厉打击各种涉林违法犯罪活动，全力维护林区安全和社会政治稳定。进一步增强人民群众的安全感，保持严打整治主动进攻态势，依法严厉打击各类严重刑事犯罪活动。深入开展森林防火工作，筑牢防控屏障，做到巡逻防控到位。对重点区域，开展步巡、车巡相结合、有针对性的进行巡逻防控。截止目前，共出动警力32人次，车辆8台次。
3、大力加强林区安全隐患排查整治，进一步强化社会面的动态管控。迅速组织开展林区敌社情大排查活动，对辖区内安全隐患进行摸排、预防、管控，排除辖区内不稳定因素。针对林情、社情、山情等细化相关工作措施，深入一线、深入群众，及时化解有关涉林信访情况，积极预防、妥善处置各类群体性事件。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，切实防止因排查疏漏、化解不力而造成严重后果。
四、加大“爱民、便民”服务力度，努力维护良好的社会治安秩序。进一步深化“大走访”实践活动，对群众反映的每一个问题进行认真调查，做到事事有回音、件件有着落，坚持和完善，努力做到最大限度地化解、消除影响警民关系的不和谐因素，为构建和谐平安林区创造良好的林区环境。着力为群众特别是困难群众排忧解难，积极向群众传递党和政府的温暖。把走访、接访和下访、回访等多种有效途径结合起来，着力解决群众反映的突出问题，切实维护人民群众的合法权益。
五、加强内部管理，强化纪律作风。严格落实“五条禁令”、“三项纪律”、“五项规定”等相关制度，加强值班备勤、枪支管理、警车管理使用等工作，进一步筑牢民警自觉遵守禁令的思想防线，健全完善从源头防范和治理措施，坚决防止发生民警违法违纪问题和影响安全稳定的事件。切实加强内部安全保卫工作，深入开展内部安全检查，及时消除安全隐患，严防发生火灾、被盗、被破坏及失泄密事件。严格落实责任追究制度，对因责任制不落实、工作不负责任、失职渎职导致发生重大问题的，严肃追究有关领导和责任人的责任。“两会”期间严格落实24小时领导带班、值班备勤制度，重大情况请示报告制度。
第二篇：安全保卫工作
陕通物业公司钟楼中心保安部担负着西安电信西华门电信大院的办公楼、生产楼、的安全保卫工作，西安电信西华门电信大楼属国家要害部位，也是国家级治安保卫重点单位，位于西安市市中心地段，人口密集、人口流动量较大，治安环境复杂，守卫目标责任区域范围广、任务重、门卫保安班的全体队员能始终以安全促发展的态度，对业主负责、对公司负责的原则，全年来各队员都严格执行着门卫保安服务的各项制度，采用人防、技防、物防等科学有效的安全防范措施，认真的做好守卫目标的防火、防盗、防破坏，防爆等安防工作，使得负责保卫的目标在2008年元旦以来至今未出现任何治安事件、刑事案件等不安全
事故的发生，先后多次受业主西安电信单位及员工的好评。
保安是市场经济发展条件下新生行业，是构建和谐社会和平安企业一支必不可少的中坚力量。钟楼物业服务中心门卫保安负责保卫的业主，不光是国家级治安重点保卫单位，也是党政军及企事业单位召开电视电话会议的唯一场所，而每次会议的召开，都有省市级领导和重要客户的光临。保卫参加会议的人员安全和维护车辆的有序停放就是摆在他们面前的首要任务。据统计，2008年西安电信共接待各种电视电话会议500余场次，参会人员达上伍万人次，参会车辆全累计达上万辆次，从未出现因管理混乱而出现不安
全因素和客户的不满意投诉。
2008年“512”大地震发生的时候，别人都在慌乱，惊恐中纷纷向楼外跑去……此时此刻，钟楼物业中心保安同志们，却表现出了出乎意料的沉着与冷静，面对地震灾害的来临，他们临危不惧，分组迅速地冲进综合办公楼、生产机房楼以及营业厅，马不停蹄的组织维持着秩序，疏散大楼主业工作人员，及营业厅的电信用户。待到把所有人员安全转移后,又把守各岗口,严防保卫目标治安秩序的稳定和通信设施、办公场所的安全；随后保安主管又，及时调整兵力,加强巡查频次，在所有人都实施紧急避震的非常时期,陕通物业钟楼中心的保安队员们却明知山有虎，偏向虎山行，不顾个人生命安危,或坚守在门卫岗位,或巡视于建筑楼
内。使的业主满意，领导放心。
2008年8月8日北京奥运会召开了，为了全力以赴确保北京奥运召开期间西华门大院的各项安全工作万无一失，保安主管黄朝辉同志从抓保安队员安全防范意识入手，把平安奥运当作一项政治任务来完成，并结合西华门大院治安环境实际的情况，在公司钟楼物业服务中心经理和安全保卫部的正确领导下，从新细化了西华门电信大院门卫《保安岗位工作流程》认真组织学习了钟楼物业服务中心制定的《迎奥运，防恐应急预案》还和驻西华门大院武警一起成立了“军民联防小组；特别加强了对防火、防盗、防破坏、防恐等突发事件的应急培训和演练；为把住门口第一道关，门卫执勤保安员始终坚持“认证不认人”的原则，对出入大院的人员、车辆、及包裹物品的出入院检查制度的执行，一丝不苟地落实门卫工作流程及制度。在执行门卫会客登记制度方面，对无有效证件的外来人员，一律谢绝入内，有力地把一切不安全因素置之门
外。
自8月8日北京奥运会开幕至8月24日北京奥运圣火在鸟巢熄灭，钟楼物业服务中心的保安部所负责的安全保卫工作取得了显赫的成绩：保卫目标工作秩序顺利井然，通信生产健康发展，治安保卫发案为
零，钟楼中心保安部全体队员受到业主西安电信安全保卫部的广泛好评。
据不完全统计，2008年以来，钟楼保安部队员七次配合公安新城分局参加大型执勤活动。六次出勤，协助西安电信公安保卫部抓捕盗窃线路电缆犯罪分子，有力地保障通信线路和业主的财产安全。正由于该班组表现突出，钟楼中心保安部多名保安队员被西安市公安局授予：“优秀保安员”2007被陕西省电信实业有限公司评“满意服务岗”等荣誉称号。践行了陕西信元物业公司提倡的“服务为先、业主为尊”的企
业服务目标。现推荐该班组为2008陕西信元物业管理有限公司满意服务岗。
第三篇：加强安全保卫工作
加强安全保卫工作
江西省赣州市章贡区检察院在接到省院《关于加强全省检察机关安全保卫工作的紧急通知》后，迅速召开党组会和干警大会落实通知要求，采取四项措施加强机关安全保卫工作，加强安全保卫工作。
提高安全意识。认真组织全院干警学习省院《关于加强全省检察机关安全保卫工作的紧急通知》，教育全院干警要深刻认识加强机关安全保卫工作的严峻形势，牢固树立“安全工作无小事”的观念，进一步增强干警的忧患意识和安全防范意识，提高干警发现异常情况、预防安全事故和处理突发事件的能力，工作总结《加强安全保卫工作》。
进行安全隐患排查。做到未雨绸缪，在全院开展安全隐患大排查，全面检查监控、门禁等设备，发现安全隐患立刻整改，做到防患于未然。
完善相关安全机制。进一步完善机关大楼安全值班制度和安全保卫制度，加强机关安全防范设施建设，严格执行入院安全检查、登记制度和安全巡查制度，遇有可疑人员、来历不明的物品、车辆等，一律不得放行进入机关大院。
做好涉检信访排查。结合“下基层办实事，做群众贴心人”和“举报宣传周”等活动，全面开展涉检信访案件矛盾大排查和化解工作。控申部门积极行动，扎实做好群众工作，加强法制宣传和释法说理教育，确保案结事了，着力化解各类矛盾纠纷，减少社会对抗，从源头上预防和减少安全事故，切实保障办案安全。
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第四篇：安全保卫工作
第十二章安全保卫
为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。安全保卫工作：
第一条安全保卫工作，要认真落实责任制，经理、厂长是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。
第二条公司及下属公司、企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。
第三条公司设保卫干事，负责安全保卫工作。
第四条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。
落实防火措施：
1.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；
抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产志所使用电炉；
3.配电房、空调机房、电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
落实防盗措施：
1.工厂、仓库、办公大楼应投有门卫；公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；
3.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第五条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第六条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第七条下属公司、企业可根据本企业的实际情况，制订本企业的安全保卫制度。
第五篇：安全保卫工作
第一部分基本要求
一、安全保卫工作任务：
1、预防为主
2、维护公司范围治安秩序
3、预防和打击犯罪分子的破坏活动
4、保护公司，客户财产不受损害，职工利益不受损失。
二、协管员职责：
1、负责来访人员的接待工作，并指引来访人员至相应位置；
2、工作中待人接物使用文明用语，细致耐心的开展工作；
3、维护公司经营秩序，确保设备、设施安全、保障领导办公安全；
4、保持警惕，防止破坏分子偷窃公私财物；
5、在公司所属范围内进行巡逻：
①确保设备，设施、公私财物的安全，②
③ 进行防盗，预防不良人员的破坏； 控制损耗，对设施的使用，门窗、灯光的开闭进行检查，上锁；
6、对公司范围内的各类营运设施进行检查，确保正常的使用；
7、对出入值班范围的人员和物品进行询问、核查，不符合手续的一律不得进出；符合手续的应进行核对并记录；
8、维护好营运秩序，及时处理各类突发事件，处理特殊事件应沉着、果断，事毕及时报告；
10、出现偷窃、纠纷等突发事件时，应立即赶到现场进行处理，避免出现围观而堵塞交通或殴打等情况。
三、工作仪容及接待要求
1、礼貌。礼貌是指对客户和同事的最基本态度，工作时要站立服务，态度和蔼，使用文明用语，做到热情有礼，规范操作，不讲阴阳怪气的话；
2、上班时必须将工作牌佩戴在胸前；
3、不得将工作牌转借他人；
4、工作时间穿着公司规定的制服履行工作职责；
5、应随时保持制服的整洁，如遗失或污损制服按规定赔偿；
6、个人仪容、仪表规范：
①仪容大方，仪表端正，衣着整洁，精神饱满；
②穿工作服，戴工作证，工作牌应佩于胸前，不穿拖鞋和拖鞋式凉鞋；
③不得在公众场所吃东西，不得在工作场所内有梳头、剔牙、伸懒腰、穿脱袜子等不雅动 1
作；
④站立姿势要端正，背不靠墙、不靠架，不能双手插袋，叉腰，应将双手自然下垂。立正、稍息姿态或跨姿站立。
奖励规定：
一、凡有下列表现之一者，公司给予奖励。
1)模范遵守公司的规章制度，自觉维护公司的声誉，得客户向上级领导或公司提出赞扬；
2)品行优良，尊老爱幼，拾金不昧；
3)提出科学、合理建议，使本部门工作开展、工作效率获得显著成效；
4)保护客户、顾客生命财产安全及公司财物免受损失；
5)发现事故苗头及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故发生的；
6)尽忠职守，大胆创新，敢于挑战重任，敢于与坏人坏事作斗争者；
7)抓获偷盗、破坏分子者；
8)在防火或其他防盗等方面做出突出贡献者；
二、违纪处罚规定：
1、凡有下列行为之一者，第一次整改，第二次警告，第三次开出处罚单并交由行政办公室于月
薪中执行处罚；
1)迟到或早退（3-10分钟），扣5元/次;(10-30分钟)扣10元/次；（30-60）扣20元/次；超过
1小时以上按旷工处理；
2)工作时间在岗位上大声喧哗、聚众聊天，长时间坐岗的扣5元/次；
3)有以下行为的：叉腰、手插口袋，倚靠在墙、架上，坐或趴在桌、台上，用脚、其他物
品踢打设备、设施，扣5元/次；（如造成损坏的照价赔偿）
4)工作时间未佩戴工作牌或佩戴他人工牌的，扣5元/次；
5)工作牌里放有其他照片、图片、涂改、遮挡者，没收并扣5元/次；
2、凡有下列行为之一者，第一次警告，第二次开出处罚单，第三那次无薪停职检讨，视态度通
知复职；
1)对待工作斤斤计较，工作态度不认真，缺乏主动性，消极怠工的，扣10元/次；
2)工作时间内，未经带班领导同意擅自离开工作岗位的，扣10元/次；
3)与同事、下属、上级进行工作沟通时，在语言、行为上出现推托、讽刺、不耐烦、不理
睬、说风凉话、语气粗暴，动作粗俗者，扣10元/次；
4)在工作中遇到与公司规章制度不符的言行而未进行劝阻或不及时上报领导处理，而任由
事态发展的，扣10元/次；
5)未按交接班程序进行交接而先行下班者，扣10元/次；
6)擅自更改休假、轮值、加班安排者，扣10元/次；
7)对工作范围内的灯光、门锁控制不到位，该开的时间未开或该关闭的时间未关闭的，发
现一次扣带班班长10元/次（带班班长可扣相关队员的），若因控制不到位造成设备、物品被盗或火灾隐患等其他严重后果的，视情况予以重罚；
8)所负责区域的公司、客户财物、车辆被盗或损坏而不发现或处置不当的，扣10元/次，若
损失严重的视后果予以重罚；
9)所负责区域有明显火灾或其他安全隐患应当发现而因工作不负责任，检查不到位的，扣
10元/次，若造成严重后果的从重处罚；
10)值班对讲机的通讯必须保持畅通，发现关机一次扣10元/次；
11)乱使用电警棍电机、报警或用自卫警棍乱敲打人或其他物品，不按规定佩戴警棍、对讲
机等装备的，发现一次扣10/次元，造成后果的处罚并负责赔偿；
12)不服从或违反上级管理安排，出现顶撞上级或诋毁同事的，扣20元/次；
13)醉酒上班，工作时间内在公司范围内聚众饮酒或工作时间睡觉被本部门及其他部门领导
发现、投诉的，扣20元/次；
3有下列行为之一者，一经发现立即除名：
①盗用或滥用公司名义，牟求私利（金额达到100元以上）者；
① 工作时间内因消极怠工或监督不力，给公司带来声誉和经济损失；
② 连续旷工3天或1个月累计旷工3次者；
④盗窃或侵吞公司财物者；
⑤故意、恶意对公司工作人员的人身安全、心理有威胁、恐吓的行为或言语者； ⑥违反操作安全规程，损害设备、设施，给公司造成极大经济损失者；
⑦工作纪律、精神面貌严重松散，举止、仪容、仪表、面目表情与公司形象严重不符者； ⑧无视、蔑视和故意违反公司规章制度，拉帮结派抵制管理人员者，对同事进行恶意攻击或诬陷，制造事端者。
三、投诉程序：
1)如对工作安排不满意或对上级作出的处罚决定不满意的，可向上级提出意见，但不得以
此为理由停止工作或拒不执行所安排的工作；
2)带班领导或主管应将队员意见告知上司；
3)如对上级的答复仍不满意，可向公司行政办公室提出复议，但不管结果如何，前提是首
先执行工作安排或签收处罚单，如投诉复议答复为最终的，则按最终答复执行。（附：违规处罚单样式附于手册尾页。）
注：
1)工作开展中以“工作守则”中之规定为基本规则，结合本班当日工作安排进行操作。
2)工作中严禁出现违纪、违规、自作主张等情况，工作中出现的情况必须如实报告，并按
上级领导的指示进行处理。
3)工作中有发现违反上述规定者，由部门主管上报公司后按规定处罚。
4)本规定自2010年4月1日起暂行实施。
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