营业员奖励办法(关)

第一篇：营业员奖励办法(关)

营业员奖励办法

为提高员工工作积极性，及时给予鼓励，特对营业员（专柜营业员及促销员）设立五大奖项：

一、业绩奖

1、销售大户奖：每个楼层将所有柜台按类别或按区域分为三组，每月奖励每组单位面积销售排名居榜首者，奖金为50元（不论柜台人数多少，发给50元，直接分给员工）。已获奖柜台本季度不再参评。

2、销售进步奖：每月每分部奖励比上月日均销售增长比例最高的一个柜台，奖金为50元，如果当月柜台柜台销售呈负增长，则该奖项取消。

3、卫生红旗手：以分部为单位，每季度进行卫生评比，对卫生前三名柜台授予流动红旗，并奖励50元。

4、优质服务奖：顾客表扬，经调查属实加5~10分；神秘顾客检查表现优秀、评分在95分以上者，加5分。

5、开发集团购买奖：按规定，对联系集团购买（购物或购卡）业绩显著者，可予加5~10分。

6、业务能手奖：严把质量关，发现重大的或较隐蔽的假冒伪劣商品及时上报，经品管分部确认，加5~10分。季度检查商品知识9分以上加5分；分部综合考试前三名加5分（后3名扣5分）；公司、商场各项竞赛优异者按竞赛方案发给奖品和奖金。

7、工作出色奖：某项工作，如货源跟进、市场调查、派发宣传单、采价等完成出色，可给予适当的奖励（根据情节，给予一份小礼物或加分）。

1、守纪律标兵奖：每年六月底、十二月底对半年来有违纪扣分或工作失误者发纪念品一份，以资鼓励。

2、委屈奖：在顾客无理取闹之下，能做到骂不还口、打不还手，确实忍受了较大委屈，始终以礼相待，表现出良好的职业素质和修养，加5~20分。

3、合理化建议奖：提合理化建议被采纳者加5~10分，贡献较大者报公司进行特别奖励。

三、风格奖

1、拾金不昧奖：拾到贵重物品（100元以上）主动上交，加5分（100元以下晨会表扬，1000元以上加10分）。

2、正义奖：抓小偷一次奖励50元；敢于同坏人坏事做斗争，维护商场及顾客利益，加5~10分；维护公司利益，检举揭发弄虚作假行为，加5~10分；不顾个人安危，保护和抢救国家财产，加10~100分。事迹突出者报公司追加奖励。

四、协作奖

1、好助手奖：协助部分工作，付出较多的时间和精力。每季度由分部确定人选（占分部人数的5%以内），每人奖励50元。

2、长期促销员奖：长期促销连续工作半年以上，长期协同专柜员工展卫生、理货、送货、存包、还原等柜台工作，可按《长期促销员奖励办法》，享受相关待遇。

3、优秀教练奖：专柜员工在以老带新的工作中真诚付出、方法得当、所帮带的新员工进步快（提前转正或考核成绩优异），当月业绩加5分。

1、鼓励奖：对工作非常努力，但尚未达到以上加分标准的员工，各分部每月可对2~3名较突出者发给一份小礼物，以示鼓励。

2、加油卡：每月分部经理根据实际情况，与问题较多的1~3名员工进行谈话，赠给一张卡片，写上一些勉励的语句。

第二篇：关岭自治县招商引资奖励办法

关岭自治县招商引资奖励办法

作者:文章来源:日期:2012-11-1

3第一条 为进一步鼓励社会各界人士参与招商引资，促进我县经济社会又好又快发展，根据国家、省、市有关法规和政策，结合本县实际，制定本办法。

第二条奖励对象

奖励对象适用于引进安顺市行政区域以外企业、其他经济组织或个人来关岭投资的国内外公民、社会团体和其他组织，县人民政府委托的招商引资代理人，以及我县在招商引资工作领域做出突出贡献的先进集体。

第三条奖励资金来源和用途

县级财政每年安排一定资金列入财政预算，用于奖励引进安顺市行政区域以外招商项目的国内外公民、社会团体和其他组织。

支付给个人的奖励资金，由支付单位代扣代缴个人所得税。

第四条奖励条件

对国内外公民、社会团体和其他组织，县政府委托的招商引资代理人，通过各种渠道引荐国内外投资者来我县投资兴办符合我县产业发展方向且投资额达到最低标准（形成固定资产1000万元人民币以上，旅游项目最低投资10000万元以上）的投资项目，引资者均可申请奖励。

第五条奖励认定

（一）引进金额只计算现金投入，对投资方以原有的机器设备、专有技术等非货币资产投入的，不纳入奖励范围。

（二）投资方以外币作为投资的，按照注资当日的汇率折算成人民币。

（三）资源开采和选矿项目、BT项目、配套了商住用地指标的项目、房地产开发类项目及煤矿项目，不纳入奖励范围。

（四）投资者不能同时以引资者身份对其自身投资的项目申请奖励。

（五）对引进项目同时符合省、市、县奖励条件的，引资者只可以用一个标准进行奖励，不可重复奖励。

第六条项目确认

（一）引进项目应符合国家产业政策。

（二）引进项目应是市外投资项目。

（七）对引进特别重大项目或具有国际领先水平、对我县发展具有重大推动作用的投资项目以及对我县招商引资工作做出突出贡献的集体或个人，其奖励标准采用一事一议，由县招商引资工作领导小组提出奖励意见报县人民政府审定。

（八）对招商引资项目提供“一站式”服务、及时协调解决项目落地、推进中存在的问题和困难，创造良好投资环境的集体，一次性奖励1万元人民币。

第八条引资者资格申报登记

（一）引资者在所引项目办理工商注册之前，须持由项目投资者出具的委托其开展投资引荐事务的委托书和本人有效身份证明到县招商引资局办理引资者申报备案登记。

（二）对同一项目的引资者资格只认定一人。如投资者委托二人或二人以上的，视为一个引资团队。

第九条奖励资金申请手续

（一）申请时间。引进项目投产后，引资者方可申请引资奖励。

（二）引资者应持以下材料到县招商引资局办理奖励资金申请手续。

1、《关岭自治县招商引资奖励申报登记表》；

2、引资者有效身份证明；

3、项目投资者对引资者资格的确认函；

4、项目投入运营的相关证明材料；

5、项目批准文件（项目核准、备案材料复印件）；

6、营业执照；

7、税务登记证；

8、土地使用证（或购房证明）；

9、具有法定资质的会计师事务所出具的验资报告。若委托他人办理奖励资金申请手续，需提供由引资者出具的书面委托书及受托人的有效身份证明。引资者团队申请奖励资金，不论人数多少，奖金金额不变。

第十条奖励工作的管理

（一）奖励工作管理机构。成立县招商引资奖励工作领导小组，由分管副县长担任组长，县招商引资局、县委督查室、县政府督查室、县发展改革局、县财政局、县审计局、县监察局、县工贸局、县统计局等部门为成员单位。

（二）奖励申请程序。引荐单位及个人填写《关岭自治县招商引资奖励申报登记表》，提供所需材料，并经项目投资者签名确认后，由县招商引资奖励工作领导小组对项目进行审核认定。

（三）对采取各种不正当手段骗取奖励资金的，应予以追回并依法处罚；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

（四）加大对奖励工作的监管力度。监察机关要加强对招商引资奖励资金的监督检查，对违反规定的，要及时纠正并追究相关责任。

第十一条本办法由县招商引资局负责解释。

第十二条本办法自发布之日起执行，《关岭自治县招商引资奖励暂行办法》及其他与本办法有重复规定的政策自行废止。

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。