电子应聘

第一篇：电子应聘

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应届毕业生 | X

居住地：xx

电 话：xxx********（手机）

E-mail：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

最高学历

学 历：本科

专 业：电子信息工程

学 校：xxxxxxxxxxxxxxxxx

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自我评价

语言能力：四级：606(优秀)六级：568（优秀）TOEFL:91(满分120)GRE：1310（满分1600）电脑能力：熟练掌握Office办公软件及使用SPSS，MATLAB工具软件

四川省计算机二级（C语言）全国计算机二级（C语言）全国计算机三级（网络技术）。

所获奖项

某年 人民一等奖学金

某年 人民一等奖学金

某年 电子科技大学改革开放三十年演讲比赛第一名（1/75）

某年 电子科技大学挑战主持人大赛第一名

某年 四川省演讲比赛三等奖

某年 全国大学生数学建模大赛国家二等奖

某年 电子科技大学第九届数学建模大赛一等奖（3/242）

某年 电子科技大学校词汇竞赛一等奖

某年 国家业余一级运动员

社会经验

出江中学志愿者、AIESEC（国际经济学商学学生联合会）副主席

SIFE（国际大学生企业家联盟）成员

心理健康中心“心语热线”接线员

两次家教和一次自己开办补习班的经历

绿洲小学环保教育主讲教师

校内职务

某年 电子科大SIFE（国际大学生企业家联盟）团队 队长

带领团队核心成员组织成员招募培训，构建团队组织架构，进行校内外的推广，项目分析策划，参加全国创新公益大赛，荣获SIFE中国精英成员。

与项目经理协作策划执行“聚源中学征信教育”项目，“Drink me”杂志项目，参与项目的前期调研分析，推广策划，负责整个项目过程的监督，聚源项目获得

泰格伍兹基金500美元的资助，杂志项目打造中国第一本合法校际联刊制刊物并 获得央视报道和社会关注，个人成为杂志项目终生荣誉社长。

某年 电子科技大学校数学建模队 主力成员（14队队长）

担任全文论文（共30页）工作并学习担当全程数据分析处理。

全面引导团队前期问题分析，方向规划和任务制定。代表团队进行全国比赛的最后答辩，并成功晋级获得全国比赛。

某年 某届海峡两岸学生交流活动 电子科技大学学生代表

作为电子科技大学学生代表致欢迎词，组织筹划台湾同胞日程安排和吃住行。

某年 地震灾区自发组织 负责人

带领团队进行灾区文化衫义卖，销售超过300件，所得利润全部捐给灾区

组织团队赶赴四川省人民医院等地进行志愿者协助工作

某年 电子工程学院学会生 干事

策划，组织并主持了电子工程学院迎新晚会，协助部长组织大量文体（篮球赛，田径赛等）活动，涉及人数达2000人；多次代表学院，学校参加大中型活动主持工作，协助当地社区主持建党日庆祝活动，涉及人数超过万人。

语言能力

英语（良好）：听说（良好），读写（良好）

第二篇：要应聘电子工程师应注意哪些问题

一：如果你是应届毕业生找工作，那要尽量展示给用人单位你在电子技术方面的长处，最好是大学期间经历过电子设计比赛的，可以拿来说一下自己负责那部分。刚毕业的孩子没有实际工作经验，但在学校参加过设计比赛，或者跟实验室的研究生混过项目这都是你谈论的工作经验的资本。简历里中必须体现出这个来。

一个实干型的企业（如一些私企外企）都想知道你进去后能多快独立完成工作，有过项目研发经验的孩子总会被优先考虑的。

而一些国企，体制内的单位，并不是说他们不干实事，而是很多国企，体制内的单位的校招岗位招来的孩子，在头一两年不会被安排冲到研发最前线，而是做为储备干部给研发人员搭把手（但一般他们都会说是招储备干部什么的），此时你投出去的简历就要体现你在学校当过什么官，组织过什么活动了……

二：如果你是跳槽的，原本是从事电子技术、嵌入式研发的。在你的简历要体现出你曾经做过的东西。有些虽然不是你做的，但作为项目参与者如果你了解，那也可以写上去。为的是增加简历的技术含量，然用人单位觉得你经历过很多，但一定要懂才能写进去。因为做技术的面试官会就你简历上做过的东西问你一些技术上相对概念性的问题，答不出来或支支吾吾那就让人怀疑你简历的真实性。

比如我的简历写了我懂信号完整性设计的一些东西。虽然我没真正设计过高速电路，但如果面试官要问我阻抗匹配、端接等是怎么回事，我也能答过来。而真让我在往后的工作中参与高速电路设计，我也可以快速自学进入状态。

另外，用人单位招聘社会岗位也是希望有实际工作经验的人士无需职业培训即可快速进入研发状态。而电子研发这个行业，不像计算机编程那样通用性强，每个企业用的主控芯片、开发平台都不一样。（比如我第一家工作单位用的全是PIC单片机，后来的是用ARM9和PowerPC）。所以有的技术面试官会问你上手某某软件、某某芯片，某某技术你需要多长时间。因此面试前要做好功课，研究这个企业的方向，根据招聘岗位要求猜测他们会用到什么技术、什么芯片……在回答时候心中大概有个数（但不要超过两个月，因为大多数企业对社招岗位的试用期是两到三个月）。

然后关于技术基本功方面，有的企业可能会在技术面试官来之前让你填一份考卷（个人和大多数接触过的工程师表示最讨厌这个），硬件的基本上出题最多的是电子技术中三极管、运放那部分（运放的那些加法、同相、反相、积分电路等在上可时候老师就跟我们说必须死背下来，面试会考）。如果应聘方向是FPGA/CPLD的逻辑工程师，还会考数电的那些竞争冒险什么的。软件基本就是C语言的（很广但一般都贴近电子研发：如大端模式、小端模式）。这些大家可以去网上搜中兴华为什么的面试题即可。

有的企业比较好一点，对于社招岗位的人来说他们不直接出试卷考，而是技术面试官在面试过程中会问你。我又一次就被要求当场画出反相运算放大电路的电路图，并写出Vo的公式（很感激老师当年强制要求我们背那堆电路图啊）。

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补充一点：干电子工程师加班是免不了的。但一般加班都没有什么加班工资，只会有周六日加班调休的说法。但为了自身的权利，也要问一问管技术的面试官，平时

加班怎么样，周六日加班是否给加班费……我一般是这样问（只可借鉴不可滥抄袭）：你们这工作日晚上加班要提前写加班申请么？

BTW：按平时来说，我是没空写这么多东西的。只是现在也是离职（裸辞的）找工作中的待业超大龄青年。以前在北京混，然后因为帝都恐怖的房价回到老家。打算以后在广东混，只是没想到辞职的不是时候。正好赶上国家经济陷入痛苦转型期+最难就业季，好多企业貌似减少招人，特别是减少招聘我这种工作几年要价可能会较高的。各位在13、14年找工作的都要做足功课准备好啊。在此说出来发个牢骚……（转载自知乎，已获得原作者许可）

第三篇：物理电子专业应聘简历封面图片

物理电子专业应聘简历封面图片

第四篇：应聘材料

自荐书

尊敬的领导：

您好！

感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐书！

贵银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力！

我是来自河北大学的国际贸易专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。英语是我擅长的科目之一，通过了全国大学英语六级考试，我在英语听说与写作上更显优势，借助词典能阅读翻译专业型英文资料，有着相当的英语水平。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。

我很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔！

随信附上个人求职简历。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

求职自荐人：程帅

2011年11月11日

本人基本情况及简历

本人姓名程帅，男，出生于1988年，籍贯河北省三河市，政治身份为群众。身体健康兴趣爱好广泛，平时喜欢看书上网做体育运动。为人性格开朗活泼，擅于交际团结同学。自2008年九月起在河北大学就读，2012年六月于国贸专业毕业。在校期间通过了大学英语四六级、计算机一二级考试并获得了国家认证证书。尤其在英语方面，能熟练进行听说，配合专业辞典可翻译一部分专业学说、论文。自入学以来认真上课努力学习、课余时间丰富大量课外知识并积极参加体育运动。在校期间曾担任过班级宣传委员组织班级活动等。09年曾在圆心网实习，担任校园代理职务。本人精通专业知识，尤其在国际金融与营销学。擅长英语听说及计算机基本操作与数据库运用。有三年驾龄，擅长各种球类运动如乒乓球羽毛球篮球等。

自我评价：

1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务；

2、做事认真，乐观自信，抗压能力好，专业基础扎实，具备从事国贸、金融、销售管理等任务。

3、为人正直，自学能力强，具备良好的人际交往能力和团队协作精神，有较强的亲和力，善于协调团体内部人际关系。

第五篇：如何应聘

如何应聘

教学目标

1、了解求职信的特点和内容要素，掌握求职信的写作步骤和格式要求，学会写作求职信。

2、了解个人简历的特点和基本内容，掌握个人简历的写作格式和技巧，写作个人简历。

教学重点

写作求职信，学会写作个人简历。

教学难点

求职信的写作要求，个人简历的写作技巧。

一,求职信的特点和要素

求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信.它分成自荐信和应聘信两种,这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体.随着改革开放的不断深入和经济加快发展,人才的流动将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动.在美国,日本等经济发达国家,求职不仅是行为科学研究的重要内容,并已发展成为一种专门的艺术——求职艺术.求职信写作时要讲求针对性,自荐性和独特性.针对性 是指要针对求职单位的实际情况,读信人的心理和个人的求职目标写.否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海.自荐性 是指要恰当地推销自己.求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在相互不熟悉不了解的情况下,写作者要善于推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成绩,特长,优势,甚至用你的个性,你的“闪光点”吸引对方,使对方在即使未曾谋面的情况下,产生一种心动和值得一试的感觉.独特性 是指内容和形式的不同一般.求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般.这一点要在你的信中得到充分体现.一般来说,求职信的写作包括四个要素.求职目标 即你要求到什么公司或什么单位工作,你想干什么工作,这一点必须明确,决不能模棱两可.求职缘起 即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作,你想获得那份工作的原因是什么.回答这个问题时,要简洁,不要啰嗦,既要实事求是,又要机智灵活.求职条件 这是求职的关键.写作时,要善于扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,一定要恰如其分.过于卑怯,读信人会认为你没有信心,缺乏进取心和创造力;一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实.附件 这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料.它包括你的个人简历,所学专业课程一览表,各门课程的成绩一览表,发表的论文或论著,单位,学校或某个教授,专家的推荐信等.附件在求职信的写作中具有重要意义.它不

仅让读信人对你有具体的了解,还可增强他对你的信任感.二,求职信的基本格式

求职信的写作格式一般由六部分组成,即称呼,开头,正文,结尾,附件,署名日期.称呼 它是对读信人的称谓.由于读信人是公司或单位的负责人,故可直呼他为“××公司负责人”,“××厂厂长”,“××企业经理”等.求职信不同于一般的私人书信,故称呼时应注意,不要用“亲爱的”,“我最尊敬的”等刺人的字眼.为了礼貌起见,可用“尊敬的××”来称呼.开头 一般书信的开头为问候语,但是求职信的开头,可直截了当说明自己写信的目的,表述时应简洁,并能吸引读信人看下去.正文 这是求职信写作的重点.一般交待你求职的原因,应聘,应征的条件,尤其要注意表现你的主要成绩,突出你的优势.结尾 主要是强调你的愿望和要求.附件 如前所述,选用的证明材料,应有必要的签名和盖章.署名日期 要认真书写,不能潦草马虎

求职信写作时要注意:

1.内容要简短.切忌长篇大论,篇幅控制在600字以内(附件除外).2.措辞有分寸.做到不卑不亢.过于谦卑,会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲,会给人轻佻浮夸的印象.3.投单位所好.善于换位思考,从用人单位的角度出发考虑问题,有针对性地提供自己的背景材料,表现出独到的智慧和才干.4.字迹要工整.洁净秀丽的字体本身就是一封最好的“介绍信”,容易给人留下良好的第一印象.5.留联系方式.求职信一定要写清联系方式.包括邮编,通讯住址,电话等.三,求职信的写作技巧

撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一.在求职的过程中,体现个人才智并且文辞精美的求职信,一定有助于你谋求到一份理想的工作.因此,写求职信,还须讲究写作技巧,力求做到“情”,“诚”,“美”兼备,以“情”感人,以诚“动”人,以“美”迷人.以“情”感人 人际关系是人与人之间情感的凝结.在人们的相互交往过程中,有以血缘为基础的家庭式情感,有以志向或义气为基础的朋友式情感,有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感,还有以利益为基础的互惠式情感.这种情感贯穿于人际交往活动中.作为求职者,在相互较为陌生的情况下,要以情感人,关键是两点,一是把握用人者的心理,投其所好;二是寻找共同点,引起共鸣.以“诚”动人 求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义.“诚意”就是要求态度诚恳,不能夸夸其谈.“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件,以及选择某项工作的原因,或者是为了发挥某项专长与特长,或者是为了照顾家里的老父老母,或者是受对方单位的某些优越条件的吸引等等.诚实永远是人们所追求的最美好的品质,更是用人单位来衡量求职者的重要标

准.以“美”迷人 一封文情并茂的求职信,往往会让人爱不释手.要使信写得“美”,应力求做到:语言要饱含感情,在求职信中,适当地选用一些谦词,敬词.如,“恳请”,“敬请”,“您”,“贵公司”等等,以表达和谐,亲切,相互尊重之意.语言要富于生气,不要死板呆滞,翻来倒去的老是那么几个词语,让人看了厌烦.善于运用成语和口语,使语言表达更精湛,凝炼,警辟,形象,上口。

四,个人简历的概念和特点

个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文书.个人简历是对一个人生活经历的精要总结,在一定程度上是一个人的整体形象的缩影,因而是现代社会人事档案的一个重要组成部分,也是考察干部,选拔任用人才等必须具备的一份重要资料.个人简历和求职信同等重要,不能马虎了事.正因为这样,个人简历在写作上讲求真实性,正面性和精炼性.真实性是指写简历时一定要客观理性地总结自己的经历,做到真实,准确,不夸大,不缩小,不编造,这样才能取信于人,具有保存的价值.正面性是指内容应当是正面性的材料.负面的内容要远离简历.精炼性是指个人简历要越短越好,在大多数情况下,一两页就足够了.个人简历可以采用第一人称,自己写自己,也可以采用第三人称,为他人而写.个人简历有三种典型的形式,可以采用其中的任何一种,每一种都有它特定的目的和特有的说服力.第一,年代顺序排列型个人简历 用这种形式写简历时,对个人经历,学习或社会实践活动中取得的成就,应按照时间先后顺序排列,重点应强调近几年的情况.它的优点是使最近的简历,看上去一目了然,容易看懂,这是普遍采用的形式.第二,实用型个人简历 这种简历是把个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下,将具体日期写上,把它们作为辅助资料.也就是说,把你认为是最重要的成就排列在前面.这种简历可以掩饰你就业经历不足的劣势,可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景.第三,目标型个人简历 大多数个人简历着重于过去,目标型简历则着重于未来.在写明具体求职目标(意向)之后,第一项内容的标题应是“能力”,其中列举五至八种你所能做好的事情;也可以列举你认为可以胜任的,与你的求职目标相关的岗位,即使你过去从未实际做过的也可以.第二项内容的标题应是“成绩与才能”,应该从你过去非职业性的成就中选出具体事例,而且事例最好与“能力”一项遥相呼应.这种简历的优点是可以让你的未来上司去想像,你可能在哪个职位上会取得好成绩,而这些工作你并未做过.按年代顺序排列型和实用型简历也都需说明求职目标,留存的余地较大.目标型简历针对性强.采用何种简历,应视个人的需要和目标,看哪种形式最能表现你的优点和长处.五,个人简历的基本内容

一般来讲,个人简历的内容应该包括:“本人基本情况”,“个人履历”,“学习和工

作经历”,“求职意向”,“联系方式”等基本要素.个人简历不管采用何种形式,其内容都万变不离其宗,下面提供一个撰写简历的基本格局,以供参考.“本人基本情况”部分 包括姓名,年龄(出生年月),性别,籍贯,民族,学历,学位, 政治面貌,学校,专业,身高,毕业时间等等.一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了.“个人履历”部分 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接.“本人的学习经历”部分 主要列出大学阶段的主修,辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目,专业知识.不必面面俱到(如果用人单位对你的大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性.使你的学历,知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合.“本人的工作经历及特长”部分 包括做过哪些社会实践工作,有什么建树或经验教训.作为应届毕业生则是主要突出大学阶段所担任的社会工作,职务,在各种实习机会当中担当的工作.对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的.“求职意向”(也称求职目标)部分 主要表明本人对哪些岗位,行业感兴趣及相关要求.要表明自己应征的职位,说明自己具备哪些资格和技能,想找什么样的工作.“联系方式”部分 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号,电话号码,手机号,E-mail地址等.列举证明材料部分 简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料,附加性材料包括学历证明,获奖证书,专业技术职务证书,专家教授推荐信和所发表的论文著作等.证明人,一般提供3～5个,是对你求职资格,工作能力和个人情况的保证人.因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人.一般不要选择自己的父母或亲戚.让别人作证明人,事先应征得选取对象的同意.在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名,职务,工作单位及联系方式.六,个人简历的基本格式及要求

个人简历的写作格式一般由以下几个方面展开:

1.开头.开门见山地叙述自己竞聘的职务和竞聘的缘由.应自然真切,干净利落.2.主体.先介绍个人简历.简洁地介绍自己的情况:年龄,政治面貌,学历,现任职务等.再摆出自己优于他人的竞聘条件,如政治素质,业务水平,工作能力等.最后提出自己任职后的施政目标,施政构想,施政措施.3.结尾.用最简洁的话语表明自己竞聘的决心,信心和请求.当然,竞聘词由于它要考虑多种临场因素与竞争对手因素,它的结构可以灵活多样,但是其基本内容离不开这样几个部分.特别提醒

竞聘词中介绍个人简历时要讲求真实性,简要性,突出特殊性;展示工作能力时要突出工作成绩,优化工作思路;提出的施政措施要目标明确,实在;语言上要做到情真意切.竞聘词的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养,理论水平,业务能力等诸多方面水平的综合反映.因此,除了观点鲜明,内容充实,语言通顺外,还要注意如下问题:

1.实事求是,明确具体.竞聘者应实事求是,言行一致.每介绍一段经历,一项业绩都必须客观实在.给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利,一定要清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可.2.调查研究,有的放矢.竞聘词是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须了解岗位的情况,力争找到解决问题的最佳途径,以便战胜对手.3.谦虚诚恳,平和礼貌.评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢,目中无人的竞聘者并委以重任的,所以,竞聘词写作上十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦逊可信,情感真挚.七,竞聘词的写作技巧

随着国家干部制度,人事制度以及机构改革形势的发展,愈来愈多的人将通过竞选的方式实现自己的人生理想.同时,随着社会竞争的日趋激烈,大中专毕业生的求职和下岗职工的再就业,也都面临着竞职,竞聘的考验.竞聘演讲为广大人才提供了一个充分展示自我,表现自我的舞台,为了获得竞争的胜利,有必要在竞聘词的写作上多花些工夫,因此,在写作上要注意如下技巧:

1.开头要开门夺气

《孙子兵法·军事篇》曰:“故三军可夺气,将军可夺心,是故朝气锐,昼气惰,暮气归.故善兵者,避其锐气,击其惰归,此治气者也.”竞聘词的一个重要特点,就是要有竞争性,而竞争的实质就是争取听众的支持,鼓舞,壮大己方支持者的队伍,瓦解,分化对方支持者的营垒.做到这点的有效手段之一,就是在演说之初的几分钟内,在气势上争取主动,战胜对方.⑴豪爽潇洒型.如:“拿破仑曾说,不想当将军的士兵不是好士兵.本人虽算不上好士兵,但是也愿谨遵巨人教诲,当个好将军,故此登台亮相,毛遂自荐.”这番开头,具有将军的豪言,将军的壮举,将军的豪迈,豪放直爽,感染力强.⑵新巧睿智型.一篇竞聘词是这样开头的:“俗话说:胆小不得将军做.对此我却不敢苟同,有例为证:汉代韩信为度过险境,忍受街上无赖的胯下之辱,可谓胆小,但是最终却成为将军.本人素以胆小著称,却偏有鸿鹄之志,故斗胆走上台来,倾诉心中宿愿,并自信会成为一个正直磊落,心地善良,胆小而不怕事的好官.”这种巧妙引用,独具匠心的开篇,机敏阐示,巧言入题的方法,能够充分展示竞聘者的卓识与聪慧,颇具征服力和向心力.有助于让竞聘者在短短的开篇中激起听众的兴趣,引起听众的注意.⑶坦率质朴型.常见一些人在竞聘的开篇即言:“首先说明一下,此次登台,并无非当上官不可的奢望,只想响应一下人事制度改革的召唤,并借此结识一下新朋友,使大家认识我,了解我,喜欢我!”这类率直,真挚,少做作,去伪饰的开篇,容易为人所接受,自然而然也容易得到听众的支持.2.主体要突出要项及优势

毫无疑问,获取竞职演讲成功的关键部分就在主体部分.因此,在这部分的写作上,要突出要项,充分展示竞职者的竞争优势.具体地说,可以从以下几方面努力:

一是任期目标 竞聘者提出的任期目标要明确且具体实在,才能使人信服.比如竞聘厂长,对未来的生产规模,产品质量,经济效益,技术水平,职工福利等项目,任务,指标要明确,能量化的要尽量量化,不能量化的要具体化.如果为了争取听众而说大话,开空头支票,哄骗听众,听众是不会买帐的.并且,竞聘者所定目标要具有竞争力,还必须注重目标的先进性.二是施政构想 竞聘者写作时可以联系客观实际,体现岗位特点,注重难点问题,适应发展形势来谈施政构想,对未来的岗位工作做统筹安排.重点办哪几件实事;解决哪几个主要问题,特别是职工关注的焦点,难点问题,能在多大程度上解决,能解决多少,竞聘者都应该胸有成竹地提出来.三是措施方略 竞聘者围绕实现未来的任期目标所提的方法,措施,必须切实可行.让人感到踏踏实实,可以操作.同时,思路要新颖独到,使人感到你有创新,有发展,高人一筹.这样,才会有吸引力,号召力.四是个人优势 它的内容广泛,包括个人的各种素质,能力,水平.其中常提到的有政治,思想,文化,义务,心理,身体等方面的素质;有管理,公关,组织,协调,表达等方面的能力;有政策,理论水平;有个人资历,工作经验,专业技术,等等.这方面的内容,要根据设置岗位的实际需要,有选择,有针对性地介绍,或在经历上突出优势,或在素质上突出优势,或在构想上突出优势,或在语言技巧上突出优势,等等,宜简不宜繁,内容要充实.3.结尾要恳切有力

竞聘词的结尾,犹如乐曲结束时的“强音”,可以动人心魄,因此,也要认真对待,给听众留下更深更好的印象.它可以卒章显志表真诚,也可以发出号召表真心,也可以巧借“东风”表决心,还可以借景抒情显水平,等等.当然,也可以随要项的说完而结束,不另安一个尾巴.4.讲究竞聘技巧

有竞争就有比较,有比较就有等级差距.每个竞聘者都希望自己成为优胜者,打铁需要自身硬,那固然是对的,但是在每个人各有短长的情况下,怎么取胜呢 是贬低别人,抬高自己呢,还是巧妙地说明“他行,我更行呢” 当然要采用后面的方法.具体说来,一是要根据岗位工作的需要,善于扬己之长,用事实表明自己比对手更有特长;二是根据群众的美好愿望,善于体察民心,用事实表明自己比对手更能满足民众的急切需要;三是根据单位现有的条件,善于物尽其用,人尽其才,用比对手略胜一筹的任期目标,提出对手未曾想到的点子,说明自己比对手更有办法.总之,竞聘者准备竞聘词,要善于扬己之长,用事实说话.切忌吹牛,海夸,华而不实.练习一:

某大宾馆因工作需要,需招聘大堂经理,公关助理,餐饮,客房部领班,服务员,保安员数名.有一位35岁的下岗女工毅然前往应聘.她认为自己有如下优势:在原单位担任过保卫干事,熟悉保安工作的规律与特点;女性善于察言观色,第六感觉特棒,非常细心;受过专门训练,学过擒拿格斗的基本技巧,而且还业余学过柔道;体格健壮等.请据以上材料代她写一份求职信.练习二:

某旅游文化发展公司因扩展业务,需要招聘文秘工作人员2名,财会人员2名,计算机操作员1名,请你以求职者的身份选择一个岗位,写一封求职信.练习三:

根据个人的特点与求职意愿,按求职信的写作要求,为自己拟写一封求职信.作业题

根据个人意愿,拟写一篇竞聘词.