二道林场外出请销假制度的规定

第一篇：二道林场外出请销假制度的规定

二道林场外出请销假制度规定

按照林业局(2007)第30号文件关于《严明工作纪律、转变工

作作风》的要求，为进一步强化纪律观念，规范全场干部、职工外出 行为，经林场领导班子研究决定，制定二道林场职工外出请销假制度 规定。

一、本规定适用于在职计时人员的考核；副科级以上领导干部按 林业局关于《领导干部外出请销假的规定》执行。

二、职工因公、因事、因病外出的，需持请假条并注明外出事由、时间、地点，经场领导批准后方可外出，返回后及时销假。否则旷 工处理。

三、职工因公、因事、因病外出的必须向场长请假。事假者扣发 假期日工资和日绩效工资，请假条在月结前交到林场财务备案，作为 工资核算依据；无故旷工者按《二道林场出勤管理办法》第五条执行。

四、职工因公外出的，需在请假条注明公出事由、时间、地点，按本规定第三条执行，支付假期的工资和绩效工资，核销往返车费和 宿费。

五、职工因病外出在本系统内按医保规定治疗的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资；未按医保规定出系统外治疗 的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资；在林场卫 生所看病需请假的由卫生所负责人出具证明，林场按病假支付工资。凡以看病为由，外出从事其他活动的，林场按有关规定严肃处理，并 停发外出期间全部工资和当月绩效工资。

六、林场干部和职工在履行程序后离开工作岗位的必须保持通讯 畅通，随时向场长和书记及主管人员报告所在方位，以便于工作联络 和沟通；凡在离岗期间因个人原因通讯中断、耽误工作的，林场按旷 工规定处理。

七、凡擅离职守，给林场造成经济损失和政治影响的由个人负责，林场按情节给予经济处罚和行政处罚。

以上规定如有违犯，按《企业职工奖惩条例》和林场有关规定处 理。

本规定自公布之日起施行。

二道林场

2011年6月5日

第二篇：外出请销假制度

外出请销假制度

一、保安人员外出应执行请假制度，以书面的形式逐级申请。在请假申请表中写清去处、原因及外出时间。

二、请假期间不准私自调换班，备勤期间不予以批假。

三、保安人员外出２小时之内应向当班队长请假，外出2小时以内应向管理处领导请假。

四、假期间按时归队，不准超假，如有特殊原因应提前告知保安队长。

五、假条批准后，保安队长应进行登记。外出归来应及时向队长销假，并在保安队外出人员登记本上销假，注明归队时间。

六、请假外出人员不得携带保安装备及器械，并认真接受门岗的检查。

七、外出期间，如单位发生紧急情况，一经召唤，立即返回，听从调遣。

八、私自离开小区的，一律按旷工处理，若未超过十二小时的扣分，超过请假时间十二小时，按旷工记录；旷工48小时以上按辞工处理。请假未销假的队员扣取当日工资，超时未汇报人员，按旷工处理。

第三篇：外出党员请销假制度

外出党员请销假制度

党员有事外出一个月以内。向党小组长请假，超过一个月的要向支部书记请假，返回后及时汇报外出时的工作，思想情况，党支部对外出党员建立档案，指定专人负责联系，搞好跟踪教育工作。对3人以上集体外出，并且场所固定工作的外来党员，组织关系尚未转入的，按规定认真执行《流动党员活动证》制度。

第四篇：机关干部请销假制度规定（范文）

为了加强机关管理，严明干部纪律，提高工作效率，确保各项工作运转，特制定本规定。

一、审批权限

书记、镇长请假（外出）分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办；

领导班子成员（退二线领导、享受副科级待遇的干部）请假由书记审批；

干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单

位负责人审批；3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批；4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批；5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批；请长假由镇党委会议讨论审批。

村干部请假另行规定。

二、管理制度

请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。

三、违纪处理

不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。

年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分；

连续旷工15天以上，累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退；

请假1-3个月（含1个月）的扣发请假期间工作津贴的20%；3-6个月（含3个月）的扣发请假期间工作津贴的50%；超过6个月（含6个月）者不享受当年奖金、差旅和工作津贴；请假超过一年（含一年）的停发工资；提前离岗人员另行依据相关规定执行。

国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。

四、相关问题

本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。

五、组织保障

各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。

违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。

本规定从2012年9月1日起执行，在执行过程中与上级组织人事部门规定不一致的，以组织人事部门规定为准。

第五篇：二道林场社会治安制度

二道林场社会治安综合管理制度

1、坚持“打防并举，以防为主标本兼治，重在治本”的工作方针，建立治保、调解和社会治安综合治理推动小组，负责本场社会治安综合治理和治保调解工 作，随时解决日常生活中的社会治安综合治理问题

2、加强对干部职工的法制教育,教育干部遵纪守法。

3、年内单位干部职工不发生刑事、治安案件。

4、年内单位无重大火灾、车辆肇事和其他事故发生。

5、认真落实《信访条例》年内本单位不出现集体上访。

6、按期受理上级业务部门转交办的信访案件。

7、结合单位实际成立“刑释解教”人员帮教小组，对“刑释解教”人员进行

妥善安置，并做好帮教工作，减少重新犯罪，同时做好违法青年的帮教工作。

8、凡外来人员必须到派出所办理登记手续，并负责对外来人员的计划生育情况 进行监督，有违反者及时向上级汇报。

9、治保会和调解委员会负责本单位的治安和调解工作，定期进行对本单位社情 进行分析和排查，做到一般问题解决不出单位，重大情况及时向有关部门报告，共同做好维护社会稳定工作。

10、凡是居住在我单位的职工都要学法、知法、守法，自觉地维护法律的权威 和尊严，同一切违法犯罪行为做斗争。

11、职工群众之间应团结友爱、和睦相处，不打架斗殴，酗酒滋事，严禁侮辱 诽谤他人，严禁造谣惑众拨弄是非。

12、自觉维护社会秩序和公共安全，不扰乱公共秩序，不防碍公务人员执行公 务。

13、严禁赌博，严禁包庇违法犯罪分子，触犯法律，构成犯罪的要由公安司 法机关追究刑事责任。

14、爱护公共财产，不损坏通讯、交通、供电等公共设施。严禁传播淫秽物品，不调戏妇女，遵守社会公德。

15、认真执行《森林法》，严禁私砍乱伐国家、集体或他人的林木；严禁路旁取 土；严禁损坏庄稼、瓜果及其他农作物；严禁畜禽啃青，后果严重的要依法追究 责任，并做出赔偿。

16、对违反本条款者按以下办法处理，（一）触犯法律法规的报送司法机关处理。

（二）情节严重但尚未触犯刑律和治安处罚条例的由治保会研究，除批评教育外 酌情罚款。

（三）情节轻的由治保会给予批评教育做出赔偿，没收等处罚并限期 改正。