开除解决问题

第一篇：开除解决问题

开除解决问题

胡旻翔

近日,有网帖称广西一所高中多名学生带手机上课被开除百余名学生的手机被没收.在中央电视台的调查下,此事获得了证实,也就立即引发了社会的热议.对于学生使用手机,以及各地各类“雷人”校规的评议,在之前就有很多的争论,而此事被中央电视台曝光后更是被送到了风口浪尖上.更是有网友呼吁学校校规毫无人性,认为僵化教育自有僵硬校规.作为一名学生,自然的,先要联系自身出发来看一看自己身边所发生的事情.在我的学校中,也经常有学生因为使用手机不当而被给予处分.在广西这一学校的对比之下,开起来我校的校规似乎并不是十分过分.但是,这决不能说这种处理方式是没有任何问题的.首先,人们议论的是这校规的制定.根据我国<教育法>的规定,所有学校的校规都要由校方,学生和家长三方面共同制定的.我们绝不会相信这个开除学生的规定是经过学生和家长同意之后才被颁布出来的,而且事实也正是如此.试问我校的校规是否也经过了学生和家长共同的研究而颁布的呢?还是只是学校一厢情愿所制定的一个目标?仅仅是学校发给家长的一份保证书,家长签上字之后学校就能够为所欲为了吗?

其次,校规中对学生的各类限制是否超过了人身自由呢?是否侵犯了学生的自然人权益呢?对于广西这所高中来说,这是肯定的.开除学生是要由校方多人经过讨论决议后才能进行的.这所学校给出的答复是,该生是被年级组长发现后立即给予开除处罚的.这样的处罚流程,明显不是个例的发生.

第二篇：开除通知

通告

生产部铲车司机：***，司机：**，在试用期/在职期间工作积极性一贯不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班时间未经允许即脱岗，于食堂小卖部内聚众赌博，属严重违反公司管理规定行为，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予肖杰、贾胡波辞退处理，希望大家引以为戒并严格遵守公司各项规章制度！

特此通告

**********有限公司

2014年12月23日

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第三篇：开除通告范本

通 告

致

：全体员工

编号：CHIP-PAD-2016-077 由

：人事行政部

时间：2016年11月06日

刊布日期至：2016年11月24日 事由:

关于催收部员工夏青会开除事宜

一、2016年11月06日，经客户反馈，催收部员工夏青会在工作中违反公司规定，对客户有骚扰辱骂等恶习，给公司声誉和客户心理造成极坏的影响，经向多名当事人了解，事实确凿。

二、夏青会的行为，严重违反了公司的纪律和制度，侵害了他人的合法权益，给公司客户及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予夏青会解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

第四篇：开除通告范本

开除通告范本

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，开除员工时需要发出开除通告，下面 给大家带来开除通告范文，供大家参考!_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。×××有限责任公司 年 月 日

开除通告范文二*员工：

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知 **************** ****年**月**日

开除通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车 间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日 开除通告范本

第五篇：开除通告范本

通告

致：全体员工编号：CHIP-PAD-2010-077 由：人事行政部

时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日 事由:

关于xx部员工xx开除事宜

一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部