十大劳模评选

第一篇：十大劳模评选

附件1：柞水县十大劳动技能明星评选工作方案

柞水县十大劳动技能明星评选

工作方案

一、评选范围

年龄在55周岁以下（1956年1月31日以后出生），在柞水工作（包括驻柞的中央、省、市单位及民企、外企、社团等组织）的在职职工。

二、评选条件

1、政治坚定，职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位。

3、安全、优质、高效完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。

4、在本单位的申报工作岗位上工作连续3年以上。

5、获得省、市级以上职工技能奖项的和创业带头人称号的选手优先推荐。

6、在本职工作岗位上采用了技术创新、节能环保，发挥模范带头作用，并起到较好的经济效益和社会效益的优先推荐。

7、在本职工作中成绩突出，职工群众反响好，社会评价高。

三、评选程序

（一）推荐申报。推荐申报为基层工会组织推荐、同级党委审核、县劳动竞赛委员会研究审定。各级工会组织要认真挖掘本单位本系统内的优秀劳动技能人才，通过组织的途

径推荐优秀人才，报到县劳动竞赛委员会办公室（地点：县总工会）。

（二）、申报方法

（1）如实填写《柞水县十大劳动技能明星申报表》。

（2）整理事迹材料（一式两份，连同电子版）。事迹材料要求在3000字左右，简要事迹材料在500字左右。材料要突出重点，能够体现被推荐个人的先进性。

（3）为在评审过程中了解候选人技术等级、职称和学习创新成果、工作业绩等情况，评选推荐候选人须附上国家职业资格证书和获得表彰的证书或证明的复印件以及相关数据的说明。

（4）另附本人身份证复印件一式两份，近期小一寸免冠彩色标准照两张（贴在申报表格上）。

（5）请将以上资料于4月15日前报县劳动竞赛委员会办公室（地点：县总工会）。

（三）审核确认。

柞水县十大劳动技能明星的评选将由县劳动竞赛委员会召开评审会，对推荐对象进行综合评审，从中择优确认。

（三）社会公示

对初步确定的柞水县十大劳动技能明星名单，将通过县新闻网站等媒体进行公示，接受社会监督。

（四）命名表彰

对符合条件的选手，柞水县劳动竞赛委员会将发文命名表彰，确认为柞水县十大劳动技能明星，并颁发荣誉证书。

附：柞水县十大劳动技能明星申报表

第二篇：劳模评选

一、评选范围

市劳动模范在下列人员中评选：本市境内各类企业在岗职工（含外商投资企业、中外合资企业中的中方职工）；农民（含进城务工人员）；国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员；其他社会各阶层人员。

已获市以上劳动模范称号的，一般不再参加评选。

二、评选条件

市劳动模范必须热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一：

（一）在全面深化改革、加快经济方式转变、建设创新型国家方面作出突出贡献的；

（二）在创新社会管理、保障和改善民生、促进社会公平正义方面作出突出贡献的；

（三）在建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大繁荣大发展方面作出突出贡献的；

（四）在保护生态环境、建设美丽中国、推进生态文明建设方面作出突出贡献的；

（五）在服务“三农”、促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；

（六）在重点工程建设或重大科研项目方面作出突出贡献的；

（七）在其他方面作出突出贡献且在群众中享有较高威望的。

三、评选推荐原则

市劳动模范评选推荐必须坚持面向基层、面向一线职工群众，坚持公开、公平、公正的原则，由基层单位自下而上逐级推荐产生。被推荐人必须经本人所在单位职工（代表）大会或所在居委会居民（代表）大会、所在村村民（代表）大会讨论通过，经所在单位（居委会、村委会）公示无异议，并经所在地公安部门签署意见、所在地方和单位审核同意后，上报至市总工会。被推荐人是企业负责人的，须经工商、税务、人社、安全生产、环境保护、卫生计生等部门签署意见；国有企业负责人还须经审计、纪检监察等部门签署意见。被推荐人是党政机关干部的，须经纪检监察、卫生计生等部门签署意见，并按干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。凡有拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险和工会经费、违规裁员、未组建工会和签订劳动合同、未建立职代会制度、能源消耗超标、环境污染严重等情形之一，或所在企业2010年以来发生重大安全生产事故和严重职业危害的企业负责人，以及对上述事项负有责任的人员，不得作为推荐评选对象。

四、评选组织和表彰奖励

评选劳动模范是一项涉及面广、政策性强，具有广泛社会影响的工作。各地、各部门、各单位要加强领导，认真组织实施，切实配合市总工会共同做好市劳动模范评选表彰工作。各地推荐人选不得少于2名，各部门和其他各单位推荐人选不得少于1名，新经济组织职工可由行业协会推荐。被推荐对象基本情况和简要事迹材料（1000字左右）报市总工会预审。通过预审人员，由劳模评选专班逐一考核，填写《仙桃市劳动模范申报表》，报市政府审定。被评为仙桃市劳动模范者，由市人民政府授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金。

第三篇：劳模评选

根据中共委常委会议纪要（2011）8号精神，对启动县级劳模评选工作，需提请县政府研究予以明确的有关问题：

一、关于调整充实县劳动模范和先进工作者评选管理委员会成员问题。（另附成员建议名单）

二、关于启动首届县级劳模推荐评选问题

1、建议县政府近期下发关于推荐评选县级劳动模范的通知，明确推荐评选范围、评选条件、名额分配原则、评选办法、组织领导、评选工作要求等事项。

2、县级劳模评选名额：建议首届评选30名。

3、评选办法：按首届拟表彰县级劳模名额的2倍比例分配推荐名额至各乡镇、县直各单位。推荐名额经所在单位党政会议研究和所在系统党委会议研究后，将县劳模初步人选推荐登记表及有关事迹材料报送县劳模评选管理办公室，由县劳模管理办公室征求有关方面并审核后，报县劳模管理委员会研究、审批。

三、关于建立县级劳模评选机制问题。（待首届县劳模评选结束后）为加强我县劳模的评选、表彰、培养、教育、宣传和管理等工作，建议县政府制定出台《武平县县级劳动模范管理暂行规定》，明确县劳模的基本条件、评选程序、享受优惠待遇、劳模奖金和津贴标准、劳模管理经费等事项。需要明确的几个具体事项：

1、县劳模评选周期：建议从2012年起县劳动模范每三年评选一届。

2、津贴标准（参考市政府）：职工劳模退休后仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费50元；农民劳模男年满60周岁、女年满55周岁，仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费30元，已享受市级以上劳模

荣誉津贴的，不重复享受。

3、劳模奖金和管理经费：凡被评为县级劳动模范者，发给荣誉证和奖章，并发给一次性奖金2000元，奖金由县财政支付。县级劳模管理经费由县级财政安排。

县总工会

二0一一年十二月十二日

第四篇：劳模评选材料

劳模评选材料10篇

【篇一】

为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，特呈岛“女汉子”xx响应政府号召，迅速拆除港湾浅海的木排养殖网箱，带领岛上渔民购置大型深水养殖网箱，成立巾帼农业科技种养专业合作社，完成转产转业再发展工作。

带领岛上渔民响应港湾清障

她是海的女儿，既有温婉的柔情，也有大海的宽阔胸怀；她是“女汉子”，无惧海上的狂风浪潮，带领岛上渔民试养网箱深水养殖，年纯入400多万元，成了远近闻名的“领头羊”。

“当年为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，要拆除我们经营了多年的木排养殖网箱时，内心确实是有点纠结。”4月15日，xx话题一打开，就很坦率地说。据了解，她1990年开始制作木排养殖网箱16个并投入生产，1994年高峰期达到80多个木排养殖网箱，一直到1996年的那场特大台风，把她多年苦心经营的木排养殖网箱破坏得荡然无存。“直接损失200多万元，当时我被台风刮到海里面，我紧紧抱住一根木头在海里漂浮，万幸的是最后台风又把我吹回到岸边。看着被台风捣毁的一切，内心百般滋味！我相信我还能站起来。当我重新从海里把残存的木排捡回来，当亲朋好友凑几万元给我，当鱼苗公司免费送苗过来，我觉得自己的斗志又回来了！”回想过去，xx感慨万分。xx告诉记者，当积累了一定资金后，2008年3月她成立霞山区特呈岛巾帼种养专业合作社，养殖规模达到了100个网箱。“但我们是岛上的渔民，台风又是我们的常客，一贯以来木排养殖网箱并不保险。响应政府港湾清障对我而言，其实是多年养殖模式改变的一个契机。”为此，xx不但积极响应港湾清障行动，同时她主动做岛上渔民的思想工作，面对存在的思想疑虑，她毅然以带头人的魄力，或出资或合股，打消渔民的顾虑，让清障工作顺利又快速完成。

深水养殖转产转轨不露痕迹

“外界的人说我带合作社的人转产转轨不露痕迹的就完成了。我了解他们，知道他们担心什么，我做的事情是解决了我的问题，顺带也解决他们的问题而已。”面对记者，xx有点不好意思。据了解，xx的合作社有20多个渔民成员，平时包括养殖鱼苗、喂养、销售等各个环节，xx都事事躬亲，和大家深度交流。“我们现在深水养殖的网箱直径13米，深6米，每个网箱鱼获量有15000斤。这样的深水网箱可以抵挡12级台风。养殖的深水鱼有海龙、石斑、金仓、红鱼等，市场收购价一般都在40多元每公斤。每年纯收入400多万元。收购商预定的订单供不应求，通过收购商和本地的渔业公司，销往全国各地。”xx说，生活只能一天比一天好，收入只能一天比一天多，这样才能对得起曾经的承诺。所以，尽管已经50多岁的她，每天依然像一个陀螺的运转，记者采访她的过程中，数次被来电打断，都是关于鱼喂养各个环节的落实。“每天早上6点就要到事先预定好的渔船上拉小鱼（供养殖鱼喂养），每天光这个就得忙上一个上午。其他琐碎的事情都无法讲清楚。”当一切步入了正轨，大家对她的信任，对xx来说，已经是一个无法卸任的职责。“鱼苗得到海南联系，销售得多家比较，喂养得时时保障。辛苦是辛苦点，但值得。带领都发家致富，心里的舒服度是无法言喻的。”xx说。

自掏腰包帮扶贫困单亲母亲

xx，既像火一样的热情创业，也像一股清风般抚慰需要帮扶的人。

“金钱富有了，享受到的物质满足感是有限度的；帮助该帮助的人，享受到的满足是没有止境的。”记者在采访xx过程中，总能在闲谈里发现她闪光的东西。岛上的贫困家庭，尤其是单亲母亲，于xx来说，是一个内心的结。为了能有效发挥帮扶作用，她每年自掏腰包8万元承包50亩田地，给贫困家庭、单亲母亲种植农作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家乡父老，热心村集体公益事业建设和公益活动，累计捐献资金10万元；资助困难户、孤寡老人（五保户）、孤儿累计资金约4万元。“我也苦过，感受到苦的滋味。他们的今天就是我经历的过去，善心是需要发扬的，曾经帮过我的，我也要帮别人。”xx说，在她经营海水养殖之前啥活都干过，裁缝、贩鱼、打工等，各个行业的苦活一一尝过。现在她有机会走对了一条路，就要知恩图报。

“带领大家一起致富才会更加巩固事业并拓展更广阔的市场。”xx说。由于立足岗位、奋发进取、开拓创新，xx多次获得各级党委政府的表彰和荣誉。2005年3月获xx市“三八”红旗手；2009年被全国妇联、全国农村妇女“双学双比”领导小组授予“双学双比”先进个人；2012年7月获xx省农业厅颁发xx省农民专业合作社；2012年9月被xx市人民政府授予“xx港湾清障工作先进个人”。

【篇二】

xx，xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司行政经理、工会主席，xx区第二届人民代表大会代表，被授予2018xx省五一劳动奖章。

——身兼数职，是公司的骨干员工

xx2009年毕业于xx工业大学文法学院，毕业后进入xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司工作。在入职初期，xx主要担任公司报刊主编的职务，后来，因为文笔不错，逐渐负责公司内务及公务文书的撰写工作。自入职以来，xx一直保持谦逊有礼、刻苦学习、任劳任怨的工作态度，公司领导愈发欣赏及委以重任，同事也予以肯定，因此在入职未满一年时便当选了公司工会主席，全面负责公司工会的工作，连任至今。

他认为，无论是工会主席、还是行政经理，都是员工和企业之间的桥梁和纽带，是在员工和企业之间做好沟通和协调工作，是帮助员工解决生活上、工作中一些实际困难的人。xx日常工作又多又杂，既要处理后勤事务也要兼顾工会的日常事务，所以他每天的工作计划都安排得满满的。经过多年的潜心耕耘和努力工作，xx现已负责公司外联、法务、环保、证件管理、商标管理、集团股权变更、进出口资金申报、规划报建、化妆品备案、工会事务、视频监控维护、行政车辆管理等业务。同时，为工会会员争取了省市区多种帮扶及政策资助，累计帮助16人次获得区总工会的困难帮扶资金。

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——关爱同事，是同事心中的“知心大哥”

作为工会主席，xx日常要处理的事务非常多，他认为，要做好工会工作，关键在于获得同事的信任。而要获得同事的信任，日常就要和同事多沟通、多交流，乐于聆听对方的真实想法，学会换位思考。“有时候，员工遇到的问题未必能切切实实地帮他们解决，但可以成为一个很好的聆听者，成为他们情绪的宣泄口。”xx对职工五花八门的诉求也是从聆听开始。

xx回忆起刚刚成为公司工会主席的时候就遇上了员工之间的小纠纷。当时，有一名车间工人发现自己的加班费计错了，于是向车间线长反映，但是线长并没有及时解决，引起了工人的不满。xx知道后，及时找工人和线长了解情况。经过调解，线长认识到自己工作上的不足，及时改正了错误，工人也获得了自己应有的报酬。工人和线长都非常感激xx，他们都认为xx做事公正，真正为员工着想，是一位值得认可和信赖的工会主席。而第一次处理员工之间纠纷的xx也体会到工会工作的重要性，立志要尽心尽责地做好工会工作，成为公司和员工沟通的纽带。

如今，xx当工会主席已经9年了。这9年来，xx通过各种渠道了解每位员工的基本情况，在工作上、生活上为他们排忧解难。当员工思想有疙瘩时，与他们促膝谈心，听他们发发牢骚；当发生矛盾纠纷时，为他们出面调解；甚至员工发生家庭纠纷，受了委屈，也会找xx吐吐苦水。特别是当员工有困难时，xx总是想方设法为员工解决问题，及时伸出援手，让员工普遍感到温暖，对公司和工会有归属感。

——尽职尽责，是公司工会的好主席

“陈主席幽默风趣，而且非常有耐性，总是为职工做实事、谋福利，是我们职工会员心目中的好主席。”公司职员朱莹珍是这样评价xx的。去年，在xx的大力推动下，公司工会职工服务站建成，服务站里有书屋、健身房等娱乐和休闲相结合的活动场所，为职工们丰富业余生活提供了场地。在职工服务站建成以前，职工们的业余生活都比较枯燥，同事之间也缺少了相处和交流的平台。职工服务站建成后，职工们下班后都会来到这里放松心情，员工之间有了更多交流的机会，增进了彼此之间的感情，同时也增强了员工对公司的归属感。

“当初想要建设职工服务站的时候遇上了不少的困难，但是我从来没有想过放弃，而是不断尝试，做好多方面的协调工作，最终项目顺利推进。职工服务站的顺利建成给了我很大的鼓舞。我会继续努力，为职工争取更多福利。”xx说，“下一步，我希望可以再为职工们争取资金建设一个羽毛球场和篮球场，这样他们的业余生活就更加丰富了。”

在公司文化建设中，xx同样下了很多功夫。譬如，每年为员工们组织一场运动会或集体活动；每个月为员工举办生日会等。他希望通过这些活动，给员工们多带来一些温暖，一些鼓舞。多年来，xx就这样勤勤恳恳地工作着，为维护员工权益，推动员工进步，树立企业形象，加速企业发展积极努力。“看到员工收入和素质双提升，看到员工和企业双受益，是我最开心的事。”xx说着说着，并露出了幸福的笑容。

【篇三】

每当我有幸去xx，天安门总是我必去的地方。凝望城楼上那枚国徽，我总是心潮澎湃。新中国刚刚建立时，xx机床厂的师傅们，用自己的双手为共和国制造了第一枚国徽。这枚国徽当中就有一枚齿轮，它代表着新中国工业的发展。我们齿轮公司是xx机床的配套企业。齿轮，是机床传动系统的“心脏”，一台机床设备没有齿轮，只能是一堆没有生命的破铜废铁。我就是在这个创造了无数光荣历史的企业中成长起来的。

1982年，我从xx机床厂技校毕业，被分配到齿轮车间（也就是现在的齿轮分公司）做维修钳工。我的职业起点不高，维修钳工在其他企业大多是不被重视的二线员工。但是，我们齿轮分公司却是藏龙卧虎的领军企业。这里孕育了45名各级劳模，我的师傅是共和国三十位大工匠之一的刘殿鼎，他把一生的宝贵经验都毫无保留地教给了我。别人拜一位师傅，我有“七位师傅”。我虚心求教，他们倾囊教授，热心地将所有的技艺都教给了我。齿轮厂深厚的积淀，使我的技术水平快速提高，一年后我就可以独立维修设备，三年后夺得xx市青年“钳工状元”，此后又先后获得企业先进生产者、优秀共产党员标兵，省、市劳动模范，机械工业突出贡献技师等荣誉。

在国家“七五”期间，作为国内的领军企业，我们企业在国内第一家进口了最先进的设备。近年来，xx机床集团加入了全球生产分工，加快了技术、装备和产品升级步伐，先后从发达国家引进了近百台高档数控机床。然而，外国企业卖给我们设备，却垄断了维修技术，设备一旦“趴窝”，就得找国外厂家维修，不仅费用高，还耽误生产，全公司上下就怕进口设备“犯病”。

我迎来了影响我一生的一次维修。那时，我们齿轮分公司有一件“宝贝”，是用世界银行贷款，花了1400万元从德国知名机床企业纳尔斯公司引进的世界顶级磨齿机。纳尔斯公司是世界三大齿轮巨头之一，产品精度高、加工效率高，但这个“宝贝”偏偏出了毛病。按照购买约定，机器坏了他们负责维修，可德国专家赶到xx最快也要半个月，而且从动身出发开始就要按小时付费；外加上机器无法按期运转的违约金，我们一下子就要损失一百二十多万元！

此时生产已全面停顿，领导上火，工人着急。作为一名维修工，我心里着实憋着一股劲儿：“一定要给洋设备当家，掌握维修技术，打破国外垄断，为中国人争气！”我大胆地提出，这台机器由我们自己维修，得到了领导的支持。我和工友们闷在车间里研究了两天两夜，终于找到了机器发病的原因——Y轴滚珠丝杠副间隙过大。找到“病因”后，我大胆拆卸设备的丝杠，取下已破损的垫片，同时用自己的两只手研磨三天，把垫片研好装上，再调整丝杠丝母间隙，最后，一次试车成功。

这是我们企业维修历史上的一次信心之战！

看到世界上最精密的这台“洋设备”又准确地运转起来，我深深地意识到，维修洋设备，一靠技术，二靠勇气。要是没有过硬的本领，你就无法驾驭它；要是没有勇气，把它当做老虎不敢碰、不敢摸，那它永远是个拦路虎。这些年，我用业余时间自学了机械专业的本科课程，同时虚心向老师傅学习，每天争取多修几台机器，积累经验和技术。我把多年来维修过的所有设备都建立了技术档案，积累了50余本、10余万字的维修资料，积攒了上千张图纸，每天都抽时间翻看。

中国人自己维修了这台磨齿机！

消息传到德国纳尔斯后，德国专家们十分惊讶，“中国工人用自己的技术，修复了这样的顶级设备，简直是个奇迹。”德国纳尔斯公司每年都在全球搜集维修案例，后来将这次维修写进了他们的经典案例。

近些年来，xx机床的国际排名从当年名不见经传终于进入世界十强，再到2009年排名世界第5名。在xx机床不断拓展的同时，发达国家的机床企业对xx机床企业的技术封锁更厉害了。

“中国工人一定要给洋设备当家！”我就是凭借这条信念，经过多年的实践，摸索出了一套进口设备故障诊断技术，创新了轴瓦类主轴修复等10多种维修法，在一些洋设备核心部件国产化上实现了突破。机床维修的传统惯例是“修旧如旧”，而我打破了这个传统做法，形成了“代、改、创”的维修方法，业内有人称之为“陈新海维修三绝”。

“代”，就是对洋设备的零部件实行国内替代。国外维修机床设备常用的办法就是更换零部件，而我用“替代法”。

2007年5月，一台瑞士产的磨齿机发生窜动，影响加工精度，我检查机器后发现是长期运行造成了主轴传动系统的轴瓦精度不够。按国外的维修法，换零部件要花29万元。我试验自己做轴材料，并联系外协单位进行浇铸，再把轴与轴瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，结果，主轴径向和轴向精度均达到1/1000毫米，达到出厂标准，其中径向精度比设备出厂还高出0.5/1000毫米。这次维修，让这台设备核心部件实现了国产化。

“改”，就是对洋设备进行改进，向国外的技术权威挑战。

2007年11月，我们集团生产的数控机床出现噪音，原因是使用的洋设备刚性不足，造成了加工出来的设备齿轮精度不够。我就用自己特制的工具，把这台设备的传动轴单键联结改为花键联结，大大增加了洋设备的传动动力，提高了洋设备的刚性，加工出来的齿轮因而精度得到提高，数控机床的噪音消失了。

“创”，就是对洋设备进行再改造，让引进设备推陈出新，大幅提高原有加工效率。

2006年，xx机床的产品供不应求，要求齿轮生产量每天提高10倍，这样的话，就得增加10台铣床，但实际上很难办到，生产出现瓶颈。凭着多年对设备的了解，我把原来SZ311铣床的单齿铣，变成四个齿轮联动，结果效率是原来的20倍。这项创新不仅满足了生产需要，而且填补了国内空白，更关键在于，它把制造产业的末端——“维修”部分，重新变成了“制造”的一部分，进而完成了一个完整的中国创造的体系，为自主研发的民族品牌产品增添一份光彩。

目前，德国的西门子、美国的GE等国际巨头，已经进入了靠服务牟取利润的时代。作为中国机床行业的代表，我很欣慰的是，xx机床出现“代、改、创”等维修方法，真正地延长了中国创造的内涵。

“修旧如旧，不如革新创造”。我秉承这样的理念，10年间，共取得技术创新成果150多项，仅零部件替代等维修技术方法的创新，就为集团节省成本开支1200多万元，间接创造效益达到8000余万元。

中国许多机床企业的进口设备经常趴窝，成为价格昂贵的废铁。我和我的工友们则真正成了洋设备的主人。在我们企业，这些高精尖设备的开动率达到98%以上。齿轮分公司的齿轮制造水平在全国领先，维修水平也代表中国水平，维修工人有责任掌握核心技术，当好洋设备的中国医生。中国制造业要走向国际，高档设备维修就绝不能受制于人。

2010年1月15日，xx机床集团召开经营工作会议，按照胡锦涛总书记的要求，树立了2015年xx机床经济规模要达到300亿元，登上世界机床第一高峰的目标。xx机床新的攀峰号角已吹响，争做新征程的“护旗手”的雄心在我心中激荡。

2010年4月27日，作为一名普通工人，我光荣地走进庄严神圣的人民大会堂，参加了全国劳模表彰大会，亲耳聆听胡总书记的讲话，又参加了全国总工会组织的劳模座谈会，我感到非常激动和荣幸。我当然清楚，这荣誉不仅属于我个人，也属于xx机床集团，属于为国家做出重要贡献的xx装备制造业，属于所有为加速xx老工业基地全面振兴而辛勤工作的各行各业同志们。

xx机床正处于由“中国制造”上升为“中国创造”的历史阶段。我们要迅速积累世界机床数百年的经验，突破发达国家对我们的重重封锁，勇敢坚定地攀登世界顶峰——这既是艰巨的目标，更是光荣的使命！

我只不过是我们企业的一颗齿轮，xx机床则是中国工业发展的齿轮。但我与我们的工友们都希望，继续发扬勇于献身的齿轮精神，努力成为一名优秀的新时代的产业工人，发奋图强，勇于创新，紧紧跟上发展的潮流，让“中国创造”的齿轮永远转动！

【篇四】

说起xx，很多人都会说——她就是个“工作狂”。在公司里，同事对这位“香姐”是又敬又畏。作为公司副总经理、工会主席，她就是这个企业的“大管家”，从厂房建设到设备购置、从建章立制到具体执行、从招聘用人到员工培训、从企业生产到安全管理，事无大小都要亲自过问。

xx算了算，去年的休假天数屈指可数，也就春节期间为了与家人团聚仅仅回了贵州老家一趟。“说实话，现在已经没过去那么忙了，公司刚起步的时候真的每时每刻都在忙，要管要做的琐事一箩筐，属于自己的时间几乎就没有了。”xx说。自2014年加入xx市建凌电器有限公司（下称“建凌公司”），在5年的风雨兼程中，xx自觉把握公司经理、工会主席角色的转换，在这具有挑战性的岗位上，做出了令人钦佩的业绩，曾被授予2017xx省五一劳动奖章，今年，更被授予2018全国五一劳动奖章。

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——尽心尽力，一个人“哺育”了一个企业

xx今年44岁，站在这个年龄节点回望过去，让她记忆犹新的还是1997那年，因为这对她来说是人生中一个重要的转折点。

1997年，来自贵州的xx因为家乡落后、家境贫穷，就凭着一张写着地址的小纸条只身来到了xx。一个青涩的小姑娘来到异乡，懵懵懂懂，凭着坚韧拼搏的性格开始了自己的打工之路，在厂里做着最低级别的生产工。20多年过去了，xx的工作慢慢进入了轨道，当初的青涩劲一扫而光。“为了能够挑战自己，去更好的平台发展，我接受了当时建凌负责人的邀请，挑起了建设建凌的重担。而当时的建凌，还仅仅是一块还没建成的荒地。”xx说。

从一块一毛不拔的土地，到如今拥有9个车间，4栋宿舍大楼的大企业，xx劳心劳力，付出了自己所有的心血。“当初老总就给了我两句话，一笔资金，我便开始跑东闯西规划大楼的兴建、筹划生产的开展、进行员工招聘，当时人不多，所有的事情都得由自己一手一脚做。”回首过去，xx对当时的情景依然历历在目。五年来，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何时候都能看到她忙碌的身影。从公司基础建设、后勤管理、行政管理到集团财务管理、银行业务、社会事务等，无论大事小事都属于xx的职责范围。

每一周，xx总会抽出时间检查公司的安全生产，对固定资产进行盘点管理，就连工人是否带好安全帽，她都从不马虎。“安全生产是一个企业的生命线，为公司为员工，这都至关重要。”因为她每次检查、开会都将安全生产挂在嘴边，员工们也慢慢形成了习惯，开始遵守企业的规章制度。

在此岗位上事务繁杂，联系广泛，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题。如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好集团公司的后勤关系、社会关系，达到整体平衡利益最大化等等，这些对于一个女人来说是一个不小的挑战。xx用行动践行着自己的诺言，带领着公司团队闯过一关又一关，实现企业营业总额每年稳步增长。2017年，企业年营业总额12049万元，年利润327万元，年纳税金额311万元，营业收入比往年增长144%。2018年，销售收入达16173万元，年利润569万元，年纳税金额344万元。

尽管xx在工作岗位上取得了不错的成绩，收获了不少的赞誉，但她从来都是不骄不躁。“企业管理是一件不容易的事情，取得好的经济效益固然很开心，但我们都要时刻绷紧‘安全’这一根弦，因为这还有有一份责任在里面。”xx说。

——事无大小，当好职工同事“娘家人”

2014年，建凌公司工会组织建设还是“一张白纸”，作为企业的“大管家”，工会主席一职也自然而然地落到了xx的肩上。

工会工作是个精细活，从员工的生活状态到工作技能，xx都需要顾及到。平日闲时，xx爱到员工宿舍串门，和大家聊天了解情况，因为她的面面俱到，员工们无论遇到什么困难都会第一时间想到她。“大家挺依赖我的，为了让员工随时找到我，我的手机24小时不关机，有时甚至凌晨也会响，但我并不觉得这是种负担，反而觉得能够成为大家的依靠感到很开心。”xx说。

而另一方面，工会也十分重视职工提升学历的工作。xx表示，一方面，公司招工难，特别是难以招到熟手技工；另一方面，老员工想加薪，学历不高是短板。为改变这样的局面，xx想到要找机会让职工通过学习提升学历。

根据xx市总工会出台的《xx市百万职工素质大提升计划组织实施方案》，区总工会动员企业鼓励一线职工参加培训提升学历。xx第一时间在公司内部广泛发动职工报名：在公司宣传栏、班组长会议、职工培训中宣讲，积极为职工争取培训名额。

工会要了解职工真正需求，引导和建议他们报考合适的科目，还要帮助他们提交资料申请名额。一向主导外联业务的xx知道，职工申请学历提升培训名额需要经过提交申请资料、公司内部考察审批资料后递交园区工会等一系列流程。其中，提交申请资料这一环节比较复杂，如果职工自己去申请，得请假三五天。为了节省员工送批资料的时间，xx让公司工会主动包揽了这项工作，为员工提供了便捷的服务。

“读高中那会不认真，一出来打工才发现知识的可贵。”公司的售后服务员陈莎莎主动联系xx，说出自己的求学诉求，“报读学历提升教育项目需要证明我曾在某高中就读过。”但陈莎莎没有高中毕业证书，这一度让xx头疼。最终，xx通过多种渠道联系上陈莎莎曾就读过的贵州某高中，以公司名义成功帮她拿到就读证明，成功申请学历提升名额。2017年，陈莎莎入读xx工程技术职业学院的行政管理专业大专班。

在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成为了大家的共识。xx不仅尽心尽责照顾到员工的起居饮食，还帮助职工提升技能解决工作困难，不少员工谈起xx，都是竖起拇指，却想不到该用怎样的辞藻去形容这位“贴心人”。“陈总陈主席，一个字，就是‘好’！”一名车间工人说。

——注重提升，与企业员工“一起跑”

作为一名共产党员，xx立场坚定、思想进步，利用自己的休息时间，坚持学习党的路线、方针、政策。她深知，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，才能适应新时期各项工作的新要求，她在工作中勤于钻研、注意收集信息、积累资料和关注政策动态，吸收、分析和研究相关政策法规，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习。

“我常常鼓励大家共同进步，而不是我一个人只顾自己跑。”xx表示，“现在的年轻人敢作敢为，大有前途，但是缺少耐性和韧性。她对公司里的新员工，常常会借题发挥，讲讲自己的故事，“吃亏是福，你干的工作越多，你的能力就越强，不是事事都向‘钱’看的，经验越多，以后机会来了自然就更有把握。”

更多时候，对于企业员工的能力要求、工作表现，xx乐意充当“严师”，配合各个部门的负责人做好人员调度工作，让年轻的小伙子勇于尝试新的岗位和工作任务。“学到的是你们自己的，不是我在逼你们学。”这句话xx总是挂在嘴边，以此激励年轻小伙子们勇于开拓自己的工作面。

为了能够给大家一个更好的学习、交流平台，2018年5月，xx在区总工会的指导和公司行政的支持下，建设成立了工会职工服务站。在服务站的“职工书屋”里，xx打开手机“国开在线”APP，展示线上学习流程。“职工可以在APP上观看教学视频，做课后习题。系统会根据学员的学习时长与答题分数进行综合评分。职工不离岗、不脱产即可完成课程内容。”xx告诉记者。网络学习看视频需要耗费大量数据流量，为了解决这一困难，xx在职工宿舍拉起网线，把网络覆盖到每一个角落。“职工躺在床上，可以随时随地学习。”

“大家一起跑一起学，企业才会进步。”xx表示，近几年来，经过不懈努力，不少员工已经能够在自己的领域独当一面。在xx的带领下，职工队伍素质提升，公司效益逐年增长，她不仅赢得了职工的称赞更是架起了企业和职工沟通的桥梁，不愧为职工的贴心人，企业的好管家。

企业从“无”到有，面对风霜雨雪，面对压力困难，xx深深地感受到，只有自己变得强大，身边的一切才会真正强大起来。所以她一如既往坚定信心，抱定信念，不为名、不为利，把困难留给自己，把方便让给别人，默默耕耘，用自己的实际行动谱写出人生闪光的一页。

【篇五】

八年时间，她从一名刚步出校园的社会新生力量迅速成长为公司的资产管理部部长兼工会主席，以突出的行业贡献与慈善榜样，荣获2018xx省五一劳动奖章，展示了新一代的环卫标兵风采。她就是就职于侨银环保科技股份有限公司（以下简称“侨银环保”）的xx，扎根资产管理一线，创新推动“厕所革命”、高效支持台风救灾服务工作，且勤而有爱，推动成立侨银环卫关爱基金，帮扶困难职工，在平凡的工会岗位上开创她的第二人生。

——敢为人先　推动“厕所革命”

xx为人爽快、敢想敢为，作为侨银环保优秀青年干部，她积极响应“厕所革命”的号召，争当“厕所革命”的先锋带头人，在工作实践中打破传统公厕管理模式，采用新技术、创建新机制，她参与的多个厕所管理项目入选了全国示范案例，为xx的《“厕所革命”三年行动计划》作出了重要贡献。

公共厕所被喻为“城市的脸面”“文明的象征”，它的建设和管理水平直接影响老百姓对一个街区的第一印象。为做好公共厕所的管理和保洁工作，xx与同事一起深入到城区各个角落，实地考察目前公共厕所的使用情况、保洁情况，研制更好的管理方案和方法。

经过不断完善，xx设定“简单不简陋、合理布局、人性服务、节能节水”的原则，并制定严格的公厕清洗标准，要求清洁员把公厕当作自家卫生间打理。她提出，清洗公厕要做到“四净”（即粪池盖净、门窗净、周围环境净、使用工具净）“七无”（即坑位无积粪、小便槽无尿垢、屋顶和墙壁无蜘蛛网、走廊无垃圾、地面无积水、粪池坑道无堵塞、无蛆蝇恶臭）。

在日常工作中，xx经常扎根第一线，2018年，台风“山竹”正面袭击xx，给多个城市造成重大损失，城内街区一片狼藉，树木倒伏、积水成河、交通堵塞，部分地区甚至房倒屋塌、玻璃碎裂。那时，xx主动放弃休息时间，一直在公司为前线员工准备好充分的后勤物资，待市容环境恢复后，她才放下手里工作回家休憩。

——加强学习提升业务水平

在谈到快速成长的经验时，xx认为要“活到老学到老”，不管在什么岗位都需要持续学习和自我挑战。“多读书、多思考、多观察、多交流，你才会快速成长”。

据了解，为了学好环卫方面的各类知识，xx除了深入城市各个角落观察学习，还借助书籍、网络渠道加强学习。为了学习外国先进的环卫车队管理经验，非英文专业的她坚持学习，硬啃行业专业英文术语，广泛查阅外国网站专业论文。“公共厕所设计这一块，国外有些国家比我们先进，比我们有经验，我们要向他们学习，但查阅到的资料绝大部分都是英文，这是最困难的地方了。”不过xx并没有因此而放弃，在获得外国环卫车队管理经验的同时，还提升了英文水平。

在转岗到资产管理部后，为了能尽快融入新的岗位，接触一线运营，xx不断学习资产管理和运营等方面的知识。为了挤出学习时间，不影响日常工作，她经常每天早上7点前便回到公司，利用每天工作开展前的时间进行学习，把学习到的知识运用到工作中，与实际操作结合起来，这让她在新的岗位上更加得心应手。

“工会主席对于我来说又是一个全新的挑战。当选公司工会主席后，我深感肩负的责任重大，这是公司职工给了我一次为全体职工服务的机会。”所以，xx从学习《工会法》《劳动法》等相关法律法规开始，了解工会的职能职责、福利政策等，加强政治学习和业务学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用，吃透工会工作的精髓，努力为职工谋利益。

——扎根一线　贴心服务职工

目前，xx主要负责侨银环保资产的管理工作，为一线工人提供后勤服务。作为工会主席，xx会定期组织职工召开代表大会，听取职工的意见和建议，了解职工存在的困难；组建文体中心，组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动、劳动创新竞赛等；利用合理的方法，积极为职工谋福利。

“除了工作，工会也非常重视我们的业余生活，还提出了‘健康生活，快乐工作’的理念。”侨银环保工会会员说。在xx的不断努力下，侨银环保工会多次组织羽毛球比赛、篮球比赛等文体活动，不断丰富员工的业余生活，增进员工的团结精神。此外，工会还经常组织职工到外地旅游，放松身心、开阔视野。

同时，为了加强职工之间的交流沟通，xx还组织开展各式各样的职工关怀活动，职工参与的积极性很高。“未来，我们工会将继续加大在企业文化建设方面的投入，加强对职工的关心，丰富企业文化生活，更大程度地满足职工的精神文化需求。”xx说。

此外，在xx的推动下，侨银环保设立了侨银环卫关爱基金，用于帮扶困难职工，目前已帮助100多名困难职工渡过难关。2017年，侨银环保一名职工的孙女因一场飞来横祸躺在了ICU病床上，生命垂危，几十万元的手术费让他发愁。了解到相关情况后，xx迅速发动整个公司的职工，倡导大家伸出援手，而她更是带头捐款，并第一时间为该职工送上捐款，尽力帮助该职工家庭解决困难。

“我一直认为厚德载物，有信念则会有坚持、有付出自会有成果。”寒冬酷暑、星斗更替，xx以实际行动向大家诠释了新一代的环卫标兵风采。她多次获得省、市政府和行业协会的表彰，先后获得南粤建功立业女能手、xx市优秀异地务工技能人才、中国环境卫生协会优秀企业工作者等荣誉称号。

【篇六】

xx，男，汉族，30岁，助理工程师，2010年毕业于中国石油大学(北京)，先后在xx管网分公司、xx中石油昆仑燃气有限公司、保山中石油昆仑燃气有限公司就职，现任xx中石油昆仑燃气有限公司总经理。自参加工作以来，能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了大家的充分肯定，发挥出了昆仑燃气公司中层干部的中流砥柱作用，为加快xx州燃气建设步伐和促进燃气行业的发展做出了突出贡献。其先进事迹如下：

一、开拓进取、刻苦专研。该同志作为公司的党支部书记和总经理，始终在思想上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致，始终坚持党和国家的方针政策，贯彻落实上级党委的重大决策和部署。同时，他严格执行《中国共产党员领导干部廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断对照自查，在生活中的勤俭自律、婚丧嫁娶，在工作中的各项事务都能起到带头作用。在业务上，他抓战略、转思路，创新营销模式和服务方式，紧密团结公司经营班子，充分尊重、发挥班子成员和各级干部员工的作用，努力克服各种不利因素影响，精心组织各项生产经营活动;勤于钻研，不断提高燃气的专业技术水平和业务素质，积极组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，全方位地开展多种形式的思想教育活动。

二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在六年的工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成各项任务。在市场开发方面，与企业共同努力改造能源系统，免费为社区、学校提供配套设施，在推进xx州天然气利用进程中不断的奉献自身能量，2014年以来与xx后谷咖啡有限公司、盈瑞碳素厂、xx州北汽xx汽车有限公司、xx银翔机车制造有限公司等工业签订供用气合同并通气，为企业节约了成本，为社会增添了福利，为地区发展带去了动力，为环保事业做出了贡献。在工程建设方面，完成了xx天然气综合利用项目的建设，并于2014年11月9日顺利投产，xx入城中压管道工程于2016年6月8日顺利投产，实现了xx地区中缅管道天然气的全面覆盖，加快了xx由高耗能资源型向清洁、低碳和循环经济发展的转变;完成了xx天然气综合利用项目的前期手续及高压管道的建设，场站建设有序推进。

三、生产安全平稳有序、业绩突出。工作中，他始终把安全生产作为各项工作的重中之重，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，加强制度执行力，加大反“三违”力度，扎实开展安全技能培训，持续推进QHSE管理体系建设，实现了公司安全生产平稳运行，协同安全总监和相关部门编制并发布了公司QHSE管理体系以及《安全生产责任制管理办法》，明确规定了公司各项工作程序。2015年组织全体员工开展应急演练12次，提高了员工的应急、自救互救能力，为公司的应急管理水平的提高打下了坚实基础。同时编制完成了xx公司综合应急预案1个，专项应急预案20个，进一步夯实了公司的应急管理水平。由于工作出色，2014被中石油昆仑燃气有限公司评为“先进个人”和“安全生产先进个人”，2014年、2015年带领员工连续获得xx中石油昆仑燃气有限公司“安全生产先进班组”称号。

四、作风严谨，清正廉洁。始终坚持清政廉洁的作风，处处严格要求自己，自觉维护领导形象，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心员工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。在连续两年的考核中，全部被评为“优秀”等次。2013被xx中石油昆仑燃气有限公司评为“优秀共产党员”，2015被中共xx发展和改革局委员会评为“优秀党务工作者”。

把生命交给事业，事业会循着生命的律动而绚烂多彩;把奉献装在心胸，心胸会因奉献的壮美而无比宽广。在燃气事业的道路上，xx同志找到了自己的人生支点，也找到了自己幸福的源泉。

【篇七】

信访工作是“机关第一难”的工作，令许多人头疼。然而，xx市信访局局长xx同志却凭着她对党的无限忠诚和对人民群众的满腔热忱，为党和政府分忧，为群众做好事、办实事、解难事，用心血架起了一座党和政府沟通人民群众的“连心桥”。在xx同志就任市信访局局长2年多来，始终以一名共产党员和一名基层信访干部的标准严格要求自己，许多被她关心过、帮助过的上访群众，与她共同工作过的同事，无不感到她的心中始终装着群众，她对老百姓有着挚爱深情，她的工作时时处处都体现着共产党员的先进性。在她和同事的共同努力下，自2008年以来，全市信访工作连续取得较好成绩，切实做到了让领导放心，让群众满意，得到了各级各部门的充分肯定。xx市信访局已连续三年被州委、州政府授予信访工作“一等奖”的荣誉称号。

一、矢志不渝，为党的事业和人民群众的利益默默奉献

xx同志自2008年6月调到xx市信访局担任信访局局长以来，不计名利，任劳任怨，为党分忧负重，为民解忧消愁，她始终站在接待群众来访的第一线，整天面对的是怨声重重的上访群众，每天听到是叹声、骂声、怨声，在这样的工作环境中，xx同志没有抱怨工作之艰辛，仍孜孜不倦地工作着，无怨无悔，坚守岗位。每年接待来访上万人次，接待集体上访上百余批次，切实为群众解决实际困难。在她和全市信访干部的共同努力下，在各相关部门的大力支持和帮助下，全市各级各部门依法做好信访工作和群众依法信访反映问题意识明显增强，信访渠道进一步畅通，依法信访工作取得明显进展，信访问题的受理和办理程序更加规范，信访秩序明显好转，为和谐xx的建设营造了良好的氛围。

二、把握大局，认真接待处理重大疑难信访问题

信访工作是一项十分严肃的政治工作，尤其是接待来访工作，更是有很强的原则性。在来访人看来，接待人员的每一句话，都十分重要，都代表着党和政府。xx同志在接待处理群众来访中，做到打铁须先自身硬，首先熟悉党的方针政策。一是认真学习各种法律法规等知识。除了学习《信访条例》等信访法规外，还学习掌握了相关法律法规政策，如企业改制、劳动保障、土地管理等方面的政策法规。二是把握大局，严格按照党的政策办事，认真接待处理重大疑难信访问题。2008年6月一到信访局上任，就遇到原xx华侨农场大规模上访问题，在时间紧、任务重的情况下，xx同志迅速进入工作角色，及时沉到处理原xx华侨农场大规模集体上访问题中。当时，上访群众大规模聚集到州、市政府静坐上访，情绪异常激动，xx同志和工作组其她同志一道，连续在现场开展工作，不分白昼，对上访群众反映的问题进行了认真细致地调查研究，在依据事实和政策的基础上，形成处理原xx华侨农场上访问题处理方案，带着问题到州、省请示汇报，得到了各级各部门的大力支持和帮助，并在全市各部门的共同努力下，成功化解了一批批大规模集体上访事件，尤其是有效处置了华侨农场、奥环集团、原法帕水泥厂改制人员等集体上访事件。期间，原xx华侨农场不同利益群体从未间断过派代表到市政府上访。无论从上访的批次和人次上来看，都呈大幅度上升之势，且上访形式多变，在上访的过程中伴随着过激语言和行为的出现，如打标语、静坐、睡觉等，造成了极大的负面影响。事件发生后，xx同志一心扑在工作上，与工作组的同志一起，严格按照省、州的要求，采取疏导、教育、感化等方式迅速果断处置，确保了事态不升级、不扩大。如：

2009年11月，针对原奥环糖厂职工大规模上访的问题，迅速赶赴现场，开展政策解释、教育疏导工作，面对情绪愤怒的上访职工，她和其他同志一道，耐心细致、不厌其烦地做劝返工作，并将上访职工平稳劝回。同时，及时深入到上访重点户家中座谈，调查了解情况，开展思想教育工作，认真疏导职工情绪，积极引导职工寻求法律援助等，通过开展不间断的思想教育工作，现该群体已基本平稳。

2010年5月，在xx机场大道建设房屋拆迁补偿过程中，涉及到一户强行拆迁户，在政府多次协商无果的情况下，实施了强制性拆除，而作为信访局局长的她面对情绪异常激动的拆迁户群众，能迅速、果断地将群众情绪稳住，继而不分白昼、耐心细致地开展思想教育工作，通过xx同志深入浅出的政策解释、教育疏导，该拆迁户接受了拆迁补偿方案，并向工作人员表示道歉和感谢。同时，还表示将协助做好拆迁政策的宣传工作。

三、牢固树立为民意识，想方设法帮助上访群众解决实际困难

xx同志在2年多来的信访工作中深有感触：信访工作是体察民情的“寒暑表”，是检验政策的“调节器”，发扬民主的重要“窗口”，构建和谐社会的“基础性工作”，是党和政府与人民群众的“连心桥”。群众上访是因为有心声要向党和政府倾诉，有实际困难需要党和政府帮助解决，是群众相信党、相信政府的表现。尤其是接访工作作为党和政府同人民群众联系的桥梁和纽带，作为信访局这个大窗口中的一线窗口，直接同人民群众打交道，更要身体力行地践行“三个代表”，保持共产党员的先进性，切切实实地帮助群众解决生产生活中的实际困难。因此，在接待来访群众过程中，xx同志总是认真分析每一个信访问题产生的原因，症结在哪里，从而找到解决问题的突破口，深入细致地分析给群众听，带着对人民群众的深厚感情，积极地帮助群众解决实际困难。在群众来访反映的问题中，有的是符合政策应该解决但因种种原因没有得到及时解决的，有的是没有政策依据难以办理落实的，对这些问题，xx同志总是热情地联系相关部门和单位加以解决，同时耐心细致的向来访群众讲解相关政策法规，直至群众满意离去为止。

四、狠抓工作创新，积极为领导出谋划策

现在社会正处于各种矛盾的凸显期，各种利益关系复杂，为了超前做好信访维稳工作，把矛盾化解在当地，处理在基层，除了日常接待来访外，xx同志在工作中注意做好一下几个方面的工作：

(一)分析排查不稳定因素。对可能出现的信访苗头提前进行摸底排查，上报领导决策，包案处理到人，把矛盾处理在萌芽状态;一是定期排查;二是在重大节日和重大决策出台前排查;三是在政策实施过程中排查。

(二)及时提出对信访事项的处理建议。如在企业改制、房屋拆迁，土地征用等过程中，以及出台相关政策法规之前，xx同志都认真进行分析研究，及时向领导提出合理化意见建议，有效避免在实施各项工作中出现不稳定局面。

(三)改向群众告知为向有关单位转办、交办。对群众来访反映的问题，在问清并记录后，采取召开联席会议、电话联系或开转办单、交办单等形式向有权处理的行政机关或乡镇政府进行转办、交办，这样，即方便了群众，节省了群众的时间、精力和路费，又提高了办事效率。

(四)建立信访情况通报制度。为了使各级领导能够高度重视信访工作，促进信访问题的有效解决，xx同志及时请示领导建立信访情况通报制度，按月、按季对全市信访工作情况进行定期通报，遇到重大情况，迅速形成专报，一事一通报，报请领导批示。此举有力地督促相关部门和单位加大处理信访问题的力度。

五、凝心聚力，强化建设

作为信访部门的一班之长，她一方面要为党委、政府分忧，另一方面要让群众满意，她认为要不断强化服务意识，增强服务本领，提高服务能力，将每一件具体事情做快做好，把每一个具体细节做实做细。作为一名基层的信访领导干部，她认为她只是做了一名党员领导干部应该做的事情，她始终牢记：权力意味着责任，职务意味着奉献。

xx市信访局只有6名工作人员，但又要面对日益复杂严峻的信访形势，在这种情况下，xx同志及时向领导请示汇报，从各乡镇长期借调1-2名工作人员充实了信访队伍。通过她的努力争取，信访局的基础建设和队伍建设进一步得到了加强，从弱到强的重大变化，这也是新时期信访工作的需要。在队伍和基础建设不断加强的同时，她更加注重人心的凝聚：一是加强干部队伍的思想政治教育。通过召开各种会议，组织学习《信访条例》、时事政治等相关知识，时刻提醒信访干部要牢记党的宗旨，增强工作责任。二是营造宽松、和谐、团结、奋发的工作氛围。经常组织全局干部开展集体活动，活跃全局的工作气氛，使大家放松紧张疲惫的身心，渲泄处访中积累的情绪和压力，增强集体荣誉感和团结包容观念，时刻保持旺盛的精力和积极向上的心态。三是切实关心工作人员的实际困难。全局的干部都说：信访工作虽苦，但只要与姚局长在一起，心情总是快乐的，总有使不完的劲。

xx同志在信访工作中始终实践着这样一条原则：“对党和人民有利的事，赴汤蹈火也要做;对危害人民利益的事，千难万险也要阻止”。她把信访工作放在第一位，在工作上她从不计较个人得失，始终牢记：扎扎实实做好本职工作才是真，实实在在为百姓办事才是实。要以平和的心态，把心思和精力全部用到工作上去，时刻把人民群众的利益放在心上，抓在手上，落实在行动上。

2年多来，她不断用自己的行动实践着她最初的信念：“群众利益无小事”。人民群众的利益已经深深的铭刻在她的心上，她时刻以鲁迅先生笔下所描述的“俯首甘为孺子牛”的精神，无怨无悔的做一名使群众满意，让人民信赖的好公仆。

【篇八】

在xx电动科技有限公司的电机车间内，刚获得“全国劳模”荣誉称号的xx正带着几个徒弟研究新能源汽车混合动力驱动系统新技术。这位在十多年时间里申请发明专利19项的技术工程师，难以想象，12年前他还只是一个普通的农民工。

“初中文化”的技术骨干

xx，1980年生于xx省唐山市林西镇。1997年10月，xx从唐山市大丁中学毕业后没能继续读书，而是来到xx从事家装工作。当时他只是一名农民工。“我不想当一辈子农民工。”于是，xx开始主动学习，经过两年的努力，他开始从事家庭装修的电脑设计工作。

2003年，xx应聘来到xx。由于学历不高，xx一开始只是从事电路补焊、工装制作等基础工作。然而很快大家就发现了他的与众不同。“他是一个脑子灵活、悟性极高、又刻苦钻研的人。”

很快，xx就脱颖而出。工作中，他开动脑筋，不断创新，由他设计的绝缘垫片工装、全自动型材切割机、全自动双组份注胶机使生产效率一下提高了400%，在企业内引起了巨大轰动。

从初中毕业到企业研发技术骨干，从农民工到xx市劳动模范，今年35岁的xx，在12年的时间里，申请19项发明专利，与公司技术攻关小组成员一起实现技术创新项目27项，为企业创造效益超过1900余万元。

“新能源电动汽车是高科技领域，你是如何从门外汉成长为业务骨干和创新能手的？”面对记者的疑问，xx说：“很简单——靠悟性和勤奋。我们公司现有员工1200多名，其中研发人员120余名，博士、硕士数十人，本科以上学历占研发总人数的90%以上，而我作为一名非专业人员，再平凡不过了。但是正是这样的压力与动力，让我有了进步的动力，要求自己必须以百分百的努力来工作。”

随企业转型进步

“xx电动科技有限公司，诞生于2001年，13年的风雨洗礼中，历经三次成功转型升级，快速调整产品和技术发展路线，终于迈上了新能源汽车驱动系统的高地，在国内新能源汽车驱动系统领域三分天下有其一。”在xx的眼中，他的努力与成长史是随着企业的不断转型进步完成的。

2004年，xx开始负责公司的机电设计工作，他先后主持和参与完成了我国第一台无霍尔动自行车控制器、首套电动自行车控制器的自动化生产线设计工作。那一年，该公司一跃成为国内最大的电动自行车控制器生产商。

2005年，xx公司正式开始进军新能源汽车驱动系统领域，xx被调入新能源汽车事业部研发部，在此基础上开始发挥自己的特长，创意思路层出不穷，创新技术效果明显。之后，公司第一台混合动力公交车驱动系统诞生，在xx市实际公交线路上，实测节油率达到25-32%。

2009年，公司开始进军新能源汽车驱动系统领域，xx被调入新能源汽车事业研发部，专门负责电动汽车控制器的结构设计、装车调试和产品验证工作。xx告诉我，xx当年正迎来从电动自行车配件到电动汽车企业配件的重大转型，转型的关键就是技术突破，而xx在产品上完全实现了自主创新。

从“自主创新”到“带领创新”

“如今，在国内新能源汽车专利申请量排名，xx占据8%份额，位列全国前三。”xx告诉记者，从2010年xx的第一辆混合动力试验车在xx600路上试运营，四年的时间里，xx混合动力公交车系统已经运用到全国80多个城市、8000多辆公交车上，市场占有率和产品覆盖率均做到全国第一。

作为高科技企业，骄人的成绩与企业的研发团队是分不开的，xx告诉我们，当年研发第3代混动动力系统时，他和他的团队基本上是每天通宵达旦，一天也就睡4、5个小时，为了方便工作他们当时干脆都住在公司里，就这样坚持了一年时间，直到600路混合动力公交车项目的顺利运行。

2013年12月，搭载着xx等研发团队希望的xx4代插电式深混动力系统的公交车正式上线，并已经成功运行一年多的时间，该系统不仅可以节省油耗近一半，而且纯电动时间超过70%，PM颗粒物减少排放90%以上。

如今以xx命名的“xx劳模工作室”早已成立，该工作室有7名成员组成，这对于xx来说既是荣誉又是新的挑战，如今已经成为企业自动化部主管的他，带领团队成员以创新作为工作的主旋律，攻克技术难关。他告诉记者“没有枯竭的能源、只有枯竭的技术。每年企业都投入大量研发人员，连续4年研发经费投入超过销售收入的7%，一定要为企业不断打造拥有自主知识产权的“杀手锏”产品，才对得起大家的付出。”

【篇九】

xx：男，26岁，彝族，大专毕业，专业为：热带作物生产技术，2012年7月入职xx高深橡胶产业发展有限公司(以下简称xx高深)。在技术科任工艺技术员，因出色的工作表现和敬业精神，经一年零八个月的生产技术实践，鉴于本人的突出表现，于2014年3月被xx高深任命为技术科副科长，一直是企业工艺技术、质量管理的带头人。

一、竭尽全力贯彻执行工艺标准。xx高深产品综合合格率指标为98.5%，2013年实际质量指标达到99.5%、2014年质量指标完成99.76%、2015年实际达到99.72%、2016年上半年综合合格率达99.82%，可以看出质量指标完成一直呈上升趋势。在这些简单的数字背后，凝结了张国平的辛勤汗水和艰辛劳动。他负责拟定生产计划及工艺配方要求，每逢原料到厂，立即组织化验人员迅速取样将分析的六项指标结果报到他那里，按质量要求做出工艺配方及生产计划，随时跟进，在各生产班组，时常能看到他的身影。严格对胶料烘干温度进行控制，对切胶、尺寸都做了具体的规定，督促工艺技术人员加强巡回检查。因设备原因，胶料出现过度搓揉，他和设备负责人，工程技术人员坚持在现场解决了才踏实离开。

二、严把质量关。受利益诱导，一些供货商的原料里有夹生胶、假胶、泡沫胶，张国平坚持一线取样制作样本35个，先教会工艺技术员识别，再由工艺技术员教会生产员工，首先教会切胶工，从源头上保证了只有合格胶料才能进入生产线。一旦生产线上出现了杂质等情况，他立即通知将有问题的胶块毅然拿出单独摆放好，做好标识，并抽时间指示生产班组如何剔除杂质。在工艺纪律的执行上张国平从不含糊，有的生产班组为了产量缩短时间强行出箱;有的不按工艺要求切胶，他总是告知员工：质量就是大家的饭碗，也是xx高深存在的唯一理由。他说到做到，而且身体力行的始终坚持在生产一线巡查工艺技术的执行及对质量问题的现场解决和处理。当他发现在成品胶块上有白点，立即跟踪生产线，一道工序一道工序的检查，经生产系统各科室会诊后，发现是抽胶泵管道有水垢，在一定水温下脱落。他立即汇报领导，停产组织清洗管道污垢，提出两方案后立即实施。从组织清洗到生产恢复，他始终坚持在现场直到产品质量达到标准。查看生产工艺环境是否得到控制，使成品外观合格率有所提升和改善，其强烈的责任心受到员工的一致好评。

三、勤勉工作、爱岗敬业。张国平从入职至今，出勤率每年均在98%以上，个人安全、质量、环保意识强，事故为零。和他一起入厂的大学生，因各种原因，先后离职，但他一直坚守在具有技术含量、需要吃苦的技术岗位上，坚持抓好全厂的技术培训，具有强烈的团队精神，大局意识强、执行力强。凡是企业的各项文化建设活动他都认真组织积极参与，每次文艺演出、歌咏比赛，均获一、二等奖，他领导的科室，被评为先进科室。值得一提的是，他是位见困难就上、见荣誉就让的人。每逢工厂有什么评比和推荐先进名额，他都是积极地推荐自己的下属，把先进名额让给别人。由于个人的人格魅力，使得下属人员在工厂中能保持相对的稳定，使专业知识技能在工作中能较好的发挥。

四、坚持技术创新，科学规范化组织管理。公司的专利项目申请，也凝结了他的汗水，在工艺技术创新中，不断提出合理化建议，优化工艺流程，常与设备生产相关领导坐镇技术改造现场，不断摸索总结改进，使生产效率得到极大提高，使单班产量提高30%的效率。牵头负责贯彻执行SIO9000企业管理标准，使工厂的管理水平有显著提高。

从入厂至今，这位淳朴的彝族青年，从技术员到副科长，始终坚持在生产一线巡查参与倒班，本科室员工请假，经常顶替其工作，在节假日、周末也都经常见到他在车间的身影。他始终和本科室员工一起，团结拼搏、任劳任怨、甘于奉献，认真践行企业的文化要旨，以高标准为起点，以内外客户为尊，以高度的责任感勤勉工作，在橡胶加工企业默默地耕耘。

【篇十】

走进xx茅坪镇联龙村石窝里看到，乌骨鸡在山林中觅食，有的村民在给猕猴桃搭架、整枝，有的在给黄姜、七叶一枝花等中药材除草，原来，这是xx苗族自治县茅坪镇联龙村六组村民、xx大古猕猴桃种植专业合作社社长、省劳动模范xx多元化经济发展的华丽蝶变。

敢于创新拔穷根

早在1995年当村民走出穷石窝，奔向大都市打工时，xx却选择在家乡创业，当别人晚上进入梦乡时，他却趁着月色在屋后的山上垒石头、筑田埂、挑泥巴、开垦梯土种植金银花，2年之后，他又引进了葡萄，只有小学文化的他自费订阅了葡萄种植技术资料书籍10多种，《葡萄的生产与管理》《葡萄栽培技术》等书籍成了他手中的热门工具书，只要打听到哪里有葡萄种植的培训班他都要亲自参加，每次去镇政府或是上县城，他都要去请教农技员、农艺师。短短几年时间，他刻苦钻研学习，从门外汉逐渐变成了葡萄通。由于他种植的葡萄是纯天然，无污染，从树上摘下来就可以吃，深受客人喜欢，短短几年时间，他就由贫困户变成了科技致富带头人。

已经收获了第一桶金的xx把葡萄苗免费提供给村，手把手的教村民种植葡萄。免费为村民上技术培训课，在他的帮助下，全村每家每户种上了葡萄，形成了以种植葡萄为主的绿色农业。

当他得知本地的气候，土壤适合猕猴桃种植时，抱着试试看的心情，从外地引进了猕猴桃进行种植，由于技术不全，曾多次试种猕猴桃都以失败告终，为提高猕猴桃种植技术，他就跑到武冈市新华书店购买了关于种植猕猴桃的专业书籍，并去别的地方请教实际种植的经验;为育好猕猴桃苗，他千辛万苦从高山采回野生猕猴桃苗与省农科院培育的猕猴桃嫁接，经过精心培育，猕猴桃成长起来。通过几年摸索，他终于形成了自己一套独特的猕猴桃种植技术。在自己掌握技术的同时，他积极开展技术推广工作，毫不吝啬地将自己所学所知传授给周围群众。近三年，他带动300多农户，组织集中培训40多次，培训达到6000多人次，到现场指导和电话咨询不计其数，发放资料15000多份，他的科技惠农事迹受到了当地果农的交口称赞。

多元化发展华丽转身

当葡萄和猕猴桃种植成功后，有一天，他从报纸上看到林下经济发展能增加收入时，一个大胆的念头在他心中升起，别人能这么做，为什么我不能做呢?于是他从外地引进了乌骨鸡在猕猴桃树下进行养殖，同时他从山上挖回来黄姜、七叶一枝花、荞麦百合等中药材种在空余的猕猴桃地里。

到今年为止，他种植了5亩白芪、黄姜5亩、七叶一枝花4亩，荞麦百合2亩，养殖乌骨鸡1000只，这些中药材的种植，每年为他增加收入40余万元。林上林下多元化经济发展，让xx从以前单一的种植经济来了一个华丽的蝶变。

致富不忘众乡村

一人富不算富，大家富了才是富，xx是这么想的，也是这么做的，近年来，他长期聘请20名贫困户到合作社务工，这些既没技术，也没文化的贫困人口不用出门就能找到工作，还能成为合作社的技术骨干。

这几年，他的足迹踏遍了xx的长安、儒林、丹口等乡镇的30多个村寨，处处留下他忙碌的身影。他走村串户，发动农户跟着种，发动群众种植猕猴桃1.2万亩、葡萄2800亩，为1000多名农村剩余劳动力提供就业机会，促进农业产业化的发展。他细心进行技术指导，传授栽培管理经验，向种植户无偿传授栽培技术和经验，每年受邀到各乡镇举办培训班10多场。对每一批来学习的群众，他总是细心地讲解，将自己掌握的技术毫无保留地传授给他们。他不遗余力帮助困难群众，共为长安营镇新岭村、蕨枝坪村，茅坪镇双桥村、儒林镇白良村免费提供10万余元的猕猴桃苗，满足现代农业发展需要和市场需求。

来自茅坪镇联龙村五组的戴梅香说：“我家4口人，没技术，也没文化，在xx的帮助下，我来到了基地做事，并且还种植了1.5亩的猕猴桃，现在，我在合作社做事，每年能增加2万元的工资，去年我就摘掉了贫困户的帽子，这一切得益于省劳模xx的无私奉献。”

第五篇：劳模评选

劳动模范评选和管理工作实施细则

为加强和改进劳动模范评选管理工作，在全公司营造学习、尊重、爱护劳动模范的风气，充分发挥劳动模范在工作中的示范引领作用，结合公司实际情况，制定本办法。本办法自2012年1月1日起施行。

一、劳动模范评选组织机构

金茂五金劳动模范评选委员会（以下简称劳模评委会）由公司总经理担任主任副总经理担任副主任，成员由工会主席、党支部书记、冲压一车间主任、冲压二车间主任、涂装车间主任、装配一车间副主任、装配二车间主任、注塑车间主任、质检部主任、企管部主任等组成。

劳模评委会负责审定劳动模范评选方案、劳动模范候选人名单，研究提出劳动模范评选表彰管理工作的有关意见和建议，指导和协调有关工作。

职工代表大会（以下简称工会）负责劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，调整劳动模范政策的建议方案，完成劳模评委会交办的其他工作。

二、劳动模范评选范围和条件

劳动模范评选范围：公司全体员工。

劳动模范评选条件：模范遵守公司规章制度和职业道德，模范完成岗位职责，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在日常工作中取得显著成绩，并享有良好声誉。

三、劳动模范评选原则和程序

劳动模范的评选推荐，要遵循“公平、公开、公正”原则，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行, 坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持面向基层、面向工作和生产一线,并兼顾各个岗位,充分体现广泛性、先进性和代表性。

各车间及部门每个月评选出一个劳动模范，评选推荐劳动模范的程序：

（一）基层推荐。所在车间在广泛征求群众意见的基础上由管理人员集体研究确定推荐人选，经职代会（职工大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。

（二）主管部门初审。由劳模评委会审核并签署意见。

（三）董事会审核。由董事会审核并公示后，由工会命名表彰。

四、劳动模范的奖励和待遇

劳动模范享受以下待遇：

当月被评为劳动模范的，由企管部拍照并张贴在相应6S管理看板上，由企管部颁发荣誉证书及一次性奖金100元。