劳模评选方案

第一篇：劳模评选方案

金华永乐矿山机械有限公司五一劳动模范评选方案

金华永乐矿山机械有限公司

五一劳动模范与先进工作者评选方案

经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全

公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以

来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。

一、目的为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特

制订本方案

二、评选原则及范围

劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符

合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线

生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有

管理职责的人员。

三、评选领导小组

评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评

选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：

名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政

组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰

四、评选办法、程序

劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式

进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：

1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论

一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报

告”及部门赋予推荐人员的评语；

3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人

选。

4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考

评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。

5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂

公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可

向考评领导小组反映。

6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先

进工作者与劳动模范。

五、劳动模范与先进工作者推荐名额

根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；

优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决

定。部门候选人员名额如下：

1、总经理室、管理部、财务室：一名；

2、销售部：一名；

3、技质部：二名；

4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间

1名，机加工组与热处理车间1名）

六、劳动模范/先进工作者评选条件

参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获

得参评资格：

1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部

门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可

参加评选。

2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出

现无故缺勤情况。

3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。

4、遵守公司各项规章制度。

5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各

项工作任务，无较大工作失误。

6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

7、无不良嗜好。

8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。

9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。

1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；

2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提

高、知识更新情况

3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；

4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效

率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效

益等。

七、优秀管理者评选方法

优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工

作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：

1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。

2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。

3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。

4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营

管理水平和工作质量等方面有出色表现的。

5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。

6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、集体利益方面有较大贡献；

八、评选活动时间安排

4月11日召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，明确评选小组成员的具体分工；

4月12日公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案

4月11-18日由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选

人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处；

4月19-20日由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评；

4月20-30日将通过考评的人员进行全公司公示；

4与30日 下午14：30 —17：00召开五一劳动模范及先进工作者

表彰大会，具体大会议程及地点另定。

九、受表彰人员奖品及相关事项

1、荣誉证书：一份；

2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，先进工作者预算200元/人；）；

3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；

管理部办公室/2012.4.1

2附件：

1、《劳动模范推荐表》

2、《先进工作者推荐表》

劳动模范推荐表

先进工作者推荐表

第二篇：五一劳模评选方案

2015年石楼县职业中学 “五一”劳模评选实施方案

为了表彰先进，鼓励教职工为学校发展多作贡献，根据县局文件要求，坚持“公平、公开、公正”原则，学校制定“五一”劳模评选实施方案如下：

一、评选标准：

认真贯彻落实党的职教方针、政策，2010年以来为学校发展或在本职岗位上做出突出贡献的单位和个人，爱岗敬业，廉洁奉公，办事效率高，始终保持昂扬向上、旺盛饱满的工作热情。

二、评选原则：

坚持面向一线教职工的原则，坚持“公平、公开、公正”原则，坚持群众公认、优中选优原则，曾获县级以上劳模以上称号者不重复评选。

三、评选程序

评选按照自下而上、逐级评选的程序推荐，在教研组评选的基础上，经校委会研究确定，职代会表决通过，在全校公示后，报县局工会评审。

四、推荐名额

县局分配学校名额1个，学校每个教研组推选1名，在7名候选人中筛选1名优秀者上报。

五、评选要求：

1、各教研组要认真组织，精心实施，严格评选，真正把工作表现好，成绩突出，堪为楷模的优秀教师评选出来。

2、评选工作要严肃纪律，事迹材料不得弄虚作假，违反者取消评选资格并追究相关人员责任。

3、校工会要严格把关，及时按县局要求上报，确保此次劳模推选圆满完成。

2015年3月29日

第三篇：劳模评选

劳动模范评选和管理工作实施细则

为加强和改进劳动模范评选管理工作，在全公司营造学习、尊重、爱护劳动模范的风气，充分发挥劳动模范在工作中的示范引领作用，结合公司实际情况，制定本办法。本办法自2012年1月1日起施行。

一、劳动模范评选组织机构

金茂五金劳动模范评选委员会（以下简称劳模评委会）由公司总经理担任主任副总经理担任副主任，成员由工会主席、党支部书记、冲压一车间主任、冲压二车间主任、涂装车间主任、装配一车间副主任、装配二车间主任、注塑车间主任、质检部主任、企管部主任等组成。

劳模评委会负责审定劳动模范评选方案、劳动模范候选人名单，研究提出劳动模范评选表彰管理工作的有关意见和建议，指导和协调有关工作。

职工代表大会（以下简称工会）负责劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，调整劳动模范政策的建议方案，完成劳模评委会交办的其他工作。

二、劳动模范评选范围和条件

劳动模范评选范围：公司全体员工。

劳动模范评选条件：模范遵守公司规章制度和职业道德，模范完成岗位职责，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在日常工作中取得显著成绩，并享有良好声誉。

三、劳动模范评选原则和程序

劳动模范的评选推荐，要遵循“公平、公开、公正”原则，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行, 坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持面向基层、面向工作和生产一线,并兼顾各个岗位,充分体现广泛性、先进性和代表性。

各车间及部门每个月评选出一个劳动模范，评选推荐劳动模范的程序：

（一）基层推荐。所在车间在广泛征求群众意见的基础上由管理人员集体研究确定推荐人选，经职代会（职工大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。

（二）主管部门初审。由劳模评委会审核并签署意见。

（三）董事会审核。由董事会审核并公示后，由工会命名表彰。

四、劳动模范的奖励和待遇

劳动模范享受以下待遇：

当月被评为劳动模范的，由企管部拍照并张贴在相应6S管理看板上，由企管部颁发荣誉证书及一次性奖金100元。

第四篇：劳模评选

根据中共委常委会议纪要（2011）8号精神，对启动县级劳模评选工作，需提请县政府研究予以明确的有关问题：

一、关于调整充实县劳动模范和先进工作者评选管理委员会成员问题。（另附成员建议名单）

二、关于启动首届县级劳模推荐评选问题

1、建议县政府近期下发关于推荐评选县级劳动模范的通知，明确推荐评选范围、评选条件、名额分配原则、评选办法、组织领导、评选工作要求等事项。

2、县级劳模评选名额：建议首届评选30名。

3、评选办法：按首届拟表彰县级劳模名额的2倍比例分配推荐名额至各乡镇、县直各单位。推荐名额经所在单位党政会议研究和所在系统党委会议研究后，将县劳模初步人选推荐登记表及有关事迹材料报送县劳模评选管理办公室，由县劳模管理办公室征求有关方面并审核后，报县劳模管理委员会研究、审批。

三、关于建立县级劳模评选机制问题。（待首届县劳模评选结束后）为加强我县劳模的评选、表彰、培养、教育、宣传和管理等工作，建议县政府制定出台《武平县县级劳动模范管理暂行规定》，明确县劳模的基本条件、评选程序、享受优惠待遇、劳模奖金和津贴标准、劳模管理经费等事项。需要明确的几个具体事项：

1、县劳模评选周期：建议从2012年起县劳动模范每三年评选一届。

2、津贴标准（参考市政府）：职工劳模退休后仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费50元；农民劳模男年满60周岁、女年满55周岁，仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费30元，已享受市级以上劳模

荣誉津贴的，不重复享受。

3、劳模奖金和管理经费：凡被评为县级劳动模范者，发给荣誉证和奖章，并发给一次性奖金2000元，奖金由县财政支付。县级劳模管理经费由县级财政安排。

县总工会

二0一一年十二月十二日

第五篇：劳模评选

一、评选范围

市劳动模范在下列人员中评选：本市境内各类企业在岗职工（含外商投资企业、中外合资企业中的中方职工）；农民（含进城务工人员）；国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员；其他社会各阶层人员。

已获市以上劳动模范称号的，一般不再参加评选。

二、评选条件

市劳动模范必须热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一：

（一）在全面深化改革、加快经济方式转变、建设创新型国家方面作出突出贡献的；

（二）在创新社会管理、保障和改善民生、促进社会公平正义方面作出突出贡献的；

（三）在建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大繁荣大发展方面作出突出贡献的；

（四）在保护生态环境、建设美丽中国、推进生态文明建设方面作出突出贡献的；

（五）在服务“三农”、促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；

（六）在重点工程建设或重大科研项目方面作出突出贡献的；

（七）在其他方面作出突出贡献且在群众中享有较高威望的。

三、评选推荐原则

市劳动模范评选推荐必须坚持面向基层、面向一线职工群众，坚持公开、公平、公正的原则，由基层单位自下而上逐级推荐产生。被推荐人必须经本人所在单位职工（代表）大会或所在居委会居民（代表）大会、所在村村民（代表）大会讨论通过，经所在单位（居委会、村委会）公示无异议，并经所在地公安部门签署意见、所在地方和单位审核同意后，上报至市总工会。被推荐人是企业负责人的，须经工商、税务、人社、安全生产、环境保护、卫生计生等部门签署意见；国有企业负责人还须经审计、纪检监察等部门签署意见。被推荐人是党政机关干部的，须经纪检监察、卫生计生等部门签署意见，并按干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。凡有拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险和工会经费、违规裁员、未组建工会和签订劳动合同、未建立职代会制度、能源消耗超标、环境污染严重等情形之一，或所在企业2010年以来发生重大安全生产事故和严重职业危害的企业负责人，以及对上述事项负有责任的人员，不得作为推荐评选对象。

四、评选组织和表彰奖励

评选劳动模范是一项涉及面广、政策性强，具有广泛社会影响的工作。各地、各部门、各单位要加强领导，认真组织实施，切实配合市总工会共同做好市劳动模范评选表彰工作。各地推荐人选不得少于2名，各部门和其他各单位推荐人选不得少于1名，新经济组织职工可由行业协会推荐。被推荐对象基本情况和简要事迹材料（1000字左右）报市总工会预审。通过预审人员，由劳模评选专班逐一考核，填写《仙桃市劳动模范申报表》，报市政府审定。被评为仙桃市劳动模范者，由市人民政府授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金。