检修部工具管理制度5篇

第一篇：检修部工具管理制度

检修维护部工具管理制度

为加强和规范检修维护部工器具的使用和保管，确保设备检修维护的正常使用和职工的人身安全，结合检修维护部的实际情况，特制定以下管理制度。

第一条、本着物资统一管理的原则，工具管理职责属检修维护部仓库管理，工具的品种和数量，按《检修维护部物资储备清单》落实。

第二条、工具设专用库房，设专人负责管理，有定期的检查记录并制订相关责任制，库房门安装双锁（碰锁和挂锁），主任及仓库保管员保管双锁的钥匙，专责人因故休息时，必须将工具的储备和使用情况交接清楚，库房设立工具使用记录本。

第三条、仓库内严禁吸烟，库房内不准进行明火作业，并采用汽暖或水暖进行采暖.严禁使用明火或电炉子进行取暖。

第四条、仓库内应设置充足的消防器材，仓库保管员应明确消防责任，并履行消防职责。仓库保管员应定期检查消防器材是否完好，应会使用消防器材及灭火方法。

第五条、各种工具应分类摆放，工具的领取、保管、发放应履行工具发放手续，应做到帐、卡、物相符。

第六条、保管员工具发放要及时填写流水帐和卡片，并做到当日录入微机，做到帐、卡、物相符。

第七条、电动工器具的检查和保管

1、电动工器具在发出或收回时，仓库保管人员必须进行一次日常检查。

2、领用人在使用前，必须进行电动工具安全性检查。

3、电动工器具应每半年进行绝缘试验一次，并做好试验记录贴好合格证。

4、电动工器具每月进行一次机械检查。

5、长期搁置不用的工器具，在使用前必须测量绝缘电阻，经检查合格后，方可使用。

6、工具如有绝缘损坏，电源线护套破裂、保护线脱落、插头插座裂开或有损于安全的机械损伤等故障时，应立即进行修理，在未修复前，不得继续使用。

7、保管人员应对电动工器具分类摆放整齐，统一编号，保证工具清洁、防潮等措施。

第八条、借用与归还

1、使用人应在借用本上填写使用工具名称数量及编号，签字并注明归还时间，到期及时归还。

2、凡外单位借用工器具，须经检修维护部主任签字批准，办理借用手续签字后方可发放。

3、归还物品应完好，使用后损坏应修复好再还由保管人检查合格后收复。

4、归后应及时消帐，由保管人员签字。

第九条、对丢失的工器具以新旧程度折价赔偿。

第十条、违反以上规定将按检修维护部绩效考核管理办法有关条款执行。第十一条、以上规定由检修维护部负责解释。

第十二条、以上规定自下发之日起实施。

检修维护部

2010年11月25日

第二篇：检修部劳动纪律管理制度

检修部劳动纪律管理制度

为了进一步加强检修部劳动纪律，增强职工的组织纪律观念，培养职工遵章守纪的良好习惯，特制定本管理制度。请假规定

1.1 主任、书记请假或出差需经公司分管领导同意后，汇报总经理，同时到党政办办公室进行登记，并将工作安排好后方可离厂，通知部门考勤员，返厂后通知党政办办公室和部门考勤员。

1.2 检修部副主任请假或出差，经检修部主任同意、公司分管领导同意后，汇报总经理并亲自到党政办办公室进行登记，并将自己分管的工作安排好后方可离厂，并通知部门考勤员，返厂后向检修部主任报到，并通知党政办办公室和部门考勤员。

1.3 检修部专工请假或出差，必须经分管主任同意后，报检修部主任批准，并将自己分管的工作交待他人代管，到部门考勤员处登记后，方可离厂，返厂后立即向分管主任和检修部主任汇报，上班后通知部门考勤员。

1.4 管理员请假或出差，需将自己的工作交他人代管，向检修部主任和书记请假，报部门考勤员后方可离厂，返厂后向主任或书记报到，上班后到部门考勤员处销假。

1.5班长请假或出差，必须将班组管理工作交待给其他人员代管，经专业主任同意后，报检修部主任批准，方可办理请假手续，并将请假单交到部门考勤员后方可离厂，返厂后应立即报告专业主任和部门主任，上班后到部门考勤员处销假。

1.6班组人员出差或请假，经班长同意后，到专业主任处办理请假手续、由专业主任汇报部门主任，并将请假单交到部门管理员处后方可离厂，返厂上班后，告之专业主任和部门主任，到部门考勤员处销假。

1.7 出差或请假人员不能按时返厂时，必须在出差或请假的最后期限的前一天向出差或请假审批领导说明理由，得到同意后，并按延期的期限返厂。出差或请假未能按时返厂又未按规定办理延期手续的，按旷工处理。

1.8 出差或请假手续必须先办理，后离厂。一天以内的请假必须在上班前30分钟进行，之后的请假一律无效。

1.9 班组人员一天以内（年休或补休）的请假由班长审批，一天以上由专业主任或检修部主任审批，三天以上事假（没有补休或年休假的）需到人资部办理请假手续。

1.10 上班期间请假办事，如办完事后不能回班组的，超过半小时的必须填请假单，如中途请假出去办事不超过半小时，办完事后可以回班组正常上班的，可以不用填请假单，但必须在班长工作日志中给予注明清楚是几点几分请假出去办什么事，以便检查，班长上班期间请假办事的，须经分管领导同意，在班长工作日志上注明后方可离开；

1.11 请假必须统一填写检修部规定格式的请假条，不得用空白纸写的请假条，事假超过三天的，统一填用公司规定的请假条；

1.12 班长或班组负责人（班长请假时）对班员的请假管理不善或故意隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出班长或班组负责人按照规定进行考核；

1.13 请假必须如实上报，加班用小时数统计，加班小时数由班长将加班任务及其用的小时数一起报分管副主任审批核实后，报部门管理员处登记；

1.14 每年的请假必须先用年休假，年休用完后再用其它假别；

1.15 未按以上规定执行的，出差按事假处理，请假按旷工处理。劳动纪律

2.1 严格遵守劳动纪律，遵守工作时间，按时上下班。

2.2 听从指挥，服从安排，坚守岗位，认真负责地工作，充分利用工作时间，保质保量地完成或超额完成生产（工作）任务。

2.3 严禁酒后上班，保证上班有良好的精神状态。

2.4 努力学习业务知识和生产知识，不断提高业务水平和技术素质。

2.5 严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相换公休、补休或顶替工作。

2.6 严格执行请假制度，请假或出差严格按照请假规定程序办理出差或请假手续；

2.7 严格遵守黔桂公司《习惯性违章手册》劳动纪律部分的条款；

3.考核

3.1 迟到：指在规定的工作时间内尚未到达指定工作地点的行为。一年内第一次迟到考核50元，第二次迟到考核200元，第三次及以上迟到考核1000元/次；一个月内迟到两次考核1000元，两次及以上考核当月绩效工资。

3.2 早退：指在工作时间内未履行请假手续提前离开工作地点的行为，一个月内早退两次考核1000元。一年内第一次早退考核100元，第二次（非同一个月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月绩效工资。

3.3 脱岗：指工作时间内未履行请假手续而私自离开工作岗位的行为。一年内第一次脱岗考核100元，第二次脱岗考核500元，第三次及以上脱岗考核全月绩效工资。

3.4 串岗:无工作关系而到其他岗位或工作地点逗留、闲谈的行为。串岗每次考核50元。

3.5 睡岗：指职工在工作时间内打瞌睡的行为。一年内第一次发现睡岗，考核500元；第二次发现考核全月绩效工资，并根据其影响可以给予行政处分或下岗处理。

3.6 本班职工迟到、早退、脱岗、旷工，每人次连带考核班长20元；睡岗每人次连带考核在场人员20元，班长不在现场的考核30元，班长在现场的考核100元。

3.7 旷工是指未办理任何请假手续没有上班或迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者。迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一次考核500元；未办理任何请假手续没有上班者，旷工半天考核1000元，旷工一天考核全月绩效工资，一天以上提交公司处理。

3.8 班组或部门安排加班无故不执行者按旷工一天处理，并按其后果追究其它责任。

3.9 上班期间服装穿戴必须符合《安规》规定，并按公司规定统一着装（特殊工作和特殊情况除外），且工作服必须保持整洁，严禁敞胸露怀，违者每次考核50元。

3.10 每位职工必须按公司要求规范戴好上岗证，一年内第一次未戴上岗证考核50元，第二次考核100元，第三次考核200元，以后每次按100元的标准类推。

3.11 每位职工上班后，必须及时进行签名报到，未签到者按迟到论处。

3.12 进入厂区严禁吃零食，违者每次考核50元/人。

3.13对班员的请假管理不善或故意隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出考核班长或班组负责人（班长请假时）100元/次；

3.14 在班组或生产现场打架，每人考核1000元，并对责任者另行处理。

3.15 在班组或生产现场谩骂侮辱他人，每次考核100元，情节恶劣者，考核500元。

3.16上班时间坐姿不正（斜躺、斜坐、脚搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50 元，班长（副班长）不在场时连带考核20元，在场时连带考核50元。

3.17上班时间利用计算机玩游戏，看与工作无关的书籍，或做其他与工作无关的事，每次考核50元/人。利用计算机玩游戏的，连带考核在场人员20元/人，班长（副班长）不在场考核20元，在场考核50元。

3.18 无故不服从工作安排，考核1000～2000元，造成严重后果者并追究其他责任。

3.19 工作时间不得嬉戏打闹，高声喧哗，否则考核50元。

3.20 酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核当月绩效工资。

3.21 下班时应做到人走灯灭，关好门窗和使用的水龙头，否则考核50元/次。

3.22 为防止火灾，使用的电炉及所有取暖器，在人离开后必须断电，否则，一次考核200元。

3.23 上班时间，班组内有人时，办公室严禁关门，否则，一次考核50元。

3.24 以上违章违纪累计考核时，其次数为部门检查与公司检查的累计。

3.25 凡有迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违章违纪的职工，不得参与先进活动的评选。

3.26 本制度未指明的其他违章违纪行为，按照黔桂发电有限责任公司相关文件执行。

第三篇：设备部维修工具管理制度

设备管理部维修工具管理制度

（暂行）

1.目的规范设备管理部工具管理，确保维修工具的完整及维修工作的开展。

2.适用范围

适用于设备管理部的工具管理。

3.职责

3.1各专业检修主管负责工具的申购、发放控制、使用的监督检查；

3.2 各专业检修主管负责确定个人和公共工具的使用的监督检查；

3.3 维修员负责个人工具的保管，合理使用。

4．管理规定

4.1本部工具分为各专业自用公用工具及个人工具二部分，专业自用公用工具由专人负责保管及使用，个人工具由个人自行保管及使用。

4.2所有工具保管人必须认真负责并保持工具的完好及使用功能。工具保管人必须定期检查并保养所属工具，每月一次，以保证各类工具的正常使用。

4.3工具保管人必须认真建立工具台帐,做到工具与台帐相符，每人必须在各自的《工具领用登记表》签字。

4.4检修人员必须爱护工具，正确使用工具，凡不正确使用工具、不爱护工具者，造成工具损坏者，按价（折旧价，最少为原价的10%）赔偿。

4.5公用工具的借用,必须执行公用工具的临时借用办法，工具借用最长时间为三天，如因工作原因,需再继续使用时，必须重新办理借用手续，工具用完后立即主动归还,不得拖延。

4.6专业自用公用工具保管人必须进行每日清点，并保持完好，特别是常用小型工具，不得遗失或损坏,如有遗失或损坏，须由使用人照价（折旧价，最少为原价的10%）赔偿。

4.7借用公用工具归还时，须由工具保管人和使用人共同进行检验确认，如有人为的遗失或损坏，须由使用人负责照价赔偿；如借用工具时未按规定填写《工具借用登记表》，或无法确定使用人时，造成公用工具的遗失或损坏，工具保管人负责照价（折旧价，最少为原价的10%）赔偿。

4.8所有工具一律不得外借，如因情况特殊，必须经主管批准后方可借出，员工擅自外借、带出，经查实严肃处理。

4.9对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，不得轻易损坏、更换，一旦损坏应填写损坏原因。

4.10工具的使用周期三至五年，所有工具交旧领新，在领用新工具时必须交回旧的工具。

设备管理部

2011年3月29日

第四篇：电气检修工常用检修工具及材料

电气工常用工器具及材料

（适用于运行与维修电工）

电气车间

2011-5-28

电气运行检修工常用检修工具及材料

电气车间2012年1月

第五篇：材料工具管理制度

规 章 制 度

(四)材料工具管理制度

一、材料领用根据模具配料单，填写领料单，由主管经理签字后到仓库领取。配料单以外的增补领料，必须在领料单上注明增补原因，再以组长确认主管经理签字后方可领用。加工后的余尾料一律交还仓库保管,不可随地乱扔，违者按规定处理。

二、砂纸、油石、油类、手套等消耗品领用，均须在领料单上注明用途，经组长确认再由主管经理签字后仓库领用。

三、借用工具由仓库保管员保管，借用人必须在仓库保管员作借用登记手续后借取，借用人对借取工具负有保管及使用权，用完后及时归还仓库，同时作好归还登记手续。无故损坏或丢失借用工具，借用人必须按原价的50%~100%赔偿。

四、公用工具如吊环、钢丝绳、铁棒、铜锤、木块、板手等，放置在规定位置，使用人用好后自觉将工具清理后放回原处，用后随地乱扔或不放回原处的规定处理。

五、领用工具由组长负责领用保管。工具领用必须填写领料单并由主管经理签字后到仓库领取。领用工具久用报废后，需再领用必须以旧换新。

六、仓库保管员负责管理库房材料和工具，负责材料和工具的领用登记。每月按模具编号统计并每月5日前上报统计表。

深圳市鸿骏达塑胶模具有限公司

2001/11/12