第一篇:档案基本知识(民企)
档案基本知识(民企)
1、档案:
国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科技、技术、文化、宗教等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、音像等不同形式的历史记录。
档案由档案信息和记录档案信息的载体组成。有时也称之为档案实体。
殷商甲骨档案是我国迄今有实物留存的最古老档案。此外,还有金文档案、石刻档案、简牍档案、缣帛档案、纸张档案等。
2、兰台:
汉代中央档案、图书库,隶属御史府。班固曾任兰台令史,利用兰台档案典籍修《汉书》,故后世也称史官为兰台,并誉档案工作为兰台传统。
3、档案信息载体:
记载档案信息的物理介质。例如甲骨、泥板、金石、竹简、木简、羊皮、缣帛、棕榈树叶、纸张、胶片、磁带、光盘,以及墨汁、墨水、颜料等。
文书与文书处理
1、文种:
公文(或文件)的种类。即按性质和用途划分公文后给每种公文的固定名称。
1987年国务院办公厅发布《国家行政机关公文处理办法》中规定为“十类十五种”:命令(令)、指令;决定、决议;指示;布告、公告、通告;通知;通报;报告、请示;批复;函;会议纪要。除此之外,在实际工作中还有章程、条例、规定、办法、计划、总结、协议书、公报等。
2、文书:
各种文件的统称。人们在社会实践中,以文字的方式,在一定的书写材料上表达思想意图、交流社会信息、处理问题的一种书面记录。
文书有公务文书(公文)和私人文书两种。
3、上行文:
下级机关向上级机关发送的公文。如请示、报告等。
4、下行文:
上级机关对所属下级机关发送的公文。有命令、指令、指示、决定、批示、批复、通报等。
5、平行文:
相互无隶属关系的机关、部门之间使用的公文。有公函、便函、通知。
6、机密文件:
简称密件。指内容涉及重要国家机密的文件,在一定时间内要严格限制阅读范围,由专人负责处理、递交和保管。一般分为绝密、机密、秘密三种。
7、现行文件:
指现行机关、团体、企事业单位形成的具有现行效用的正在使用的文件。
8、抄送机关:
受文机关之一。发文机关只求其了解文件内容或协助办理的平级或下级受文单位。位于文件末页成文日期之后。送达机关的排列顺序,要分别按机关级别、领导人职务排序。
9、抄报机关:
受文机关的一种。只求其了解文件内容的上级受文单位。档案管理
1、全宗:
机关、团体、企事业单位或著名人物在社会活动中形成的档案的有机整体。一个立档单位在其全部活动中形成的档案即是一个全宗。
2、立档单位:
形成全宗的机关、团体、企事业单位。
其一般构成条件是:①可独立行使职权,能以自己的名义对外行文。②是一个预算会计单位或经济核算单位,可编制预决算或财务计划。③设有管理人事的机构或人员,并有一定人事任免权。
第二篇:辽宁沈阳民企档案
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第三篇:档案基本知识
干部人事档案管理工作的规章制度很多,既有综合性的,又有单项的;既有全国统一制定、普遍适用的,又有各单位根据实际情况具体制定的。主要有:
(1)《干部档案工作条例》(1990年修订,以下简称《条例》),于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制,并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。它是一个法规性的文件,是干部人事档案管理工作最根本的规章制度,是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。
《条例》有两个附件,即:①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”,规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。②“转递干部人事档案材料通知单”式样,规定了转递干部人事档案的统一办法。
(2)《干部档案整理工作细则》,是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。
(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》,对干部人事档案材料的收集、归档范围,归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。
除以上几种统一的制度外,还有一些基本的工作制度,如:
借阅利用制度。各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作,根据各自管理的干部人事档案范围和干部管理权限,都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。
登记制度。干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失,便于查找、统计,建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。这些制度的建立,不仅保证了正常的工作秩序,确保档案的安全,而且还使干部人事档案工作人员心中有数,随时了解并掌握“家底”情况,有利于研究、安排工作。保密制度。这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。各级干部人事档案管理部门要根据所管干部人事档案的密级做好档案的保管、借阅、转递等工作。
上述规章制度,是保证干部人事档案管理工作正常进行,推行干部人事档案管理制度化、规范化、科学化的依据。
第四篇:民企档案分法
民营企业档案分类的方法
引导、帮助民营企业提高档案管理水平是档案行政管理工作的新内容,在自愿基础上逐步纳入档案部门统一管理后,很有必要结合实际情况,制定适合民营企业特点的档案分类办法。
制定民营企业的档案分类办法,首先要注意两点:第一要看分类办法是否适合各民营企业的实际。第二要看企业是否愿意接受这种分类办法。
这是因为,民营企业相对于国有等其他所有制企业,有以下特点:一是发展的渐进性。二是生产经营的多变性。三是财产的私有性。
鉴于民营企业上述特点,在指导其进行档案分类、制定档案分类方案时,完全按照《工业企业档案分类试行规则》(以下简称《规则》)进行,企业有些接受不了。我曾接受某民营集团公司邀请,上门去指导该企业的档案工作,企业老板很热情,亲自陪同到该企业各部门察看,表明他们希望把档案管理得更科学、更规范。但他们对民企档案的分类感到有些困惑,下面笔者就民营企业档案分类的有关问题谈些具体的想法。
一、一级类目的设置问题
针对民营企业的私有性和业主对保密的要求,我以为可以在《规则》中明确的十个大类设置方法的前提下,民营企业可将原十个大类减为九个大类,即其中的“党群工作类”一般暂不设置。倘若企业发展到一定规模,有了相关的活动和资料,再增设这个类目。这次要增设的是:保密档案管理类、合同管理类、社会捐赠管理类、特殊载体档案类四个通用型的一级类目,此外根据企业所在行业的特殊性,可另增设具有本专业特点的一级类目。
具体到一个企业,增设的四个通用型一级类目是这样设置的。
保密档案管理类的设置。作为民营企业档案分类中设置一个保密档案管理类很有必要,设置办法有两种:一种办法是实体和信息都分开的办法。即在一级类目中设置保密档案管理类,直接将认为有必要保密的档案全部归入此类中。这样分类的办法,可以有效地将保密档案完全独立,并集中统一地管理全企业的保密档案。不足之处是从一个项目管理上来看,缺乏整体性,将原本完整的一项工作人为的分开了。另一种办法是信息集中,实体分开的办法。即在一级类目中设置保密档案管理类,先依据实际情况按项目分类归档定位后,再在认为有必要保密的那部分档案的档号前面加注保密档案管理类的标识,并分开保管。这样分类的好处是一个项目的档案从目录信息上即可反映其整体性,维护了档案管理的基本原则;只是为了保管的需要,才人为地将其实体另外保管,符合民营企业的业主对保密档案分开保管的要求。不足之处是在档案目录上将保密档案的标题公开了。
合同管理类的位置。在《规则》中将合同管理列为经营管理类的内容。但就民营企业来说,企业的效益是靠合同来实现的,企业的管理是靠合同进行的,企业的运作是靠合同开展的。因此,将此类档案进行分类管理是必要的。对于企业的用工合同可以归入个人档案内,不必归入合同管理类。合同管理类档案的分类整理办法,可以参照保密档案管理类的办法进行。
特殊载体档案类的设置。其内容开始主要有证照等实物类的档案,具体分类整理办法,亦可以参照保密档案管理类的办法进行。
社会捐赠管理类的设置,可视企业实际情况和需要确定是否设置。
二、档号的标识问题
根据民营企业多变性的特点,在进行档案的标识的问题上,要有前瞻意识。可采用以代字代号的标识办法。即:一级类目用英文的26个字母标识,二级和二级以下的类目用双位阿拉伯数字“01”、“02”……标识。这样,便于识别,添加方便,并可减少全部使用数字造成的分类号太长的弊端。民营企业的档案工作,就其内容、形式与管理而言,与其他行业的档案工作,基本是差不多的,只是由于其所有制形式不同,决定了民营企业档案管理、分类方法确有它的特殊性,因此我们必须在《规则》的指导下,在进行档
案分类时,要切合民营企业的特点,以便使民营企业档案工作以其特有的方式向前发展。
第五篇:辽宁丹东民企档案
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