“一把手抓廉政”访谈提纲

第一篇：“一把手抓廉政”访谈提纲

“一把手抓廉政”访谈提纲

近年来，我县严格落实党委主体、纪委监督“两个责任”，认真执行中央“八项规定”和省委、市委有关规定，坚持经常抓、深入抓、持久抓，标本兼治整治“四风”，积极探索具有XX特色的党风廉政建设模式，收到了比较好的效果。一是扎紧制度“笼子”。相继出台了《改进工作作风、密切联系群众》、《严肃会议纪律》、《厉行节约反对浪费细则》、《行政问责办法》等规章制度，并将制度精细化、具体化，增强执行的针对性和操作性，加强制度落实的督促检查。二是明晰权责“清单”。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，把党风廉政建设责任制分解到人、量化到岗、细化到事，建立廉政台账210本，使每块“责任田”都有“承包人”。三是构建阳光“体系”。实行干部挂牌上岗、网上效能预警和电视访谈承诺，通过干部亮身份、部门亮政务、承诺办实事，接受群众监督和测评。四是铸造惩治“铁拳”。“严查”贪污贿赂、徇私枉法、失职渎职案件，“严处”重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，“严办”损害群众切身利益的案件。今年以来，我县共立案查处各类违法违纪案件28件，查处违反“八项规定”案件4件。今后，我们将以“重改革、转作风、严惩处、抓教育、强约束”为着力点，着力健全权力运行制约和监督机制，坚决把党风廉政建设推向深入，努力构建干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁体系。

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第二篇：【高质量】廉政访谈提纲

廉政访谈提纲

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一、请谈一谈您对学习党的十九大报告关于全面从严治党决策部署和习近平总书记在中央纪委二次全会上重要讲话精神以及习近平总书记关于忠诚履职、勇于担当方面重要论述的深刻体会。

忠诚履职、勇于担当，是习近平新时代中国特色社会主义思想对党员领导干部赋予的新使命、提出的新要求。

忠诚履职，是“勇于担当”的前提和基础，如果没有了忠诚履职，“勇于担当”就无从谈起。勇于担当，是基于“忠诚履职”基础上对党员干部的更高要求。

党员干部要做到忠诚履职、勇于担当，我认为，就是要为党尽责，不计得失；低调务实，敢于负责；敢抓敢管，不怕惹人；攻坚克难，奋发有为；勇于改革，创新创业。

二、请谈一谈您对系统学习领会党章党规党纪和宪法法律法规以及行政法规等法纪法规的体会。

宪法，是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。通过学习宪法可以让我们懂得我国的社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织，以及公民的基本权利义务等内容，这是党员干部必须具备的基本素质。

党章党规党纪，规定的是党员的权利和义务以及党内的规矩。广大党员应当聚焦如何学好党章党规，把规矩挺在前面、把义务扛在肩上。

行政法规，是对从事行政工作的领导者和管理者的权利和行为的约束。要想做好行政工作，领导者和管理者必须学习行政法规，不断提高依法行政的水平。

系统学习领会党章党规党纪和宪法法律法规，不断提高党员干部懂规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧、守底线的思想意识，是面对新时代、新担当、新作为必须补齐的短板，必须奠定的思想基石。

三、结合单位工作实际谈如何落实党风廉政建设主体责任，在制度建设、作风建设、财务管理、廉政文化、公车使用、办公用房等方面的措施及初步成效。

镇党委把落实党风廉政建设主体责任作为党的建设的重要内容，健全完善制度，开展专项治理，严肃执纪问责，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的作风纪律保障。

一是强化学习教育。开展“忠诚履职，勇于担当”专题教育，为党员干部上好“紧箍咒”，穿好“护身衣”。观看警示教育片，以案明纪、现身说法，教育党员干部筑牢防线，严守底线。二是 注重源头治理。持续推行“四议两公开”工作法，确保党务、村务、财务在阳光下运行。特别是精准扶贫工作，从贫困户的识别、帮扶、退出全程进行公开公示；对各类项目在各个环节，都做到公开透明；对各类政策性补助，全部通过“一卡通”兑付，从源头上堵塞了优亲厚友、吃拿卡要、挤占挪用等管理漏洞。三 是 严肃执纪问责。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，通过监督执纪，xxx 名镇村干部被问责。

四 是 落实奖罚机制。去年以来，工作出色的干部可获得xxx 元奖励，xxx 名干部被列为副科级后备干部；表现差的xxx 名第一书记被调整，促进形成脱贫攻坚的强大合力。

第三篇：“一把手”访谈材料

“一把手”访谈材料

我局是全县综合管理和组织开展就业服务、就业培训、失业保险的职能部门。

今年以来，我局认真贯彻落实孙瑞彬书记在全市优化发展环境广播电视大会讲话精神，召开“掀起效能革命，优化发展环境”动员大会，通过提高干部队伍素质和工作效率，努力建设“廉洁、勤政、务实、高效”的服务型机关形象。

近年来，通过人力资源市场向社会提供用工岗位3500余个，全县农村劳动力向非农产业转移实现60000余人次，其中每年劳务输出3000余人，平均每年为我县创收3000余万元。平均每年城镇新增就业2000余人，下岗失业人员再就业550人，其中就业困难对象再就业105人。全县城镇登记失业率0.83%。培训农村劳动力16000余人，直接带动就业10000余人。各项任务目标均已完成或超额完成目标。

今后，我们将继续加强服务型机关建设，更好服务于我县经济和社会发展，通过扎实有效的具体工作，促进我局优化发展环境全面提升，为实现我县经济社会持续、全面、协调发展做出贡献。

最后，我代表就业服务局，郑重表态，力争实现在全市“程序最简、环节最少、收费最低、服务最优”的目标。

第四篇：访谈提纲

访谈提纲

1.以“智慧旅游”为代表的高科技旅游引起众多关注，现在全国的许多城市和景区，对于智慧旅游的建设都非常重视，那么对于什么是智慧旅游，您是怎么理解的呢？

2.智慧旅游的核心价值在哪里呢？或者说它对旅游业有什么样的影响呢？

3.智慧旅游同传统旅游方式有什么区别？

4.智慧旅游可以和哪些旅游相关的行业合作？具体应该怎么合作呢？

5.广州市的智慧旅游发展现状如何？

6.大数据（Big Data）现在是一个很热的词，您觉得智慧旅游如何与大数据相结合呢？或者他们之间有什么样的联系或者影响呢？

7.“智慧旅游”现在可以说是如日中天，它的发展前景究竟如何呢，您能结合您的多年的经验给我们分析一下它的发展前景吗？

8.智慧景区与智慧旅游相对应，那么您觉得什么是智慧景区？

9.智慧景区应该为游客提供哪些功能？

10.您觉得广州有哪些景区算得上是智慧景区？

11.记得您去年5月份，负责了一个沙湾古镇智慧旅游活动月的项目，可以为我们介绍下沙湾古镇智慧旅游的情况吗？

12.目前，我们设想了一个LBS（Location Based Service）技术与智慧旅游相结合的方案。LBS也就是移动位置服务。将它推广到各大景区，可以实现网上预订门票及微信支付门票服务（游客可直接扫二维码进入景区，不用排队，比较方便）、信息查询服务、定位与导航服务、定点语音及视频讲解服务（景区提供wifi）、客流量监控功能、咨询求助与投诉功能，宣传与营销功能一体化的服务。游客可提前电子购票付款或现场扫描付款，进入景区，离开景区时再扫描一次确认付款。可以将游客入园数量、游园数量、离园数量及位置移动上传至系统，以便决策和研究使用。您怎样评价我们这个设想？它的应用价值如何？

13.从旅游规划的角度出发，您会将这套方案应用在规划文本中吗？

14.您之前在广州市旅游局担任过旅游规划、智慧旅游的领导工作，现在担任巅峰置业广州分公司的总经理工作，那么从旅游规划的甲方转变为实施旅游规划的乙方，这样的身份置换，您有什么样的感想？

15.去年十一黄金周九寨沟人满为患，而今年却下降40%，这么大的反差，您觉得原因是什么？

16.2010年，网友为广东两会提出意见，建议将五

一、中秋、春节等节假日也变为大黄金周，您怎样看待这一问题呢？

17.对于我国目前的带薪休假制度，您做如何评价？

18.目前旅游规划需求量很大，而相应的旅游规划公司也很多，如贵公司、深圳的麟德、广州的新空间、智景等公司，那么您觉得巅峰置业和其他公司相比，有哪些优势？

19.很多高校也会担任旅游规划的工作，您觉得公司和高校的旅游规划有哪些区别？

20.未来旅游规划的发展前景如何？对我们在校旅游规划的研究生，您有什么样的建议？

第五篇：访谈提纲

访 谈 提 纲

1.你行党建工作的基本情况，特别是十八大以来取得的新进展新变化新成效，以及工作中的好做法好经验。

2.当前你行党建工作面临的新形势新任务新要求是什么？面临哪些问题和困难。

3.中央巡视反馈，金融企业党建工作普遍存在弱化淡化虚化问题，请问你行在这方面有何具体表现？产生这些问题的原因是什么。

4.如何在转型发展中落实党的建设“四同步”“四对接”要求，把加强党的领导、加强党的建设与业务工作紧密结合起来。

5.如何加强基层党组织和党员队伍建设，确保机构健全、保障到位、工作有效，防止出现“两张皮”。

6.你行干部人才队伍建设整体情况如何？如何落实党管干部原则和党管人才原则。

7.如何把严格管理监督领导人员与关心爱护激励结合起来，充分发挥领导干部的作用？

8.你如何加强党建带团建带工建？如何发挥群工组织在党的建设中的作用？ 9.如何完善党建工作领导机制和运行机制，落实党建工作主体责任？