领导“开门办公”之后

第一篇：领导“开门办公”之后

领导“开门办公”之后

作者： 南方周末记者 褚朝新

发自：湖南郴州 2013-05-31 11:22:28来源：南方周末

县委书记李向阳在办公室接访，数名保安守在门外维持秩序。（南方周末记者 褚朝新/图）

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“你是纪委吧，我是罗成，我现在身无分文、走投无路了，你们要给我主持公道啊。” 在6年多的开门办公中，官员们积累了“开门”的经验，老百姓在如何找领导反映问题上，也经受了训练。

前任县委书记遇刺，“加强安保”呼声一片。

新任县委书记李向阳反其道而行之，做出大胆决定：开放领导办公室，“老百姓反映问题的渠道通了，民意就顺了”。

自2007年至今，湖南桂阳县的这一做法已经持续了6年。其间，普通群众可以随意进出桂阳党政办公楼；县领导职务、办公室门牌信息全部公开；包括县委书记、县长在内，官员们的手机号码，也全部在办公楼内公布。

县领导们“开门办公”6年来，桂阳天下大乱了吗？桂阳的党政官员们挨打了吗？南方周末记者近日在桂阳采访，探究在当下一些政府门难进、领导面难见的环境下，桂阳领导“开门办公”6年里，究竟发生了什么。

没有围墙的“政府超市”

2013年5月24日上午10时30分许，刑满释放不足一个月的罗成，进入了桂阳县党政办公楼，一路无人盘查，无人阻拦。

边上楼，罗成边打电话：“你是纪委吧，我是罗成，我现在身无分文、走投无路了，你们要给我主持公道啊。”

桂阳人罗成，12年前因盗窃被判刑入狱，2005年服刑时，在劳动中意外受伤致残。2013年4月29日，罗成刑满释放，按规定可以申请赔偿。这天，他来到县党政大楼，寻求法律援助。

这栋6层的党政大楼，是桂阳县的“政治中枢”——桂阳县委、人大、政府、政协及48个科局都在此办公。和其他县不一样的是，党政大楼外没有围墙，大门里左右两侧，各有一个“四大家办公楼层平面示意图”，上面标注着县委书记、县长等官员的办公室方位。

各楼层还有更细致的公开信息：各单位主要官员的房间号、手机号、分管领域等内容，都挂在楼内显眼处。在三楼楼梯口，一侧是桂阳县县委常委、正副调研员、政府处级官员21人的分工、房间号、手机号码等信息。第一个正是县委书记李向阳。楼梯口另一侧，是8名正副县长、15名政府党组成员、1名县政府副调研员的分工、房号和手机号。政府门难进、官员面难见，是各地通病。2013年2月，有媒体记者对湖南、河南、山西等7省一些县市区暗访，发现所调查的政府部门几乎都不挂牌办公，暗访记者不管提出什么见面理由，几乎都被挡在了书记、县长门外。

现任桂阳县委书记李向阳，是桂阳县领导“挂牌开门办公”的幕后推手。2007年3月，他在就任县委书记后不久，推出了这一新政，今年进入第7个年头。

“已经常态化了。”2013年5月20日上午在办公室，面对南方周末记者，桂阳县委书记李向阳笑呵呵地说。“在‘政府超市’里，老百姓想找谁就找谁。”办公室外面，几个老年人正在门口往里面看，正在接待记者的李向阳让访民稍等一下。

李向阳所言不虚。距离他办公室100米远，是副县长黎宾的办公室。上午8时30分许，约

15平方米的房间里已经有近20个人或站或坐着，四五个访民把黎宾围在办公桌前。一名妇女渴了，直接拿起黎宾桌上的茶叶，给自己泡了杯茶。

官员开会或外出，不在办公室怎么办？按规定，得给找他的人留个信息。具体做法是把门上标注着职务的牌子翻过来，在上面写着“外出”字样，并留下他们的手机号。5月24日上午，罗成在六楼找到了县司法局法律援助中心主任吴连共。吴连共表示，一定免费给予法律援助，并嘱咐罗成，“不要再去找领导了，符合政策我们一定办，不符合政策找谁也办不了，找来找去，浪费时间也浪费钱”。罗成答应回去等消息，下楼离去。

县委书记被刺之后推出新政

李向阳推行“开门办公”政策，恰逢前任县委书记遇刺之后。当时一些干部认为这是“哪壶不开提哪壶”，许多人为他捏了一把汗。

网络上，至今可以查到桂阳县前任县委书记吴章钧被劫遇刺的新闻。2006年3月29日，吴章钧在自己的住所遇刺。事后官方发布的消息称，3名男子在对吴进行了约20天的踩点后，试图抢劫财物时被发现，刺伤了吴章钧。

正是这一年，李向阳从郴州市旅游外事侨务局局长调任桂阳县县长。2007年3月，吴章钧离任，李向阳改任县委书记。

李向阳向南方周末记者回忆，到桂阳赴任后，有人建议他晚上最好不要出门，住宿也最好住在部队里。“县领导连门都不敢出，那还了得。”

桂阳在郴州市11个县市区中，面积最大、人口最多，下辖26个乡、镇（街道），总人口88万。因为有大量有色金属和煤炭资源，又与3个地级市9个县交界，这些年来，矿产利益争夺、边界纠纷、水库移民等矛盾不断。2006年，湖南省民调中心发布的综治民意（主要考察民众安全感和对干部的满意度）调查显示，桂阳在湖南省123个考核单位中排名倒数第一，被列为“重管县”。

桂阳县公安局副局长李宗武，在2006年吴章钧遇刺时，正好是桂阳县公安局城关派出所所长，因为此事差点被处分。案发前，他曾就安全隐患，建议加高县委、县政府场所的围墙，加强门岗对进出人员的盘查，加强巡逻机制。

到桂阳工作一段时间后，李向阳发现当地治安不好，两抢、盗窃案件高发，信访量居高不下。

李向阳在桂阳县党政办公楼办公。2004年，桂阳县党政机关就搬进了这座新办公楼。当时县委书记、县长办公室遵循惯例，不挂牌办公。如果没有内部人员领路，来访者进楼后很难找到书记、县长的办公室。

桂阳县一位官员向南方周末记者回忆，长期以来，桂阳书记、县长办公室不挂牌，已经是“潜规则”——怕挂牌后给领导添麻烦。领导不主动公开，来访者问起书记、县长的办公室和手机号，秘书、保安也都不敢说。“这个说不知道，那个也说不知道。来访者就有怨气，觉得领导们躲着他。”

领导长期躲着百姓，让桂阳不少干部颇有看法。桂阳县公安局法制大队教导员刘华军说，老百姓有困难或冤屈了，不能去办公室找大小领导，就要通过其他方式表达不满，堵政府门、堵领导车这样的事，就会经常发生。

这也是李向阳当时的感觉。“只有老百姓反映问题的渠道通了，民意就顺了，问题也就会越来越少。越是回避，矛盾越突出。”他对南方周末记者说。

2007年3月，李向阳接任县委书记不久后，决定推出县领导“挂牌开门办公”新政。新政初出，名义上“大家都很支持”——桂阳县委一名官员告诉南方周末记者，在一个县里，县委书记要做的事，基本没有干部会公开反对。但私底下，许多干部非常担心，“会给领导办公带来很多麻烦，少数上访户直接找到书记、县长办公室缠访，会影响到书记、县长的工作。”

桂阳县机关事务局分管安全保卫的纪检组长彭文生坐不住了。他多次找到县领导，建议修建围墙将党政大楼围起来，但县长庹登军没有采纳。“庹县长说，开门办公就是要亲民，担心出事加强保卫力量就是了。”

到桂阳工作前，李向阳并不缺乏基层工作经验。他告诉南方周末记者，他在乡镇工作时，曾多次处置民间“杀架”事件。上个世纪八九十年代，他所在乡镇的老百姓经常为了边界纷争或矿产纠纷而群殴群斗。

领导“开门”，倒逼之下，桂阳县各机关单位也纷纷开门办公。县长庹登军对媒体说：如果是在基层和部门就能解决的问题而没有及时解决，最后直接反映到县领导这里，这就说明基层和部门的工作不到位，县里就要问责。

“吃饭和上厕所都没时间”

2007年至2010年，县委书记李向阳的办公室外，经常热闹得像菜市场一样，等着见他的人挤满了走道。桂阳县委政研室主任成晓阳对南方周末记者回忆，高峰期李向阳一天接待来访者达到四五十批次，人数过百。

“吃饭和上厕所都没时间。”李向阳对南方周末记者回忆。

桂阳县委办一名副主任介绍，县委书记接访时，大家在办公室外排队，一个个轮流进去。排队时，县委办、信访局工作人员会逐一询问来访者找书记啥事。如果判断事情不需要书记出面，就联系涉事部门领导到现场，直接解决问题。若来访者不相信工作人员，执意要见书记，也会让他继续排队等。

见县委书记容易了，也导致一些本不需要找书记的人和事找上门。桂阳县委一名官员告诉南方周末记者，最初，老百姓遇上一些小事，都要找李向阳办理。一次有位老人想办老年证，不知道到哪儿办，直接就来找李向阳。

李向阳公开手机后，接到的也并不全是求助的电话——经常有推销书籍、保险的人电话打给李向阳。高峰时，他一天能接到几十个这样的电话。

“刚公布手机号码时，很多人想知道是不是开机或者是不是我本人接，抱着试试的态度反复打。有段时间还有小孩子给我打，问我是不是李向阳，一听是我就挂了。”李向阳对南方周末记者回忆。

“开门”之后，领导们的安保问题，让相关责任人一度头痛。

最开始时，县公安局在县领导集中的三楼，安排了数名国保大队的民警值守。彭文生除了在大楼前后门安排了四名保安外，还在三楼特别布置了四名保安巡逻。县信访局局长邓富荣、县委办、政府办的几个副主任，也都守候在三楼，以防突发事件。

为保证领导安全，县机关事务局保卫股股长雷琳想了不少办法。最初他要求所有进入大楼者都必须登记，没想到开放之初，每天进入的人太多了，“100页的登记本，一天就用了10个。每个人都登记，工作量太大，不现实”。

“普查”的办法失败了，雷琳转而要求保安们重点防范可疑的人，如果遇上背着包鬼鬼祟祟的人，就派人跟踪，一发现异常就控制住，然后报警。

雷琳还经常对保安们进行培训。“让保安知道，哪些事归哪个部门管，哪个部门在几楼。这样来访者进门时，就能初步分流。”雷琳对南方周末记者说，保安素质提高后，分流了一些指名要找县委书记、县长但实际上不需要他们出面的来访者。

李向阳介绍，最初，确实有一些情绪激动的来访者在办公室大吵大闹，有的甚至威胁县领导。桂阳县公安局副局长李宗武说，头两三年在楼内领导办公室打砸、闹访的，每年会拘留上十个。

最严重的突发事件发生在2011年的一天。当时有个访民驾车拉了一车煤气罐和几瓶汽油，将车开到了大楼外，扬言要炸楼。

访民手持打火机，危险一触即发。彭文生冒死上前劝说。在现场干部共同努力之下，最终这场县党政大楼下的自杀式爆炸威胁被平息。该访民最后被劳教。

事情虽然平息了，彭文生仍感觉压力太大。他先后四次提出，不想再分管大楼安全工作了，未获批准。

作为分管城建、国土的副县长，黎宾成为现在接访最多的副处级官员。为防意外，他在自己的办公室装了两个摄像头，一个对准自己，一个对着来访者。黎宾的想法是，万一有访民情绪激动发生意外，摄像头可以留下证据；此外，“有些人来我办公室送礼，我指指摄像头，他就缩回去了”。

出于安全考虑，保卫干部也在李向阳办公室门外装了大小三个摄像头，其中一个镜头可伸缩。在一楼的监控室，可以清晰看到进入办公室者的面部特写。

由于县里四十多名副处级以上官员都集中在三楼，为防意外，三楼安装了20个摄像头，覆盖到所有办公室。而在一、二、四、五、六楼，每层楼安6个摄像头。彭文生回忆，“布置这些摄像头，一共投入了四十多万。”

“你小点声，这是李书记！”

经历过几年的“阵痛期”后，李向阳现在轻松了下来。

5月20日，李向阳在办公室里笑着向南方周末记者说，开门办公6年多来，他本人没有受到过任何攻击，而且找他的人越来越少。周一稍多一些，一般有三五个人，其他时间基本没有。李向阳的手机号码也一直没换，现在给他打电话的人也越来越少了，每天只有几个。

桂阳县信访局局长邓富荣向南方周末记者介绍，县委、县政府领导接访后，有时会现场批示，能现场解决的，现场召集相关部门解决；不能现场解决的，会做解释工作；这比一般干部的解释，更让当事人信服。领导批示的问题，信访局和县委、县政府督察室会督办解决。

“符合政策的，领导介入后解决的力度大了、速度也加快了，矛盾化解得也就快了。”邓富荣说，现在还经常找县委书记县长的，大多是一些当前政策解决不了的历史遗留问

题。

一些人对李向阳有疑问：你天天坐在办公室等老百姓，其他事还干不干？李向阳说，接访并不耽误其他工作。实际上每周一上午，县委书记、县长们若没有特别重要的事，就在办公室接待来访者。其他时间该出差出差、该开会开会。领导们不在办公室时，来访者可打墙上的电话约。

南方周末记者在近8天的观察中发现，到办公室找领导的民众冷静有序。当地一位官员说，在6年多的开门办公中，官员们积累了“开门”经验，老百姓在如何找领导反映问题上，也经受了训练。

2012年，桂阳民众安全感和对干部的满意度排名，在123个考核单位中从2006年的倒数第1上升进入前30名。县信访局局长邓富荣介绍，桂阳的信访总量不断下降，该局有史以来首次被评为先进。

县公安局副局长李宗武告诉南方周末记者，最近两年在官员办公室打闹的少了，今年以来，尚无人因此被拘留。

找领导上访的“洪峰”消退之后，李向阳也对这一做法有了反思，“这种有事就找领导的做法，还是反映出当前人治的问题。如果是法治，就应该走司法途径。”

2013年2月，桂阳“开门办公”的做法在媒体报道后，受到郴州市委书记向力力批示。桂阳县委一名官员告诉向南方周末记者透露，向力力批示后，桂阳县和郴州市委办、市委政法委等部门正在总结，看桂阳“开门办公”有哪些经验可以在全市推广。

5月27日是周一，上午李向阳照例在办公室接待访民。他又见到了谭正飞，这位访民到他办公室已不下10次。这次他陪着他的母亲朱常秀一起来了。

朱常秀情绪有些激动，大声地表达着自己的不满。谭正飞见状，赶忙打断她的话，“你小点声音，这是李书记！”

第二篇：公安局领导集中开门接访活动工作方案

公安局领导集中开门接访活动工作方案：

为进一步加大排查化解重信重访专项工作力度，务实解决公安信访问题，根据《市公安机关领导干部信访接待日制度》规定和全市公安机关奥运安保工作的总体部署，市局决定于6月17至18日开展局领导集中开门接待群众信访活动。

一、指导思想

通过市局领导集中开门接访活动，检验前阶段县（市）区公安机关领导接访的工作成效，进一步加大处理解决涉及公安机关的群众信访问题力度，深入推进排查化解重信重访专项工作，切实维护群众合法权益；进一步发现公安机关在业务工作和队伍建设方面存在的薄弱环节和问题，切实加以整改解决，确保不发生公安归口的信访对象在北京奥运会期间进京赴省越级上访。

二、接访时间和地点

局领导集中开门接访的时间为6月17日、18日上午8：30至11：30，下午2：15至4：30。接访地点为市局交警支队（江东区兴宁路）一楼大厅。接访形式以集中随机接访为主，同时视情约访今年局领导包案督办的进京赴省和近年来结案不息访的部分信访对象。局领导集中开门接访期间，市局办公室、纪委、法制、经侦、刑侦、治安、交警等部门主要负责人共同参加接访工作。

三、组织领导与职责分工

局领导集中开门接访活动由市局党委副书记、副局长贺富昌负责指挥，市局办公室领导负责具体的组织协调。同时抽调市局办公室、宣传处、后勤处、督察室、治安支队、交警支队、江东分局等单位相关人员分别组成接访秘书组、现场秩序组、后勤保障组。其中接访秘书组以办公室为主负责，人员组成为办公室8人、宣传处2人、督察室2人，具体负责来访群众信访事项初核登记、引访及局长接访时的有关文字记录、材料复印、情况收集汇总、宣传横幅悬挂、有关音像资料记录等。现场秩序组以治安支队为主负责，人员组成为治安支队、江东分局各4人、交警支队2人，具体负责维护接待地点附近的交通秩序和来访登记、候访现场的正常秩序；劝导已被接待人员和其他无关群众离开现场；视情检查上访人携带的包袋等物品，严防发生上访人员闹事事件和其他过激行为及意外事故，对不听劝阻者及时带离现场；对发现的精神病人，通知当地公安机关予以带回。后勤保障组以后勤处为主负责，交警支队协助，具体负责局领导接访现场的桌椅、桌签、排（布）标等布置；候访场地的椅子、茶水、纸杯、纸巾、笔墨等配置；领导和有关工作人员及个别现场上访人员的中午就餐等保障工作，同时准备一辆机动车和复印机备用。

四、接访设置和人员安排

（一）主访室：以市委常委、公安局长王惠敏接访为主。期间，分管法制的过露华副局长和办公室主任、法制处处长以及信访事项涉及的相关业务部门负责人随同接访。办公室负责记录信访人反映的信访事项和局领导作出的办理指示要求。

（二）副访室：每天上、下午分别由一名副局长接访，其中17日上午为党委副书记、副局长贺富昌，下午为副局长李谦；18日上午为副局长江国梁，下午为副局长王伟标。期间，信访事项涉及的相关业务部门负责人随同接访，办公室负责记录有关情况。

（三）候访区：由市局办公室负责，督察室、治安支队、江东分局协助。主要负责做好信访人登记、分流和秩序维护等工作，并依次将候访群众引导到主（副）访室。

五、接访工作程序

局领导接访当日，相关工作小组人员应分别在上午7：30和下午2：00到达现场并布置就位。期间，接访秘书组对候访、约访群众予以登记，填写《市公安局局领导公开接待群众来访登记表》，从中了解掌握上访人反映的问题与性质，视情提出受理、不予受理、不再受理的接访意见，并确定候访次序，为局领导接访做好前期准备。现场秩序组应做好门卫、通道、楼梯、停车位、候访场地等处的执勤、警戒工作，确保上访群众有序出入。后勤保障组要将局领导接访场地、上访人候访场地的有关物品用品准备到位。局领导正式开始接访后，上访人由接访秘书组工作人员负责逐一引领，其中约访的上访人员分别由包案的市局领导予以接待。

局领导接访后的信访事项和处理意见由接访秘书组负责书面反馈给上访人员，此后上访人员由现场秩序组的工作人员引领带出接访地点。接访日中如来访群众较多，当日难以全部接待完毕的，由接访秘书组负责向上访群众说明情况，安排至次日或以后约访。

六、有关工作要求

（一）各参与单位和信访事项承办单位要充分认识市局领导集中开门接访工作的重要性，把思想统一到市局的部署要求上来，坚决克服厌烦情绪和形式主义，集中时间，集中精力，认真倾听并尽力解决人民群众反映的各种突出问题，确保局领导开门接访活动取得实效

（二）开门接访是近年来公安机关主动排查发现信访问题和不安定隐患、集中处理化解信访问题的有效举措。为使开门接访活动有效达到公安

机关了解民情，排查问题，掌握动态，化解矛盾的目的，市局将通过晚报《警周刊》，向社会公告局领导集中开门接访的时间和地点，同时也要求各县（市）区公安机关于最近在本局信访场所张贴明确的市局领导接访时间和地点的告示，以扩大社会影响，促使信访问题和隐患的充分显露，进一步推进信访问题的有效解决。

（三）参与接访工作的各单位民警要高

度重视局领导集中开门接访工作，认真履行职责，并严格做到依法、文明执勤。要认真热情接待每位上访群众，努力做好相关的服务工作，严禁与来访群众发生争执或冲突。接访期间，所有民警统一着制式警服，以保持良好的警容警貌。

（四）接访过程中，各工作小组及参与民警要密切关注接访现场动态，严防上访人员随意串楼或起哄滋事，发现异常情况，要在做好劝说疏导工作的同时，及时报告领导并视情迅速处置。

（五）各信访事项承办单位要严格按照市局领导接访的批示精神和办理信访事项的法定程序及时限，依照事实清楚、证据确凿、程序完备、定性准确、处理得当的要求，认真办理领导交办的各项信访事项，使每一起信访事项都经得起法律、政策、历史的检验，并努力提高停访息诉率，从根本上解决信访问题。

第三篇：申请开门

申 请 书

窑街煤电集团公司山丹县长山子煤矿有限责任公司：

我公司施工的工业场地室外综合管网工程，存在下问题需建设单位主管部门予以协调：

1、由于沉淀车间已开工建设，我单位施工的动照网电缆线从10KV变电所接出，需批准进入10KV变电所作业。

2、室外动照网工程中的路灯、地磅房电源由生产系统变电所接出。需进入生产系统变电所作业。

白银市白银区第二建筑工程公司

306项目部 2013年7月6日

第四篇：xxx领导培训之后的感想及规划

XXX培训之后的感想及自我个人的职业生涯规划

XXXX年XX月XX日下午我有幸参加了XXX在高新厂区三楼培训室组织的关于大学生职业生涯规划的培训，听了XXX的培训以及我个人的工作经历，我深刻的认识到了职业生涯规划的重要性。

我认为人生有三大支柱：健康、感情、事业，人生缺少其中的任何一种都不能称作完整的人生，三者相辅相成，没有孰轻孰重之说。

没有健康一切都是“零”，一切都是虚无缥缈的，所以我坚持锻炼身体；感情包含有来自家人的、同事的、朋友的，我渴望十分平淡但又安定的生活，珍惜并感恩与家人的团聚、与同事的同进共退、与朋友的相互问候，作为年轻人，健康、感情我们都有了，现在我们所缺少的就是一份事业，一份引导我们走向成功、走向辉煌的事业。但是要想成就一番事业必须有一个明确的职业生涯规划，这样我们前行的脚步才有方向，否则我们就像一只茫茫大海中航行的小船，最终会被浩瀚的大海所吞没。

一份成功的职业规划将为我们带来不尽的就业机会和良好的职业发展前景，也可以增强我们的自信、处理事情的能力，职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒我们已经取得了哪些成绩以及我们的事业进展如何。为此，我个人觉得首先要制定一个个人职业生涯规划，并对每一步骤的时间作出合理的安排。

我是一个性格开朗的人，为人热情，凡事能为别人着想之人，我渴望与人沟通，又觉得自己很欠缺沟通的技巧，有时说话太过直接，这很容易得罪人。不太善于人情世故，却有一颗真诚待人的心。所以发展和维系人际关系的主要方式就是真诚。我喜欢与真诚的人交往，将心比心、以心换心，用自己的实际行动来获得对方的真心以待。我个人的优势：

1)在于善于学习，对事物充满好奇心，我坚持认为无论什么事情、不论好坏，都可以试着去学习一下，说不定哪一天它就会对我有帮助，多知道点东西没有坏处；

2)遇到问题我喜欢钻研，哪怕是自己再怎么搞不懂，我坚信一次两次不懂，但是检出的次数多了就会懂，什么事情都是从不会开始的，这样才能摸索出出现问的原因从而解决问题；

3)我个人具有实干精神，勤于动手，我出身农村，从小养成了能吃苦、愿吃苦的性格；

4)高三时我的老师曾经告诉我一句话，我时刻铭记“无论是什么时候都要明白你做什么事情的目的是什么”，所以我做事情都很有目的性，不盲从。我个人的缺点：

1)2)

有时候缺乏冲劲，犹豫不决，总是考虑太多，瞻前顾后； 做事情自己不感兴趣的事情坚持的时间不是很久。

由于目前我进公司时间不是很长，对公司很多方面的情况不是很了解，所以我个人的规划如下：

1)进一步熟悉整个生产流程，对生产中可能出现问题、存在隐患的方面积极向车间现场一线员工请教学习（这个过程涉及许多细节方面知识，所以还需要半年左右时间）； 2)学习公司管理文件（《管理手册》、《程序文件》、《作业文件》），遇到不懂的地方多向各位有经验的领导请教（该步骤需结合实际情况，若要灵活应运需一年时间才可掌握）； 3)在熟悉现场生产流程的同时努力学习现场质量管理方面的知识，了解现场检验人员实际工作中做的不到位的方面，结合现场实际情况合理应运公司管理文件对他们的实际工作进行指导；

4)积极参加来自公司内部、外部的审核，学习审核方面事宜，同时工作之余学习管理体系方面的知识，争取考得外审员资格证书（由于原来的工作只要从事技术方面切非制造行业，所以需要2年时间）。以上为我个人在听取XXX的培训之后的感想以及个人短期职业生涯规划，请各位领导查阅，不知之处还望指导、教育！

XXXX部：XXX

XXXX年XX月XX日

第五篇：开门整改

开门整改专题报告

为了贯彻局《关于开展“开门整改活动”实施方案》的通知要求，我所领导班子在原原本本学习领会通知的基础上，紧密结合我所实际，围绕思想观念，工作作风，体制机制等方面存在的问题，广泛发动群众，自下而上的开展大讨论，切实找准制约我所健康发展的瓶颈问题。针对查找出的问题，特制定整改措施如下：

一、加强领导班子建设

1、加强领导班子能力建设，不断提高处理、解决问题和统筹工作的能力，不断增强创新观念，正确有效处理工作中存在的各种现实困难和问题。

2、不断开阔视野，认真学习、吸收，运用兄弟单位的先进经验，积极探索，综合我所工作开展的新路子，探索形成一整套适应我所工作实际的工作方法和思路，坚持做到在工作实践中谋发展，在发展中谋完善。

3、加强班子团结，充分发挥班子成员的主观能动性，做到心往一块想，劲往一处使，在工作中各负其责，齐抓共管，形成合力，不断增强工作的实效性，充分发挥班子的凝聚力战斗力。

二、紧盯问题做工作，不断完善求发展

1、针对医疗保障落实难，缺乏医护人员、设备的问题，我所立即组织人员调查研究，找清问题的症结点，积极向上级进行情况汇报，争取得到上级解决，同时采用外聘专业人员，努力做好军休干部的医疗保障。

2、针对售房工作进度较慢，事关休干个人的切身利益，对此都十分敏感和在意，以及所编制不合理等容易引起工作被动的问题，我们一方面积极向上级如实反映，另一方面向军休干部和职工做好谈心疏导工作，讲清目前国家的政策和国家发展中肯定存在与现实工作中不相适应的实际问题，争取广大军休干部和职工的支持，提高工作的主动性，防止矛盾积累和爆发。

3、针对满足于现状和和个别职工素质低的问题，我们组织开展各科室“业务技能”培训活动，坚持每月不少于8小时的业务学习，确实掌握休干待遇的政策规定。坚持定期考核制度，大力弘扬先进典型，对考核成绩不合格的，予以批评，形成一种人人争上游的良好工作局面。

三、完善组织纪律建设，不断提高工作效能

1、继续深入开展“治懒增效，治散正气，治庸提能”的专项活动。不断体高全体工作人员的责任意识，纪律意识，服务意识，让存在“懒，散 庸”问题的人员，切实增强危机感，形成一种科学的奖惩机制，努力建设一支政治思想强，业务技 2 术精，作风纪律严的坚强有力的保障队伍。

2、强化爱岗敬业教育，坚持每周三学习制度和周工作讲评制度，使每名工作人员时刻保持一种危机感，在工作中要形成干多干少，干好干坏就是不一样的良好工作氛围，着力培养一批责任心强，服务质量优，工作作风实的业务骨干，做到以点带面，影响和带动广大员工不断提高管理服务水平。

3、严格落实工作纪律，重新修订工作人员日常考核办法，整肃工作纪律，对违反纪律的绝不迁就照顾，用铁的纪律来规范全所的工作，确保全所的整体建设有更大的发展进步。

二〇一一年十一月二十五日