青安岗管理办法[推荐五篇]

第一篇：青安岗管理办法

轧钢厂青安岗管理办法

第一条轧钢厂青年安全监督岗（下称青安岗）是由团委组织，从各车间选拔出的青年职工组成，在安全生产中起着助手和帮手作用，协助分厂行政抓好安全管理工作，受综合科与安环科直接领导。第二条岗员必须是年龄在35周岁以下的分厂职工，无重大违规违纪记录，自愿参加青安岗

第三条 青安岗职责和权利：

1、严格执行公司和分厂的各项决定，协助分厂行政抓好日常安全管理工作。

2、自觉学习宣传有关安全法律法规和安全生产知识，提高自身安全知识素养和安全业务能力。

3、严格遵守各项安全生产规章制度，青安岗员要切实发挥先锋模范作用，为青工做出表率。

4、积极组织安全培训、检查、会议和活动。

5、青安岗员要自觉配戴好岗员证，按时上岗检查，制止各岗位一切违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，查处安全隐患，发现问题正确处理并及时汇报。

6、自觉做好本职工作，处理问题时坚决秉持公平公正原则，处理不了及时向有关领导

汇报。

7、参加青安岗的有关会议和青安岗开展的各类活动，接受青安岗的教育和培训。

8、对于一切违规违纪行为，有监督检查考核权利，对发现的安全隐患有责令整改的权利，对不服从管理者，可直接向相关领导汇报。

9、可享受分厂行政给予的专项安全奖励。

第四条 检查内容：重点对生产现场各类吊具进行检查，同时严查“三违”行为和安全隐患，配合相关管理人员做好5S、节能等检查工作。

第五条 检查方式：检查方式分为跟班检查（上班即上岗）和集中检查，岗员以其所在车间进

行分组，每组选出一名组长，负责各自区域的检查及记录工作，在做好所在车间各项检查的基础上，负责去其他区域进行交叉检查。

第六条 检查时间：集中检查次数每月不少于两次，每月15号，25号中班或晚班团委统一组

织一次集中查岗，并于次日八点三十分之前将查岗情况汇报到综合科与安环科。

第七条 青安岗每月月底召开一次查岗情况分析会，做到有总结、有分析、有部署、有记录。

第八条 青安岗员工作考核：

1、每半年对岗员进行调整，根据业务能力、工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青年

员工充实青安岗队伍；每季度由团委组织对岗员进行一次集中培训。

2、公司团委每季度对青安岗工作进行评比，对于模范履行义务，在分厂安全管理工作中

有显著成绩的岗员，团委给以奖励。全厂通报表扬，并授予“优秀青安岗员”称号。

3、根据工作表现青安岗员在每月721打分时可加1-5分，最高不超过5分。

4、每月可获分厂给予的专项安全奖励。

5、对带头违章或未认真履行职责，身边发生“三违”行为的岗员，一经查实从严处罚，给以取消岗员资格，721打分扣分等处罚。

第二篇：青安岗管理办法

为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：

一、具体要求

1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；

2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；

3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；

4、每半年接受一次专门培训；

5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；

6、检查时，认真负责，细致入微；

7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；

8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；

9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；

10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；

11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；

12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；

13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；

14、积极参加矿团委组织的总岗集中上岗活动。

二、上岗方式

1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；

2、对跟班上岗人员的要求：

（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；

（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；（3）每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；

（4）每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。

3、对集中上岗人员的要求：

（1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查；（2）考核标准岗，每次至少5人；（3）每月集中上岗不少于4次；

（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在矿网站上通报；

（5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。

三、奖励和处罚

1、跟班上岗人员上岗津贴每次5元，检查出的隐患数量每少1次罚款50元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准；

2、集中上岗人员每上岗1次奖励50元；

3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；

4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。

5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴；

6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍；

四、本管理办法修改解释权归矿团委。

第三篇：青安岗管理办法

青年安全监督岗管理办法

为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：

一、具体要求

1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；

2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；

3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及厂里的有关安全生产规定；

4、每半年接受一次专门培训；

5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；

6、检查时，认真负责，细致入微；

7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；

8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；

9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；

10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；

11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；

12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；

13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；

14、积极参加厂团委组织的总岗集中上岗活动。

二、上岗方式

1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；

2、对跟班上岗人员的要求：

（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；

（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；

3、对集中上岗人员的要求：

（1）对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；（2）考核标准岗，每次至少5人；（3）每月集中上岗不少于4次；

（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款；

（5）检查中，如发现重大问题，要立即向厂调度汇报。

三、奖励和处罚

1、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；

2、厂团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本厂进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。

3、青安岗员本人出现“三违”的，予以口头警告，情节严重的，开除出青安岗队伍；

四、本管理办法修改解释权归厂团委。

第四篇：盐井二矿青安岗管理办法

盐井二矿青安岗管理办法

为了更好地发挥盐井二矿青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法

一、青安岗成员的要求

1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；

2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；

3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；

4、每半年接受一次专门培训；

5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；

6、检查时，认真负责、细致入微/客观、公正、严格、不徇私情、遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；

7、充分发挥安全监督作用、发现隐患及时汇报并协助解决；

8、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；

9、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；

10、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；

11、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；

12、积极参加矿团委组织的各种活动。

二、上岗方式

1、盐井二矿青安岗上岗方式分为分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；

2、对跟班上岗人员的要求：

（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；

（3）每天出井后及时到自己所在团支部填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；

（4）每周各团支部将本周检查情况汇报给矿团总支，团总支对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在公司网站上通报。

3、对集中上岗人员的要求：

（1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工作业地点进行检查；

（2）考核标准岗，每次至少5人；（3）每月集中上岗不少于4次；

（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在公司网站上通报。

（5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。

三、奖励和处罚

青安岗以100分制考核，90分以上拿全部津贴，80到90分按比例发放（如85分，津贴=应发津贴*85%），80分以下取消当月津贴。

（一）奖励

1、跟班上岗，出勤一天得4分，以所在部门考勤为准。（每月以20天为准）。

2、集中上岗，每月4次，每次5分。

3、查出普通安全隐患（每条，地面2分；井下1分）

4、查出普通“三违”（每人次，地面2分；井下1分）

5、查出重大安全隐患（每条，地面2分；井下1分）

6、现场安全隐患或则突发事故处理得当（每次10分）

（二）处罚

1、每月上岗天数不得少于应出勤天数（缺一天扣4分）

2、青安岗组织的集体检查（1次不到扣5分）

3、所在区域发生重伤及以上事故或则二级及以上非伤亡事故（取消资格）

4、所在区域发生轻伤事故（普通轻伤1人次扣10分；骨折轻伤一人次扣20分）

5、每星期检查隐患不得少于三条（缺1条扣2分）

6、每月检查“三违”不得少于1次（缺1次扣5分）

四、本管理办法修改解释权归盐井二矿团总支。

第五篇：青安岗材料

111煤矿青年安全监督岗事迹材料

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。

二、明确思想，措施得力

我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。

三、强化管理，树新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我

们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。

四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象

今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。

五、积极参与矿内各项活动

在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。

在青年安全监督岗过程中，我队青年岗员们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻矿精细化管理，以更好的服务开展“青年安全监督岗”创建活动，发挥青年同志的的优势，为建设和谐矿井做出积极贡献。