第一篇：关于急需增加档案人员的报告
关于急需增加档案人员的报告
校人事处：
校综合档案室承担着全校党群、行政、教学、科研、基建、设备、外事、产业、财会等十大类档案，档案工作是学校发展不可缺少的基础工作之一。档案的整理涉及面广，工作复杂，信息整理要求高，对管理人员的整体素质要求高。“十五”以来，随着学校招生规模的不断扩大，学校档案的年均立卷和利用量增加了十余倍（目前的年立卷量为1500卷左右，且不包括财会档案）。2005年我校又引进了档案网络管理系统，档案信息实行计算机管理。另外还承担着学校年鉴编辑和学校综合统计等工作。这些年来，虽然综合档案室为学校各项事业的发展都做出了应有的贡献，但对照教育部档案管理办法要求，我校综合档案室工作还存在着很大的差距，造成这些差距的主要原因是专职档案人员太少，不符合现代档案管理的基本要求，急需加强档案人才队伍建设。
目前，综合档案室专职人员3人，年龄均为50岁左右，且有1人长期病假，工作已到了难以维继的地步。从学校可持续发展计，盼请校人事处增加档案专业人员。所进人员应具备档案业务知识和现代化管理技能，具备本科及以上学历。建议公开招聘档案学专业或计算机专业优秀毕业生，为学校档案事业的发展打下良好的基础。特此报告。
校长办公室2011、9、15（附部分江苏省高校档案馆状况一览）
第二篇：关于增加人员
关于增加人员、费用的申请报告
尊敬的领导：
根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4
人，主要有以下两个原因：
一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。
二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。
近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人
每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：
1、对员工福利待遇也随之提高；
2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；
3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。
请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。我代表公司的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致
敬礼
二〇一四年七月三日
第三篇：关于申请增加人员的报告
关于申请增加人员的报告
修水县机构编制委员会：
根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。并将承担以后市局下划的部分行政许可事项（企业发证、换证、GSP、GMP认证）。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》（国药监办[2001]93号）文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人（其中现有行政编制9人、事业编制1人不变），增加事业编制23人。为使我局新增职能基本运转，目前最少需要一次性增编10人。新增人员年龄要求在 30周岁以下，特殊专业人员年龄不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。特此报告
二〇一〇年八月二十七日
第四篇：关于申请增加销售人员报告
天亿商务大酒店呈：总经办文件编号：SM000004
由：销售部抄送：董事会及各部门 事宜：关于申请本部增加销售人员报告日期：2013 年 12月13日
关于本部增加销售人员编制申请报告
公司领导：
由于最近处于市场淡季，酒店需要对周边市场进一步开发，通过拜访周边单位，促成协议单位签约，以此提高酒店入住率，从而保证酒店经营效益，本部本月需增加销售人员两名，要求大专及以上学历，有一定工作经验，熟悉酒店客房销售工作，男女各一名，具体入职日期将与人力资源部协商确定。
以上，望公司领导核准！
申请：审核：批准：
销售部总经理董事长
第五篇：人员增加申请单
人员增加申请单
尊敬的领导：
最近因工作量较大，门诊及住院病人的增加，科室人员的流失，本科室目前的时间和人力只能勉强维持日常工作的正常进行，为了科室长远更好的发展，急需再招人，望领导批准!
申请人：检验科詹小妍
2015年1月20日
科室工作概况报告：
1.住院病人增加，12月份平均每天科室效益达五千以上； 2.急查样本的检测、化验单发放与送递（最高次当天急查23次），配血操作（最高次当天配血7次）与相关科室联系（配好的血有的科室由于病人输血时间的问题不能及时取走）、门诊单及时发放等琐碎事。
3.检验科目前自己记账，每天主班在当天要做好相关仪器的维护与质控，下班之前打扫好科室卫生，增加了工作量。
4.检验科所有工作人员在上班期间中午延迟下班时间，有时候没吃的就不吃饭了，长此以往难免有负面情绪，影响科室工作。5.检验科目前排班时间上一天半休一天半，天天如此，如果有事倒班，代班需要连上两天半，第二天只有一人当职，根本没法完成当天工作量。
6.试剂订购后收件，像血常规试剂、尿沉渣试剂、电解质试剂、生化试剂、凝血试剂都是液体类，科室都是女生，确实有些吃力。7.检验技师（士）资格证考试，检验科三人在同一时间段考试，科室将处于无人照管状态。
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