在培训中心的工作报告（精选）

第一篇：在培训中心的工作报告（精选）

以下提供一篇工作报告给大家参考！

在格林森培训中心的这一个多月以来，算是我对社会一次浅浅的接触，不说获益良多或是受益匪浅，但也的确留给我一些经验和思考。

对于格林森，我认为格林森的每一位都为格林森付出了很多很多的努力和心血，这一点是毋庸置疑的。我很敬佩格林森的各位入股人，同样是大学生，但是你们却能有这样的远见，魄力和决心。我可以想象格林森起步时，你们要花费多少的时间，要想尽多少的方法，做多少的宣传，每天接待多少前来咨询的家长。开办一个培训中心就已不易，所以能认认真真地坚持做下来就更加辛苦。格林森作为一个由大学生组织起来的培训中心，做到现在的规模不得不让人称赞。但或许是格林森管理层上经验不足，使得格林森略显稚气。

在格林森的这一个多月，我觉得这是一个相互学习的过程，而对于格林森有所了解后，我想说说自己的一些看法和小建议。首先，在格林森给人的整体感觉上。每次我经过三楼的华师培训中心，看到的就是他们的办公室和咨询处，他们给人的感觉就是很整洁很规范，给人的印象就很好。而格林森在这方面稍显欠缺，办公室虽然也是所需办公用品都具备了，但是却有些许的凌乱。有些细节其实可以影响人的判断，可以反映出一个团队的工作态度。所以当两者在价位上不相上下时，格林森或许就没有太大优势了。其次，因为我个人是在张湾的培训点，所以对这边有些了解。张湾的学生平时就很爱玩，而张湾的培训点旁边就是网吧。其实张湾这边的学生早上很早就到培训点了，但是下午由于天气比较热，有些学生住得远，下午都不愿意来，所以格林森下次还会在张湾设培训点的话，可以考虑下把自习放到上午，上学的时间可以提前，比如7：30到12：15。最后，可能就是格林森反映人数最多的问题了，也就是待遇问题。其实在工资方面我觉得20块钱/节能够接受。但是格林森在不经意间，比如周一游武大，日食放假和这次的装修这类而缩减了老师的课时，拿张湾这边举例，初一和初二的课时就没有上到。还有老师们为格林森做宣传的问题，我觉得不算工资的话也该发补贴的，老师们做宣传比花钱雇的人要负责。

这些只是我自己的看法啦，或许我的想法比较简单，或许格林森有自己的理由和处事方式而我没有理解到。但是还是很高兴格林森给了我这次经历，让我体会了作为一名老师的责任和不易，最后希望格林森能让每一个人有所收益，老师们收获的是经验，学生们获得了由汗水中折射的闪光！

第二篇：培训中心工作报告

培训中心工作报告

（审议稿）

主任

年 月 日

各位董事、同志们：

遵照第一届董事会第二次会议的安排，今天召开第一届董事会第四次会议。现在，我代表培训中心向董事会作工作报告，请予审议。

一．2011年培训中心工作回顾

2011年是培训中心艰苦创业努力推进培训中心各项建设的一年。培训中心认真贯彻国家海事部门的法律法规，认真履行《培训中心章程》等法律法规赋予的职责，认真贯彻和严格执行董事会的各项决议，推动培训中心各项工作向前发展。

——培训中心自身建设成效显著

1.成立了第一届董事会。自培训中心获市教育局和民政局批准开办以后，借鉴兄弟单位的办学模式，成立了第一届董事会，实施董事会制度，构建了校企合作长效机制。

2.召开了三次董事会。第一届董事会自成立以来，先后举行了三次会议，及时研究解决了培训中心有关内部机构设置、中心主任和副主任人选、规章制度建设、实验室建设、海事设备采购项目招投标等一系列重大问题。

3.建立健全了机构和制度。董事会第二次会议召开以来，培训中心认真落实会议各项决议，建立建全了组织机构；设立了办公室、财务部、教务和培训部、实验室建设与管理部门；任命了相关部门的经；配置了各部门的办公场所和办公设备；购置了商务用车；出台了配套的管理制度，随着培训中心机构、管理制度和工作人员的不断健全与配齐，培训中心的各项工作开始进入正常运行状态。

——航海专业实验室建设取得进展。

1.根据第一届董事会第二次会议的要求，制订了《航海专业仪器设备采购实施方案》、《航海专业实验室建设工作计划》，“工作计划“明确提出了2011年实验室工作目标、内容、要求、进程和完成时限，并把工作任务分配到部门，责任落实到人。”工作计划成为了实验室建设的指导性文件。

2.实验室场地已开工建设。落实了航海仪器与船舶模拟实训室、水上训练基地、动力拆装与金工工艺实训室、轮机模拟与船舶电站实训室等实验室场地。航海仪器与船舶模拟实训室和轮机模拟与船舶电站实训室已开工进行电源改造，目前已完成电缆铺设工作；新建的动力拆装与金工工艺实训室建设工程近日完成招投标，眼下正进行场地钻探与地质分析；水上训练基地建设项目也已完成招投标工作，施工单位已进场动工建设。

3.完成了航海专业教学仪器设备的招标。中心先后成功的组织了二场海事教学设备及服务招标会议，与个中标单位签定了调和采购项目合同。招标工作做到规范有序，在发出招标文件之前，培训中心

组织专业人员走访了多所航海院校和企业，多次召开了专题研讨会，邀请了专家和顾问作指导，对仪器设备分包、采购方式、文件编写等问题，进行了科学的考察、研讨和论证，最终形成采购文件报送培训中心董事会审批通过。评标过程遵循国家有关法律法规的规定进行，做到了“合法、合理”，“公开、公平、公正”。

——航海专业师资队伍建设得到增强。

1.认真落实第一届董事会第二次会议的决议，依据“航海技术和轮机工程专业师资队伍四年建设规划”，制定了《2011年航海教育与船员培训师资队伍建设计划》，依据计划引进一批航海专业人才。这些人员及时被安排到培训中心的相关岗位上进行锻炼，参与实验室建设，从中积淀工作经验，提高实际应用的能力。此外，部分专业老师还积极参与海事文件研究，提高理论水平和科研能力。

——质量体系文件的编制基本完成。

1.质量管理体系建设基本完成。完成了质量体系的策划、设计、编制和培训工作。通过培训，培训中心人员统一了认识，了解了ISO9000族标准，明确了质量方针、质量目标、体系要素和工作职责。编制的体系文件结构合理，内容完整，包含了质量手册、程序、《岗位工作指导书》、受控部门及岗位的规章制度等。至此，质量管理体系第一阶段的工作任务宣告完成。

2.体系骨干力量培训同步进行。培训中心选派两位老师到广州参加了国家交通部海事局组织的船员教育和培训质量体系内审员培训，全面学习了ISO9000族标准有关内容，两位同志培训考核成绩合格，取得了内审员资格。

——首期船员培训取得圆满成功。

2011年8月1日至20日，培训中心面向在岗船员开展四级英语强化培训。培训中心严格按照用人单位的要求，并结合培训学员的实际，科学制定培训计划，精选培训教材，遴选优秀教师，妥善安排食宿，配置优质教学场所，选派教务员和辅导员，实施规范教学管理和准军事化管理。培训教师按计划对学员实施听力理解、词汇学习、快速阅读、句子翻译、短文写作、四级模拟考试等内容的教学和训练。通过四级英语模拟考试结果表明，参培学员的听、说、读、写方面的英语语言能力和英语过级应试技巧均有不同程度的提高。

二．2012年培训中心工作计划

2012年培训中心工作总体思路：认真贯彻国家海事部门的法律法规，认真履行《培训中心章程》等法律法规赋予的职责，以迎接国家海事部门对我单位办学条件现场核验为契机，大力推进实验室建设、师资队伍建设、质量管理体系建和设课程建设，为明年顺利开展航海教育和船员培训，打下坚实的工作基础。

——加快实验室建设

按照国家交通部《海船船员培训场地、设施、设备标准》规定的标准，规范进行场地、设施和设备建设，争取于明年上半年完成场地和设施建设和专业设备装备，并顺利通过海事部门的现场核验，保障明年秋季首届航海专业教学和国际海员培训的正常开展。

——完善质量管理体系文件

根据《中华人民共和国船员培训管理规则》、《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》及STCW公约等相关条文，修订完善已编制的质量手册、程序文件和其他支持性文件。至2012年9月新生入学之前，完备质量体系文件，通过体系的内审。为体系的运行和外审做好准备。

——组建一支符合行业标准的专兼职教师队伍

根据国家交通部《海船船员培训教学人员要求》的规定，以优厚的薪酬待遇和有效的激励机制，招聘有行业影响力的专家作为航海专业带头人；继续引进学业优秀的硕士毕业生来校任教；同时通过闽台合作和校校合作的人员交换方式，聘用和引进海峡两岸合作院校的教育资源和优秀教师，加强专业师资队伍力量；通过校企合作、闽台合作渠道，聘用有丰富航海工作经验的船长、轮机长来校任教，积极培养学生实践能力。

——迎接海事部门现场核验

制定迎评工作计划，有序地开展迎评工作。要加快工作步伐，全力以赴做好专业建设工作，力争于2012年6月份前,质量体系建设、实验室建设、师资队伍建设、迎评材料编制等方面的准备工作全面到位，福建海事局的预评估工作能顺利通过，确保能一次性通过国家海事局对我单位办学条件的现场核验，获得国家交通部船员培训许可。

——加强培训中心自身建设

进一步完善培训中心体制机制和董事会职能，提高领导班子的决

策能力和管理水平；充实和配备专职管理层和技术层人员，提高管理效能；加强人员的教育和培训，构建中心和谐的发展环境。努力提高中心整体综合实力，促进中心健康持续发展。

——启动国际海员培训项目

在取得船员培训资格之前，启动面向在岗船员，开展船员岗前和职后培训。为保障培训活动顺利开展，要提前考虑和解决学员住宿、教材、师资、经费等问题。

各位董事，同志们，我们面临的任务艰巨而繁重，我们肩负的使命重大而光荣。让我们以科学发展观为指导，统一思想、凝聚力量、勤奋敬业、扎实工作，为推进中心又好又快发展、开创本地区国际海员培训工作新局面而努力奋斗！

第三篇：2011协会培训中心工作报告

本报告是中国形象设计协会培训中心2010（上半年）主要工作安排，请协会专家团审阅，也请各培训基地提出宝贵意见。

在新年即将来临之际，中国形象设计协会培训中心全体员工，向辛勤工作在各自岗位上的广大形象设计工作者祝贺节日快乐！向全国各基地的同事们、协会讲师团、顾问团、评委团的专家们说一声“你们辛苦了”！同时，也向常年支持中心工作的社会各界朋友、兄弟单位表示节日的问候！祝大家：

新年愉快，万事如意！

2010主要工作任务安排（上半部）

一、进一步普及形象设计的完整概念

1、形象设计——通过提升人的内在素养、协调和美化外在形象，使其更加具有独特魅力的工作统称为形象设计；

2、形象设计师——从事个人整体形象设计包装、并通过中国形象设计行业专业考试、取得形象设计师证书的专业人士；

3、学习形象设计的好处

“学习形象设计的第一受益者是自己”，世界形象大师maer说，“忽然间变得丰姿绰约，光彩照人，他人赞许的眼神会让你的生活充满幸福和自信；第二受益者还是自己，在任何岗位上，幽雅得体、赏心悦目的形象总是机会的青睐者；第三是你周围的人，用你的神奇之手为他们扮靓更精彩的人生。形象设计师就是这样一个时尚的阳光职业，充满着神秘和高贵，让我们毕生追求并为其奋斗一生。”

二、认真推广形象设计师行为规范

1、行为正直、自尊自爱，平和友善、积极正面；

2、具备形象设计师的职业责任感，维护形象设计师的职业信誉；

3、不断学习与实践，不断提高自身的专业知识和专业技能；

4、了解并遵守国家的相关政策、法律、中国形象设计协会制定的行业规范和制度；

5、不得有意参与或协助任何违反法律、规范或制度的行动；

6、在经过培训和实践、具备相应的专业能力之后才能从事形象设计工作；

7、应如实正确表现个人资质、教育背景、工作经验，所有个人介绍不得有意夸大；

8、保持形象设计师应具备的专业化的外表，包括个人卫生、着装仪表、礼仪举止等，都能积极正面地体现形象设计师职业标准；

9、不得因经济、种族、宗教信仰、性别、年龄、身体条件或出生地的因素而歧视任何人。

10、未经允许，不得擅自使用他人课件、教学资料、原创的材料、客户名单实现商业目的；

11、保密同事同行所委托的业务信息、同行同事之间不得有相互诋毁和不正当竞争行为；

12、形象设计师是美的使者，职业高尚受人尊重。中国形象设计协会道德规范委员会有权依照标准处罚不规范行为。

三、进一步规范形象设计师资格考试

根据国务院关于进一步规范行业从业资格培训考试的统一要求，中国形象设计行业注册专业技术职务考试也将做部分调整：

1、对申请开展形象设计师资格培训考试的各地基地进行XX年工作调查，符合要求的基地允许继续开展工作；对不具备开展培训考试条件的单位、违规违纪单位、工作业绩较差的单位将限期整改，整改后仍不符合要求的单位将停止相关培训工作；

2、自2010年1月1日起，各地闭卷考试将统一由协会培训中心评委团派遣主考官，负责考场管理；能力展示考试评委须具有中国形象设计协会颁发的《评委证》；

3、不选择闭卷考试的基地可以选择“在线考试”，由各考试单位提前一周统一提出在线考试申请，协会培训中心将考生上网（中国形象设计网）考试时间、考试密码统一发送给考试单位。该考试不用监考、不需要集中学员、考试时间相对灵活，考试时间结束时程序自动关闭。学员的能力展示考试与原办法相同。

四、实现各地区培训基地与协会培训中心共用招生和培训平台

1、协会培训中心积极推荐学员到各地培训基地学习，中国形象设计网免费为各地培训基地刊登招生广告，代理咨询和招生。由协会培训中心代招的学员，各地培训基地只需交纳学员学费的（）代理招生费用即可；

2、各地培训基地也可以推荐学员到协会培训中心学习，同样，协会培训中心按学员学费的（）返还给各基地；

3、协会培训中心毕业的学员，可以到各地培训实习基地实习；

4、协会培训中心从2010年开始，投入大量资金启动“历届学员、免费升造”计划。在各地培训基地培训后，取得形象设计师证书的历届学员，都将获得中国形象设计协会培训中心不定期安排的免费专业提升机会。

五、积极包装和推出本行业优秀人才1、2010年3月隆重推出首届“十佳形象设计师”和“十佳讲师”，通过比赛等方式选拔出新的一批行业领军人物，详情请查看中国形象设计网(www.xiexiebang.com).2、在形象设计领域取得突出成就的专业工作人员，只要符合标准，均可申请登陆《中国形象设计大典》或者“形象人物榜”（详情请查看中国形象设计网www.xiexiebang.com）。

3、中国形象设计网将逐步推出各地专家的精彩教学、时尚活动等题材的专题视频，只要把你的精彩教学片段、重要活动录象剪辑成5-10分钟的专题片，中国形象设计网将按期播出，让全国的观众都能了解你的教学风格、参与你的活动；

4、有创新学说的各地专家可以申请到“形象中国”讲坛发表自己的学术思想。协会培训中心在北京开辟了“形象中国”行业讲坛，专供世界各地专家讲学和学术交流，如果你的学术自成体系，符合行业发展需要，“形象中国”将系统推出你的学说或课程。

六、加强国际交流、引进国际上先进的学术和考证体系

1、建立全球形象设计专家互访互通、形象设计企业相互合作的机制，定期互派代表观摩访问；

2、引进和推广包括ais教学体系和国际认证体系，让中国形象设计师和发达国家的设计师站在同一起跑线上，享受共同的发展机遇和平等的选择权利；

七、上半年比赛任务

1、“十佳讲师”比赛——“XX年全国十佳形象设计讲师”评选活动，由中国形象设计协会讲师团主办，全国各地培训基地协办，不断向国内外推介本领域优秀讲师，为中国形象设计培训事业作出应有的贡献，也为中外形象设计培训师资搭建交流平台。

2、全国十佳形象设计师选拔赛——新锐设计师走向成功的舞台！以推出新人、服务未来为主题的“全国十佳形象设计师评选”活动，由中国形象设计协会举办，在全国范围内发掘有才华的形象设计师，并通过一系列的宣传和包装，支持他们快速成长，成为行业新的中坚力量！

八、上半年培训任务

1、第二期ais国际形象设计师培训班——中国形象设计协会与享誉全球的ais国际形象机构合作，长期开设ais形象设计国际课程，让中国设计师与发达国家设计师站在同一起跑线上，而不是去重复过时的时尚理念和笨拙的设计方法，结业可考取国际证书。开班时间4月份；

2、导购师课程班——当前，在各种服装品牌的激烈竞争中，已经不仅仅是的价格和产品品质的竞争。要想更有效地锁定客户、保持客户的忠诚度，服务终端的导购人员专业水平、服务意识、销售技巧显得至关重要。中国形象设计协会导购师职业开发组，引进发达国家的先进培训模式、结合我国导购市场的具体情况，经过多年的实践，推出了专业形象顾问式导购师培训课程，有效解决了服装公司、服装卖场的终端导购人员的综合素质，从而让每个导购人员成为专业导购师来服务于顾客。

提高导购人员的专业素质，更好地服务于终端客户已成为服装企业、销售卖场扭转局面的一个契机，是现代中国企业服务质量、企业竞争力不断提高的必由之路，是与国际市场接轨的重要环节。

3、讲师提升班——每年3月份例行开设的全国形象设计精英讲师班，是从事形象设计教学工作的各地精英的学习交流盛会。来自世界各地的专业人士将聚首北京，分享最新的学术思想、最前沿的时尚理念，结业考试及格将获得中国形象设计协会颁发的《讲师证》，并可就近安排教学任务，已经取得《讲师证》的历届学员免费参加学习。

4、领导干部形象提升班（略）

5、迎奥运窗口单位管理人员国际礼仪培训班（略）

（其他课程班计划待续）

第四篇：省邮政系统培训中心工作报告

2011年是“十二五”规划的第一年，我省邮政“十二五”规划总体发展思路是：要通过优化发展结构，创新发展模式，加快业务发展，强化网络能力，提升队伍素质，完善体制机制，尽快使黑龙江邮政实现速度规模型企业向规模效益型企业的转型，实现由传统邮政向现代化邮政转型，最终实现稳定持续健康协调发展。通过解读我省邮政“十二五”规划，我们认识到企业要发展，培训须先行，人才强邮是“十二五”发展的关键，面对邮政企业跨越式的发展和“十二五”规划的要求，我们深感作为培训中心肩负着全省邮政企业员工教育培训的历史责任，更认识到自身能力的不足，因此，培训中心要重新审视自己，找出差距，重新定位，整合资源，不断完善，努力为全网多做贡献。

培训中心今后一段时期的总体工作思路是：

以建立和完善全省邮政教育培训体系为目标，以能力建设为核心，以资源建设为重点，以提高培训质量为主线，全面提升培训中心的整体能力，理好地支撑大规模教育培训，为邮政企业持续健康发展提供更加有力的人才保障和智力支持。

培训中心今后一段时间的总体工作目标是：

把培训中心建设成培训方式多样、培训功能配套、培训管理健全的人才培养基地；成为培训内容针对性、实效性强，培训教材与课件丰富适用，培训师资专兼并举的培训资源开发基地；成为宣传贯彻企业战略、传播企业文化、推动企业创新的改革发展助推基地；

培训中心今后一段时期的职责定位是：

承担全省邮政企业初、中级管理人员，业务技术骨干和重点岗位生产人员的集中培训。

要转变观念，求真务实。按照省公司的要求，2011年培训中心的培训工作将十分繁重，对我们目前的教学、管理、服务能力将会是一个极大的挑战。因此，我们要转变过去的思维方式，行为方式和工作作风，提倡真抓实干，求真务实，要在全中心范围内引入“职业化”的概念，树立“品牌”意识。加强对教学、管理、服务多岗位管理者和教师“职业化”教育培训，提高管理者和从业人员的专业化“职业化”程度，高质量地完成全省教育培训工作，要营造健康和谐的民主氛围，发扬团结互助的协作精神，培养爱岗敬业的职业道德，提倡刻苦钻研的学习风气。要纠正不良的工作作风，抵制小宗派主义现象干好干赖、干多干少一个样的局面。扭转摈弃不学无术，好高骛远的懒惰思想。要求干部要有股正气，人要正派，做事要公正，要敢于负责；教师要有股犟劲，没学明白，讲不好课决不甘心；管理工作要实，服务工作要细。

第三要顺应改革，强化机制。在企业管理中有这样一种观点被害人业内人士认可，那就是“嬴在中层”，为什么这么说呢？因为中层管理者承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理的沟通的责任。因此说中层管理者的素质好与差，能力如何，执行力强与弱直接影响到企业的生产经营和管理。中层管理者要对自己的工作有正确的定位和理解，有深入的思考和研究，摆正自己的位置，这样才能为企业的长远发展提供有力的保障。我们相信通过这次改革培训中心一定能产生一支品德好，作风正。业务精，形象佳，能力强，素质高中层干部队伍，最终实现“嬴在中层”。

要创造竞争格局，引入机制，制定办法，把这些都科学的管起来。建立上岗凭资格，升迁凭能力，待遇凭贡献的用人机制。这次机构调整既是对干部制度的改革，也是对培训中心每位教工的一次考验和心灵洗礼。

强化管理，改善服务，充分发挥职能部门的支撑作用

管理是企业发展永恒的主题，管理又贯穿于中心各部门工作的各个环节。教学工作离不开管理，服务工作也需要管理，管理的目的是出效益，是提高培训中心的整体水平，教学能力和服务水平提高了，就会促进培训中心的发展。

首先，管理要向精细化转变。多级管理者要学会管理，要注重管理过程和管理效果的统一，既要关注管理的效果，更要重视管理的过程，既要加强基础设施的管理，又不能忽视日常的具体工作。管理工作要遵循客观规律，不能凭习惯、凭经验、凭印象去做。既要把事做实，又要有创新。标准要高，理念要新管理工作既要精细更要扎实，要研究如何减少水、电、煤、汽成本，各级管理者要深入一线了解新情况，解决新问题。要研究发挥制度的约束作用，人防和技防相结合，实行动态跟踪，提高联合办学和消防安全效果。加强集中采购管理，食堂采购要集体定点、货比三家，适时掌握市场价格，食堂搞成本核算，要加强精细化管理，要制定每顿饭，每种菜投料标准及能出多少成品，如十斤大米能出几斤饭？十斤猪肉能加工几盘菜？五十斤豆油能供多少学员吃几天？等等，对食堂、招待所增设二级核算环节。

其次，服务要向高标准看齐。服务是企业的无形资产，提高服务水平可以提升培训中心的商业价值，从事服务支撑工作的部门和人员要充分认识到服务岗位的重要。服务上层次不是一名空话，要了解用餐者和入住客人对你服务是否满意，要知道你的服务中存在哪些不够“职业化”的方面，更要了解客人的需求。要用心去服务，潜心去揣摩，只有这样才能提高客人的满意度，不要小看这一日三餐，更不要对觉得客房服务无所谓，它反映的是培训中心的整体工作，2011年我们将重点在改进服务上下功夫，该坚持的坚持，该改进的必须要改进。

第五篇：国学培训中心在曲阜揭牌

国学培训中心在曲阜揭牌

9月20日，恰逢孔子诞辰2565周年，曲阜市国学中心开园仪式在曲阜孔子文化园举行。当日，云南传统蒙学研究会会长郑千山在成立仪式上讲话，副会长王自超在成立仪式上带领与会嘉宾念诵《礼运·大同篇》。40余位专家学者参加揭牌仪式，拜谒先师孔子，交流国学教育对儒家文化传承、社会主义核心价值观培育的重要作用。

孔子文化国学中心由曲师大、济宁学院等驻曲高校和曲阜市国家级文化产业园等部门单位筹建而成，旨在传承古代私塾、书院、家庭教育体系的君子之学为己任，利用开设国学经典、传统文化礼仪培训、音律鉴赏等，努力在全国培养更多的国学师资力量，充实中小学教育内涵，带动中华优秀传统文化的传播与发展。中心开办后，将定期举办为期国学研习活动，开班后第一期活动主题分别为传习国学、东方盛典、传习国学 尊师重教、传习国学、合商共盟等。

“饮水思源，师恩浩荡，传道解惑，关怀备至，我们一定虚心学习，不骄不怠，既读圣贤之书，誓传圣贤之道，为普天下人谋福利，不负恩师厚望。”在揭牌仪式之后的祭孔典礼上，活动参与者齐声宣誓，对孔子严谨的教育思想、做好国学培训的重要性也有了更为直观的感受。曲阜国学培训中心将以传承古代私塾、书院、家庭教育体系的君子之学为己任，致力培养更多的国学师资力量，带动中华优秀传统文化传播。

孔子学院出版顾问、北京大学国学院教授任德山，中国人民大学教授、《百家讲坛》主讲学者毛佩琦等专家从各自经历出发，阐释了国学培训对儒家思想、传统文化薪火相传的重要性。

首届中华优秀传统文化传承人大会在山东曲阜举办

2014年9月20日，由中华职业教育社国学教育办公室、曲阜市政府、曲阜国学讲师培训学院等共同举办的首届中华优秀传统文化传承人大会在山东曲阜市举行，北京大民大学终生教授、人文大学创办校长周宏兴，中国人民大学、《百家讲坛》主讲学者毛佩琦，北京大学国学院教授任德山，中华职教社国学办公室王少农、刘传飞主任、《东方圣典》主编、著名学者余世存等国学专家以及来自全国各地300余名国学教育工作者、国学社团负责人、国学爱好者出席大会。

中华优秀传统文化传承人是由中华职教社发起的中华国学通识普及工程委员会主持发起和评选的，旨在“传承经典智慧，学习圣贤之道，分享教育经验，推动国学发展”，表彰多年来在继承和传播中华优秀传统文化工作中做出积极贡献，实绩显著的国学界人士，李克、郑千山、耿建、王自超、李一宇等10人荣获首届中华优秀传统文化传承人称号。

此次大会是在以总书记为总书记的党中央对中华传统文化在当代社会的作用的高度重视，中华民族传统文化迎来伟大复兴的大背景下召开的，活动期间，孔子文化园还举办了隆重的祭孔仪式和曲阜国学中心揭牌仪式，为期五天的国学师资封闭式培训和国学教育成果交流活动也同时启动。

在山东曲阜孔子文化园开园仪式上的讲话

云南传统蒙学研究会会长

郑千山

各位领导、嘉宾，各位国学同仁：

“有朋自远方来，不亦乐乎！”金秋八月，在文化圣人、伟大的教育家孔夫子诞辰2565年之际，儒家文化圣地曲阜迎来了来自全国各地热心于中华优秀传统文化传承的各界人士和高朋胜友。我谨代表曲阜孔子文化园的同仁，对各位的光临观光，表示热忱的欢迎！

《左传》云：“国于天地，有与立焉。”我们努力打造的曲阜孔子文化园，是代表孔子文化的一个文化符号——以文化人，思接千载，践行圣德，薪火相传。文化园将致力于国学经典教育实践，重塑中华文化杏坛儒风。

“学而时习之”。文化园中的论语碑林，散发着传统文化的芬芳，萦绕着夫子“贯、摄、常、法”两千多年来的谆谆教导和雅韵良言，让我们如沐春风。

中华传统文化传承的大门打开了！接下来的时间，我们将努力贯彻践行习近平主席关于中华优秀传统文化学习与传承的系列讲话精神，为积极重建曲阜中华儒家文化圣殿，促进曲阜儒学朝圣文化发展，团结全国各地国学团体与国学同仁，践行完善中国国学文化考评体系而努力。

文化是精神之源，文化真正的腾飞之日将是伟大的中国梦实现之日！谢谢大家！

2014年9月20日于山东曲阜孔子文化园

郑千山在山东曲阜作国学讲座

云南传统蒙学研究会会长、国学专家郑千山2014年9月23日及10月12日分别在山东曲阜九仙山及孔子文化园国学中心书院作题为《国学与诗教》和《国学与蒙学》的专题讲座，来自全国各地国学工作者、国学爱好者聆听了讲座。讲座是作为中华国学通识教育工程内容而推出的。

据悉，10月底，曲阜市委、市人民政府与曲阜国学中心共同举办的“曲阜国学大讲堂”即将正式启动。

（王

燕）

曲阜国学中心书院成立

日前，曲阜国学中心书院在山东曲阜孔子文化园成立。

曲阜国学中心书院隶属于已注册成立的曲阜市国学中心，以私塾办学形式开展中华优秀传统文化宣传教育。曲阜市国学中心还将与有关单位合作，开展中华国学通识工程、国学讲师培训等一系列活动。云南传统蒙学研究会曲阜教育实践基地也同时挂牌成立。曲阜国学中心书院特邀国际儒学联合会秘书长张践先生担任特聘顾问，聘请云南传统蒙学研究会副会长、国际儒学联合会理事王自超担任院长，同时聘任云南传统蒙学研究会会长郑千山出任曲阜市国学中心主任。

（阎学华）