江西省丰城市人民法院见习总结

第一篇：江西省丰城市人民法院见习总结

见习小结

丰城市人民法院作为全国优秀基层人民法院，在司法实践中有着独特的制度，在维护社会的公平正义、司法的公正起到重要的作用。在丰城市人民法院见习这三个星期里，我粗略的了解到，丰城市人民法院为了彻底杜绝错判误判以及其他主观因素造成的不公正审判现象。丰城法院采取了一系列行之有效的措施和制度。

为了确保受审案件的判决的公正合理，丰城法院推行大合议庭制度，集思全体司法公务人员的智慧，推行大合议庭制度有个非常积极地意义，有利于提高判决的科学性和公正性，同时有利于克服个别法官由于主观因素造成判决的失误。

丰城市人民法院特别注重诉讼程序，任何案子必须严格按照诉讼法的相关规定执行，首先确保进入诉讼程序的案件符合立案标准，避免司法资源的浪费；在审判过程和判决书下达前，必须严格按照诉讼法规定的程序和法院内部规章制度执行，例如，在民事案件中，承办人在审结案件前必须把所有与案件有关的文件和证据归档统一装订，即使案件判决书已经下达，所有的程序已经履行完，但一旦出现文件缺漏、证据遗失的情况发生，此案不能算作结案，不能通过法院的案件回访部门的审核。案件将重新退回给主审法官，由主审法官补全相关文件再次上报回访部门审核，直到通过为止。案件回访制度的设立只是对案件的程序和形式上的检查，而为了解决案件判决质量问题，丰城法院创造性的设立了“质检员”制度，这一制度的确立，就在内容上确保了案件判决的公平公正。

丰城市人民法院在不断完善制度的同时，也在不断加强司法工作人员的法律素养，例如设立专业型法官，在合议庭遇到一些比较复杂，合议庭成员难以达成一致的情况下，案件可以及时送交专业型法官，共同就案件的相关问题进行探讨，尽量使判决达到符合法理的要求。丰城市人民法院作为基层法院，自然要接受来自辖区各种案子，除了由检察院部门公诉的刑事案件外，丰城人民法院主要还承担着大量的民事诉讼案件，这些民事诉讼案件大多数都是涉及公民的个人利益，处理的好坏同样对社会的安定和谐会产生重要影响。此次在丰城市人民法院见习，主要是在民二庭进行学习，在见习中我了解到，民二庭主要是解决买卖合同纠纷案件，主要涉及公民财产纠纷；民二庭在司法实践中除了严格按照诉讼法的一般程序和法院的相关规定外，还不断的结合自身受理案件的特殊性，具体案件具体分析和解决。

买卖合同纠纷诉讼案件中，多涉及当事人双方的利益，纠纷产生的原因也是双方面的，民二庭针对这种情况，本着为当事人的利益出发，在受理案件开始起，承办人首先展开的不是审判工作，而是调解工作；调解工作有两个好处：一是可以减轻当事人不必要的诉讼费用，而达到和审判一样的公平效果；二是可以避免司法资源的浪费，减轻司法实践的压力。民二庭本着案结事了的办案精神，积极从调解工作做起，调解工作也从以前开庭才进行调解转变到收到案件时就开始调解，这个举措不仅符合当事人的利益需求，而且符合当前我国基层司法实践的需要。

民二庭在司法实践中，在对调解无果的情况下而进行判决的案子，都严格保证判决的公正公平及正确性，民二庭所判决的案件都需由合议庭成员集体讨论把关，最后由庭长和全庭成员共同把关。再重重把关的情况下，才由承办人下达判决书，这样在很大程度上就根除了人情官司或其他影响司法公正的因素存在。

民二庭的审判工作人员在对待每个案子都非常的重视，特别是在调解无望必须走审判程序的情况下，民二庭的审判工作人员对案件的审视工作及审判前的各种准备工作都必须做到心中有数。

在丰城市人民法院见习期间，在看到我国基层人民法院在司法实践中。在维护法律的正义，保护公民的合法权益中取得了长足的进步的同时，也看到了一些问题和不足；首先是公民的法律意识没能跟上社会发展的步划，在现实社会里，公民往往不重视自身权利的保护，在与对方产生冲突时，无法用法律武器来维护自己的合法权益；公民的法律意识不高，直接

导致一个很严重的后果是缺乏对法律的基本尊重！一旦公民对法律产生了一种无视其存在的心理，那么我们的司法实践的意义就显得无足轻重了。如在民事案件中，双方当事人都是自愿来开庭的，法院只负责传达，对当事人是否来庭并无强制力，这就经常出现缺席审判的情况发生，被告一自身不来，也不请代理律师，任由原告当事人及其代理律师陈诉；审判法官也只是按照一种程序来审理案件，在对案件的审理上只是根据原告提供的证据证词及经验来判决；这种现象的产生的常态化会造成一些负面影响。如不利于树立司法公正公平的威信，不利于保护另一当事人的合法权益等等。

其次，基层人民法院面临的共同问题司法工作人员的的缺乏，导致在外界认为司法行政效率比较低，而在司法内部实践中，存在着抓数量不抓质量的不良作风；其中还导致在审判过程中只有审判长一人审判的现象发生，这对司法的公正性和科学性都将产生重要影响；其中在诉讼程序法中规定的人民陪审员制度由于各种原因在基层法院未曾落实；这些都是由于当前法律工作者和司法人员缺乏所导致的。

最后法院判决缺乏执行力，在刑事案件中就不存在这个问题，但是在大量的民事诉讼案件中这个问题比较普遍。法院每天都要处理许多案件，每件案件的判决书下达之后的执行就全落在执行部门，执行部门即使效率再高，也难以达到判决执行的数量。在司法实践中，存在着许多这样的情况，在败诉之后对法院所下达的判决书不以为然，即使在胜诉一方多次要求下也不肯放弃法院判给胜诉方的利益，这就需要法院执行部门对其采取强制措施，但是社会普遍存在这种现象，就必然导致法院判决缺乏执行力。

上述问题和不足，主要一个根源还是源于公民缺乏对法的敬畏和尊重；这是缺乏法律意识导致的结果，所以我国的社会主义法制社会的形成还有很长的路要走。

在丰城市人民法院见习期间，学到了很多东西；理论和现实是存在差距的，特别是在司法实践领域，由于个地区的差距和司法人员素质的差距，许多理论知识在到达基层时已不再是其原本表达的思想，而是结合了当地自身社会实际情况。在司法实践中，案件往往复杂而多样，甚至有许多案件在我国现行法律未有明确之规定，但其确有危害性，这就需要实践经验和理论知识为支撑，所以在司法实践过程中，很有必要探索一条既达到理论之要求又符合实际之方法的道路；这样才能充分体现司法之公正而又不脱离实际。真正做到案了纠纷了。

第二篇：江西省丰城市情况及农业概况（本站推荐）

江西省丰城市情况及农业概况

丰城，位于江西省中部，面积2845平方公里，人口135万，辖32个乡镇（街道）、550个行政村（社区）。2000年至2008年，全市GDP由41.88亿元增加到169亿元，增长3倍；财政总收入从2.91亿元增加到16.92亿元，增长4.8倍；三产比例由36.7:26.1:37.2，调整为19.5:50.3:30.2，二产比重提高了24.2个百分点。第九届全国县域经济基本竞争力评比列全国第106位，列中部第13位，被评为全国最具区域带动力中小城市百强、全国十大粮食生产标兵县市、全国高产油茶示范县市、全国社会治安综合治理先进集体、全国信访工作先进单位、全国农村劳动力转移示范市、全国乡村青年文化活动先进县市。连续多年被评为全省经济社会发展综合先进县市，是全省“七项考评体系”综合评比先进县市、全省十佳投资县市。

一、历史悠久 人杰地灵

公元210年置县，1988年撤县设市。史传为干将、莫邪宝剑藏地，故别名“剑邑”。唐代文学家王勃曾在《滕王阁序》中以“物华天宝，龙光射牛斗之墟；人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻”的名句，赞美丰城钟灵毓秀。这里有着深厚历史底蕴的剑文化、瓷文化、水文化、书院文化和古建筑文化，境内的唐代洪州窑是全国六大青瓷名窑之一，罗山书院是全国第一所书院，岳家狮、梅烛等列为国家级、省级非物质文化遗产。这里是东汉高士徐孺子、唐代江西首位状元王季友、元代文史学家揭傒斯、明代爱国将领邓子龙、现代戏剧泰斗熊佛西、《辞海》主编夏征农、雅典和北京奥运冠军杨文军的故乡。

二、区位优越 交通便捷

地处江西“天”字形高速公路的中心点，长珠闽地区6—8小时中心区的中心带，距省会南昌60公里，距昌北机场70公里，浙赣铁路、京九铁路、赣粤高速公路、105国道和赣江黄金水道穿境而过，市内公路四通八达，交通运输便利。

三、资源丰富 风光秀丽

境内有江南最大的火力发电厂——丰城发电厂，一、二期总装机容量260万千瓦，三期200万千瓦正在立项审批；有江西最大的国家统配煤矿——丰城矿务局，同时引进了盛丰高纯硅等一批新型能源光伏产业项目，正在努力实现由江西重要的能源基地向全国新型能源基地的历史跨越。再生资源丰富，是赣中再生金属集散市场。旅游资源有全国重点文物保护单位洪州窑、药湖国家湿地公园、全省历史文化名村白马寨村和厚板塘村明清古建筑群、孔庙等名胜古迹，以及风景秀丽的玉华山、罗山、含秀湖等自然景观。

四、环境优越 气候宜人

丰城地处江西省中部、赣江中下游，座落于东径 115°25′-116°27′，北纬27°42′-28°27′之间，南北长70.4公里，东西宽74公里。地势南高北低，由西南向东北逐渐倾斜，从西南玉华山1171.1米高向东北药湖倾斜到海拔18米。南部为低山区，约占总面积的17%；中部相对低平，赣江蜿蜒期间，形成河谷冲击平原，约占总面积的24%；西北和东南地形起伏，为丘陵地区，约占总面积的59%。

丰城地处亚热带湿润气候区,四季分明,气候温暖，雨量充沛,光照充足,无霜期长。年平均气温15.3-17.7℃，七月最热月平均气温26.7-29.9℃，一月最冷月平均气温3.2-5.2℃。稳定通过10℃有效积温为5581.9℃。全年无霜期长达273天，全市年平均降水量在1500-1700mm之间，年均日照时数1935.7小时，平均太阳年辐射总量每平方厘米110.8千卡。

丰城水资源丰富，地表水多年平均总水量21.4亿立方米，地下水径流量为3.6亿立方米。风景秀丽，全市森林覆盖率为34.5%，自然环境优越。江西省地质调查研究院承担的省部合作“江西省鄱阳湖及周边经济区农业地质调查”项目调查表明丰城市98.97%（2815.76km）以上的表层土壤为Ⅰ、Ⅱ类土壤，87.80%（2497.90km）的表层土壤符合无公害水稻生产要求，86.70%（2466.60km）的表层土壤符合无公害蔬菜生产的要求，69.11%（1966.20km）的表层土壤符合绿色食品产地生产的要求。

五、农业资源得天独厚，开发潜力大

境内土地资源丰富，土壤肥沃，土壤类型多。成土母质可分10种类型。主要是泥质岩类风化物、第四纪红色粘土、红砂岩类风化物和河积物。多数水田土层深厚，土壤渗而不漏、渍面不滞，富有较多的有机质，土质良好。

农村劳动力资源丰富，全市135万总人口中，有100.5万农民，其中劳动力60万，按合理耕作劳动强度，本地农业用劳仅需15万，农村富余劳力达45万。虽不断转移（半转移）从事其他行业，现仍有劳力转移空间10万人。

农业水利设施完善。境内有“三江一河七水”流经。江河纵横，湖泊密布；全市现有大型水库2座，中型水库8座，小（Ⅰ）型水库32座，小（Ⅱ）型水库318座，山塘水库1115座，总库容量7.2亿立方米；水利设施星罗棋布，引水电排灌

22站2300多座，装机容量9万多千瓦。全市实灌面积107万亩，保灌面积88万亩，旱涝保收面积69万亩。

1、种植业。全市现有耕地121.9万亩，其中水田103.7万亩，旱地18.2万亩。农作物种类凡多，粮、棉、油、果、茶、桑、菜、药、麻、饲、杂俱全，常年总播种面积310多万亩，以粮、棉、油、菜为主。是全国商品粮、优质棉生产基地，2004、2008年被授予全国粮食生产先进县（市）称号。

粮食生产：以水稻、大豆、薯类为主。常年播种面积近240万亩，其中水稻200多万亩；粮食总产88万吨，其中稻谷83万多吨；水稻种植主要是“双季稻”，绝大部分籼型杂交组合。大豆、薯类均在9 万亩以上，薯类主要是直接饲用和食用。

棉花生产：上世纪80年代最高峰达10万亩，随着市场的变化，现下调至0.7万亩左右，棉花生产基础良好。

油料生产：油菜、花生、芝麻、油茶俱全，常年播种面积30多万亩，总产3万吨左右。以油菜、花生为主，面积分别达13万亩和10万亩。

蔬菜生产：品种凡多，最具特色的豇豆、白萝卜、大蒜、凉薯、莲藕、荸荠。常年播种面积近30万亩，总产40多万吨。

种植业发展潜力主要在三个方面：一是加工增值。目前农产品主要是卖原料，加工程度非常低，稻谷、薯类、花生、蔬菜加工及蔬菜冷藏最具潜力。二是结构调整。目前全市具有国际竞争力的农产品缺乏，从劳力、土壤、气候、环境等资源看调整空间大、可行性强，龙头企业（集团）的介入可实现“双赢”。三是冬季农业。目前冬季农田利用率低，空闲田多，开发潜力大。

2、养殖业。丰城是全国商品鱼基地，江南水禽（鹅、鸭）生产基地。全市有可开发的草山草坡147万亩。有可养水面23万亩，养殖业发展潜力非常大。

水禽生产：是丰城优势养殖产业，年饲养量达3900万羽，蛋鸭、灰鹅驰名全国，近年肉鸭饲养量增长迅速。

生猪生产：是一项传统产业，年饲养量141万头，出栏肉猪88万头。近年规模化、集约化、专业化生产发展迅速，一家一户养殖逐年减少。目前千头以上养殖场有9个，百头以上养殖场230个。

水产生产：年水产品总产8.6万吨，渔业为主。特种养殖，如珍珠、河蟹开始呈现规模生产。

肉牛生产：年存栏24万头，多为农村散养，役用为主，专业化生产进程较慢，发展前景广阔。

养殖业发展潜力主要表现在以下三方面：一是种草养畜。全市90%的草山草坡没有得到改良开发利用，80%以上的农作物秸秆，没有充分利用，加上成片的冬季空闲田，发展草食畜禽资源丰富，前景广阔。二是特种水产养殖。丰城特种水产养殖处于起步阶段，水面资源有各类水库11万亩；连片“药湖”水面6万亩；清丰渠水网区域百亩，千亩水面十多处；商品基地鱼塘23处，1.6万亩，均适宜发展各类特种水产品养殖。三是饲料加工。全市需各类优质全价饲料50万吨以上，目前尚无大型专业饲料加工企业，大部分饲料靠外调，成本费用高。

3、林果业。全市林业用地面积为156.7万亩，占总面积的36.6%。其中，有林地73.8万亩，灌木林地57.7万亩，蔬林地5.3万亩，未成林造林地9.8万亩，宜林地10.1万亩。活立木总蓄积131.8万立方米，活立竹1203万株。果木林3.4万亩，药用经济林1.2万亩，花卉亩木2万亩。果木林主要有柑桔、桃、梨、板粟；药材林主要有黄栀子、厚朴、杜仲。现有油茶面积53.6万亩，（江西省列第五位，宜春市列第二位）。其中低产油茶（纯天然）47.6万亩，亩产茶油2.5公斤，总产1190吨；高产油茶6万亩，大多未进入投产期，2——3年内可批量投产，预计平均亩产25公斤，总产1500吨。全市年总产到时可达2600吨以上。丰城市已将油茶作为农业支柱产业来抓，每年将新增高产油茶1万亩。

林果业发展潜力非常大：一是扩大面积空间大，规模化生产条件好，可重点发展高产油茶、南方早熟梨、黄栀子等。二是木竹加工水平低，深加工前景广阔。三是花卉苗木生产条件好，劳动力充足，市场广，开发潜力大。

4、富硒产业。2003-2006年江西省地质调查研究院通过1∶25万多目标区域地球化学调查工作，在丰城市发现了富硒土壤资源，含硒量0.4－0.99μg/g，平均含量约0.538μg/g，初步控制面积524.70平方公里，折合78.7万亩。富硒土壤中耕地约30万亩，林地33.7万亩，草荒地15万亩，主要分布在董家、荷湖等9个乡镇（街道），如此大面积的富硒土壤发现，在江西省尚属首次。而经江西省地质调查研究院在丰城董家、荷湖、洛市等地小范围农产品取样检测，18种农产品37个样品未经任何种植技术处理，都达到了兄弟省份富硒农产品含量标准，结果充分表明，丰城市天然硒农产品开发潜力巨大。

富硒产业发展非常迅速： 一是聘请了中国农业大学专家组编制《丰城市富硒土壤综合开发利用规划》，构建了具有“有机农产品生产、观光休闲和乡间健康生活、农村发展模式与农业科技示范、生态环境改善”四大功能的现代农业园。

二是通过招商选资，富硒产业园区已引入农业产业化龙头企业7个，投资项目8个，预计总投资可达7.65亿元，已经完成投资2.1亿元。①富硒有机雷竹生产基地。该基地由珠海农丰进出口有限公司投资开发,计划栽种富硒有机雷竹1000亩，现已栽种富硒有机雷竹300亩；预计投资800万，已完成投资240万；②富硒特色果园基地。由浙江森禾种业股份有限公司投资建设，该项目总占地面积约3000亩，计划投资4200万元，现已建成果园600亩；预计投资0.42亿，已完成投资810万元；③富硒绿色蔬菜大棚基地。由丰城绿丰有机果蔬食品有限公司投资建设富硒绿色蔬菜大棚100亩，并将通过“公司+基地+农户”的经营模式，带动农户发展1000亩富硒绿色蔬菜大棚；预计投资0.1亿，已完成投资775万元；④富硒有机大米生产基地。由珠海农丰进出口有限公司投资建设，2008年已开发富硒有机大米示范区600余亩，2009年扩大到5000亩，并采取公司+农户经营模式，带动辐射3万亩富硒有机大米生产；预计投资4200万，已完成投资2801万元；⑤富硒高产油茶基地。由御润坊(宜春)富硒山茶油股份有限公司投资。计划投资2亿元，拟通过3-5年努力建成高产油茶种植基地5万亩，并采取公司加农户的方式，带动农户发展5万亩富硒油茶，使种植规模达到10万亩，同时形成1万吨油脂加工能力。目前该公司已形成1万亩基地，油脂加工厂完成选址，完成投资1510万；⑥富硒蛋鸡养殖基地。该项目占地240亩，由江西圣迪乐村生态食品有限公司投资1亿元，按照国际标准建设年饲养100万羽全自动化富硒高品质蛋鸡养殖小区，目前存笼鸡已达40万羽，完成投资4150万；⑦富硒种鸭基地。由丰城华英禽业有限公司于2007年6月投资4800万元启动富硒樱桃谷种鸭项目建设，现已全面建成投产。目前已引进种鸭6万羽，孵化鸭苗350万羽。预计总投资2亿，已完成投资1亿；⑧富硒中药材基地。该项目由丰城永生农业发展实业有限公司开发，开工建设时间自2009年7月开始。该项目总投资6500万元，分三期开发。其中一期工程预计投资2000万元，发展5000亩中药材种植，于2010年底完成，目前已完成投资1450万元。

三是建立了统一的区域性产业商标，即“泉硒”商标，逐步实现以产业规划为龙头，以品牌开发为引导，实现对富硒土壤资源的高效能整合控制和高水平开发利用。加强与企业沟通，和企业合作，实行“五统一管理”，即：统一品牌、统一商标、统一标准、统一检测、统一包装。目前开发出的富硒有机大米、富硒有机鸭、富硒有机鸭蛋、富硒花生、富硒有机草莓等产品深受广大消费者的欢迎。

四是通过举办论坛、开发专门的“中国生态硒谷”网站、建造富硒农产品展示中心等方式，积极营造良好的发展氛围。

五是通过和中国农业大学、江西省地质调查研究院、中科院南京土壤研究所、农业部规划设计研究院、农业部经济研究中心、中国预防医学科学院、中科院亚热带农业生态研究所、华南农业大学、南昌大学等高等院校及科研机构建立了合作关系，提高了富硒产业的科技含量。

六是制定了包含12个富硒产品的江西省《富硒食品硒含量分类标准》。该标准规范了富硒农产品市场，对开发富硒产品、解决我国72%地区缺硒问题具有推荐和指导意见。

七是由中国营养学会、中国食品科学技术学会联合授予我市“中国生态硒谷”称号。授牌仪式的成功举行，进一步提高了我市富硒产品知名度、扩大富硒产业的影响力。

今后，我市将重点做好富硒药材等特色农产品生产、富硒农产品精深加工、富硒文化特色农家旅游等方面的招商引资工作。一是以董家镇为基地，发展富硒中草药种植业，即原生中草药种植。以江西特产的葛根、黄栀子、百合为突破口大力发展丰城的中医药产业，涉足黄姜、绞股兰、杜仲等药业，生产葛根素、六神丸、皂素、麝香等产品，形成市场竞争力。以富硒中草药为原料进行药饮系列产品的开发与加工，满足市场对药用保健饮料的需求。二是依托现有产业基础，发展农产品精深加工业，形成以功能性特色食品、绿色食品、有机食品、保健食品为主的食品产业集聚。三是充分发挥森林资源的功能作用，合理开发、利用风景资源，挖掘地方饮食特色，以吃农家饭、干农家活等途径和载体，大力开展生态旅游、休闲度假、特色民俗风情体验等旅游项目，形成具有浓郁地方特色的富硒农家旅游产业。

立足新起点，丰城市深入贯彻落实科学发展观，大力实施工业强市、商贸活市、农业稳市、教育立市和文化兴市战略，重点做好“五个对接、五个提升”：即高位对接高新技术产业，提升支柱产业的核心竞争力；全面对接国家经济刺激政策，提升地方发展持久后续力；超前对接鄱阳湖生态经济区发展战略，提升发展可持续力；无缝对接南昌城市经济圈，提升城市综合竞争力；持续对接先进性要求，提升科学发展的支撑力，积极抢占新一轮经济大发展的制高点，全力打造全省最好县市，奋力冲刺全国百强县市，努力建设“开放大气、和谐秀美”的现代化中等城市。

第三篇：江西省丰城市舞媚舞蹈培训工作室

舞媚舞蹈培训工作室招生简章

舞蹈是人体的动态艺术，是以人体的动作为表现，来形象的表达人们的思想感情的艺术，少儿舞蹈正是通过具体的形体语言来表述孩子们丰富的思想感情和多彩的内心世界，所以孩子们特别喜欢。

少儿学习舞蹈，可以通过优美的音乐节奏、优美的旋律、优美的舞蹈动作及组合，塑造出优美舞蹈形象，在学习、训练的过程中受到了美的教育。尤其是优秀的少儿舞蹈组合，都具有十分丰富而且符合少儿身心特点的教育内容。

少儿通过舞蹈学习，可以使肢体各方面在力量、速度、耐力等方面受到锻炼，提高身体的协调性、敏捷性、灵活性，使孩子的形体、气质得到训练，纠正孩子不良的站姿、坐姿，如“含胸”“驼背”等，促进少儿身体的健康。

通过舞蹈学习可以提高少儿的文学欣赏能力，提高少儿的想象能力和理解能力。少儿在学习的过程中，要通过想象去不断加深对舞蹈音乐、舞蹈语汇、舞蹈作品的理解。

本工作室少儿舞蹈培训班，选择全国少儿舞蹈考级教材，采用中国古典舞基本功和民族、民间舞蹈相互结合的教学模式，通过培训可参加国内或省内的舞蹈等级考试和演出机会。让您的孩子来这里学舞蹈吧，这里是为孩子减轻学习负担的倡导者，这里同样是为孩子提供舞蹈艺术教育的执行者。我们一直致力于以最有效最优秀的教学方法，让孩子在轻松、愉快的环境下，学到尽可能多的舞蹈知识与实践。让舞蹈陪伴您的孩子快乐成长！

一、培训班课程类别

北京舞蹈学院中国舞考级 少儿拉丁舞 芭蕾基训 民族民间舞

初中、高中舞蹈特长生培训

二、授课教师

朱小媚 毕业于江西师范大学，舞蹈本科专业，从小在山东艺校经过4年舞蹈专业训练，有扎实的基本功和技能技巧。现在江西城市学院音乐学院、艺术团担任舞蹈专业教师，任教多年。有 着丰富的舞蹈表演和舞蹈教学经验，多次在省内外拿到优秀指导老师等奖项，一直深受省舞蹈家协会主席、同事、学生的好评。注重因材施教，启发式教学模式，让热爱舞蹈的孩子们成就自己的梦想。

三、教学模式： 集体大班课，精练小班课，对位私教课

四、上课时间

每周六、周日 暑假期间： 七、八两个月

五、收费标准

中国舞：480元/人/学期（暑假按一学期算）150元/人/月

全年1400元/人（春、秋、暑三期）

拉丁舞：560元/人/学期（暑假按一学期算）180元/人/月

全年1520元/人（春、秋、暑三期）

六、培训班招生对象：

1、年龄：4周岁以上；

2、性别：不限；

3、有无舞蹈基础均可，身体健康。

七、报名方法与上课地点

即日起开始采取电话预约方式报名或直接到培训班地点报名（限周六、周日来访）

有意向的家长朋友们请带领学生本人前来，填写相关资料后即可安排试听课或免费体验课，试听、体验课后可根据具体情况再行决定是否报名。地址：丰城市新城区国贸商城二楼B203（文化大会堂斜对面）

【咨询联系】

电 话：*** ***

QQ：191689553 邮箱wmwd@QQ.com

第四篇：江西省信丰县人民法院廉能防控建设阶段总结

江西省信丰县人民法院

关于开展廉能风险防控机制建设

工 作 总 结

为贯彻落实省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》、《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》、《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<赣州市廉能风险防控机制建设实施意见>的通知》、市纪委《关于全面推进廉能风险防控机制建设有关事项的通知》及县委办、县政府办《关于印发<信丰县廉能风险防控机制建设实施方案>的通知》等文件精神，在全院认真开展了廉能风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我院以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我院先后组织全体干警学习省、市和我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本庭科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我院成立了由院长为组长，党组成员为副组长，各庭科室负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我院的廉能风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各庭科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉能风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干警自觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合我院各部门工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉能风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定了我院廉能风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我院工作实际，重点围绕内部管理、审判、执行等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉能风险，并制定相关制度。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉能风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，对风险点进行了收集整理，并提交审核，在此基础上形成了我院的风险防控等级。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉能风险

（一）开展廉能教育。在推进工作过程中，采取多种形式开展廉能教育。一是注重廉能思想教育。通过党组中心组学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我院高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我院还组织全院干警在井冈山进行红色革命教育，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉能学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升我院干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照我院工作岗位廉能建设总体要求，通过明确我院领导及庭科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建我院各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉能风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉能教育和风险查找，我院庭科室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉能承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉能风险的监控力度，使岗位廉能风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉能风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉能风险防范机制建设工作纳入提升年活动、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险的有效防控。

我院在开展廉能风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉能风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我院将按照县委、县政府及县纪委的要求，紧密结合我院实际，真正建成具有审判、执行工作特点的廉能风险防范管理长效机制，为我县科学发展、加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。

二 0一一年八月三十日

第五篇：见习总结

见习总 结

杭师大人文学院杨芬芬学号： 08010510

322011年7月7日至2011年8月19日，我于杭州龙禧福朋喜来登酒店见习，我所在的部门是西餐厅，我作为一个西餐厅的服务员，学习到了许多关于西餐厅服务的程序和细节，比如如何让正确摆台，如何正确点单买单，如何使用infrasys机，酒店的日常英语等，现将这一个月的见习所得总结如下：

1、标准化的管理对酒店至关重要。由于我所在的酒店是福朋喜来登，它是世界著名的酒店管理集团喜达屋旗下的品牌，喜达屋在全球各地均有自己的酒店，也有不同的品牌，如艾美，威斯汀，喜来登，W酒店等等，而福朋是其中一个比较大众化的品牌，主要针对的是经济性大众客人为主，由于是全球连锁的管理公司，因此对员工有许多细节上的要求，有标准化的管理，比如我刚进酒店的第一天，公司就发给我一个员工守则，里面有各项要求，从仪容仪表的要求到行为举止的细节，都要做到规范化。进入西餐厅工作以来，我也一直感受到这种标准化的管理理念，从平时的摆台，刀鱼叉的间距有严格的规定，到口布的摆放，饮料的正确出品，都有严格的要求，让我深刻感受到这种标准化的管理体制对于酒店的重要性，标准化的管理能有利于酒店的连锁经营，品牌的树立，以及客人体验的一致性。印象最深刻的是有一次我自己买了双带有蝴蝶结的工鞋，经理看见了就要求我把蝴蝶结摘掉，说这不复核人酒店的要求，平时经理对我们形象上的要求特别严格，经常会在开会时检查我们的仪容仪表，要求我们着装发型都符合酒店的形象要求。还有一次我在服务时，由于是团队客人，客人的团队餐饮中包含可乐，雪碧，我为了方便省事，就直接拿瓶装（原装）的给客人，事后领班看见了就对我说，我不应该这样做，应该按酒店的标准，即用玻璃大扎壶装好可乐或雪碧再端出来，星级酒店是不能让客人看到我们用的产品的商标的。为了按照酒店的标准走，我们通常有事都要先找领班反应，如果领班解决不了再向主管反映，一层一层往上反映，为了确保解决得合理妥当。

2、酒店应当关爱员工，除了坚持宾客中心原则外，还应当注重员工中心原则。此次

在酒店我发现福朋喜来登在关爱员工这方面做得还有欠缺，虽然酒店的管理中强调员工关爱计划等等，或许我的看法有偏颇，因为我作为酒店的实习生，并不是正式员工，可能我了解的叶有片面，但是至少我作为一个实习生，感受到酒店对于实习生这一群体还是有偏见的，比如酒店知道我是一个见习生，只做两个月，在发西餐厅的员工培训资料时，就没有复印给我的，当每天培训时，我发现自己没有资料而向领班反映了后，他们才勉强地给我复印了一半的资料，另一半关于酒店菜单的复印资料就没有给我。还有一次酒店全体员工分部门进行安全培训，知道我是来见习的，他就不安排我安全培训了，而其它的实习生都去培训了，这就让我觉得自己受到了不公平的待遇。

3、关于逃单问题。我在酒店工作期间，我们是区域上的员工，负责区域上客人服务，包括客人来了，我们需要倒水，客人点咖啡什么的，我们又要钻进厨房后台区帮客人出咖啡饮料等，期间我们还要负责榨果汁，烤面包等许多琐碎的事情，等于说是一个区域上的服务员做的事情是非常琐碎复杂的，而还要做看好客人，避免客人逃单。一般每晚到8点半的样子都是买单高峰期，有可能区域上的服务员都跑到收银台去帮客人，这时区域上没人了，如果这时候客人逃单是很容易的。有一天晚上正当我去帮一桌的客人买单时，等我回来的时候发现有一桌靠窗的客人

不见了，就这样发生了逃单的事情，此前我没有遇到过类似的情况，于是我就跟收银反映了这个问题，收银的就让我向领班说，我跟领班说了之后他就向经理反映了，这下经理的回答是让我和另一个同事一起承担逃单的问题，一起赔钱把那桌单买了，当时我就觉得很无辜，酒店这样分明是欺负我们，我作为一个实习生，一个月的工资才800，而那桌客人的单就要赔686,元，最后还是说给我们打个员工折扣半价，让我和我同事一起赔300，免去服务费，我们工资本来就这么一点，一个星期也才200的样子，这样不是等于让我们一个星期白干么，再说这就是第一次，谁没有犯错的时候，还有，难道就只是我们错，当晚值班的领班和经理就没有责任了么，他们是领导，他们就没有管理上的疏忽么，他们就没有责任了吗，本身酒店的管理就存在问题，也不是我们愿意发生这样的事情，唉，这一下子让我情绪失落很多，如果按这样的赔偿制度，那我再逃几桌单，我一个月工资都赔光了，我是不是就可以走人了？况且酒店关于逃单没有成文的赔偿制度规定，完

全也是按情况来的。因此我觉得，酒店应该在逃单问题上有比较明确的规定，并

且发生逃单时管理者也应当负连带责任，这样对员工来说才会公平。酒店的人员

流动性本来就大，如何留住员工以成为酒店的一个难题，因此应该更注重员工，员工也是人，也应该受到尊重与关爱，关于逃单上酒店的做法无疑是加剧了员工

4、与酒店之间的矛盾，更是催化员工产生跳槽的动机。关于实习生的问题。酒店为了节约成本，每年都会去高校招一大批的实习生过来，这些实习生通常来自省外，如我们酒店的实习生有来自云南，陕西，贵州等地，在酒店的服务人员当中，80%都是实习生，而这些实习生都是酒店与学校签约合作的形式招进来的，通常来到酒店之后就会很失望，感觉自己是被卖到酒店一样，是学校把他们卖到酒店的，很多时候他们都还不知情，在入职的时候酒店都在各方面说得好好的，说什么有奖金等，等真正进来了之后才发现啥奖金都没有，还可能因为逃单等问题被扣工资。于是工作起来就没有激情，没有动力，只是应付

式地工作，机械地去完成需要做的事情。这势必会影响酒店的服务水平和良好的5、品牌形象的树立。关于酒店培训。酒店的培训包括入职培训，在职培训，部门培训等，如我所在的宜客乐西餐厅在每周的工作日下午3点到5点都会安排自己部门的培训，培训的内容包括服务程序，饮料酒品的正确出品标准，酒店日常英语，菜单培训，点单系统，买单程序等等，我们后台都张贴着酒店培训计划，按照计划每天逐步培训，通过培训确实让我收获不少，我学到了标准的操作技能，也学会了用infrasys机，但是酒店由于人员流动性很大，因此培训也只是基于简单的初步培训，没有更多更深的培训学习，因此对于老员工来说，酒店的培训是反复的，正如我在一个工作了一年的老员工口中得知，他这样的培训去年就参加过了，反反复复，还是在培训这些。这或许就是酒店培训的不足之处吧。

近两个月的见习让我收获了一些知识，增长了一些技能，同时，我也体会到了生活的艰辛，知道了赚钱的不容易，进一步认识了社会，学到了一些做人做事的方法，接下来我决定好好学习，珍惜我的大学时光，提高自己的理论修养，要厚积薄发，力求在我的人生事业道路上走得更远更久。