干部创事业演讲稿

第一篇：干部创事业演讲稿

我们在平凡中奉献

尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我是来自档案局的唐秀梅，很荣幸站在演讲台上。我演讲的题目是：我们在平凡中奉献

档案工作，这个简单的词组，在我们档案工作者心中，却有着无以比拟的地位。因为我们知道，档案工作是维护史实、传承文明、服务社会的一项基础性工作，我们的每一项细小工作都涉及到人民群众的切身利益。

今天，党的档案事业正在阔步前进，无数的档案工作者用自己的真心和生命书写着档案工作，书写着对党的档案事业的无限忠诚，他们的事迹很微小、很平凡，但却折射出了档案工作者特有的魅力，让人钦佩、令人感动！

档案事业要发展、进步，档案管理模式就应当与时俱进、探索创新。2003年初，双流县档案局决定把档案管理现代化作为一项中心工作来抓，并提出在三年内全面普及应用计算机管理档案，使每个立档单位都有一台档案专用微机，每个基层档案室都能使用微机进行档案检索利用和存储。档案局业务指导科只有5位同志，人员少，任务重，我们采取近乎包产到户的做法，科室每个人负责一个片区、一个系统，甚至局领导也成了半个业务指导人员，到各个基层档案部门，听取他们的意见和建议，了解工作的进展和实施难度。无论是电话还是口信，只要基层档案人员遇到疑难，不超过三天

档案局的同志就会登门处理。双流县最偏远的大林镇，距离县城近百里，交通不便，业务指导老师一早从县城出发，辗转两班公共汽车，经过近两个小时的颠簸终于到达目地的。顾不上休息，就热心地询问有什么问题需要解决，耐心地手把手地教基层工作人员如何收集、整理、鉴定、微机录入档案。等到忙完了工作，已经很晚了。运气好的，能赶上回双流的末班公共汽车，运气不好的，只能站在路边焦急地等待，搭好心人的顺风车回家。尽管如此，在短短两个月时间，他们仍然走遍了全县5个片区、26个镇、90多个县级机关、团体和事业单位。

现在，我怀着一颗崇敬的心，默默地注视着身边这些平凡、朴实而又可爱可敬的人。当太阳炙烤大地的时候，他们仍精心地指导着工作，让汗水湿透衣服；当寒冬袭来的时候，他们仍在各个单位之间奔走忙碌。就这样，度过了一个个不眠之夜，又迎来一个个朝阳升起的日子„„

一分耕耘，一分收获。截至2007年，全县有35个单位档案规范化管理达一级标准，有152个单位档案规范化管理达二

（三）级标准。而到今年年底，我们将实现全县所有的乡镇、一级单位档案规范化管理满堂红。我们粗略一算，一年不过365日，除节假休息日外平均两天就要具体指导一个单位，无论是档案信息数据维护、应用软件技术支持还是档案规范化管理、档案执法检查、档案等级标准复查，无一不

是凝聚了全体档案局员工的心血和汗水，体现着他们的智慧和辛劳。

随着改革开放的深入和经济社会的发展，档案工作涉

及的领域更加广阔、内容更加丰富。关注民生，保障民生，解决民生问题，离不开档案和档案工作。我们档案局的同志把聚焦民生、关心民情，努力解决好人民群众的急难愁问题，作为档案查阅服务工作的出发点和立足点，努力提供优质的查阅服务。我们田局长常说：“老百姓有权利查阅档案，我们就有义务提供服务。要把档案馆从冷门变为热门，就要离老百姓近点再近点。”一个个平易近人的微笑、一杯杯热气腾腾的茶水，一句句关切的询问，我们的同志秉着热心、细心、耐心的服务宗旨，为广大的人民群众查阅房产档案、婚姻档案、人事档案„„急群众所急，想群众所想！为更好地关注弱势群体，我们特别推出了查档“零收费”服务，对困难群众免收查档费用。近年来，先后为近万人提供查阅利用服务，满足群众需求，为民排忧解难，在解决企业改制、社保、城市改造拆迁、新农村建设等社会事业中发挥出积极作用，提供了大量的原始档案记录，维护了群众利益，为保障社会稳定贡献了自己的力量。

作为档案工作者，我们义不容辞的肩负着活化档案、传

承历史的责任，通过档案信息资源的开发和利用，创造价值，弘扬优秀文化。我们在查阅了大量馆藏卷宗、史料典籍的基

础上，结合学界研究成果，汲取专家学者智慧，编写了《翻开尘封的档案》《千古蚕从路，沧桑话双流》等十余本著作。在编写的日子里，档案局的同志每天埋首于成百上千的档案资料中，了解双流的山川风物、民风民俗、地方传说、名人轶事，他们忘记了吃饭，忘记了下班，为每一次惊喜的发现而欢呼雀跃，为每一本著作的编写而呕心沥血。这一本本的著作，弘扬了双流丰富的历史文化，提升了双流的城市品位，充分展示了双流作为西部发展热土的多姿多彩和生命活力。

对所有中国人来说，2008年5月12日无疑将成为一个

永远无法忘却的惨痛记忆。中国遭受了惨重的自然灾害，举世为之震惊，无数国人为死难同胞落泪。双流县档案局情系灾区，在第一时间发起了救助灾区的募捐行动。党员干部带头，职工踊跃参加，在短时间内全局募集捐款18350元。地震无情，人间有爱，在得知都江堰市档案局办公大楼已成危房，不能继续使用后，我们及时地为他们送去了两顶军用帐篷。这两顶军用帐篷犹如雪中送炭，成为他们临时的、温暖的办公室。5月23日，我们档案局的徐局长和一名工作人员积极参与到都江堰安置灾民的工作中，在辛勤地搭建帐篷，准备生活用品后，迎来了一批批灾民，让灾民住进安置点，吃上热气腾腾的饭菜。当看见灾民会心的微笑，他们觉得所有的辛苦都是值得的。作为一名普通人，大多数都不可能直接参与到一线抗灾工作中去，只能把对灾区人民的关注和爱

心转化到本职工作中去，站好每一班岗！在地震发生后，我们档案局的所有同志24小时轮流值班，坚守在自己的工作岗位上，努力做好自己的本职工作，做灾区人民最坚强的后盾。

我们都是平凡人，坚守着同样平凡的岗位！档案工作

没有自身特殊的利益，只有国家和广大人民群众的利益。为了国家的档案事业，为了广大人民群众的利益，强烈的责任

感和敬业精神早已根植在我们的内心，融入了我们的血脉。

播下春花，定有秋实，洒下汗水，定有收获。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫，更有执着。激情如花，绽放我们青春的风采；激情似火，升华我们生命的价值！朋友们，让你，让我，让我们大家共同携起手来吧！立足本职工作，争创一流业绩，用青春和热血谱写档案事业的新的篇章！

第二篇：“干部创事业标兵”评选活动总结

“干部创事业标兵”评选活动总结

“干部创事业标兵”评选活动总结

“干部创事业标兵”评选活动总结

地税部门是组织地方财政收入的重要部门，每年组织的地方税收占地方可用财力的60%，“推动全民创业，加快富民强市”，地税部门义不容辞、责无旁贷。罗伟华，作为新余市地方税务局党组书记、局长，以高度负责的态度，发扬“诚信服务、和谐聚力、争做第一”的精神，立足于地税自身创业和优化创业环境两个重点，带领全系统干部职工奋战干部创事业的“一线”，大力组织地方税收收入，充分发挥地税宏观调控的职能作用，服务地方经济发展，实现“三个文明”的大丰收，赢得当地党政和省地税局的一致肯定。

——科学定位，以身作则，努力实践“全民创业”。为确保全民创业取得实效，促进地税工作实现新跨越，罗伟华将创业作为发展之基、富民之本、地税之源，坚持以创业凝聚人心、凝聚力量，牺牲“小我”顾全大局，“节假日”、“双休日”也奔波在机关、基层、干部群众之间，大到全局整体工作部署，小到每个细节具体落实，都呕心沥血、亲历亲为，激发了干部职工的创业热情。思想是行动的先导，只有思想的大解放，才能在行动上服务好地方经济社会的大发展。为更新干部全体干部职工的创业观念，罗伟华紧盯全市“推动全民创业，加快富民强市”和“决战决胜工业500亿”宏伟目标，进一步解放思想，创新机制，在全系统大力培育以“和谐聚力、诚信服务、争做第一”为核心理念的地税文化，坚持把发展地税事业作为地税工作的第一要务；坚持把“聚财兴赣、执法为民”作为地税工作的宗旨；坚持把依法治税作为地税工作的灵魂；坚持把“比重提高、位

置前移、形象更新”作为地税工作的目标；坚持把“地税工作为地方经济社会发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”作为地税工作永恒的主题；坚持把创新作为发展地税事业不竭的动力，努力开创“依法治税、诚信友爱、充满活力、管理有序”的工作新局面，实现地税工作由单纯强调组织收入向为“促进经济社会和人的全面发展”现代服务观的转变，积极推动全民创业。

——立足本职，勇挑重担，地税收入再攀历史新高。，是地税部门不平凡的一年。在罗伟华同志的带领下，地税系统紧紧围绕全市经济和社会发展的大局，重点抓好“一条主线”、“三项重点”，“四项建设”，不断提升“三个服务”水平，全市地税收入持续快速增长，再创历史新高。1－12月，全市地税系统共组织入库地方税收及教育费附加亿元，完成计划的%，同比增收亿元，增长%，比全省平均增幅高出个百分点，一年内连续突破5亿元、6亿元大关，并且实现自

6月份以来连续7个月增幅居全省第一，是地税成立以来增幅最高，增量最大的年份。其中：地方可用财力完成亿元，同比增加亿元，增长%。全市地方税收呈现出进度快、增速高、增收数额大的良好发展势头，再创历史最好成绩，为全市经济社会全面协调可持续发展做好了积极的贡献。

——勤于思考，敢于创新，地方税源建设取得新的突破。为把地方税收这块蛋糕进一步做大做强，形成地方税收增长的强劲动力，罗伟华将地方税源建设的科学化、规范化、精细化管理作为地税工作的重点工程来抓，积极研究探索行业地方税收的个性化特点，在广泛征求社会各界意见和建议的基础上，由市政府出台了《新余市建筑业和房地产业税收征管办法》、《新余市机动车辆税收征管办法》和《新余市自用出租房屋税收征管办法》“三个征管办法”，提出对城区范围内的建筑业和房地产业税收按照“集中征收、统一管理、一级稽查、分级共享”的原则，实施“先税后票、先票后证”、“一体化”管理；对机动车辆一律实行“先税后检”的办法进行管理；对自用出租房屋税收则实行申报纳税、“以店管税”的征管方式进行规范。“三个征管办法”自去年10月1日实施以来，全市建筑业和房地产业就完成税收6000万元，同比增收2450万元，增长69%，对全市地方税收收入增长贡献率高达40%，成为全市地税收入增幅居全省第一的主要因素；交通运输业车辆税收同比增收100万元，增长%；房屋租赁业税收从1月1日起实施后，预计全年将达到2600万元，同比增收550万元，近三年年均可增收71%。三个办法的实施，使全市地方税收征管逐步走上“政策统一、标准一致、管理规范、总量增加”的良性轨道，促进了地方经济的健康有序发展。地方税源建设取得了新的突破，得到了市委、市政府的充分肯定。

——深化改革，加快发展，铺就申报纳税信息化高速公路。为给纳税人提

供方便、快捷、高效的纳税服务，罗伟华以地税新一轮税收征管改革为总抓手，利用一年的时间，统一规范了全市地税征管流程，合理调整了征管机构，完善了“征收、管理、稽查”三分离管理体系，连接畅通了省、市、县、乡镇地税系统四级信息网络，进一步推行多元化电子纳申报，逐步实施网上办公，铺设起网上税收信息高速公路。以来，全市已有1500余户纳税户通过网络申报方式，缴纳税款近1亿元。一个“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，强化管理”的现代税收管理体系在我市逐步建立。

——切实行动，强化职能，全力支持全民创业。为支持好全民创业，在罗伟华本着“凡是没有明令禁止的可以大胆探索；凡是上级政策规定有弹性的，从实际出发创造性地用活用好”的原则，要求全市各级地税部门用足用活地税政策，服务地方经济发展，尽最大努力激励广大人民群众想创业，敢创业，会创

业，创大业。在罗伟华的带领下，全局发挥税收政策引导和调节作用，进一步强化“落实优惠政策不到位也是收‘过头税’”的观念，加大了对各级地税部门落实税收优惠政策执行情况的检查和监察力度，促进地方经济社会的协调发展。为促进全民创业，全局推出35条税收优惠措施全力支持全民创业。将再就业各项税收优惠政策作为全局“一把手”工程来抓，制定了《新余市地方税务局进一步贯彻落实下岗再就业人员税收优惠政策的实施意见》，开辟了“绿色通道”，简化内部工作程序，实行限时服务，让符合条件的下岗再就业人员在10天内就能办理《税收优惠证》，并领到所需的发票。今年1-12月，全市共减免再就业地方税收848万元，同比增加489万元，增长%，惠及全市2737名下岗再就业人员；对未达起征点2791户个体工商户减免地方各税139万元。再就业工作得到市委、市政府领导的肯定与表扬，我局被评为全市再就业先进单位。

——完善制度，优化服务，建立支持全民创业长效机制。罗伟华按照建设服务型机关的要求，注重通过完善制度、优化服务支持全民创业工作。罗伟华坚持以人为本，加快纳税服务建设步伐，以方便征纳双方、降低征纳成本为目的，积极推行网上申报、银行代收、委托代扣等多元化申报缴款方式；以纳税人满意为标准，进一步建立健全包括宣传咨询、申报纳税、法律救济等内容的纳税服务体系，完善限时服务、首问责任、全程服务以及文明礼貌准则在内的服务规范和服务质量考核评价体系；清理、简并要求纳税人报送的各种报表资料，建立统一的电子税源档案库，实现信息共享，方便纳税人查询；加强办税服务厅窗口建设，在城市推行“一窗式”服务，在农村实行“一站式”服务；积极开展“纳税人评地税”、“优化政务环境评议评价”、“岗区共建”、“征纳互评，共铸诚信”等活动，不断激发地税干部职工自身创事业和支持全民创业的热情，给全民创

业注入了旺盛的生命力，当地党政部门给予了高度评价。全市城区内三个办税服务厅中有2个被评为五星级办税服务厅，1个评为四星级办税服务厅，展示出地税干部的新形象，促进了征纳双方和谐发展。，在罗伟华同志的带领下，全市地税系统共获得市级以上荣誉86项，其中国家级荣誉1项、省级荣誉45项、市级荣誉39项。新余市地税局在全省地税系统工作目标管理考核工作中获得第一名，在全市“加强机关作风建设，优化经济发展环境综合测评活动”中，我局取得了全市综合测评行政执法组第一名、综合第七名，办税服务厅二类单位测评第一名的好成绩，并且荣获“新余市十佳单位”和“江西省第二届文明行业”称号，分宜县双林地税分局被国家人事部和国家税务总局授予“先进集体”荣誉称号，罗伟华本人也获得全省地税系统先进工作者称号；全系统共有18个单位和21名个人获市级以上精神文明建设先进单位

和个人称号，其中市局敖小鹏获得全省劳模称号。至此，全市地税系统县局获国家级文明单位达50%，市、县局全部获省级文明单位，城区分局和农村基层分局全部获市级文明单位，实现精神文明创建“满堂红”。

第三篇：事业干部考察材料

郭红梅同志考察材料

郭红梅，女，汉族，生于1986年1月，2012年6月加入中国共产党，四川省三台县观桥镇人，2009年6月毕业于绵阳师范学院，2009年9月参加工作。

主要学习和工作简历

2001.09-2004.07 三台县观桥中学读书

2005.09-2009.06 绵阳师范学院英语专业毕业，获学士学位2009.09-至 今三台县新生镇大学生村官、计生办信息员

德才表现

学习勤奋，政治坚定。参加工作以来，该同志能坚持自觉学习，不断提高自身政治理论水平,在思想上积极要求进步；能自觉践行邓小平理论和科学发展观，坚持讲政治、讲大局、讲团结，理想信念坚定，宗旨意识强。坚决执行党的路线、方针和政策；能按照共产党员的标准严格要求自己，遵守党和国家的法律法规，遵守各项规章制度；能够顾全大局，团结同事；能耐心听取别人的意见和建议，起到上传下达协调组织的作用，有较强的服务意识。

作风正派，素质过硬。该同志在担任计生办信息员、青杠村村主任助理以来，秉承为人民服务的宗旨，积极有效地执行镇党委、政府的有关政策和规定，按照要求圆满完成领导交办的各项工作任务。经过三年的不断学习和实践，具有较强的理论业务水平，能够很好地处理日常工作中出现的问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字语言表达能力等方面都有所

提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

工作务实，敢于担当。该同志勤勉敬业，始终保持良好的精神状态，注重工作效率，遵守工作纪律，严格按照制度要求，竭尽全力做好各项工作，并积极与其他部门协调配合，为新生的发展做贡献。在镇计生办、青杠村任职期间，一是做好了计生全员人口系统信息录入工作。二是做好了生育服务证、流动人口婚育证、独生子女父母光荣证的发放工作。三是做好了独生子女父母奖励金、农村计划生育家庭奖励扶助等申报工作。四是协助青杠村村两委完成各项工作。

廉洁自律，从严要求。作为一名大学生村官，该同志在工作中以身作则，认真遵守上级规定的各项廉洁自律规定，时时处处严格要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。时刻做到自重、自警、自励，自觉加强党性修养，坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉抵制不正之风和腐败现象。

主要不足

该同志在乡镇工作时间不长，基层工作经验尚浅。

考察组意见

尚未发现该同志的违法违纪和不良记录，符合招聘职位条件，建议聘用为北坝镇社会事务服务中心工作人员。

考察人（签字）：

2012年10月25日

第四篇：事业干部考察材料

附件4

郭红梅同志考察材料

郭红梅，女，汉族，中共党员，生于1986年1月，四川省三台县观桥镇人，2009年6月毕业于绵阳师范学院，2009年9月参加工作，2012年6月加入中国共产党。

一、主要学习和工作简历

2001.9-2004.7三台县观桥中学就读高中

2005.9-2009.6绵阳师范学院就读英语专业

2009.7-2009.10美国天作有限公司驻四川办事处做英语客服2009.10-至今三台县新生镇青杠村村主任助理

二、德才表现

（一）讲政治、顾大局，具有良好的思想素质和道德修养。

参加工作以来，能坚持自觉学习，不断提高自身政治理论水平,在思想上积极要求进步。在工作中能自觉践行邓小平理论和科学发展观，时刻注重改造自己的世界观，注重树立正确的人生观、价值观。该同志立场坚定，是非分明，坚持原则，能团结同志，顾全大局。

（二）严于律已，宽以待人，有较强的事业心和责任感。该同志工作勤奋，勤勉敬业，善于团结同志。处处从严要求自己，能坚持做到“在学习上有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己的位置，善于注重工作细节，在工作中能妥善处理好各种关系，把实现个人的人-1-

生价值同服从领导的安排相结合，在困难面前能够保持良好的心态。有较强的吃苦精神，在工作和事业面前，能顾全大局，不争名争利，不计较个人得失，有良好的道德情操。坚持任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。

（三）组织纪律性强，有勇于奉献的优良作风。

三年来，该同志在工作岗位上，能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，积极协助镇计生办做好计划生育各项工作。

三、主要不足

行政经验有所欠缺，不够大胆。

四、考察组意见

尚未发现该同志的违法违纪和不良记录，符合招聘职位条件，建议聘用为北坝镇社会事务服务中心工作人员。

考察人（签字）：

2012年10月25日

第五篇：如何创学习型机关争当学习型干部演讲稿

创学习型机关做合格部门负责人

各位领导，各位同事：

大家早上好！今天很高兴能够站在这个讲坛上与大家交流，也很荣幸能够成为全镇乃至全县开展干部讲坛活动第一位试讲人，吃到这样的第一个螃蟹，心里难免有些诚惶诚恐，演讲若有不到之处还请各位领导和同事能够多多包容，多提批评意见，也希望我这块“大砖头”抛出去之后，能够吸

引到更多的更精美的“翡翠”和“美玉”出现在这个讲坛，为我镇在创业创新创优的活动中多出精品，多出有益于东屏“三个文明”建设的新点子和优秀经验，假如自己能够在推进东屏“两个率先”的活动中做出自己应有的贡献，那我也会感到十分开心，我想，那也应该是每一个东屏机关干部心中的应有之意。

今天我演讲的题目是《创学习型机关，做合格的部门负责人》，我作为东屏镇目前最年轻也是最为浅薄的一位部门负责人，深深感受到自己肩上的压力。我是在3月8日被组织公示，能够在妇女节得到组织的提拔，我感到十分有纪念意义和荣幸，再加上以前在办公室经常能够耐心的倾听来自农村劳动妇女的上访和唠叨，所以有同事就开玩笑称我是“妇女之友”，我每次都是很谦虚的回答“不要称我是妇女之友，请喊我莫愁”，当然这是一个玩笑，但我的确能够在这种看似平常甚至琐碎的交谈当中了解到农村的发展状况，能够学习到平时在书本中根本就学不到的知识，我也是由过去连韭菜和小麦都分不清的大学生，正逐步融入到农村工作当中去，这是平时积累的结果，更是在这种平常却十分重要的学习当中不断的充实自己，拓展自己，所以说学习应该是一个人不断进步的源动力，学习也应该是一个组织、一个机关不断完善和不断发展的一个重要途径，不爱学习的领导必然不是与时俱进的领导，不爱学习的机关那肯定是死气沉沉、毫无发展潜力的机关。所以说创建学习型机关必然是我镇不断保持活力的表达方式，也是促进机关干部保持旺盛战斗力的手段之一，那么首先让我们来听一听专家学者对创建学习型机关理论的精辟分析，让我们来了解一下究竟什么是学习型机关，是不是抄了几万字的读书笔记，上网载了两三篇调研文章，就说自己是个爱学习的人，就说自己的机关是个学习型的机关呢？

（第一部分）

1、专家认为：创建学习型机关是从学习型组织理论中推出来的一种管理理论的实践，学习型组织理论是当今世界前沿的管理理论，是信息社会、知识经济时代催生的新兴事物。近年来，创建学习型社区、学习型城市、学习型机关、学习型政府的活动在国内外方兴未艾。可以说，学习型组织的理论已经扩展成为一种适用于多种组织的一种新型管理理论。作为当今世界上最前沿的两大管理理论之一，创建“学习型”组织的理论已被越来越多的国家、政府、城市及企业所接受。上个世纪80年代末90年代初，美国许多大公司如微软、通用电气、ibm纷纷运用这种理论管理企业获得成功，世界排名前100家企业中，已有40％的企业正在建设学习型组织。这种理论进入我国最初主要应用在企业管理上（如海尔、宝钢、联想等著名企业率先尝试），创建学习型机关还只是刚刚起步。

尽管创建学习型组织被称为即将到来的组织革命，但在理论和实践上仍有许多问题需要进一步研究。建设学习型机关是一个系统工程，不可能将学习型组织的一些概念拼拼凑凑地硬性移植到机关当中，便宣称建成了学习型机关。

2、那么创建学习型机关需要那些必要的步骤呢，毫无疑问的是，第一要更新观念，领会学习型机关的精神内涵。创建学习型机关，不是一般的读书活动，不是读书笔记大赛，不比文采、不比字数，而是通过引导全民学习、终身学习，推动知识创新、科技创新和体制创新，为经济发展积蓄动力。

要正确认识学习型组织的“学习”所包含的新内容：一是学习与工作不分离。即要把工作的过程看成是学习的过程，在工作的全过程中不断总结、反思、学习、提高，把工作学习化；又要把学习看作与工作一样，提出要求，进行规划、检查、考核，将学习工作化，活到老学到老决不是一句空话，在我们工作当中，每天都会有新的信息和新知识，认识新朋友，在各种各种的“新”字当中，逐步消化，使之成为自己的东西，从而能够指导自己的工作。比如办公室每天能够收到各种各样的文件，很多文件都是根据国家、省市的最新政策拟定的文件和实施方案，通过阅读可以了解到及时的发展信息，甚至从细微处看来，学习上级部门规范的文件格式，这些都是很好的教材，这是我们说的工作学习不分家。二是在个人学习的基础上，更强调团队的学习、组织的学习和所有层次上的学习。通过学习使彼此连接，实现信息反馈、交流与共享，为机关、个人带来新的创造能力，然而我们往往只是个体的学习，甚至只是简单个体的复制，就拿读书笔记来讲，我曾经翻看一些部门的笔记，发现有这样的情况，同一部门的人员笔记雷同，无论是内容、标点，甚至错别字都是一样的，这样就失去了学习的意义，简单的说，这只能算是一种体力劳动，不能算是脑

力劳动，更不用说是学习了。学习型机关强调团队学习，是希望通过不同的人学到不同的知识，从而形成对部门发展有益的经验与合力。三是学习后要有新行为。学习型机关强调学习后要产生新的观念、新的行为，产生变革的重要力量。因此，必须牢固树立起“竞争就是学习力的竞争”、“学习工作化、工作学习化”、“终身学习”、“学习为本”等先进理念。要通过创建活

动，使机关始终充满生机和活力。

第二更新观念之后，便是要将学习型组织的管理理念灵活地运用到机关管理中。学习型组织理念，强调管理上要有弹性、鼓励不断自我创造、善于学习和自主管理。学习型组织理论认为，善于学习是学习型组织的重要特征，变革是学习型组织的本质特征，是创建学习型组织永恒的主题和主线。学习型组织的真谛就是“创造”。因此，创建学习型组织，是一场管理理念、管理模式的重要变革。我们要结合行政体制改革，将学习型组织理念，贯穿到机关管理工作中，使行政机关真正成为“服务型”、“廉洁型”机关，东屏镇机关在新大楼落成之后，实行了大厅式服务，我们在努力营造政府立党为公、执政为民的工作氛围，这就是创建学习型机关的表现方式之一，在为群众服务的过程当中，也是有着良好的反响。

第三，我们更新观念、推行理论之后，便是要努力建立一个有利于组织学习的环境。要努力营造有利于学习的氛围，创造有利于学习的条件，包括学习网络与学习设施为主的硬件建设和以学习激励机制为主的软件建设，为个人学习、团队学习、组织学习三个层面上都提供良好的条件。应该说，我镇目前具备了这样的硬件条件，以及正在探索各式各样的软件建设，我们连接了宽带互联网，为网上查找资料提供了方便，当然网络、电脑也逐渐成为双刃剑，有的同志会将它当做学习机、打字机，也会有同志将它当做游戏机、vcd，经过我的观察，全县机关的电脑里几乎每台都有这么一款游戏：连连看！当然适当的放松很有必要，但过度沉溺必然导致玩物丧志，让我们不妨和各种学习型网站连连看，和各种新知识新理论连连看！在软件的探索上，我镇也是走在了全县的前列，这次主题是创业创新创优的机关干部讲坛活动，就是一个非常好的学习机会，也为机关干部不断检阅自我、展现自我搭建了平台，应该是创建学习型机关的一次有益的探索和尝试。

提倡创建学习机关，全面、系统、自觉地将学习型组织的理念吸收、运用到机关建设、管理中，将有助于机关适应知识经济时代、信息社会的需求，促进经济建设和机关管理的健康发展。

3、那么作为一名部门负责人，在创建学习型机关的过程中，更应该争做学习的榜样，做学习的带头人。第一是要强调自我超越。建立学习型机关，要强调从我做起。怎么样才能超越自我？一要开展思想境界教育，二要转变工作观，从应付转变为创造，从满足于做完转变为追求做快做好；三是要向极限挑战，不要自我设限，只有勇于创新，才能突破自我，办公室的工作纷繁复杂，千头万绪，我想，通过不断的探索和从失败中觉醒，就是一种不断超越自我的方式。第二，要改变心智模式。首要要从自身找原因，把镜子转向自己。其次，要学会沟通，既能有效地表达自己的看法、观点，也能迅速地理解别人的观点看法。再次，要学会兼容并蓄，容纳别人的想法。一句话，改变心智模式，就是要了解自己、管理自己、控制自己，理解别人，处理好人际关系。这看似与“学习”无关，实则不然，我们讲学习型机关而非学习型个人，强调的就是群体性的、持续性的学习，在这里，学习本身就是一个互动的过程。第三，要团结同事，努力将创建学习型机关成为共同的愿望。发动本部门成员，对机关、部门现有情况进行客观分析的基础，集中集体的智慧，确定短、中、长期的发展规划，让所有的工作人员都有明确而共同的发展目标，东屏镇的目标就是要争先越位，努力赶超，党政办的目标就是要突破自我，争当明星部门。

（第二部分）

以上我们讲到了创建学习型机关的一些基本理论，也谈到了部门负责人应当争做学习的排头兵，争做学习的先锋，那么做一名合格的部门负责人还应该具备哪些素质或者说是要求呢？当然我作为资历最浅、年龄最小的部门负责人，似乎我来谈这个问题有些托大，所以我想先通过自己容易犯的一些错误谈起，结合学过的管理学知识，和在座的各位领导和同事一起探讨，从而达到鞭策自己、提高自己能力的目的。

一、部门负责人容易犯的一些错误：

1、善于找理由，不能勇于承担责任。部门负责人应当是本部门问题处理的小终端，除非是涉及到非要领导解决的重大事件，基本上更多的事情是能够解决的，然而往往更多的时候，事无巨细，我们更愿意讨教领导，领导成了我们的保姆，当然这是一种尊重，但作为部门负责人，在敲领导办公室门之前，更应该问问自己，是否尽到了自己的责任，是否自己真的不能解决这个问题？美国总统杜鲁门在自己办公室门上贴着：问题到这里结束。这是一种高度责任心的表现，作为部门负责人也许不需要贴这样的字条在门上，但我们应该有一颗责任心，有一种解决难题的坚定信念。

2、无法启发工作人员。部门负责人要对本部门的工作有一个非常清楚的认识和清晰的思路，对部门的工作人员工作要了解、熟悉、钻研，从而达到随时随地发现问题，提出问题，解决问题。