IPQC每日工作内容考核知识

时间:2019-05-13 17:51:00下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《IPQC每日工作内容考核知识》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《IPQC每日工作内容考核知识》。

第一篇:IPQC每日工作内容考核知识

IPQC每日工作内容考核知识

前提:主要根据各个车间IPQC每日具体工作内容进行考核,其考核点均为IPQC每日必须做的工作点

一、填空题

1、每日IPQC正式上班前,品质组长在8:20必须召开早会,在早会中IPQC应注意听取会议内容,(昨日工作点评)、(今日工作注意事项)、(工作安排)。

2、IPQC在接收工作安排时,必须要明确所负责区域机台当日(生产计划),做出巡检顺序,频次,巡检内容等巡检计划

3、IPQC在每日正式巡检机台时,应及时了解所负责机台(工作状况)。以便调整巡检计划。

4、当巡查机台正在做首件时,应检查机台何时开始调机并做好记录,并检查机台生产前的准备工作(检查工单,检查辅料,检查上工序来料,有无样稿)是否完成。此方面的工作时应从2个方面进行检查,一检查当时机台的操作,其次是检查机台有无此方面的记录。

5、IPQC检查生产是否仔细阅读工单,首先自己要仔细阅读生产工单,了解工单的相关信息,如有一些质量信息,如样书,或修改,质量要求,则应要详细记录与巡检记录备注栏中,提醒巡检过程中进行检查。在了解后,在观察生产是否按照工单要求操作来判定是否仔细阅读工单。

6、IPQC检查生产是否检查辅料如检查PS版,烫金版,模切版,则应采取不同的方式去印证生产是否进行操作,如ps版,第一在做首件时,是否补版,如有补版则要了解补版原因,补版原因是在上版前就能发现的,则可证明生产未检查PS版。

7、判定生产是否检查上工序来料,则从2个方面进行,第一,现场巡查时是否检查到生产正在抽查上工序来料,其次是否有检查的相关记录,然后就是生产过程巡查中是否发现上工序批量问题,如在批量生产过程中发现上工序来料质量问题,而为批量,则视为生产未在生产准备工作是进行上工序来料检查。

8、当机台首件完成后,在批量生产时,IPQC应检查机台首件记录及是否做折手样,同时检查首件是否符合审批流程,然后在检查首件质量是否符合要求。

9、(印刷)确认首件质量是否符合要求时。应与客户提供色样搞进行对比检查,主要检查首件套印,颜色,图文)以及样稿中提及要修改的地方,页码顺序,图文内是否有非样稿或文件要求的部分,检查印张内出血位。

第二篇:IPQC每日工作内容

IPQC制程巡检工作内容介绍

一.产前工作准备

1.根据生产计划,确定生产机型的BOM及ECN及配色方案与在线物料是否一致,确定检验规范,若IQC进料有样品,则将样品提供IPQC及生产检验员,确认进料检验是否有上线挑选;若是上线挑选,根据样品由IQC指导在线操作员挑选的方法.2.上线物料是否符合产品BOM要求,小到螺丝大到纸箱,每换一箱(袋)物料是否及时确认,根据产品BOM及ECN核对上线物料种类是否齐全,型号及规格是否正确.3.是否悬挂SOP/WI,排拉是否按工序流程安排

二.制程控制中工作内容

1.认真按时填写巡检报表,检测、记录静电环佩带,检测、记录电批扭力1次/1H

2.测量、记录烙铁温度1次/1H,烙铁是否有接地防漏电措施

3.确定有合格的首件、样板

4..用首件、样板校对仪器、治具是否正常;确定在仪校有效期内;确认设置的参数与产品要求一致

5.员工操作是否与作业指导书一致,下拉前5个产品是否从前跟到后,再次抽检5个/2H/工位,进行确认

6.新产品、新员工是否重点巡查,特采、代用、试产、让步放行的必须重点稽核、记录情况及结果反馈

7.作业定格定位摆放,无堆积,轻拿轻放,员工是否自检、互检合格品才下拉

8.不合格品是否有标识,不合格品是否准时记录

9.任何来料及作业不良造成物料无法正常使用、影响订单完成的,要及时发<<异常单>>反馈

10.测试工位(如:半成品测试与功能测试及外观检验工位)不良比例超过品质目标要填写<<品质异常反馈单>>并要追踪处理结果

A.正常生产(量产)

每小时出现单项不良率3%--5% 需开品质异常处理反馈单----工程分析

每小时出现总不良率

5%-10% 需开品质异常处理反馈单----工程分析

B.试产

总不良率

10%

需开品质异常处理反馈单----工程分析

C.停线通知单

每小时单项不良率≥5%

每小时总项不良率≥8%

要求:工程分析1小时内在线提供解决方案,若无回复,停线

11.物料、半成品、成品摆放是否有落实状态标识及签名

12.检验报表记录是否完整,清晰,是否一目了然,是否每小时核算记录一次“总数”,“不良数”,“不良率”,是否每日产线QC测试报告有“测试总数”“不良总数”“总不良比率”?

13.有客诉及退货情况是否了解及跟进。返工情况必须跟进、统计不良及结果反馈,保留三现“现状”“现物”“现场”

14.易磨损型测试用插座、电池、触片等及时更换及记录(如,充电器充电口易损,导致手机充电器接口坏).15.任何操作、包装、储存不能有潜在影响品质.16.客户对产品标准放宽及对某一项功能、外观全部接受时需要求客户进行表单签字确认或签限度样.17.客户对产品标准变更要求需及时反馈到在线PQC及QA,从而达到标准的统一 18.根据QA抽检结果,对在线PQC工作进行评定及稽核,做周度总结.品管七大手法

七大手法:检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、控制图

一、检查表

检查表就是将需要检查的内容或项目一一列出,然后定期或不定期的逐项检查,并将问题点记录下来的方法,有时叫做查检表或点检表。

例如:点检表、诊断表、工作改善检查表、满意度调查表、考核表、审核表、5S活动检查表、工程异常分析表等。

1、组成要素

①确定检查的项目;②确定检查的频度;③确定检查的人员。

2、实施步骤

①确定检查对象;

②制定检查表;

③依检查表项目进行检查并记录;

④对检查出的问题要求责任单位及时改善;

⑤检查人员在规定的时间内对改善效果进行确认;

⑥定期总结,持续改进。

二、层别法

层别法就是将大量有关某一特定主题的观点、意见或想法按组分类,将收集到的大量的数据或资料按相互关系进行分组,加以层别。层别法一般和柏拉图、直方图等其它七大手法结合使用,也可单独使用。

例如:抽样统计表、不良类别统计表、排行榜等。

实施步骤:

① 确定研究的主题;

② 制作表格并收集数据;

③ 将收集的数据进行层别;

④ 比较分析,对这些数据进行分析,找出其内在的原因,确定改善项目。

三、柏拉图

柏拉图的使用要以层别法为前提,将层别法已确定的项目从大到小进行排列,再加上累积值的图形。它可以帮助我们找出关键的问题,抓住重要的少数及有用的多数,适用于记数值统计,有人称为ABC图,又因为柏拉图的排序识从大到小,故又称为排列图。

1、分类

1)分析现象用柏拉图:与不良结果有关,用来发现主要问题。

A品质:不合格、故障、顾客抱怨、退货、维修等;

B成本:损失总数、费用等;

C交货期:存货短缺、付款违约、交货期拖延等;

D安全:发生事故、出现差错等。

2)分析原因用柏拉图:与过程因素有关,用来发现主要问题。

A操作者:班次、组别、年龄、经验、熟练情况等;

B机器:设备、工具、模具、仪器等;

C原材料:制造商、工厂、批次、种类等;

D作业方法:作业环境、工序先后、作业安排等。

2、柏拉图的作用

① 降低不良的依据;

② 决定改善目标,找出问题点;

③ 可以确认改善的效果。

3、实施步骤

收集数据,用层别法分类,计算各层别项目占整体项目的百分数;

把分好类的数据进行汇总,由多到少进行排列,并计算累计百分数;

绘制横轴和纵轴刻度;

绘制柱状图;

绘制累积曲线;

记录必要事项

分析柏拉图

要点:A柏拉图有两个纵坐标,左侧纵坐标一般表示数量或金额,右侧纵坐标一般表示数量或金额的累积百分数;B柏拉图的横坐标一般表示检查项目,按影响程度大小,从左到右依次排列;C绘制柏拉图时,按各项目数量或金额出现的频数,对应左侧纵坐标画出直方形,将各项目出现的累计频率,对应右侧纵坐标描出点子,并将这些点子按顺序连接成线。

4、应用要点及注意事项

柏拉图要留存,把改善前与改善后的柏拉图排在一起,可以评估出改善效果;

分析柏拉图只要抓住前面的2~3项九可以了;

柏拉图的分类项目不要定得太少,5~9项教合适,如果分类项目太多,超过9项,可划入其它,如果分类项目太少,少于4项,做柏拉图无实际意义;

作成的柏拉图如果发现各项目分配比例差不多时,柏拉图就失去意义,与柏拉图法则不符,应从其它角度收集数据再作分析;

柏拉图是管理改善的手段而非目的,如果数据项别已经清楚者,则无需浪费时间制作柏拉图;

其它项目如果大于前面几项,则必须加以分析层别,检讨其中是否有原因;

柏拉图分析主要目的是从获得情报显示问题重点而采取对策,但如果第一位的项目依靠现有条件很难解决时,或者即使解决但花费很大,得不偿失,那么可以避开第一位项目,而从第二位项目着手。

四、因果图

所谓因果图,又称特性要因图,主要用于分析品质特性与影响品质特性的可能原因之间的因果关系,通过把握现状、分析原因、寻找措施来促进问题的解决,是一种用于分析品质特性(结果)与可能影响特性的因素(原因)的一种工具。又称为鱼骨图。

1、分类

1)追求原因型:在于追求问题的原因,并寻找其影响,以因果图表示结果(特性)与原因(要因)间的关系;

2)追求对策型:追求问题点如何防止、目标如何达成,并以因果图表示期望效果与对策的关系。

2、实施步骤

① 成立因果图分析小组,3~6人为好,最好是各部门的代表;

② 确定问题点;

③ 画出干线主骨、中骨、小骨及确定重大原因(一般从5M1E即人Man、机Machine、料Material、法Method、测Measure、环Environment六个方面全面找出原因);

④ 与会人员热烈讨论,依据重大原因进行分析,找到中原因或小原因,绘至因果图中;

⑤ 因果图小组要形成共识,把最可能是问题根源的项目用红笔或特殊记号标识;

⑥ 记入必要事项

3、应用要点及注意事项

确定原因要集合全员的知识与经验,集思广益,以免疏漏;

原因解析愈细愈好,愈细则更能找出关键原因或解决问题的方法;

有多少品质特性,就要绘制多少张因果图;

如果分析出来的原因不能采取措施,说明问题还没有得到解决,要想改进有效果,原因必须要细分,直到能采取措施为止;

在数据的基础上客观地评价每个因素的主要性;

把重点放在解决问题上,并依5W2H的方法逐项列出,绘制因果图时,重点先放在“为什么会发生这种原因、结果”,分析后要提出对策时则放在“如何才能解决”;

Why——为何要做?(对象)

What——做什么?(目的)

Where——在哪里做?(场所)

When——什么时候做?(顺序)

Who——谁来做?(人)

How——用什么方法做?(手段)

How much——花费多少?(费用)

因果图应以现场所发生的问题来考虑;

因果图绘制后,要形成共识再决定要因,并用红笔或特殊记号标出;

因果图使用时要不断加以改进。

五、散布图

将因果关系所对应变化的数据分别描绘在X-Y轴坐标系上,以掌握两个变量之间是否相关及相关的程度如何,这种图形叫做“散布图”,也称为“相关图”。

1、分类

1)正相关:当变量X增大时,另一个变量Y也增大;

2)负相关:当变量X增大时,另一个变量Y却减小;

3)不相关:变量X(或Y)变化时,另一个变量并不改变;

4)曲线相关:变量X开始增大时,Y也随着增大,但达到某一值后,则当X值增大时,Y反而减小。

2、实施步骤

1)确定要调查的两个变量,收集相关的最新数据,至少30组以上;

2)找出两个变量的最大值与最小值,将两个变量描入X轴与Y轴;

3)将相应的两个变量,以点的形式标上坐标系;

4)计入图名、制作者、制作时间等项目;

5)判读散布图的相关性与相关程度。

3、应用要点及注意事项

1)两组变量的对应数至少在30组以上,最好50组至100组,数据太少时,容易造成误判;

2)通常横坐标用来表示原因或自变量,纵坐标表示效果或因变量;

3)由于数据的获得常常因为5M1E的变化,导致数据的相关性受到影响,在这种情况下需要对数据获得的条件进行层别,否则散布图不能真实地反映两个变量之间的关系;

4)当有异常点出现时,应立即查找原因,而不能把异常点删除;

5)当散布图的相关性与技术经验不符时,应进一步检讨是否有什么原因造成假象。

六、直方图

直方图是针对某产品或过程的特性值,利用常态分布(也叫正态分布)的原理,把50个以上的数据进行分组,并算出每组出现的次数,再用类似的直方图形描绘在横轴上。

1、实施步骤

1)收集同一类型的数据;

2)计算极差(全距)R=Xmax-Xmin;

3)设定组数K:

K=1+3.23logN

数据总数 50~100 100~250 250以上

数 6~10 7~12 10~20

4)确定测量最小单位,即小数位数为n时,最小单位为10-n;

5)计算组距h,组距h=极差R/组数K;

6)求出各组的上、下限值

第一组下限值=X¬¬min-测量最小单位10-n/2

第二组下限值(第一组上限值)=第一组下限值+组距h;

7)计算各组的中心值,组中心值=(组下限值+组上限值)/2;

8)制作频数表;

9)按频数表画出直方图。

2、直方图的常见形态与判定

1)正常型:是正态分布,服从统计规律,过程正常;

2)缺齿型:不是正态分布,不服从统计规律;

3)偏态型:不是正态分布,不服从统计规律;

4)离岛型:不是正态分布,不服从统计规律;

5)高原型:不是正态分布,不服从统计规律;

6)双峰型:不是正态分布,不服从统计规律;

7)不规则型:不是正态分布,不服从统计规律。

七、控制图

1、控制图法的涵义

影响产品质量的因素很多,有静态因素也有动态因素,有没有一种方法能够即时监控产品的生产过程、及时发现质量隐患,以便改善生产过程,减少废品和次品的产出?控制图法就是这样一种以预防为主的质量控制方法,它利用现场收集到的质量特征值,绘制成控制图,通过观察图形来判断产品的生产过程的质量状况。控制图可以提供很多有用的信息,是质量管理的重要方法之一。

控制图又叫管理图,它是一种带控制界限的质量管理图表。运用控制图的目的之一就是,通过观察控制图上产品质量特性值的分布状况,分析和判断生产过程是否发生了异常,一旦发现异常就要及时采取必要的措施加以消除,使生产过程恢复稳定状态。也可以应用控制图来使生产过程达到统计控制的状态。产品质量特性值的分布是一种统计分布.因此,绘制控制图需要应用概率论的相关理论和知识。

控制图是对生产过程质量的一种记录图形,图上有中心线和上下控制限,并有反映按时间顺序抽取的各样本统计量的数值点。中心线是所控制的统计量的平均值,上下控制界限与中心线相距数倍标准差。多数的制造业应用三倍标准差控制界限,如果有充分的证据也可以使用其它控制界限。

常用的控制图有计量值和记数值两大类,它们分别适用于不同的生产过程;每类又可细分为具体的控制图,如计量值控制图可具体分为均值——极差控制图、单值一移动极差控制图等。

2、控制图的绘制

控制图的基本式样如图所示,制作控制图一般要经过以下几个步骤:

①按规定的抽样间隔和样本大小抽取样本;

②测量样本的质量特性值,计算其统计量数值;

③在控制图上描点;

④判断生产过程是否有并行。

控制图为管理者提供了许多有用的生产过程信息时应注意以下几个问题:

①根据工序的质量情况,合理地选择管理点。管理点一般是指关键部位、关健尺寸、工艺本身有特殊要求、对下工存有影响的关键点,如可以选质量不稳定、出现不良品较多的部位为管理点;

②根据管理点上的质量问题,合理选择控制图的种类:

③使用控制图做工序管理时,应首先确定合理的控制界限:

④控制图上的点有异常状态,应立即找出原因,采取措施后再进行生产,这是控制图发挥作用的首要前提;

⑤控制线不等于公差线,公差线是用来判断产品是否合格的,而控制线是用来判断工序质量是否发生变化的;

⑥控制图发生异常,要明确责任,及时解决或上报。

制作控制图时并不是每一次都计算控制界限,那么最初控制线是怎样确定的呢?如果现在的生产条件和过去的差不多,可以遵循以往的经验数据,即延用以往稳定生产的控制界限。下面介绍一种确定控制界限的方法,即现场抽样法,其步骤如下:

①随机抽取样品50件以上,测出样品的数据,计算控制界限,做控制图;

②观察控制图是否在控制状态中,即稳定情况,如果点全部在控制界限内.而且点的排列无异常,则可以转入下一步;

③如果有异常状态,或虽未超出控制界限,但排列有异常,则需查明导致异常的原因,并采取妥善措施使之处在控制状态,然后再重新取数据计算控制界限,转入下一步;

④把上述所取数据作立方图,将立方图和标准界限(公差上限和下限)相比较,看是否在理想状态和较理想状态,如果达不到要求,就必须采取措施,使平均位移动或标准偏差减少,采取措施以后再重复上述步骤重新取数据,做控制界限,直到满足标准为止。

3、怎样利用控制图判断异常现象

用控制图识别生产过程的状态,主要是根据样本数据形成的样本点位置以及变化趋势进行分析和判断.失控状态主要表现为以下两种情况:①样本点超出控制界限;②样本点在控制界限内,但排列异常。当数据点超越管理界限时,一般认为生产过程存在异常现象,此时就应该追究原因,并采取对策。排列异常主要指出现以下几种情况: ③连续七个以上的点全部偏离中心线上方或下方,这时应查看生产条件是否出现了变化。④连续三个点中的两个点进入管理界限的附近区域(指从中心线开始到管理界限的三分之二以上的区域),这时应注意生产的波动度是否过大。⑤点相继出现向上或向下的趋势,表明工序特性在向上或向下发生着变化。⑥点的排列状态呈周期性变化,这时可对作业时间进行层次处理,重新制作控制图,以便找出问题的原因。控制图对异常现象的揭示能力,将根据数据分组时各组数据的多少、样本的收集方法、层别的划分不同而不同。不应仅仅满足于对一份控制图的使用,而应变换各种各样的数据收取方法和使用方法,制作出各种类型的图表,这样才能收到更好的效果。

值得注意的是,如果发现了超越管理界限的异常现象,却不去努力追究原因,采取对策,那么尽管控制图的效用很好.也只不过是空纸一张。

品管新七大手法

☆ 关联图

☆ 系统图

☆ 亲和图

☆ 矩阵图

☆ PDPC法(过程决策方法)

☆ 箭条图

☆ 数据矩阵解析法

质量管理八大原则

1.以顾客为关注焦点:

组职依存于顾客,因此组织应当理解顾客当前和未来的需求,满求满足顾客要求并争取超越顾客期望.2.领导作用:

领导者确立组织统一的宗旨和方向,他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境.3.全员能与:

各级人员都是组织人,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益,4.过程方法:

将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果.5.管理的系统方法:

将相互关联的过程作为系统加以识别,理解和管理有助于组织提高实现目标的有效性的效率.6.持续改进:

持续改进总体业绩应当是组织上的一个永恒目标.7.基于事实的决策方法:

有效决策是建立在数据和信息分析的基础上.8.与供方互利的关系:

组织与供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力.以上八大质量管理原则形成了质量管理体标准的基础.

第三篇:IPQC制程巡检工作内容

IPQC制程巡检工作内容

一.产前工作准备

1.根据生产计划,确定生产机型的BOM及ECN与在线物料是否一致,确定检验规范;

2.上线物料是否符合产品BOM要求,根据产品BOM及ECN核对上线物料种类是否齐全,型号及规格尺寸是否正确?

3.是否悬挂SOP,排拉是否按SOP工序流程安排?

二.制程控制中工作内容

1.配合生产做首件确认,首件对料OK,没有经过测试不准过炉,接收首件及完成首件时,须签名和注明具体时间;

2.认真按时填写巡检报表和确认仪器点检表。检测记录静电环,烙铁温度,助焊剂比重及漏电测试及电批扭力1次/2H;

3.仪器、治具是否正常;确定在仪校有效期内;确认设置的参数与产品要求一致,在线员工是否有点检OK样品及NG样品?是否有做点检记录?

4.新产品、新员工是否重点巡查,特采、代用、试产、让步放行的必须重点稽核、记录情况及结果反馈;

5.仪器定位摆放,产品无堆积,轻拿轻放,员工是否自检、互检合格品才下拉;

6.不合格品是否有标识,不合格品是否准时记录;

7.任何来料及作业不良造成物料无法正常使用,要及时开具《品质异常联络单》反馈给相关单位并进行追踪;

8.测试与外观检验工位不良比例超过3%时要求产线停线;

9.检验报表记录是否完整,清晰,是否一目了然,是否每小时核算记录一次“总数”,“不良数”; 10.有客诉及退货情况是否了解及跟进。返工情况必须跟进、统计不良及结果反馈,保留三现“现状”“现物”“现场” ;

11.客户对产品标准放宽及对某一项功能、外观全部接受时需要求客户进行表单签字确认或签限度样.;

12.下班前统计好报表,每天早上7:50分开早会,每周星期五晚上19:00开品质周会。

上述工作内容都清楚明确,且严格执行到位。签名:

第四篇:IPQC制程巡检工作内容介绍

IPQC制程巡检工作内容介绍 一.产前工作准备 1.根据生产计划,确定生产机型的BOM及ECN及配色方案与在线物料是否一致,确定检验规范,若IQC进料有样品,则将样品提供IPQC及生产检验员,确认进料检验是否有上线挑选;若是上线挑选,根据样品由IQC指导在线操作员挑选的方法.2.上线物料是否符合产品BOM要求,小到螺丝大到纸箱,每换一箱(袋)物料是否及时确认,根据产品BOM及ECN核对上线物料种类是否齐全,型号及规格是否正确.3.是否悬挂SOP/WI,排拉是否按工序流程安排 二.制程控制中工作内容 1.认真按时填写巡检报表,检测、记录静电环佩带,检测、记录电批扭力1次/1H

2.测量、记录烙铁温度1次/1H,烙铁是否有接地防漏电措施 3.确定有合格的首件、样板 4..用首件、样板校对仪器、治具是否正常;确定在仪校有效期内;确认设置的参数与产品要求一致

5.员工操作是否与作业指导书一致,下拉前5个产品是否从前跟到后,再次抽检5个/2H/工位,进行确认 6.新产品、新员工是否重点巡查,特采、代用、试产、让步放行的必须重点稽核、记录情况及结果反馈 7.作业定格定位摆放,无堆积,轻拿轻放,员工是否自检、互检合格品才下拉

8.不合格品是否有标识,不合格品是否准时记录

9.任何来料及作业不良造成物料无法正常使用、影响订单完成的,要及时发<<异常单>>反馈

10.测试工位(如:半成品测试与功能测试及外观检验工位)不良比例超过品质目标要填写<<品质异常反馈单>>并要追踪处理结果 A.正常生产(量产)每小时出现单项不良率3%--5% 需开品质异常处理反馈单----工程分析 每小时出现总不良率

5%-10% 需开品质异常处理反馈单----工程分析 B.试产 总不良率 10% 需开品质异常处理反馈单----工程分析 C.停线通知单 每小时单项不良率≥5% 每小时总项不良率≥8% 要求:工程分析1小时内在线提供解决方案,若无回复,停线 11.物料、半成品、成品摆放是否有落实状态标识及签名

12.检验报表记录是否完整,清晰,是否一目了然,是否每小时核算记录一次“总数”,“不良数”,“不良率”,是否每日产线QC测试报告有“测试总数”“不良总数”“总不良比率”?

13.有客诉及退货情况是否了解及跟进。返工情况必须跟进、统计不良及结果反馈,保留三现“现状”“现物”“现场”

14.易磨损型测试用插座、电池、触片等及时更换及记录(如,充电器充电口易损,导致手机充电器接口坏).15.任何操作、包装、储存不能有潜在影响品质.16.客户对产品标准放宽及对某一项功能、外观全部接受时需要求客户进行表单签字确认或签限度样.17.客户对产品标准变更要求需及时反馈到在线PQC及QA,从而达到标准的统一 18.根据QA抽检结果,对在线PQC工作进行评定及稽核,做周度总结.

第五篇:IPQC 工作职责

IPQC 工作职责

1、对公司产品投产前到成品入库之间的各工序进行质量控制,重点是对4M1E的监控,对异常

点及时提出与跟进处理,避免批量性质量问题出现

2、对相关程序文件和管理制度执行状况进行监督,对违反程序或管理制度的提出反馈,对于改

善的进行效果跟进验证

3、收集并记录产品不良信息,发现过程中产品质量隐患,推动产品持续改善工作

4、对车间各种质量记录表格填写状况进行监督与审核,完成相应记录报表

……

IPQC工作对象

IPQC工作对象: 针对制程中所有人、机器、物料、方法、环境

IPQC工作的心态:对事不对人、公平、公正

工作详细过程指引:

成熟机型IPQC工作具体指引

1、对生产订单进行确认,要求IPQC必须熟悉订单要求,确认订单是否正确。对于有异常的需

要及时提出与工程、车间等部门沟通确认。

2、首件确认,一般随同首台产品一起进行检查,重点核对产线所使用的所有物料是否与BOM

相符。检查产线所排的拉线是否与产品流程图相符,有无漏掉的工序,工位安排与动作安排是否合理等,对异常的需要及时提出。

3、核对物料,务必以BOM为准,要求BOM表、IQC PASS单标注、实际物料三者一致,在核

对物料时要仔细全面,大到外箱小到螺丝钉,千万不能落下哪一项。稽核时既要细心又要注意首检、中检和尾检,避免因物料的变异而造成在制品产生变异。通常物料原因容易引起的异常主要有:

a)

c)

e)

f)生产同一订单时,相似物料放置距离较近,而导致用错料 物料不匹配(比如机壳上、下盖等)未经过IQC检验的不合格物料被放置在线上使用 尾单补仓物料

存200PCS,仓库发料时一般先发库存的200PCS及1K里面的800PCS,而将新进的物料重新作库存了,也可能在供应商处新旧物料就已经混放了)

以上,都需要各IPQC重点注意与跟进。当某机型生产一半或清尾时发现用错某物料,必须马上通知生产线负责人和IPQC组长,要求产线作好区分标识,更换正确的物料后方可生产,对于已生产的成品和半成品需要根据相关的记录来进行判定返工方案及数量,对相关责任线体提出《纠正和预防措施单》。

4、检查作业指导书是否与产线所生产的机型相同,在每次更换订单或开拉时必须要求产线在每个工位上挂与之相对应作业指导书。要求做到每个工位都有作业指导书,对于没有作业指导书的机型需要及时提出,要求IE回复具体可完成时间,并监督和记录。

5、检查产线员工作业是否与作业指导书要求相符,并检查有无漏掉动作或多做的动作,对于有

异常的需要及时通知

6、检查物料、半品、成品标识与放置是否符合5S要求,检查各环节对产品防护的方式,是否

存在质量隐患。b)不是同一订单的物料没有及时清走,导致用错料 d)IQC检验不合格但办理特采回用物料 g)设计变更,旧料未清理(例如某订单数为1K,采购也订了物料1K,但此物料已有库

7、检查车间各种质量记录表格是否按时、准确的填写,填写内容是否符合要求。

8、对作业员不良判定的准确性进行确认,如果发现料废中有良品,要及时送回给生产工位与该员

工确认其不良内容,并再次讲解该项目的判定基准,提高员工的判断水平。

9、对OQC抽检到的不合格品需要返工的,IPQC需要注意产线到底有没有按照返工要求进行返

工。IPQC应及时跟进返工数量,返工后得到不良数,不良率,不良现象,不良原因等一系列的资料,并需要在返工完成后将形成书面报告IPQC组长。

10、IPQC需要检查之前各项改善措施是否落实,确认所制定的改善措施是否有效,如果发现问

题没有得到本质上解决的,需要及时的提出并以书面反馈相关部门解决,并反馈IPQC组长处

新机型试产IPQC工作指引:

1、试产前,IPQC需要准备好相应、相关的资料,如试产品样板、BOM、关键零部件清单、产

品流程图、作业指导书等资料,为检验做好准备。

2、试产时IPQC要跟进全程的分析记录,能改善的问题点要求立即改善,不能改善的,需要作

好相应的记录,发现的批量性问题时,应通知工程及IPQC组长,按《不合格控制程序》处理。当要产线将试产机型做好后报检OQC,IPQC需要及时将在过程中发现的问题告诉OQC,便于OQC再做进一步的判定。

3、参加试产总结会,工程师会将试产过程中所有问题列出,并会通知相应的问题修改完成时间。

IPQC应作好相应的记录,在规定的时间内监督是否将这些问题已完成修改善,而在量产的第一次重点注意这些问题是否已完成修改工作,是否又有新的问题出现。

4、试产IPQC 工作总的工作是尽量发现所有问题,并及时将这些问题作好相应的记录与跟踪改

善工作。

工作技巧:

1、IPQC在巡检过程中,对于轻微的异常,可直接与拉长沟通马上改善,若发现有批量性问题,需要及时的反馈到相关的责任部门

2、个别产线人员重视产量而不管质量,IPQC提的要求他们有时候不听,这就要求IPQC既要

熟悉各种标准也要站稳立场。如果在线出现不良及不良率较高时,我们有好的建议要及时向拉长提出,他们如果不接受的话则需要将异常情况及时向自己的直接领导反映。IPQC要胆大心细,不能犹豫不决,对产品的判定要干脆利落,不要拖拖拉拉,第一,给人感觉不好,第二,有些问题当断不断,反受其乱,所以,在下决心之前,犹豫也许是必要的,然而一旦下了决心,就应该一直往前走。

3、产线所反馈的异常问题需要各IPQC及时作出处理并跟进,在自己处理不了的情况下,需要

反馈给IPQC组长,但各IPQC在处理问题后需要及时报告给IPQC组长。

4、解决问题通常采用 “望、闻、问、切”四大手法,“望”就是看、检查的意思,要求脚踏

实地的去一一落实,问题一般都能发现,“闻”就是听的意思,要发挥自己的其它感观功能,对事物的敏感性,“问”就是了解、询问的意思,要多问一问线上的作业员生产情况,因为他们在亲自操作,有一些感受,但是他们不太知道后订序的情况而不能清楚的判断质量的好与否。“切”就是自己动手做及动手找原因,不是在等问题,脑袋里面要带着疑问去看事情,要经常从符合性和适用性的角度来判定事物。这几点要结合起来综合运用,做事就会事半功倍。

5、IPQC每天需要对前一天维修报表进行审核,而这些维修报表是制程中一些较重要的质量记

录,可以从中发现一些质量问题,帮助我们找到一些质量改善的主题进行改善。IPQC除对每天的维修报表审核外,还需要不定时的到维修工处了解产品维修状况,对发现有批量性问

题需要及时提出与反馈和改善,无维修工位的拉线或组除外。

6、做质量就是替后工序负责,后工序就是顾客的理念要落到实处,但由于工序能力及经验有限,往往达不到理想状况,这时就要求后道工序的IPQC及时将异常情况反馈到前工序,以便及时纠正改善,以达到最终控制不良的目的。

7、一些作业员有个误解,以为上线物料是合格的为什么还要他们自检呢,其实不然,这一点要

我们IPQC去改变这种员订观念了。要多看作业员挑出来的不良品,有的时候我们没有发现的问题,但作业员有发现,我们就要把不良信息收集起来再作出相应的对策。

8、关键工序人员稳定及操作方法的监督,对有关键工序人员要检查是否有相关培训记录,而操

作员是否稳定都需要进行监督。

下载IPQC每日工作内容考核知识word格式文档
下载IPQC每日工作内容考核知识.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    IPQC工作体会

    IPQC工作体会 IPQC工作程序: 1、上班前交接班,交接班主要搞清楚以下问题: A:对班发生异常有哪些? B:那些事情未处理?需要对班QC跟进。 C;那些产品出现过客诉,那些产品出现过重大......

    IPQC工作流程

    1.目的: 防止批量性质量事故发生,确保制程产品品质。 2.适用范围: 适用于公司所有生产线上的IPQC检验。 3.职责和权限: 品质部IPQC负责首件确认和生产线的品质巡查。 4.程序: 4.1......

    IPQC工作总结报告

    IPQC工作总结报告 7小时前 满意答案: 品质是制造出来的,非依检验而得成之,但可依靠检验而促成之,故制程检验为品质 管制过程中最重要的环节,影响将是全面的,由此特设IPQC检......

    班长每日工作内容

    班长每日工作内容 1、检查出勤状况,如实汇报迟到、早退人员。遇特殊情况需请假者,需经主管批复。 2、上班提前10分钟集合队伍,讲评本班工作请况及应注意事项,列队接班。 3、班前......

    班组长每日工作内容(合集)

    基层班组长每日工作内容 一、交接班: 1、首先对全线相关工序的安全进行确认: 上班后第一时间由组长对各工位进行安全确认。 2、相关工序的产品品质信息详情,原材料变更等情况。......

    IPQC需要学习的知识

    IPQC需要学习的知识 基本知识 一、必须掌握产品质量基本名称: 1. 外观质量名称包括:缩水、顶白、顶高、划伤、料花、麻点、披峰、熔接线、变形、料脆(开裂)、混色、缺胶、多胶、......

    行政助理每日工作内容[推荐五篇]

    行政人事助理的工作内容: 1、每天九点十分左右给总公司前台上报考勤。上报前如果有员工不明缘由未到,应打电话询问原因,并确定你何时到公司。 2、接听电话、接待来访:接听电话要......

    人事主管每日工作内容记录(大全)

    人事主管每日工作内容记录 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资......