生产企业员工大会发言

第一篇：生产企业员工大会发言

今天召集大家召开生产部全体员工大会，主要内容是对公司前段时间生产部门的公司作一次小结，同时就生产部存在的一些问题和不足与大家进行分析和探讨，尤其是产品质量问题，目的是让大家更多的了解公司的管理，公司的要求，确保公司稳步、健康快速的成长。

当今社会，竞争无处不在，国家与国家之间，企业与企业之间，人与人之间，在场各位都应该有这种竞争带来的压力，上星期公司开会的时候我讲了个“狮子与羚羊”的故事，草原上羚羊跑不过狮子，就会被狮子吃掉，而狮子跑不过最慢的羚羊就会被饿死。社会也是如此残酷。适者生存、不适者淘汰。有这样一句话“选择大于努力”，对于企业来说选择什么行业，生产什么产品，与企业的生命息息相关，而对于个人来说，选择什么样的企业，什么样的老板同样很重要。公司定位的行业是：节能、环保的绿色照明，属于国家大力提倡和扶植的朝阳产业，前途一片光明，而我们的老板，董事长大家都很熟悉，他眼光长远，经营思路清晰，有魄力、也极具亲和力，虽然大家都有过不同的经历，来自不同的行业，但是我们共同的选择了新辉公司，我们的命运也就紧紧与公司联系在一起，公司的未来、我们的崭新未来也将在这里起航。

接下来，请董事长给大家做指示

感恩的心：感谢公司、感谢董事长提供的工作平台和舒适的工作环境，同时付诸实践行动。

我们知道影响企业生存、发展壮大的力量有四种：

1、顾客、2、竞争对手

3、成本

4、质量，企业必须时刻准备应付其中的各种逆境。产品是我们应战的第一张牌，如何出好第一张牌呢？——除了全面的提高质量管理，进行持续的质量改进外，我们别无他法。

顾客

市场经济高度发达的今天，由原来的卖方市场转变为买方市场。随着顾客购买力的提高、他们的需求及对产品的质量要求越来越“苛刻”。如果公司产品质量不好，对企业忠实的顾客可能随时一声不吭、毫无愧意地离你而去。他们与我们的竞争者一道，可以让我们的产品被顾客所抛弃，被市场所淘汰。

竞争对手

我们面临竞争对手不仅数量和规模在扩大，技术上也在不断改进。我们如何在市场上占有一席之地？商场如战场，我们的营销人员面对的是残酷的战场。成本

原料、资金、机械、人力和能源成本。在公司生产中如果不消化掉这些成本，它们将会抹杀利润。公司质量管理的进行并不采用过分简单化的解决办法，例如：通过提高价格把成本转嫁给顾客，或降低工资让员工来承担成本的上涨——这显然是不可取的，在场的各位也不会答应，我们不能忽视“人心”是最大的成本，因为没有顾客和为公司奋斗的员工，公司的命运可想而知。成本的增加只能靠不断提高生产率来抵消，而不是通过降低质量或用成本转移的方式来解决的。质量

一家公司没有强有力的质量管理文化背景，是没有竞争力的，不足以抵挡任何短期或长期的危机。所以我们通常说“质量就是生命”，道理很简单，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。没有质量的产品的口碑可想而知，大家可知道，创建一个企业有多难，如果不难，那么在场人人是不是都可以办企业？同时，一个企业要创建一个属于自己的品牌、名牌需要付出非常艰辛的努力，可你们知道吗？毁掉一个品牌是多么容易吗？也许只需要在场的任何一位生产的一个不合格产品，任何一个不良品都可以毁掉一个来之不易的商机，一单生意，同时留下不良记录，从此机会就不会再有。另外还有一句话，请大家记住“产品如人品”____产品质量的好坏等于人格品行的好坏。

质量不能依赖质检人员来检验。如果生产流程能生产出零缺陷产品，也就不需要质检了。只有流程存在缺陷，生产出次品时，质检才有必要。质检本身存在三个问题。第一，实行质检只能消除一定比例的次品。有关的专家认为，按照

经验法则来算，质检可能消除80%的次品，另外20%的次品还是会逃过质检，进入顾客手中。第二，次品率在一定的百分点内，质检员可能检查得出次品。但如果次品率是千、万分之几时，就不能指望他们检出次品来。如今的市场对质量要求极高，经常是几百万分之几的次品率。要达到如此高的质量水准，靠最后成品的质检根本不可能现实。而一旦失误对企业的损失却是100%。第三个主要问题是费用大：质检员、设备和最后的次品修整或整件次品的报废等各项成本都很高。因此，在生产中我们应努力产品质量做好，大家要不折不扣地做事，认认真真做人，拍拍自己的胸膛，自问无愧于心，无负于老总，那就是诚信，这就是人格品行，这就是质量。我相信大家都有好的人品，那么我们有理由相信：我们一定会生产出优质的产品。

下一阶段公司各项规章制度会逐步建立健全，希望大家加强技术学习，用心工作，因为企业很快就会发展壮大，你们以后就是骨干，师傅，让我们一起：工作在这里、学习在这里、成功也在这里。

第二篇：企业年终大会员工代表发言

企业年终大会员工代表发

言

各位领导，各位员工：

大家好！

首先，非常感谢公司领导给我这个机会，代表全体职工上台发言。我是新厂一车间的一名雪尼尔小组长**。

今年是我们**公司丰收的一年，是迅速发展和不断壮大的一年。我们雪尼尔车间从年初的2880锭雪尼尔机器扩大到如今的3840锭，并且通过大家的共同努力，这些机台已经全部运转正常。现在车间里的挡车工每人挡80-160个锭子，比起原来的每人50-100个锭子，大大提高了生产效率。

另一方面，现在公司实行了多劳多得的新工资分配制度，也大大提高了工友们的劳动积极性，纱线产量大幅上升。公司在飞速发展的同时，也不忘在员工的生产和生活条件的改善上面下一番力气。今年公司新厂区两幢新的标准厂房落成并投入使用，新厂房宽敞，明亮，条件良好，设计合理，为工友们提供了优良的工作环境。公司在新厂区新建的员工宿舍也已经基本落成，预计明年初就可以入住。新宿舍里环境优美，各种设施一应俱全，为大家提供了一个良好的休息场所。同时，也希望大家在入住后要爱护好这个新家，爱护好里面的每一处设施。

07年对于我来说是一个充满收获的季节，在这一年里我得到了公司领导的信任，也得到了工友们的肯定和支持。而在我周围，也有许多同事在这一年里取得了长足的进步。相信在座的每一位在过去的一年中都有收获。我们远峰是一个互动的舞台，是一个所有员工共同发展的平台。在这里有爱护关心我们的领导，也有鼓励和帮助我们的同事，在这里我们随着公司的发展而共同进步。

一元复始，万象更新。2008年又是充满希望的一年，在新的一年里，让我们携起手来，紧紧团结在公司领导的周围，为我们远峰的发展添砖加瓦。有句话说得好，一人进百步，不如百人进一步，相信在我们的共同努力下，一定能创造远峰更美好的明天！

最后祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，财源滚滚！谢谢大家！

第三篇：员工大会发言

员工大会发言搞

各位董事﹑各位员工﹑大家好!

首先感谢大家在关键时期对我厂的支持﹑与信任.开厂至今只不过短短不到一个月时间,在全体人员的不懈努力下,我厂已开始逐步走向正轨.但是我们企业处于发展起步时期,面临着重重困难,还需各位一如既往的支持与努力,你们是企业的财富,今天企业的发展需要大家的努力,企业发展了一定不会忘记你们.希望大家在今后的工作中发扬艰苦奋斗﹑大公无私﹑严格纪律﹑厂兴我荣﹑厂衰我耻﹑爱厂如家的光荣传统.为企业的健康发展贡献力量.我们企业是以四个第一宗旨:

一﹑安全第一:只有安全,才有一切.(1)为确保人身安全,在上班时严格遵守规章制度作业,上下班或外出时注意交通安全,做到高高兴兴上班,平平安安回家.(2)企业的财产安全,爱护企业公共财产,严防火灾,做到离机断电,禁止烟火.二﹑质量第一:产品质量是企业的生命线,企业生存的保障,但是质量来自大家日常工作的点点滴滴.所以企业的生死存亡与大家息息相关,希望大家严格遵守规章制度作业.三﹑信誉第一:信誉是无价的,它是企业的无形资产,在当今社会没有信誉是寸步难行,全体员工应做到踏实做事,诚实做人,维护企业的信誉.四﹑利益第一:企业的利益是靠大家创造和维护出来的,只有大家认真负责的工作,为企业减少产品损耗,降低生产成本,才有我们个人利益的保障,是我们提高工资待遇的前提条件,我们保证大家的待遇不会比附近邻厂的低,假如我们发放的低于其他,在得到证实价格后一定补发.我们将于最大限度的努力,改善大家的工作,与生活环境.相信只要有我们全体人员的团结协作,克服困难,我们的企业一定会有更美好的明天.谢谢大家!

第四篇：员工大会发言提纲

员工大会发言提纲

一、店庆战前动员

㈠ 回顾10月的工作和销售情况；

㈡ 展望并部署11月的工作。督促各部门按部就班地落实自己的销售计划； ㈢ 11月份店庆的有关事宜解读和战前动员。

二、各部门国庆活动销售状元表彰

㈠ 表彰员工提名和业绩展示； ㈡ 现场颁奖及个人感言； ㈢ 国庆活动总结

三、员工服务态度的若干问题

服务态度是服务人员思想觉悟、服务意识和业务素质高低的集中表现，是规范化服务的基本要求。服务态度优良化的重点是要到主动、热情、周到、耐心。

1、导购员

㈠不良态度表现：

⑴不热情，对待顾客冷漠

⑵不耐烦，不愿意可别人多讲哪怕一句话。在员工中，不耐烦的态度常常被忽视，因为它对顾客的伤害并不是十分直接，而是具有一定的隐蔽性。但是，员工不耐烦的服务却往往直接导致服务工作的失败。我们发泄烦燥情绪的一句牢骚，可能会使企业永远失去某位顾客，这对商场的影响是不容忽视的。⑶不主动，对“分外”工作视而不见

不主动的人在日常的工作中往往不是主动的积极的去找事去做，而是“坐、靠、等”，更不要说其他“分外”工作。

⑷不负责，对自己的分内应做之事没有责任感

不负责态度的实质是过分以自我利益为中心，所以不愿严格要求自己，工作只按最低标准执行。出工不出力、遇事往后躲、当一天和尚撞一天钟都是这种态度的具体表现。⑸不尊重，常常会以貌取人

尊重他人主要源自个人过于良好的自我感觉。当员工自认为在外貌、经济实力、文化水平等方面优越于顾客时，不尊重的态度便会产生。而自然而然地用傲慢的语言和动作表达自己对他人的轻视。我们每天要接触到无数的顾客。由于生活环境、文化层次、收入水平等方面的差距造成顾客在审美趣味、行为方式、消费习惯，包括穿衣戴帽上存在种种的不同。对此，员工要理解和认可，不能用自己的标准去衡量。自己的生活方式不一定就是最好的，对自己不喜欢、不习惯的事物要学会接纳和欣赏。再者，不管什么样的人，只要走进商场的大门就拥有了一个共同点，那就是都是我们的服务对象。员工作为侍者，没有权力去评价顾客间的差别，更不能因这种差别的存在而不尊重顾客。否则，顾客在商场中连起码的尊重都得不到，还奢谈什么满意的获得吗？ ㈡服务态度标准的建立

针对日常工作中出现的不良现象，今天我们放在这里讨论，不是为了批评哪一个人，而是为了自纠，从而更大程度地提升我们的服务质量，满足顾客不断追求的需求（包括尊重和重视）。所以我们将会出台商场的《导购服务态度标准》。２、售后人员

㈠服务态度（同上）㈡上门服务卡的使用

四、个人工作经验分享

㈠导购员代表分享

㈡售后人员代表分享

五、新人自我介绍

第五篇：转正大会员工发言

生命中最美好的是经历

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！我是新闻部的杨雪文，很高兴，今晚能站在这里和大家分享我在e瞳网工作的点点滴滴，分享我的喜悦和欢乐，并向你们送上诚挚的祝福与希冀。

开学两月余，我也步入大二两月余，而大一的青涩记忆却时常浮现脑海。一年前，我和你们一样，怀着激动、兴奋的心情，等待着那张员工证；一年前，我还是那个刚走出高中、步入大学的新生；一年前，我睁大眼睛看着不一样的风景；一年前，我伸出伸出双臂拥抱我的大学。

这一年中，我奔跑过、跌倒过、伤心过，也欢笑过、走过落满花香的道路。而这一年中，在e瞳网的工作给我的大一留下浓墨重彩的一笔。这一年中，我走过许多新闻现场——各书院的会议、各学院的讲座和一场场华丽的晚会；这一年中，我背着相机拿着纸笔记录下每一个精彩的瞬间。这就是经历，我想，大学中最美好的便是这吧。

一次午后和舍友聊天，我说，“一学期中，学习的时间是一整个学期，考试的时间是两个小时，查成绩的时间却不到一分钟，而我们因成绩而波动的心情却仅持续一瞬间吧。可见，结果是短暂而无力，相反，过程是美妙而多姿！”就像现在，每个人都知道，你们大学的最终结果是毕业，而毕业前的四年，便是留给你们，让你们去疯、去爱、去浪费、去经历！人生也是啊，我们都知道终点在哪里，但我们人生的目的却并不是终点，而是人生旅途中所见过的人、所遇到的事和所拥有的美丽的经历！

我不知道你们当初为什么选择了e瞳网，或是被舍友拉去的、或是被学长学姐拉来的，当然还有很多人是发自内心爱这个社团，爱e瞳而来的！但我一直相信，选择e瞳就像给了你们一把钥匙——开启美丽旅程的钥匙！新闻部的小朋友们，欢迎来到写作与摄影的世界；市场部的小伙伴们，欢迎来到调研与探索的实验室；项目部的同学们，欢迎来到开发与运行的创意工作室；还有影视组、前台美工、后台程序的同学们，欢迎加入技术宅的大家庭！在e瞳网，有呆萌呆萌的CEO，有美丽可爱的总监们，还有每周必飞信发个不停的、认真负责的主管们。我想，他们不仅是学长学姐们，也将是你们的老师和好友。当你迷茫时，他们会根据自己的经历给你意见和建议；当你疲惫时，他们会给你送去宽慰与支持；当你开心时，他们会陪你放生大笑，纵情高歌！

这就是e瞳网，这也是e瞳的精神——胜则举杯相庆，败则奋勇相助。亲爱的学弟学妹们，从今天起，你们正式成为e瞳网的员工，从今天起，你们的奇幻漂流已经启程。希望你们再接下来的一年、两年、三年中享受大学的美好时光、去热爱、去拥抱、去疯狂地追求和享受她吧！