2011年残疾人劳动就业汇报材料

第一篇：2011年残疾人劳动就业汇报材料

加大残疾人培训力度促进残疾人劳动就业 ——2011年残疾人劳动就业工作汇报材料

残疾人技能培训是残疾人就业的基础和关键，残疾人实现充分就业得益于残疾人职业技能培训和残疾人农村实用技术培训。“十一五”期间，我县坚持从抓残疾人技能培训入手，加强领导，广泛宣传，资金扶持，狠抓落实，有力地促进了残疾人培训和就业工作。

一、领导重视，狠抓落实

残疾人技能培训是全民职业技能培训工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立与发展，残疾人面临着比健全人就业和再就业更加困难的问题。因此，残疾人对职业技能培训的依赖和需求将日益突出，培训任务更加繁重艰巨。为拓宽残疾人就业渠道，让广大贫困残疾人掌握一技之长，逐步实现自主创业，减轻社会负担。鼓励残疾人克服自身困难，利用自己勤劳的双手和聪明智慧，改变自己的生活、融入社会、参与社会。

为了加强残疾人技能培训工作，把残疾人技能培训工作列入重要议事来抓，从改革、发展、稳定和两个文明建设的大局出发，坚持每年要把残疾人技能培训列入县政府为残疾人做好十件实事之一，残疾人职业技能培训作为重点，列入本部门年度业务计划，统筹安排，并将其内容县乡和业务干部年度工作目标任务同考核、同奖惩。促进了残疾人技能培训工作的顺利开展。

二、统筹安排，资金扶持

为了准确掌握残疾人就业和培训，县乡残联对具备接受培训条件的残疾人定期调查统计，跟踪掌握各类残疾人对培训的不同需求状况，制定计划，组织输送残疾人到劳动、扶贫、农林部门及社会各类培训机构参加培训。县政府每年安排3万元残疾人技能培训资金,县残联对参加3个月短期培训取得结业证的贫困残疾人及贫困残疾人家庭子女每人每月补助生活费200.00元，对参加6个月以上培训的贫困残疾人及贫困残疾人家庭子女在学习汽车驾驶员培训的每人补助生活费1200.00元，并报销往返交通费。“十一五”期间共补助资金29.2万元，其中县级补助12.9万元。对各镇残联组织参加乡镇农业实用技术培训和县级以上职业技能培训，县残联下拨培训经费。全县838名残疾人及贫困残疾人家庭子女进行了不同层次、不同类型的农业科技实用技能培训，其中城镇残疾人职业技能培训266人。组织残疾人参加了市技工培训学校、市劳动就业培训中心、市盲人按摩培训中心、蓝天电脑培训学校、兴盛驾校、甲轩驾校的电子装配、计算机、风味小吃、家电维修、汽车驾驶、盲人按摩等职业技能培训，依托陕西省扶贫开发劳动力转移技能培训项目及市贫困地区劳动力转移“雨露计划”培训项目，开展了电脑、烹调、养殖等农村实用技术培训。通过开展残疾人技能培训，为残疾人就业提供了就业渠道和广阔的空间。残疾人的充分就业，改善了残疾人的生产生活。

三、加大宣传，推进就业

残疾人就业工作政策性强，牵涉面广，与国家机关、社会团体、企事业单位和城乡各类经济组织密切相关，而且牵涉到广大残疾人及其亲属的利益。特别是在当前，就业压力大，安排残疾人就业更是困难重重。学历偏低、社会融合能力较差、自卑心理较重是残疾人普遍存在现象，制约了残疾人的社会交往和职业选择。在就业中，残疾人的岗位技术含量低，工作的稳定性和保障性差，工资待遇偏低。

就业是解决残疾人生活问题的关键，也是残疾人工作的重点和难点。我们采取了一系列措施：一是积极主动把残疾人就业工作情况向县领导汇报，争取对残疾人就业工作的了解、重视、支持。二是大力宣传《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，扩大影响和范围。充分利用电视、报纸等宣传媒体和印发《残疾人工作法律法规及政策汇编》，广泛宣传按比例安排残疾人就业的重要意义和必要性，提高用人单位依法行政、依法办事的自觉性，切实履行法律义务。达到规定的安置比例，主动缴纳残疾人就业保障金。

四、政策支持，强力推动

开展按比例安排残疾人就业工作。积极与财政、地税部

门的沟通协调，以征收残疾人就业保障金促进残疾人就业。在每年3月初向全县各单位、企业、经济组织下发了按比例安排残疾人就业年审工作的通知，各单位在3月底前都按照文件要求到县残疾人劳动就业服务所申报年审，全县198个单位全部申报年审，年审率100％。

严格操作程序，建立健全了就业文书送达制度，规范完

善了保障金征收过程中的缴款通知书、减缓通知书、限期缴纳通知书、决定书等文书送达回证程序，做到了底子清，情况明，数据详实准确。

残疾人就业保障金征收采取财政代扣、地税代征。多次与财政、地税沟通、协调，共同分析工作中可能遇到的问题，明确工作责任，统一思想，形成工作合力，相互理解支持。残疾人就业服务所做到调查全面，底子清楚、数据准确，财政、地税部门做到依法应扣尽扣、应征尽征。全县共征收残疾人就业保障金129万元，超额完成了市、县下达的征收任务，促进了按比例安排残疾人工作。

落实残疾人就业政策，为残疾人寻找出路，残疾人劳动就业是解决残疾人问题的根本出路，也是残疾人及其亲属的迫切要求。通过全县残联干部的不懈努力，使许多残疾人通过自身的努力生活有了保障，安置残疾人劳动就业也逐步走向法制化轨道。汉阴县残联积极与部门、企业协调，推荐残疾人就业，积极与劳动部门协调，利用政府公益性岗位开发、党政机关、企事业单位录用、聘用等形式安置残疾人就业，与税务、工商等部门协调开展援助残疾人就业。“十一五”期间，安排城镇残疾人就业266人。我县残疾人劳动就业工作虽然取得了一点成绩，但离上级的要求和残疾人的需求还有差距，特别是同兄弟县区相比还做得很不够，今后我们将继续努力，争取更大进步。

第二篇：昆明残疾人劳动就业

昆明市残疾人劳动就业 服务中心2016年决算情况说明

“昆明市残疾人劳动就业服务中心”作为专业的残疾人就业服务机构，在昆明市残联理事会的领导下，在劳动和社会保障部门的指导下，认真履行公共就业服务机构的职责，将做好为残疾人就业服务作为工作的全部归属，在实际工作中把“就业是民生第一要务”的观念落实为构建和谐社会的具体行动。为了使求职的残疾人能有一个适合的工作岗位，并稳定就业，从而改善他们的生活状态或提高他们的生活质量，为使用工单位能够招到符合条件的残疾人员工，昆明市残疾人劳动就业服务中心全体员工兢兢业业，服务残疾人从大处着眼，处理每一个具体业务从小处着手，直接针对残疾人就业和稳定就业过程中的实际情况，坚持不懈地将科学细致的工作方法一以贯之，不断地总结经验，提高就业推荐的成功率，提高残疾人就业的稳定性，使昆明市残疾人劳动就业服务中心在二○一六年职业介绍、职业培训、盲人保健按摩行业管理、残保金征收、业务及制度建设等各个方面都取得了良好的业绩与进步。二○一六年主要工作目标完成情况。

一、就业工作

（一）、认真开展残疾人创业扶持工作，上半年对昆明市残疾人创业扶持管理工作进行了自查和抽查工作，分别抽查了禄劝、寻甸、晋宁三个县区，在抽查中发现：个别县区资料归档不规范、台账材料不全、没按要求对补助人员进行公示、资金发放不到位等。对发现问题的县区要求在规定时间内整改，并要求各县区积极协调各辖区财政部门，严格按照财政部门资金管理要求，对属于统筹资金账户的县区，将市级下拔和县区级配套的扶持资金，及时发放到创业残疾人手中。全年审核全市残疾人自主创业扶持补贴申请表：204份，（市级）补助金额550500元。

（二）全市各县区认真按照计划安排，大力开展残疾人就业服务，完成新增就业人数2000人（包含按比例就业、集中就业、自主创业、灵活居家就业、辅助性就业和社区基层公益性岗位就业等）。

（三）认真组织开展了2016开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月活动，在嵩明县开展二次残疾人就业专场招聘会，南磷集团、伊利乳业、云南建工、云南焦化、昆明维和纸业等38家用人单位参加招聘，提供岗位500多个。参加应聘的残疾人及其亲属500余人，经供需双方洽谈，36个用人单位与310名残疾人及亲属达成就业意向。组织在昆10家用工单位参加在宣威市举办的“云南省第二十六次全国助残日活动残疾人就业专场招聘会”，56名残疾人达成就业意向。2016年，全市各县市区共组织残疾人场招聘会4场，帮助366名残疾人及亲属达成就业意向。

（四）送温暖，结合春节、中秋积极开展送温暖活动，为就业困难人员和集中安置残疾人企业送去慰问金，走访慰问残疾人190多户，其中市本级慰问 90户，慰问金额2.7万元。通过以上活动把党和政府的温暖和关怀送到了每位残疾人的心中。

（五）全市积极开展残疾人就业和职业培训状况实名制统计管理工作，取得了明显成效。实名制统计管理工作已经全面覆盖全市各县市区，覆盖率为100%。根据实名制统计管理系统显示，残疾人就业状况数据基本实现应录尽录。截止到2016年12月31日全市共录入城乡就业年龄段（男16-59岁，女16-54岁）残疾人就业数据71016条,实际录入数据68742条录入率达到应录数据97%。

二、残疾人职业技能培训

继续加强对残疾人的技术技能培训。使残疾人获得和改善其技术技能结构，对提高残疾人就业能力、稳定工作岗位、优化就业结构具有重要作用。多形式开展好残疾人培训工作。我们就业中心抓住省政府“民生工程”这一重要民生项目为契机，全力推进残疾人就业工作，大力开展职业培训，是提高残疾人素质和技能，促进残疾人就业的重要手段和有效途径。

（一）是依托云南技师学院等有培训资质的机构举办中长期职业技能培训班、如盲人保健按摩、首饰加工、淘宝网店经营和管理等培训班，使他们掌握更专业的就业技能。2016年全市职业技能培训420人次。

（二）结合我市各县区农村残疾人较多，文化水平偏低，劳动技能较差，生产技术相对落后的实际，采取多种措施积极开展残疾人职业培训和实用技术培训，举办了魔芋种植技术、高产土豆和玉米栽培种、手工编制、刺绣以及养殖技术等农村残疾人实用技术培训班，免费培训残疾人，使农村残疾人通过培训掌握了实用技术，走上自强创业之路，家庭生活得到改善。2016年全市开展实用技术培训近3000人次。市就业中心全年共完成4期中长期培训班，培训学员102人；

1、组织开办二期初按摩师培训班，学期均为二个月，学员70人。

2、组织开办一期残疾人首饰加工培训班，学期三个月，学员15人。

3、组织开办一期残疾人淘宝网店经营和管理培训班，学期20天，学员17人。

（三）积极组织参加全省残疾人单项技能竞赛。

（四）积极实行《昆明市残疾人机动车驾驶技能培训补助办法（试行）》，全年补助96人，市级补助金额14.815万元。

三、盲人保健按摩行业管理 在省盲人按摩指导中心的指导下，昆明市盲人按摩工作认真贯彻落实省、市残联布置的工作任务，坚持把促进盲人就业、扩充盲人就业岗位、助盲脱贫作为我们工作的重点，大力宣传国家有关残疾人就业、培训、盲人保健按摩、盲人医疗按摩等相关的法律、法规和规章，进一步完善残疾人就业服务措施，积极做好相关工作，将盲人自愿接受培训和加大就业扶持作为工作原则，帮助他们实现自己的就业、创业梦想，促进盲人按摩事业与全市经济社会同步发展，促进社会和谐，实现共同富裕。现将有关工作总结如下：

（一）积极开展“助盲脱贫”活动。根据云南省残疾人联合会 云南省人民政府扶贫开发办公室关于下发《云南省开展“助盲脱贫”行动实施方案》（云残发[2016]37号）中帮助残疾人共享发展成果、同奔小康的部署和要求，结合张祖林副省长关于“助盲脱贫”的重要指示和王兴宁理事长关于“助盲脱贫”的重要讲话精神，2016年7月19日我市“助盲脱贫”项目启动，11月7日40人的初级按摩师培训班开班，为进一步推进“助盲脱贫”活动在昆明市的开展创造了良好氛围和持续发展的基础。

（二）规范化建设量化分级评定工作。根据《云南省残疾人联合会关于云南省盲人保健按摩机构量化分级管理实施方案（试行）的通知》，制定了我市扶持项目实施方案（昆残发〔2016〕34号），经审核有五华、盘龙等9个县区，共31家盲人保健按摩机构申报规范化建设量化分级评定，并于2016年6月14—20日在市残联及就业中心的网站和办公区域，同步向社会进行公示。经市残联理事会同意，已上报云南省盲人按摩指导中心，待省级部门批复后即可开展下一步工作。

（三）开展全市“助盲脱贫”摸底调查。全市辖区内持证视力残疾人数为16045人，其中534人属扶贫办建档卡视力残疾人，有按摩培训需求的视力残疾人数为367人。

（四）健全监督制约机制，对行业管理进行科学化规范化管理，目前在我市登记备案的盲人保健按摩机构有大约145家左右，盲人医疗按摩师79人。

（五）积极组织参加全省首届盲人按摩技能竞赛，并荣获团体总分第二名、一个一等奖、二个三等奖的好成绩。

（六）组织我市盲人参加云南省盲人按摩学会第四次会员代表大会暨学术交流会，我市共有11位盲人参加学术交流大会，并提交论文11篇，其中市就业中心获行政管理类论文一等奖，周兴松等盲人分别获个人论文一等奖（1人），二等奖（4人），三等奖（4人），同时邱光林当选为执行副会长，王经慧和周兴松当选为副会长。

（七）盲人医疗按摩职称评审工作，经审核有王经慧、万苍等6人达到申报条件，予以上报省盲人按摩指导中心。

（八）开展国家级和省级盲人继续教育工作，全市有79位盲人医疗按摩师人报名参加。

（九）全国盲人医疗按摩人员考试报名工作，经审核我市2016年有杨文辉、张强、周兴松等4位盲人符合报名条件。

（十）组织符合条件的盲人参加北京联合大学招生考试，我市有戴赣强和周艳彬两位盲人参加。

（十一）选送邱光林、王经慧、周兴松等7人参加我省盲人按摩师“百名人才培养计划”，到省外学习两个月。

（十二）开展“助盲脱贫”行动对盲人按摩实训机构扶持工作，推荐祥康按摩、松康推拿、富华按摩、经慧按摩、昱伶按摩等5家机构参加。

四、残疾人就业保障金核定

鉴于2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残联发布了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号），省级相关配套政策尚未出台的情况，我市于2016年10月8日按照《云南省残疾人就业保障金征收使用管理办法》（【2011】174号文件）的相关精神启动全市残疾人就业保障金核定征收工作，在核定时间短、任务重、人手少的情况下，通过与税务部门沟通与协调，分别在各个税务大厅设立服务窗口，改变以往数据交换的流程，在大厅核定后即可到税务窗口进行缴费，不但减少了流转的过程，也减少了数据传输中的错误信息，为用人单位提供了便利；其次，还与税务部门的协调，要求税务部门提供了一批未参加年核定单位的名称，扩大了核定征收的覆盖面。让更多的用人单位了解了按比例安置残疾职工的政策，并履行用人单位按比例安置残疾职工的义务。

在短短的两个月的核定期限内市本级核定金额超过1.7亿元，入库数超过了1.57亿元，入库数与去年同期相比增长78%，全市残疾人就业保障金核定金额 2.65亿元，入库数超过了2.5亿元，入库数与去年同期相比增长了 53 %。圆满的完成2016年的残疾人就业保障金的核定工作。进一步加大对残疾人就业保障金工作开展的力度，为残疾人提供更多了就业方式、就业渠道。

五、日常工作

1、配合市委第五巡察组巡察工作。全体干部职工本着对党负责、对工作负责、对自己负责的态度，实事求是地汇报工作、反映情况，不夸大成绩，不隐瞒问题，不回避矛盾，客观、真实、准确地提出意见和看法，让巡察组充分了解我单位的整体情况。对巡察组提出的意见建议，发现的问题、存在的不足等，深刻剖析原因，认真制定整改措施，并积极主动抓好整改。

2、根据非税管理局的要求，对2013-2015年残疾人就业保障金核定工作进行稽查；

3、依据市编制委员会办公室的要求，对编制手册进行更换；

4、根据昆明市人社局的要求，对本单位的在职职工的人员信息进行采集，并将信息进行公示，为工资系统的正常运行提供了保障；

5、对2014年10月-2016年12月份的在职职工以及退休人员的养老保险信息进行采集并按时按质进行报送，顺利完成养老保险、职业年金的缴纳； 6、2016事业单位人员信息的统计和人员工资结构的统计工作；完成2017在职职工工资总额的核定工作；

7、按照财政部门的相关要求，对每一项资金的使用进行规范，制定了行之有效的内部项目使用的管理办法，并对项目使用进行绩效评价；

六、2017年的努力方向

（一）、提升职业指导、职业介绍工作层次。现在我们的职业指导和职业介绍工作还停留在较低水平上，难于满足就业困难人员的需求，需要更多地开展专门的、具有针对性的职业指导，在帮助就业困难人员求职时，要逐步推行以《就业计划书》为流程模板的工作方式，将我们的职业指导工作做得更科学、更精确、更具人性。

（二）、要加强残疾人的在职培训，改善残疾人技能结构，改善残疾人的就业不稳定状况。残疾人由于缺乏技能，从事的多为技术含量比较低的工作，劳动强度大，工资收入低，就业稳定性差。有效且实用的培训能够改善这种状况。盲人是比较困难的残疾人，通过培训后搞按摩都能获得较高的收入，其他残疾人只要能得到有效的培训，同样可以改变现在这种普遍从事底端职业的状况。

（三）、积极探索新的培训方式，将职业康复紧密地与职业培训相结合。残疾人除技能低外，适应岗位能力差、人际交往能力差，也常常困扰着他们就业的因素。职业技术培训之后的职业康复训练，能够有效改善其对工作环境的亲和性，使之容易融入工作环境周围的群体之中，具有稳定就业的积极作用。

（四）、要做好四个结合：

① 将短期培训与中长期培训相结合，改变大量短期培训的现状，因为用于谋生的技能是难于通过短期培训获得的。② 将低端培训与中高端培训相结合。优化残疾人的就业分布。

③ 职业介绍要将普通的匹配性搭桥推荐与以稳定就业为目的的职业指导相结合。

④ 将职业指导的普遍性集体指导与突出个性的定向职业相结合，加强对就业困难人群的服务。

（五）积极做好新政策指导下的按比例安置残疾人就业暨残保金征收工作。

2016年，我市残疾人劳动就业状况是在稳定中有发展，发展中求创新。但与残疾人强烈就业愿望和昆明市跨越式发展之需还有较大差距，还存在残疾人就业规模不大、就业层次较低、就业稳定性差的总体形势没有根本改变，歧视和侵犯残疾人就业权益的现象时有发生，残疾人就业促进和保护政策还存在不利于新形势下残疾人就业发展之处，在就业格局多元化和就业途径多样化快速发展过程中，扶持和保护措施还不到位、不具体，残疾人就业服务的个性化、针对性不强等等问题和困难。如在按比例安置残疾人就业中，一些用人单位依法吸收残疾人就业的责任落实不到位，党政机关、事业单位落实不力，一部分企业不愿安置残疾人，往往用缴纳残保金来代替；我市还没有专门的残疾人技能培训服务场所，制约了全面提升残疾人服务的能力和水平，残疾人就业服务培训等工作相对滞后；在残疾人自主创业扶持中补助经费低，对创业的帮扶作用不明显，缺少帮扶残疾人就业的特惠政策等等。

鉴于新昆明发展之需，我们要进一步落实残疾人就业保护和就业促进法规政策，残疾人的就业和创业政策在普惠的基础上给予特惠支持，加大投入，提高创业资金支持，进一步稳定和扩大残疾人就业，加强残疾人就业服务能力建设，使有就业需求的各类残疾人普遍获得就业服务和职业技能培训，残疾人就业困难群体普遍得到就业救助，进一步推动昆明市残疾人事业的快速发展。

七、收入支出结构分析

本财政拨款 2967321.00元, 其中：事业支出 1552191.00 元、项目支出 1415130 元,项目支出占总支出的比重为47.69%。本中项目新增政府采购新增资产项目，其中包括打印机1台，价值1130元；椅子10把，价值3800元，DELL便携式计算机1台，价值6200元。

八、收入支出与预算对比分析

本年初预算收入数为2789040.00元，本年未决算的收入数为2967321.00元，收入数增加178281.00元，增长6.40%。

九、收入支出与上对比分析

本的收入296.73万元，与去年收入258.05万元相比,经费有所增加，主要是人员支出增加较大，本按相关政策人员工资有所调整，同时增加了机关事业单位的养老保险和职业年金费用的支出。

300250200***16年收入数2015年收入数2015年

2016年

十、年末收支结余情况分析

本决算收入296.73万元，决算支出296.73万元，收支平衡，年末零余额账户用款额度余额为0。

十一、重点经济分类支出执行情况

2015年公务接待支出为6800元，接待人数147人。2016年公务接待支出为4019元，接待人数103人。与上年同比减少2781元，减少支出40.90%,严格按照国家厉行节约的相关规定执行。

公务接待费支出对比图2015年2016年

我单位公用支出每年都在逐年递减，今年商品与服务支出预算数为158350.00元，实际支出数为151813.24元，实际支出低于预算数6536.76元，节约4.13%。

昆明市残疾人劳动就业服务中心

2017年9月21日

第三篇：残疾人劳动就业服务所工作总结

残疾人劳动就业服务所工作总结

在就业所全体同志们的共同努力下，我们全面落实就业扶持政策，加强基层就业服务工作，推进就业服务规范化建设，加强残疾人职业能力培训提升，着力促进残疾人就业创业。一年来我们主要做了以下工作：

一、继续完善就业服务制度，加快推动残疾人上岗就业

（一）积极与用人单位联系沟通，寻求新的就业岗位，多种形式促进残疾人就业。为了了解用人单位的用工需求，我们通过电话与用人单位联系沟通，安排邓永安、余倩等10名残疾人在XX市领鲜稻香饮食有限公司、XX市农牧凯商贸有限公司等多家企业，由企业购买残疾人社区岗位。

5月“助残日”，我们组织了XX市百胜餐饮（深圳）有限公司、渣打银行（中国）有限公司深圳分行等13家企业、130名残疾人参加XX市2015’“就业助残”招聘大会。招聘会上共有35名残疾人与企业达成招聘意向。选送丹马士环球物流（上海）有限公司深圳分公司、广州大旺食品有限公司深圳分公司等十家企业的招聘信息挂在广东省残疾人就业服务网。

同时为了鼓励企业多招残疾人，我们认真贯彻落实就业扶持办法，我们积极为XX市百胜餐饮（深圳）有限公司、XX市君永泰科技文化咨询服务有限公司两家集中就业企业和高科技企业向市残疾人劳动就业服务中心申请用人单位就业环境改造，对98家安排上岗残疾人的企业补贴社保金38.56万元，在岗残疾员工社保补贴28.26万元。极大地促进了企业招聘残疾人的热情。

（二）勤帮扶，支持残疾人多形式就业。鼓励和支持残疾人自主创业，对于今年新申请的残疾人张光辉给予了2万元的自主创业启动资金扶持和1.17万元的场地租金补贴；给予柯楚雄、钟进文、徐毓臻续期租金补贴共计3.30万元。实施盲人按摩社区援助服务，扶持八个街道职康中心建立盲人按摩室，扶持购买盲人按摩服务，市、区两级共发放扶持经费14.28万元，并解决了8名盲人残疾人就业。鼓励就业困难残疾人进行灵活就业，每人每月发放400元灵活就业补贴，社会保险按缴交标准给予全额报销，现在共有4人申请。

（三）探索重度残疾人托养方式。为了改善智力、精神残疾人及其他各类重度残疾人的生活状况，我区开展分类托养服务，重点发展居家安养服务，大力开展社区日间照料服务，递交托养申请的各类重度残疾人总计425人，符合托养申请条件，居家安养为257人，支付经费225.1万元，社区日间照料为4人，机构集中托养为18人。对于符合托养的残疾人我们加以建档，特别是居家安养的残疾人我们详细做好明细方便与财务衔接，做到不遗漏，准确无误。

二、开展残疾人就业岗位培训，提高残疾人就业能力

积极开展就业岗位培训，做好用人单位雇主培训、大学生转衔培训、互联网+培训、职业核心能力等级培训；我们组织职康按摩师参加市、省的按摩技术培训。并派送北京参加全国盲人医疗按摩人员考试；对取得资格证书的6名残疾人分别给予6800元的培训补贴和3000元的奖励，共发放补贴和奖金5.88万元。在流花医院在岗就业的黄轶群考取高级职业资格证书，也给予了3000元的奖励。

三、认真做好用人单位年审，完善按比例安排残疾人工作

我们认真做好2015年用人单位年审工作。对用人单位提交的残疾人的工资发放、社保购买以及劳动合同、协议等相关用工资料细致、认真地进行审核。对欠薪、欠社保等不符合年审资格的用人单位坚决不予年审。对签定的劳动合同和劳动协议资料不全或过期的用人单位，一律督促办理补签劳动合同和劳动协议。今年已年审280家用人单位，年审残疾人666人。对《扶持办法》之四——残疾人养老保险和医疗保险补贴的政策，我们在年审的同时，对残疾人是否在岗进行摸底，对有在岗残疾人的用人单位，通知他们每半年按时来就业所申请返还残疾人养老保险和医疗保险补贴。

四、层层抓落实，确保高质量完成全国残疾人基本服务状况和需求专项调查工作

首先我们积极做好动员部署，召开各街道分管领导、残联理事长、残疾人专干、专职委员参加的专项调查动员会，许斌理事长作了动员讲话并布置了调查实施方案。会后，区残联机关成立督导组，各街道残联组织残疾人专干、专职委员，和社区工作站（居委会）干部组成入户调查员队伍，形成以残疾人工作者为主，以街道和社区干部、社工为辅的入户调查人员队伍，从而确保入户见面率和数据准确性。为确保调查底册数据准确，在入户调查前，区残联对全区2450名残疾人基本情况进行了全面核查，共核查残疾人2450人，其中在户2374人，不在户47人，同时通过街道、社区、居委会核查残疾人家庭状况、就业和保险缴纳情况、政策享受情况，作为入户调查的基础依据。1月3日至25日由残疾人工作者、残疾人专职委员、街道基层干部近110人组成的调查队伍，分10组对2450名已核查持证残疾人进行入户调查，调查残疾人2374名，除47人不在户外采用电话调查外，入户调查率为98.05%。我们还分别从10个街道中各抽选1个社区进行电话访谈，每个社区抽选5张调查表进行回访，共开展了50次电话回访。回访中，被调查方均表示调查人员均按照相关规定进行了入户或电话调查，表格解释工作明确，并收到小礼物。区残联对10个街道各抽取一个社区进行验收，对所抽取社区的所有调查问卷的填写质量、逻辑关系进行了质量审核，并抽查了社区调查座谈会记录。共验收《残疾人调查表》403份，填写差错项目数为30项，平均差错率为0.189%；验收《社区调查表》10份、填写差错项目数为0，差错率为0，验收《残疾人调查表封面》10份，填写差错项目数为0，差错率为0；每个社区均有《调查会议记录表》，均符合验收标准。

我区对系统录入工作高度重视，严格筛选责任心强、业务能力素质高的10名工作人员承担调查表初录工作和复录工作。录入前进行培训和试录，提出了严把质量关，坚决把错误率降到最低，按质按量完成录入工作。3月6日完成初录工作，经系统审核，数据检查结果一致通过。3月9日开始复录工作，我区专项调查总人数为2415人，抽样总人数为262人，抽样比例为10.85%>10.0%，各项指标在合理比例范围内。3月11日完成复录工作，原录错误率为0.046546%

三、为残疾人排忧解难、积极处理各项投诉与建议

做好办理残疾证、失业证、乘车卡等日常工作，为残疾人处理各种咨询和诉求共12起。其中，涉及工资拖欠、不准时发放、工作时间过长、岗位设置等各类诉求7起；残疾人及家属上访、政策咨询5起。对于这些咨询诉求，我们都能及时主动、耐心细致地做好解释工作和处理办法，较好地维护了残疾人的合法利益，得到残疾人和残疾人家属的好评。

四、完善残疾人就业、培训等各项档案。

为了使今后就业工作开展的更加细致、有效，我们继续做好用人单位和残疾人就业的建档工作。完善用人单位招聘残疾人意向表、残疾人就业申请表、评估结果、协议书等相关就业资料，及时做好补充、更新的后续管理工作。

配合区残联信息化建设，发挥信息化的优势，利用我区残疾人基本信息档案，做好我区残疾人网上就业档案信息库建立的各项工作。对我区残疾人证、就业培训、社保补助、年审等工作内容的资料进行统计整理及录入。网上就业档案信息库的基本建立，为我们今后更好的开展各项就业服务工作打下了良好基础。

第四篇：汇报：荷塘区三措并举推动残疾人劳动就业

荷塘区残疾人劳动就业工作汇报：

三措并举推动残疾人劳动就业

荷塘区现辖5个街道办事处、1 个管委会(筹)、2个乡镇，33个社区居委会，39个行政村，总人口26.7万人，城镇人口25万。现有持证残疾人3000余人，其中有就业能力的残疾人约1100人，占残疾人总数的35%。目前已经就业的残疾人有950余人，劳动就业率达到85%。近几年，有劳动能力的持证残疾人就业率稳定在80%左右。其中有700多人在企事业单位和个体私营企业有固定岗位，其余的则在农村通过从事养殖和种植业勤劳致富。为了推动残疾人就业工作的发展，我们主要致力于以下三个措施的落实：

（一）用好政策，夯实残疾人就业基础

根据省政府206号令的要求，我区于2007年率先在全市全面启动财政拔款单位残疾人就业保障金财政代扣工作，为残疾人就业指导、培训和改善劳动条件等方面提供了有力的资金保障，为残疾人就业工作的全面开展提供了经济支撑。我们加大宣传力度，积极向辖区单位开展党和政府有关按比例安排残疾人就业的政策、法规、文件的宣传，动员辖区单位的按比例安排残疾人就业和积极开发残疾人就业岗位。同时积极发挥福利企业集中安置残疾人的主渠道作用。定期组织召开协调会，做好各项服务工作，如：免费培训残疾人，上门为残疾人换发第二代残疾人证、办理工交爱心卡，提供有关政策咨询等，支持和 1

稳定福利企业残疾人就业。近几年来，全区4家福利企业先后集中安置了280余名残疾人就业，为推动、促进残疾人就业发挥了引导作用。区委、区政府高度重视残疾人就业工作，区劳动人事和社会保障部门优先将残疾人就业纳入重要扶助内容（优先纳入“零就业”家庭扶助等），2006年我区就率先开展了将社区残协专职委员岗位纳入公益性岗位补贴试点（每个岗位1000元补贴），给予残疾人就业扶助。目前我区有46名残疾人正式在政府益性岗位实现就业。

（二）奖励扶持，拓展残疾人就业渠道

为了有效地促进残疾人就业，我区建立了残疾人劳动就业扶助奖励机制。内容包括：对贫困残疾人自主创业项目给予扶持；对适合残疾人就业的公益岗位给予补助；对贫困残疾人工商个体户参加基本养老保险给予补贴；对残疾人参加技能培训给予补贴；对残疾人扶贫就业（培训）基地给予补助；对残疾人职业介绍给予补贴等。

我区在全省率先开展对残疾人工商个体户购买养老保险给予补贴的试点工作，有效的鼓励和稳定了残疾人个体从业，解决了残疾人老年的后顾之忧。近3年来，有21名符合条件的残疾人工商个体户享受到了补贴。区残联与区劳动保障站联合，成立了株洲市第一个专门的“残疾人职业介绍中心”，指导和推荐残疾人就业达60余人次。在全区建立了3个区级的扶贫培训基地，通过以培训、就业、帮扶为一体的基地，为残疾人就业搭建平台，辐射带动近80名残疾人脱贫致富。

设立了社区残协专职委员、城管卫生保洁员、社区服务等社区公益性岗位80多个扶助残疾人就业，充分发挥社区就近、就便、多渠道就业的作用，帮助残疾人实现就业。

同时，区残联注重大力推广扶助残疾人自主创业，鼓励和指导残疾人选择适合的项目实现就业。开展了设立 “残疾人自主创业援助岗位”、创建“农村残疾人种养示范户”和“残疾人自主创业示范岗”活动，制定了补助和奖励措施。近3年来，投入扶助和奖励资金30余万元。开展了盲人按摩进社区的试点工作，创建了12个社区盲人按摩点，安置残疾人就业40余人；扶助了残疾人缝纫点、小卖部、打印复印店、鲜花店、餐饮店、书报店、家电维修、淘宝网店及农村发展种养业等“残疾人自主创业援助岗位”80余家。对40户“农村残疾人种养示范户”、32家“残疾人自主创业示范岗”实施了以奖代扶，帮助残疾人个体户稳定和发展生产。几年来通过对残疾人自主创业扶助和推广，有效缓解了残疾人就业瓶颈。

（三）强化培训，完善残疾人就业指导服务

提升残疾人就业能力是帮助残疾人实现就业的根本途径。为此。区残联将残疾人培训与扶贫相结合，抓培训，提高残疾人素质和技能，提高残疾人创业就业能力，同时引导和指导残疾人选择适合的就业项目。区残联制定培训计划，积极开展残疾人职业培训和实用技术培训。根据市场需求，有计划、有针对性地开展残疾人就业、上岗和转岗前的培训。一是注重对上岗残疾人进行岗位培训。区残联每年都要举办

两期残协专职委员培训班和社区康复协调员培训班，提高残疾人综合素质和工作能力。二是邀请农、林、畜牧技术专家对农村残疾人进行了种、养殖、农副产品加工等农村实用技术培训；三是依托三个区级残疾人扶贫就业培训基地对残疾人进行职业技能培训和现场实习；四是组织残疾人参加省、市、区举办的各类职业技能培训班。如盲人按摩培训班、电脑操作和维修班、手工艺制作班、缝纫编织班、美容美发班等，其中122名残疾人参加长江新里程高科助残就业项目的残疾人，有75名已被各用人单位录用实现就业，20余名自主创业成功。五是依托社会办学力量，对城镇残疾人开展syb创业培训和各类职业技能培训，通过培训，50%以上的残疾人先后找到了合适的工作，30%的残疾人实现自主创业。六是开展残疾人劳动就业技能比赛。通过以赛促训，提高残疾人学技能的积极性。我们先后举办了电脑操作、盲人按摩、手工艺制作、书画美术作品等竞赛活动，激发了残疾人学习热情，培训了一批技术能手，有效地提高了就业竞争能力。在省第四届残疾人技能竞赛中，我区选送11名残疾人参加竞赛，共取得三个第一名、两个第二名、一个第三名的好成绩。今年8月份，由中国红十字会总会、淘宝网、湖南省红十字会联合开展的湖南省魔豆宝宝爱心工程捐助对象选拔活动中，我区选送了6名残疾人妈妈，由于她们有较好的电脑操作技能和从业意识，经过严格的考核，有5名同志荣幸地成为全省获得“魔豆宝宝爱心工程捐助”的24名家庭困难的残疾人妈妈中的成员，每人获得了一台电脑和5000元现金，用于在淘宝网上开

店，实现了居家就业。近年来，全区先后共组织举办开展残疾人就业、上岗和转岗培训，农村实用技术和职业技能培训班等10余期，培训人员500余名，使他们掌握一门实用技能，提高了从业能力。

同时区残联注重加强和完善对残疾人就业的指导，积极开展残疾人就业服务。通过完善残疾人失业、就业需求登记，就业援助、培训、就业服务管理等制度，逐步实现残疾人就业服务制度化，以提高为残疾就业服务的能力。充分发挥“荷塘区残疾人职业介绍中心”的功能，通过整合资源，与区劳动人事和社会保障部门联合，在区人力资源市场建立了专门的残疾人职业介绍中心，将残疾人就业指导和推荐融入其中，通过举办招聘会等形式建立与企业单位的联系，鼓励企业单位提供更多适合残疾人的工作岗位。同时我们要求每一个社区残协专职委员都必须参加就业指导师的培训，他们负责社区残疾人就业登记、指导、推荐工作。今年4月份职介中心与劳动部门一起，组织了40多名有就业需求的残疾人参加企业招聘会，有10名残疾人与企业达成了就业意向，残疾人蔡亿红在这次招聘会上被火花塞有限公司录用。今年以来我区通过职介中心和其他多种途径，新增和重新就业的残疾人有80余人。

目前我区残疾人就业工作存在的问题和困难

1、残疾人创业就业渠道少，就业服务体系不够健全。

2、残疾人创业就业的稳定性差，给解决残疾人创业就业工作带来了一定难度。

3、由于残疾人处于弱势群体，生活贫困，创业资金不足，面临创业难和就业难问题。

4、部分残疾人思想麻痹，主动创业就业意识不强，整体综合素质有待提高。

第五篇：残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责

加强残疾人就业服务工作，进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询，劳动保障执法监督，按比例安排残疾人就业，建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金，严格执行财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》，制定残疾人职业技术培训计划，做好事前报告制度，发现和培养残疾人职业技能能手，加强监督指导，管好用好残疾人就业保障金，搞好残疾人职业培训工作，创办残疾人福利企业，帮助指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业。

监利县残疾人劳动就业服务管理所

学习制度

一、学习时间

每周一下午定为政治学习或业务学习时间。

二、学习内容

1、科学发展观，“三个代表”重要思想，国家法律、法规以及党和国家的路线方针政策。

2、《中华人民共和国残疾人保障法》、省政府334号令《湖北省残疾人就业规定》、中、省、市《关于促进残疾人事业发展意见》及有关残疾人就业工作业务知识。

三、学习形式

除个人自学外，每周一下午集中学习，由所长负责组织，全体干部职工参加，同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合。

四、学习要求

1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定。

2、要保证学习时间，非特殊情况，不得挤占学习时间。

3、学习要注意实效，坚持理论联系实际的原则，做到学习有计划、有检查、有总结。

议事规则

一、会议制度

日常工作由所长召集的所长工作会议讨论决定，重大问题请分管领导召开会议讨论，报请县残疾人联合会决定。

二、会议规划

会议讨论决定问题，应在充分发挥民主的基础上，实行少数服从多数的原则做出决定，个人如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体决定。会议应指定专人作记录，对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录，汇报内容及讨论中的发言要作准确记录，会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录，应明确“同意”、“不同意”或作其他处置。

会议决定的事项，由所长加强对决定事项的督办工作，责成相关人员认真办理，及早办结，确保会议决定事项事事有人办，件件得落实。

财务管理制度

一、单位包干经费除人员工资外，只能用于公务支出。应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度。原则上，一切经费的报支，须经所长一支笔审批。

二、财务人员，要严格履行财务管理制度和规定，遵守财经纪律，把好财务收支关。要坚持原则，认真审验原始单据，认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、盖章，发票是否规范，审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出，财务人员有权拒绝付款报销，违者追究财会人员责任。

三、各项经费的使用情况，由财务人员每月或每季向所长书面报告。属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示，方可支出。

四、购买办公用品，应依据实际需要，报所长同意后，统一计划购买、发放。

考勤制度

一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不溜班，上班时不闲谈、办私事。

二、严格请销假制度，职工因事因病请假，2天以上必须写出书面假条，经所长审批同意后方可离岗，每月累计事假7天以上，扣发当月工资的30%。

三、请销假制度执行结果，作为年终总结、奖惩的依据。

四、职工考勤情况由所办公室每季度公布一次。

所长工作职责

一、认真贯彻执行残疾人事业的有关法律、法规，积极完成县残联交给的各项任务。

二、主持就业服务管理所全面工作，组织制定全县残疾人就业培训计划和进行工作总结。

三、深入调查研究，真正为残疾人解决实际困难和问题。

四、经常向县残联理事会汇报工作。

五、积极完成上级就业服务中心领导交办的各项工作。