新办法：最小营销单元商务客户经理[精选5篇]

第一篇：新办法：最小营销单元商务客户经理

关于调整最小营销单元商务客户经理

部分考核指标的通知

各县分公司、营业部，市公司各部、中心：

为进一步调动最小营销单元做好业务、增收创效的积极性，结合前期情况，经公司研究，对最小营销服务单元部分考核指标进行调整。现将相关内容通知如下：

一、薪酬计算公式

最小营销单元商客经理薪酬=岗位补贴×日常管理百分考核+岗位档级薪酬×业务发展百分考核表＋收入环比增减考核+话费分成2%+单元欠费考核+单元续费考核+个人业务发展×佣金标准

二、欠费考核指标说明

（一）最小单元商务客户欠费考核按照鹤联通〔2009〕301号文件执行。

1．商务客户欠费首账期回收率达到90%以上的超额部分奖励5%。

2．商务客户欠费二账期回收率达到96%以上的超额部分奖励30%，与96%之间的差额部分扣20%；商务客户欠费二账期回收率达到97.5%（含）以上部分100%奖励。

（二）增加最小营销服务单元商务客户首帐期欠费考核指标，首账期欠费回收率低于80%的，按照差额部分的30%进行扣罚。

三、商务客户续费考核及指标说明

最小单元商客经理商务客户宽带及固话续费考核按公司相关文件执

行（城区次月续费率75%，县城以下90%）。如遇公司季度性考核指标调整以最新文件规定执行。

四

五、见习小单元商客经理薪酬办法

1、薪酬标准

薪酬=生活补贴300元/月+岗位补贴×日常管理百分考核+个人业务发展×佣金标准

首月不足1个月的，按10元/天发放生活补贴；

2、各单位要严格新招聘人员日常考勤，加强培训；

3、对于前2个月见习期内，学习能力差、业务总量低于8户的商客经理，县分公司、营业部可直接终止试用；两个月累计业务为0的，取消第二个月的生活补贴；

4、见习期三个月，见习期过后核定试用期个人编码出帐收入（包括移网收入+新发展固网收入）必须达到1000元以上（含1000元），否则试用不合格，将取消业务代理资格。

五、岗位调整

对于原文件规定的待岗及辞退标准作以下更改：

1、连续三个月个人业务发展百分考核低于70分的；

2、连续三个月个人日常管理百分考核低于70分的；

3、待岗期为二个月，每月只发放生活补贴300元，待岗期业务发展及日常管理百分考核均大于70分，方可重新上岗；待岗二个月仍没有达到70分者，将取消业务代理资格；

4、见习级行业客户经理入司三个月后小库收入未达到1000元的，将取消业务代理资格；

5、违反公司规章制度，造成严重后果的或有其它符合公司辞退情况的，将取消业务代理资格。

本办法自2010年9月份开始执行。

第二篇：客户经理营销心得体会

客户经理营销心得体会

作为一名新增客户经理，这半年让我对客户经理这一岗位有了全新的认识。

在半年的客户经理营销工作中，通过点点滴滴的积累，努力提高个人的营销潜力。作为一名新增客户经理，一方面熟悉我行产品，清楚地知道能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。

这段时间学习处理了客户经理的日常事务，接触了部分对公客户，感触颇深。谈谈个人的一点体会：

一、只有过硬的专业知识，才能为业务的开拓保驾护航。此外还要通过丰富的知识武装自己,努力成为具有广博知识的杂家,有效提升自我的营销能力。

二、是具备较强的服务意识和专业的服务能力。“服务”是一个永恒的话题,作为一名银行的客户经理,只有真正把客户当成“衣食父母” ,让客户永远享受当“上帝”的感觉,在与客户交流的过程中，要不断的挖掘客户的爱好、兴趣、特长、力争讲客户感兴趣的话题，解决客户急需解决的问题，只有客户满意了,我们才会在竞争中立于不败。

三、是必须具备良好的社会交际和组织协调能力, 具有时间管理和团队精神的现代管理意识, 性格上要热情开朗, 负有责任感, 并且要熟悉各种金融产品的功能和具有较强的市场研究和客户开发的管理经验。

四、是必须要有良好的沟通能力、无论是对内还是对外良好的沟通能力是起到一个润滑的作用，是营销客户的必备技能之一。

五、对现有的客户进行梳理和整理、实现精准维护和营销，进而让客户感受到被重视的感觉。

最后客户是我们的上帝, 这是一条亘古不变的法则, 如何更好的为客户服务,是摆在我们面前的一个课题。客户经理是银行的一线人员, 是最了解客户信息、也是最熟悉市场的一个平台。一个合格的客户经理应善于充分利用自身优势, 为行领导决策提供第一手资料, 向客户传递行业信息, 维护我行利益的同时利用自身业务能力为客户谋取更大的利润空间。接受不能改变的,改变不能接受的。我们的客户形形色色、性格迥异,这是无法改变的事实。在对客户的工作过程中 我们也许会遇到各种各样的困难, 但我相信态度决定一切。我们只要把银行的利益和客户的需求时刻牢记, 并付诸于行动营销才会有效果有结果。

第三篇：最小单元社区经理维护要点

最小单元客户经理渠道维护要点

渠道集中管理系统网址：http://10.0.99.161:9014/NewCrm2

维护要求：按最小单元维护，1个最小单元做为1个渠道维护，该最小单元的所有客户经理做为发展人录入进系统。

1、渠道类型选择：自有-直销-公众直销渠道

2、渠道名称填写：XX社区公共直销团队，XX支局公众直销团队

3、联系人信息填写支局长姓名、电话等相关信息。

4、所属区域选择：XX营销单元，管理部门选择XX市场营销部。

5、渠道级别，选择六级。

6、是否接入受理系统选择“是”，接入系统终端数量根据实际填写。

7、业务类型、营业职能、资源授权根据实际填写

8、发展人信息中维护所有社区经理信息（包括姓名、固、移网编码、用工形式等），维护方法：先动选择中查找人员，查找到后点确定，然后修改该人员信息，查找不到时采用新增方式，添加人员。

10、扩展信息维护社区经理办理移网业务所用的BSS库编码（XX支局库、XX社区经理库）、办理固网业务的BSS网点编码。

说明：因一个BSS编码在系统中只能维护一次，若多个最小单元共用一个BSS库（或BSS网点）办理业务，则只在其中一个最小单元录入该编码，其它最小单元不能再次维护（选择不存在即可）。

第四篇：通信公司商务客户经理年终工作总结范文

商务客户经理工作经验总结200年5月，我接到昌平分局商务客户经理的任命，与昌平分公司其他7位不同岗位的同事共同走上了商务客户经理这个新的岗位。8个多月来，经历了一切从无到有的过程，也有了不少的收获。据个人记录，从5月29日拜访第一个客户开始，截至到1月18日，共走访客户223户413次。通过400余次的走访及一些电话访问，共成功发展商务客户金色俱乐部会员70户、核实商务客户资料159户、签订ip反抢协议29份、发展宽带商务用户14户、查修障碍7次、完成满意度调查文件50余份、赠送各类小礼品上百份、建立名单商务客户联系人近200人。公司和业务的特性决定了我们的工作内容更多是维系现有客户而非发展新客户，因为有前期的信任，这在一定程度上减轻了我们的工作难度。但客户的信任是对网通或者说是对电话局这块老招牌的，而对商务客户经理这个新角色一无所知，因此只有建立起客户对我们个人的信任才能使我们真正发挥到作用。这需要一个过程，通常是我认识客户、让客户认识我、建立互相信任、加深维系互相信任几个步骤，我个人认为其中第二三两个步骤最难。认识客户并不难，因为客户都是单位性质的所以可以通过公司现有的资源找到客户的地理位置、联系电话以及使用我公司产品的情况。然而只找到客户公司所在地没有意义，重要的是认识一两个甚至更多的联系人。在电话里一般可以找到用户这方面的负责人，但如果没有具体的事由对方是不会透露任何个人信息的，所以首次陌生拜访必须是登门拜访。因为商务客户大多数是中小企业，所以客户联系人平时工作可能也比较繁忙，加之对要拜访的人毫不了解无法做相应准备，所以我认为第一次拜访还是借某种事由为好，且最好是为客户服务的机会。之所以这样说是因为如果第一次上门就推销业务肯定会招致客户的反感，甚至无法获得最基础的信任反而被当成骗子。但如果是客户有某种需求比如要办理我们某些业务、需要解决什么问题则态度大不一样，不过这种机会是很难得的，还是需要寻找一些主动出击的方法。因此像我们刚上任时接到的发展金色俱乐部会员这种工作其实就是很好的机会，用户有想解决办业务排队难的需求、每月话费很高却得不到回报的不平衡感，这时送去一张vip绝大多数用户都会很乐于接待。仅凭这一项工作我就收集到了70个客户的联系方式、见到了联系人，就相当于有了这70个单位的一把钥匙。每次陌生拜访回来后把收集到的信息整理到电脑里，就有了最基础的客户资料。但当我把我收集到的一百多个名单商务客户联系人联系电话提供给分公司的服务管理部做电话回访时结果令我大吃一惊，被调查的50户中竟然有25户表示不知道商务客户经理是谁！这对我触动很大，相当于事倍功半了。这25户客户其实我都去过有的还去过多次，而且都留下了名片，之所以没说出我可能有些是并非联系人本人接的电话，但大多数肯定还是未对我和我的职位留下深刻的印象。在此后的客户资料核实、赠送回馈礼品等过程中遇到再次拜访的客户时我也有意识观察了一下，打预约电话时我说出我的名字和之前办过的事客户都能马上想起来，但离开的时候我问客户是否还有我的电话，大部分客户都再次索取了我的名片，证明首次拜访后他们并未妥善保管我的联系方式。经过总结，我认为这是我的工作方法造成的。我习惯于公事公办风格，见到客户做自我介绍后说明来意、然后办完事留下联系方式就告别了，总过程可能也就十分钟，因此虽然走访量很大但质并不高。关于如何给客户留下深刻印象的方法我还在摸索中，但我认为即便坚持我的风格也能找到适合我的方式。比如如果暂时难以提高单次停留时间就增加次数，无数成功的销售人员的传奇经历中都少不了精诚所致金石为开的橡皮糖战术，就像脑白金广告一样让你想不记住都难。利用每次接触客户的机会散发我的名片，即使给用户留过也不要吝惜多给几张，还可以夹在礼品、设备、宣传材料里。还有就是增强个人的可识别性，给用户一个特别的印象，当然一定要是好印象。仅仅是彼此认识还不够，真正要从用户那里拿来真金白银必须要上升到信任。每次简单的物理接触难以产生信任，要发生化学反应需要一些催化剂。我们中国的文化决定了酒是一种很好的催化剂，吃饭喝酒、桑拿捏脚、唱歌找小姐更是著名的三板斧。这些用好了的确有很好的效果，但我基本没用过，客观上是没有经费、且对单户收入不高的商务客户必要性也不大，主观上是个人暂时还不擅此道，于是我又开始寻找适合自己的方法。我想每个客户都是不同的，要打好交道应该找到有针对性的方式。我的联系人大部分都是财务、后勤等办公室的人员甚至只是个电工，所以对于他们来说把工作做好别被老板责备才是最基本的，因此帮助他们完成好工作快速解决他们的问题其实是最实在的。所以当客户有任何事找到我的时候，我会毫不犹豫地接下来，然后协调相关人员尽快解决。

第五篇：银行客户经理营销经验分享

银行客户经理营销经验分享

各位领导、同事：

大家好，我是XXXXXXXXX，首先感谢分行给我这次机会在这里给各位领导及同仁汇报我的工作情况。

为努力扩大分行基础客户群体，提高客户质量和贡献度，为2013年企业金融业务实现再次跨越发展奠定良好基础，分行开展了为期半年的“抓客户、强基础”专项营销竞赛活动。在领导的关心与指导及分行相关业务部门的通力支持下，截止6月末，本人今年上报并审批通过了大型授信客户1户，中小型授信客户7户，共新增8户授信客户，已经落地6户，超额完成了分行下达的竞赛任务。成果的取得与分行领导和各部门同事的关心、指导是分不开的，同时在工作中我也收获了一些营销体会在这里汇报给各位领导及同仁。

首先，在营销方面，科学运用营销手段，锁定目标客户。所谓万事开头难，当业务发展还处于初期阶段时首先要经历一个非常艰难的时期。作为一名银行客户经理可能都曾体会过当业绩指标重重压在肩头时却又迷茫的不知该到何处去寻找自己客户，花了大量的时间跑市场、陌生拜访、电话营销但最后发现几乎很难成功，我也有过切身的感受。其实对于大多数资源不多或是刚走上岗位不久的银行客户经理来说这些都主要的营销手段，只是没有科学的使用，造成了营销成功率很低。简单的分析一下就可以找到问题所在，虽然市场上有很多的潜在的客户，但要成功的拓展一个新客户先要从市场上大 量客户中找到有融资需求的意向客户，然后通过激烈的竞争从众多的银行中脱颖而出获得宝贵的业务机会，接下来就是将项目上报分行审批部门进行项目审查，经过分行审查部门对客户所处的行业、经营情况、风险防范措施等多项因素综合分析并合格后才能成功的营销一个授信客户。这让我们感觉到用陌生拜访、电话营销等手段从诺大的市场中成功的营销一个客户犹如大海捞针，极其困难。那么应该如何更好的运用这些营销手段呢？我有以下两点心得。

1、有的放矢，把握分行阶段性重点导向

分行经常推出以特定行业为中心的阶段营销重点，并向全行发布这些行业内的目标客户信息，正所谓“顺势而为”，把握分行的业务导向是关键。把握住分行政策的方向，业务发展就如顺水推舟，会达到事半功倍的效果；关注在不符合政策导向的板块里，就如逆流而上，结果往往事倍功半。与其盲目的跑市场，不如抓住分行发布的引导性的行业信息，各个击破。同时，根据客户情况给出合理的金融服务建议，以促成业务的达成。

有一次分行下发了湖南省某知名传统产业中规模排名前十的目标客户名单，我看到名单后第一时间通过网络查找了各企业的基本信息和联系方式，然后通过电话联系到了各企业的财务部门负责人或是企业负责人，简单的自我介绍后约好了上门拜访的时间，通过上门拜访我了解了各企业的基本情况和业务需求，回来后我认真的对各企业情况进行了认真分析并和分行审查人员做了初步的沟通，确定了重点目标客户，通过对重点目标客户的持续跟踪营销，最终成功的营销了 一个客户，与其建立的授信关系。从这次营销经历中我深刻的体会到在分行正确的导引下科学的跑市场会大大提高营销成功率。

2、链式营销，搭建自己的业务拓展平台

充分关注客户的需求特点和经营特点，在创新服务方式、灵活运用政策的同时，结合某个客户、某个项目，以企业的资金流、物流及所处的行业协会、商会等为主要跟踪链条，深度拓展现有客户。在与客户的业务合作中，我们应该时刻为客户着想，急客户之所急，为客户提供高效、优质的金融服务，赢得客户的信任和良好的口碑，通过客户上下游及各种协会平台开展链式营销，搭建自己的业务拓展平台。

去年，我在跟踪营销的某个客户时，因为没有合适的担保方式，一直无法与其建立信贷合作关系，但我还是积极的和客户保持联系，关注客户的情况变化，年初当我得知其控股股东购买了市内某繁华地段的优质固定资产后第一时间找到了该客户，希望能将该股东名下的资产抵押给我行，采取传统授信的方式为其提供流动资金贷款，此时正处于2012年春节长假前的壹个礼拜，春节前后的几个月又是该客户的产品销售旺季，急需补充流动资金，为了确保银行融资能及时到位，该客户同时在几家银行申请了授信，并告知各银行谁授信先下来就选择谁，我将该情况报告给分行相关部门领导后，分行也非常重视，立即派出审查人员和我一起上门实地调查客户情况，最后在大家的共同努力下，春节长假前的最后一个工作日完成了授信审批，我立即将审批结果告诉了客户，客户听后非常感动，连声赞许我们兴业银行效 率很高。得到了这个客户的好口碑后，在今年上半年通过这个客户我又成功拓展了3个授信客户，并和其所在的湖南本土某知名商会建立了联系，下一步我将通过这个商会平台进行深度的营销。

通过为客户提供高效的服务，提高客户感知，从而在相关行业赢得拓展的先机，将是我们构筑持久竞争力的有效途径。

其次，在综合素质方面，我认为身为客户经理需要从以下几个方面不断历练和提升自己。

1、熟悉掌握产品和业务操办流程

客户经理是连接银行与客户的纽带，是银行产品销售的排头兵，客户经理需要有及时捕捉客户需求的能力，并对客户基本情况做出判断，向其营销适合的产品与业务，这就要求必须要有良好的业务知识与综合能力。首先，在与客户洽谈的过程中，发现客户的潜在需求，然后，为客户选择适合的金融产品，而这当中银行的产品往往是业务发展的催化剂，熟悉掌握产品的优势和特点，能准确把握我们行与其他同业竞争对手的优势，消解客户选择上的顾虑，准确的把握业务进度，提高了沟通效率，并且赢得客户的信任感。如果对产品和业务操办不熟悉，就会对客户的需求反映迟钝，造成反复沟通仍得不到结果，不但损失了效率也将造成不专业的印象，从而耽误业务发展的先机。

2、要胆大、心细、脸皮厚

积极的潜意识力量会给客户经理一个正面的暗示，不能听到客户一个负面的挑衅或是抱怨，就立刻觉得丧失信心。客户的抱怨和拒绝是正常的，总是会有挑剔的客户，会高度要求甚至于过度要求，这时 候，应该更加积极主动，让客户感觉我们有公信力，并且是利他导向的，给客户的印象应该是乐于奉献的，是愿意帮助客户的，然后设法把问题解决掉。

3、锲而不舍，等待业务机会

无论是“滴水穿石”还是“铁杵成针”都在说明一个道理：锲而不舍才能获得成功。营销中我们应该有锲而不舍得精神，看准的业务机会绝不轻易放弃。毅力是销售成功的重要因素之一。大多数的销售都是在第5次电话谈话之后才进行成交的。然而，大多数销售人员则在第一次电话后就停下来了。孰不知成功只需打通下一个电话而已。

有件事情让我深有体会，我知道某公司没有任何银行融资且在他行的账户上有大量的资金沉淀，做了大量工作后该公司最终同意在我行开立了一般结算账户，但开户2年多都只有一些小额结算，资金沉淀也很少，可我每月还是准时把回单送到单位，并经常上门拜访相关负责人，截止目前该客户在与我行在没有任何信贷业务的情况下日均资金沉淀达到了6000万元。

4、做事先做人

很多人觉得，客户经理最好身材高大，英俊潇洒，一定要口才好，能说会道，一定要会抽烟、喝酒，其实我感觉这些都不是最重要的，专业的业务水平才是获得客户认可的首要条件。另外，要在客户面前展现出可靠、诚实的个人形象。如果作为客户经理能言出必行，如果客户知道你会实现承诺，客户就会认为这个人靠得住而且提供的产品和服务也都是优质的。诚实是对于人格高尚与否的衡量，拒绝说谎和 欺骗能获得客户对你的专业、责任感、位置的高度尊敬。尊重客户也就是赢得客户的尊重，其实就是创造并展现高度的个人标准。

销售是个互动的过程，也是一个冲突的消解过程。诚信做人，能建立客户的信任感、赢得客户的尊重，消解洽谈过程中的冲突和矛盾，构建良性的合作环境。

以上的经验总结也是我在往后的工作中需要不断提升和修炼的，在以后的工作我将以更大的热情投入工作，积极学习，为团队业务的发展贡献自己的力量。