楚天技能名师的办法（大全）

第一篇：楚天技能名师的办法（大全）

鄂教高„2011‟11号

省教育厅关于印发《湖北省高等职业院校楚天技能

名师教学岗位制度实施办法》的通知

各高职高专院校：

为深化高职高专院校教育教学改革，加强高职高专院校“双师”结构、“双师”素质教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，2007年我厅在全省高职高专院校建立了“楚天技能名师”教学岗位制度，制定并印发了《湖北省高等职业院校楚天技能名师教学岗位制度实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。为进一步规范、完善“楚天技能名师”教学岗位制度，我厅对《办法》进行了重新修订。现将修订后的《办法》印发给你们，请认真组织实施。

二Ｏ一一年十二月二十七日

湖北省高等职业院校楚天技能名师教学

岗位制度实施办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》，根据《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成„2011‟12号）和《教育部 财政部关于实施职业学校教师素质提高计划的意见》（教职成„2011‟14号）等文件要求，加强高职院校“双师”结构和“双师”素质教师队伍建设，培养高素质技能型专门人才，省教育厅在全省高职高专院校中设立“湖北省高等职业院校楚天技能名师”（以下简称“楚天技能名师”）教学岗位。

第二条 “楚天技能名师”为高职高专院校流动教学岗位，每年设岗100个左右。

第三条 “楚天技能名师”教学岗位实行聘任制，岗位聘期2年，面向省内外相关行业、企业，由高职高专院校在生产、建设、管理、服务一线专业技术人员中公开招聘。受聘人员的劳动人事关系不变更。

第二章 岗位设置

第四条 “楚天技能名师”教学岗位实行以人定岗、以岗定责，在聘任到合适人选的专业设置“楚天技能名师”教学岗位。—2 —

第五条 “楚天技能名师”教学岗位主要职责：

1.完整、系统地讲授一门专业理论或实践技能课程，指导本专业学生的实训，向学生传授本专业生产实践所需的专业理论或专业技能；

2.参与专业教学改革项目的研究与实践；

3.参加本专业“双师”结构和“双师”素质教学团队建设；

4.对本专业人才培养工作提出咨询意见和建议。

第三章 基本聘任条件

第六条 “楚天技能名师”教学岗位的基本聘任条件：

1.热爱祖国，热爱教育事业，具有高尚的职业道德，为人师表，事业心强，有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质；

2.长期在行业、企业的技术领域或生产一线工作，具有与设岗专业相关的高级专业技术职务（职称）或是具有一技之长的省级、国家级技术能手（大师、名师），业务精湛，技术（技能）高超；

3.有良好的身体素质，年龄一般不超过60周岁，能全身心投入受聘学校相关专业的理论或实训教学工作；

4.保证聘期内每学年在受聘学校累计工作时间不少于160课时。

第四章 聘任程序

第七条 省教育厅每年受理一次“楚天技能名师”拟聘任人员推荐申请。省级以上示范性高职院校及其他高职高专院校分别 — 3 —

按每校不超过3名、2名的名额推荐申报，同一人选同一年度只能由1所学校推荐申报。续聘人选占学校当年度推荐名额。

第八条 “楚天技能名师”人选遴选审定程序

1.学校根据专业教学要求，面向社会公布聘任人选的具体条件和要求；

2.学校对报名申请的人选进行评议，择优确定拟聘人选，与拟聘人员协商确定聘期时间、聘期目标任务及相关事宜；

3.每年3月31日前，学校将《湖北省高等职业院校楚天技能名师拟聘人选申报表》及有关支撑纸质材料一式一份报送省教育厅高教处，并通过“湖北省高等学校教育教学公共平台”（http://gxjx.e21.cn）提交电子推荐申报信息。

4.省教育厅组织专家对学校推荐的人选进行评审，对通过评审的拟聘人选名单公示一周。经公示无异议，省教育厅行文确认并通知学校，由学校与聘任人员签订聘任合同，发放聘书。

第九条 续聘的要求与程序。“楚天技能名师”聘任期满，经聘任学校考核合格的，可申请续聘。申报材料包括《湖北省高等职业院校楚天技能名师拟聘人选申报表》、续聘人员的年度工作总结和年度考核材料以及有关支撑材料，提交方式参照第八条。“楚天技能名师”最长续聘期不超过二年。

第十条 学校申报中存在弄虚作假、提供不实材料行为的，一经查实，实行“一票否决”，取消其申报资格或评审结果。

第五章 岗位待遇

第十一条 “楚天技能名师”在聘期内按约完成任务，经聘—4 —

任学校考核合格，将享受省教育厅发放的“楚天技能名师”教学岗位津贴，标准为每人每年2万元。

第十二条 “楚天技能名师”在聘任期内可按国家、省有关政策，授予兼职教师职称。

第十三条 聘任学校在聘期内根据教学工作需要可为“楚天技能名师”配备工作助理，并提供必要的工作及生活条件。

第六章 岗位管理

第十四条 “楚天技能名师”教学岗位实行聘期目标管理。聘任学校应与聘任的“楚天技能名师”签订聘任合同和订立工作目标责任书，规定聘期内双方的权利和义务，明确工作职责和工作条件。聘任学校每学年结束前对受聘人员进行考核，于考核工作结束后30日内将其实际在岗履职情况和考核结果向省教育厅报告备案。

第十五条 “楚天技能名师”在聘期内取得的科研成果、发明专利等按照国家知识产权法律法规的有关规定处置。

第十六条 “楚天技能名师”在聘期内有下列情形之一者，由聘任学校作出决定，解除聘任合同，结果报省教育厅备案。

1.聘期内无特殊原因且未得到聘任学校同意，年实际到岗工作时间不足160课时；

2.不能履行“楚天技能名师”教学岗位职责的；

3.教学工作中有违反职业道德、学术道德规范行为的；

4.有弄虚作假行为的；

5.触犯刑律的。

第十七条 “楚天技能名师”在聘期内可以在其他学校兼职。兼任其他高职高专院校“楚天技能名师”的，其教学岗位津贴由兼职学校自筹。

第七章 附则

第十八条 本办法自发布之日起实行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条 本办法解释权在湖北省教育厅。

主题词：高职院校技能名师办法通知

湖北省教育厅办公室2011年12月29日印发主动公开共印70份—6 —

第二篇：楚天技能名师 工作总结(医学类)

教书育人 孜孜不倦终无悔 寓教于乐 乐在其中吾自知

2012年-2013年教学工作总结

湖北教育厅为全面提升我省高等职业教师的整体水平，打造一支高素质的教师队伍，促进教师的专业化发展，启动了“楚天技能名师建设工程”。2012年，我非常荣幸地被聘为湖北省“楚天技能名师”。一年来，我深知肩上责任之重，行为上要为人师表，来不得半点虚伪，业务上要精益求精，容不得半点虚假，既要在附属医院承担临床及管理工作，又要在学校做好教书育人事业。回顾一年来的日子，是忙碌、是充实、是欣慰、是反思，有很多值得总结与提高的地方，现将一年来的教学工作总结如下：

一、以德育人，培养准医师大爱心

医学院校是培养“准医师”的神圣殿堂，从这里走出的绝大多数医学生都会把“治病救人”作为自己毕生的职业。现代医学大师，我国外科鼻祖裘法祖曾经说过“德不近佛不为医”，讲的就是医生（医学生）要有崇高的医德。在日常的教学工作中，我总是把“德育”放在育人第一位，在与学生共同交流的时刻，我时常列举古今中外大量生动的以治病救人为第一位的事例来教育学生，在他们心中播下“希波克拉底誓言”的种子，让他们在今后的职业生涯中不致于迷失医学的方向。实验证明，这种教育模式取得的成果是有目共睹的，不少学生在私下跟我谈心的时候都流露出要做“德艺双馨”医生的想法，这让我看到了我国医疗事业的希望。

二、以才教人，扎实医学生基本功

作为一名准医生，既要有立志救人的夙愿，又要有能胜任救人的技能。我在临床工作多年，对内科常见疾病的诊疗掌握了较为丰富的临床经验，这与我承担的教学任务（担任临床医学专业《常见内科疾病诊疗》教学工作）是相符的。我在理论教学过程中结合我掌握的病例对学生进行授课，很受学生欢迎，并在课堂上留出时间让学生提出

疑问，我结合病例进行解答，这种生动的教学模式让枯燥乏味的理论课变得实际又生动，学生掌握知识很快，也不易忘记，务实了学生学习理论的基础。

此外，我充分利用在医院工作的便利条件，接受临床医学专业学生在临床短期见习，让他们在实践中学习，初步熟悉掌握医院的诊疗流程，这对他们今后职业生涯的设计有着一定的影响力。

在专业建设方面，我指导了临床医学专业第三轮人才培养方案的修订，让学生的培训更能学到东西，更能贴近实际，更能加快成长，指导了《临床诊断技能》课程大纲的修订，让其他同事也能从中受益。

在课程建设方面，我指导并参与省级精品课程《临床诊断技能》的进一步完善工作，为《临床诊断技能》申报省级精品资源共享课程和国家级精品课程打下了坚实的基础，指导了临床医学专业（全科方向）校本教材《全科医学概要》的编写工作。

三、以言导行，学术讲座获好评

在注重理论联系实际教学的同时，我应学生和老师的要求，为毕业生举办两场学术讲座，第一场是以“职业医生”为主题，主讲以医生为职业面临的酸甜苦辣、收获的神圣使命感、对人性的锤炼和人生价值的追求都是其他行业不可比拟的，坚定了医学生矢志从医的信心。第二场以“临床误诊概论”为主体，主讲在临床诊疗中比较经典的疑难杂症的诊断，从某一症状开始抽丝剥茧，中间经历些许曲折与困难，经过团队合作会诊启发新思维，最终让疾病诊断水落石出的过程就如一部跌宕起伏的悬疑剧，使人油然而生一种成就感和满足感，从而启发医学生们明白一个道理——一种疾病的诊断需要询证医学来支持，即使是医学大师们也会走弯路，当面对一个模凌两可的症状时，需要的是更多的证据支持和他人的帮助。这两场讲座都得到了参与学生、老师的好评，也为老师们今后的教学实践提供了一定的帮助。

四、以身示范，师资队伍同提高

按照学校师资队伍建设规划和“双师”结构，“双师”素质建设要求，我利用楚天技能名师的影响力加强了临床内科教研的师资队伍建设，和团队其他老师磋商专业理论知识和教学理念。他们常年接触

课本，理论知识很丰富，教学经验也很丰富，我善于取长补短，运用我在临床工作掌握的实际经验，和他们共同提高。

另一方面，我积极为院校合作搭建平台，安排医院正高职称、有一定临床经验的医师到学校与老师进行交流，补充他们的专业知识，同时学校也安排了3名临床专业教师到医院临床上班，其中本人带教2名。

此外，我积极参与医疗系的教研活动，每学期争取不定期方式听其他老师讲课，课后与他们及时反馈交流，毫无保留地将自己的专业知识、临床经验奉献给同行们。对青年教师采取了“一对一”的方法进行传帮带，缩短他们的成长周期。

“捧着一颗心来，不带半根草去”，这就是我一年来工作的真实写照，也是我作为一名临床医学教师毕生追求的梦想。作为楚天名师，我深感光荣，也深感责任重大，我将以永不停息的姿态加强学习，立足提升，不断创新，争做教学领头雁，争当实践排头兵，发挥名师的水平，为临床医学教育事业作出新的贡献！

二〇一三年七月一日

第三篇：湖北省高等职业院校第三批楚天技能名师教学岗位聘任人选名单

附件：

湖北省高等职业院校第三批楚天技能名师教学岗位聘任人选名单

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第四篇：技能名师工作室管理制度

XXX公司

XXXX技能名师工作室管理制度

第一章 总则

第一条：为对“XXXX技能名师工作室”（以下简称“工作室”）进行长效管理，使其长期、有序地开展工作，更好地发挥对XXXX技能人才培养的辐射作用，促进技能人才培养体系的可持续发展，特制定本管理制度。

第二条：工作室以XXX公司为依托，开展XXXXX、带徒传技、人才培养、科学研究等工作。

第二章 工作室岗位及成员职责

第三条：工作室设1名负责人，由公司XXXXX主任担任。工作室成员由XXXXXX公司符合条件的技能人才组成。

第四条：工作室负责人岗位职责

（1）负责工作室的技能人才培养，并在工作室发挥带徒传技、技能传承、技能攻关、技能推广等作用；

（2）负责利用所掌握的XXXX技能，开发研制或创作有价值的新XXXX软件、新XXXX方法；

（3）负责工作室的科研组织管理，确定科研项目的选题、过程的落实、成果的梳理及推广等工作，对工作室成员予以指导与考核。

（4）负责制定工作室计划，并监督、考核计划的完成情况。

（5）负责工作室总结，并对各成员工作进行点评。第五条：工作室成员岗位职责

（1）负责发挥工程XXX技能的传承辐射作用，在各单位开展技能人才培养、导师带徒作用。

（2）负责实施新XXX软件、新XXX方法的研发工作。（3）负责具体科研项目的实施、成果整理以及推广，根据选题制定研究方案及计划，认真实施和记录，及时总结并有相应成果显现。

（4）负责工作室计划的落实，根据计划制定工作方案及计划，并在过程中及时进行工作总结。

第三章 工作室的日常管理

第六条：技能培训制度

（1）工作室成员在负责人的组织下，在公司的帮助和指导下，应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动，充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用。

（2）培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实，做好培训记录、总结、图片影像、课件等资料的留存和收集。

（3）培训教育要具有实效性和针对性，培训对象要确实学习和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。

第七条：导师带徒制度

（1）工作室负责人与成员、成员与项目XXX技术人员每年签订导师带徒协议，制定带徒计划，并分解为阶段工作进度表。

（2）带徒过程及日常技艺培训指导应有详细记录，带徒成果应定期上报工作室负责人汇总。第八条：科研管理制度

工作室的科技研发工作应严格遵守《XXXXX科技创新管理办法》，认真执行该管理办法的有关规定。

第九条：成果推广制度

科研优秀成果应及时予以宣传推广，可通过报告、印发论文、录像教程等多种途径进行，对积极推广科研成果并取得显著成效的工作室成员和单位根据公司相关办法给予一次性奖励。

第十条：档案管理制度

建立工作室档案制度，工作室成员各项制度、协议以及工作计划、总结、培训课件等材料，要及时收集归档、存档，为成员的成长和工作室的发展提供依据。

第十一条：例会制度

每季度组织一次工作室全体成员例会，各成员对季度的工作完成情况及下季度工作计划进行汇报，例会以通报情况、交流经验、总结工作为主。

第十二条：考勤制度

对每次工作室例会执行严格考勤制度，如无特殊原因，连续两次以上缺席工作室例会的成员给予通报处罚，情节严重者，取消工作室成员资格。

第十三条：经费管理制度

（1）工作室的经费应用于工作室设备、设施的更新完善，论文、著作的出版，专利、软件著作的申请，开展技术革新、技术培训和“带徒传艺”等相关工作。

（2）经费必须专款专用，任何单位和个人不得以任何借口和理由挪用工作室项目经费。

第五篇：工作总结(楚天杯)

十堰市2009-2011年住房保障工作总结

我市城区住房保障工作从2007年开始起步，起步阶段以发放廉租住房租赁补贴为主，2008年市政府将经济适用住房建设作为2008年的十件实事之一，启动了“家和苑”和“锦绣南山”两个经济适用住房小区建设，同时在两个经济适用住房小区中配建廉租住房，2010年开始启动棚户区改造和公共租赁住房建设方面的工作。

截至2010年底，城区租赁补贴保障对象达3565户，对人均月收入低于420元人均住房面积在10平方米以下的低收入住房困难家庭实现了应保尽保；经济适用住房已建成销售1334套，并已全部交付使用；廉租住房已落实房源940套；棚户区改造已启动省建三公司何家沟棚户区、省设备安装公司秦家沟棚户区、花果二堰铺棚户区三个改造项目，改造户数为390户；公共租赁住房建设方面，市政府投资集中建设的山西路、车城路两个项目已正式立项，正在抓紧办理前期各项开工手续，家和苑小区18#、20#楼公租房项目已开始进行建筑主体施工，东风渝安、十堰飞达等公司自建公共租赁住房已竣工交付使用1600多套。住房保障的各项指标均达到或超额完成省政府下达的任务指标。

2011年，省政府下达给我市城区的住房保障工作目标任务为：新增租赁补贴保障对象500户，新增廉租住房200套，新增经济适用住房500套，新增公共租赁住房2500套，完成城市棚户区改造2470户，完成工矿棚户区改造200户。

一、工作计划与工作进展情况：

住房保障工作包括廉租房租赁补贴发放、廉租住房建设与实物配租、经济适用住房建设与销售、公共租赁住房建设和棚户区改造等几个方面，为确保各项工作任务的完成，我们将采取一系列切实有效的措施，圆满完成了各项工作，其主要工作情况为：

1、坚持抓好了廉租住房租赁补贴发放工作。廉租住房租赁补贴发放是一项长期性的工作，尽管目前已形成一整套完善的管理模式，但是在实际工作中，我们没有丝毫放松，对资格审查、公示、入户调查等每一个环节都进行了严格认真的把关。2011年在发放租赁补贴工作上将继续抓好提标扩面工作，扩大租赁补贴的保障覆盖面与保障标准。在综合考虑物价上涨等各种因素的基础上，调整低收入家庭认定标准和资金补贴标准，将低收入家庭认定标准由目前的人均月收入低于420元提高到低于500元，将租赁补贴标准由每人每月每平方米5元提高到8元。该项工作计划已经过市住房保障领导小组研究，我局与市民政局正在进行研究论证，下一步将提交市政府常务会议讨论决定。在年底前可将新增补贴资金发放到位。

2、及时启动了廉租住房实物配租工作。廉租房建设的最终目的是实物配租，解决低保家庭的住房困难问题。在市政府出台《十堰市城区廉租住房实物配租管理办法》后，我们按照文件精神编印了宣传材料，下发到了每一个社区，同时联合市民政局召开了新闻发布会，通过电视、报纸等新闻媒体广泛宣传实物配租的相关政策。为切实推进工作，将实物配租工作办好办实，我们还召开了东风公司、三区房管

局、民政局及社区专干培训班，详细讲解了市政府关于廉租住房实物配租的申请条件、审核程序等相关政策，并对受理审核单位提出了严格的工作要求。目前城区各社区正在受理申请资料和进行入户调查核实等工作，力争在2011年七月以前将竣工的廉租房配租完毕。

3、全力推进了经济适用住房和廉租住房建设进程。新增200套廉租住房已落实收购项目，将“锦绣南山”经济适用住房小区22#楼全部建设为廉租住房，可建272套，目前已进入建筑主体施工阶段。新增500套经济适用住房已落实在“家和苑”小区三期工程之中，可建762套，该项目已全面开工。

4、公共租赁房建设取得实质性进展。自市政府将启动建设1000套公租房作为2011年的十件实事后，我局抓紧开展各项准备工作，已正式确定了山西路、车城路和家和苑小区三个公租房项目，可建1400套公租房，其中家和苑小区是由经济适用住房改为公租房的，因而工程进度较快，目前已进入建筑主体施工阶段。山西路和车城路两个项目的进展情况为：按照市住房保障领导小组的意见，成立了由市房管局、市财政局、市审计局、市招投标管理局、市监察局等部门负责人组成的工作小组，协调解决公租房建设过程中的有关问题，同时在我局内部成立了公租房建设工作专班，负责公租房建设的具体事务。截至目前，已申请发改委办理了项目核准、申请市规划局办理了项目选址和规划用地许可等手续，规划设计方案和建筑单体方案已经过市规划委员会的审查批准，择优选定了招投标代理机构，车城路项目前期三通一平建设单位的建设成本已经过市审计局的审计，拆迁安臵工作

正在抓紧推进，预计8月份完成施工单位的招投标工作，10份可进入建筑主体施工阶段。

政府主导建设的山西路与车城路两个公租房项目以及在家和苑小区中收购的公租房，已落实房源1400多套，剩余1100套公租房将由用工较多的企事业单位和社会机构投资建设。

5、棚户区改造工作已经启动。根据摸底情况，经市政府批准，将省建三公司等困难企业的棚户区改造列为首批，并按市政府要求给三公司等单位下达了棚户区改造计划。目前，省建三公司已经将位于北京路口的一栋干打垒的高危房屋拆除，位于红卫何家沟的项目改造方案已经初步形成，待规划局批准后即可开工。同时结合国家开展的老工业基地改造工作计划，2011年将以东风公司、湖北工业建筑总公司、东风轮胎公司等单位的危旧房屋改造为主，力争完成省政府下达的工作目标任务。

二、主要工作措施

（一）细致调研、摸清基数，修编完善了住房保障规划，确定了住房保障三年工作目标

按照局党委安排，为切实推进我市住房保障工作，我们在三个区房管局、民政局、东风公司房改办的配合下，深入到各个社区，详细了解城区低收入家庭的住房困难问题，摸清了保障对象基本情况。

1、初步掌握了城区中低收入住房困难家庭的需求状况。租赁补贴需求情况：租赁补贴保障对象为城区低收入住房困难家庭。目前城区有低保家庭11318户、25100人，低收入家庭2万户、53900人。2010年上半年租赁补贴保障户数为3231户，预计2010年底租赁补贴保障对象将达到4000户左右。

廉租住房实物配租需求情况：廉租住房实物配租保障对象为城区低保家庭，根据调查摸底，城区低保家庭中无房户为1332户，人均住房面积低于10平方米的家庭34户，符合廉租住房实物配租保障对象的家庭共计约1366户。

公共租赁住房需求情况：城区公共租赁住房的供应对象主要为以下三类人群：即城区低收入无房家庭、新就业无房人员和外来务工的低收入人员。经调查摸底，公共租赁住房的总需求数量约为4000户。

经济适用住房需求情况：自2008年以来，提出申购经济适用住房的家庭共2381户，三个经济适用住房小区已解决其中1334户，还有1047户没有购买到经济适用住房，加上一部分符合条件但目前还没有申请的家庭，预计需求量约为2000户。

棚户区改造工作量：经初步调查，需要改造的棚户区共计155932平方米、1752户。根据调查，民居集中棚户区的房屋，多数由户主对外出租，真正的低收入住房困难家庭较少，因而需要通过棚户区改造解决住房困难问题的家庭约为1500户。

近三年，上述五类保障性住房的总需求量为1.28万户。

2、修编完善了住房保障规划，确定了住房保障工作三年目标。在理清基数的前提下，我们修改完善了十堰市城区2009——2011三年住房保障工作规划，确定了工作目标：政府引导、社会参与、统筹规划、分步实施，通过三年的努力，基本解决城区约1.28万户低收

入家庭的住房困难问题。

（二）结合市情，制定政策，夯实了住房保障工作基础 一是制定并提请市政府出台了《十堰市城区廉租住房实物配租管理办法》。我市首批廉租住房已经竣工，广大低保住房困难家庭对实物配租期望值很高，社会各界也给予了高度关注，如何确保有限的房源公开公平地分配，对我们也是一个挑战。我们在广泛学习外地先进经验的基础上，充分考虑十堰市情，拟出了《十堰市廉租住房实物配租管理办法》，数易其稿，市政府出台了文件，有效地推动了我市城区廉租住房的实物配租工作。

二是制定并提请市政府出台了《十堰市城区廉租住房配建暂行办法》。针对我市财力不足，保障性住房需求量大的特点，我们在认真调研的基础上，借鉴外地经验，向市政府领导提出了在普通商品房小区中配建廉租住房的建议。在局党委的直接领导下，我们广泛征求相关部门意见，草拟了配件方式与监督管理办法，即将配建廉租房或缴纳廉租房易地建设费作为土地出让的前臵条件，用地面积在5000平方米以上的项目，按照项目规划建筑面积3％的比例配建廉租房，廉租房建成后无偿交给政府，用地面积在5000平方米以下的项目，则缴纳易地建设费。市政府已于2010年11月出台了《十堰市城区廉租住房配建暂行办法》，目前我们正配合市物价局，制定易地建设费的缴纳标准。该办法实施后，每年可筹措房源36000平方米，确保了廉租住房实物配租和公租房的房源。

三是编印了《十堰市住房保障文件汇编》。住房保障工作是个新工

作，有许多新政策需要宣传，我们在紧张的日常工作中，抽出专人收集整理了住房保障文件汇编，免费发放到相关单位，积极宣传政策，让社会更加关注住房保障工作。

（三）加强协调、形成合力，狠抓落实，健全了工作体系 住房保障工作涉及诸多部门，市委、市人大、市政府、市政协领导都非常关注，陈天会书记对住房保障工作也高度重视，多次听取专题汇报，市人大也专门组织了廉租住房视察活动。在市政府领导及住房保障领导小组的领导下，我们积极与各相关单位协调配合，解决了住房保障工作中的问题，同时我们还与区政府、区属有关部门和社区紧密配合，做好了住房保障中大量的基础性工作。2010年以来，面对住房保障工作的复杂局面、诸多头绪和众多环节，我们都进行了细致梳理，并没有因为因难困难大而退却，而是在局党委的领导下克难勇进，多陪笑脸、多说好话、多跑趟趟、多写材料，注意借助并整合各部门的力量，有效地推进了工作，使我市住房保障体系初步形成。

（四）加强学习，强化管理，推动住房保障工作规范化建设

1、加强学习交流，苦练内功。我们除了参加外部的各种会议，每周内部还学习交流一次，对房地产业特别是住房保障相关的政策及时进行集中学习，提高每个员工的工作素质。注重研究现实问题，交流工作心得和问题的处理办法。还就住房保障方面的问题进行了研究探讨，2010年在省级以上杂志刊物上发表多篇文章，在业界引起了一定反响。

2、强化内部管理，推动住房保障工作规范化建设。一是抓好规章

建制。住房保障体系的五大类每类都单独建档，每个项目都建立有专门档案，每个类别的保障对象都有明确的准入条件和退出机制，每个保障对象都建立有纸质和电子档案，每个退出的对象都有专门记录。二是阳光操作、严格程序。市政府出台的住房保障方面的政策，我们都在报纸、网络上给予发布解说，让广大群众了解政策。住房保障对象无论是申请补贴、廉租住房还是经济适用房，我办都本着公平公正公开的原则进行阳光操作。我们先后在2009、2010年两度经济适用房销售摇号，都是主动接受监督，自觉阳光操作，广大群众对摇号工作的反映都非常良好。我们销售摇号软件和程序得到了市公证处的高度评价，并在全市摇号中推荐使用。

3、加强基础性资料的建设，积极迎接各项工作检查。2010年，我们迎接国家审计署、省审计厅、省扩大内需办等各类检查12次，由于我们工作扎实、基础性资料准备比较完备，历次检查都取得了良好的效果，让上级部门了解了我市的工作情况。

4、加强自律，恪守廉政之道。住房保障工作是个社会关注度极高的工作，我们的一言一行代表市局甚至市政府形象，所以在日常的工作中，我们都非常注重自律，严格按照政策和规章指导自己的言行。在廉租住房补贴、廉租住房实物配租、经济适用房销售等方面都实行三级审核、两榜公示，从制度上堵住漏洞，不留隐患，恪守了廉政之道。

三、存在的主要问题：

1、廉政住房补贴准入条件太高，新增任务完成有难度。现行的准

入条件虽然在2009年的基础上进行了调整，但是门槛仍然过高，保障面比较狭窄，覆盖范围有限，新增补贴任务完成有难度，需要进一步提标扩面。

2、工作任务繁重，尤其是机构配臵、人员素质和数量都有待加强。

3、住房保障领导小组各成员单位参与度不高，经常处于单部门作战状态，群策群力抓好住房保障的工作氛围尚未形成。

四、下一步的主要工作安排：

1、着手制定住房保障5年规划：拟与市规划、国土、财政、发改委等部门认真进行沟通，通盘考虑十堰城区情况，本着全面覆盖、应保尽保、通盘筹划，分步实施的原则，制定一个中期规划，作为住房保障中期指导性工作目标。

2、着手制定公共租赁房建设、保障性住房后期管理、棚户区改造等规范性文件，争取在2011年上半年由市政府发布并执行。

3、稳步推进廉租住房实物配租工作，将市政府首批廉租住房全部稳妥地配租到位。

4、全力落实廉租住房配建工作，集中人力、精力将这项全新工作程序化、制度化。

5、进一步加强和规范内部管理，按照住房保障规范化要求逐一抓好落实。

二0一一年五月三十一日